Funcionamento, Atendimento e Horário dos Trabalhadores Afetos aos Serviços Municipais. Regulamento Interno

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Funcionamento,

Atendimento e Horário dos

Trabalhadores Afetos aos

Serviços Municipais

Regulamento Interno

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Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais

Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos

Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais

Procedimento iniciado no dia 15 de novembro de 2017

Período de Participação Procedimental entre os dias 16 de novembro de 2017 e 18 de dezembro de

2017

Projeto de Regulamento apresentado no dia 16 de janeiro de 2018

Proposta aprovada por Deliberação da Câmara Municipal, na Reunião Ordinária de 22 de março de

2018

Regulamento publicado na 2.ª Série do Diário da República, pelo Regulamento n.º 216/2018, de 10 de

abril, e publicitado através do Edital n.º 097/2018, de 10 de abril

Versão consolidada do Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário do Pessoal Afeto aos Serviços Municipais

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Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos

Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais

Índice

Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais ... 7

CAPÍTULO I - Disposições Gerais ... 7

Artigo 1º - Lei habilitante ... 7

Artigo 2.º - Objeto e Âmbito de Aplicação ... 7

Artigo 3.º - Competência ... 7

CAPÍTULO II - Duração e organização do tempo de trabalho ... 9

Artigo 4.º - Período de funcionamento dos Serviços Municipais ... 9

Artigo 5.º - Período de Atendimento dos Serviços Municipais ... 9

Artigo 6.º - Período Normal de Trabalho ... 9

Artigo 7.º - Semana de Trabalho e Descanso Semanal ... 10

CAPÍTULO III - Regimes de trabalho e condições da sua prestação ... 11

Artigo 8. º - Horário de Trabalho ... 11

SECÇÃO I - Tempo de Trabalho ... 11

Artigo 9.º - Modalidades de Horário de Trabalho ... 11

Artigo 10.º - Horário rígido ... 12

Artigo 11.º - Horário flexível ... 13

Artigo 12.º - Horários específicos ... 14

Artigo 13.º- Horário em jornada contínua ... 14

Artigo 14.º - Horário em Meia Jornada ... 15

Artigo 15.º - Trabalho por turnos ... 16

Artigo 16.º - Isenção de horário de trabalho ... 17

SECÇÃO II - Prestação de Trabalho ... 17

Artigo 17.º - Horário noturno ... 17

Artigo 18.º - Trabalho a tempo parcial ... 18

Artigo 19.º - Trabalho suplementar ... 18

CAPÍTULO IV - Controlo da Assiduidade e Pontualidade ... 20

Artigo 20.º - Sistema de registo ... 20

Artigo 21.º - Tolerância ... 21

Artigo 22.º - Tolerâncias de ponto ... 22

Artigo 23.º - Aniversário Natalício de Trabalhador ... 22

CAPÍTULO V - Mapas de Horário de Trabalho ... 23

Artigo 24.º - Mapas de horário de trabalho ... 23

CAPÍTULO VI - Obrigações e Competências ... 24

Artigo 25.º - Dos trabalhadores em geral ... 24

Artigo 26.º - Da Divisão Administrativa e Financeira/Recursos Humanos ... 24

CAPÍTULO VII - Disposições finais e transitórias ... 25

Artigo 27.º - Verificação do cumprimento das normas estabelecidas ... 25

Artigo 28.º - Casos omissos ... 25

Artigo 29.º - Revogação e remissão ... 25

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ANEXO I – Horários de Funcionamento e Atendimento da Câmara Municipal de Almodôvar ... 26

CAPÍTULO I - Disposições Gerais ... 26

Artigo 1.º - Âmbito de aplicação ... 26

Artigo 2.º - Períodos de Funcionamento ... 26

Artigo 3.º - Períodos de Atendimento ao Público ... 27

CAPÍTULO II - Horários Praticados do Município de Almodôvar ... 29

I. Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais instalados nos Paços do Município: ... 29

II. Trabalhadores afetos à Cafetaria Municipal (Paços do Município): ... 30

III. Trabalhadores afetos aos Serviços de Limpeza dos Paços do Município: ... 31

IV. Trabalhadores afetos ao Serviço de Armazém: ... 32

V. Trabalhadores afetos ao Serviço de Obras por Administração Direta: ... 33

VI. Trabalhadores afetos ao Serviço de Canalização: ... 34

VII. Trabalhadores afetos ao Serviço de Jardinagem: ... 35

VIII. Sapadores Florestais: ... 36

IX. Trabalhadores afetos ao Parque de Viaturas e Oficina-Auto – Motoristas: ... 38

X. Trabalhadores afetos ao Parque de Viaturas e Oficina-Auto – Motoristas Transportes Coletivos: ... 39

XI. Trabalhadores afetos ao Parque de Viaturas e Oficina-Auto – Mecânicos: ... 40

XII. Trabalhadores afetos ao Cemitério Municipal: ... 41

XIII. Trabalhadores afetos ao Mercado Municipal: ... 42

XIV. Trabalhadores afetos à Biblioteca Municipal: ... 44

XV. Trabalhadores afetos aos Serviços de Limpeza da Biblioteca Municipal:... 45

XVI. Trabalhadores afetos à Biblioteca Itinerante: ... 46

XVII. Trabalhadores afetos ao Fórum Cultural: ... 47

XVIII. Trabalhadores afetos aos Serviços de Limpeza do Fórum Cultural: ... 49

XIX. Trabalhadores afetos ao Cineteatro:... 50

XX. Trabalhadores afetos ao Gabinete de Cultura - Música:... 51

XXI. Trabalhadores afetos aos Museus: ... 52

XXII. Trabalhadores afetos à Escola Primária: ... 53

XXIII. Trabalhadores afetos ao Complexo Desportivo (Assistentes Operacionais): ... 54

XXIV. Trabalhadores afetos ao Complexo Desportivo (Nadadores-Salvadores): ... 56

XXV. Trabalhadores afetos ao Complexo Desportivo (Professores de Educação Física): ... 57

XXVI. Trabalhadores afetos ao Complexo Desportivo (Tratamento de Águas e Climatização das Piscinas Municipais, e Campo de Futebol) ... 59

XXVII. Bilheteiros: ... 60

XXVIII. Trabalhadores afetos ao Pavilhão Gimnodesportivo: ... 62

XXIX. Trabalhadores afetos ao Jardim de Infância: ... 63

XXX. Chefe de Serviços de Limpeza: ... 65

XXXI. Trabalhadores afetos ao Serviço de Limpeza Urbana: ... 66

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Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos

Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais

Nota Justificativa

A Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho,

na sua atual redação, veio implementar um novo regime no que concerne às relações laborais

dos trabalhadores que exercem funções públicas, em especial no que respeita à matéria da

duração e organização do tempo de trabalho, introduzindo alterações cuja amplitude impõe a

revisão do Regulamento em vigor e a sua adequação ao novo quadro legal.

