CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS002307/2015
DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/11/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR064929/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.017132/2015-11 DATA DO PROTOCOLO: 22/10/2015
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SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE TAPERA., CNPJ n. 90.161.993/0001-76, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). GREICE TEICHMANN ;
E
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE CARAZINHO, CNPJ n. 90.160.540/0001-25, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ERSELINO ACHYLLES ZOTTIS;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados no Comércio, com abrangência territorial em Tapera/RS.
Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Os empregados integrantes da categoria profissional representada pela entidade
acordante terão em 01 de maio de 2015 seus salários reajustados no percentual de 9,05
% (cinco inteiros e noventa e seis centésimo por cento), correspondente ao INPC de
maio de 2014 a abril de 2015. Com ganho real de 0,65% ( zero sessenta e cinco por
cento), sendo que o percentual de 9,05% e 0,65%, totalizam em 9,05%, que correspondo
ao INPC acumulado e ganho real.
Parágrafo Primeiro: No reajuste acordado na presente clausula está incluído toda e
qualquer majoração, reposição ou antecipação salarial baseada em índices de preços
anteriores a maio de 2015.
Parágrafo Segundo: Fica estabelecido entre as partes acordantes que na hipótese de o
salário mínimo regional, no mês de janeiro/2016, ser superior aos pisos salariais ora
estipulados, será repassada a inflação dos meses de novembro e dezembro/2015, índice
este aplicado sobre os pisos salariais após a aplicação do parágrafo primeiro da
cláusula 4ª.
CLÁUSULA QUARTA - POLÍTICA SALARIAL
Aos empregados Representados pela presente Convenção será garantido um repasse de 100% da inflação acumulada do INPC ou do índice que o substituir em NOVEMBRO de 2015 e MAIO de 2016.
CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE PROPORCIONAL
Os empregados admitidos após 01 Maio 2013 terão seus salários reajustados conforme a tabela abaixo:
Maio/2014
9,05%
Junho/2014
8,34%
Julho/2014
8,00%
Agosto/2014
7,80%
Setembro/2014
7,55%
Outubro/2014
6,97%
Novembro/2014
6,50%
Dezembro/2014
5,89%
Janeiro/2015
5,18%
Fevereiro/2015
3,59%
Março/2015
2,34%
Abril/2015
0,76%
CLÁUSULA SEXTA - REAJUSTES ESPONTÂNEOS OU COERCITIVOS
Os aumentos e/ou reajustes espontâneos ou coercitivos concedidos pelas empresas serão compensados, exceto os decorrentes de promoção.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
Fica ajustado o seguinte salário mínimo profissional para os integrantes.
( I ) Para maio de 2015:
a) R$ 1.050,00 (um mil e cinqüenta reais) para os empregados que percebam por
Comissões ou que tenham sido contratados para perceber Salário Fixo mais Comissão;
b) R$ 1.030,00 (um mil e trinta reais) para os empregados em geral e para os
empregados que exerçam as funções de Serviço de limpeza e Jovem Aprendiz.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os salários mínimos profissionais instituídos nestas
cláusulas serão corrigidos, nas mesmas datas e índices que os salários dos integrantes
da categoria profissional, conforme o que determina a Lei.
CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS
As diferenças salariais da presente Convenção deverão ser satisfeitas juntamente com a folha de pagamento do mês de Outubro de 2015.
CLÁUSULA NONA - DISCRIMINATIVO DE PAGAMENTO
As empresas fornecerão aos seus empregados, no ato do pagamento dos salários, discriminativo dos pagamentos e descontos efetuados através de recibos ou envelopes de pagamento, onde conste:
a) O número de horas normais e extras trabalhadas; b) O total das comissões e os percentuais destas.
