ROL DE REIVINDICAÇÕES
Sindicato dos trabalhadores nas Indústrias Químicas e de
Plásticos de Pomerode, Blumenau, Indaial, Gaspar e
Timbó-SC.
1
1 1
1 ---- CORREÇÃO SALARIALCORREÇÃO SALARIALCORREÇÃO SALARIALCORREÇÃO SALARIAL A Partir de 01 de Abril de 2013, as empresas integrantes da
categoria econômica reajustarão os salários de seus empregados, mediante a aplicação do percentual de 100% do INPC.
.2 2 2 2 ---- AUMENTO REAL.AUMENTO REAL.AUMENTO REAL.AUMENTO REAL. Será concedido a todos os integrantes da categoria profissional, a
partir da data-base, aplicável de forma cumulativa sobre salários já reajustados, conforme cláusula primeira, o percentual de 5% ( cinco por cento).
3
3 3
3 –––– ABONO.ABONO.ABONO.ABONO. As empresas pagarão a todos os empregados um abono salarial no valor
equivalente a R$ 300,00 ( trezentos reais), que será quitado, de uma só vez, até o quinto dia útil de JULHO/2013.
4
4 4
4 ---- SALÁRIO NORMATIVOSALÁRIO NORMATIVOSALÁRIO NORMATIVOSALÁRIO NORMATIVO .O salário normativo da categoria profissional a partir de 1º de
Abril de 2013 será de R$ 1.100,00(um mil e cem reais).
5 ---- PREMIO ASSIDUIDADE.PREMIO ASSIDUIDADE.PREMIO ASSIDUIDADE. Será concedido aos empregados da categoria, que no PREMIO ASSIDUIDADE.
decorrer do mês alcancem 100% de freqüência no trabalho, excluídas as faltas justificadas, um adicional de 10% sobre o seu salário.
6 6 6 6 ---- ATRASO DE PAGAMENTO.ATRASO DE PAGAMENTO.ATRASO DE PAGAMENTO.ATRASO DE PAGAMENTO. O não pagamento do salário no prazo determinado, ou
seja, até o 5º dia útil de cada mês subseqüente ao vencido, acarretará multa diária revertida ao trabalhador, mais a atualização do débito conforme índice de atualização monetária utilizado pelo TRT da 12ª Região, conforme segue: 1% (um pôr cento) do salário nominal do empregado, quando a obrigação for satisfeita independentemente de medida judicial, sendo então pagos concomitantemente o principal e a respectiva multa; 2% (dois por cento) do salário nominal do empregado, quando a obrigação for satisfeita através de medida judicial. O não pagamento do 13º salário, da remuneração das férias +
1/3 e os abonos respectivos, nos prazos definidos em lei implicará, também, na mesma multa conforme acima estipulado.
7
7 7
7 ---- ADICIONAL DE INSALUBRIDADEADICIONAL DE INSALUBRIDADEADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade será pago com base ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
no piso salarial da categoria.
8 8 8 8 ---- JORNADA EXJORNADA EXJORNADA EXJORNADA EXTRAORDINÁRIA:TRAORDINÁRIA:TRAORDINÁRIA:TRAORDINÁRIA: Para as horas extras, realizadas de segunda à
sábado, será pago o adicional de 65% (sessenta e cinco por cento) sobre valor da hora normal, e de 120% ( cento e vinte por cento ) sobre o valor da hora normal para os domingos e feriados.
9
9 9
9 ---- JORNADA NOTURNAJORNADA NOTURNAJORNADA NOTURNAJORNADA NOTURNA A hora trabalhada no período noturno, assim compreendido
das 22:00 horas às 05:00 horas, terá um acréscimo de 35 % (trinta e cinco pôr cento) sobre o valor da hora normal.
