GVOZD, Raquel. ADAPTAÇÃO CULTURAL E VALIDAÇÃO DO RETIREMENT RESOURCES INVENTORY PARA A CULTURA BRASILEIRA. 2017. 159f. Tese (Doutorado em Enfermagem) - Universidade Estadual de Maringá, Maringá - PR, 2017.
RESUMO
O expressivo envelhecimento da força de trabalho demonstra a necessidade da implementação de estratégias de preparo para a aposentadoria que enfatizem os principais déficits de recursos que os trabalhadores enfrentam nesta fase da vida. Dentre os instrumentos existentes para mensurar estes déficits, destaca-se o Retirement Resources Inventory, que contém 35 itens para identificar os recursos relevantes para o bem-estar na aposentadoria. Avalia os aspectos físicos, financeiros, sociais, emocionais, cognitivos e motivacionais necessários para uma pós-carreira satisfatória. Este estudo teve como objetivos realizar a adaptação cultural e validação do Retirement Resources Inventory para a cultura brasileira e analisar a correlação dos recursos relacionados ao bem-estar na aposentadoria de trabalhadores de instituição universitária pública. Trata-se de um estudo metodológico realizado em uma instituição universitária pública do sul do Brasil. Para os procedimentos de adaptação cultural, empregaram-se as etapas de tradução, síntese, avaliação por comitê de juízes, retrotradução e pré-teste. Para a validação das propriedades psicométricas, a amostra foi constituída por 295 trabalhadores, realizou-se a avaliação do coeficiente alfa de Cronbach, análise da estabilidade pelo teste-reteste com 60 participantes, análise fatorial exploratória e confirmatória. Para a análise da correlação dos recursos relacionados ao bem-estar na aposentadoria, foi realizada a análise bivariada por meio do coeficiente de correlação de Spearman. As etapas de tradução e retrotradução foram consideradas adequadas e a avaliação da versão síntese pelos juízes resultou na alteração da maioria dos itens, assegurando as equivalências entre as versões original e traduzida. O processo de validação das equivalências resultou em um índice de concordância entre os juízes de 84,4%. Realizou-se o pré-teste com 25 participantes. A análise das propriedades psicométricas indicou a estrutura de quatro fatores e a necessidade da exclusão de cinco itens, o que apresentou melhora na qualidade do ajuste do modelo. O instrumento validado para o contexto brasileiro obteve consistência interna global de 0,87 e o coeficiente de correlação intraclasse foi de 0,90. A análise fatorial confirmatória resultou em índices satisfatórios de ajuste do modelo com a versão de 30 itens (χ2= 1,702, AGFI= 0,79; RMR = 0,07; RMSEA=0,057). A análise da correlação entre os constructos do instrumento demonstrou correlações de fraca à moderada entre todos os domínios (R2 variou de 0,175 – 0,566 / p-valor=0,000). Identificou-se também que a maioria dos trabalhadores considera sua condição de saúde como boa, contudo, relataram que a aposentadoria poderá impactar negativamente no suporte financeiro. A relação com amigos e família foi considerada positiva e revelaram uma posição de moderada à positiva em relação a sua autopercepção. Conclui-se que os procedimentos de adaptação cultural e validação do instrumento para o contexto brasileiro foram satisfatórios e resultaram em uma versão confiável e válida para uso no Brasil. Verificou-se que há correlação entre os constructos do instrumento, o que indica a viabilidade da sua utilização para mensurar os recursos relevantes para o
bem-estar na aposentadoria, isto pode auxiliar na estruturação de estratégias interdisciplinares de preparação para a pós-carreira.
Palavras-chave: Aposentadoria; Trabalho; Envelhecimento; Enfermagem; Tradução; Estudos de Validação;
GVOZD, Raquel. Cultural adaptation and validation of the Retirement Resources Inventory for Brazilian culture. 2017. 159f. Thesis (Doctorate in Nursing) – State University of Maringá - PR, 2017.