CLÁUSULA DÉCIMA - DESCONTO SALARIAL POR CONVÊNIOS
Ficam as empresas autorizadas, na forma do ENUNCIADO N.342 DO TST, a proceder a descontos salariais com autorização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos trabalhadores, em seu benefício e dos seus dependentes.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REPOUSO REMUNERADO DO COMISSIONISTA
O pagamento dos repousos remunerados e feriados devidos aos empregados comissionistas tomarão por base o total das comissões auferidas no mês, dividido pelo número de dias efetivamente trabalhados e multiplicados pelos domingos e feriados a que fizer jus.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - REPOUSO SEMANAL
É proibido às empresas descontarem o repouso semanal remunerado do empregado, ou feriado, quando o mesmo, apresentando-se atrasado, for admitido ao serviço naquele dia.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CHEQUE SEM FUNDO
As empresas não poderão descontar dos seus funcionários que exerçam função de caixa, valores relativos a cheques sem cobertura de fundos ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades exigidas pelo empregador, para aceitação de cheques.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - QUEBRA DE CAIXA
É concedido o adicional de 10% (dez por cento) incidente sobre o maior piso da categoria aos empregados que exerçam a função de caixa, exclusivamente. Fica ajustado que este valor não fará parte integrante do salário do empregado para qualquer efeito legal.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GRATIFICAÇÃO NATALINA
A gratificação natalina e as férias do comissionistas serão calculadas com base na média da
remuneração auferida nos últimos três (03) meses, corrigidas pelo INPC/IBGE, quando superior a 5% (cinco por cento)
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HORAS EXTRAS
As horas extras serão remuneradas com um acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) para as duas primeiras além da jornada e de 100% (cem por cento) para as demais.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CÁLCULO HORA EXTRA DO COMISSIONISTA
Para o cálculo da hora extra do comissionista tomar-se-á como base o valor total das comissões auferidas no mês dividido pelo número de horas efetivamente trabalhadas, sendo acrescido ao valor da hora normal o adicional de horas extras previsto neste acordo.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HORAS EXTRAS DA CONFERÊNCIA DE CAIXA
As horas despendidas na conferência do caixa, quando realizadas após a jornada normal de trabalho deverão ser pagas com a aplicação do percentual estabelecido neste acordo.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - QUINQUÊNIO
Aos integrantes da categoria profissional será concedido um adicional de 5% (cinco por cento) por qüinqüênio de serviço na mesma empresa, percentual este que incidirá sobre o salário efetivamente percebido independente da forma de remuneração.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA VIGÉSIMA - AJUDA ALIMENTAÇÃO
Fica convencionado que as empresas concederão a todos os seus empregados, AJUDA
ALIMENTAÇÃO correspondente a R$ 140,00 (cento e quarenta reais), por mês a partir do
mês de maio de 2015, pagável mensalmente, e para o empregado que tiver meio
expediente será devido o valor de R$ 70,00 (setenta reais).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica facultado ao empregador substituir esta importância por
"tickets" de refeição e/ou cheques-alimentação, fornecidos por supermercados ou
empresas de venda de gêneros alimentícios conveniados.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Ficam dispensadas da obrigação prevista nesta cláusula as
empresas que mantenham restaurante para fornecimento de alimentação ou que
subsidiem de alguma forma a alimentação de seus empregados, permitindo ao
empregado o acesso à vantagem análoga ou superior à ajustada.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O valor do vale alimentação será reajustado no mês
correspondente à data base, no percentual de 100% (cem por cento) do INPC-Índice
Nacional de Preços ao Consumidor, ou outro que venha a substituí-lo.
PARÁGRAFO QUARTO: Fica ajustado, também, entre as partes, que
a verba aqui instituída não tem natureza salarial, não integrando o salário para qualquer efeito.PARÁGRAFO QUINTO: Fica ajustado, também, entre as partes, que será concedido o VALE
ALIMENTAÇÃO para a GESTANTE, nos dois primeiros meses em que a mesma estiver em gozo de licença-maternidade.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ANOTAÇÃO NA CTPS
As empresas anotarão na CTPS de seus empregados ou no correspondente instrumento contratual o percentual ajustado para pagamento das comissões.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO
As empresas fornecerão aos empregados a cópia do contrato de trabalho, desde que o mesmo não conste por inteiro nas anotações da CTPS.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência não poderá ser celebrado por prazo inferior a 15 (quinze) dias, devendo as empresas fornecer cópias dos mesmos aos empregados no ato de admissão.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - RELAÇÃO DE SALÁRIOS
As empresas entregarão ao empregado demitido, quando requerido, a relação de salários durante o período trabalhado, incorporado na relação de salários de contribuição (RSC), de acordo com o formulário oficial do órgão da Previdência Social no prazo de 15 (quinze) dias após o vencimento do aviso prévio.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PRAZO PARA PAGAMENTO E DOCUMENTAÇÃO
As empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento dos valores relativos à rescisão de contrato nos prazos estabelecidos no art. 477, inciso 6º da CLT, redação da Lei 7.885/89, sob pena de sujeitarem-se as que assim não o fizerem, ao pagamento de salários até a efetivação da rescisão, e a multa prevista no parágrafo 8º do artigo antes referido.
