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MUNICÍPIO DE SANTA MARIANA CNPJ nº /

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Academic year: 2021

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C O N C U R S O P Ú B L I C O 0 0 1 / 2 0 0 7 E D I T A L 0 0 1 / 2 0 0 7

A Prefeita Municipal e a Comissão Examinadora do Concurso Público nº 001/2007 de Santa Mariana, Estado do Paraná, no uso de suas atribuições legais, e em conformidade com o art. 37 e inciso II da Constituição da República Federativa do Brasil, com base na Lei Municipal nº808/2007 e Decreto nº 069/2007, faz saber a todos os interessados que irá realizar CONCURSO PÚBLICO

DE PROVAS E TÍTULOS, para seleção de candidatos aos cargos públicos do Quadro de servidores da Municipalidade.

CARGOS E REQUISITOS 1.CARGOS DE NÍVEL BÁSICO:

CARGO VAGAS VENCIMEN TO R$ CARGA HORÁRIA SEMANAL TAXA DE INSCRIÇÃO R$ REQUISITOS

Auxiliar de serviços gerais 26 400,00 40 HS 16,00 - Ensino Básico. Auxiliar de obras e serviços

públicos

04 540,00

40 HS 21,60 - Ensino Básico. Gari e Margarida 21 400,00 40 HS 16,00 - Ensino Básico.

Mecânico 02 550,00 40 HS 22,00 - Ensino Básico. -Ter comprovado conhecimentos práticos de mecânica.

Fiscal 01 480,00 40 HS 19,20 - Ensino Básico. Operador de máquinas leves 02 440,00

40 HS 17,60

- Ensino Básico.

-Carteira de Habilitação categorias B e C.

Operador de máquinas pesadas 02 550,00

40 HS 22,00 -Carteira de Habilitação categorias C, D e/ou E. Merendeira 03 400,00 40 HS 16,00 - Ensino Básico.

Motorista 12 550,00

40 HS 22,00

- Ensino Básico.

- Habilitação com categoria D e E.

Servente 04 400,00 40 HS 16,00 - Ensino Básico. Telefonista 01 480,00 30 HS 19,20 - Ensino Básico. Vigia 05 400,00 40 HS 16,00 - Ensino Básico.

2.CARGOS DE NÍVEL MÉDIO:

CARGO VAGAS VENCIMEN TO R$ CARGA HORÁRIA SEMANAL TAXA DE INSCRIÇÃO R$ REQUISITOS Assistente administrativo 03 600,00

40 HS 24,00 - Ensino médio completo. Auxiliar administrativo 16 440,00

40 HS 17,60 - Ensino médio completo. Auxiliar de enfermagem 10 540,00

40 HS 21,60

- Ensino médio completo; - Registro no COREN.

Auxiliar de odontologia 04 440,00

40 HS 17,60

- Ensino médio completo; - Registro no CRO.

Secretário escolar 03 440,00 40 HS 17,60 - Ensino médio completo. Técnico em contabilidade 01 700,00

40 HS 28,00

-Ensino médio completo profissionalizante na área. - Registro no CRC. Técnico em enfermagem 04 700,00

40 HS 28,00 - Ensino médio completo; - Registro no COREN. Técnico em higiene dental 02 700,00

40 HS 28,00 - Ensino médio completo; - Registro no CRO. Técnico em informática 01 700,00

40 HS 28,00

- Ensino médio completo; - Experiência de 2 (dois) anos na operação e administração de sistemas informatizados.

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Tesoureiro 02 1.100,0000

40 HS 44,00 - Ensino médio completo. Professor Educação Infantil 05 480,00

40 HS 19,20

- Ensino médio completo; com Habilitação em magistério, curso normal a nível médio e/ou curso de Habilitação Plena em Pedagogia e/ou Curso de magistério Superior.

