BALANÇO SOCIAL 2011 Balanço Social 2011

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Balanço Social 2011

BALANÇO SOCIAL

2011

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Balanço Social 2011

I N D I C E

Página

I – INTRODUÇÃO 3

II - CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS

1. Efetivos segundo a relação jurídica de emprego 4

2. Efetivos segundo o grupo de pessoal 5

3. Efetivos segundo o sexo 6

4. Efetivos por escalão etário 6

5. Efetivos por antiguidade 7

6. Estrutura habilitacional 8

III – MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL

1. Admissões 9

2. Saídas 9

V – PRESTAÇÃO DE TRABALHO E ABSENTISMO

1. Modalidades de horário praticado 12

2. Absentismo 13

3. Organização e atividade sindical 14

VI – HIGIENE E SEGURANÇA

1. Acidentes 14

2. Segurança 14

ANEXOS

1. Índice dos Gráficos 15

2. Indicadores 16

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Balanço Social 2011 3 I – INTRODUCÃO

O Balanço Social é o documento onde, de forma sistemática e quantificada, se recolhem e tratam os dados relevantes para a caracterização da realidade social da organização.

Agrupando um conjunto exaustivo de elementos estatísticos sobre os recursos humanos e sua evolução, pretende-se que o Balanço Social constitua um valioso meio de informação e um importante instrumento de gestão, na medida em que só o conhecimento rigoroso de “quem somos”, “o que somos” e “quantos somos” nos permitirá definir metas a atingir e a política adequada à sua concretização.

A elaboração deste documento teve por base o “esquema-tipo” do balanço social utilizado nos anos anteriores, foi elaborado de acordo com o Decreto-lei n.º190/96, de 9 de Outubro, diploma que regulamenta a elaboração do Balanço Social da Administração Publica.

A maioria dos dados têm como data de referência 31 de Dezembro de 2011, com exceção das “entradas”, “saídas” , “absentismo”, “formação” e “acidentes de serviço/trabalho”, que abrangem a realidade do ano inteiro.

Para além do conjunto de indicadores da situação do HESE, EPE, nas áreas de recursos humanos e dos recursos financeiros a estes afectos, relativos ao ano de 2011, o presente Balanço Social apresenta, sempre que possível, uma análise comparativa com os anos anteriores.

A informação necessária foi obtida, na sua maior parte, através da aplicação informática de Recursos Humanos e Vencimentos (RHV).

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Balanço Social 2011 4 II – CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS

1. Efectivos segundo a relação jurídica de emprego

O Hospital do Espírito Santo de Évora, Entidade Publica Empresarial (HESE, E.P.E.), contava em 31 de Dezembro de 2011, com um total de 1436 trabalhadores, 4 em acumulação de funções e 27 colaboradores em prestação de serviço.

RECURSOS HUMANOS A 31-12-2011

Relação Jurídica de Emprego Grupo Profissional RCTFP Contrato termo resolutivo incerto FP Contrato termo resolutivo certo FP Acumulação Funções Contrato de Trabalho a Termo Contrato de Trabalho sem Termo Comissão serviço Privado Prestação serviços TOTAL Conselho Administração 4 1 5 Dirigente 4 4 8 Médico 118 90 1 2 41 1 22 275 Técnico Superior de Saúde 5 1 6 Técnico Superior 9 26 2 37 Informática 1 7 8 Docente/Investigação 3 1 4 Enfermagem 291 193 1 3 488 Tec. Diagnostico Terapêutica 56 1 3 57 1 118 Outro Pessoal 1 1 2 Assistente Técnico 85 1 72 158 Assistente Operacional 179 179 358 TOTAL 756 90 1 4 4 582 3 27 1467 % 51,53 6,13 0,07 0,28 0,28 39,67 0,20 1,84 100 Mapa 1

Dos 756 em RCTFP, 9 encontram-se em Cedência de Interesse Público, no âmbito do artigo 17.º do Decreto-Lei n.º 558/99 de 17 de Dezembro.

No presente ano, a relação jurídica de emprego público (RCTFP) continua a descer, baixando para 51,53%, enquanto os trabalhadores em contrato individual de trabalho (sem termo e com termo) representam 39,87%.

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Balanço Social 2011 5

Distribuição de efetivos por situação Profissional

GRÁFICO 1 2. Efetivos segundo o Grupo de Pessoal

O grupo de pessoal com o maior número de efectivos é o grupo do pessoal de enfermagem que regista 488 unidades, representando 33,26% do total de efectivos seguido de grupo dos Assistentes Operacionais com 358 que corresponde 24,4% do total e o grupo do pessoal médico com 275 que representa 18,74%.

Efetivos segundo o Grupo de Pessoal

GRÁFICO 2

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Comparada com o ano anterior e seguindo o mesmo raciocínio de cálculo, a Taxa de Tecnicidade aumentou, uma vez que o maior número de admissões se registou no Pessoal médico.

Taxa de Enquadramento = Pessoal Dirigente/ efetivos Globais = 0,89%

As Taxa de Enquadramento Global mantêm-se nos valores do ano passado, o que representa uma relação de 1 dirigente por cerca de 113 trabalhadores.

Taxa de Enquadramento (feminização) = Pessoal dirigente feminino/ Efetivos Globais = 0,34%

Esta taxa é bastante baixa uma vez que se verifica que só 5 mulheres ocupam cargos dirigentes, num total de 1084.