Nos termos do disposto no Artigo 75.º n.º 1 da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, o

empregador público elabora regulamentos internos onde constem as normas de organização e

disciplina do trabalho.

Nos termos do Artigo 212.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de

fevereiro, na sua atual redação, compete ao empregador público determinar os horários de

trabalho dos trabalhadores ao seu serviço, dentro dos limites da lei, designadamente do

regime de período de funcionamento aplicável.

Assim, em respeito pelos dispositivos acima mencionados e numa perspetiva de melhorar o

funcionamento e a operacionalidade dos serviços do Município de Almodôvar, foi dado início

ao procedimento de elaboração de um Anteprojeto de Regulamento Interno de

Funcionamento, Atendimento e Horário dos Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais,

nos termos do Artigo 98.º n.º 1 do Código de Procedimento Administrativo, aprovado pelo

Decreto-Lei n.º 4/2015, de 07 de janeiro, que irá concretizar as regras referentes a horários de

trabalho, de atendimento e de funcionamento, promovendo-se a consulta aos interessados

entre os dias 16 de novembro de 2017 e 18 de dezembro de 2017, para que estes pudessem

apresentar os seus contributos no âmbito do presente procedimento, tendo sido efetuadas

sugestões de alteração ao referido Anteprojeto de Regulamento, as quais foram objeto de

ponderação e parcialmente acolhidas no presente Projeto de Regulamento Interno de

Funcionamento, Atendimento e Horário dos Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais.

A versão do projeto de Regulamento resultante da Participação Procedimental foi submetida à

audição da comissão sindical.

Nestes termos, a Câmara Municipal de Almodôvar aprova o presente Regulamento, ao abrigo

do disposto no Artigo 75.º n.º 1 da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas e Artigo 33.º n.º

(6)

1 alínea k) (parte final) do Regime Jurídico das Autarquias Locais, aprovado pela Lei n.º

75/2013, de 12 de setembro, na sua atual redação.

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Regulamento Interno de Funcionamento, Atendimento e Horário dos

Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais

CAPÍTULO I

Disposições Gerais

Artigo 1º

Lei habilitante

O presente Regulamento é elaborado ao abrigo do disposto na Lei Geral do Trabalho em

Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual,

doravante designada LTFP, no Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de

fevereiro, e no Acordo Coletivo de Empregador Público, celebrado entre o Município de

Almodôvar e o Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administração Local e Regional,

Empresas Públicas, Concessionárias e Afins – STAL em 04 de fevereiro de 2014.

Artigo 2.º

Objeto e Âmbito de Aplicação

1. O presente Regulamento estabelece o regime de funcionamento, atendimento e horário de

trabalho no Município de Almodôvar, respeitando os condicionalismos legais impostos pela

Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas e pelo Código do Trabalho.

2. O presente projeto de regulamento aplica-se a todos os trabalhadores subordinados à

disciplina e hierarquia dos serviços no Município de Almodôvar, independentemente da

modalidade de constituição da relação jurídica de emprego público e da natureza das suas

funções, aplicando-se a todas as unidades orgânicas e demais serviços do Município de

Almodôvar.

Artigo 3.º

Competência

1. Compete ao Presidente da Câmara Municipal ou Vereador com competência delegada na

área de gestão de pessoal, determinar os regimes de prestação de trabalho e horários mais

adequados, dentro dos condicionalismos legais.

2. Os horários de trabalho individualmente acordados não podem ser alterados

unilateralmente.

(8)

3. Com as exceções previstas na lei, a alteração do horário de trabalho deve ser precedida de

consulta aos trabalhadores envolvidos e à comissão de trabalhadores, ou na sua falta, à

comissão sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais e ser afixada no serviço com

antecedência de 7 dias relativamente ao início da sua aplicação.

4. Os Horários de Funcionamento e Atendimento dos serviços da Câmara Municipal de

Almodôvar, e os horários praticados pelos trabalhadores afetos a cada um dos serviços

municipais, bem como todas as alterações que venham a ter lugar, nos termos do presente

artigo, serão objeto de publicitação por edital, a afixar nos locais de estilo, e publicação na

página eletrónica do Município, em anexo ao presente Regulamento.

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CAPÍTULO II

Duração e organização do tempo de trabalho

Artigo 4.º

Período de funcionamento dos Serviços Municipais

1. Entende-se por período de funcionamento o intervalo de tempo diário durante o qual os

serviços podem exercer a sua atividade.

2. Regra geral, o período de funcionamento dos serviços do Município de Almodôvar

decorrerá, nos dias úteis, entre as 08:00 horas e as 20:00 horas.

3. Excecionam-se do número anterior os serviços que pela sua especificidade se obrigam a

funcionar antes das 08:00 horas e se prolongam para além das 20:00 horas.

4. Para efeitos do número anterior o Presidente da Câmara Municipal ou Vereador com

delegação de competências fixará, serviço a serviço, o respetivo horário de funcionamento.

Artigo 5.º

Período de Atendimento dos Serviços Municipais

1. Entende-se por período de atendimento o intervalo de tempo diário durante o qual os

serviços estão abertos para atender o público.

2. Regra geral, o período de atendimento ao público será efetuado entre 08:30 horas e as

16:30 horas, de segunda a sexta-feira, com exceção dos serviços que pratiquem horários

específicos, nomeadamente a Biblioteca Municipal, instalações desportivas e outros

serviços devidamente identificados e justificados.

3. Cada serviço deve ter afixado, em local bem visível, o horário de atendimento ao público,

assinado pelo Presidente da Câmara Municipal ou Vereador com delegação de

competências.

Artigo 6.º

Período Normal de Trabalho

1. O período normal de trabalho é de 7 horas por dia e 35 horas por semana, sem prejuízo das

especificidades previstas nas diferentes modalidades de horário de trabalho.

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2. O trabalho a tempo completo corresponde ao período normal de trabalho e constitui o

regime regra de trabalho do Município, correspondendo-lhe as remunerações base mensais

previstas.

3. A duração máxima do trabalho diário é de 9 horas, não sendo permitida a prestação de mais

de cinco horas de trabalho consecutivas, exceto nos casos em que a lei preveja duração

superior.

Artigo 7.º

Semana de Trabalho e Descanso Semanal

1. A semana de trabalho é, em regra, de 7 dias.

2. Sem prejuízo do disposto no número anterior, os trabalhadores têm direito a um dia de

descanso semanal obrigatório, acrescido de um dia de descanso semanal complementar,

que devem coincidir com o domingo e o sábado, respetivamente.

3. Podem deixar de coincidir com o sábado e o domingo nas situações previstas no artigo

124.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, na Cláusula 3.ª n.ºs 5 a 7 do Acordo

Coletivo de Empregador Público, e nos demais casos previstos em legislação especial.

