CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000429/2012
DATA DE REGISTRO NO MTE: 30/08/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR050676/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46207.007476/2012-06
DATA DO PROTOCOLO: 24/08/2012
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SIND TRAB V. EMP TRAB AVULSOS ARMAZ GERAIS COM CAFE EM GERAL IMP E EXP NO ES, CNPJ n. 31.795.644/0001-47, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WEVERTON LACERDA DE OLIVEIRA;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS NO ESTADO DO ESPIRITO SANTO, CNPJ n. 02.480.908/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONALDO RIBEIRO VIEIRA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de junho de 2012 a 31 de maio de 2013 e a data-base da categoria em 1º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Todos os empregados com Vínculo Empregatício nas empresas que prestam serviços de Armazéns Gerais, Entrepostos Aduaneiros (EADS),
Transportadoras, Logísticas, Exportação e Importação no Estado do Espírito Santo, representados pelo SINDTRAGES, contratados pelas empresas representadas pelo SINDEPRES, sindicalizados ou não, com abrangência territorial em ES, com abrangência territorial em ES.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fica estabele cido que o piso sala rial d esta cate go ria, a p artir de 1º junho de de
2012, será de R$ 7 50,00 (se iscento s e cin qüenta reais).
Parágr afo Único: O s empreg ados c om mais de 24 mes es d e ef etivo e xer c íc io, terão
asseg urado s o perc e ntual de 50%(c inq üe nta por cento) d o f ixado. Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL
Os t rabal hador es abr a ngi dos por est a C ONV ENÇ ÃO C OLET IV A DE T RA BA LH O, t erã o seus sal ár i os r eaj ust ados , a part i r de 1o de j unho de 2012, no percent u al de 10% (dez por ce nt o) , sobre os sal ár i os de m ai o/ 2012.
P arágraf o P ri mei ro: As e mpr esas poder ão co mpensar os reaj ust es e ant eci pações sal ari ai s
espont âneos, be m c o mo aquel es concedi do s co m base e m out ro i nst rume nt o col et i vo que a e mpr esa por vent ur a vi nha segui ndo i nde vi d a ment e, concedi dos n o perí odo de j unho/ 2011 a mai o/ 2012, co m exceç ão dos pro veni ent es d e: a) Pr o moção p or A nt i güi dade ou mer eci ment o;
b) T ransf er ênci a de l o cal de t r abal ho, car go ou funçã o; c) Impl e ment o de i dade ; d) T érmi no
de aprendi za ge m.
P arágraf o Segundo: As e mpresas conce derão a t odos os i nt egra nt es da cat egori a reaj ust e
sal ar i al na base de ganho real na orde m de 5% (ci nco por cent o), que s erá apl i cado sob o sal ár i o corr i gi do na fo r ma da cl áusul a 1a.
P arágraf o Tercei ro Os percent uai s concedi dos a t í t ul o de correção sal ari al , não quit am as
perdas por vent ura exi st ent es, caso venha m a ser al udi das no curs o da i mpl ant ação do pl ano real e de sua s modi fi c ações.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO QUINZENAL/MENSAL
As e mpresas se co mpr o met e m a efet uar o pa ga ment o d os sal ári os d e seus e mpre gados na for ma a se gui r:
a) At é o di a 15 (qui nze) de cada mês: mí n i mo de 33,0% (t ri nt a e t r ês por cent o) at é 4 0,0%
(quar ent a por cent o) d o val or do sal ár i o;
b) At é o qui nt o di a út i l do mês se gui nt e o s al do r e manescent e da r e muneração.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Participação nos Lucros e/ou Resultados
CLÁUSULA SEXTA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS (LEI Nº10.101 DE 19/12/2000)
Em atendimento ao que determina a Lei 10.101 de 19/12/2000 e com aplicação do disposto do Art. 3o e seus parágrafos, as Empresas pagarão a todos os empregados vinculados a categoria do sindicato obreiro, a importância de um salário normativo a título de Participação nos Lucros das Empresas. O pagamento deste referido valor será pago em uma única parcela, na data de aniversário de cada funcionário.