3 . Efetivos segundo o sexo

O número total de mulheres nos efectivos do HESE é de 1084, enquanto o número total de homens é de 379.

A taxa de feminização é de 74%.

Efetivos segundo o sexo

GRÁFICO 3 4. Efectivos por escalão etário

Verifica-se, que a faixa etária onde se regista maior número de trabalhadores- classe modal - é a compreendida entre os 25 e os 29 anos. Dela fazem parte 236 trabalhadores, o que corresponde a 16,13% do total dos efectivos do HESE.

A idade média é de 42 anos.

A taxa de envelhecimento, que tem como referência o somatório dos efectivos de idade igual ou superior a 55 anos, sobre o total de efetivos, situa-se nos 14,83%.

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Esta taxa tinha atingido no ano anterior 14,20%.

GRÁFICO 4 5. Efectivos por antiguidade

No HESE, a antiguidade média é de 13,6 anos.

A exemplo do sucedido desde há 3 anos, o escalão com nível de antiguidade mais representativo é o inferior – menos de 5 anos – que representam 27,89%, pondo em evidência que o HESE, continua a apostar na rotatividade do pessoal.

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Balanço Social 2011 8 6. Estrutura Habilitacional

A percentagem de efetivos com habilitação superior – Doutoramento, Mestrado, Licenciatura e Bacharelato – é de 59,05%.

A Licenciatura é o grau académico mais representado. Com efeito, são licenciados 48,05% dos efetivos.

A habilitação a seguir mais representada, é o 12.º ano de escolaridade com 16,01% dos efetivos.

Verificamos ainda que 6,55% dos efetivos possuem apenas 4 anos de escolaridade e 6,05%,6 anos de escolaridade. Estes trabalhadores situam-se quase exclusivamente no grupo do pessoal dos Assistentes Operacionais.

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Balanço Social 2011 9 ESTRUTURA HABILITACIONAL (%)

GRÁFICO 7

A proporção entre o número de funcionários possuidores de formação superior e os demais encontra-se representado no gráfico 8.

III – MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL 1 .Admissões

Em 2011 registaram-se 67 admissões, representadas no gráfico 9 tendo em conta o grupo profissional.

 22 Contratos individuais de trabalho ao abrigo do Código do Trabalho;  39 Internos do Internato Médico;

 1 Médico de Cedência de Interesse Público;

 3 Trabalhadores regressados de Comissão de Serviço;  2 Trabalhadores regressados de Licença Sem retribuição;

2. SAÍDAS

Em 2011, registaram-se 89 saídas, sendo:  33 Trabalhadores por aposentação;  2 Morte

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 5 Cedência de Interesse Público/comissão serviço  35 Termo/Denúncia de Contrato

 10 Saída para outras Instituições por procedimento concursal  1 Interrupção do internato

 3 Licença sem retribuição

ADMISSÕES VERSUS SAÍDAS

GRÁFICO 8

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Balanço Social 2011 11 MOTIVOS DE SAÍDA

GRÁFICO 10

Em 2011, a percentagem de aposentações em relação ao total das saídas foi de 76%. Faleceram 2 efetivos.

V – PRESTAÇÃO DE TRABALHO E ABSENTISMO 1 . Modalidades de Horário praticado

Durante o ano de 2011, verificou-se a prática dos seguintes horários de Trabalho:  241 Trabalhadores com horário rígido

 216 Trabalhadores com horários desfasados  97 Trabalhadores com jornada contínua  843 Trabalhadores em trabalho por turnos  24 Trabalhadores com horário específico  15 Com Isenção de horário de trabalho

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Balanço Social 2011 12 MODALIDADE DE HORÁRIOS

GRÁFICO 11 2. Absentismo

O número total de ausências, contabilizado no ano de 2011, foi de 33 401 dias. A taxa de absentismo é de 9,15%

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Balanço Social 2011 13 GRÁFICO 13

Deste total, o número mais significativo relaciona-se com a doença dos trabalhadores que atingiu os 17 453 dias. Este valor corresponde a 52,25% do total de dias de ausência. Também apresentam alguma expressão as faltas dadas por parentalidade, cujo valor foi de 9 912 dias e representa 29,67%.

Por grupo profissionais as faltas por doença, estão assim distribuidas:

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Balanço Social 2011 14 3.Organização e atividade Sindical

No hospital há registo de 365 trabalhadores sindicalizados, o que corresponde a 25,24% dos efectivos.

VI – HIGIENE E SEGURANÇA 1. Acidentes

No ano de 2011, foram registados 55 acidentes de trabalho.

Destes, 52 acidentes foram classificados como em serviço no local de trabalho, e totalizaram 697 dias de baixa.

Foram classificados “in itinere”, 3 acidentes que provocaram 194 dias de baixa.

O número total de dias perdidos com baixa por acidente de serviço foi de 2006 dias, 891 dias referem-se a acidentes ocorridos no ano e 1115 dias a acidentes ocorridos em anos anteriores.

Em resultado destes acidentes não se registou qualquer caso de incapacidade permanente.

2. Segurança

Em 2011, o Serviço de Higiene e Segurança no Trabalho realizou 13 ações de formação de sensibilização em matéria de segurança, que abrangeu 138 trabalhadores.