4. Quando a natureza do serviço ou razões de interesse público o exijam, pode o dia de

descanso complementar ser gozado, segundo opção do trabalhador, do seguinte modo:

a) Dividido em dois períodos imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de descanso

semanal obrigatório;

b) Meio dia imediatamente anterior ou posterior ao dia de descanso semanal obrigatório,

sendo o tempo restante deduzido na duração do período normal de trabalho dos

restantes dias úteis, sem prejuízo da duração do período normal de trabalho semanal.

(11)

CAPÍTULO III

Regimes de trabalho e condições da sua prestação

Artigo 8. º

Horário de Trabalho

1. Entende-se por horário de trabalho a determinação das horas do início e do termo do

período normal de trabalho diário ou dos respetivos limites, bem como dos intervalos de

descanso.

2. A prestação de trabalho diário é interrompida por um intervalo de descanso de duração

não inferior a 1 hora nem superior a 2 horas, de modo a que os trabalhadores não prestem

mais de 5 horas de trabalho consecutivo, exceto quando se trate de jornada contínua ou

regime previsto em norma especial.

3. Os trabalhadores têm direito a uma pausa em cada período do dia de trabalho, não

superior a 15 minutos.

SECÇÃO I

Tempo de Trabalho

Artigo 9.º

Modalidades de Horário de Trabalho

1. Em função da natureza das suas atividades e respeitando os condicionalismos legais, podem

os serviços praticar horários de trabalho que, em concreto, forem mais adequados às suas

necessidades e às dos trabalhadores.

2. No Município de Almodôvar podem vigorar as seguintes modalidades de horário:

a) Horário rígido, incluindo a modalidade de horários desfasados;

b) Horário flexível;

c) Horários específicos;

d) Horário em jornada contínua;

e) Horário em meia jornada;

f) Trabalho por turnos;

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3. A aplicação de qualquer das modalidades de horário não pode afetar o regular e eficaz

funcionamento dos serviços, designadamente no que respeita às relações com o público.

4. Aos trabalhadores-estudantes é aplicável o regime previsto nos artigos 89.º a 96.º-A do

Código do Trabalho, aplicável aos trabalhadores que exercem funções públicas, por força do

disposto no artigo 4.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, sendo possível a

adoção de horários de trabalho ajustados às necessidades de frequência escolar.

5. Não sendo possível adaptar o horário, nos termos do número anterior, o trabalhador

estudante será dispensado até 5 horas semanais, ao abrigo do disposto no artigo 90.º do

Código do Trabalho.

6. É da competência do Presidente da Câmara Municipal autorizar as modalidades de horários

previstas nas alíneas b) a g) do n.º 1, sob proposta fundamentada do superior hierárquico

do(s) trabalhador(es) interessado(s).

7. As propostas de aprovação de horários serão obrigatoriamente dirigidas à Secção de

Recursos Humanos, que informará da conformidade dos mesmos com a legislação em vigor

e com o presente Regulamento, e registará os horários aprovados.

Artigo 10.º

Horário rígido

1. Entende-se por horário rígido aquele que compreende dois períodos de trabalho diário

distintos, com horas de entrada e de saída fixa, separados por um intervalo de descanso.

Horário A

a) Período da manhã – 08:30 às 12:00 horas;

b) Período da tarde – 13:00 às 16:30 horas.

Horário B

a) Período da manhã – 08:30 às 13:00 horas;

b) Período da tarde – 14:00 às 16:30 horas.

2. Pode ser fixado, serviço a serviço ou para determinado grupo de trabalhadores, um horário

desfasado, com horas fixas diferentes de entrada e de saída, desde que respeitados os

limites legais: 35 horas semanais, 7 horas diárias, com um intervalo de descanso não inferior

a 1 hora nem superior a 2 horas.

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Artigo 11.º

Horário flexível

1. Entende-se por horário flexível aquele que permite ao trabalhador, dentro do período de

funcionamento, gerir os seus tempos de trabalho, escolhendo as horas de entrada e de

saída desde que respeitando as plataformas fixas (períodos de presença obrigatória) e de

acordo com o estabelecido no presente artigo.

2. O Presidente da Câmara Municipal ou Vereador com competência delegada, a

requerimento do trabalhador, e de acordo com a informação/parecer do dirigente

responsável pelo serviço, pode autorizar a prática de horário flexível, bem como a pedido

do responsável pelo serviço, sempre que as especificidades das atividades o justifiquem e

haja acordo do trabalhador.

3. A adoção de horário flexível está sujeita às seguintes regras:

a) A flexibilidade não pode afetar o regular e eficaz funcionamento dos serviços,

especialmente no que respeita às relações com o público, assegurando a abertura e

encerramento das instalações dentro do horário de funcionamento;

b) Cumprimento de duas plataformas fixas:

- Período da manhã – das 10:00 horas às 12:00 horas;

- Período da tarde – das 14:00 horas às 16:00 horas.

c) Não podem ser prestadas por dia mais de 9 horas de trabalho, entre as 08:00 horas e as

20:00 horas;

d) Não podem ser prestadas mais de 5 horas de trabalho consecutivo, exceto nos horários

flexíveis aprovados ao abrigo do regime de parentalidade;

e) A jornada de trabalho diária é interrompida por um intervalo de descanso não inferior a

1 hora nem superior a 2 horas, no período compreendido entre as 12:00 horas e as

14:00 horas;

f) O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, filho com

deficiência ou doença crónica que com ele viva em comunhão de mesa e habitação

(regime de parentalidade) pode efetuar até 6 horas consecutivas de trabalho;

g) O cumprimento da duração de trabalho deve ser aferido ao mês.

4. O não cumprimento das plataformas fixas não é compensável, exceto se devidamente

autorizado pelo respetivo superior hierárquico, dando origem à marcação de meio-dia de

falta, quando totalizar 4 horas.

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5. Verificando-se a existência de excesso ou débito de horas no final de cada mês, pode o

mesmo ser transportado para o mês de trabalho seguinte e nele obrigatoriamente gozado

ou compensado.

6. Caso o débito não seja compensado, haverá lugar à marcação de uma falta, que se

reportará ao último dia ou dias do período de aferição a que o débito respeita.

7. Os trabalhadores sujeitos a este tipo de horário em contrapartida do direito de gestão

individual do horário de trabalho, devem:

a) Cumprir as tarefas programadas e em curso, dentro dos prazos superiormente fixados,

não podendo a flexibilidade originar, em caso algum, a inexistência de pessoal que

assegure o normal funcionamento dos serviços;

b) Assegurar a realização e a continuidade de tarefas urgentes, a obrigatoriedade de

comparência às reuniões de trabalho ou outras solicitações para que os trabalhadores

sejam convocados dentro do período normal de funcionamento do serviço.