10
10 10
10 ---- DAS HORAS DE CURSO OU TREINAMENTODAS HORAS DE CURSO OU TREINAMENTODAS HORAS DE CURSO OU TREINAMENTO O tempo destinado a cursos ou DAS HORAS DE CURSO OU TREINAMENTO
treinamento oferecidos pela empresa ao empregado para ser realizado fora do seu expediente normal de trabalho, não será considerado hora suplementar e não dará direito ao recebimento da mesma, se o empregado concordar.
11
11 11
11 ---- INTERRUPÇÕES DO TRABAINTERRUPÇÕES DO TRABAINTERRUPÇÕES DO TRABAINTERRUPÇÕES DO TRABALHO.LHO.LHO. As interrupções do trabalho, que independam da LHO.
vontade do trabalhador, não poderão ser compensadas posteriormente, ficando assegurada a remuneração.
12
12 12
12 ---- REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO REGISTRO DA JORNADA DE TRABALHO As empresas se obrigam a fazer com
que os empregados registrem sua jornada de trabalho, independentemente do número de empregados.
13
13 13
13 ---- FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS.FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS.FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS.FÉRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS. O inicio das férias não poderá coincidir com
domingos, feriados ou dias já compensados. Quando as férias coletivas abrangerem o final de ano, os dias 24, 25, 31 de Dezembro e 01 de janeiro não serão computados como férias.
14
14 14
14 ---- FUNÇÕES VAGAS. FUNÇÕES VAGAS. FUNÇÕES VAGAS. FUNÇÕES VAGAS. O empregado promovido para a função de outro, será
assegurado o mesmo salário deste, excluídas vantagens de caráter pessoal, independente de tempo de exercício da função.
15
15 15
15 ---- SALÁRIO SUBSTITUTOSALÁRIO SUBSTITUTOSALÁRIO SUBSTITUTOSALÁRIO SUBSTITUTO. As substituições pôr período igual ou superior a 02 (dois)
dias, contínuos ou não, implicarão no pagamento de salário igual ao do substituído em favor do substituto, proporcionalmente aos dias de substituição.
11116 6 6 ---- INSTRUMENTO DE TRABALHO6 INSTRUMENTO DE TRABALHOINSTRUMENTO DE TRABALHOINSTRUMENTO DE TRABALHO. Os instrumentos de trabalho serão fornecidos pelo
empregador, gratuitamente, na medida em que se fizerem necessários ao desenvolvimento do trabalho.
17
17 17
17 –––– UNIFORMEUNIFORMEUNIFORME . A empresa que exigir uniforme deverá fornecê-lo gratuitamente a seus UNIFORME
empregados.
18 18 18 18 ---- 13º SALÁRIO NO BENEFÍCIO PREVIDÊNCIÁRIO13º SALÁRIO NO BENEFÍCIO PREVIDÊNCIÁRIO13º SALÁRIO NO BENEFÍCIO PREVIDÊNCIÁRIO As empresas pagarão décimo 13º SALÁRIO NO BENEFÍCIO PREVIDÊNCIÁRIO
terceiro salário aos empregados que permanecerem por tempo igual ou inferior a 90 dias em benefício previdenciário, desde que contenham mais de um ano de trabalho na empresa.
19
19 19
19 ---- VALE COMPRAS/SUPERMERCADO E FARMÁCIA VALE COMPRAS/SUPERMERCADO E FARMÁCIA VALE COMPRAS/SUPERMERCADO E FARMÁCIA VALE COMPRAS/SUPERMERCADO E FARMÁCIA . A empresa poderá firmar
convênios com supermercados, farmácias e assemelhados, para o fim de proporcionar aos seus empregados condições de efetuar compras mensais em valores não superiores a 25% (vinte e cinco) por cento do valor bruto do salário mensal, que serão descontados em folha de pagamento, até que seja constituída uma cooperativa de consumo.
