CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000346/2014
DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/08/2014
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR023535/2014
NÚMERO DO PROCESSO: 46204.006961/2014-46
DATA DO PROTOCOLO: 16/07/2014
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SINDICATO DA INDUSTRIA DE CALCADOS, SEUS COMPONENTES E ARTEFATOS NO ESTADO DA BAHIA, CNPJ n. 15.253.024/0001-20, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). HAROLDO FERREIRA;
E
SINTRATEC SIND DOS TRAB NAS IND E EMP DE FAB PROD MONT E ACAB DE CALCADOS MEIAS CALCINHAS SUTIAS CONF EM GERAL E PRODUTOS TEXTEIS EM GERAL , CNPJ n. 03.573.768/0001-42, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JESER CARDOSO DOS SANTOS;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias e Empresas de Fabricação, Produção, Montagem e Acabamento de Calçados em Geral, Meias, Calcinhas, Sutiãs e Confecções em Geral, Produtos Têxteis em Geral e Produtos de Couro em Geral, com abrangência territorial em Aiquara/BA, Alcobaça/BA, Almadina/BA, Arataca/BA, Aurelino Leal/BA, Barra do Rocha/BA, Barro Preto/BA, Belmonte/BA, Buerarema/BA, Camacan/BA, Camamu/BA, Canavieiras/BA, Caravelas/BA, Coaraci/BA, Dário Meira/BA, Eunápolis/BA, Floresta Azul/BA, Gandu/BA, Gongogi/BA, Guaratinga/BA, Ibicaraí/BA, Ibirapitanga/BA, Ibirataia/BA, Ilhéus/BA, Ipiaú/BA, Jitaúna/BA, Jussari/BA, Maraú/BA, Mascote/BA, Medeiros Neto/BA, Mucuri/BA, Nilo Peçanha/BA, Nova Viçosa/BA, Pau Brasil/BA, Porto Seguro/BA, Prado/BA, Santa Cruz Cabrália/BA, Santa Luzia/BA, São José da Vitória/BA, Taperoá/BA, Teixeira de Freitas/BA, Ubaitaba/BA, Ubatã/BA, Una/BA e Uruçuca/BA.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIALCLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
As partes estabelecem um piso salarial, já computado o reajuste estipulado na cláusula quarta, a ser pago aos trabalhadores a partir do mês seguinte ao que completarem 3 (três) meses de contrato de trabalho na empresa, no valor de R$ 751,00 (setecentos e cinquenta e um reais) mensais, cujo valor vigorará no período de 01 de janeiro a 31 de dezembro de 2014.
§ 1o - O Piso Salarial ora acordado, em nenhuma hipótese ou efeito, será considerado como substitutivo do salário mínimo legal ou como salário profissional.
§ 2o - Eventuais diferenças salariais decorrentes da majoração convencionada no caput poderão ser pagas na folha de pagamento do mês de maio/2014 sob o título Diferenças de Salário CCT/2014”ou similar, sem quaisquer acréscimos moratórios e sem que se possa alegar mora salarial.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - MAJORAÇÃO SALARIAL
Em 1º de janeiro de 2014 as empresas concederão a seus empregados um reajuste salarial de 5,56% (cinco inteiros e cinquenta e seis centésimos por cento), que incidirá sobre os salários contratuais praticados em 31 de dezembro de 2013.
§ 1o - Do reajuste acima convencionado poderão ser descontadas eventuais Antecipações Salariais concedidas.
§ 2º - Por força da presente convenção, os salários dos empregados vinculados às empresas pertencentes ao sindicato econômico são legalmente considerados atualizados e compostos até a data base da categoria - 01 de janeiro de 2014.
§ 3o – Eventuais diferenças salariais decorrentes da majoração convencionada no caput poderão ser pagas na folha de pagamento do mês de maio/2014 sob o título Diferenças de Salário CCT 2014”ou similar, sem quaisquer acréscimos moratórios e sem que se possa alegar mora salarial.
§ 4º - A majoração salarial, ora pactuada entre as partes, foi estabelecida de modo transacional e se destina a quitar o período revisando - 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2013 - data base 1º/01/2014, ficando estipulado que o salário resultante da aplicação dos percentuais acima previstos, formará base para eventual procedimento coletivo futuro.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - ANTECIPAÇÃO SALARIAL
concederem por seu exclusivo critério reajustes ou aumentos salariais espontâneos aos seus
empregados, a compensação dos mesmos à guisa de antecipação salarial, com quaisquer reajustes coercitivos futuros ou por ocasião da revisão da presente.
CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS
Até o dia 23 de cada mês as empresas concederão adiantamento salarial aos seus empregados, cujo valor fica limitado a 70% (setenta por cento) dos salários efetivamente devidos na primeira quinzena.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA SÉTIMA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTOS
Condicionado à autorização expressa do empregado, as empresas poderão efetuar os respectivos descontos referentes à concessão de benefícios tais como convênios médico e odontológico, clube, cooperativa, seguro de vida, e outros, nos quais esteja prevista participação parcial ou total do empregado no custeio dos mesmos, ficando tais descontos respaldados pela presente Convenção Coletiva.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
AUXÍLIO TRANSPORTECLÁUSULA OITAVA - TRANSPORTE DE PESSOAL
Atendendo peculiaridades próprias do setor, as partes convencionam que o transporte, eventualmente fornecido aos empregados pelo seu empregador, em qualquer das suas modalidades, supre para todo e qualquer efeito, a exigência estabelecida na legislação do vale transporte (lei 7.418/85, alterada pela lei 7.619/87 e regulamentada pelo decreto 95.247/87).
Parágrafo único – Por se tratar o transporte de comodidade e benefício aos trabalhadores, em
nenhuma hipótese poderá ser invocada a condição de transporte fornecido pelo empregador, para fins de cômputo na jornada de trabalho, do tempo despendido.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL
CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO FUNERAL
Social do empregado falecido, um auxílio funeral no valor de (1,5) um e meio salário mínimo nacional.
Parágrafo Único - Fica dispensada da obrigação desta cláusula, a empresa que mantiver com seus empregados Plano de Seguro de Vida em Grupo abrangendo coberturas para morte natural, morte acidental e invalidez permanente.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA DÉCIMA - REEMBOLSO CRECHE
As empresas reembolsarão a título de auxílio creche o valor de R$ 55,00 (cinqüenta e cinco reais) por mês, durante os cinco primeiros meses seguintes ao retorno ao trabalho, após a licença maternidade. Para fazer jus ao benefício, a empregada deverá apresentar recibo para fins do reembolso ajustado no caput.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃOCLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA E RECIBO DE SALÁRIOS
As empresas fornecerão aos trabalhadores, obrigatoriamente, cópia do contrato de experiência na admissão, bem como, comprovante dos pagamentos efetuados aos empregados, com discriminação das horas trabalhadas e de todos os títulos que compõe a remuneração, assim como dos descontos efetuados e o valor do FGTS incidente.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ANOTAÇÃO DA CTPS
As empresas que adotam o sistema de polivalência funcional anotarão a CTPS dos empregados com mais de 90 dias de serviço com a função de multi-operador”ou expressão análoga.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RENÚNCIA OU TRANSAÇÃO
Mediante assistência legal, será expressamente facultado ao detentor de garantia provisória de emprego renunciar ou transacionar este direito.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
As partes acordam os seguintes procedimentos, em caso de rescisão do contrato de trabalho:
I - As empresas realizarão as homologações das rescisões dos contratos de trabalho preferencialmente no Sindicato Profissional, ou na DRT - Delegacia Regional do Trabalho, observadas as disposições legais que regulam o assunto.
II - O pagamento das parcelas rescisórias, quando efetivado através de cheque, deverá ser feito até as 14 horas e 30 minutos, sendo que após este horário deverá ser efetuado em moeda corrente.
III - As empregadas gestantes deverão comprovar o seu estado gravídico dentro do prazo de 30 (trinta) dias, a partir da notificação da dispensa. Nos casos de gestação atípica, não revelada, este prazo será estendido para 60 (sessenta) dias após a data da efetiva rescisão do contrato de trabalho, devendo tais situações serem comprovadas por atestado médico. A comprovação da gravidez fora das hipóteses acima, exclui a responsabilidade da empresa quanto a estabilidade da gestante.
IV – A comprovação de que trata o inciso anterior, através de exame específico, será custeado pela empresa, quando da oportunidade do exame médico demissional.