Parágrafo Primeiro: Deverá ser apresentada toda a documentação para conferência, homologação e liberação da rescisão de contrato.
DOCUMENTAÇÃO A SER APRESENTADA PARA HOMOLOGAÇÕES
a)Termo rescisório do contrato de trabalho assinado e carimbado em 5(cinco) vias;
b)Formulário Seguro Desemprego quando período igual ou superior a 6(seis) meses de permanência na empresa devidamente assinado e carimbado;
c)Aviso Prévio em 3(três) vias. Empregador deverá consignar no documento: data, horário e local marcado para pagamento verbas rescisórias, conforme agendamento na entidade sindical.
d)Atestado médico demissional em 3(três) vias;
e)Guia de recolhimento dos 50% do FGTS nas parcelas rescisórias em 3(três) vias;
f)Extrato atualizado da conta FGTS, juntamente com número chave da conectividade. Inclusive quando pedido de demissão;
g)No ato da homologação a CTPS deverá estar com todos os dados atualizados;
h)Demonstrativo da média física das variações salariais (comissões, dsr e horas extras) nos últimos 12 meses.
i)O preposto deverá estar munido de autorização específica; j)Apresentar livro ou ficha registro do funcionário atualizada;
k)Havendo descontos de adiantamento salarial no termo rescisório, a empresa deverá comprovar o referido através de folha de pagamento, ficando vedado qualquer outro desconto como por exemplo oriundo de compras ou vales;
l)Apresentar demonstrativo dos valores percebidos nos últimos 12 meses (folha pagamento ou recibos) corrigidos na forma prevista na convenção;
m) Cópia sentença ou determinação judicial para pagamento de pensão alimentícia caso esteja descontado no termo rescisório;
n)Certidão negativa do Sindilojas Carazinho/ Sindicato do Comércio Varejista de Carazinho e Sindicato dos Empregados no ComercioTapera;
0)O pagamento das parcelas rescisórias deverá ser feito somente em dinheiro ou depósito bancário (desde que esteja disponível para saque no ato da homologação).
p)O empregado menor deverá estar obrigatoriamente acompanhado pelo pai ou mãe devidamente identificado.
q)As empresas deverão fornecer ao sindicato, no prazo de 72(setenta e duas) horas antes da homologação os documentos exigidos, observando o prazo do art. 477 da CLT.
r)O empregado deverá estar em situação de regularidade Mediante a apresentação das Guias Quitadas, com suas contribuições sindicais previstas em Convenção Coletiva e Contribuição Sindical, conforme artigos de 578 a 591 da Consolidação das Leis Trabalistas do Trabalho- CLT.
Parágrafo Segundo: Fica estabelecido que as empresas deverão proceder nas homologações de rescisão de contrato de trabalho, em ato único, com a entrega da documentação do trabalhador no ato da
homologação da rescisão, § 6º do art. 477 da CLT, sob pena de responder pela multa no valor da maior remuneração em caso de não entrega completa dos documentos.
Parágrafo Terceiro: Quando o final do prazo do aviso indenizado cair em sábado, domingo ou feriado, o pagamento será antecipado para o primeiro dia útil anterior. Quando se tratar de aviso prévio trabalhado, o pagamento será no primeiro dia útil após o término do mesmo.
Aviso Prévio
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO NOVO EMPREGO
O empregado que, em cumprimento de aviso prévio dado pelo empregador provar a obtenção de novo emprego terá direito de se desligar da empresa de imediato, percebendo os dias trabalhados no curso do aviso prévio sem prejuízo das parcelas rescisórias.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ALTERAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO
Ficam proibidas as alterações nas condições de trabalho, inclusive no local de trabalho, durante o aviso prévio dado por qualquer das partes, salvo em caso de reversão ao cargo efetivo de exercente
de cargo de confiança, sob pena de rescisão imediata do contrato de trabalho, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio.