Auxílio Alimentação
Será concedi do a t odo s os e mpre gados abra ngi dos por est a Co n ve nção Col et i va de T rabal ho, co m abr an gênci a sobr e os meses t r abal had os e o gozo de féri as normai s, val e refei ção no val or di ár i o de R$ 15 ,00 ( qui n ze r eai s) , a part i r de 01/ 06/ 2012, por di a t rabal hado do mês , val or que será corri gi do na dat a base da cat egor i a ou p or espont â nea i nt enção d o e mpre gad or co m anu ênci a do s i n di cat o pr ofi ssi onal , e st ando, ent ret ant o ex cl uí do dest a obri gaçã o as e mpr esas que poss ua m r est aurant e i nt erno ou t enha m ser vi ço t ercei ri zado. A e mpr es a que t enha ser vi ço t ercei ri zado f i ca obr i gada a fornecer o val e refei ção n as féri as.
P arágraf o P rimei r o: As nor mas co nsecut i vas do val e ref ei ção se vi ncul a m ao si st e ma P AT –
Pro gr a ma de Al i ment a ção do T r abal hador - Lei 6 .321/ 76 , s endo que não poder á ser descont ado dos e mpr e gad os o per cent ual sup eri or 1% (u m p or cent o).
P arágraf o Segundo: Fi ca asse gurado o val e refei ção ao t rabal had or aco met i do de doenç a
ocupaci onal que se est ej a afast ado de suas funções por Auxi l i o D oe nça e/ ou Aci de nt e de T rabal ho
CLÁUSULA OITAVA - CESTA BÁSICA ALIMENTAR
Co m o o bj et i vo de compl e ment ar a al i ment a ção f a mi l i ar dos se us e mpre gados , as e mpr e sas se co mpr o met e m a con ce der V al e Al i ment ação , no val or me nsal de R $230,00 (du zent os e t ri nt a reai s) , a t í t ul o de cest a bási ca al i ment ar , nos t ermos d a l egi s l ação vi gent e acresci da ao benefí ci o est abel eci do na cl áusul a sext a, i n depe ndent e d os val or es pa gos a t í t ul o de V al e Refei ção.
P arágraf o P ri mei ro : As nor mas concessi va s da Cest a Al i ment ar se vi ncul a m ao si st ema –
PAT – Pr o gr a ma de A l i ment a ção ao T r abal h ador, Lei 6 .321/ 76 e al t era ções post eri ores.
P arágraf o Segundo: Fi ca asse gurado o val e r ef ei ção ao t rabal had or aco met i do de doenç a
ocupaci onal que est ej a af ast ado de sua s funç ões por A uxi l i o Doe nç a e/ ou Aci dent e de T rabal ho .
Auxílio Saúde
CLÁUSULA NONA - PLANO DE SAÚDE
Fi ca i nst i t uí do PL AN O DE SA ÚD E AMBU LAT OT R IAL para t od os os e mpre gad os abr a ngi do s por est a Con ven ção C ol et i va de T rabal ho, n a f or ma pr opost a a present ada pel o S IN DE P RES e pel o S IN D IT RA GES , podendo o e mpr e gado r opt ar por out ros Pl anos de Saúde A mbul at or i al , desde que sej a mai s be néf i co ao t rabal hado r , nos se gui nt es t er mos:
I – O e mpr e gad or pagará a quant i a de R$ 60,00 ( sessent a reai s) , para a fai xa et ári a de 00 a 43 (quarent a e t r ês) an os;
II - O e mpr e gador pa gar á a quant i a de R$ 100,00 (ce m reai s), par a a f ai xa et ári a aci ma de 44 (quar ent a e quat r o) an os;
III – Se o e mpre ga do ader i r ao Pl ano de Sa úde de mai or cobert ura, o mes mo fi car á respons á vel pel o pa ga ment o da di feren ça e nt re o val or a ser pa g o e os val ores fi xad o s nos i nci sos I e II r et ro;
IV – O pa ga me nt o da di fer en ça t ot al ent e o Pl ano A mbul at ori al par a o de mai or cober t ur a, a qual opt ou o e mpr e ga do, ci t ado n o i nci so a nt eri or , será descont a do e m fol ha de pa ga m ent o,
medi ant e aut or i zação prévi a e por escr i t o d o e mpre gad o, nos t ermos da Sú mul a nº 34 2, d o T ri bunal Superi or do T r abal ho;