20 20 20 20 ---- QUADROS DE AVISOQUADROS DE AVISOQUADROS DE AVISOQUADROS DE AVISO. A empresa colocará a disposição da entidade sindical
profissional, um quadro de avisos para afixação de comunicados de interesse da categoria profissional, dando prévio conhecimento à empresa do material a ser divulgado. 21
21 21
21 ---- GARANTIA DE EMPREGO E/OU INDENIZAÇÃOGARANTIA DE EMPREGO E/OU INDENIZAÇÃOGARANTIA DE EMPREGO E/OU INDENIZAÇÃOGARANTIA DE EMPREGO E/OU INDENIZAÇÃO. Serão garantidos o emprego ou
a) Aos empregados que comprovadamente, estiverem ao máximo de 18 (dezoito) meses da aquisição do direito a aposentadoria, em seus prazos mínimos, durante este período, terão assegurados o emprego ou salário;
b) Para o empregado convocado para o serviço militar, a partir da realização do exame de seleção que considerar apto a se incorporar até 10 (dez) dias após o seu licenciamento; c) Ao empregado que estiver em gozo de auxilio doença previdenciário, e desde que o afastamento seja superior a 15 dias ininterruptos, até 90 dias após alta médica previdenciária;
d) A empregada gestante terá garantia de emprego ou salário até 180 dias após o parto.
22 22 22 22 ---- AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS. AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS. AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS. AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS. Serão consideradas faltas justificadas ao serviço,
sem prejuízo remuneratório, além das já previstas no artigo 473 da CLT, as ausências dos empregados na hipótese de acompanhamento de filho (a) até 14 (catorze) anos, ou incapazes, em consultas médicas, mediante apresentação de comprovante médico, relativamente a data e o tempo de permanência da respectiva consulta. Par. primeiro – a contagem para os dias abonados excluem os feriados, domingos e dias em que o empregado não labore na empresa. Par. segundo – ajusta-se, conforme art. 473, inciso I da CLT, que serão abonadas as faltas em caso de falecimento de ascendente, em qualquer grau de parentesco. Par. terceiro - serão abonadas as faltas ao empregado estudante, de todos os níveis escolares, no dia de provas obrigatórias, prática ou teórica, desde que coincida com o horário de trabalho e comprovada a sua realização. Serão também abonadas as faltas nos dias de provas em vestibulares, mediante aviso prévio de 24 horas e comprovada a sua participação.
23
23 23
23 ---- CONTRATO DE EXPERIÊNCIACONTRATO DE EXPERIÊNCIACONTRATO DE EXPERIÊNCIACONTRATO DE EXPERIÊNCIA. O contrato de experiência firmado entre as partes
não poderá exceder a 60 (sessenta ) dias. 24
24 24
24 ---- DISPENSA DO VISO PRÉVIODISPENSA DO VISO PRÉVIODISPENSA DO VISO PRÉVIO. O empregado que pedir demissão ou for dispensado, DISPENSA DO VISO PRÉVIO
ficará isento do cumprimento do aviso prévio caso obtenha novo emprego, devendo apresentar declaração à empresa da futura empregadora comprovando o fato. Par. único – O exercício da previsão constante no caput desta cláusula, não obrigará à empresa a antecipar a data da homologação e pagamento das verbas rescisórias, nem ensejará a incidência da multa prevista no par. 8º do art. 477 da CLT.
25
25 25
25 ---- AVISO PRÉVIOAVISO PRÉVIOAVISO PRÉVIOAVISO PRÉVIO. Será de 45 dias e 60 dias, o aviso prévio para empregados com
mais de 35 anos de idade e respectivamente com mais de 3 anos ou 6 anos de trabalho na mesma empresa, que no curso desta Convenção vier a ser despedido sem justa causa.
26
26 26
26 ---- RECISÃO POR JUSTA CAUSA RECISÃO POR JUSTA CAUSA RECISÃO POR JUSTA CAUSA . No caso de rescisão por justa causa, a empresa RECISÃO POR JUSTA CAUSA
comunicará o motivo por escrito, mediante recibo. 27
27 27
27 ---- HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕESHOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕESHOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES. A quitação das verbas rescisórias com HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES
depósito em cota bancária, não dispensa a obrigatoriedade de homologação do TRCT dentro do prazo previsto no art. 477, par. sexto da CLT, sendo que em caso de descumprimento ensejará o pagamento da multa do art. 477, par. 8º da CLT. Par. único – é obrigatória a homologação da rescisão, tal como do pedido de demissão de empregado com seis meses ou mais de trabalho na empresa, sob pena de se considerar o ato inválido.