Artigo 12.º

Horários específicos

Por Despacho do Presidente da Câmara Municipal podem ser fixados horários de trabalho

específicos, em função das particulares necessidades do funcionamento dos serviços, em

conformidade com o previsto no presente Regulamento e demais disposições legais aplicáveis.

Artigo 13.º

Horário em jornada contínua

1. A jornada contínua consiste na prestação ininterrupta de trabalho, excetuando um único

período de descanso, não superior a 30 minutos, que para todos os efeitos legais, se

considera tempo de trabalho, o qual não poderá ser gozado quer no início quer no termo da

prestação diária do trabalho.

2. A jornada contínua deve ocupar predominantemente um dos períodos do dia e determina

uma redução do período normal de trabalho diário de 1 hora.

3. Sempre que os trabalhadores solicitem a fixação de jornada contínua, devem ser os pedidos

devidamente justificados e indicar, designadamente, o horário que pretendem praticar, o

respetivo período de descanso e o período de tempo que pretendem praticar este horário.

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4. Consoante a fundamentação apresentada, a jornada contínua pode ser autorizada nos

seguintes casos:

a) Trabalhador progenitor com filhos até à idade de 12 anos, ou, independentemente da

idade, com deficiência ou doença crónica;

b) Trabalhador adotante, nas mesmas condições dos trabalhadores progenitores;

c) Trabalhador que substituindo-se aos progenitores tenha a seu cargo neto com idade

inferior a 12 anos;

d) Trabalhador adotante, ou tutor, ou pessoa a quem foi deferida a confiança judicial ou

administrativa de menor, bem como o cônjuge ou a pessoa em união de facto com

qualquer daqueles ou com progenitor, desde que viva em comunhão de mesa e

habitação com o menor;

e) Trabalhador estudante;

f) No interesse do trabalhador, sempre que outras circunstâncias relevantes, devidamente

fundamentadas, o justifiquem;

g) No interesse do serviço, quando devidamente fundamentado.

5. Para efeitos do disposto na alínea g) do número anterior, a adoção do regime de jornada

contínua ficará anualmente sujeita a Despacho de autorização exarado pelo Presidente da

Câmara ou pelo Vereador com competência delegada em matéria de gestão de pessoal.

Artigo 14.º

Horário em Meia Jornada

1. A meia jornada consiste na prestação de trabalho num período reduzido em metade do

período normal de trabalho a tempo completo a que se refere o artigo 105.º do Código do

Trabalho, sem prejuízo da contagem integral do tempo de serviço para efeito de

antiguidade.

2. A prestação de trabalho na modalidade de meia jornada não pode ter duração inferior a um

ano, tendo a mesma de ser requerida por escrito pelo trabalhador.

3. A opção pela modalidade de meia jornada implica a fixação do pagamento de remuneração

correspondente a 60 % do montante total auferido em regime de prestação de trabalho em

horário completo.

4. Podem beneficiar da modalidade de meia jornada os trabalhadores que reúnam um dos

seguintes requisitos:

(16)

a) Tenham 55 anos ou mais à data em que for requerida a modalidade de meia jornada e

tenham netos com idade inferior a 12 anos;

b) Tenham filhos menores de 12 anos ou, independentemente da idade, com deficiência ou

doença crónica.

5. A autorização para a adoção da modalidade de horário de trabalho em regime de meia

jornada cabe ao superior hierárquico do trabalhador em funções públicas.

6. Em caso de indeferimento do pedido de autorização a que se refere o número anterior,

deve o superior hierárquico fundamentar claramente e sempre por escrito as razões que

sustentam a recusa da concessão do horário de trabalho na modalidade de meia jornada

Artigo 15.º

Trabalho por turnos

1. O trabalho por turnos consiste na organização do trabalho em equipa, em que os

trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado

ritmo, podendo executar o trabalho a horas diferentes num dado período de dias ou

semanas.

2. A prestação do trabalho por turnos deve obedecer às seguintes regras:

a) Os turnos são rotativos, estando o respetivo pessoal sujeito à sua variação regular;

b) Não podem ser prestadas mais de 5 horas consecutivas de trabalho;

c) As interrupções destinadas a repouso ou refeição, quando não superiores a 30 minutos,

consideram-se incluídas no período de trabalho;

d) A mudança de turno só pode ocorrer após o dia de descanso semanal;

e) Excecionalmente, sempre que se torne necessário prolongar o turno, nomeadamente

por falta de trabalhador que o devesse assumir, será esse trabalho considerado

extraordinário;

f) A duração de trabalho de cada turno não pode ultrapassar os limites máximos dos

períodos normais de trabalho;

g) Para além do dia de descanso semanal obrigatório, é reconhecido também, o direito a

um dia de descanso complementar, a gozar nos termos do disposto no n.º 4 do artigo

7.º do presente Regulamento.

3. Deverá existir um registo separado dos trabalhadores incluídos em cada turno.

4. O regime de turnos pode ser:

(17)

a) Permanente, quando prestado em todos os dias da semana;

b) Semanal prolongado, quando prestado em todos os dias úteis e no sábado ou domingo;

c) Semanal, quando prestado de segunda a sexta-feira.

5. O regime de turnos é:

a) Total, quando prestado em, pelo menos, 3 períodos de trabalho diário;

b) Parcial, quando prestado em 2 períodos de trabalho diário.

6. Desde que um dos turnos seja total ou parcialmente coincidente com o período de trabalho

noturno, os trabalhadores têm direito a um acréscimo remuneratório, nos termos da lei.

7. Este acréscimo inclui o que fosse devido por trabalho noturno, mas não afasta a

remuneração por trabalho suplementar.

Artigo 16.º

Isenção de horário de trabalho

1. Os trabalhadores titulares de cargos dirigentes gozam de isenção de horário de trabalho não

estando sujeitos aos limites máximos dos períodos normais de trabalho.

2. Os trabalhadores com isenção de horário não estão dispensados do dever de assiduidade,

nem do cumprimento da duração semanal de trabalho legalmente estabelecida.

3. Para além dos casos previstos no n.º 1, podem gozar de isenção de horário de trabalho,

outros trabalhadores, mediante celebração de acordo escrito, desde que tal seja admitido

por lei ou por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho.

SECÇÃO II

Prestação de Trabalho

Artigo 17.º

Horário noturno

1. O período de trabalho noturno está compreendido entre as 20 horas de um dia e as 7 horas

do dia seguinte.

2. Entende-se por trabalhador noturno aquele que executa, pelo menos, 3 horas de trabalho

normal noturno em cada dia ou que efetua durante o período noturno parte do seu tempo

de trabalho anual correspondente a 3 horas por dia.

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3. O trabalho noturno é remunerado com o acréscimo legalmente previsto relativamente à

remuneração do trabalho equivalente prestado durante o dia.