P arág raf o P rimei ro: Se a e mpr esa e mpr e ga dor a j á t i ver PL AN O DE S A UDE cont rat ad o, não
est á obr i ga da a aderi r ao Pl ano pre vi st o no “ caput ” dest a Cl áus ul a, podend o cont i nua r no que j á est i ver cont r at a do/ con venci onado , sal vo se o e mpre gado OP T AR e m ader i r ao PL AN O DE SA UD E de menor cust o para o mes mo . Cont udo, a e mpr esa d ever á cu mpri r os i nci sos I a IV da Cl áusul a 9 ª. Ser ão mant i das as condi ç ões que j á est ão sendo adot adas, des de que s ej am mai s benéf i cas aos e mpregad os;
P arágraf o Segundo: O e mpre gador que j á t i ver Cont rat ado/ Co n vêni o co m out ro PLA N O DE
SAU DE , de verá apres ent ar cópi a do mes mo ao Si ndi cat o Pr ofi ssi onal , no prazo de 30 (t r i nt a) di as após a assi nat ura da pr esent e C ONV E N ÇÃ O C OLET IV A DE T RABA LH O;
P arágraf o Tercei ro: Os e mpr e gados po der ão i ncl ui r os seus dependent es no PLA NO DE
SAU DE , co m o pa ga m ent o t ot al a expensas dos mes mos, podendo os val or es corr espond ent es ser descont ados e m fol ha de pa ga ment o, medi ant e aut ori zaçã o pré vi a e por escr i t o do e mpr e gado , nos t ermo s d a Sú mul a n.º 342 do T r i bunal Superi or de T rabal ho. Ent ende -s e por dependent es: esposo ( a), co mpa nhei ro (a), f i l ho (a) ou ent eado (a) que possua guar da j udi ci al .
P arágraf o Q uarto: O Pl ano de Saúde pr evi st o na pr esent e cl áusul a, l et ras, i ncisos e
parágraf os , não p ode c ont er cl áusul a da co -p ar t i ci pação dos e mpre gad os quan do do seu u so. Parágrafo Quinto: O Plano de Saúde da presente cláusula, letras, incisos e parágrafos, tem que ser,
obrigatoriamente, registrado na Agência Nacional de Saúde. Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA - SEGURO COLETIVO POR MORTE OU INVALIDEZ E DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO
A part i r da assi nat ura do pr esent e C ONV E N ÇÃ O C OLET IV A D E T RABA LH O as e mpre sas se obri ga m a cont rat ar se gur o de vi da e m gr up o par a mort e ou i n val i dez, i ncl u si ve a decor r ent e de aci dent e de t r abal ho, par a seus e mpr e gados de for ma qu e, na ocor rênci a do óbi t o ou i nval i de z, gar ant a o pa ga ment o de i ndeni zaçã o a seus be nef i ci ári os.
P arágraf o P rimei ro - Fi ca m est i pul adas, co mo garant i as e capi t ai s mí ni mos asse gurad o s, por
e mpr e gado , as se gui nt es modal i dades e val or es:
Gar ant i as L IM IT E MÁX IM O
DE IN DE N IZA Ç ÃO
Mort e 7.000,0 0
Mort e – Auxí l i o Fune ral – T i t ul ar Adi ci onal
For ma de Pa ga me nt o : Ree mbol so at é o l i mi t e do Capi t al Se gur ado.
1.300,0 0
Mort e – Cest a Bási ca – Auxí l i o Al i me nt a ção – T i t ul ar
Quant i dade e V al or: 06 cest as bási cas no val or de R $ 80,00 cada u ma .
For ma de Pa ga ment o: De u ma úni ca vez, e m for ma de i ndeni zação .
480,00
In val i de z Laborat i va Per manent e T ot al por Doença – PA D ( Pa ga ment o ant eci pad o e m caso de In val i dez Laborat i va Per manent e T ot al e m decorr ênci a de D oen ça ).
Est a i ndeni zação ca r act er i za a ant eci pa ção de 10 0% da cobert ur a de mort e.
7.000,0 0
D IH UT I – Di ári a de Int er na ção Hospi t al ar e m UT I, dec orrent e de aci dent e pessoal co ber t o.
Li mi t e de Di ár i as: 5 di ár i as no val or de R$ 6 00,00 cada u ma. Franqui a: 01 di a.
