Confira Acordos
e Convenções 2012/2013
fechados e em andamento
Atenção empresas!
Pagamento de taxas
somente via Boleto Bancário
CONVÊNIO
Garanta seu passaporte
para o SESC
Metalúrgicos encerram
2012 vitoriosos!
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Mesmo com toda crise no setor, os metalúrgicos fecham 2012 com saldo positivo. Depois de oito dias de greve, os trabalhadores e trabalhadoras con-quistaram 8% de reajuste salarial. A soma equivale a inflação do período 5,98% (INPC) + 2% de ganho real. Os trabalhadores que ganham abaixo do piso tiveram um grande avanço. Estes foram contemplados com um avanço de 10% em cima dos pisos
Depois da greve que durou oito dias, os trabalhadores garantem avanços significativos na Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013
* No início das negociações os patrões
iniciaram com uma proposta seca de 6% de reajuste salarial e 7% de reajuste no piso salarial e profissional para os tra-balhadores que ganham abaixo do piso. Nesta fase, a bancada patronal afirmou que era impossível garantir o cartão ali-mentação. A proposta foi reprovada pe-los trabalhadores de Norte a Sul do Es-tado.
* O Sindicato e os patrões voltaram à
mesa na tentativa de avançar na propos-ta. Os patrões avançaram timidamente em 6,5% e 8% nos pisos salarial e profis-sional. Mais uma vez a proposta foi
re-Em breve a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2012/2013 estará disponível na íntegra no site do Sindimetal-ES: www.sindimetal-es.org.br, no link ACORDOS E CONVENÇÕES. Aguardem!
Um jeito novo de continuar a luta!
METALÚRGICOS/ES FECHAM 2012 COM INCLUSÃO DO
CARTÃO ALIMENTAÇÃO NA CONVENÇÃO E REAJUSTE DE 8%
Veja os avanços no processo da negociação coletiva:
CCT-2012/2013 SINDIMETAL-ES X SINDIFER
salarial e profissional. Isso equivale mais de 4% de ganho real + reposição da inflação. De acordo com o balanço divulgado pelo Departamento Inter-sindical de Estatística e Estudos Só-cios Econômicos (Dieese) o reajuste conquistado está dentro da média na-cional.
Outra vitória é a inclusão do tão so-nhado cartão alimentação na Conven-ção Coletiva de Trabalho (CCT) para
os trabalhadores dos grandes com-plexos (Vale, Samarco, ArcelorMittal Tubarão e ArcelorMittal Cariacica, Petrobras e Fibria (Aracruz) no valor de no mínimo R$120. As empresas que fornecem o cartão alimentação, cujo o valor é maior do que está sendo determinado na Convenção, devem manter o valor do beneficio já prati-cado anteriormente. Quanto aos dias parados, os trabalhadores tiveram
provada por am-pla maioria em todas as portarias.
* A comissão do
Sindimetal-ES volta a mesa para uma nova rodada de negociação na tentativa de
avan-uma nova proposta. A proposta da me-diação era de 8% de reajuste geral + 10% de reajuste para os trabalhadores que ganham abaixo do piso + cartão alimen-tação de R$120 so-çar na proposta, mas os patrões
man-tiveram a mesma proposta. A greve foi deflagrada na categoria no dia 23/11.
* A negociação vai para mediação na
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), onde foi elaborada
mente para os trabalhadores dos grandes complexos, sendo que o primeiro crédito seria depositado a partir de maio/2013. Os metalúrgicos não aceitaram e repro-varam mais uma vez a proposta agora da mediação.
* Reajuste salarial de 8%: INPC 5,98%+ 2% de ganho real; * Reajuste no piso salarial e profissional 10%;
* Cartão alimentação de no MÍNIMO R$ 120,00 a partir de fevereiro 2013 para os trabalhadores dos grandes complexos;
* Abono no valor de R$ 500 para os trabalhadores que seguem o mesmo turno da tomadora. Para os que trabalham em 8h, no turno de 6x4, o abono será de R$ 300;
* Dias/horas de paralisação: 100% abonado.
Confira os principais itens
garantidos na CCT 2012/2013:
Depois da greve que durou oito dias, os trabalhadores garantem avanços significativos na Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013
Em breve a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2012/2013 estará disponível na íntegra no site do Sindimetal-ES: www.sindimetal-es.org.br, no link ACORDOS E CONVENÇÕES. Aguardem!
Um jeito novo de continuar a luta!
METALÚRGICOS/ES FECHAM 2012 COM INCLUSÃO DO
CARTÃO ALIMENTAÇÃO NA CONVENÇÃO E REAJUSTE DE 8%
O Protesto
100% dos dias abonados.