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Balanço Social 2011 15 INDICE DOS GRÁFICOS

GRÁFICO 1 – DISTRIBUIÇÃO DOS EFECTIVOS POR SITUAÇÃO PROFISSIONAL GRÁFICO 2 – EFETIVOS POR GRUPO PROFISSIONAL

GRÁFICO 3 – EFETIVOS SEGUNDO O SEXO GRÁFICO 4 – PIRÂMIDE ETÁRIA

GRÁFICO 5 – EFETIVOS POR ANTIGUIDADE GRÁFICO 6 – ESTRUTURA HABILITACIONAL GRÁFICO 7 – ESTRUTURA HABILITACIONAL (%) GRÁFICO 8 – ADMISSÕES VERSUS SAÍDAS

GRÁFICO 9 – ADMISSÕES/SAÍDAS POR GRUPO PROFISSIONAL GRÁFICO 10 – MOTIVOS DA SAÍDA

GRÁFICO 11 – MODALIDADES DE HORÁRIOS GRÁFICO 12 – FALTAS POR GRUPOS PROFISSIONAIS GRÁFICO 13 – TIPOS DE FALTAS

GRÁFICO 14 – FALTAS POR DOENÇA

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2009 2010 2011

Idade Média Somatório das idades

Total de efectivos

41 Anos 41 Anos 42 Anos

Nível Médio de

Antiguidade Somatório das antiguidades _{Total de Efectivos} 14 Anos 13,3 Anos 13,6 Anos

Taxa de Tecnicidade

(sentido restrito) Total Pessoal Técnico Superior

Total de Efectivos 62,69% 63,37% 65,03%

Taxa de inabilitação escolar

Nº.efectivos<9 ano

Total de Efectivos 15,62% 14,1% 12,67%

Taxa de Feminização Totais efetivos femininos

Total de Efectivos

74,82% 74% 74%

Taxa de Envelhecimento Somatório efetivos idade>55 anos

Total de Efectivos

14,15% 14,20% 14,83%

Taxa de Emprego Jovem Somatório efetivos idade<25 anos

Total de Efectivos

5,92% 4,73% 2,99%

Taxa de Admissões Total de Admissões

Total de efectivos 11,01% 6,93% 4,67%

Taxa de Saídas Total de Saídas

Total de efectivos 5,09% 5,21% 6,19%

Taxa de Rotação (Turnover)

Total de Efectivos

(exist20..+Admissões+Saídas) 0,90 0,89 0,89

Taxa de Absentismo Total dias ausência(s/férias)

Trabalho potencial 8,45% 7,28% 9,15%

Taxa de sindicalização Total efectivos sindicalizados

Total Efectivos 25,24% 26,41% 25,24%

Leque Salarial Liquido Maior Remuneração

Menor Remuneração 8,26 12,10 10,80

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MAPAS EXIGIDOS

PELO

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Código 2727 Serviço / Entidade: Em 1 de Janeiro 2011 ₁₄₅₈ Em 31 de Dezembro 2011 ₁₄₃₆ Nome Tel: 266740104 E-mail: mtfernandes@hevora.min-saude.pt Data 30-03-2012

NÚMERO DE PESSOAS EM EXERCÍCIO DE FUNÇÕES NO SERVIÇO

(Não incluir Prestações de Serviços)

Contacto para eventuais esclarecimentos

Maria Teresa Rodrigues dos Santos Correia Fernandes

MINISTÉRIO DA SAÚDE

BALANÇO SOCIAL

Decreto-Lei nº 190/96, de 9 de Outubro

2011

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO / ENTIDADE

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ÍNDICE DE QUADROS

CAPÍTULO 1 - RECURSOS HUMANOS

Quadro 1: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de vinculação e género Quadro 1.1: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, em situação de mobilidade geral

Quadro 2: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género Quadro 3: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de antiguidade e género Quadro 4: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de escolaridade e género Quadro 5: Contagem dos trabalhadores estrangeiros por grupo/cargo/carreira, segundo a nacionalidade e género

Quadro 6: Contagem de trabalhadores portadores de deficiência por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género

Quadro 7: Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano, por grupo/cargo/carreira e género, segundo o modo de ocupação do posto de trabalho ou modalidade de vinculação

Quadro 8: Contagem das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género Quadro 9: Contagem das saídas de trabalhadores contratados, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género

Quadro 10: Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo a dificuldade de recrutamento Quadro 11: Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo e género

Quadro 12: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de horário de trabalho e género Quadro 13: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o período normal de trabalho (PNT) e género Quadro 13.1: Contagem do pessoal médico, segundo o regime e horário de trabalho

Quadro 14: Contagem das horas de trabalho extraordinário, por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de prestação do trabalho e género Quadro 14.1: Contagem das horas de trabalho nocturno, normal e extraordinário, por grupo/cargo/carreira, segundo o género

Quadro 15: Contagem dos dias de ausências ao trabalho durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de ausência e género Quadro 16 : Contagem dos trabalhadores em greve, por escalão de PNT e tempo de paralisação

CAPÍTULO 2 - REMUNERAÇÕES E ENCARGOS Quadro 17: Estrutura remuneratória, por género

Quadro 18: Total dos encargos com pessoal durante o ano por grupo/cargo/carreira Quadro 18.1: Suplementos remuneratórios por grupo/cargo/carreira

Quadro 18.2: Encargos com prestações sociais Quadro 18.3: Encargos com benefícios sociais CAPÍTULO 3 - HIGIENE E SEGURANÇA

Quadro 19: Número de acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa, por género