28 28 28 28 ---- JUSTIFICATIVA PARA HOMOLOGAÇÃO. JUSTIFICATIVA PARA HOMOLOGAÇÃO. JUSTIFICATIVA PARA HOMOLOGAÇÃO. No caso do empregado não comparecer JUSTIFICATIVA PARA HOMOLOGAÇÃO.
no prazo de lei, será protocolado junto ao Sindicato Profissional uma via do documento rescisório, isentando a empresa da multa prevista no art. 477, par. 8º da CLT, desde que comprove ter comunicado o empregado da data, horário e local para homologação. 29
29 29
29 ---- ASSOCIAÇÃO AO SINDICATOASSOCIAÇÃO AO SINDICATOASSOCIAÇÃO AO SINDICATO. As empresas no ato de admissão dos empregados, ASSOCIAÇÃO AO SINDICATO
apresentarão dentre os documentos necessários ao ingresso, uma proposta de associação ao sindicato da categoria profissional, lembrando ao candidato que é livre a
associação sindical, nos termos do Artigo 8o, inciso V da Constituição Federal.
30
30 30
30 ---- ACESSO DO DIRIGENTES SINDICAISACESSO DO DIRIGENTES SINDICAISACESSO DO DIRIGENTES SINDICAIS. Todo dirigente sindical terá acesso às ACESSO DO DIRIGENTES SINDICAIS
dependências da empresa, quando do cumprimento de suas funções junto a categoria, mediante comunicação verbal a direção da empresa, com 24 (vinte e quatro) horas de antecedência.
31
31 31
31 ---- LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS.LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS.LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS.LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS. Os diretores sindicais efetivos limitados
a 01 (um) por empresa poderão ausentar-se do trabalho até 15 (quinze) dias por ano, sem prejuízo da remuneração. O sindicato profissional deverá encaminhar com antecedência mínima de 24 (vinte quatro) horas o aviso de liberação do diretor à respectiva empresa. 32
32 32
32 ---- AUXILIO FUNERAL E INDENIZAÇÃO POR FALECIMENTO.AUXILIO FUNERAL E INDENIZAÇÃO POR FALECIMENTO.AUXILIO FUNERAL E INDENIZAÇÃO POR FALECIMENTO.AUXILIO FUNERAL E INDENIZAÇÃO POR FALECIMENTO. Na hipótese de
falecimento de empregado, a empresa pagará diretamente a família deste o valor equivalente a sua maior remuneração, que será utilizado para pagamentos das despesas funerais. As empresas, no caso de falecimento por acidente de trabalho dentro das dependências da empresa ou de trajeto, pagarão a seus dependentes o valor equivalente a 5 (cinco) salários mínimos, a titulo de indenização, no prazo de 30 dias da data do evento infortunística. É facultado as empresas contratarem, as suas expensas, apólices de seguros para a cobertura ou compensação dos encargos ora pactuados.
33333 3 3 ---- PRIMEIROS SOCORROS3 PRIMEIROS SOCORROSPRIMEIROS SOCORROSPRIMEIROS SOCORROS . As empresas que não possuem ambulatório médico
manterão em seus estabelecimentos os materiais necessários para prestação de primeiros socorros, bem como fixarão em local visível os números de telefones dos serviços de emergências, tais como: corpo de bombeiros, central de ambulância e do responsável pela empresa, deixando um aparelho telefônico à disposição dos funcionários , caso seja necessário acionar tais serviços de emergência.
34
34 34
34 ---- GARANTIA DE EMPREGOGARANTIA DE EMPREGOGARANTIA DE EMPREGOGARANTIA DE EMPREGO . Os trabalhadores abrangidos pela presente Convenção
Coletiva de Trabalho terão garantia de emprego de 1 (um) ano a contar de 01 de Abril de 2013.