ABSTRACT
The expressive aging of the workforce demonstrates the need to implement retirement preparation strategies that emphasize the major resource deficits workers face in this phase of life. Among the existing instruments to measure these deficits, the Retirement Resources Inventory, which contains 35 items to identify resources relevant to retirement well-being, stands out. It evaluates the physical, financial, social, emotional, cognitive and motivational aspects necessary for a satisfactory post-career. This study had as objectives to carry out the cultural adaptation and validation of the Retirement Resources Inventory for the Brazilian culture and to analyze the correlation of resources related to well-being in the retirement in workers of public university institution. This is a methodological study, carried out in a public university institution in the south of Brazil. For cultural adaptation procedures, the stages of translation, synthesis, evaluation by committee of judges, back-translation and pre-test were used. For the validation of the psychometric properties, the sample consisted of 295 workers, the Cronbach's alpha coefficient was evaluated, the test-retest stability analysis was performed with 60 participants, exploratory and confirmatory factorial analysis. For the analysis of the correlation of resources related to well-being in retirement, a bivariate analysis was performed using Spearman's correlation coefficient. The translation and back-translation stages were considered adequate and the evaluation of the synthesis by the judges resulted in the alteration of most of the items, ensuring equivalence between the original and translated versions. The process of validation of equivalences resulted in a concordance index among the judges of 84.4%. The pre-test was performed with 25 participants who indicated adjustments in items of the instrument. The analysis of the psychometric properties indicated a four factor structure and the necessity of the exclusion of five items, which showed improvement in the quality of the fit of the model. The validated instrument for the Brazilian context obtained an overall internal consistency of 0.87 and the intraclass correlation coefficient was 0.90. Confirmatory factorial analysis resulted in satisfactory adjustment of the model with the 30 item version (χ2 = 1.702, AGFI = 0.79, RMR = 0.07, RMSEA = 0.057). Analysis of the correlation between instrument constructs showed weak to moderate correlations across all domains (R2 ranged from 0.175 - 0.566 / p-value = 0.000). It also identified that the majority of workers consider their health condition to be good, but they reported that retirement could negatively impact financial support. The relationship with friends and family was considered positive and showed a moderate to positive position in relation to their self-perception. It is concluded that the procedures of cultural adaptation and validation of the instrument for the Brazilian context were satisfactory and resulted in a reliable and valid version for use in Brazil. It was verified that there is a correlation between the constructs of the instrument, which indicates the viability of its use to measure the resources relevant to the well-being in the retirement, which can help in the structuring of interdisciplinary strategies of preparation for the post-career.
GVOZD, Raquel. Adaptación cultural y validación del Retirement Resources Inventory para la cultura brasileña. 2017. 159f. Tesis (Doctorado en Enfermería) - Universidad Estatal de Maringá - PR, 2017.
RESUMEN
El expresivo envejecimiento de la fuerza de trabajo demuestra la necesidad de la implementación de estrategias de preparación para la jubilación que enfatizan los principales déficits de recursos que los trabajadores enfrentan en esta fase de la vida. Entre los instrumentos existentes para medir estos déficit, se destaca el Retirement Resources Inventory, que contiene 35 ítems para identificar los recursos relevantes para el bienestar en la jubilación. Evalúa los aspectos físicos, financieros, sociales, emocionales, cognitivos y motivacionales necesarios para una post-carrera satisfactoria. Este estudio tuvo como objetivos realizar la adaptación cultural y validación del Retirement Resources Inventory para la cultura brasileña y analizar la correlación de los recursos relacionados al bienestar en la jubilación en trabajadores de institución universitaria pública. Se trata de un estudio metodológico, realizado en una institución universitaria pública del sur de Brasil. Para los procedimientos de adaptación cultural, se emplearon las etapas de traducción, síntesis, evaluación por comité de jueces, retrotraducción y pre-prueba. Para la validación de las propiedades psicométricas, la muestra fue constituida por 295 trabajadores, se realizó la evaluación del coeficiente alfa de Cronbach, análisis de la estabilidad por el test-reteste con 60 participantes, análisis factorial exploratorio y confirmatorio. Para el análisis de la correlación de los recursos relacionados al bienestar en la jubilación, se realizó análisis bivariado por medio del coeficiente de correlación de Spearman. Las etapas de traducción y retrotraducción se consideraron adecuadas y la evaluación de la versión resumida por los jueces dio lugar a la modificación de la mayoría de los elementos, garantizando las equivalencias entre las versiones original y traducida. El proceso de validación de las equivalencias resultó en un índice de concordancia entre los jueces del 84,4%. Se realizó el pre-test con 25 participantes que indicaron adecuaciones en ítems del instrumento. El análisis de las propiedades psicométricas indicó estructura de cuatro factores y la necesidad de la exclusión de cinco ítems, lo que presentó una mejora en la calidad del ajuste del modelo. El instrumento validado para el contexto brasileño obtuvo consistencia interna global de 0,87 y el coeficiente de correlación intraclase fue de 0,90. El análisis factorial confirmatorio resultó en índices satisfactorios de ajuste del modelo con la versión de 30 ítems (χ2 = 1,702, AGFI = 0,79; RMR = 0,07; RMSEA = 0,057). El análisis de la correlación entre los constructos del instrumento demostró correlaciones de débil a moderada entre todos los dominios (R2 varía de 0,175 - 0,566 / p-valor = 0,000). También identificó que la mayoría de los trabajadores consideran su condición de salud como buena, pero relataron que la jubilación podría impactar negativamente en el soporte financiero. La relación con amigos y familia fue considerada como positiva y revelaron una posición de moderada a positiva en relación a su autopercepción. Se concluye que los procedimientos de adaptación cultural y validación del instrumento para el contexto brasileño fueron satisfactorios y resultaron en una versión confiable y válida para uso en Brasil. Se verificó que hay correlación entre los constructos del instrumento, lo
que indica la viabilidad de su utilización para medir los recursos relevantes para el bienestar en la jubilación, lo que puede auxiliar en la estructuración de estrategias interdisciplinares de preparación para la post-carrera.
Palavras clave: Jubilación. Trabajo. Envejecimiento. Enfermería. Traducción. Estudos de Validación.
