éRIKA SUSIN SCOPEL
OAB/RS 102.022
DIREITOS E PROTEÇÃO
À MATERNIDADE
SAÚDE, MATERNIDADE E CONTEMPORANEIDADE
Pensão alimentícia durante a gravidez
Previsão legal: Lei 11.804/2008
- Custeio de despesas acrescidas pela gravidez;
- Indícios concretos da possibilidade de paternidade;
- Não é preciso comprovar um relacionamento como união estável ou casamento.
- Humanização no parto - conjunto amplo de propostas de boas práticas obstétricas – traz serviços conceitos inovadores e desafiadores;
O artigo 1º da Lei 15.759 preceitua que: “toda gestante tem direito a receber assistência médica humanizada durante o parto nos estabelecimentos públicos de saúde”;
- Segurança, transparência e pouca invasão - Convenção sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação contra a Mulher (Convenção CEDAW).
Direito ao acompanhante e doula durante o parto
Resolução-RDC 36/2008, em seu item 3.4 assegura o direito da gestante em ser acompanhada por pessoa de sua rede social;
- Incidência do CDC – vedação de doula = prática abusiva;
- Na hipótese de haver remuneração paga à doula, pode o Sistema Único de Saúde impedir sua participação no parto?
A doula retira o direito ao acompanhante?
Previsão legal: art. 5º, 6º e 196 da Constituição Federal Lei 8080/1990
- A saúde é um direito fundamental do ser humano, devendo oEstado prover as condições indispensáveis ao seu pleno exercício.
Direito a medicamento para que seja possível
a manutenção da gravidez
Licença-maternidade
- Estreitamento dos laços afetivos entre o recém-nascido e a mãe;
- Quem tem direito e por quanto tempo? Homens possuem este direito?
- Quantos meses é necessário contribuir para receber o benefício?
- Parto antecipado reduz o número de contribuições para concessão do salário?
O que é salário-maternidade?
e salário-maternidade
- Gravidez de risco;
- Aborto e gestação superior a 20 semanas;
- Até quando posso requerer?
- Pensão maternidade: em caso de óbito da segurada
- Vedada dispensa arbitrária da empregada gestante: desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto;
- Quando inicia estabilidade?
- Aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória?
Estabilidade da trabalhadora após o retorno ao
trabalho
- Atividade insalubre e impossibilidade de remanejamento de função. (Lei 13.467/17);
- Cabe estabilidade ao empregado adotante com guarda provisória para fins de adoção. (Lei nº 13.509, de 2017);
- Dispensa do horário de trabalho para a realização de, no mínimo, seis consultas.
Dispensa sem justa causa: de quem é o dever do pagamento do salário maternidade?
Saídas para amamentação
Previsão legal: art. 396 § 2º, CLT
- Até seis meses de idade do bebê, 02 descansos diários demeia hora;
- Mãe adotante;
- Válido para a amamentação por mamadeira;
- Possibilidade de extensão.
- Diretriz Nacional de Assistência ao Parto Normal, de janeiro de 2016: acesso em tempo hábil a uma maternidade se houver necessidade de transferência;
- Gestação de baixo risco;
- Parto de baixo risco;
- Médico obstetras, enfermeiras obstétricas, obstetrizes e parteiras;
Parto domiciliar
- Não pode ter intervenção medicamentosa, salvo se realizado por um médico obstetra;
- Parteira deve fazer contrato de prestação de serviços onde delimita seu trabalho e os riscos.
- A gestante pode optar pelo tipo do parto, salvo quando possua problemas de saúde;
- Toda a gestante deve entregar a Instituição de Saúde ou ao médico responsável um plano de parto;
- A criança deve ser registrada assim que nascida;
- É direito da criança ter o nome do pai na certidão, se o mesmo se negar pode ser registrado somente no nome da mãe e posteriormente pode ser incluído;
Outras informações pertinentes:
- Os pais não podem deixar de vacinar os filhos;
-A placenta é de propriedade da gestante e ela pode dispor dela conforme desejar, se quiser retirar da instituição de saúde deve comunicar antes do parto.
Doulas: informações destinadas as profissionais
- A Doula tem o direito ao livre exercício da ocupação, tendo como limite as premissas éticas e da legislação;
- Não pode ser impedida de acompanhar sua paciente durante exames ou procedimentos, salvo exceções como pandemia;
- Não substitui o acompanhante;
Art 1º , Lei 15.759
- Deve denunciar à ouvidoria, conselhos, associações e outras entidades de classe quando presenciar casos que podem ser considerados crimes ou contravenções penais.
- Necessidade de fazer um contrato de prestação de serviços.
- Deve delimitar claramente o exercício de sua função.
