SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014    

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000658/2014 

DATA DE REGISTRO NO MTE:  30/04/2014  NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:  MR018294/2014  NÚMERO DO PROCESSO:  46205.006740/2014-68  DATA DO PROTOCOLO:  14/04/2014 

FED  DOS  TRAB NAS IND  DA CONST  E DO  MOB  EST  DO  CEARA,  CNPJ  n. 07.344.450/0001-40, neste  ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIS CARNEIRO DA ROCHA;     E     SND IND GAL GESSO OL LAD HID PROD CI CER CONST EST CE, CNPJ n. 07.968.639/0001-04, neste  ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FERNANDO ANTONIO IBIAPINA CUNHA;    

celebram  a  presente  CONVENÇÃO  COLETIVA  DE  TRABALHO,  estipulando  as  condições  de  trabalho  previstas nas cláusulas seguintes:  

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE  

As  partes  fixam  a  vigência  da  presente  Convenção  Coletiva  de  Trabalho  no  período  de  01º  de  janeiro  de  2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.  

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA  

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores na Indústrias de Cal, Gesso, Olaria, Ladrilhos Hidráulicos, Produtos de Cimento e Cerâmica para Construção,  com  abrangência  territorial  em  Abaiara/CE, Acarape/CE, Acaraú/CE, Aiuaba/CE, Alcântaras/CE, Altaneira/CE, Alto Santo/CE, Amontada/CE, Apuiarés/CE, Aquiraz/CE, Aracati/CE, Aracoiaba/CE, Ararendá/CE, Araripe/CE, Aratuba/CE, Arneiroz/CE, Assaré/CE, Barreira/CE, Barroquinha/CE, Baturité/CE, Beberibe/CE, Bela Cruz/CE, Boa Viagem/CE, Campos Sales/CE, Canindé/CE, Capistrano/CE, Caridade/CE, Cariré/CE, Carnaubal/CE, Cascavel/CE, Catarina/CE, Catunda/CE, Caucaia/CE, Chaval/CE, Choró/CE, Chorozinho/CE, Croatá/CE, Cruz/CE, Deputado Irapuan Pinheiro/CE, Ererê/CE, Eusébio/CE, Farias Brito/CE, Fortim/CE, General Sampaio/CE, Graça/CE, Groaíras/CE, Guaraciaba do Norte/CE, Guaramiranga/CE, Hidrolândia/CE, Horizonte/CE, Ibiapina/CE, Ibicuitinga/CE, Icapuí/CE, Ipaporanga/CE, Ipu/CE, Iracema/CE, Irauçuba/CE, Itaiçaba/CE, Itaitinga/CE, Itapajé/CE, Itapipoca/CE, Itapiúna/CE, Itarema/CE, Itatira/CE, Jaguaretama/CE, Jaguaribara/CE, Jaguaruana/CE, Jijoca de Jericoacoara/CE, Limoeiro do Norte/CE, Madalena/CE, Maracanaú/CE, Maranguape/CE, Marco/CE, Martinópole/CE, Massapê/CE, Meruoca/CE, Milhã/CE, Miraíma/CE, Monsenhor Tabosa/CE, Morada Nova/CE, Moraújo/CE, Morrinhos/CE, Mucambo/CE, Mulungu/CE, Nova Olinda/CE, Ocara/CE, Pacajus/CE, Pacatuba/CE, Pacoti/CE, Pacujá/CE, Palhano/CE, Palmácia/CE, Paracuru/CE, Paraipaba/CE, Parambu/CE, Paramoti/CE, Pedra Branca/CE, Pentecoste/CE, Pereiro/CE, Pindoretama/CE, Piquet Carneiro/CE, Pires Ferreira/CE, Poranga/CE, Potengi/CE, Potiretama/CE, Quixadá/CE, Quixelô/CE, Quixeré/CE, Redenção/CE, Reriutaba/CE, Russas/CE, Santa Quitéria/CE, Santana do Acaraú/CE, Santana do Cariri/CE, São Benedito/CE, São Gonçalo do Amarante/CE, São João do Jaguaribe/CE, São Luís do Curu/CE, Senador Pompeu/CE, Senador Sá/CE, Solonópole/CE, Tabuleiro do Norte/CE, Tauá/CE, Tejuçuoca/CE, Tianguá/CE, Trairi/CE, Tururu/CE, Ubajara/CE, Umirim/CE, Uruburetama/CE, Uruoca/CE, Varjota/CE e Viçosa do Ceará/CE.  

