3ª Reunião do RH
Reintegrados
Agenda
1.
Reintegrados
2.
Reintegrados na Folha de Pagamento
3.
Reintegração Voluntária
4.
Tipos de Reintegração
5.
Reintegração por Doença
6.
Tratamento das Reintegrações por Doença
7.
Determinação de Ações
8.
Acompanhamento da Reintegração
9.
Cadastro de Geral
10. Reintegração x Indenização
11. Parâmetros da Folha de Pagamento
12. CEF de Nº 450 DE 13.10.2008 item 20.14
13. FGTS e Verbas Rescisórias
14. Seguro Desemprego
15. Carteira de Trabalho e Previdência Social
16. Plano de Saúde
17. eSocial
18. Contatos
Reintegrados
Dois terços das empresas respondentes possuem funcionários reintegrados.
São elas: CCR, FIERGS, Gerdau e Totvs.
Reintegrados na Folha de Pagamento
Todas as empresas respondentes controlam as questões relativas à reintegração em
sua Folha de Pagamento.
Reintegração Voluntária
A maioria das empresas respondentes apenas reconhece reintegração no caso de
Notificação Judicial.
São elas: CCR, Dow e Gerdau.
Gráfico 3 - O CSC da sua empresa reconhece os casos de Reintegração voluntariamente, ou só o faz se existir alguma Notificação Judicial?
Tipos de Reintegração
Tomando por base as empresas que fazem a reintegração de funcionários, o tipo mais
comum é o de Maternidade (67%).
São elas: CCR e FIERGS.
Gráfico 4 - Quais os tipos mais comuns de Reintegração no CSC da sua empresa? (Ex.: Maternidade, Sindicalista, Acidente de Trabalho)
Reintegração por Doença
Apenas a Gerdau informou realizar reintegração em caso de doença.
Gráfico 5 - São comuns as Reintegrações ocorrerem por algum motivo de doença?
Tratamento das Reintegrações por Doença
Se positivo, como são tratados estes casos? E visto que os mesmos estarão com status
de afastados, e geralmente com datas retroativas, existe algum cálculo de valores salariais
retroativos, considerando ainda participação nos resultados, etc.?
Em geral, quando há afastamento por doença, as empresas aguardam decisão judicial
para determinar o que será feito.
“Seguimos a sentença e pagamento retroativo, quando determinado, via Judicial.”
“Realizamos medida de reintegração no sistema com data da decisão judicial, sem cálculo retroativo de salários pela folha.”
Determinação de Ações
Na maioria dos casos, a área jurídica é uma das responsáveis pela determinação das
ações relacionadas à reintegração.
É o caso da: CCR, Dow, FIERGS, Gerdau e Totvs.
Acompanhamento da Reintegração
Em geral, as empresas não possuem um check-list para acompanhamento dos casos de
reintegração.
Apenas a Gerdau informou que possui um check-list.
Gráfico 7 - O CSC da sua empresa possui algum check-list para acompanhamento destes casos?
Cadastro Geral
Em metade das empresas respondentes existe a prática de retificar o Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados.
São elas: FIERGS e Totvs.
Gráfico 8 - São realizadas as retificações do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged)?
Reintegração x Indenização
Metade das empresas respondentes já converteram uma reintegração em uma
indenização.
São elas: CCR e FIERGS.
Gráfico 9 - O CSC da sua empresa já conseguiu converter uma Reintegração em indenização?
Parâmetros da Folha de Pagamento
A maioria das empresas não possui, em sua Folha de Pagamento, parâmetros que
compensem as verbas rescisórias.
São elas: CCR, FIERGS, Gerdau e Totvs.
Gráfico 10 - Existe algum parâmetro em sua Folha de Pagamento que realiza automaticamente a compensação das verbas Rescisórias pagas?
CEF de Nº 450 DE 13.10.2008 item 20.14
Todas as empresas respondentes adotam a CEF Nº 450 de 13.10.2008 item 20.14 como
norma de reintegração.