V – As empresas deverão fornecer Carta de Referência, no ato da homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho, aos trabalhadores demitidos sem justa causa.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PROCEDIMENTOS ELETRÔNICOS
As empresas poderão disponibilizar de forma eletrônica os contracheques (recibos de pagamento de salários), espelhos de ponto, Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP e entrega de EPI's.
§ 1º - Todos os documentos previstos nesta cláusula deverão ser acessados em terminais eletrônicos, instalados nas dependências das empresas, eliminando-se a necessidade de entrega impressa dos mesmos aos seus empregados:
a) Contracheques - Poderá ser consultado de forma ilimitada, inclusive meses anteriores, com uma única impressão mensal;
b) Espelho de ponto - Consulta individual e, se de acordo com os dados registrados, o empregado dará ou não sua concordância. Este procedimento deverá ser feito mensalmente pelo mesmo;
c) PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário – Documento disponibilizado ao empregado para simples conferencia anual, que dará ou não sua concordância. Este procedimento deverá ser feito de janeiro a março de cada ano pelo empregado;
d) EPIs - Concordância com a entrega de Equipamentos de Proteção Individual - EPIs mediante protocolo eletrônico, confirmando o empregado o seu recebimento.
§ 2º - O acesso ao sistema será através da matricula do Empregado (o crachá de identificação será a identidade funcional) e de uma senha individual e restrita ao Empregado, que pode ser alterada a qualquer momento pelo mesmo.
§ 3º - Em todas as situações previstas no parágrafo primeiro serão eliminados controles em papel e mantidos os registros eletrônicos em estrita observância da legislação em vigor, os quais servirão de prova junto aos órgãos trabalhistas, previdenciários e fiscais.
§ 4º - As empresas que adotarem a sistemática prevista nesta cláusula deverão, no momento da implantação, comunicar o sindicato fazendo uma demonstração do sistema, bem como, realizar o treinamento dos trabalhadores a fim de que estes se familiarizem com tais procedimentos.
§ 5º - Havendo discordância pelo trabalhador, este manifestará sua inconformidade no Departamento de Pessoal, mediante protocolo.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
COMPENSAÇÃO DE JORNADACLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPENSAÇÃO DOS SÁBADOS
Fica mantido de forma definitiva para as empresas que o adotaram ou venham adotar, o regime de compensação de horas semanal através da supressão do trabalho aos sábados, ocorrendo a compensação do horário suprimido através de trabalho excedente nos demais dias da semana, observando-se para este efeito o limite de dez horas diárias, bem como o de quarenta e quatro horas semanais.
§ 1º - A revogação do contido nesta cláusula somente poderá ocorrer mediante expressa disposição em futuras revisões normativas.
§ 2º - A realização do trabalho em horário extraordinário não descaracteriza o regime ora pactuado.
§ 3º - Em adequação ao ora estabelecido e visando que, independentemente do dia da semana em que ocorra feriados, o empregado com freqüência integral na mesma semana receba sempre o equivalente a 44 horas, fica definido que: o pagamento dos feriados não trabalhados e dos atestados médicos que recaírem em dias de segunda à sexta-feira serão calculados como se trabalhados fossem; em contra partida, os feriados não trabalhados que ocorrerem em sábados não serão remunerados.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO PARA GOZO DE FOLGAS
Poderá haver supressão em determinado dia ou dias, mediante compensação com trabalho em outro ou outros dias sem prejuízo da remuneração do repouso semanal, com vistas ao alargamento de períodos de repouso semanal ou de feriados, inclusive com trocas de feriados, por ocasião do Natal, do Ano Novo, Copa do Mundo, Carnaval, festas juninas, feriados municipais, entre outros.
§ 1º - O interesse dos trabalhadores será verificado através de consulta coordenada por comissão paritária formada por um representante da empresa e um representante do sindicato profissional em atividade ou vinculado à empresa interessada, considerando-se aprovada quando a adesão for superior a 60% dos trabalhadores em atividade.
§ 2º - Estabelecida a compensação, ficarão os discordantes minoritários obrigados a cumpri-la, sob pena de desconto dos dias não trabalhados.