Artigo 18.º

Trabalho a tempo parcial

1. O trabalho a tempo parcial corresponde a um período normal de trabalho semanal inferior

ao praticado a tempo completo.

2. O trabalho a tempo parcial pode ser prestado apenas em alguns dias por semana, por mês

ou por ano, devendo o número de dias de trabalho ser estabelecido por acordo entre o

trabalhador e o Presidente da Câmara Municipal, nos termos do artigo 68.º da LTFP e dos

artigos 150.º e seguintes do Código do Trabalho.

3. O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso,

definitivamente ou por período determinado, mediante acordo escrito, nos termos do

disposto no artigo 155.º do Código do Trabalho.

Artigo 19.º

Trabalho suplementar

1. No Município de Almodôvar o trabalho suplementar fica sujeito ao limite de 200 horas por

ano, por força do Acordo Coletivo de Empregador Público celebrado em 04 de fevereiro de

2014.

2. Os limites referidos no número anterior podem ser ultrapassados, desde que não

impliquem uma remuneração por trabalho suplementar superior a 60% da remuneração

base do trabalhador, quando se trate de trabalhadores que ocupem postos de trabalho de

motoristas ou telefonistas e de outros trabalhadores integrados nas carreiras de assistente

operacional e de assistente técnico, cuja manutenção ao serviço para além do horário de

trabalho seja fundamentadamente reconhecida como indispensável.

3. O superior hierárquico deve preencher o mapa de registo de trabalho suplementar, antes do

início da sua prestação e logo após o seu termo, devendo o trabalhador visar o registo

imediatamente a seguir à prestação de trabalho suplementar, salvo quando o registo tenha

sido efetuado pelo próprio trabalhador.

4. O mapa referido no número anterior deve conter a indicação expressa do fundamento da

prestação de trabalho suplementar, bem como os períodos de descanso compensatório

(19)

gozados ou a gozar pelo trabalhador, nos termos da legislação em vigor, e ser entregue na

Secção de Recursos Humanos até ao dia 05 do mês seguinte.

5. O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatório tem direito a

um dia de descanso compensatório remunerado, a gozar num dos três dias úteis seguintes.

6. Por acordo entre o Presidente da Câmara Municipal e o trabalhador, a remuneração por

trabalho suplementar pode ser substituída por descanso compensatório, em que:

a) A primeira hora em dia normal de trabalho equivale a 1:15 horas de descanso;

b) Cada hora ou fração subsequentes em dia normal de trabalho equivale a 1:20 horas de

descanso;

c) Cada hora em dia de descanso semanal e em dia feriado equivale a 1:30 horas de

descanso.

7. O descanso compensatório referido no número anterior pode ser gozado em horas, no

prazo de 6 meses a contar da realização do trabalho suplementar.

8. A tolerância de 15 minutos prevista artigo 203.º n.º 3 do Código do Trabalho só será

considerada trabalho suplementar se houver autorização do superior hierárquico.

9. O trabalhador tem direito ao subsídio de refeição quando o trabalho suplementar se realiza

num período mínimo de 4 horas, em dias de descanso semanal e feriados, bem como

quando abrange o período entre as 13:00 e as 14:00 horas e/ou o período entre as 20:00 e

as 21:00 horas.

(20)

CAPÍTULO IV

Controlo da Assiduidade e Pontualidade

Artigo 20.º

Sistema de registo

1. Sem prejuízo do disposto no artigo 7.º n.º 3 do presente Regulamento, os trabalhadores

devem comparecer regularmente ao serviço às horas que foram designadas e aí

permanecer continuamente, não podendo, salvo nos termos e pelo tempo autorizados pelo

respetivo Superior Hierárquico, ausentar-se do local de trabalho, sob pena de marcação de

falta, de acordo com a legislação aplicável.

2. O cumprimento dos deveres de assiduidade e pontualidade, bem como do período normal

de trabalho, é verificado por sistema automático, através de biometria, folha de ponto, ou

outro sistema em uso no Município, salvaguardando-se as exigências de Proteção de Dados

legalmente previstas:

a) O período de trabalho diário decorre entre 4 registos consecutivos na unidade de

marcação de ponto:

1.º no início da prestação de trabalho pela manhã;

2.º no início da pausa para almoço;

3.º no início da prestação de trabalho pela tarde; e

4.º no final da prestação de trabalho diário.

b) A falta de registo é considerada ausência não justificada devendo a justificação ocorrer

nos termos da lei sob pena de vir a converter-se em falta injustificada.

3. Em casos excecionais e devidamente fundamentados pelo Superior Hierárquico, o

Presidente da Câmara Municipal pode dispensar o registo por sistema automático.

4. A impossibilidade de utilização da unidade de controlo obriga, em alternativa, ao registo

das horas de entrada e de saída em cada período de trabalho, em suporte de papel, no

serviço a que está afeto, competindo a este a remessa de tais registos à Secção de Recursos

Humanos, até ao 5.º dia útil do mês seguinte.

5. As irregularidades nos registos serão relevadas pela Secção de Recursos Humanos, quando

comprovada pelo Superior Hierárquico a normal comparência do trabalhador em causa.

6. Se o trabalhador não proceder à marcação de ponto, a falta implicará a sanção

(21)

comprovar a normal comparência ao serviço, caso em que tais faltas de marcação de ponto

serão consideradas justificadas.

7. Compete ao pessoal dirigente, de chefia e/ou coordenação ou, na sua falta ou

impedimento, quem os substitua, a verificação e controlo da assiduidade e pontualidade

dos trabalhadores sob a sua dependência hierárquica, ficando responsáveis pelo

cumprimento das normas e procedimentos previstas neste Regulamento, tendo acesso aos

registos diários relativos aos trabalhadores que dirige/chefia/coordena.

Artigo 21.º

Tolerância

1. São permitidos atrasos até 10 minutos no início do período da manhã e 05 minutos no

início do período da tarde, com um limite máximo de 30 minutos semanais, sujeitos a

compensação sempre no final dos períodos de trabalho no próprio dia e de modo a

perfazer as 35 horas semanais.

2. Os atrasos que excedam aqueles períodos não são suscetíveis de compensação, devendo

ser justificados.

3. No caso de o trabalhador exceder os limites supra referidos, terá de apresentar a devida e

necessária justificação, com o parecer do superior hierárquico, justificação essa que será

apreciada nos termos legais.

4. Os atrasos referidos no número anterior podem ser injustificados quando afetem o regular

e eficaz funcionamento dos serviços, especialmente no que respeita às relações com o

público, ou comprometam a abertura e o encerramento das instalações dentro do horário

de funcionamento.

5. Caso a justificação não seja aceite, o tempo de atraso é adicionado a outros tempos de

atraso para determinação do período normal de trabalho diário em falta, sendo que

determinará a perda de remuneração correspondente ao período de ausência.

