ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2020 / 2021

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Página 1 de 15 PORTO DO ACU OPERACOES S/A, sociedade anônima, com CNPJ nº. 08.807.676/0002-84, neste ato representado(a) por sua Diretora, Sr(a). MARIANA ASSUNCAO DE MORAES MANSUR e por seu Diretor, Sr(a). VINICIUS PATEL VENTURA DA SILVA, simplesmente denominada PORTO DO AÇU;

ACU PETROLEO S/A, sociedade anônima, com CNPJ nº. 21.778.678/0002-50, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). NICHOLAS JOHN BURRIDGE e por seu Diretor, Sr(a). VICTOR JORGE SNABAITIS BOMFIM, simplesmente denominada AÇU PETRÓLEO, e em conjunto com a PORTO DO AÇU, denominadas EMPRESAS; e

SINDICATO DOS TRABALHADORES PORTUÁRIOS DE CAMPOS DOS GOYTACAZES, SÃO JOÃO DA BARRA E SÃO FRANCISCO DO ITABAPOANA NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 14.234.113/0001-66, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCIANO RODRIGUES DA SILVA, ora denominado Sindicato;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO (“ACT”), estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

Vigência e Data-Base CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2020 a 31 de de agosto de 2021 e a data-base da categoria em 01º de setembro.

Abrangência CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito das EMPRESAS acordantes, da categoria dos Trabalhadores Portuários, com abrangência territorial na cidade de São João Da Barra/RJ.

Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

AS EMPRESAS deverão observar o piso salarial de R$ 1.220,51 (hum mil duzentos e vinte reais e cinquenta e um centavos) excluídos os jovens aprendizes na forma da lei.

Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Sobre os salários de 31/08/2020, será aplicado, em 01/09/2020, em percentual único e negociado de 2,94% (dois vírgula noventa e quatro por cento), correspondente ao período de 01/09/2019, inclusive, a 31/08/2020, excluídos os jovens aprendizes na forma da lei.

Parágrafo Único: Por ocasião do reajuste referido no caput poderão ser compensados todos os adiantamentos, antecipações, reajustes concedidos por mera liberalidade ou abonos concedidos

Este documento foi assinado eletronicamente por Marciano Rodrigues da Silva, VICTOR JORGE SNABAITIS BOMFIM, NICHOLAS JOHN BURRIDGE, Mariana Assunção de Moraes Mansur e Vinicius Patel.

Para verificar as assinaturas vá ao site https://www.portaldeassinaturas.com.br:443 e utilize o código 6F69-E1D5-1B39-4D39.

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Página 2 de 15 espontaneamente ou decorrentes de outro acordo ou de lei, ocorridos entre 1° de setembro de 2019 a 31 de agosto de 2020.

CLÁUSULA QUINTA - ADMITIDOS APÓS A DATA BASE

Para os empregados admitidos a partir da data base (1º de setembro de 2019), o percentual de reajuste previsto na cláusula 4ª (quarta) será integral até os admitidos em 31/08/2020. Admitidos a partir de 1º de setembro de 2020 não receberão o percentual do acordo coletivo.

Pagamento de Salário - Formas e Prazos CLÁUSULA SEXTA - DO ERRO NO PAGAMENTO AO EMPREGADO

Constatado erro de qualquer natureza na folha de pagamento, seja com valor a maior e/ou a menor de qualquer tipo de parcela e/ou valor ao empregado, tanto as EMPRESAS quanto o empregado se comprometem e se obrigam, mutuamente, a efetuar o pagamento e/ou devolução do respectivo valor devido no prazo máximo de 5 (cinco) dias, a partir da data em que houver a notificação a respeito do evento.

Descontos Salariais CLÁUSULA SÉTIMA - DOS DESCONTOS

É livre a filiação em associações recreativas, esportivas, sociais, cooperativas de crédito e de consumo, bem como a opção pelo seguro de vida em grupo, devendo os empregados serem esclarecidos do significado das filiações acima e, se expressamente por eles aceito, as EMPRESAS estão autorizada a proceder aos respectivos descontos em folha de pagamento.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação/Refeição

CLÁUSULA OITAVA - DA ALIMENTAÇÃO

As EMPRESAS fornecerão ticket no montante mensal de R$ 500,00 (quinhentos reais), com o respectivo desconto mensal no valor de R$ 1,21 (hum real e vinte e hum centavos) a ser procedido no contracheque de cada empregado beneficiado.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS concederão neste ano e em caráter excepcional, um ticket alimentação (13º. Ticket) no mesmo valor e com o mesmo desconto das condições acima, a ser pago no mês de dezembro 2020.