3.CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR:

CARGO VAGAS VENCIMEN TO R$ CARGA HORÁRIA SEMANAL TAXA DE INSCRIÇÃO R$ REQUISITOS Assistente Social 01 1.100,00 40 HS 44,00 - Graduação em Serviço Social; - Registro no CRESS. Administrador 01 2.200,00 40 HS 88,00 - Graduação em Administração de Empresas; - Registro no CRA. Dentista 01 1.100,00 20 HS 44,00 - Graduação em Odontologia; - Registro no CRO. Enfermeiro 02 1.300,00 40 HS 52,00 - Graduação em Enfermagem; - Registro no COREN. Engenheiro Agrônomo 01 1.100,00 40 HS 44,00 - Graduação em Agronomia; - Registro no CREA. Engenheiro Civil 01 1.815,00 40 HS 72,60 - Graduação em Engenharia Civil; - Registro no CREA. Fisioterapeuta 03 900,00 20 HS 36,00 - Graduação em Fisioterapia; - Registro no CREFITO. Fonoaudiólogo 01 900,00 20 HS 36,00 -Graduação em Fonaudiologia; - Registro no CRF. Nutricionista 01 900,00 40 HS 36,00 - Graduação em Nutrição; - Registro no CRN. Pedagogo 05 480,00 20 HS 19,20 - Graduação em Pedagogia; - Registro no MEC. Psicólogo 01 900,00 40 HS 36,00 - Graduação em Psicologia; - Registro no CRP. Advogado 03 2.200,00 20 HS 88,00 - Graduação em Direito; - Registro na OAB. Contador 01 2.200,00 40 HS 88,00 - Graduação em Ciências Contábeis - Registro no CRC. Farmacêutico 01 1.100,00 40 HS 44,00 - Graduação em Farmácia; - Registro no CRF. Analista de Sistemas 01 900,00 30 HS 36,00 - Graduação em Análise de Sistemas; - Registro no CREI. Veterinário 01 1.300,00 20 HS 52,00 - Graduação em Medicina Veterinária; - Registro no CRMV.

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DA INSCRIÇÃO: 2. INSCRIÇÃO:

2.1 Em hipótese alguma será permitida a inscrição condicional;

2.2 No caso de inscrição por procuração (com firma reconhecida em Cartório) deverá ser apresentado o documento de

identidade do procurador e os documentos do candidato a ser inscrito, indicados no item 2.3 deverão ser autenticados em cartório. Nesta hipótese, o candidato assumirá as conseqüências de eventuais erros do seu procurador;

2.3 No ato da inscrição o candidato deverá apresentar: os documentos originais e cópias autenticadas: Certidão de

Nascimento ou Casamento, Cédula de Identidade (RG), Cadastro de Pessoa Física (CPF) e duas fotografias 3x4 recente;

2.4 Não será concedida isenção e nem haverá devolução de taxa de inscrição;

2.5 Inscrição do candidato implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste

edital em relação as quais não poderá alegar desconhecimento;

2.6 As informações prestadas na ficha de inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a Comissão

Examinadora do Concurso Público de excluí-lo do mesmo se o preenchimento for feito com dados incorretos, emendados ou rasurados, bem como se constatado posteriormente serem inverídicas as referidas informações;

2.7 É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar todas as divulgações relativas ao Concurso Público Nº

001/2007 da Prefeitura Municipal de Santa Mariana, Estado do Paraná, que serão divulgadas no Site do município: www.santamariana.pr.gov.br e Jornal Gazeta Regional de Cornélio Procópio.

2.8Os interessados em se inscrever, deverão comparecer munidos de documentação citado no item 2.3, ao posto de

inscrição, no seguinte local, período e horários:

PERÍODO: De 02/01/2008 à 16/01/2008.

HORÁRIO: das 8h às 11h00 de segunda a sexta-feira. LOCAL: Prefeitura Municipal.

ENDEREÇO: Rua Antonio Manoel dos Santos nº151, Santa Mariana, Estado do Paraná. INFORMAÇÕES PELO TELEFONE: (43) 3531-1144

REQUISITOS BÁSICOS PARA A CONTRATAÇÃO: 3. REQUISITOS:

3.1 Ser brasileiro nato ou naturalizado;

3.2 Ter completado 18 (dezoito) anos de idade e ou emancipado legalmente; 3.3 Estar quite com a Justiça Eleitoral;

3.4 Estar quite com o serviço militar (quando do sexo masculino);

3.5 Fotocópia autenticada de documento que comprove a escolaridade, conforme exigido para o cargo.

3.6 Comprovante de que se encontra inscrito e quite com o Conselho Profissional correspondente, para os cargos de nível

superior e Técnico, quando for o caso.

3.7 Fotocópia e original da Certidão de Nascimento ou Casamento, da Cédula de Identidade, do Título de Eleitor, do CPF e

do PIS/PASEP (quando já cadastrado).

