ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000808/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/07/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR034053/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46205.009258/201641 DATA DO PROTOCOLO: 30/06/2016 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS TECNICOS INDUSTRIAIS DE NIVEL MEDIO DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 04.399.448/000180, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO TEONIO DA SILVA;
E
CCT CONCEITUAL CONSTRUCOES LTDA, CNPJ n. 64.338.171/000108, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). RODRIGO AVILA ALVARENGA ;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATABASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a database da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Técnicos Industriais de Nível Médio , com abrangência territorial em CE.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA DO PISO A partir de 01.05.2016 a empresa praticará para os trabalhadores que desenvolvem atividades no LUBINOR Refinaria Lubrificante Derivados do Nordeste, os seguintes pisos salariais, estando excluídos desta cláusula os menores aprendizes, na forma da lei: a) Para empregados adimitidos na vigencia deste acordo, como técnico de nível médio, o piso salarial será de R$ 2.049,00 (dois mil e quarenta e nove reais) mensais;REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA DO REAJUSTE SALARIAL A empresa acordante efetuará o reajuste Salarial deste acordo, tomandose como base o índice do INPC médio referente a abril 2015 até abril de 2016, no percentual de 9,83% acrescido de 4% de ganho real, totalizando um reajuste de 13,83%. Parágrafo Primeiro A empresa pagará as diferenças salariais, retroativas a 1º de maio de 2016, na primeira folha salarial após a homologação deste Acordo. Parágrafo Segundo Em função da alteração da data base para 1º de maio, a empresa aplicará reajustes proporcionais a partir do mês de maio correspondente a 8/12 avos do índice total do reajute definido no caput desta cláusula, ou seja 9,22%.Mês Completo Percentual Sobre Salário Base 06 60% 05 52% 04 44% 03 36% 02 28% 01 20%
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA DO PAGAMENTO DO SALÁRIO A Empresa Acordante efetuará o pagamento dos salários em no máximo até o quinto dia útil de cada mês, obedecendo a legislação em vigor. Parágrafo Único: Os atrasos de pagamento sujeitarão o empregador a multa correspondente ao valor de um dia de trabalho por dia de atraso, mais correção diária pela TR ou índice que venha substituíla.GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
OUTRAS GRATIFICAÇÕES
CLÁUSULA SEXTA DO PAGAMENTO DE BONUS E PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS PLR Parágrafo Primeiro Pagamento de Bônus A Empresa acordante concederá aos empregados ativos a partir de 26 de Agosto de 2013, um Bônus Semestral, equivalente a 50% do valor pago pela contratante (Petróleo Brasileiro SA), no referido período. A Contratante efetuará o pagamento do Bônus de acordo com os critérios estabelecidos pelos indicadores, conforme descrito no contrato firmado entre CCT Conceitual Construções e Petróleo Brasileiro SA. Parágrafo Segundo – Participação nos Lucros e Resultados Fica instituída a Participação nos Lucros e Resultados, na forma estabelecida na Lei n°10.101, de 19/12/2000, em favor dos empregados da CCT – CONCEITUAL CONSTRUÇÕES LTDA, a ser paga por semestre, a partir da data de vigência deste instrumento, mediante o seguinte critério: a) Os empregados que não tiverem completado 06 (seis) meses de contrato de trabalho na data do período de aferição, receberão a participação nos resultados na forma da tabela abaixo; b) Deverá ser deduzido de cada empregado no período do recebimento da PLR, o valor pago a título de Bônus, conforme estabelecido pelo parágrafo primeiro da cláusula sexta. CLÁUSULA SÉTIMA CONTRIBUIÇÃO PARA CONFRATERNIZAÇÃO DE FIM DE ANO A Empresa está de acordo em contribuir com a confraternização de fim de ano dos colaboradores, doando para tal uma quantia de R$ 1.000,00 (hum mil reais).ADICIONAL DE HORAEXTRA
CLÁUSULA OITAVA DAS HORAS EXTRAS As horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal no período de segunda a sexta feira e de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, quando da realização das atividades durante sábados, domingos ou feriados. Parágrafo Único – Serão pagos aos trabalhadores que participarem de cursos e treinamentos realizados pela empresa fora do horário de expediente, em percentuais de 50% ou 100%, conforme dias e horários de sua realização, a partir da assinatura do Acordo Coletivo.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA NONA DO ADICIONAL NOTURNO Considerase noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia até às 05 horas do dia seguinte, conforme preceitua o Art. 73, da CLT. Convencionam as partes que tal trabalho, conforme acima definido, será remunerado com percentual de 20% (vinte por cento) sobre a hora normal conforme dispõe a CLT, proporcional às horas trabalhadas.ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA DOS ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE Será pago aos funcionários da empresa acordante abrangidos por este Acordo Coletivo, o adicional de periculosidade sobre o valor do Salário Base, quando houver a comprovação dos riscos ambientais, conforme previsão da Norma Regulamentadora nº 09, do MTE. Parágrafo Único – Somente em caso de faltas justificadas, até o limite de 15 (quinze) dias, os funcionários terão direito ao adicional de periculosidade do período. Somente a partir do 16º (décimo sexto) dia em diante de faltas justificadas os funcionários não terão direito ao adicional.AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA DAS REFEIÇÕES E LANCHES A empresa acordante concederá um auxílio, denominado Incentivo a Produtividade, no valor de R$ 350,00(trezentos e cinquenta reais) por mês, a ser pago por meio de cartão alimentação/refeição, reajustado, no mínimo proporcionalmente ao índice de reajute do salário e garantirá o fornecimento gratuitamente da alimentação aos tabalhdores, através do seu principal contrante Petrobras, no próprio trabalho. Parágrafo Primeiro: A empresa não descontará do funcionário o auxílio alimentação em caso de falta justificada. Parágrafo Segundo A empresa pagará as diferenças referente a este benefício, retroativas a 1º de maio de 2016, na primeira folha salarial após a homologação deste Acordo.AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA DO TRANSPOSTE DOS EMPREGADOS A empresa acordante fornecerá o transporte aos seus empregados, para o deslocamento de suas residências para o campo de trabalho e viceversa em conformidade com as leis pertinentes e de acordo com o que é estabelecido pela CLT. Os valores das passagens serão emitidos sempre contemplando ida e volta, sendo de inteira responsabilidade do empregado a mudança e o pagamento de tarifas extras, perdas e outros casos alheios às condições previstas de trabalho pela empresa. O funcionário poderá requerer a dispensa do beneficio, através de requerimento.AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA DO SEGURO SAÚDE A empresa acordante garantirá aos seus empregados, assistência médicohospitalar odontológica, fornecendo, no patamar mínimo, plano ou seguroreferência de assistência à saúde coletivoempresarial, com cobertura para procedimentos relacionados aos acidentes de trabalho e suas consequências, doenças profissionais, assim como para os demais procedimentos relacionados à saúde ocupacional, extensivo ao cônjuge/companheiro (a) e aos filhos (as) até 21 anos, desde que não emancipados. Parágrafo primeiro – O empregado poderá participar com até 25% do custo no Plano de Saúde em relação aos atendimentos previstos no rol da ANS para o Plano Ambulatorial, desde que o valor dessa participação pecuniária não configure impedimento de acesso dos pacientes a assistência.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO A empresa acordante providenciará, por sua conta e risco, todos os seguros, principalmente os obrigatórios por lei, relativos à execução dos serviços objeto do contrato de prestação de serviços, em especial o de acidentes do trabalho, cuja importância segurada deverá ser de R$ 20.000,00. Parágrafo Primeiro: A fixação de quaisquer coberturas securitárias não implicará em qualquer restrição ou limitação da responsabilidade da empresa contidas ou relativas ao Contrato de Trabalho. Parágrafo Segundo: A Empresa Acordante deverá providenciar para seus funcionários Apólice de Seguro de Vida, abrangendo morte por qualquer causa, indenização especial por morte por acidente, invalidez permanente total ou parcial por acidente e invalidez permanente por doença.CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA DO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS O pagamento das verbas rescisórias se dará de conformidade com que dispõe o art. 477, parágrafo 6º da CLT, a saber: a) Até o 1º dia útil imediato ao término do Contrato de Experiência, ou Aviso Prévio Trabalhado ou; b) Até o 10º dia contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Parágrafo Primeiro: O funcionário demitido durante o período de Contrato de Experiência fará jus à percepção da multa prevista no art. 479. Na hipótese de pedido de demissão, será legítima a cobrança da multa prevista no art. 480 da CLT. Parágrafo Segundo: A empresa comprometese a manter sua política de pessoal, praticando rescisões somente quando esgotadas as possibilidades de aproveitamento de pessoal, exceto nos casos de causas justificadas.OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE
CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA DAS RESCISÕES CONTRATUAIS A empresa deverá proceder a competente homologação das quitações das rescisões contratuais, no prazo da Lei 7855/89. Os pagamentos efetuados com atraso estarão sujeitos à correção monetária idêntica a prevista na legislação vigente para atualização de débitos trabalhistas. Parágrafo Primeiro: O sindicato se compromete a fornecer protocolo de entrega do processo de rescisão, valendo a data do protocolo como dia do cumprimento da obrigação, desde que, a empresa compareça no dia marcado para homologação.Parágrafo Segundo: As homologações serão realizadas obrigatoriamente no respectivo sindicato da categoria, o SINTECCE. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDENCIA SOCIAL ANOTAÇÕES A CTPS recebida para anotações deverá ser devolvida ao empregado num prazo de 48 (quarenta e oito) horas. A entrega de qualquer documento ao empregado deverá ser feita mediante recibo. Parágrafo Primeiro: No caso de haver registro de cargo/função, na CTPS do Técnico Industrial, divergente do que assegura de acordo com a Lei Federal 5.524/68, Decreto Federal 90.922/85 e a Resolução 044/92 do Confea – Conselho Federal de Engenharia e Agronomia, obrigase a empresa fazer o enquadramento do cargo/função correta. Parágrafo Segundo: A empresa está obrigada a registrar em seus quadros técnicos, por meio de documento denominado de ART – Anotação de Responsabilidade Técnica, no CreaCE ou no CRQ ou no CRN, conforme o caso, os empregados da categoria técnicos industriais com anotação de suas modalidades e com descrição de suas atividades de cargo/função como contratado.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA DA TRANFERENCIA DE FUNÇÃO E TREINAMENTO Fica acordado que os empregados transferidos de uma função receberão o salário equivalente à nova função e serão submetidos a treinamento profissional e avaliação funcional. Parágrafo Único: Caso o resultado da avaliação funcional indicar que o funcionário não obteve desempenho satisfatório, poderá a Empresa rescindir o contrato de trabalho do funcionário.ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA DÉCIMA NONA DA GARANTIA DE EMPREGO ÀS VESPERAS DA APOSENTADORIA Os empregados que contarem com pelo menos 05 (cinco) anos na empresa, terão garantia de emprego durante o período de 12 meses que antecedem o requerimento de sua aposentadoria, ressalvadas as ocorrências de justa causa ou motivo de força maior devidamente comprovada. Parágrafo Único: A condição estabelecida nesta cláusula deverá se comprovada pelo empregado por meio de documento oficial fornecido pelo INSS, no momento de sua aquisição, sob pena de renúncia à garantia de emprego.OUTRAS ESTABILIDADES
CLÁUSULA VIGÉSIMA DA ESTABILIDADE GESTANTE, LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE Fica assegurado aos empregados o direito de gozo da Estabilidade Gestante, Licença Maternidade e Paternidade. Parágrafo Primeiro: A Estabilidade Gestante é concedida à empregada gestante desde a concepção da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto, mesmo que esteja em aviso prévio e que o contrato seja por tempo determinado. A empregada obrigase a apresentar ao empregador, assim que tomar conhecimento de seu estado gravídico, atestado médico comprobatório. Não apresentando o atestado ou vindo a apresentálo após a sua demissão, a empresa poderá reintegrar a empregada sem o pagamento dos dias parados e compensando as verbas rescisórias pagas com os salários vincendos. Parágrafo Segundo: A empresa acordante em cumprimento da legislação vigente, garante ao funcionário o direito do gozo de Licença Paternidade equivalente a 5 dias corridos pelo nascimento de filho.JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA DA JORNADA DE TRABALHO Para realização das atividades desenvolvidas pela empresa acordante o Regime de Trabalho para seus empregados, contará com uma jornada 44 horas semanais, com 1 (uma) hora de intervalo intrajornada. Parágrafo Primeiro: O cumprimento do regime especial ora ajustado não gera para o empregado o direito a percepção de horas extraordinárias, que, quando trabalhadas, serão remuneradas conforme descrito na Cláusula 7ª deste Acordo Coletivo de Trabalho. Parágrafo Segundo: O descanso de 01 (um) dia entre cada período semanal de trabalho compensa o labor prestado em domingos e feriados, observada, assim a exigência legal de repouso remunerado prevista na legislação trabalhista. Parágrafo Terceiro: Fica proibido o trabalho por mais de 10 horas diárias, salvo para os casos previstos no Art. 61, § 3º da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA DO CONTROLE DA JORNADA A empresa acordante procederá ao controle de jornada de seus empregados de acordo coma Legislação vigente, utilizandose o controle eletrônico para todos os seus empregados. Parágrafo Único – Os empregados que desempenhem atividade externa ou em local de difícil acesso, não serão submetidos ao controle de jornada, conforme previsão do art. 62 da CLT.OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA DA JORNADA DE TRABALHO DIFERENCIADA A empresa acordante poderá adotar jornadas de trabalho diferenciadas para seus empregados para as funções de Vigia Noturno, Copeiros, Auxiliar de Serviços Gerais e de Limpeza. Parágrafo Primeiro: A empresa acordante poderá adotar a jornada de 12h x 36h (doze horas por trinta e seis horas) para os Vigias Noturnos, respeitandose, no entanto, os princípios gerais do Direito do Trabalho para a composição da base de cálculo da remuneração desses empregados, considerandose a hora ficta noturna e o adicional noturno. Parágrafo Segundo: A empresa acordante poderá admitir empregados para as funções de Auxiliar de Limpeza, Serviços Gerais e Copeiros, com jornada correspondente a 220 horas mensais, de segunda a sábado.SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