Quadro 20: Número de casos de incapacidade declarados durante o ano, relativamente aos trabalhadores vítimas de acidente de trabalho Quadro 21: Número de situações participadas e confirmadas de doença profissional e de dias de trabalho perdidos

Quadro 22: Número e encargos das actividades de medicina no trabalho ocorridas durante o ano

Quadro 23: Número de intervenções das comissões de segurança e saúde no trabalho ocorridas durante o ano, por tipo

Quadro 24: Número de trabalhadores sujeitos a acções de reintegração profissional em resultado de acidentes de trabalho ou doença profissional Quadro 25: Número de acções de formação e sensibilização em matéria de segurança e saúde no trabalho

Quadro 26: Custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais CAPÍTULO 4 - FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Quadro 27: Contagem relativa a participações em acções de formação profissional durante o ano, por tipo de acção, segundo a duração Quadro 28: Contagem relativa a participações em acções de formação durante ano por grupo / cargo / carreira, segundo o tipo de acção Quadro 29: Contagem das horas despendidas em formação durante o ano, por grupo / cargo / carreira, segundo o tipo de acção Quadro 30: Despesas anuais com formação

CAPÍTULO 5 - RELAÇÕES PROFISSIONAIS Quadro 31: Relações profissionais

Quadro 32: Disciplina

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M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T

Dirigente Superior a) 3 1 1 0 4 1 5 0 0 0

Dirigente Intermédio a) 1 3 3 1 4 4 8 0 0 0

Técnico Superior 1 8 7 19 8 27 35 1 1 1 1 2

Assistente Técnico 20 65 13 59 0 1 33 125 158 0 0 0

Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) 0 0 0 0 0 0

Assistente Operacional (Operário) 0 0 0 0 0 0

Assistente Operacional (Outro) 48 131 53 126 101 257 358 0 0 0

Informático 0 1 7 0 7 1 8 0 0 0

Pessoal de Investigação Científica 0 0 0 0 0 0

Doc. Ens. Universitário 0 0 0 0 0 0

Doc. Ens. Sup. Politécnico 0 0 0 0 0 0

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0 3 0 1 0 4 4 0 0 0

Pessoal de Inspecção 0 0 0 0 0 0 Médico 67 51 0 1 28 62 1 0 16 25 112 139 251 12 10 12 10 22 Enfermeiro 36 255 0 1 34 159 70 415 485 2 1 2 1 3 Téc. Superior de Saúde 4 1 4 1 5 0 0 0 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 11 45 0 1 8 49 0 1 0 2 19 98 117 0 0 0 Outro Pessoal b) 1 0 1 0 2 0 2 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 192 564 0 1 28 62 0 0 1 2 143 439 0 2 0 2 364 1.072 1.436 15 12 0 0 15 12 27 NOTAS:

b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo) c) Os totais dos quadros 1 ,2,3,4,12 e 13 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.

a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005 de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares.

CT em Funções Públicas por tempo

indeterminado CT por tempo indeterminado no âmbito do código do trabalho Contrato a termo resolutivo certo no âmbito do código do trabalho Contrato a termo resolutivo incerto no âmbito do código do trabalho CT em Funções Públicas a termo resolutivo certo CT em Funções Públicas a termo resolutivo incerto Comissão de Serviço no âmbito da LVCR Comissão de Serviço no âmbito do Código do Trabalho TOTAL P.Serviços

Quadro 1: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de vinculação e género

Grupo/cargo/carreiral / Modalidades de vinculação Nomeação Definitiva

Nomeação Transitória por tempo determinado Nomeação Transitória por tempo determinável P.Serviços (Tarefas) P.Serviços (Avenças) TOTAL TOTAL

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M F M F

Dirigente Superior a) 0 1

Dirigente Intermédio a) 1 2

Técnico Superior 0 1

Assistente Técnico 0 1

Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) Assistente Operacional (Operário)

Assistente Operacional (Outro) Informático

Pessoal de Investigação Científica Doc. Ens. Universitário

Doc. Ens. Sup. Politécnico

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário Pessoal de Inspecção Médico 1 0 Enfermeiro Téc. Superior de Saúde Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 1 Outro Pessoal b) 1 0 Total 3 6 0 0 NOTAS:

b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo) C) Considerar, apenas, a mobilidade interna, que se opera entre entidades diferentes.

Quadro 1.1: Contagem dos trabalhadores por

grupo/cargo/carreira,

em

situação

de

mobilidade geral

Grupo/cargo/carreira

Cedência de interesse

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Quadro 2: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior a) 1 0 1 0 1 1 1 0 4 1 5 4 1 5 Dirigente Intermédio a) 3 0 0 1 1 0 0 2 0 1 4 4 8 4 4 8 Técnico Superior 1 0 3 2 3 6 0 10 0 3 1 2 0 1 0 3 8 27 35 8 27 35 Assistente Técnico 1 5 2 25 6 24 4 24 3 20 5 14 10 12 2 1 33 125 158 33 125 158

Assistente Operacional (Outro) 6 5 6 6 11 21 9 30 14 29 18 54 17 51 14 42 4 17 2 2 101 257 358 101 257 358