3.8 Fotocópia e original da certidão de nascimento e da carteira de vacinação dos filhos menores de 14 (quatorze) anos. 3.9 Ter aptidão física e mental para o exercício do cargo, atestado por inspeção de saúde realizada pelo médico indicado

pela Prefeitura Municipal, de caráter eliminatório (se o candidato for considerado inapto perderá automaticamente a vaga). 3.10 Atestado de antecedentes criminais, passado pelo distribuidor público local de residência ou domicilio do candidato. 3.11 Declaração de que não exerce outro emprego ou função pública.

3.12 A FALTA DE QUALQUER DOCUMENTO ACIMA, IMPEDIRÁ A CONTRATAÇÃO.

3.13 O candidato aprovado e convocado deverá comparecer a prefeitura municipal, no prazo estipulado no Edital de

Convocação, para proceder sua nomeação e será submetido a estágio probatório por 03 (três) anos onde será avaliado e, se aprovado, será considerado efetivo.

3.14 O candidato que não comparecer neste prazo será excluído da lista de aprovados. DA REALIZAÇÃO DAS PROVAS DA PRIMEIRA ETAPA E/OU ETAPA ÚNICA:

4. PROVAS DA PRIMEIRA ETAPA E/OU ETAPA ÚNICA: 4.1 As provas serão realizadas na:

DATA: 17/02/2008 HORÁRIO: 14:00 horas

LOCAL: a ser DEFINIDO E DIVULGADO EM EDITAL DE ENSALAMENTO SANTA MARIANA – PARANÁ

4.2 A prova escrita terá a duração de 03(três) horas.

4.3 O candidato deverá comparecer ao local 30 minutos antes do início da prova, munido de protocolo de inscrição, documento de

identidade, caneta esferográfica azul ou preta, lápis e borracha, pois somente será permitido o ingresso às salas das provas, os candidatos que comprovarem sua identidade mediante a apresentação da Cédula de Identidade e Protocolo de Inscrição.

4.4 Não será permitido o ingresso na sala das provas, o candidato que apresentar-se fora do horário estabelecido, sendo o mesmo

excluído do Concurso, assim como aqueles que forem surpreendidos em comunicação com outro candidato, bem como se utilizando livros, anotações, impressos, calculadoras, telefone celular, agenda eletrônica ou similar.

4.5 Fica vedado o ingresso de pessoas estranhas ao serviço, às salas e outros locais de prova. 4.6 A correção será efetuada através de gabarito preenchido pelo candidato.

DA REALIZAÇÃO DAS PROVAS DA SEGUNDA ETAPA: TÍTULO E/OU PRÁTICA: 5. PROVAS DA SEGUNDA ETAPA DE TÍTULO E/OU PRÁTICA:

5.1 Prática para os cargos de: Operador de máquinas leves, Operador de máquinas pesadas e Motorista. 5.2 De Títulos para os cargos de Professor de educação Infantil e Pedagogo.

5.3 As provas serão realizadas em Data, horário e local a ser divulgado em Edital específico após a publicação dos candidatos

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DAS PROVAS DA PRIMEIRA E SEGUNDA EPAPA: 6. DAS PROVAS DA PRIMEIRA E SEGUNDA ETAPA:

6.1 Para os cargos de Nível Básico: Auxiliar de Serviços Gerais, Auxiliar de obras e serviços públicos, Gari e Margaridas, Mecânico, Fiscal, Merendeira, Servente, Telefonista, Vigia;

Será realizada Prova escrita em uma única etapa com questões de múltipla escolha, sendo esta de caráter eliminatório, onde

apenas uma das alternativas é correta, contendo 5 (cinco) questões de Português, 5 (cinco) questões de Matemática, 5 (cinco) questões sobre o Município, 5 (cinco) questões sobre conhecimentos gerais e 20 (vinte) questões Específicas da Área, onde serão avaliados o conteúdo global da prova na escala de 0 (zero) a 10,0 (dez) pontos, tendo cada questão o valor de 0,25 pontos e considerados APROVADOS os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 50% (cinqüenta por cento) do valor da prova, ou seja, 5,0 (cinco pontos).

6.1.1Para os cargos de Nível Básico: Operador de máquinas leves, Operador de máquinas pesadas, Motorista;

Será realizada Prova escrita e prática. A prova escrita será realizada em duas etapas: sendo a primeira etapa com questões de

múltipla escolha, esta de caráter eliminatório, onde apenas uma das alternativas é correta, contendo 3 (três) questões de Português, 3 (três) questões de Matemática, 4 (quatro) questões do Município e Conhecimentos Gerais e 20 (vinte) questões Específicas da Área, onde serão avaliados o conteúdo global da prova na escala de 0 (zero) a 6,0 (seis) pontos, tendo cada questão o valor de 0,20 pontos, e considerados APROVADOS os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 50% (cinqüenta por cento) do valor da prova, ou seja, 3,0 (três) pontos.