UNIFORME
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA DOS UNIFORMES A empresa fornecerá gratuitamente uniformes aos seus empregados, obedecendo aos padrões e critérios técnicos e de acordo com a Legislação atinente à Segurança e Medicina do Trabalho. Parágrafo Único: Na hipótese de necessidade de substituição do uniforme, fica a empresa autorizada a aplicar as sanções administrativas como advertência ao empregado e, se for o caso, efetuar o desconto em folha de pagamento do valor correspondente ao uniforme substituído, caso essa substituição decorra de culpa exclusiva do empregado.ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA DOS ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLÓGICOS A empresa aceitará todos os atestados fornecidos por médicos, dentistas, clínicas e hospitais, com o devido código do CID, que mantenham convênio com os Sindicatos Profissionais e com o SUS (Sistema Único de Saúde), do próprio INSS, obedecidas da portaria 3.219, de 20/02/1994 e/ou rede credenciada da seguradora de saúde contratada pela empresa para os seus empregados, NUM PRAZO MAXIMO DE 72 HORAS
OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA DA MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO A empresa acordante comprometese a implantar programas de prevenção de acidentes de trabalho, assegurando a fiscalização do local de trabalho para averiguação da obediência às normas técnicas de medicina, higiene e segurança do trabalho, observando o disposto na Legislação Vigente. Parágrafo Primeiro: A empresa acordante fornecerá gratuitamente, a todos os seus trabalhadores os Equipamentos de Proteção Individual EPI’s, comprometendose os mesmos a usálos e conserválos, observadas por ambas as partes as disposições legais vigentes. Parágrafo Segundo: É obrigação do trabalhador obedecer às normas de medicina, higiene e segurança do trabalho, sendo que a recusa da utilização dos Equipamentos de Proteção Individual EPI, fornecidos, levará à sanção cabível, na forma da lei. Parágrafo Terceiro: Na hipótese de extravio dos Equipamentos de Proteção Individual –EPI’s, fica a empresa autorizada a aplicar as sanções administrativas como Advertência ao Empregado e, se for o caso, efetuar o desconto em folha de pagamento do valor correspondente ao EPI’s extraviado comprovadamente pelo empregado.RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL A empresa acordante se compromete efetuar os descontos da contribuição sindical (Imposto Sindical) e das taxas associativas, ao SINTECCE, referente as mensalidades sindicais em folha de pagamento de todos os funcionários SINDICALIZADOS. Parágrafo Primeiro: O Imposto Sindical correspondente a um dia de salário do empregado descontado no mês de março, conforme legislação vigente, deverá ser repassado ao SINTECCE, Cód. Sindical 012.386.905944, assim como a relação de todos os funcionários contribuintes, na qual deverá constar nome, função, salário e valor descontado. Parágrafo Segundo: As mensalidades correspondentes a taxa associativa, no valor em reais, equivalente a 1% do salário base dos funcionários, serão descontadas e destinadas ao SINTECCE, e deverão ser recolhidas até o 10° (décimo) dia após o desconto através de depósito bancário na conta corrente do SINTECCE: Agencia 2183; Conta 28270 Caixa Econômica Federal. A empresa apresentará comprovante de depósito bancário e a relação nominal dos empregados associados. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA DA TAXA ASSISTENCIAL A empresa se obriga a promover o desconto e o recolhimento da Contribuição de Custeio, estabelecida através de Assembléia Geral da Categoria, conforme editais de convocação do sindicato de empregado e lista de presença, cujo mecanismo é amparado pela CF/1988 Art.8, Inciso 4 e Art.513, Alínea "e" e da CLT nas formas e condições abaixo descriminadas: Parágrafo Primeiro: a) A 1ª parcela: 1,5%(um e meio por cento) sobre os salários base já reajustados, incidentes sobre o mês de referência junho/2016, com recolhimento limite 15 de julho/2016; b) A 2ª parcela: 1,5%(um e meio por cento) sobre os salários base já reajustados, incidente sobre o mês dereferência julho/2016, com recolhimento limite 15 de agosto/2016. Parágrafo Segundo: Os descontos seguirão em folha de pagamento dos meses em referência de todos os integrantes da categoria, associados ou não, cujos recolhimentos, darão através de depósito bancário na conta corrente do SINTECCE: Agencia 2183; Conta 28270 Caixa Econômica Federal. Fica assegurado a estes o direito de oposição, conforme dispõe a Ordem de Serviço n° 1 de 24 de março de 2009 do M.T.E num prazo de 10 dias , manifestar oposição por escrito ao referido desconto. Parágrafo Terceiro: As empresas apresentarão comprovante de depósito bancário e a relação dos empregados lotados na LUBNOR.
