Relatório de Gestão 75
Departamento de Recursos Humanos
Inclui os seguintes subsistemas: - Administração de Pessoal; - Orçamento de Pessoal; - Recrutamento e Seleção; - Cargos e Salários; - Avaliação de Desempenho; - Treinamento e Desenvolvimento; - SESMT; - Benefícios; - Pesquisa de Clima; - Orçamento de Pessoal.
Quadro de Pessoal - Evolução
Nos últimos 5 anos, a Unimed teve um aumento de 79% no número de funcionários.
Quantidade de Funcionários por Filial
Inclui os seguintes subsistemas: - Administração de Pessoal; - Orçamento de Pessoal; - Recrutamento e Seleção; - Cargos e Salários; - Avaliação de Desempenho; - Treinamento e Desenvolvimento; - SESMT; - Benefícios; - Pesquisa de Clima; - Orçamento de Pessoal.
Relatório de Gestão 76
Quadro de Pessoal - Evolução
Nos últimos 5 anos, a Unimed teve um aumento de 79% no número de funcionários.
Perfi l do Colaborador
Dados Gerais: 699 Colaboradores Idade Média dos Colaboradores: 36 anos Tempo Médio de Empresa: 4 anos
Relatório de Gestão 77 Fonte: Weknow – dez/2020
Fonte: Weknow – Jan a Dez/2020
Admissões e Demissões 2020
Relatório de Gestão 78
Valor Bruto Folha de Pagamento
Valor Líquido Folha de Pagamento
Benefícios 2020
Relatório de Gestão 79
Acidentes de Trabalho
Treinamentos 2020
Em 2020, tivemos 13.846 horas em treinamentos ge-rais, com investimento total de R$ 21.359,94 sendo: • Investimento Sescoop: R$ 13.386,45
• Investimento Unimed Pinda: R$ 7.973,49
Capacitação Lideranças
Em atendimento aos requisitos da RN 277 e em res-posta à Pesquisa de Clima 2019, foram realizados trei-namentos e ações para capacitação e aperfeiçoamento de todas as lideranças, com foco em gerir equipes e de-senvolvimento das competências de gestão.
Relatório de Gestão 80
Treinamento Tomada de Decisão
Treinamentos Avaliação de Desempenho e Feedback
Integração de Novos Colaboradores
Em 2020, foram admitidos 138 novos colaboradores. Des-ses, 84 novos funcionários foram contratados para refor-çar o time de enfermagem, em um ano atípico por conta da pandemia.
Avaliação de Desempenho
Foi aplicada, em fev/2020, a primeira avaliação de Desem-penho da Cooperativa com estrutura baseada nos moldes da Unimed Brasil.
As competências avaliadas e defi nidas pela Unimed Pinda foram: - Intercooperação; - Foco em Resultado; - Inteligência Emocional; - Gestão de Pessoas; - Atuação Sistêmica; - Complexidade e Desafi os;
Relatório de Gestão 81
Resultado da Avaliação de Desempenho
Em 2020, foram admitidos 138 novos colaboradores. Des-ses, 84 novos funcionários foram contratados para refor-çar o time de enfermagem, em um ano atípico por conta da pandemia.
Entrevistas de Recrutamento e Seleção On-line
Devido à pandemia, a Unimed Pinda adotou entre-vistas on-line para a seleção de novos colaboradores, seguindo os passos de diversas empresas. A ação visa minimizar o impacto do novo vírus e trazer maior con-forto e comodidade, assim também como segurança para os entrevistados e recrutadores.
Homenagem às Mulheres
Para comemorar o mês das mulheres, em março/2020, foi realizada uma homenagem às colaboradoras com mais de 25 anos de casa.
No evento, os diretores entregaram uma placa de hon-ra e pahon-rabenizahon-ram as participantes. Também fohon-ram divulgados boletins com a história de trajetória de cada uma delas.
Colaboradoras homenageadas: Renata Ap. Duque (se-tor qualidade), Claudia Maria Fernandes Garcia (se(se-tor laboratório), Aparecida Arcanjo Rosa (setor laboratório) e Lia Marcondes (secretária Executiva).
Relatório de Gestão 82
SIPAT 2020
A SIPAT Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho ocorreu de 14 a 18 de dezembro de 2020, e este ano teve como tema “Comportamento seguro, em casa, no trabalho e na vida”, o evento tem como princi-pal objetivo a conscientização dos colaboradores quan-to a importância da prevenção dos acidentes e doenças no ambiente de trabalho.
Devido à pandemia de COVID-19 foi necessária a adap-tação do evento que ocorreu de forma remota. Durante a semana, foram realizadas palestras, concurso de pa-ródias e premiação dos vencedores, além de sorteios de brindes, conforme programação abaixo:
• 14/12: ocorreu a abertura da SIPAT com uma apresen-tação da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Aci-dentes);
• 15/12: foi realizada uma palestra on-line com o tema “Saúde Mental do Profi ssional de Saúde no Contexto da Pandemia” – palestrante psicóloga Amanda Beatriz G. Aquino;
• 16/12: ocorreu o Concurso de Paródias, com tema: comportamento seguro no trabalho;
• 17/12: foi realizada palestra on-line com o tema “IST/ AIDS – “prevenção e tratamento” - palestrante enfer-meiro Douglas David de Oliveira;
• 18/12: foi realizado o encerramento do evento com sorteio de brindes entre os participantes e premiação dos vencedores do concurso de parodias.
SIPAT – Concurso Musical
Para ver as apresentações acesse: https://www.youtube. com/channel/UCeiftCBoKRkTAXrTW2AP20w
Conquistas
Sala do SESMT no Hospital, com local para guarda dos EPIs:
