O Futuro das Relações
Sindicais
9o. Congresso Febraban de RH José Pastore
Revolução Trabalhista no Mundo
China, Índia e ex-URSS: oferta mundial de
trabalho de baixos salários
1985-2005: de 1,5 bi para 3 bi de pessoas
Impactos econômicos:
diminuição dos preços de bens e serviços
controle da inflação e redução dos juros
Investimentos e crescimento
China tem mais 300 milhões para entrar na
Concorrência entre Emergentes e
Desenvolvidos
Casos extremos - Salário Hora - Indústria
Alemanha: US$ 30.00
EUA: US$ 21.00
Japão: US$ 18.00
China: US$ 0,64
Baixos encargos sociais. Previdência limitada
Jornadas longas; férias curtas
Setores do Brasil: textil, confecções, calçados,
Países US$ por hora Dinamarca 27.10 Alemanha 25.07 Holanda 23.27 Inglaterra 20.00 Irlanda 18.45 Áustria 15.65 França 11.72 Eslovênia 7.60 República Checa 4.92 Estonia 3.94 Polônia 3.95 Eslováquia 3.63 Lituânia 3.06
Concorrência entre os Emergentes
Eslovênia: US$ 7.60
Rep.Checa: US$ 4.92
Brasil: US$ 4.23
Leste. Eur: US$ 4.00 (média)
Polônia: US$ 3.95
Estônia: US$ 3.94
Eslováquia: US$ 3.63
Lituânia: US$ 3.06
Mão-de-Obra Especializada
Exemplo: montadoras Alemanha: US$ 45.00 Polônia: US$ 6.00 Países U S$ Polôn ia Salário (méd ia) 6.00 D espesas de C o ntratação - 50% 3.00 B enefício s (méd ia) 1.00 Total 10.00 B rasil Salário (méd ia) 6.00 D espesas de C o ntratação - 103,46% 6.21 B enefício s (méd ia) 3.00 Total 15.21O vôo de Empresas e Empregos
EUA (2003): 850 mil; 2015: 3,3 milhões (*)
Custo exterior: US$ 316 bi; EUA US$ 800 bi
Relocação industrial:
Até 1980: EUA e EU US$ 215 bi
Até 2002: EUA US$ 1,5 tri; EU US$ 3,4 tri (**)
--- (*) John C. McCarthy da Forrester Research Inc, in Business Week, 03/02/2003)
(**) UNCTAD, Developed Countries Dominate World FDI Stock,
Globalização da Oferta de
Trabalho
Outsourcing
Início: tarefas simples
Hoje: alta tecnologia
Empregos e salários determinados no mundo
Brasil: automóveis, máquinas, eletrônicos,
eletro-domesticos e outros
Impactos nas Relações do
Trabalho
Empresas globais, sindicatos globais(UNI)
poucos resultados
Solução: Renegociações empresariais
Alemanha: Siemens, Bosch, Mercedez, VW
EUA: General Motors, Ford
GM: -US$ 1 bi por mês. Toyota: inverso
VW Brasil – solução saiu da negociação
Convergências
A tendência é para convergir
EUA (1990-2000)
Salário reduziu 4% reais
Produtividade aumentou 15%
Japão: mesma tendência
Leste Europeu: salários começam a subir
Ásia (China e Índia): idem
Resistências à Mudança
França: Lei do primeiro emprego (2005)
Sindicatos demandam o que a empresa não
pode atender
Resultados: mais empregos?
Empresas migram: Renault, Peugeout, e
outras foram para o Leste da Europa
Resistências Sindicais
Sindicatos e partidos políticos não
conseguirão segurar
Economia mundial exige muitas reformas,
dentre elas, trabalhista e previdenciária
Populismo tem seus limites: os concorrentes
não esperam
Brasil será forçado a sair do populismo
A Força dos Sindicatos
Perdem força na mesa de negociação
empresas atomizadas - faltam dirigentes
empresas tecnificadas – falta experiência
Europa: -12% entre 1970-2003 (20%)
EUA: 9% (setor público)
Perdem receita direta
Ganham força junto ao governo
O Caso do Brasil
Brasil: Aumento da Participação
Colegiados da administração direta
Conselhos de estatais
Conselhos de fundos de pensão
Convênios diversos (treinamento e outros)
Poder Legislativo
Poder Executivo
Substituição processual
A Reforma Sindical
PEC 369
Busca da representatividade
Pluralidade mitigada - gradualismo
Busca de negociações centralizadas
Reconhecimento das centrais sindicais
Contribuição compulsória:
de legal para assembléias
Prestação de Contas
Contribuição sindical: parafiscal
Livre de prestar contas (caiu em 1988)
Outras contribuições: também livres
EUA – US$ 250 mil
Labor-Management reporting and Disclosure
Act (1959)
Revisto em setembro de 2006
A Estratégia da CUT
A “lógica” orientadora e o projeto de poder
Reforço das garantias legais
Redução de jornada de trabalho
Fim da terceirização
Dispensa negociada
Fortalecimento legal
Fortalecimento econômico
A Interface entre as Reformas
Sindical e Trabalhista
O que negociar?