Suspensão do Contrato de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - JUSTIFICATIVA DA DEMISSÃO
As empresas notificarão por escrito ao empregado a justa causa invocada para a rescisão contratual.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE PARA O APOSENTADO
Fica assegurada a estabilidade no emprego no período de 12 (doze) meses anteriores à
aposentadoria por tempo de contribuição e/ou serviço, ou seja, para as mulheres aos 29 anos e os homens aos 34 anos, de serviço e/ou contribuição, como for fixado pela lei, desde que haja
comunicação escrita à empresa pelo interessado.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONFERÊNCIA DO CAIXA
Há obrigação de a conferência de caixa ser procedida à vista do empregado por ela responsável, sob pena de resultar inimputável a este qualquer irregularidade ou diferença.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - MAQUILAGEM
As empresas que exigirem que as empregadas trabalhem maquiadas fornecerão os materiais necessários e adequados à tez das mesmas.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - BALANÇOS E INVENTÁRIOS
Quando a empresa realizar balanços ou inventários, deverá fazê-lo dentro do horário normal de trabalho ou quando realizadas fora do horário normal as horas correspondentes deverão ser pagas com o adicional previsto neste acordo.
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
Os trabalhadores representados pelo Sindicato Suscitante poderão ter sua carga horária de trabalho acrescida de no máximo em 02 (duas) ao dia.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As horas extraordinárias mencionadas no caput poderão ser
compensadas, inclusive nas atividades insalubres, independentemente da autorização a que se refere o artigo 60 da CLT, caso sejam posteriormente compensadas em um outro dia.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Limita-se ao número máximo de 40 (quarenta) horas ao mês, a compensação referida no parágrafo 1º desta cláusula.
PARÁGRAFO TERCEIRO: As horas extraordinárias que excederem ao número mencionado tanto no caput, quanto no parágrafo 2º, serão pagas como extraordinárias na forma da Lei.
PARÁGRAFO QUARTO: Excepcionalmente o Setor lojista poderá compensar as horas extras praticadas no mês de dezembro 2014, nos meses de janeiro e fevereiro 2015, respeitado o mencionado no parágrafo 3º desta cláusula.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - COMPENSAÇÃO DA JORNADA DENTRO DA SEMANA
Ficam as empresas autorizadas a prorrogarem o horário de trabalho diário, compensando o excesso de horário nos cinco primeiros dias de cada semana de forma que suprima, de maneira parcial ou total, o trabalho aos sábados, tudo conforme previsto no artigo 59 da CLT.e aplicação do
ENUNCIADO N.349 DO TST, mesmos nos casos de existir insalubridade nas atividades do trabalhador.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - INTERVALO PARA DIGITADOR
Fica assegurado a todos os integrantes da categoria profissional que trabalhem ininterruptamente em digitação de computadores, a cada 90 min (noventa minutos) de trabalho, um intervalo de descanso de 10 (dez minutos), sem compensação na duração da jornada normal.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - LOCAL PARA LANCHES
As empresas que não dispensarem seus empregados pelo período necessário para o lanche manterão local apropriado em condições de higiene para tal fim.
Controle da Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LIVRO OU CARTÃO PONTO
As empresas que possuírem mais de 5 (cinco) empregados serão obrigadas a utilizar livro-ponto ou cartão mecanizado com a obrigatoriedade de o empregado registrar sua presença ao trabalho.
Faltas
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ABONO PONTO DA GESTANTE
A empresa abonará a falta ao trabalho da empregada gestante, em caso de consulta médica, no limite de 01 (uma) mensal, mediante comprovação, declaração médica ou apresentação de carteira de gestante devidamente anotada.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ATESTADO MÉDICO
As empresas aceitarão atestados de doenças fornecidos por médicos particulares, desde que conveniados com o SUS para a justificativa de falta ao serviço.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - JORNADA DO ESTUDANTE
O empregado estudante poderá rejeitar a prorrogação da jornada, caso ela venha a prejudicar-lhe a freqüência às aulas e/ou exames escolares.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CURSOS E REUNIÕES
Os cursos e reuniões promovidos pela empresa e quando de comparecimento obrigatório serão realizados durante a jornada normal de trabalho ou as horas correspondentes serão pagas como extraordinárias.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME
As empresas que exigirem o uso de uniformes se obrigam a fornecê-los, em número de 02 (dois) por ano, sem qualquer ônus aos empregados.
