Rescisão
Sumário 1 Introdução ... 3 1.1 Objetivos do Treinamento ... 3 2 Fluxo do Ambiente ... 3 3 Conceito ... 5
4 Aviso Prévio - Conceito ... 5
5 Cálculo - Pré-Requisitos ... 6
6 Tipos de Rescisão ... 7
7 Simulação ... 8
8 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho ... 21
9 Emissão de Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS ... 22
Olá!
Seja bem-vindo ao treinamento Rescisão do ambiente Gestão de Pessoal.
1.1 Objetivos do Treinamento
Ao término deste treinamento você terá conhecido mais sobre:
• Fluxo do Ambiente. • Conceito.
• Cálculos – Pré-Requisitos. • Tipos de Rescisão. • Cálculo.
• Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho – TRCT. • Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS – GRRF.
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Fluxo do Ambiente
As funcionalidades do ambiente de Gestão de Pessoal do Microsiga Protheus suportam todos os processos envolvidos na gestão de funcionários de uma empresa.
O módulo permite controlar e processar, de forma precisa e segura, as remunerações, os benefícios e descontos, realizar todo o cumprimento das obrigações patronais derivadas da relação contratual entre as pessoas e a organização, efetivar e controlar os cálculos necessários, estabelecendo uma comunicação e integração com as áreas financeira e contábil.
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Conceito
Rescisão do Contrato de Trabalho é o desligamento do empregado da empresa. A rescisão pode ocorrer por
iniciativa do próprio empregado (pedido de dispensa) ou por iniciativa da empresa, podendo ser sem justa causa, ou seja, o funcionário não deu motivo legal para ser demitido ou por justa causa, quando o colaborador infringe
algumas leis ou normas previstas na legislação (art. 482 da CLT).
Na rescisão de contrato de trabalho devem ser apresentados os seguintes documentos:
• Guias de Recolhimento do FGTS dos dois últimos meses, ou extrato bimestral atualizado da conta vinculada e o comprovante de recolhimento dos valores relativos ao mês da rescisão, imediatamente anterior se não houve recolhimento e o da multa rescisória (40%), no caso despedida sem justa causa ainda que indireta pelo empregador.
• Carta de Preposto: Deve ser apresentado por quem representa a Empresa. • CTPS do empregado, devidamente atualizada.
• Livro ou ficha de Registro de empregados, ou cópia dos dados obrigatórios do registro quando informatizados.
• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, modelo aprovado pelo Ministério do Trabalho;. Comunicado de Dispensa – CD.
• Exame médico demissional.
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Aviso Prévio - Conceito
Aviso prévio é a comunicação da Rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei. Tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho.
De acordo com a Lei 12.506/2011: Ao período mínimo de 30 (trinta) dias deverá ser acrescido nos termos da nova Lei, 03 (três) dias a cada ano trabalhado, limitado ao máximo de 90 (noventa) dias, ou seja, 03 (três) meses de aviso prévio trabalhado ou indenizado, para aquele trabalhador que permanecer trabalhando por no mínimo 21 (vinte e um) anos para a mesma empresa.
O período de duração do aviso prévio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º salário e indenizações.
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Cálculo - Pré-Requisitos
Para possibilitar o processo de Cálculo de Rescisão é necessário que as entidades relacionadas neste fluxo,
estejam previamente cadastradas:
•
Funcionário.
•
Sindicato.
•
Período.
•
Verbas.
•
Afastamentos.
•
Beneficiário.
•
Programação de Férias.
•
Dependentes.
•
Transferências.
•
Médias Acumuladas.
•
Parâmetros:
− 08 – INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
− 09 – IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte).
− 10 – Salário Família.
− 11 – Salário Mínimo.
− 14 – Encargos Empresa.
− 19 – Composição do Mês.
− 20 – Adicional por Tempo de Serviço.
− 32 – Tipos de Rescisão.
− 44 – Convenção Coletiva.
− 46 – Dias de Férias.
Saiba Mais:
Para mais informações sobre o cadastro de Cálculo de Rescisão acesse o treinamento de Cadastros
Iniciais do ambiente Gestão de Pessoal.
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Tipos de Rescisão
Para cadastrar os tipos de rescisão, acesse a rotina de parâmetros, opção 32 – Tipos de Rescisão.
Para cadastrar os parâmetros acesse Atualizações/Definições de Cálculos/Parâmetros No Brasil existem diversos tipos de rescisão, dentre eles:
• Pedido de dispensa. • Morte de empregado. • Dispensa sem justa causa. • Dispensa com justa causa.
• Término de contrato de experiência. Saiba Mais
Para mais informações sobre o cadastramento de parâmetros acesse o treinamento de Cadastros Iniciais do ambiente Gestão de Pessoal.
Cálculo - Rescisão
A rotina Cálculo de Rescisão está em Miscelânea/Cálculos /Rescisão.
O ambiente Gestão de Pessoal permite o processamento do Cálculo de Rescisões de todas as categorias funcionais existentes no Cadastro de Funcionários.
Os principais parâmetros para o cálculo são:
• Data de Demissão? Informe a data de desligamento do funcionário.
• Tipo de Rescisão? Informe o tipo de rescisão calculada, de acordo com o parâmetro 32 – Tipos de Rescisão. • Data de Homologação? Informe qual a data de homologação da rescisão do funcionário.
• Considera Mês para Média? Informe se as verbas de rescisão são consideradas para a média.
Saiba mais
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Simulação
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Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho
O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho é um documento indispensável para a Rescisão Contratual e
para que o trabalhador consiga sacar o seguro desemprego.
Infomações impressas no TRCT
No Termo de Rescisão de Contrato são impressas as seguintes informações:
• Férias vencidas.
• 13º salário de exercícios anteriores.
• Horas extras devidas.
• Verbas credoras.
• Descontos/Deduções.
• Rescisão.
Cadastro
Para a emissão do termo acesse Miscelânea/Cálculos/ Rescisão/Impressão
Clique em Parâmetros.
Em Formulário Tipo selecione Resc.Homol-Gráfica.
Clique em OK.
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Emissão de Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS
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A Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS é utilizada para o recolhimento das importâncias relativas à multa rescisória, aviso prévio indenizado, quando for o caso, aos depósitos do FGTS do mês da rescisão e do mês imediatamente anterior, caso ainda não tenham sido efetuados, acrescidos das contribuições sociais, instituídas pela Lei Complementar nº. 110/2001, quando devidas.
Para a emissão da guia acesse Miscelânea/Cálculos /Rescisão/Impressão Clique em Parâmetros.
No parâmetro Formulário Tipo selecione a opção GRFC-Gráfica. Clique em OK.
10 Conclusão
Assim, você terminou o treinamento de Rescisão do ambiente Gestão de Pessoal.
Neste treinamento você conheceu mais sobre: • Fluxo do Ambiente. • Conceito. • Aviso Prévio. • Cálculos – Pré-Requisitos. • Tipos de Rescisão. • Cálculo.
• Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho – TRCT. • Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS – GRRF.