For ma de Pa ga ment o: De u ma úni ca vez, e m for ma de i ndeni zação .
3.000,0 0
D IT – Di ár i a de Incap aci dade T empor ári a po r Aci dent e. Li mi t e de Di ár i as: 40 di ár i as no val or de R$ 15,00 ca da u ma. Franqui a: 15 di as.
For ma de Pa ga ment o: De u ma úni ca vez, e m for ma de i ndeni zação .
600,00
Di ár i a de Incapaci d ade T emp or ár i a – Cest a Bási ca – Afast a ment o p or Aci d ent e de T rabal ho.
Li mi t e de Di ár i as: 03 cest as no val or de R$ 178,00 ca da u ma. Franqui a: 15 di as.
For ma de Pa ga ment o: A part i r do 16º di a de af ast a ment o e devi d os quando se co mpl et ar 30 di as a par t i r dest a dat a, e m for ma de i nde ni zaçã o, pago di r et a ment e a o S egur ad o Pri nci pal .
534,00
Cl áusul a Especi al de Ci r urgi a decor rent e de Aci dent e Pess oal . For ma de Pa ga ment o : Ree mbol so de at é 42,86% do capi t al segurad o da gar a nt i a d e Mort e.
Os val or es ree mbol sa dos por est a cl áusul a será dedu zi dos de event ual i ndeni zação por Mort e ou In val i d ez Per manent e por Aci dent e.
3.000,0 0
Incl usão Aut o mát i ca d e Cônj uge – Mor t e 1.600,0 0 Incl usão Aut o mát i ca de Fi l hos – Mor t e – ser á de vi da para
óbi t os de mai ores de 14 anos, j á para f i l ho menor es de 1 4 anos ser á de vi do, ape nas, ree mbol so das des pesas co m f uneral conf or me Condi ções G er ai s do cont r at o de S egur o .
800,00
Cust o Mensal do Se g u r o por vi da 5,00
P arágraf o Segundo - Fi ca ai nda est abel eci do que o S IN DE PRE S i ndi cará o i nt er veni ent e na
cont r at ação de se gur ad or a.
P arágraf o Tercei ro : O e mpre gador que j á t i ver Cont rat o/ Con vê n i o co m out ro pl ano d e seguro de V i da, de ver á apresent ar cópi a do mes mo ao Si ndt r a ges , no pr a zo de 3 0( t r i nt a di as) após a publ i cação da present e Con venção q ue at enda as cobert uras especi fi cadas na cl áusul a aci ma
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO
No at o da ho mol o gaçã o da r esci são do cont r at o de t r abal ho, as e mpresas de verão apr ese nt ar os docu ment os se gui nt es:
a) T er mo de r esci são e m 0 5 ( ci nco) vi as e CT PS at ual i za da;
b) Li vr o de Re gi st ro ou asse mel had o;
c) Cópi a do A vi so Pr évi o;
d) Ext r at o do F GT S;
e) Exa mes per i ódi cos e de mi ssi onal de acor do co m a N R -7, e m 03 ( t r ês) vi as;
f ) Segur o dese mpre go, se de vi do;
g) Car t a de pr epost o, se r epr esent ado;
h) De monst r at i vos da s médi as de horas ext r as, adi ci onai s not ur no s, i nsal ubri dade,
per i cul osi dade, grat i fi cação e out r os;
i ) Laudo Per i ci al e o for mul ár i o D SS -803 0, de vi da ment e pr eenchi do par a aquel as f u nçõ es
i nsal ubr es ou peri gosa s, conf or me def i ni do e m l audo t éc ni co. j ) Compr o vant e de rec ol hi ment o da Cont r i bu i ção si ndi cal anual ;
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ACIDENTE DE TRABALHO
É asse gurada a o e mpregad o aco met i do de aci dent e de t r abal ho a ga rant i a do e mpr e go pel o prazo máxi mo de do ze meses q ue será cont ad o a part i r do pri mei ro di a segui nt e ao do t ér mi no do benef í ci o concedi d o pel a pre vi dênci a soc i al , excl uí dos os casos de r esci são do c ont r at o por pra zo det er mi na do e/ ou j ust a causa.