6. No caso da apresentação do trabalhador, para início ou reinício da prestação de trabalho, se

verificar com atraso injustificado superior a 30 ou 60 minutos, poderá o responsável do

serviço recusar a aceitação da prestação do trabalho durante parte ou todo o período

normal de trabalho, respetivamente, o que determinará a correspondente perda de

remuneração.

(22)

Artigo 22.º

Tolerâncias de ponto

1. Quando ocorram tolerâncias de ponto atribuídas pelo Governo ou pelo Presidente da

Câmara Municipal serão as mesmas gozadas, obrigatoriamente, no dia em que são

concedidas, salvo nos serviços de funcionamento especial, ou outros que venham a ser

excecionados do disposto no presente artigo através de Despacho do Presidente da Câmara

Municipal.

2. Nos casos previstos no número anterior, em que não seja possível o gozo da tolerância de

ponto no próprio dia, deverá ser concedido, a cada um dos trabalhadores, um dia

alternativo de tolerância.

Artigo 23.º

Aniversário Natalício de Trabalhador

1. Os trabalhadores ao serviço da Câmara Municipal de Almodôvar têm direito ao gozo do dia

correspondente ao Aniversário Natalício, salvo quando tal se revele inconveniente para o

funcionamento dos serviços municipais.

2. Nos casos previstos no número anterior, em que não seja possível o gozo do Aniversário

Natalício no próprio dia, deverá ser acordado entre o trabalhador e o respetivo superior

hierárquico um dia alternativo para o efeito.

3. Sempre que o dia correspondente ao Aniversário Natalício coincida com período de férias,

feriado, tolerância de ponto ou dia de descanso semanal, é aplicável, com as necessárias

adaptações, o disposto no número anterior.

(23)

CAPÍTULO V

Mapas de Horário de Trabalho

Artigo 24.º

Mapas de horário de trabalho

1. Os serviços devem elaborar e afixar em local visível um mapa de horário de trabalho onde

constem os elementos identificados no Artigo 215.º, n.º 1 do Código do Trabalho, aplicável

por força do Artigo 101.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, nomeadamente:

a) Identificação da entidade empregadora pública;

b) Atividade exercida;

c) Sede ou local de trabalho dos trabalhadores a que o horário respeita;

d) Início e termo do período de funcionamento do órgão ou serviço;

e) Horas de início e termo dos períodos normais de trabalho, com indicação dos intervalos

de descanso;

f) Dias de descanso semanal obrigatório e complementar;

g) Instrumento de regulamentação coletiva de trabalho aplicável, se o houver;

h) Regime resultante do acordo individual que institui a adaptabilidade, se o houver.

2. Quando as indicações referidas no número anterior não sejam comuns a todos os

trabalhadores, o mapa de horário de trabalho deve conter a identificação dos trabalhadores

cujo regime seja diferente do estabelecido para os restantes.

3. Sempre que o horário de trabalho inclua turnos, o mapa deve ainda indicar o número de

turnos e aqueles em que haja menores, bem como a escala de rotação, se existir.

4. A composição dos turnos, de harmonia com a respetiva escala, se existir, é registada em

livro próprio ou em suporte informático e faz parte integrante do mapa de horário de

trabalho.

5. O empregador público afixa o mapa de horário de trabalho no local de trabalho a que

respeita, em lugar bem visível.

(24)

CAPÍTULO VI

Obrigações e Competências

Artigo 25.º

Dos trabalhadores em geral

Constituem obrigação dos trabalhadores:

a) O cumprimento do presente Regulamento;

b) A correta utilização dos meios postos à sua disposição para controlo da assiduidade e

pontualidade;

c) O registo de todas as suas entradas e saídas, mesmo as destinadas a serviço externo e

período de descanso, qualquer que seja a duração.

Artigo 26.º

Da Divisão Administrativa e Financeira/Recursos Humanos

Compete à Divisão Administrativa e Financeira, no âmbito dos Recursos Humanos:

a) Assegurar a gestão do Sistema Informático de Assiduidade e Pontualidade;

b) Manter atualizada toda a informação atinente ao seu funcionamento;

c) Proceder ao fecho mensal;

d) Proceder à transferência mensal dos dados indispensáveis ao processamento das

remunerações;

e) Proceder até ao fim do 5.º dia útil do mês seguinte ao envio mensal das listagens de

assiduidade dos trabalhadores aos dirigentes, com a indicação das irregularidades

detetadas;

f) Promover a afixação dos mapas de horários de trabalho nos respetivos serviços em

locais designados para o efeito.

(25)

CAPÍTULO VII

Disposições finais e transitórias

Artigo 27.º

Verificação do cumprimento das normas estabelecidas

1. Compete ao pessoal dirigente, de chefia e/ou coordenação ou, na sua falta ou

impedimento, quem os substitua, a verificação e controlo da assiduidade e pontualidade

dos trabalhadores sob a sua dependência hierárquica.

2. Compete ainda ao pessoal identificado no número anterior autorizar os trabalhadores

hierarquicamente dependentes a ausentar-se do serviço durante o período de presença

obrigatória.

Artigo 28.º

Casos omissos

1. Em tudo o que não estiver expressamente previsto no presente Regulamento aplica-se o

disposto na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, no Código do Trabalho e Acordos

Coletivos de Empregador Público vigentes.

2. As dúvidas e omissões resultantes da aplicação deste Regulamento serão resolvidas por

despacho fundamentado do Presidente da Câmara Municipal ou Vereador com delegação

de competências nesta matéria.

Artigo 29.º

Revogação e remissão

Com a entrada em vigor do presente Regulamento é revogado o Regulamento Interno sobre

Horários de Trabalho da Câmara Municipal de Almodôvar, aprovado por Despacho n.º

VI/P/2000, de 09 de junho, bem todos os Despachos e horários celebrados que o contrariem.

Artigo 30.º

Entrada em vigor

O presente Regulamento entra em vigor no primeiro dia útil do mês seguinte à sua publicação

em Diário da República.

(26)

D

ESPACHO N

.

º

064/PRESIDENTE/2018

–

ANEXO

H

ORÁRIOS DE

F

UNCIONAMENTO E

A

TENDIMENTO DA

C

ÂMARA

M

UNICIPAL DE

A

LMODÔVAR

CAPÍTULO I

Disposições Gerais

Artigo 1.º

Âmbito de aplicação

O presente anexo ao Regulamento Interno define o regime de funcionamento, atendimento ao

público e o regime de duração e horário de trabalho dos trabalhadores ao serviço da Câmara

Municipal de Almodôvar.