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL  

A partir de 1º de janeiro de 2014, fica assegurado que nenhum empregado das empresas  abrangidas por esta CONVENÇÃO, receberá valor inferior ao piso salarial R$ 774,00 

(setecentos e setenta e quatro Reais).   

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL  

A partir de 1º de janeiro de 2014 as empresas abrangidas por esta Convenção, concederão  aos trabalhadores que não recebem os pisos salariais, um percentual de 7% (sete por cento) aplicados sobre os salários contratados em 1º de maio de 2013. 

Parágrafo Primeiro – A base de cálculo, para futuros reajustes salariais, de natureza negocial  serão salários resultantes da aplicação dos percentuais do caput desta cláusula. 

Parágrafo Segundo – No reajustamento contido no caput desta cláusula estão computadas  as antecipações concedidas por liberalidade da empresa. 

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA QUINTA - DA IRREDUTIBILIDADE DOS SALÁRIOS E VANTAGENS  

Nenhum empregado terá seus salários reduzidos nem diminuídas suas vantagens, por  motivos da aplicação desta Convenção. 

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

CLÁUSULA SEXTA - DO TRABALHO NOTURNO   O trabalho em período noturno, assim definido na CLT, prestado entre as 22:00 horas às  05:00 horas, terá remuneração superior ao do diurno e, para esse efeito sua remuneração terá  um acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento), sobre a hora diurna.    ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA SÉTIMA - DA INSALUBRIDADE E/ OU PERICULOSIDADE   Fica assegurado aos empregados que trabalham em condições de insalubridade e/ou  periculosidade, a percepção de adicional no percentual avaliado por Laudo Técnico das  Condições e Ambiente de Trabalho-L.T.C.A.T., conforme Lei pertinente.    AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA OITAVA - DO AUXÍLIO FUNERAL   Falecendo o empregado, a empresa pagará, a título de auxílio funeral, juntamente com saldo  de salário e outras verbas rescisórias, a importância equivalente a 02 (dois) pisos da clausula  terceira.     

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

CLÁUSULA NONA - DA HOMOLOGAÇÃO DO TRCT   A homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho e o pagamento das parcelas nela  constantes serão feitos nos seguintes prazos:  a) Até o primeiro dia útil ao término do Contrato;  b) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão quando o Aviso Prévio for  indenizado. 

Parágrafo Único – A inobservância do disposto nas alíneas a e b desta Cláusula, sujeitará o  infrator a pagar ao empregado o valor de 01 (um) salário percebido pelo trabalhador no ato da  homologação, conforme disposto no § 8º do art. 477 da CLT. 

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA - DAS ANOTAÇÕES NA CTPS   Os empregadores anotarão nas CTPS de seus empregados a função respectiva e real que  estes exerçam na Empresa e os respectivos salários, ressalvados os casos de teste e estágio  probatórios para ascensões funcionais.     

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DA GARANTIA DO EMPREGO   Os empregados abrangidos por esta Convenção gozarão de estabilidade provisória no  emprego, salvo por motivo de justa causa para demissão, nos seguintes casos:  Acidente de Trabalho: O Segurado que sofreu acidente do trabalho e ultrapassar os  primeiros 15 (quinze) dias de interrupção do seu contrato, tem garantido, pelo prazo mínimo  de doze meses, a manutenção do contrato de trabalho na empresa;  Gestante: Desde a confirmação da gravidez, até 05 (cinco) meses após o parto.     

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO  

As empresas abrangidas por esta Convenção, poderão pactuar com seus empregados, regime  de compensação de horário de jornada de trabalho aos sábados, bem como os feriados civis  municipais, ressalvadas as peculiaridades individuais de cada empregado, de acordo como  previsto em Lei. 