O presidente do Sindimetal-ES e co-ordenador da negociação coletiva, Roberto Pereira disse que a expecta-tiva para a próxima negociação co-letiva é continuar lutando para que todos os trabalhadores sejam benefi-ciados com o cartão alimentação in-dependente de complexo. Nossa luta
Como forma de protesto os traba-lhadores caminharam em passeata por aproximadamente 10 quilôme-tros, partindo de São Diogo II/Ser-ra/ES seguindo pela BR101, sentido ao Ministério Público do Trabalho, localizado na Avenida Adalberto Simão Nader, em Vitória. O desti-no da caminhada seria até o Sindi-cato Patronal (Sindifer), localizado próximo a Reta da Penha, mas os patrões em plena negociação cole-tiva viajaram num outro compro-misso à Singapura.
A caminhada foi encerrada quando os metalúrgicos (as) chegaram ao prédio do Ministério Publico do Tra-balho (MPT), onde os trabalhadores e a diretoria do Sindicato foram re-cebidos pelo procurador Regional do Trabalho João Hilário Valentim para uma reunião. Depois do protes-to que percorreu algumas das princi-pais ruas da Grande Vitória, o Sindi-cato patronal solicitou uma reunião. Os patrões avançaram na proposta e o Sindicato levou à apreciação da categoria que aprovou garantindo o retorno ao trabalho no dia 30/11.
é constante sempre visando o melhor para os metalúrgicos capixabas.
“Há tempos o Sindimetal-ES vem lutando para incluir o cartão alimen-tação na Convenção. As empresa que já ofereciam este beneficio, qualquer falta mesmo que justificada por ates-tado médico, por exemplo, fazia com que o trabalhador perdesse o
benefí-cio. Agora, com a cláusula do cartão alimentação na Convenção todo tra-balhador dos grandes complexos terão direito a um cartão de no MINIMO R$ 120. E melhor, o companheiro (a) só perde o crédito do cartão se a falta não for justificada ou se a soma do tempo de atraso totalizar 90 minutos no mês.
Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos-ES
Rua Antonio Aguirre 94 - Centro - Vitória.
Tel.: 27 3223-0744 e 3223-9404 (fax)
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CONVÊNIO
O verão chegou e que tal virar sócio do SESC e aproveitar os dias de sol com a família? É isso mesmo, os trabalhadores e trabalhadoras que se associarem ao Sindimetal-ES têm direito a carteirinha do SESC. Como eu posso pegar a minha
carteirinha?
É muito simples, se você já é sócio (sindi-calizado), basta entrar em contato com o Sindimetal-ES e solicitar uma declaração junto ao Departamento de Cadastro. Para retirar a carteirinha do SESC também é necessário a carteirinha de sócio do Sindimetal-ES. Quem ainda não é sócio basta se filiar e retirar a sua carteirinha de associado na hora. Informações no setor de Cadastro na Subsede Serra: 3228-5287 (falar com Rosane, Willian ou Luciene).
Sindicalize-se e conheça as vantagens de quem é sócio. Confira a lista de convê-nios no site abaixo:
www.sindimetal-es.org.br.
ATENÇÃO EMPRESAS!
O Sindimetal-ES informa que desde do dia 1º/12/2012 não está sendo mais permitido o depósito em conta para pagamentos das taxas sindicais: MEN-SALIDADE SINDICAL E TAXA ASSISTENCIAL. O pagamento só poderá ser efetuado por meio de Boleto Bancário. Para retirá-lo basta entrar no site do Sindimetal-ES: www.sindimetal-es.org.br e ir na opção Imprimir Boletos ou pessoalmente na Tesouraria do Sindimetal-ES. Informações pelo telefone: 3228-5287 (falar no setor de Arrecadação).
Um jeito novo de continuar a luta!
* Piso de ajudante e auxiliar: R$ 700; * Piso profissional: R$ 850;
* Reajuste salarial de 7% para os trabalhadores que ganham acima do piso;
* Ticket alimentação no valor de R$ 50.
* Manutenção das cláusulas sociais do acordo anterior (2011/2013) * Reajuste linear de 5,58% INPC
* Abono único e especial de R$ 700 para todos os empregados a ser pago em janeiro de 2013 após a assinatura do acordo
* Reajuste do valor do salário de ingresso para R$ 1.200.
Veja como fechou a Convenção:
Confira as principais cláusulas do ACT:
Os trabalhadores da Reparação de Veículos e Implementos Ro-doviários do Espírito Santo apro-varam a proposta patronal e fecharam a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2012/2013. Os trabalhadores que ganham o piso profissional passam a receber R$ 850. Em relação à Convenção Atual, estes trabalhadores tiveram um avanço de 8,97%. Já o piso de ajudante e auxiliar avançou para
R$ 700. Neste o aumento foi de 9,4%. Para os trabalhadores que ganham acima do piso o reajuste é de 7%.