Artigo 2.º

Períodos de Funcionamento

Os períodos de Funcionamento dos Serviços Municipais são os seguintes:

Serviço Municipal

Períodos de Funcionamento

1

Segunda a Sexta

Sábado

Domingo

1) Paços do Município 08:30 – 16:30 Encerrado Encerrado

2) Cafetaria Municipal 08:00 – 15:30 Encerrado Encerrado

3) Mercado Municipal 06:00 – 15:00 06:00 – 15:00 Encerrado

4) Loja Social 10:00 – 16:00 Encerrado Encerrado

5) Cemitério Municipal Período de Inverno 08:30 – 17:00 08:30 – 17:00 08:30 – 17:00 Período de Verão 09:00 – 19:00 09:00 – 19:00 09:00 – 19:00 6) Armazém Municipal Período de Inverno 08:00 – 12:00 13:00 – 16:00 Encerrado Encerrado

Período de Verão 07:00 – 15:00 Encerrado Encerrado

7) Parque de Viaturas

Período de Inverno 08:00 – 17:00 Encerrado Encerrado

Período de Verão 07:00 – 17:00 Encerrado Encerrado

8) Parque de Caravanismo a definir a definir a definir

(27)

Serviço Municipal

Períodos de Funcionamento

1

Segunda a Sexta

Sábado

Domingo

9) Jardim de Infância 07:45 – 18:30 Encerrado Encerrado

10) Fórum Cultural 10:00 – 18:00 10:00 – 18:00 13:00 – 18:00

a) Posto de Turismo 10:00 – 18:00 10:00 – 18:00 13:00 – 18:00

11) Universidade Sénior de Almodôvar 09:00 – 12:30

14:00 – 19:30 Encerrado Encerrado

12) Biblioteca Municipal 09:00 – 18:00 11:00 – 17:00 Encerrado

13) Gimnodesportivo 08:00 – 13:00

Serviço Municipal

Períodos de Funcionamento

1

Segunda

Terça a Sexta

Sábado

Domingo

14) Complexo Desportivo

Período de Inverno 10:00 – 21:00 10:00 – 21:00 10:00 – 20:00 Encerrado Período de Verão Encerrado 10:00 – 21:00 10:00 – 21:00 10:00 – 21:00

Serviço Municipal

Períodos de Funcionamento

Segunda a

Quarta

Quinta a

Sábado

Domingo

15) Cineteatro a definir a definir a definir

Serviço Municipal

Períodos de Funcionamento

Segunda

Terça a Domingo

16) Museu da Escrita do Sudoeste Encerrado 10:00 – 18:00

17) Museu Severo Portela Encerrado 10:00 – 18:00

Artigo 3.º

Períodos de Atendimento ao Público

(28)

Serviço Municipal

Horários de Atendimento ao Público

2

Segunda a Sexta

Sábado

Domingo

1) Paços do Município 08:30 – 16:30 Encerrado Encerrado

2) Tesouraria Municipal 08:30 – 15:30 Encerrado Encerrado

3) Cafetaria Municipal 08:00 – 08:30 10:00 – 10:30 12:30 – 13:00 14:30 – 15:00 Encerrado Encerrado

4) Mercado Municipal 07:00 – 13:00 07:00 – 13:00 Encerrado

5) Loja Social 10:00 – 16:00 Encerrado Encerrado

6) Parque de Caravanismo a definir a definir a definir

7) Fórum Cultural 10:00 – 18:00 10:00 – 18:00 13:00 – 18:00

a) Posto de Turismo 10:00 – 18:00 10:00 – 18:00 13:00 – 18:00

8) Universidade Sénior de Almodôvar 09:00 – 12:30

9) Gimnodesportivo 08:00 – 13:00

Serviço Municipal

Períodos de Atendimento ao Público

2

Segunda

Terça a Sexta

Sábado

Domingo

10) Complexo Desportivo

Período de Inverno 10:00 – 21:00 10:00 – 21:00 10:00 – 20:00 Encerrado Período de Verão Encerrado 10:00 – 21:00 10:00 – 21:00 10:00 – 21:00

11) Biblioteca Municipal 12:00 – 18:00 09:00 – 18:00 11:00 – 17:00 Encerrado

Serviço Municipal

Horários de Atendimento ao Público

2

Segunda a

Quarta

Quinta a

Sábado

Domingo

12) Cineteatro a definir a definir a definir

Serviço Municipal

Horários de Atendimento ao Público

2

Segunda

Terça a Domingo

13) Museu da Escrita do Sudoeste Encerrado 10:00 – 18:00

14) Museu Severo Portela Encerrado 10:00 – 18:00

2

Período durante o qual os serviços estão abertos para atender o público, podendo este período ser

igual ou inferior ao período de funcionamento

(29)

CAPÍTULO II

Horários Praticados no Município de Almodôvar

I. Trabalhadores afetos aos Serviços Municipais instalados nos Paços do Município:

DIAS DA SEMANA

Horário Rígido Jornada Contínua

A (HR__) B (HR__) A (HR__) B (HR__) Segunda-feira manhã 08:30 – 12:00 08:30 – 13:00 08:30 – 14:30 10:30 – 16:30 tarde 13:00 – 16:30 14:00 – 16:30 --- --- Terça-feira manhã 08:30 – 12:00 08:30 – 13:00 08:30 – 14:30 10:30 – 16:30 tarde 13:00 – 16:30 14:00 – 16:30 --- --- Quarta-feira manhã 08:30 – 12:00 08:30 – 13:00 08:30 – 14:30 10:30 – 16:30 tarde 13:00 – 16:30 14:00 – 16:30 --- --- Quinta-feira manhã 08:30 – 12:00 08:30 – 13:00 08:30 – 14:30 10:30 – 16:30 tarde 13:00 – 16:30 14:00 – 16:30 --- --- Sexta-feira manhã 08:30 – 12:00 08:30 – 13:00 08:30 – 14:30 10:30 – 16:30 tarde 13:00 – 16:30 14:00 – 16:30 --- --- Sábado manhã --- --- --- --- tarde --- --- --- --- Domingo manhã --- --- --- --- tarde --- --- --- ---

NOTAS:

-

Horário a articular entre os superiores hierárquicos e os trabalhadores abrangidos, de forma a

garantir, quando possível, o funcionamento ininterrupto do serviço entre as 08:30 horas e as 16:30

horas.

-

Qualquer alteração ao horário de trabalhador inicialmente definido deverá ser comunicado à Secção

de Recursos Humanos pelo respetivo Superior Hierárquico, para submissão no sistema de controlo

de assiduidade.

-

Aquando da entrada em vigor do presente regulamento, os serviços municipais irão adotar o

horário rígido.

O horário de Jornada Contínua será implementado nas condições constantes de Despacho do

Presidente da Câmara Municipal.