Parágrafo Único – Para a aplicação do disposto nesta cláusula, a carga horária não deverá  ultrapassar as 10 (dez) horas de Trabalho/dia e 44 (quarenta e quatro) horas semanal, as  empresas se comprometem a divulgar a compensação, de forma que todos os trabalhadores  tomem conhecimento da mesma com a devida antecedência. 

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DAS AUSÊNCIAS LEGAIS E ABONO DE FALTAS   O salário dos trabalhadores não sofrerá descontos na ocorrência dos seguintes eventos:  Falecimento: até 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, ascendente,  descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência  econômica;   Casamento: até 03 (três) dias consecutivos em virtude de casamento;  Nascimento de filho: até 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da  primeira semana;  Doação de sangue: 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, nos casos de doação  voluntária de sangue;  Alistamento Militar: 01 (um) dia no ano que o empregado completar 18 (dezoito) anos e no  período de tempo que estiver cumprindo exigência do serviço militar;   Parágrafo Único: Em quaisquer dos casos previstos nesta cláusula, a concessão do benefício  dependerá, sempre, de comprovação, mediante exibição de documento hábil.     

FÉRIAS E LICENÇAS

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO AVISO DE FÉRIAS   A empresa comunicará aos seus empregados, com 30 (trinta) dias de antecedência, a data de  início de gozo de férias, não podendo tal período iniciar-se em dia que coincida com a folga  (descanso), feriado ou dia já compensado.     

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA SAÚDE E HIGIENE   Os banheiros, sanitários e bebedouros funcionarão e os ambientes de trabalho deverão estar  sempre limpos, conservados e em condições máximas de higiene, tudo de responsabilidade  da Empresa, cabendo ao empregado zelar pela perfeita conservação e utilização desses bens.    UNIFORME

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DOS UNIFORMES E EPI’S  

As empresas fornecerão aos seus empregados, gratuitamente, os uniformes e equipamentos  de proteção individual, quando necessário à segurança, de acordo com a legislação 

pertinente. 

Parágrafo Único – Os empregados deverão usar e zelar, pelos equipamentos de proteção, se  assim não cumprirem cabe ao empregador aplicar as sanções previstas na Lei. 

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA CIPA   Caso a Empresa tenha o número de empregados que justifique a criação da Comissão Interna  de Prevenção de Acidentes – CIPA, se obriga a cria-la e mantê-la regularmente nos moldes da  legislação pertinente.   

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DOS ATESTADOS MÉDICO/ODONTOLOGICOS.   A empresa aceitará, para justificação das faltas de seus empregados, por motivo de doença, o  atestado médico ou odontológico passado pelo serviço especializado da Previdência Social,  repartições estaduais, municipais e do SESI conforme o caso, priorizado o atestado expedido  por médico da empresa.   

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO CONTRA ACIDENTES PESSOAIS – RISCO PROFISSIONAL.   Para cumprir estritamente, o que preceitua o inciso XXVIII, segunda parte do Art. 7º da  Constituição Federal, combinado com o Art. 186, do Novo Código Civil, as empresas poderão  contratar às suas expensas e sem a caracterização de benefício ao trabalhador, Seguro de  Vida em Grupo contra Acidentes Pessoais Coletivo – Risco Profissional, de acordo com as  estipulações contempladas nos Arts. 19, Caput e 20, da Lei 8.213, de 24/07/91, destinado à  cobertura de danos materiais, morais e estéticos. 

Parágrafo Único – O valor da indenização será calculado de acordo com as normas vigentes.   

RELAÇÕES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO ACESSO AOS DIRIGENTES SINDICAIS  

As empresas receberão em seus escritórios os dirigentes, bem como seus representantes  devidamente credenciados, das entidades participantes deste pacto laboral. 

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL   As Empresas sindicalizadas recolherão até 30 de junho/2014, de uma só vez, a importância de  R$ 300,00 (trezentos Reais) para cobertura das despesas havidas com a realização do  processo negocial da categoria representada pela entidade patronal, destinado-se o valor  acima referido, a quantia de R$ 100,00 (cem Reais) à Federação das Indústrias do Estado do  Ceará – FIEC.   