A Prova prática será realizada em uma única etapa, com os candidatos classificados na primeira etapa, sendo a mesma de caráter classificatório, onde serão pontuados os candidatos na realização da prova prática por um funcionário do DETRAN/PR, na escala de 0 (zero) a 4 (quatro) pontos.

6.2 Para os cargos de Nível Médio: Assistente administrativo, Auxiliar administrativo, auxiliar de enfermagem, auxiliar de odontologia, Secretário escolar, Técnico em Contabilidade, Técnico em enfermagem, Técnico em higiene dental, Técnico em informática, Tesoureiro;

Será realizada Prova escrita em uma única etapa com questões de múltipla escolha, sendo esta de caráter eliminatório, onde

apenas uma das alternativas é correta, contendo 5 (cinco) questões de Português, 5 (cinco) questões de Matemática, 5 (cinco) questões sobre o Município, 5 (cinco) questões sobre conhecimentos gerais, 05 questões de informática e 15 (quinze) questões Específicas da Área, tendo cada questão o valor de 0,25 pontos, onde serão avaliados o conteúdo global da prova na escala de 0 (zero) a 10,0 (dez) pontos, e considerados APROVADOS os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 50% (cinqüenta

por cento) do valor da prova, ou seja, 5,0 (cinco pontos). 6.2.1 Para os cargos de: Professor de educação Infantil

Será realizada Prova Escrita e Prova de Títulos. A prova escrita será realizada em uma única etapa com questões de múltipla

escolha, sendo esta de caráter eliminatório, onde apenas uma das alternativas é correta, contendo 3 (três) questões de Português, 3 (três) questões de Matemática, 4 (quatro) questões do Município e Conhecimentos Gerais e 20 (vinte) questões Específicas da Área, onde serão avaliados o conteúdo global da prova na escala de 0 (zero) a 6,0 (seis) pontos, tendo cada questão o valor de 0,20 pontos, e considerados APROVADOS os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 50% (cinqüenta por cento) do valor da prova, ou seja, 3,0 (três) pontos.

A Prova de Títulos será realizada em uma única etapa, com os candidatos classificados, sendo a mesma de caráter classificatório, onde serão pontuados títulos de Curso de Capacitação na área que terão o valor de: de 08 a 16(dezesseis) horas serão pontuados 0,5 (meio) ponto; de 20 (vinte) até 36 (trinta e seis) horas serão pontuados 1,00 (um) ponto, 40(quarenta) horas serão pontuados com 1,5(um ponto e meio) e Graduação, Pós Graduação e Mestrado serão pontuados com 2,0(dois pontos), na escala de 0 (zero) a 4,0 (quatro) pontos.

6.3 Para o cargo de Nível Superior: Assistente Social, Administrador, Dentista, Enfermeiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Civil, Fonoaudiólogo, Nutricionista, Psicólogo, Advogado, Contador, Farmacêutico, Analista de Sistemas, Veterinário;

Será realizada Prova escrita em uma única etapa com questões de múltipla escolha, sendo esta de caráter eliminatório, onde

apenas uma das alternativas é correta, contendo 5 (cinco) questões de Português, 5 (cinco) questões de Matemática, 5 (cinco) questões sobre o Município, 5 (cinco) questões sobre conhecimentos gerais, 5 (cinco) questões sobre informática e 15 (quinze) questões Específicas da Área, tendo cada questão o valor de 0,25 pontos, onde será avaliados o conteúdo global da prova na escala de 0 (zero) a 10,0 (dez) pontos, e considerados APROVADOS os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 50% (cinqüenta por cento) do valor da prova, ou seja, 5,0 (cinco pontos).

6.3.1 Para o cargo de Nível Superior: Pedagogo

Será realizada Prova Escrita e Prova de Títulos. A prova escrita será realizada em uma única etapa com questões de múltipla

escolha, sendo esta de caráter eliminatório, onde apenas uma das alternativas é correta, contendo 3 (três) questões de Português, 3 (três) questões de Matemática, 4 (quatro) questões do Município e Conhecimentos Gerais e 20 (vinte) questões Específicas da Área, onde serão avaliados o conteúdo global da prova na escala de 0 (zero) a 6,0 (seis) pontos, tendo cada questão o valor de 0,20 pontos, e considerados APROVADOS os candidatos que obtiverem média igual ou superior a 50% (cinqüenta por cento) do valor da prova, ou seja, 3,0 (três) pontos.