(30)

II. Trabalhadores afetos à Cafetaria Municipal (Paços do Município):

DIAS DA SEMANA A (HR__) B (HR__) Segunda-feira manhã 08:00 – 12:00 08:00 – 13:00 tarde 13:00 – 16:00 14:00 – 16:00 Terça-feira manhã 08:00 – 12:00 08:00 – 13:00 tarde 13:00 – 16:00 14:00 – 16:00 Quarta-feira manhã 08:00 – 12:00 08:00 – 13:00 tarde 13:00 – 16:00 14:00 – 16:00 Quinta-feira manhã 08:00 – 12:00 08:00 – 13:00 tarde 13:00 – 16:00 14:00 – 16:00 Sexta-feira manhã 08:00 – 12:00 08:00 – 13:00 tarde 13:00 – 16:00 14:00 – 16:00 Sábado manhã --- --- tarde --- --- Domingo manhã --- --- tarde --- ---

(31)

III. Trabalhadores afetos aos Serviços de Limpeza dos Paços do Município:

DIAS DA SEMANA A (HR__) Segunda-feira manhã 07:00 – 10:00 tarde 16:30 – 20:30 Terça-feira manhã 07:00 – 10:00 tarde 16:30 – 20:30 Quarta-feira manhã 07:00 – 10:00 tarde 16:30 – 20:30 Quinta-feira manhã 07:00 – 10:00 tarde 16:30 – 20:30 Sexta-feira manhã 07:00 – 10:00 tarde 16:30 – 20:30 Sábado manhã --- tarde --- Domingo manhã --- tarde ---

(32)

IV. Trabalhadores afetos ao Serviço de Armazém:

DIAS DA SEMANA

Inverno A (HR__) Verão A (HR__) Verão B (HR__) A (HR__) B (HR__)

Segunda-feira manhã 08:00 – 12:00 07:00 – 13:00 09:00 – 15:00 07:00 – 13:00 10:00 – 16:00 tarde 13:00 – 16:00 --- --- --- --- Terça-feira manhã 08:00 – 12:00 07:00 – 13:00 09:00 – 15:00 07:00 – 13:00 10:00 – 16:00 tarde 13:00 – 16:00 --- --- --- --- Quarta-feira manhã 08:00 – 12:00 07:00 – 13:00 09:00 – 15:00 07:00 – 13:00 10:00 – 16:00 tarde 13:00 – 16:00 --- --- --- --- Quinta-feira manhã 08:00 – 12:00 07:00 – 13:00 09:00 – 15:00 07:00 – 13:00 10:00 – 16:00 tarde 13:00 – 16:00 --- --- --- --- Sexta-feira manhã 08:00 – 12:00 07:00 – 13:00 09:00 – 15:00 07:00 – 13:00 10:00 – 16:00 tarde 13:00 – 16:00 --- --- --- --- Sábado manhã --- --- --- --- --- tarde --- --- --- --- --- Domingo manhã --- --- --- --- --- tarde --- --- --- --- ---

NOTAS:

Horário por turnos rotativos semanais

(na falta de um trabalhador, é efetuado o horário A)

-

Aquando da entrada em vigor do presente regulamento, os serviços municipais irão adotar o

horário rígido.

O horário de Jornada Contínua será implementado nas condições constantes de Despacho do

Presidente da Câmara Municipal.

-

A adoção do Horário de Verão (A e B) ficará anualmente sujeita a Despacho de autorização exarado

pelo Presidente da Câmara ou pelo Vereador com competência delegada em matéria de gestão de

pessoal

(33)

V. Trabalhadores afetos ao Serviço de Obras por Administração Direta:

DIAS DA SEMANA

Inverno (HR__) Verão (HR__) Inverno (HR__) Verão (HR__)

Segunda-feira manhã 08:00 – 12:00 07:00 – 13:00 08:00 – 14:00 07:00 – 13:00 tarde 13:00 – 16:00 --- --- --- Terça-feira manhã 08:00 – 12:00 07:00 – 13:00 08:00 – 14:00 07:00 – 13:00 tarde 13:00 – 16:00 --- --- --- Quarta-feira manhã 08:00 – 12:00 07:00 – 13:00 08:00 – 14:00 07:00 – 13:00 tarde 13:00 – 16:00 --- --- --- Quinta-feira manhã 08:00 – 12:00 07:00 – 13:00 08:00 – 14:00 07:00 – 13:00 tarde 13:00 – 16:00 --- --- --- Sexta-feira manhã 08:00 – 12:00 07:00 – 13:00 08:00 – 14:00 07:00 – 13:00 tarde 13:00 – 16:00 --- --- --- Sábado manhã --- --- --- --- tarde --- --- --- --- Domingo manhã --- --- --- --- tarde --- --- --- ---

NOTAS:

-

Aquando da entrada em vigor do presente regulamento, os serviços municipais irão adotar o

horário rígido.

O horário de Jornada Contínua será implementado nas condições constantes de Despacho do

Presidente da Câmara Municipal.

-

A adoção do Horário de Verão ficará anualmente sujeita a Despacho de autorização exarado pelo

Presidente da Câmara ou pelo Vereador com competência delegada em matéria de gestão de

pessoal.

(34)

VI. Trabalhadores afetos ao Serviço de Canalização:

DIAS DA SEMANA

NOTAS:

-

Aquando da entrada em vigor do presente regulamento, os serviços municipais irão adotar o

horário rígido.

O horário de Jornada Contínua será implementado nas condições constantes de Despacho do

Presidente da Câmara Municipal.

-

A adoção do Horário de Verão ficará anualmente sujeita a Despacho de autorização exarado pelo

Presidente da Câmara ou pelo Vereador com competência delegada em matéria de gestão de

pessoal.

(35)

VII. Trabalhadores afetos ao Serviço de Jardinagem:

DIAS DA SEMANA

NOTAS:

-

Aquando da entrada em vigor do presente regulamento, os serviços municipais irão adotar o

horário rígido.

O horário de Jornada Contínua será implementado nas condições constantes de Despacho do

Presidente da Câmara Municipal.

-

A adoção do Horário de Verão ficará anualmente sujeita a Despacho de autorização exarado pelo

Presidente da Câmara ou pelo Vereador com competência delegada em matéria de gestão de

pessoal.

(36)

VIII. Sapadores Florestais:

INVERNO

DIAS DA SEMANA A (HR__) B (HR__)* Segunda-feira manhã 08:00 – 14:00 07:00 – 13:00 tarde --- --- Terça-feira manhã 08:00 – 14:00 07:00 – 13:00 tarde --- --- Quarta-feira manhã 08:00 – 14:00 07:00 – 13:00 tarde --- --- Quinta-feira manhã 08:00 – 14:00 07:00 – 13:00 tarde --- --- Sexta-feira manhã 08:00 – 14:00 07:00 – 13:00 tarde --- --- Sábado manhã --- --- tarde --- --- Domingo manhã --- --- tarde --- ---

* Horário Excecional