P arágraf o P ri mei ro : Será concedi do a t o dos os e mpre gados c o m V í ncul o E mpr e gat í ci o e
T rabal hador es A vul so s nos Ar ma zén s Ger ai s, Co mér ci o de Caf é e m Geral e E xport a ção e Import ação no Est ado do Espí r i t o Sant o, Pl ano de Saúde, da se gu i nt e for ma: 100% cust eado pel a e mpr esa at é que m per cebe 05 ( ci nco) pi sos da cat e gori a.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO
Defer e -se a garant i a d e e mpr e go dur ant e 12 ( doze) meses q ue ant e cede a dat a e m que o e mpr e gado adqui ra di r ei t o à aposent adori a vol unt ári a, desde que t rabal he na e mpresa, n o mí ni mo, 05 (ci nco) an os i ni nt err upt os. A co nc essão cessará na dat a e m q ue o e mpre gado adqui ri r di r ei t o à apos ent ador i a.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - LIDER DE GRUPO
As e mpresas f i ca m a ut or i zadas a pa gar adi ci onal de 30% d o sal ári o base do e mpre gad o pa r a aquel es que est ej am n o exer cí ci o da l i deran ça de grupo , t i mes ou equi pes de t rabal ho, enquant o durar a desi gnação das t ar ef as, l i mi t ada a u m perí odo de a t é 4 (quat ro) meses .
Outras estabilidades
Será assegur ada a funci onári a gest ant e, a est abi l i dade , a part i r da concepção e at é 90 (nove nt a) di as após o t er mi no da l i cença méd i ca obri gat óri a pel o INSS.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO
Fi ca acor dado e m 3 0% ( vi nt e e ci nco por cen t o) o adi ci onal a ser a pl i cado no cál cul o d o adi ci onal not ur no para os t r ab al hos que se r e al i zar no per í odo das 22h00 mi n de u m di a à s 5h00 mi n do di a se gui n t e.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - BANCO DE HORAS
As e mpr esas fi ca m a u t ori zadas a i nst i t uí r em o banco de h oras vi sando co mpens ar as hor as supl e ment ar es prat i cadas pel os e mpr e gado s, nos t er mos pre vi st os nos ar t i gos 59 e seus parágraf os, 60 da CLT e Ar t . 7 °, i nci so X II I da Const i t ui ção Feder al , desde q ue apro vada pel a mai ori a de seus e mpre gad os e m vot ação no mi nal .
Faltas
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUSÊNCIAS LEGAIS
As ausênci as l egai s a que al ude m os i nci sos I, II e I II do Art . 473 da CLT , por força da present e CO NV EN ÇÃ O C OLET IV A DE T R AB ALH O, fi ca m a mpl i adas par a:
a) 05 - ci nc o di as út ei s consecut i vos, e m caso de fal eci ment o do c ônj uge, ascend e nt e,
descendent e, i r mã o ou pessoa que co mpr o va da ment e vi va sob sua dependênci a;
b) 05 - ci nco di as út ei s consecut i vos e m vi r t ude de casa me nt o;
c) 05 - ci nco di as ú t ei s consecut i vos na s e mana d o nasci ment o ou adoção de fi l ho, e m cas o
de e mpre ga do do sexo mascul i no.
d) 01 – U m di a út i l por se mest re, pa ra l evar f i l ho de at é 6 ( sei s) anos ao m é di co,
co mpr o vad o e m at é 48 horas post eri ores.
e) A e mpr esa se obr i ga a re muner ar o di a, não r epercut i nd o nas f ér i as, nos cas os de
ausênci a do e mpr e gad o mot i vada pel a nece ssi dade de obt enção de docu me nt os l e gai s, medi ant e co mpro vação .
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - HORAS EXTRAS
F i cam acordados os s egui nt es perce nt uai s para pa gam ento d as horas e xtras:
b) 120% (cent o e vi nt e por cent o) par a as de mai s horas t rabal hadas por di a.
c) 150% ( cent o e ci nq üe nt a por cent o) para aquel as t r abal hadas e m do mi n gos e fer i ados .
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA VIGÉSIMA - SUBSTITUIÇÃO DE FÉRIAS
E m caso de su bst i t ui ção de e mpr e gado por mot i vo de féri as, doença ou l i cença, as e mpr es as pagarão ao sub st i t ut o, dur ant e o per í odo e m que durar a su bst i t ui ção, sal ár i o i gual ao d o subst i t uí do excl uí da a s va nt a gens pessoai s e desde que t a mbé m a s ubst i t ui ção sej a i gual ou super i or a 20 ( vi nt e) d i as.