Informático 1 0 4 0 1 1 1 0 7 1 8 7 1 8

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0 1 0 2 0 1 0 4 4 0 4 4

Pessoal de Inspecção 0 0 0 0 0 0 Médico 17 42 12 25 8 14 8 12 15 7 17 17 24 16 10 6 1 0 112 139 251 112 139 251 Enfermeiro 4 21 24 95 9 66 6 52 6 68 13 57 6 28 2 26 0 2 70 415 485 70 415 485 Téc. Superior de Saúde 1 0 0 1 3 0 0 0 4 1 5 4 1 5 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 1 4 4 31 3 13 3 10 1 17 1 16 4 1 2 5 0 1 19 98 117 19 98 117 Outro Pessoal b) 1 0 1 0 2 0 2 2 0 2 Total 0 0 13 30 55 181 47 156 34 142 37 154 52 160 50 113 56 103 17 31 3 2 0 0 364 1.072 1.436 364 1.072 1.436 M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T Tarefas 3 3 3 4 2 1 2 1 2 1 1 2 2 0 15 12 27 15 12 27 Avenças 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 3 3 3 4 2 1 2 1 2 1 1 2 2 0 0 0 0 0 15 12 27 15 12 27

Idade média = (Soma das idades / Total de efectivos) : 42

NOTAS:

65-69 70 e mais TOTAL

TOTAL

45-49 50-54 55-59 60-64

Prestações de Serviços Menos de 20 anos 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44

SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1

65-69 70 e mais

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Quadro 3: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de antiguidade e género M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior a) 0 1 1 0 2 0 1 0 4 1 5 4 1 5 Dirigente Intermédio a) 1 1 2 0 1 1 1 0 1 4 4 8 4 4 8 Técnico Superior 6 9 1 8 1 2 0 2 0 3 0 2 0 1 8 27 35 8 27 35 Assistente Técnico 8 27 6 33 0 21 3 11 1 10 2 8 1 9 9 6 3 0 33 125 158 33 125 158

Assistente Operacional (Outro) 28 70 20 51 13 15 12 26 11 40 8 22 5 11 3 20 1 2 101 257 358 101 257 358

Informático 3 0 2 1 1 0 1 0 7 1 8 7 1 8

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0 1 0 2 0 1 0 4 4 0 4 4

Pessoal de Inspecção 0 0 0 0 0 0 Médico 36 71 4 17 20 12 3 6 11 9 8 13 20 8 9 3 1 0 112 139 251 112 139 251 Enfermeiro 17 89 18 78 10 60 9 72 8 61 6 18 2 23 0 14 70 415 485 70 415 485 Téc. Superior de Saúde 1 0 2 1 1 0 4 1 5 4 1 5 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 6 34 2 21 2 4 1 13 3 16 3 5 2 0 0 4 0 1 19 98 117 19 98 117 Outro Pessoal b) 2 0 2 0 2 2 0 2 Total 107 301 56 210 49 115 28 132 35 141 31 68 30 52 22 49 6 4 364 1.072 1.436 364 1.072 1.436

Nível médio de antiguidade = (Soma das antiguidades / Total de efectivos) : 13,6

NOTAS:

a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005, de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares.

TOTAL

TOTAL Grupo/cargo/carreira/ Tempo de

serviço

(25)

Quadro 4: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de escolaridade e género M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior a) 3 0 1 0 0 1 4 1 5 4 1 5 Dirigente Intermédio a) 0 1 4 3 4 4 8 4 4 8 Técnico Superior 0 1 2 0 6 25 0 1 8 27 35 8 27 35 Assistente Técnico 1 0 0 1 8 21 5 18 16 70 0 1 3 14 33 125 158 33 125 158

Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) 0 0 0

0 0 0

Assistente Operacional (Operário) 0 0 0

0 0 0

Assistente Operacional (Outro) 1 0 23 67 24 56 28 65 4 6 19 60 2 2 0 1 101 257 358

101 257 358

Informático 5 0 0 1 2 0 7 1 8

7 1 8

Pessoal de Investigação Científica 0 0 0

0 0 0

Doc. Ens. Universitário 0 0 0

0 0 0

Doc. Ens. Sup. Politécnico 0 0 0

0 0 0

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0 1 0 3 0 4 4

0 4 4 Pessoal de Inspecção 0 0 0 0 0 0 Médico 110 138 2 1 112 139 251 112 139 251 Enfermeiro 0 1 0 6 0 6 2 6 7 32 15 103 45 258 1 3 70 415 485 70 415 485 Téc. Superior de Saúde 4 1 4 1 5 4 1 5 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 2 0 2 3 2 3 17 3 19 10 55 0 1 19 98 117 19 98 117 Outro Pessoal b) 2 0 2 0 2 2 0 2 Total 1 0 24 70 24 63 36 94 14 32 50 180 20 126 191 499 4 7 0 1 364 1.072 1.436 364 1.072 1.436 M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F T Tarefa 1 1 13 11 1 0 15 12 27 15 12 27 Avença 0 0 0 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 13 11 0 0 1 0 15 12 27 15 12 27 NOTAS:

TOTAL

Total 11.º ano 12.º ano ou equivalente Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento

Grupo/cargo/carreira / Habilitação Literária

Menos de 4 anos de

escolaridade 4 anos de escolaridade 6 anos de escolaridade 9.º ano ou equivalente Grupo/cargo/carreira / Habilitação Literária

Menos de 4 anos de

escolaridade 4 anos de escolaridade 6 anos de escolaridade 9.º ano ou equivalente

Total 11.º ano 12.º ano ou equivalente Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento TOTAL

(26)