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL  

A empresa descontará dos seus empregados, na folha de pagamento, 2% (dois por cento) do  piso da categoria estabelecido na Cláusula Terceiranos meses de junho, setembro e 

Parágrafo Primeiro – O desconto de que trata esta CLÁUSULA, será repassado à Federação  dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado do Ceará – 

FETICOMCE, até o 10º dia do mês subseqüente ao do desconto em guias próprias fornecida  pela entidade. 

Parágrafo Segundo – Fica assegurado aos empregados o direito de oposição, a qual deverá  ser apresentada individualmente pelo empregado diretamente a FETICOMCE em sua sede,  no prazo de 10 (dez) dias a contar a partir da data de homologação desta Convenção Coletiva  de Trabalho no MTE – Ministério do Trabalho e Emprego, a oposição deverá ser feita em  requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do empregado, será fornecido recibo  de entrega, o qual deverá ser encaminhado ao empregador para que não seja procedido o  desconto.   

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DA CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DO SINDICATO PATRONAL.   Para custeio do sistema confederativo da representação sindical estabelecido no inciso IV, art.  8º da Constituição Federal, as empresas sindicalizadas devem cumprir o recolhimento da  importância de R$ 300,00 (trezentos Reais) em única parcela até 30 de setembro/2014,  obedecendo ao seguinte rateio: CNI – R$ 15,00 (quinze Reais), FIEC – R$ 84,00 (oitenta e  quatro Reais) e SINDICATO – R$ 201,00 (duzentos e um Reais).      

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA COMPROVAÇÃO DO RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL.   Quando solicitadas pelas entidades, as empresas devem comprovar o recolhimento da  Contribuição Sindical do corrente exercício, pela remessa da cópia xerox da respectiva guia  perante os sindicatos:  a) Patronal = Fax: 85 3248.0548- E-mail: sindceramica-ce@fiec.org.br  b) Laboral = Fax: 85 3296-6767 - E-mail: feticomce@ig.com.br     

DISPOSIÇÕES GERAIS

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DAS PENALIDADES   A parte que violar a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, no tocante as  obrigações de fazer, pagará a parte prejudicada o correspondente a 01(um) piso salarial  estabelecido na Cláusula Terceira. A multa será aplicada pela metade no caso da infração ser  cometida pelo empregado.    OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA ENTREGA DOS AAS PELA EMPRESA  

Deverá a Empresa preencher o Atestado de Afastamento e Salários AAS quando solicitados  pelo empregado fornecendo-o nos seguintes prazos: 

b) Para fins de aposentadoria, qualquer que seja, mesmo a especial: 10 (dez) dias úteis.   

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DO QUADRO DE AVISOS  

Haverá na Empresa um local para afixação de comunicados assinados pela Diretoria da  Entidade Sindical Laboral, desde que a matéria seja acordada, previamente entre as partes.   

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DO OBJETO  

Este pacto laboral tem por objeto fixar no âmbito das respectivas categorias, condições  aplicáveis as relações de trabalho. 

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DO FORO COMPETENTE    Para dirimir quaisquer dúvidas resultantes da aplicação dos dispositivos desta Convenção  Coletiva de Trabalho será competente o Foro de Fortaleza, Estado do Ceará.  Tendo, pois, chegado a um bom termo, as partes assinam a presente Convenção Coletiva de  Trabalho de igual teor e forma, afim de que produza os efeitos legais e desejados com registro  e arquivamento na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Ceará, cujo  processo de revisão, prorrogação, denúncia ou renovação, total ou parcial, obedecerá ao  disposto no Artigo 615 e seus parágrafos da legislação consolidada.     Fortaleza, 03 de abril de 2014.           

LUIS CARNEIRO DA ROCHA PRESIDENTE

FED DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB EST DO CEARA

FERNANDO ANTONIO IBIAPINA CUNHA PRESIDENTE