P arágraf o P ri mei ro: O e mpr e gado a o r et ornar de f éri as, t erá di rei t o a t ít ul o de adi ant ament o
sal ar i al o per cent ual de 50% de sua r emuner ação, a ser descont ado em at é 05( ci nco) par c el as, val or est e pa go at é o 5o di a út i l após o r et orn o.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - USO DO UNIFORME
As e mpr esas f i ca m ob ri gadas a cust ear as de spesas decor rent es de doi s j ogos de uni for me por ano, a ca da u m de s eus e mpr e ga dos qu e exerça m at i vi dades d e nat ureza operaci on al no a mbi ent e i nt er no d os a r ma zéns.
Insalubridade
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
V i sando pr eservar a sa úde e i nt e gr i dade fí si c a dos t rabal hadores, fi ca m as e mpresas o br i gadas a i dent i fi car no â mbi t o de cada est abel eci m ent o, a gent es i nsal ubr es e/ o u peri gosos, at r avés de Laudo T écni co e mi t i d o por prof i ssi onal habi l i t ado.
P arágraf o Úni co : A s ações aci ma pr e vi st as de verão ser des envol vi das no â mbi t o do
Pro gr a ma de Pr e ven ção de Ri scos A mbi ent ai s – PPRA, obser vados os pr ocedi m ent os col aci onados nas N R ’ s 15 e 16 da por t ar i a Mt b nº 3.214, de 0 8 / 06/ 78, de vendo cópi a de o l audo t écni co ser en vi ado ao Si n dt rages .
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CIPA
As e mpresas se co mpr o met e m a en vi ar par a o Si ndt ra ges cópi a da at a de el ei ção e posse dos co mpone nt es el ei t os d a C IPA .
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÃO DE LAUDOS TÉCNICOS
As e mpr esas de ve m el abor ar os La udos T éc ni cos ex i gi dos nas N R´s (PP P, PCMS O, P PRA e out ros) a par t i r da assi nat ur a dest e CO NV ENÇ Ã O CO LE T IV A DE T RA BAL HO e apresent ados cópi a da mes ma ao S IN D IT R A GES, para sua ho mol o gação e ac o mpa nhado s por t écni cos do mes mo no pr azo de 30 ( t ri nt a) di as a cont ar da assi na t u ra dest a.
P arágraf o P rimei ro – Os Laudos T écni cos de A val i ação A mbi ent al a pr esent ad os ao
Si ndi cat o t er ão val i da de de 2 a nos a part i r d e sua confecção.
P arágraf o Segundo – A e mpr esa poderá f azer parceri a co m o Si ndi cat o, col oca ndo a
di sposi ção das e mpres as, profi ssi onai s para a conf ecção de Laudos T écni cos Set ori ai s, P PRA , PCMS O e E xa mes Mé di cos, al é m de pal est r as e cursos para C IPE IROS .
P arágraf o Tercei ro – Fi ca a e mpresa o bri gada a pa gar os (% ) í ndi ces de Ins al ubri dade e
Peri cul osi dade de acor do co m o est abel eci do nos l audos t écni cos.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISO
As e mpr esas col ocarã o à di sposi ção d o Si ndt rages quadro de a vi sos para publ i cação de assunt os de i nt eresse si ndi cal , fi cando proi bi das quai squer co mu ni cações abusi vas à moral e de carát er pol í t i co part i dári as.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DOS DESCONTOS E RECOLHIMENTOS DAS MENSALIDADES PARA O SINDICATO
Desde que de vi da ment e aut ori zad o por del i b er ação dos e mpr e gado s e m Asse mbl éi a Ger a l e do que di spõe os ar t s. 545 e 462 da CLT fi ca m as e mpresas obri gadas a descont ar de seus e mpr e gados , a t í t ul o de T axa Associ at i va em favor do Si ndt r ages , a i mport ânci a equi val e nt e a 1,0% ( u m p or cent o) , a cada mês , apl i cado s sobre o sal ári o brut o, i ncl usi ve, 13 ° sal á r i o e féri as, não podendo se r superi or a R$ 35 ,00 (t ri nt a ci nco reai s) para cust ei o das at i vi dad es do Si ndt r ages , subor di nando -se t ai s descon t os à aut or i zação i ndi vi dual e express a d o t rabal hador, que de ve r á ser remet i da às e m pr esas pel o Si ndt r a ge s 15 (qui n ze) di as ant es da dat a do pr i mei r o pa ga ment o de sal ár i o, após a assi nat ura dest a C o nve nção.