Outra grande conquista da cate-goria foi a inclusão do ticket ali-mentação na CCT. Há tempos, o Sindimetal-ES vem lutando na mesa para conquistar este beneficio para os trabalhadores da Reparação de Veículos e Implementos
Ro-Trabalhadores da Reparação de Veículos e Implementos
fecham o ano com avanços significativos
Trabalhadores aprovam proposta da mediação
Outros Acordos e Convenções fechados
Convenção SINDIMETAL-ES X SINDIREPA
ArcelorMittal Cariacica
doviários e agora virou realidade. Nos próximos anos nossa luta não será mais pela implantação e sim para avançarmos no valor.
Este é um momento de refletir so-bre as novas conquistas e pensar nas ações para a próxima nego-ciação. Vamos lá “companheira-da”! A luta continua! Lembre-se o Sindicato não faz nada sozinho, o Sindicato é o trabalhador!
Os trabalhadores da Ar-celorMittal Cariacica aprovaram a proposta da mediação, que foi levada à categoria em assembleia na portaria da empresa. Para o pró-ximo ano, os trabalhadores terão seus salários reajustados em 5,58% INPC (inflação). Os empregados também irão receber um abono de R$ 700. Devido ao impasse na negociação entre os trabalhadores (Sindicato) e a empresa, a
nego-ciação teve que ir para a mediação na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) na
tentativa de chegar a um Acordo. A database dos trabalhadores da unidade de Cariacica é outubro.
Trabalhadores aprovam proposta e fecham
ACT 2012/2013
80% dos empregados reprovam proposta dos patrões
ArcelorMittal Tubarão (CST)
Gerdau Açominas
Os trabalhadores da Arcelor Mittal Tubarão (CST) aprovaram a proposta da empresa para
reno-* Reajuste linear de 5,58% para os empregados que recebem salários até R$ 5.000,00 e para os salários superiores a este valor um valor fixo de R$ 279. O Acordo começa a vigorar a partir de 1º de outubro;
* Abono de R$ 1.000,00 para todos os empregados a ser pago em até 10 dias úteis após assinatura do Acordo;
* Piso salarial de R$ 1.584,67;
* Adicional de insalubridade R$ 685,00;
* Manutenção de todas as demais cláusulas do Acordo Coletivo Atual.
Em breve os Acordos e as Convenções 2012/2013 estarão disponíveis na íntegra no site do Sindimetal-ES:
www.sindimetal-es.org.br no link ACORDOS E CONVENÇÕES. Aguardem!
Confira as principais cláusulas do ACT 2012/2013:
vação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2012/2013. Dos 3300 empregados que participaram do pleito, 71,5% foram favoráveis a proposta da empresa contra 27,9% que reprovaram. Na cédula de vo-tação, o campeão das reivin-dicações, eleito pela sugestão dos trabalhadores, foi o ticket alimentação. Isso mostra que a inclusão deste benefício no Acordo é de grande importân-cia para os companheiros (as). O diretor Edson de Oliveira (Canário) afirma que no
próxi-mo ano a comissão de negociação vai continuar lutando pelo reajuste e outros benefícios que o
Sindi-A negociação para renovação do Acordo Coletivo de Traba-lho (ACT) 2012/2013 dos traba-lhadores da Gerdau Açominas continua. Mais de 80% dos empre-gados votaram contra a proposta dos patrões, apresentada durante assembleia no Sindimetal-ES. A empresa ofereceu um reajuste de 5,99% (INPC) + 1% de ganho real e um abono especial de R$ 2.500,00, mas os trabalhadores (as) querem
mais. No entendimento do Sindi-cato, os trabalhadores reprovaram a proposta, pois entenderam que a Gerdau tem condições de avançar no reajuste.
Após a apuração dos votos, o Sindimetal-ES encaminhou de imediato um ofício à empresa, in-formando o resultado da votação. Agora o Sindicato aguarda contato da empresa com o agendamento da próxima rodada de negociação.
Vamos lá “companheirada”. Quem decide são vocês! O Sindicato
apoia a decisão do trabalhador!
cato já vem negociando na mesa. A nossa prioridade para 2013 é a inclusão do ticket alimentação no
ACT 2013/2014.
Durante o processo de nego-ciação coletiva, os companheiros mostraram resistência e mobili-zação, reprovando por três vezes a proposta da empresa. Mas ainda não foi dessa vez que conseguimos virar esse jogo. No entendimento do Sindicato, o reajuste deveria ser igual para todos os trabalhadores (as). Não podemos negar que há muito tempo não ocorria essa re-sistência contra a “bondosa” Ar-celorMittal Tubarão. É sinal que os trabalhadores acreditam no Sindimetal-ES. Fortaleça sua ca-tegoria, SINDICALIZE-SE!