A Prova de Títulos será realizada em uma única etapa, com os candidatos classificados, sendo a mesma de caráter classificatório, onde serão pontuados títulos de Curso de Capacitação na área que terão o valor de: de 08 a 16(dezesseis) horas serão pontuados 0,5 (meio) ponto; de 20 (vinte) até 36 (trinta e seis) horas serão pontuados 1,00 (um) ponto, 40(quarenta) horas serão pontuados com 1,5(um ponto e meio) e Graduação, Pós Graduação e Mestrado serão pontuados com 2,0(dois pontos), na escala de 0 (zero) a 4,0 (quatro) pontos.

DAS MATÉRIAS: 7. DAS MATÉRIAS:

7.1 As matérias constantes das provas da Primeira Etapa e/ou Etapa Única a que se submeterão os candidatos são aquelas

constantes no Conteúdo Programático, Anexo I, disponível no local de inscrição e no Site: www.santamariana.pr.gov.br do município de Santa Mariana, Estado do Paraná.

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DA DIVULGAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO: 8. DA DIVULGAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO:

8.1 O resultado do Concurso Público será divulgado em Edital no site e na sede da Prefeitura Municipal de Santa Mariana e no

Jornal Gazeta Regional de Cornélio Procópio.

8.2 A classificação final obedecerá à ordem decrescente de pontos. Entre candidatos com igual número de pontos, será fator de

preferência: o mais idoso.

DA CONTRATAÇÃO: 9. DA CONTRATAÇÃO:

9.1 Para efeito da contratação, os candidatos deverão comprovar toda a documentação prevista em Lei, qualquer declaração

ou documentação não comprovada, eliminará o candidato vetando sua admissão e anulando todos os atos decorrentes na inscrição.

9.2 Os candidatos serão habilitados de acordo com o número de vagas. O concurso terá validade de dois anos, podendo ser

prorrogado por igual período, por meio de Decreto do Executivo Municipal, observando-se a Lei Municipal nº808/2007 e a disponibilidade de recurso orçamentário.

9.3 A aprovação no concurso público não gera direito à nomeação, a qual se dará a exclusivo critério da Prefeitura Municipal de

Santa Mariana, Estado do Paraná, dentro do prazo de validade do concurso.

DO PRAZO DE VALIDADE DO CONCURSO PÚBLICO:

10. DO PRAZO DE VALIDADE DO CONCURSO PÚBLICO:

10.1 O prazo de validade do concurso é de dois anos, podendo ser prorrogado por mais 02 (dois) anos, por uma única vez, por

meio de Decreto do Executivo Municipal.

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS: 11. DISPOSIÇÕES GERAIS:

11.1 As atribuições de cada cargo, descrição sintética, requisitos para provimento, recrutamento e perspectivas de

desenvolvimento funcional estão contidas nas Leis Municipais nº 808/2007 e 813/2007, e estará disponível no site www.santamariana.pr.gov.br o Anexo I.

DA RESERVA DE VAGAS PARA OS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIENCIA E AFRODESCENDENTES: 12. DOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIENCIA E AFRODESCENDENTES:

12.1 Da Pessoa Portadora de Deficiência:

12.1.1 Ficam reservados cinco por cento (5%) das vagas para portadores de deficiência, e são considerados portadores de

deficiência aqueles que se enquadram nas categorias descritas no artigo 4º do Decreto Federal nº 3.298/99, alterado pelo Decreto Federal n]º 5296, de 2 de dezembro de 2004.

12.1.2 O candidato portador de deficiência apresentará, no ato de inscrição, laudo médico emitido a menos de 90 dias,

atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença (CID), bem como a provável causa da deficiência e o nível de esforço que o candidato está apto a realizar.

12.1.3 Após análise do laudo médico, serão homologadas as inscrições dos candidatos aptos a realizarem as provas, em

igualdade de condições com os demais candidatos.

12.1.4 No ato da inscrição, o candidato portador de deficiência que necessite de atendimento diferenciado no dia da prova,

deverá requerê-lo, por escrito, indicando as condições diferenciadas de que necessita para a realização das provas, sendo que a Comissão do Concurso Público deliberará sobre o pedido.