Níveis de negociação
Atores
Os problemas do mundo do trabalho
Desemprego: quase 11%
Informalidade: quase 60%
Despesas de Contratação – Horistas % sobre salário A –Contribuições Sociais
INSS 20,00
FGTS 8,50
Salário Educação 2,50
Seguro de Acidente (média) 2,00
Serviços Sociais (SESI/SESC/SEST) 1,50
Formação Profissional (SENAI/SENAC/SENAT) 1,00
SEBRAE 0,60
INCRA 0,20
Subtotal A 36,30
B – Remuneração de Tempo não Trabalhado - I
Repouso Semanal 18,91 Férias 9,45 Abono de Férias 3,64 Feriados 4,36 Aviso Prévio 1,32 Licença Enfermidade 0,55 Subtotal B 38,23
C – Remuneração de Tempo não Trabalhado - II
13º Salário 10,91 Indenização de Dispensa – 50% FGTS 3,21 Subtotal C 14,12 D – Incidências Cumulativas A/B 13,88 FGTS/13º Salário 0,93 Subtotal D 14,81 TOTAL GERAL 103,46
O Custo da Demissão
Grande pavor das micro e pequenas
empresas
Admite várias hipóteses
Aviso prévio em tempo ou dinheiro
A menos de 60 dias da data base
Item de despesa Base de Calculo R$
FGTS acumulado - 8,5% mês 85,00 x 13 meses 1.105,00
50% de indenização 0,50 x 1.105,00 552,00
Subtotal 1.657,00
Tabela 1 Despesas de Demissão – Salário Mensal R$ 1.000 – Tempo de firma: 1 ano
Item de despesa Base de Calculo R$
FGTS acumulado - 8,5% mês 85,00 x 39 meses 3.315,00
50% de indenização 0,50 x 3.315,00 1.657,50
Subtotal 4.972,50
Tabela 2 Despesas de Demissão – Salário Mensal R$ 1.000 – Tempo: 3 anos
Item de despesa Base de Calculo R$
FGTS acumulado - 8,5% mês 85,00 x 65 meses 5.525,00
50% de indenização 0,50 x 5.525,00 2.762,50
Subtotal 8.287,50
Tabela 3 Despesas de Demissão – Salário Mensal R$ 1.000 – Tempo: 5 anos
Outras Hipóteses
Aviso prévio em dinheiro
Item de despesa Base de Calculo R$
FGTS acumulado - 8,5% mês 85,00 x 65 meses 5.525,00
50% de indenização 0,50 x 5.525,00 2.762,50
Subtotal 8.287,50
Aviso prévio 1 mês de salário 1.000,00
Reflexo 1 - 13º salário 1/12 do 13º salário 83,33
Reflexo 2 - Férias 1/12 de férias + 1/3 de abono 111,08
Reflexo 3 - FGTS FGTS sobre um salário 85
Lei 6.708 art. 9o. Indenização de um salário 1.000,00
Subtotal 10.566,91
Tabela 4 Despesas de Demissão – Salário Mensal R$ 1.000 – Tempo: 5 anos No caso da demissão ser a menos de 60 dias da data base
O Problema da Informalidade
Macroeconomia e instituições
Segmentos do mercado de trabalho
Estratégia: preservar direitos para quem tem
e estender para quem não tem
Informalidade: manipular custo e benefício
Resistências Futuras
Componente cultural Componente ideológico Antonio Pallocci (7/10/2005) FNT (2003-2006) Ricardo Berzoini (14/9/2006)Cenários com Lula
Resistências das centrais sindicais
Tentativa imediata: aprovação da PEC 369
-reforma sindical
Descolamento da reforma trabalhista
Pressão da globalização do trabalho
Déficit, previdência e informalidade
Cenários com Alckmin
Interface entre as reformas sindical e
trabalhista
Resistências das centrais sindicais
Forte mobilização política contra a reforma
trabalhista
Liderança e negociação
A Reforma Possível
Nível constitucional
Grandes dificuldades politicas
Nivel infra-constitucional
Foco na informalidade e micro e pequena
Simples Trabalhista
Regime Previdenciário para “conta própria”
Mais informações
José Pastore, As Mudanças no Mundo do
Trabalho, Editora LTR, S.Paulo, 2006
José Pastore, A Modernização das
Institui-ções do Trabalho, Editora LTR, S.Paulo, 2005