Exames Médicos
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO
Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR4, com até 40 empregados.
As empresas com até 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR4, ficam desobrigadas de indicar Médico do Trabalho Coordenador do PCMSO. Ficam as empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, do Quadro I da NR4, obrigadas a realizar o exame médico demissional dentro dos 15 (quinze) dias que antecederem o desligamento definitivo
do trabalhador, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 270 (duzentos e setenta dias).
Ficam as empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4 , do Quadro I, da NR 4, obrigadas a realizar o exame médico demissional dentro dos 15 (quinze) dias que antecederem o desligamento definitivo do trabalhador, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 180 (cento e oitenta) dias.
Relações Sindicais
Acesso a Informações da Empresa
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - AVISO DO SINDICATO NO MURAL DA EMPRESA
As empresas permitirão a divulgação em quadro mural com acesso aos empregados de editais, avisos e notícias sindicais editadas pelo sindicato suscitante, sendo vedada à divulgação político-partidário ou ofensiva a quem quer que seja.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS
As empresas deverão descontar de todos os seus empregados, representado
pela presente Convenção, (01) um dia na folha de salário do meses de Junho de 2015,
com o recolhimento ao sindicato ate (05) cinco dias do mês subseqüente, sob pena de
cominações legais , descritas no art. 600 da CLT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas que já efetuaram o referido desconto sob título
Confederativo e ou Assistencial, estarão desobrigadas a efetuarem o mencionado
desconto.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas que não efetuaram o referido desconto deverão
fazê-lo por ocasião do pagamento do salário de Outubro de 2015.
PARAGRAFO TERCEIRO: Lembrando que a referida contribuição tem amparo na C.F.
art. 7º , Inciso XXVI, art. 8º, Inciso IV, CLT, art. 513, letra ?e?.
Fica estabelecido que as empresas deverão contribuir para o SINDILOJAS CARAZINHO
- Sindicato do Comércio Varejista de Carazinho, com as contribuições abaixo prevista,
sendo que O não recolhimento nos prazos previstos implicará no pagamento de multa
de 2% (dois por cento) mais juro de 1% (um por cento) ao mês.
A contribuição a ser recolhida pelas empresas será efetuada em 02 (duas) parcelas conforme
discriminada abaixo:
1ª PARCELA: 3% (três por cento) sobre o total da folha de pagamento dos empregados de
Outubro de 2015, que deverá ser pago até o dia 06 de Novembro de 2015 sendo o valor
mínimo da parcela de R$ 180,00 (cento e oitenta reais)
2ª PARCELA: 3% (três por cento) sobre o total da folha de pagamento dos empregados do
mês de novembro de 2015, que deverá ser pago até o dia 04 de dezembro de 2015, sendo o
valor mínimo da parcela R$ 180,00 (cento e oitenta reais).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas que não possuem empregados deverão efetuar o
pagamento mínimo de r$ 180,00 (cento e oitenta reais) em cada parcela, observando os
vencimentos acima.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Deverá o Sindicato dos Empregados no Comércio de Tapera,
exigir, por ocasião das homologações de Rescisões de Contrato, que a empresa a qual esteja
efetuando a Homologação, esteja rigorosamente em dia com as contribuições sindicais
instituidas ao Sindilojas de Carazinho / Sindicato do Comércio Varejista de Carazinho,
comprovado mediante certidão negativa.
Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DO DIREITO À OPOSIÇÃO
Conforme determinação da Assembléia da categoria que discutiu a contribuição da categoria (28/11/2014). Fica estabelecido até o dia 30 de outubro de 2015 para oposição ao desconto da referida contribuição. De próprio punho, reconhecido a firma e diretamente no Sindicato em horário de expediente conforme os Estatutos da Entidade.
Disposições Gerais Regras para a Negociação
As empresas encaminharão à entidade sindical suscitante cópia das guias de contribuição sindical e do desconto confederativo acompanhada da relação nominal dos empregados, quando solicitado pelo sindicato.
GREICE TEICHMANN
Procurador
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE TAPERA.
ERSELINO ACHYLLES ZOTTIS
Presidente
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE CARAZINHO
ANEXOS ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