§ 3º - Decidida pela maioria dos trabalhadores, a compensação para gozo de folgas, as empresas comunicarão a troca ao sindicato obreiro.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA PARA VIGIAS
Fica ratificado, exclusivamente para as atividades de segurança patrimonial e/ou vigilância, a compensação da jornada de trabalho através da escala de horário de 12h x 36h (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de folga), caso em que, somente serão consideradas extras as horas excedentes a 220 mensais.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SISTEMAS ALTERNATIVOS DE CONTROLE DE HORÁRIOS
Os empregadores poderão, na forma do permissivo estabelecido na Portaria n° 373, de 25 de fevereiro de 2011, do Ministério do Trabalho e Emprego, adotar sistemas alternativos de controle horários de seus empregados, na forma de registradores eletrônicos de horários que não devem admitir:
a) restrições à marcação do ponto; b) marcação automática de ponto;
c) exigência de autorização prévia para marcação de sobrejornada; d) a alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.
Parágrafo primeiro -Para fins de fiscalização, os sistemas alternativos eletrônicos deverão:
a) estar disponíveis no local de trabalho;
b) permitir a identificação de empregador e empregado; e
c) possibilitar, através da central de dados, a extração eletrônica e impressa do registro fiel das marcações realizadas pelo empregado.
Parágrafo segundo - Ficam dispensadas as demais obrigações constantes da Portaria n° 1510, de 21 de agosto de 2009, mormente o mecanismo impressor em bobina de papel.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - AMAMENTAÇÃO – ACUMULAÇÃO DE PERÍODOS
Será facultado às empregadas representadas pelo sindicato profissional acumularem em um só turno de trabalho os dois períodos de amamentação, não sendo considerado como de caráter extraordinário a não fruição do direito.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS – PRAZO PARA COMPROVAÇÃO DE MOTIVOS
A comprovação de motivos justificadores da ausência ao serviço deverá ser efetuada na apresentação, ou, no máximo, até 24 (vinte e quatro) horas após o retorno ao trabalho, sob pena de não ser posteriormente aceita a justificativa.
CONTROLE DA JORNADA
Os empregados que chegarem atrasados, num turno diário da semana, e que forem admitidos ao trabalho, terão direito ao repouso semanal remunerado integral e ao feriado que eventualmente ocorra na mesma semana, ficando limitado o desconto às horas não trabalhadas.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS
Considera-se ausência justificada com os efeitos previstos no parágrafo único:
a) do empregado estudante que necessite prestar exames escolares em horário de trabalho, o qual deverá comunicar a empresa com antecedência de 48 horas e comprovar no prazo de cinco dias a realização do referido exame;
b) da empregada que necessite acompanhar filho, com idade até 12 anos, ao médico, desde que comprove o fato e a ausência não exceda a quatro dias por ano;
c) do membro da diretoria do sindicato que seja requisitado por sua entidade com antecedência mínima de 48 horas, salvo a liberação de 01 (um) dia por mês, não cumulativa, prevista em cláusula própria.
Parágrafo Único - Cumpridos os requisitos previstos acima, estas ausências não serão consideradas para efeitos disciplinares, nem para aquisição do direito ao repouso semanal da respectiva semana, bem como para efeito de férias, ficando limitado o desconto às horas não trabalhadas.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ANTECIPAÇÃO DE FÉRIAS
As empresas poderão conceder férias antecipadas a seus empregados, que ainda não tenham completado o período aquisitivo, mediante o pagamento legal na proporção dos dias gozados, não havendo dedução destes dias na hipótese de demissão do empregado pela empresa, antes de completado o período aquisitivo.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHOCLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - VESTIÁRIOS
Considerando que o uso e o costume nas indústrias fabricantes de calçados, seus componentes e artefatos, é de que os empregados desenvolvam suas atividades com a mesma indumentária com que se dirigem aos locais de trabalho, posto que a atividade neste setor não demanda a troca de roupa, as partes resolvem, de comum acordo, prescindir das instalações de vestiários e armários individuais de que trata o item 24.2 da NR-24 da Portaria 3.214/78.
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - INFORMAÇÕES DE RISCO E EPIS
A empresa se compromete a informar aos trabalhadores, por ocasião da admissão, os riscos existentes no local de trabalho, bem como fornecer gratuitamente os EPIs - Equipamentos de Proteção Individual nos postos de trabalho em que tal seja necessário, conforme indicação do PPRA e PCMSO.
Parágrafo Único - As providências previstas no caput serão exigíveis, também, no caso de alteração de riscos.
OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - USO DE CALÇADOS NO TRABALHO
Considerando a natureza leve do trabalho desenvolvido nas indústrias fabricantes de calçados, seus componentes e artefatos de couro, e a recomendação médica quanto ao uso de calçados abertos nos dias quentes, no sentido de evitar dermatites e desconforto generalizado aos trabalhadores e, ainda, as reiteradas solicitações dos empregados neste sentido, as partes resolvem facultar aos trabalhadores o uso de calçados abertos ou sandálias, durante a jornada de trabalho.
§ 1º - Entende-se por calçados abertos àqueles que se mantenham presos ao pé através de tira no calcanhar.
§ 2º - Ficam excluídos da faculdade prevista no caput”os motoristas e o pessoal da manutenção (mecânicos e eletricistas).
RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAISCLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - TAXA ASSISTENCIAL
As empresas descontarão da remuneração de seus empregados, associados ou não ao sindicato, a título de taxa assistencial em favor do SINTRATEC, a importância de 1,5% (um vírgula cinco por cento), observando o limite máximo de desconto de R$ 12,00 (doze reais) nos meses de julho, agosto,setembro, outubro e novembro/2014, desde que não exista oposição manifestada pelo empregado, por escrito, de próprio punho, individualmente e diretamente ao SINTRATEC, no prazo de 15 (quinze) dias, contados a partir da publicação prevista no parágrafo seguinte.
§ 1o – A empresa afixará nos murais e o SINTRATEC divulgará em pelo menos um boletim informativo no prazo de até dois dias após a assinatura deste instrumento, o inteiro teor desta cláusula, sob pena de devolução dos valores descontados ao trabalhador, pela parte que não cumprir a obrigação da divulgação.
§ 2o – Os valores descontados pelas empresas, a título de Taxa Assistencial, serão repassados ao Sindicato até o dia 10 do mês subseqüente ao do desconto, por meio de recolhimento bancário em guia fornecida pela entidade, devendo as empresas fornecerem ao SINTRATEC a relação nominativa dos empregados contribuintes, constando número da CTPS, data de admissão, matrícula funcional, CPF e valor do desconto.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MENSALIDADES SINDICAIS
As empresas, mediante notificação do Sindicato dos Trabalhadores, descontarão em folha de pagamento, desde que formalmente autorizada por seus empregados, as contribuições associativas mensais, as quais deverão ser recolhidas ao respectivo Sindicato no prazo de 10 (dez) dias após a data do efetivo desconto.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL
As empresas, associadas ou não, recolherão a título de contribuição compulsória ao Sindicato Patronal, a importância equivalente a 1,5% (um inteiro e cinco décimos por cento) calculados sobre o valor lançado no campo REMUNERAÇÃO da guia GFIP do mês de maio/2014. Este pagamento será realizado em três parcelas de 0,5% (cinco décimos por cento) cada uma, nos meses de junho, julho e agosto do corrente.
§ 1º - As empresas poderão deduzir da contribuição prevista no caput o valor nominal recolhido a título de Contribuição Sindical patronal no mês de janeiro pp.
§ 2º - Para fins de controle e cadastro as empresas deverão enviar para o Sindicato Patronal, juntamente com o pagamento da primeira parcela, cópia da guia GFIP-SEFIP do mês de maio/2014.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS
As empresas deverão reservar local adequado, preferentemente, junto aos relógios-ponto, para a afixação de avisos e informações de interesse do Sindicato dos Trabalhadores. Estes expedientes, assinados pelo presidente do Sindicato Profissional, deverão ser entregues previamente à direção da empresa, que providenciará sua afixação.
DISPOSIÇÕES GERAIS
OUTRAS DISPOSIÇÕESCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COMUTATIVIDADE
As partes declaram que a presente Convenção Coletiva de Trabalho constitui conjunto harmônico de disposições que se relacionam e se compensam, as quais foram elaboradas paritariamente com base no princípio de concessões mútuas.
HAROLDO FERREIRA PROCURADOR
SINDICATO DA INDUSTRIA DE CALCADOS, SEUS COMPONENTES E ARTEFATOS NO ESTADO DA BAHIA
JESER CARDOSO DOS SANTOS PRESIDENTE
SINTRATEC SIND DOS TRAB NAS IND E EMP DE FAB PROD MONT E ACAB DE CALCADOS MEIAS CALCINHAS SUTIAS CONF EM GERAL E PRODUTOS TEXTEIS EM GERAL