Gráfico 11 - O CSC da sua empresa atende ao que está descrito na Circular publicada pela CEF de Nº 450 DE 13.10.2008 item 20.14:
“Havendo reintegração de trabalhador, por decisão judicial, cuja rescisão ensejou o saque do FGTS, fica o trabalhador desobrigado de promover a
reposição do valor sacado, devendo, a empresa, em caso de nova demissão sem justa causa, informar a Caixa a fim de que seja recalculado
Invertendo a questão, se a Reintegração for reconhecida pela empresa, ou seja, se não
existir notificação, como é tratada a questão do Saque do FGTS e demais verbas
Rescisórias?
“Solicitado as devidas devoluções dos valores.”
“Devolução via desconto em folha de pagamento.”
“O CSC não acompanha o andamento das reclamatórias e os pagamentos decorrentes das decisões judiciais, uma vez que estes são conduzidos diretamente pela área jurídica.”
“Realiza-se acordos de devolução/ ressarcimentos integral ou na remuneração que o empregado reintegrado terá direito a receber, para fins de FGTS solicitamos o cancelamento da movimentação através de formulários CAIXA (RDE, RDF), em caso de saque do FGTS deve-se ajuizar acordo de pagamento de FGTS sacado compensado em rescisão futura.”
Em casos de reintegração, em geral, sem haver Notificação Judicial, as empresas
buscam estabelecer um acordo de devolução do FGTS por parte dos reintegrados.
Seguro Desemprego
Aproximadamente 70% das empresas respondentes informa aos reintegrados acerca da
devolução do seguro-desemprego ao órgão competente.
É o caso da: CCR e Totvs.
Gráfico 12 - É informado ao Reintegrado que o seguro-desemprego, ora por ele recebido, deverá ser devolvido ao órgão competente, conforme
Carteira de Trabalho e Previdência Social
A totalidade das empresas respondentes faz as devidas anotações na Carteira de
Trabalho e na Previdência Social do reintegrado.
Gráfico 13 - O CSC da sua empresa efetua a devida anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do Reintegrado?
Plano de Saúde
Quando a Reintegração requer somente o Plano de Saúde, como o CSC da sua empresa
procede nestes casos, existe algum custo assumido pela empresa? E se o mesmo possuir
dependentes, o plano é reestabelecido também?
“Reintegrado no plano de saúde com as mesmas condições anteriores.”
“Apenas para o funcionário.”
“O colaborador e seus dependentes são reativados no plano de saúde e o custo permanece como anteriormente.”
“Segue acordo definido em juízo em sede de reclamatória.”
“Aplica-se o solicitado sem custo para o empregado.”
No que tange a reintegração no Plano de Saúde, em geral, os reintegrados são
reativados com as mesmas condições que possuía anteriormente.
“Sim, reestabelecemos o plano imediatamente de acordo com a realidade da época, em caso de notificação deve-se observar a orientação do juiz, os custos são estudados a época.”
eSocial
Para atender ao eSocial, como o CSC da sua empresa tratará os Reintegrados?
O eSocial ainda está em fase de análise em três das empresas respondentes (50%).
“Da mesma forma, gerando todos os XML pertinentes ao eSocial.”
“O eSocial está sendo coordenado pelo RH corporativo.”
“Processo de análise e avalição em andamento.” “Matéria em análise durante o prazo de implantação.”
“Está sendo analisado.”
“Implantação de controles internos com áreas envolvidas (jurídico, medicina do trabalho e RH), atentando-se a cada situação o evento correto de envio.”
Contatos
Empresa Respondente E-mail
CCR Noel Moreira da Silva [email protected] Dow Juliana Lodi [email protected]
Gerdau Adriana Braga de Almeida [email protected] FIERGS Fernando Artur Kerber [email protected]
Solvay / Rhodia Emerson Alexandre Fontes [email protected] TOTVS Vivian Moura Benfinca [email protected]