12.1.5 As vagas que não forem providas por ausência de candidatos, por reprovação no processo seletivo ou na perícia médica,

serão preenchidas pelos demais concursados, observada a ordem de classificação.

12.2 Do afro-descendente:

12.2.1 Ficam reservados dez por cento (10%) das vagas para afro-descendentes, e são considerados afro-descendentes, nos

termos da Lei Estadual nº 14.274 de 24 de dezembro de 2003, aqueles que assim se declararem expressamente, identificando-se como cor preta, parda, da raça etnia negra e definidos como tais conforme classificação adotada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

12.2.2. Considerar-se-á afro-descendente aquele que assim se declare expressamente, identificando-se como de cor preta ou

parda, e raça etnia negra, sendo que tal informação integrará os registros cadastrais de ingresso de servidores.

12.2.3 O acesso dos candidatos à reserva de vagas obedecerá o pressuposto do procedimento único de seleção.

12.2.4 Na hipótese de não preenchimento da quota prevista no art. 1º, as vagas remanescentes serão revertidas para os

demais candidatos qualificados no certame, observada a respectiva ordem de classificação.

12.2.5 Detectada a falsidade na declaração a que se refere o artigo segundo, sujeitar-se-á, o infrator, às penas da lei,

assegurada a ampla defesa, sujeitando-se, ainda:

12.2.6 Se já nomeado no emprego para o qual concorreu na reserva de vagas, utilizando-se da declaração inverídica, à pena

disciplinar de demissão;

12.2.7 Se candidato, à anulação da inscrição no concurso público e de todos os atos daí decorrentes. CRONOGRAMA DO CONCURSO:

13. CRONOGRAMA DO CONCURSO:

13.1 O Concurso será realizado dentro do seguinte Cronograma, onde os documentos serão publicados no Site

www.santamariana.pr.gov.br e Jornal Gazeta Regional de Cornélio Procópio, Estado do Paraná:

13.1,1 Publicação do Edital de Abertura do Concurso no Site www.santamariana.pr.gov.br : 21/12/2007. 13.1,2 Publicação do Resumo do Edital de Abertura do Concurso na Folha de Londrina - Paraná: 21/12/2007.

13.1,3 Publicação do Edital de Abertura do Concurso no Jornal Gazeta Regional de Cornélio Procópio - Paraná : 22/12/2007. 13.1.4 Início do Período das Inscrições: 02/01/2008.

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13.1.5 Homologação das Inscrições: 23/01/2008.

13.1.6 Publicação do Edital de Ensalamento Site www.santamariana.pr.gov.br no: 13/02/2008. 13.1.7 Realização da Prova Escrita: 17/02/2007

13.1.8 Publicação do Edital do Resultado da Primeira Etapa do Concurso: 27/02/2008.

13.1.9 Publicação do Edital de Convocação para Prova Prática e de Títulos no Site www.santamariana.pr.gov.br no: 27/02/2008 13.1.10 Publicação do Resultado Final do Concurso: 05/03/2008.

DOS RECURSOS: 13. DOS RECURSOS;

13.1 Das decisões da Comissão Examinadora do Concurso Público caberão recursos fundamentados, no prazo de 03 (três)

dias a contar da data de divulgação oficial dos resultados. Decorrido o prazo para recurso, as provas poderão ser incineradas pela Comissão Examinadora, resguardando-se àquelas para as quais foram tempestivamente apresentados recursos, que deverão ser mantidas pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias contados da data da divulgação final do resultado.

13.2 Todos os casos, problemas ou questões que surgirem e que não tenham sido expressamente previstos no presente Edital,

serão resolvidos pela Comissão Examinadora do Concurso Público, constituído pela Portaria nº 064/2007, formada pelas pessoas, abaixo relacionadas:

- Presidente: AUGUSTA REGINA GRANDI, Servidora Pública, CPF: 606.450.599-00; e membros: - ELIANA GONZAGA DOS SANTOS, Servidora Pública, CPF: 489.612.059-00; - IRMA APARECIDA AGOSTINHO, Servidora Pública, CPF: 512.295.879-34; - DALVA APARECIDA ZANELLI, Servidora Pública, CPF: 505.779.999-15; - ARLETE MARCOLINO MARIA, Servidora Pública, CPF: 566.779.109-97; - INÊS RODRIGUES (SUPLENTE), Servidora Pública, CPF: 813.577.029-49.

Santa Mariana, 21 de dezembro de 2007.

Maria Aparecida se Souza Lima Bassi Prefeita Municipal

Augusta Regina Grandi

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