35
35 35
35 ---- PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS. TPARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS. TPARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS. TPARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS. Todas as empresas integrantes
da Categoria Econômica, no prazo de 60 (sessenta) dias da assinatura da presente, convencionarão com seus empregados, e com a participação obrigatória dos sindicatos representativos da categoria profissional, um calendário que objetive o estabelecimento de normas para a participação destes em seus lucros ou resultados. Esta cláusula visa atender o disposto no art. 7º, inciso XI da Constituição Federal e da lei 10.101 de 19 de Dezembro de 2000, indicando neste: a - Prazo para eleição da comissão de
trabalhadores; b - Indicadores; c - Levantamento dos resultados dos indicadores dos anos anteriores; d – Metas para o exercício; e – Valores a serem distribuídos.
36
3636
36---- FERIADO DE CARNAVALFERIADO DE CARNAVALFERIADO DE CARNAVALFERIADO DE CARNAVAL. Não haverá expediente nas empresas abrangidas pela
presente Convenção Coletiva de Trabalho, na terça-feira de carnaval, considerando-se este dia como feriado.
37
37 37
37 ---- SUBVENÇÃO PATRONALSUBVENÇÃO PATRONALSUBVENÇÃO PATRONAL. A empresa abrangida pelo presente instrumento coletivo, SUBVENÇÃO PATRONAL
efetuará pagamento ao sindicato da categoria profissional, a título de subvenção patronal, a contribuição de R$ 40,00 (quarenta reais) por empregado, cujo recolhimento será efetuado na secretaria do sindicato profissional, em 02 (duas) parcelas, sendo a primeira em 10.04.08 no valor de R$ 20,00 (vinte reais), e a Segunda em 10.06.08 no valor de R$ 20,00 (vinte reais).
38
38 38
38 –––– PENALIDADESPENALIDADESPENALIDADESPENALIDADES. Pelo não cumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção
a parte infratora pagará a parte prejudicada uma multa de 1% (um por cento) do salário mínimo, por infração, por empregado.
39
39 39
39 ---- CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL LABORALCONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL LABORALCONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL LABORAL CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL LABORAL
Conforme decisão da Assembleia Geral Extraordinária da categoria profissional onde foram convocados trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados, ficam as empresas autorizadas e obrigadas a descontarem dos salários de seus empregados sindicalizados ou não, a importância equivalente a 6% ( seis por cento), de sua remuneração na seguinte forma 2% (dois por cento) em Abril, 2% ( dois por cento), e, Agosto e 2% em Novembro de 2013 a titulo de Contribuição Negocial Laboral, com base no que dispõe o artigo 8º. Inciso IV da CRFB/88, combinado com o art. 513, “e” da CLT cujos valores deverão ser repassados ao Sindicato Profissional, até o 5º dia útil do mês subsequente a
cada desconto. Parágrafo único:Parágrafo único:Parágrafo único:Parágrafo único: O desconto é de inteira responsabilidade da entidade
Sindical Profissional, sendo as empresas meras reparadoras das importâncias descontadas, devendo as divergências quanto ao referido desconto serem resolvidas
empregado da categoria que não concordar com o respectivo desconto, terá o prazo de 10 (dez) dias a partir da assinatura da presente, a fim de manifestarem-se neste sentido, junto ao Sindicato Laboral, não será aceito correspondência, cartas sem a presença do interessado. A carta de manifestação deverá ser redigidas pelo empregado de próprio punho e assinado na presença de um Dirigente do Sindicato Laboral.
40
40 40
40 –––– VIGÊNCIAVIGÊNCIAVIGÊNCIA. O presente instrumento coletivo vigorará pelo prazo de um ano, com VIGÊNCIA
inicio em 1o de Abril de 2013 término em 31 de Março de 2014.
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e de Plásticos de Pomerode, Blumenau, Indaial, Gaspar, Indaial, Gaspar e Timbó-SC.