M F M F M F M F

Dirigente Superior a) 0 0 0

Dirigente Intermédio a) 0 0 0

Técnico Superior 0 0 0

Assistente Técnico 0 0 0

Assistente Operacional (Outro) 2 0 2 2

Informático 0 0 0

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0 0 0

Pessoal de Inspecção 0 0 0 Médico 6 7 0 1 2 0 8 8 16 Enfermeiro 0 0 0 Téc. Superior de Saúde 0 0 0 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 0 0 Outro Pessoal b) 0 0 0 Total 6 7 0 3 2 0 8 10 18 M F M F M F M F Tarefas 4 1 4 1 5 Avenças 0 0 0 Total 4 0 0 1 0 0 4 1 5 NOTAS:

CPLP - Comunidade dos Países de Língua Portuguesa

Considerar o total de trabalhadores estrangeiros, não naturalizados, em efectividade de funções no serviço em 31 de Dezembro, de acordo com a naturalidade;

b) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo)

Quadro 5: Contagem dos trabalhadores estrangeiros por grupo/cargo/carreira, segundo a

nacionalidade e género

Grupo/cargo/carreira Proveniência do trabalhador

União Europeia CPLP Outros países TOTAL

Total

TOTAL

Total Prestações de Serviços / Proveniência do

trabalhador

(27)

Quadro 6: Contagem de trabalhadores portadores de deficiência por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior a) 0 0 0 Dirigente Intermédio a) 0 0 0 Técnico Superior 0 1 0 1 1 Assistente Técnico 1 0 0 2 1 0 2 2 4

Assistente Operacional (Outro) 1 0 1 1 2 1 3

Informático 1 0 1 0 1

Pessoal de Inspecção 0 0 0 Médico 0 1 1 0 1 2 0 1 2 0 4 4 8 Enfermeiro 0 1 0 1 1 Téc. Superior de Saúde 0 0 0 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 2 0 2 2 Outro Pessoal b) 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 2 3 1 0 2 3 1 3 2 1 0 0 0 0 9 11 20 M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Tarefas 0 0 0 Avenças 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 NOTAS:

Considere o total de trabalhadores que beneficiem de redução fiscal por motivo da sua deficiência

Prestações de Serviços Menos de 20 anos 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 e mais TOTAL Total

TOTAL

Total 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 e mais

(28)

M F M F M F M F M F M F M F M F

Dirigente Intermédio a) 2 0 2 2

Técnico Superior 1 1 2 0 4 4

Assistente Técnico 1 1 0 2 2

Assistente Operacional (Outro) 2 3 2 3 5

Pessoal de Inspecção 0 0 0 Médico 1 14 25 15 25 40 Enfermeiro 2 9 2 9 11 Téc. Superior de Saúde 0 0 0 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 3 0 3 3 Outro Pessoal b) 0 0 0 Total 0 0 1 0 0 0 0 2 0 1 0 0 18 45 19 48 67 Prestações de Serviços

(Modalidades de vinculação) M F Total

Tarefas 18 13 31

Avenças 0

Total 18 13 31

Considerar o total de efectivos admitidos pela 1ª vez ou regressados ao serviço entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro inclusive. * Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública. No caso de orgãos autárquicos considere, ainda, os formandos do CEAGPA.

a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005 de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalares. Notas:

Grupo/cargo/carreira/ Modos de ocupação do posto de trabalho

Procedimento concursal Cedência de interesse público

Mobilidade interna a órgãos

ou serviços Regresso de licença

Quadro 7: Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano, por grupo/cargo/carreira e género, segundo o modo de ocupação do posto de trabalho ou modalidade de vinculação

Comissão de serviço CEAGP* Outras situações TOTAL

(29)

Quadro 8: Contagem das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior a) 0 0 0 Dirigente Intermédio a) 0 0 0 Técnico Superior 0 0 0 Assistente Técnico 0 0 0

Assistente Operacional (Auxiliar de Acção

Médica) 0 0 0

Assistente Operacional (Outro) 0 0 0

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e

Secundário 0 0 0 Pessoal de Inspecção 0 0 0 Médico 0 0 0 Enfermeiro 0 0 0 Téc. Superior de Saúde 0 0 0 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 0 0 Outro Pessoal b) 0 0 0 Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 NOTAS:

Considerar os trabalhadores em regime de nomeação e comissão de serviço, ao abrigo dos art.s 10º e 23, 24º da LVCR, respectivamente.

Total Cessação de comissão de

serviço Outros Fim da situação de cedência

de interesse público Grupo/cargo/carreira/

Motivos de saída (durante o ano)

(30)

Quadro 9: Contagem das saídas de trabalhadores contratados, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior a) 0 0 0 Dirigente Intermédio a) 1 1 1 1 2 Técnico Superior 3 0 3 3 Assistente Técnico 1 2 2 1 4 5

Assistente Operacional (Outro) 2 5 8 3 8 10 18

Pessoal de Inspecção 0 0 0 Médico 2 3 10 21 12 24 36 Enfermeiro 2 8 3 9 5 17 22 Téc. Superior de Saúde 0 0 0 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 1 1 1 1 2 3 Outro Pessoal b) 0 0 0 Total 0 2 0 0 11 22 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 14 37 28 61 89 NOTAS:

Considerar os trabalhadores em Contratos de Trabalho em Funções Públicas e no âmbito do Código do Trabalho, nas modalidades de Contrato por Tempo Indeterminado e Contrato a Termo Resolutivo, Certo ou Incerto;