P arágraf o Úni co : O r ecol hi ment o da cont ri bui ção menci onad a no caput dest a cl áusul a f ar se
-á e m no me do Si ndi c at o da Cat e gor i a Prof i ssi onal , na cont a cor rent e nº 1.53 4.189 , B anco Banest es S/ A , A gênci a 087, It aci bá, Car i aci c a/ ES.
Est ando de vi da me nt e aut or i zados por del i b er ação da Asse mbl éi a geral , fi ca m as e mp r esas obri gadas a descont ar de seus empre gados ap ós ho mol o gação do ac ordo col et i vo, j unt o a DRT t axa úni ca no percent ual de 1,5%( u m vi r gu l a ci nco por cent o) a t i t ul o de For t al eci ment o si ndi cal ( descont o assi st enci al ) em fa vor do Si ndi cat o E mpre gat í ci o da cat e gori a pr ofi ssi onal .
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL AO SINDTRAGES DAS EMPRESAS
A Empresa acordante, do sindicato profissional signatária deste, fica obrigada a recolher ao sindicato
profissional, a partir do mês de maio de 2012, sem qualquer desconto do salário ao empregado, a
importância de R$17,00 (dezessete reais), por cada empregado existente na empresa, até o dia 10 (dez)
de cada mês subseqüente, a serem depositados na conta do sindicato profissional, conta corrente nº
1.534.189, Banco Banest es S/A, Agênci a 087, It acibá, Cari aci ca/ES.
Parágrafo Pri meiro: As empresas fi cam obri g ada a fornecer l ista cont endo o nome dos
trabalhadores e s eu posto de trabal ho, juntam ent e com o com provant e do depósi to, que
será entregue na sede do si ndi cato profis sional, em até 05 (ci nco) di as.
Parágrafo Segundo: A falt a dess es recolhim ent os, nos pra zos assinal ados no caput,
impli cará na cobrança de um a percent agem de 0,33% a tit ulo de multa, por dia d e
atras o, cont ando como termo inici al o 5º (quinto) di a de não recol him ento, com
adi cional de 2%, por multa de at raso, al ém de j uros de mora de 1% ao m ês e correção
monetári a.
Parágrafo Terceiro: Os recursos arrecadados com base nest a cl aus ul a s erão apli cados
na m anut enção da est rut ura operacional do si ndi cato profissional , bem como, na
concess ão de s ervi ços assist enci ais grat ui tos a t odos os t rabal hado res .
Parágrafo Quarto: em observânci a a Convenção 98 da O IT (Organização Internacional
do Trabalho), nenhuma int erferênci a ou int ervenção da empres a s erá admiti da nas
deli berações e servi ços da entidade si ndi cal profissi onal, assi m com o na apli cação dos
referi dos recursos fi nancei ros ori ginados desta cláusul a.
Parágrafo Quin to: A taxe de C onsti tui ção As sist enci al referente ao m ês de j unho e
julho de 2012 deverá ser quit ada junt o com a do m ês de agosto de 2012, em úni ca
parcel a, a s er paga diret am ent e na t esourari a do sindi cato profis sional em at é 20
(vinte) dias, a cont ar da dat a de encerram ent o das negoci ações coleti vas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DAS CONTRIBUIÇÕES PATRONAIS
Seja com base nos Dispositivos Legais em vigência ou por força do presente Instrumento Normativo, em conformidade com a deliberação da Categoria Econômica, aprovada em Assembléia Geral Extraordinária, as empresas ficam obrigadas a recolher as contribuições sindicais patronais nos termos a seguir:
Parágrafo primeiro: A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ANUAL OBRIGATORIA, conforme Art. 580 a 587 da CLT serão quitadas pelas empresas de acordo com os prazos e critérios estabelecidos em Lei, as Guias para
Recolhimento, poderão ser retiradas através da internet, informando os dados seguintes: CNPJ/MF nº.