Caducidade (termo) Reforma/ /Aposentação Limite de idade Conclusão sem sucesso do _{período experimental}

TOTAL Revogação

(cessação por mútuo acordo)

Resolução (por iniciativa do trabalhador) Denúncia (por iniciativa do trabalhador) Grupo/cargo/carreira /

Motivos de saída (durante o ano)

Morte

Total Despedimento por

inadaptação Despedimento colectivo

Despedimento por extinção do posto de

trabalho

Fim da situação de mobilidade interna

Fim da situação de cedência

(31)

Grupo/cargo/carreira/ Dificuldades de recrutamento Não abertura de procedimento concursal Impugnação do procedimento concursal Falta de autorização da entidade competente Procedimento concursal improcedente Procedimento concursal em desenvolvimento Total Dirigente Superior a) 0 Dirigente Intermédio a) 0 Técnico Superior 0 Assistente Técnico 0

Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) 0

Assistente Operacional (Operário) 0

Assistente Operacional (Outro) 0

Informático 0

Pessoal de Investigação Científica 0

Doc. Ens. Universitário 0

Doc. Ens. Sup. Politécnico 0

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0

Pessoal de Inspecção 0 Médico 0 Enfermeiro 0 Téc. Superior de Saúde 0 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 Outro Pessoal b) 0 Total 0 0 0 0 0 0

- Para cada grupo, cargo ou carreira, indique o número de postos de trabalho previstos no mapa de pessoal, mas não ocupados durante o ano, por motivo de:

- não abertura de procedimento concursal, por razões imputáveis ao serviço;

- impugnação do procedimento concursal, devido a recurso com efeitos suspensivos ou anulação do procedimento; - recrutamento não autorizado por não satisfação do pedido formulado à entidade competente;

- procedimento concursal improcedente, deserto, inexistência ou desistência dos candidatos aprovados; - procedimento concursal em desenvolvimento.

Quadro 10: Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo a dificuldade de recrutamento

Notas:

(32)

M F M F M F M F M F M F

Dirigente Intermédio a) 0 0 0

Técnico Superior 0 0 0

Assistente Técnico 0 0 0

Assistente Operacional (Outro) 0 0 0

Pessoal de Inspecção 0 0 0 Médico b) 2 2 0 2 Enfermeiro 0 0 0 Téc. Superior de Saúde b) 0 0 0 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 0 0 Outro Pessoal c) 0 0 0 Total 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 2 NOTAS:

(1) e (2) - Artigos 46º, 47º e 48º da Lei 12-A/2008; (3) - Artigo 64º da Lei 12-A/2008.

b) Não incluir alterações de remuneração em periodo de formação.

c) Considerar o total de efectivos inseridos em outras carreiras ou grupos (Eclesiástico, por exemplo)

Quadro 11: Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo e género

Grupo/cargo/carreira/ Tipo de mudança

Promoções

(carreiras não revistas e carreiras subsistentes) Alteração obrigatória do posicionamento remuneratório (1) Alteração do posicionamento remuneratório por opção

gestionária (2)

Procedimento concursal Consolidação da mobilidade

(33)

M F M F M F M F M F M F M F M F

Dirigente Superior a) 4 1 4 1 5

Dirigente Intermédio a) 4 4 4 4 8

Técnico Superior 7 26 1 1 8 27 35

Assistente Técnico 29 113 1 7 2 4 1 1 33 125 158

Assistente Operacional (Outro) 28 11 2 5 70 240 1 1 101 257 358

Informático 7 1 7 1 8

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0 4 0 4 4

Pessoal de Inspecção 0 0 0 Médico 4 8 102 114 1 11 5 6 112 139 251 Enfermeiro 2 6 68 409 70 415 485 Téc. Superior de Saúde 3 1 1 4 1 5 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 10 59 9 39 19 98 117 Outro Pessoal b) 2 2 0 2 Total 78 163 0 0 102 114 15 82 148 695 12 12 9 6 364 1.072 1.436 NOTAS:

Quadro 12: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de horário de trabalho e género SE Células a vermelho - Totais não

estão iguais aos do Quadro1

a) Considerar apenas os cargos reportados, consoante os casos, ao regime definido pela Lei nº 2/2004, de 15 de Janeiro (republicado pela lei nº 51/2005 de 30 de Agosto) ou no Código do Trabalho, bem como os cargos integrados nos Conselhos de Administração/Conselhos Directivos e Administradores Hospitalare Grupo/cargo/carreira Rígido Flexível Desfasado Jornada contínua Trabalho por turnos Específico Isenção de horário TOTAL Total

(34)

M F M F M F M F M F M F M F M F M F

Dirigente Superior a) 4 1 4 1 5 4 1

Dirigente Intermédio a) 4 4 4 4 8 4 4

Técnico Superior 7 27 1 8 27 35 8 27

Assistente Técnico 33 125 33 125 158 33 125

Assistente Operacional (Auxiliar de Acção Médica) 0 0 0 0 0

Assistente Operacional (Operário) 0 0 0 0 0

Assistente Operacional (Outro) 101 256 1 101 257 358 101 257

Informático 7 1 7 1 8 7 1

Pessoal de Investigação Científica 0 0 0 0 0

Doc. Ens. Universitário 0 0 0 0 0

Doc. Ens. Sup. Politécnico 0 0 0 0 0

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0 4 0 4 4 0 4

Pessoal de Inspecção 0 0 0 0 0 0 Médico 49 22 19 35 39 75 3 1 1 4 3 112 139 251 112 139 Enfermeiro 70 415 70 415 485 70 415 Téc. Superior de Saúde 4 1 4 1 5 4 1 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 19 98 19 98 117 19 98 Outro Pessoal b) 2 2 0 2 2 0 Total 298 954 19 35 39 75 0 0 0 0 2 0 0 3 1 2 5 3 364 1.072 1.436 364 1.072 NOTAS:

PNT - Número de horas de trabalho semanal em vigor no serviço, fixado ou autorizado por lei. No mesmo serviço pode haver vários períodos normais de trabalho.

c) Os totais dos quadros 1 ,2,3,4,12 e 13 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.

Tempo parcial ou outro regime especial (*)

Outras Situações

(*) - Trabalho a tempo parcial (artº 142º da Lei nº 59/2008) ou regime especial (art.º 12º do DL nº259/98): indicar o número de horas de trabalho semanais, se inferior ao praticado a tempo completo.

M F

35 horas 42 horas

Tempo parcial ou outro regime especial (*) Tempo completo

Indique para cada um dos horários de trabalho semanal, assinalados ou a assinalar, o número de trabalhadores que o praticam.

Quadro 13: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o período normal de trabalho (PNT) e género SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1

Grupo/cargo/carreira TOTAL Total Semana de 4 dias (D.L. 325/99) 17h30' 20 horas 24 horas Regime especial (D.L. 324/99)

PNT inferior ao praticado a tempo completo

28 horas

(35)

Grupo/cargo/carreira Carreira médica (Especialidades hospitalares) Carreira médica (MGF) Carreira médica

(Saúde Pública) Ano Comum

Área Profissional

de Especialização Outros Total

Sem dedicação exclusiva e 35 h (tempo completo) ₇₀ ₁ 71

Sem dedicação exclusiva e disponibilidade permanente ₀ 0

Com dedicação exclusiva e 35 h 0 0

Com dedicação exclusiva e 42 h ₅₃ ₁ 54

Com dedicação exclusiva e disponibilidade permanente 0 0

40 horas semanais ₂₃ ₁ ₉₀ 114

Outros 12 12

Total 158 3 0 0 90 0 251 ₂₅₁

(*) Este quadro não contempla as Prestações de Serviços

(**) O total deste quadro deve ser igual ao total de médicos do quadro 1

(36)

M F M F M F M F M F M F

Dirigente Superior a) 0,00 0,00 0,00

Dirigente Intermédio a) 0,00 0,00 0,00

Técnico Superior 0,00 13,50 0,00 4,00 0,00 17,50 17,50

Assistente Técnico 314,00 4832,50 0,00 667,50 388,50 908,00 108,50 639,00 0,00 119,00 811,00 7166,00 7977,00

Assistente Operacional (Auxiliar de Acção

Médica) 4812,50 4019,00 618,00 681,50 1950,00 1441,00 2696,00 7215,50 167,50 158,00 10244,00 13515,00 23759,00

Assistente Operacional (Operário) 0,00 0,00 0,00

Assistente Operacional (Outro) 0,00 0,00 0,00

Informático 9,50 0,00 37,00 0,00 8,00 13,00 6,00 6,00 60,50 19,00 79,50

Pessoal de Investigação Científica 0,00 0,00 0,00

Doc. Ens. Universitário 0,00 0,00 0,00

Doc. Ens. Sup. Politécnico 0,00 0,00 0,00

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e

Secundário 0,00 0,00 0,00 Pessoal de Inspecção 0,00 0,00 0,00 Médico 5393,00 6676,50 17701,50 19377,50 8758,50 9126,50 4462,50 4146,00 2318,50 2573,50 38634,00 41900,00 80534,00 Enfermeiro 356,50 4778,90 160,00 755,00 297,00 3162,50 486,00 5828,25 20,50 189,00 1320,00 14713,65 16033,65 Téc. Superior de Saúde 1047,00 3299,00 1336,00 6882,50 626,00 3748,00 364,00 1729,00 172,00 491,00 3545,00 16149,50 19694,50 Téc. Diagnóstico e Terapêutica 4,50 0,00 4,50 0,00 4,50 Outro Pessoal b) 0,00 0,00 0,00 Total 11937,00 23619,40 19852,50 28368,00 12028,00 18399,00 8123,00 19563,75 2678,50 3530,50 54619,00 93480,65 148099,65 NOTAS:

Considerar o total de horas suplementares/extraordinárias efectuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 de janeiro e 31 de dezembro, nas situações identificadas.

c) O trabalho extraordinário diurno e nocturno só contempla o trabalho extraordinário efectuado em dias normais de trabalho (primeiras 2 colunas). As 3 colunas seguintes são especificas para o trabalho extraordinário em dias de descanso semanal obrigatório, complementar e feriados.

Quadro 14: Contagem das horas de trabalho extraordinário, por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de prestação do trabalho e género

Grupo/cargo/carreira/ Modalidade de prestação do trabalho

extraordinário

Trabalho extraordinário diurno

Trabalho extraordinário nocturno

Trabalho extraord. em dias de descanso semanal

obrigatório

Trabalho extraord. em dias de descanso semanal

complementar

Trabalho extraord.em dias