02.480.908/0001-75, Código Sindical nº. 89993-3, Grau da Entidade: Sindicato, Categoria: Patronal/Empresa (Empregador), UF: ES, não é necessário preencher o Nome da Entidade.
Parágrafo segundo: CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL, as Empresas abrangidas por esta
Convenção Coletiva de Trabalho deverão informar o capital social e procederão à quitação junto ao SINDEPRES, a titulo de Contribuição Negocial para custeio das despesas Administrativas, Técnicas e Jurídicas decorrentes da vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, aprovado na Assembléia Geral Extraordinária. Esta quantia será equivalente a R$ 800,00 (oitocentos reais), a ser repassada ao Sindical Patronal SINDEPRES na conta da
Caixa Econômica Federal, Agencia nº. 0167, Conta nº. 4190-8. Dividido em quatro parcelas de R$ 200,00
(duzentos reais).
Parágrafo terceiro: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL, as empresas de outros seguimentos
cuja preponderância não seja a principal, fica estabelecido a Contribuição Assistencial Patronal no valor de R$
50,00 (cinqüenta reais), a ser recolhida em uma única parcela a partir da assinatura da presente Convenção
Coletiva de Trabalho.
Parágrafo quarto: Ficam isentas de pagamento das Contribuições previstas nesta cláusula as empresas filiadas ao SINDEPRES, exceto em relação à CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ANUAL OBRIGATORIA e, desde que
estejam em dia com suas contribuições para com este sindicato patronal, a partir da data da assinatura da presente Convenção Coletiva.
Parágrafo quinto: As empresas inadimplidas com do pagamento das contribuições, estarão sujeitas a aplicação
dos seguintes acréscimos:
a) Juros de 0,33%(zero vírgula trinta e três por cento), por dia de atraso;
b) Multa de 2% (dois por cento), por mês subseqüente de atraso contando como termo inicial o 30º (Trigésimo)
dia;
c) Juros de mora de 1%(um por cento) a cada 30(trinta dias).
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
As e mpresas r e met erã o t r i mest ral ment e ao S i ndt rages r el ação de t o dos os e mpre gados co m sua respect i va função e dat a de ad mi ssão.
P arágraf o Úni co : As e mpr esas po der ão se a ssi m o desej ar, en vi ar as i nfor mações p or me i o de
corr ei o el et r ôni co do Si ndt r ages (si ndt r ages @t erra.co m.br) .
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FORO
Fi ca el ei t a a J ust i ça do T r abal ho 17ª Re gi ão ou ór gão que a represent e, co mo foro para di ri mi r t o das as c o nt rovér si as s obr e a Con ve nção, s ej a de i nt erpret ação, sej a por descu mpri ment o.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
O S IN DT RA GE S pod erá i nt ent ar Ação de Cu mpr i ment o e m ca so de descu mpri ment o de quai squer das cl áusul as aqui pact uadas, co mpr o met endo -se cont udo, a not i fi car a e mpresa para no pr azo de 0 5 (ci nco) di as, a cont ar da not i fi cação, provar n a sede do S IND IT R A GES a regul ar i zação da(s) cl á usul a(s) i nf ri ngi da( s) .
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DA MULTA PELO DESCUMPRIMENTO
E m caso de descu mpri ment o do pact uado no present e i nst rument o nor mat i vo de t r abal ho, f i ca est abel eci da a mul t a de 01 (u m) pi so sal ar i al da cat egori a, por t r abal hador e por cl á usul a i nfri ngi da, sendo o val or r evert i do da segui nt e f or ma: 40% (q uar ent a por cent o) par a o S INDT R AGE S, 40% ( quar ent a por cent o) r at eado ent re os t rabal hadores prej udi ca dos e 20% (vi nt e por cent o) para o S IN DEP RES .
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - OUTRAS DISPOSIÇÕES
E por est ar e m j ust os e acordados, fi r m a m a present e CO N V ENÇÃ O COL ET IV A D E T RABA LH O e m 03 ( t rês) vi as de i gual t eor e for ma, que vi gorará a part i r de sua assi na t ur a, se m prej uí zo d o seu ar qui va ment o no ór gão c o mpet ent e do Mi ni st éri o do T r abal ho.