Parágrafo Segundo: Sem descaracterizar o benefício vale alimentação, haverá a possibilidade de transferência de 20%, 40%, 60% ou 80% do valor definido em ACT do vale alimentação para o vale refeição. Essa opção somente poderá ser processada duas vezes ao ano, nos meses de junho e dezembro.

Parágrafo Terceiro: O benefício estabelecido nesta cláusula não possui natureza salarial, não integrando o salário para nenhum efeito legal, regendo-se pelas instruções do PAT – Programa de Alimentação do Trabalho, instituído pela Lei 6.321/76 e, regulamentação posterior. Nos casos de

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Página 3 de 15 admissões e/ou desligamentos as EMPRESAS poderão efetuar os créditos e/ou descontos de maneira proporcional a quantidade de dias uteis laborados.

CLÁUSULA NONA - DA REFEIÇÃO

As EMPRESAS fornecerão refeições aos seus empregados conforme preceituam as normas instituídas pelo Governo Federal, referente ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), em refeitório que atenda os padrões exigidos pela legislação em vigor.

Parágrafo Único: Na ocasião das EMPRESAS não fornecerem refeições aos seus empregados, faculta-se fornecer meio alternativo, tal como, mas não se limitando, a ticket refeição.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA - DO SEGURO SAÚDE E ODONTOLÓGICO

As EMPRESAS se comprometem a manter seguro saúde em benefício dos seus empregados, sem qualquer tipo de desconto em contracheque, estendendo-se tal benefício sem custo, inclusive aos dependentes legalmente indicados pelo empregado, mediante a apresentação de documentação comprobatória nos termos das regras do plano e da legislação vigente.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS se comprometem a manter seguro odontológico em benefício dos seus empregados, sem qualquer tipo de desconto em contracheque, estendendo-se tal benefício sem custo, inclusive aos dependentes legalmente indicados pelo empregado, mediante a apresentação de documentação comprobatória nos termos das regras do plano e da legislação vigente.

Parágrafo Segundo: Para fins de caput da presente Cláusula, consideram-se dependentes elegíveis o cônjuge, o(a) companheiro(a), os filhos e enteados até 21 (vinte e um) anos ou 24 (vinte e quatro) anos, nesse último caso, se comprovada e regularmente inscritos em curso de graduação.

Parágrafo Terceiro: As regras relativas aos seguros previstos no caput da presente Cláusula são expressamente previstas na Apólice atualmente vigente com a empresa de seguro, comprometendo-se as EMPRESAS a manter os benefícios, independentemente da companhia comprometendo-seguradora.

Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO AUXÍLIO FUNERAL

As EMPRESAS se comprometem a conceder benefício de Auxílio Funeral para seus empregados e dependentes, através do qual a seguradora contratada se responsabilizará pela adoção de todas as medidas necessárias à realização do atendimento.

Parágrafo Único: O reembolso de despesas somente será permitido caso a seguradora não consiga, por seus próprios meios, realizar o atendimento.

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Página 4 de 15 Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO AUXÍLIO CRECHE/BABÁ

As EMPRESAS reembolsarão as suas empregadas e os seus empregados, estes somente quando pais viúvos ou com a guarda definitiva devidamente comprovada, no valor integral e limitado a R$ 606,01 (seiscentos e seis reais e um centavo) mensais relativo à mensalidade de creche ou do recibo da profissional (babá) de seu filho(a) legalmente dependente, a partir do 4º (quarto) mês de vida até completar 4 (quatro) anos de vida e, cumulativamente, desde seja apresentado as EMPRESAS o recibo quitado do valor a ser reembolsado a tal título.

Parágrafo Primeiro: Para fins do caput desta Cláusula, considera-se como devidamente comprovada a guarda definitiva que tenha assim sido declarada por decisão judicial transitada em julgado.

Parágrafo Segundo: Somente terão direito ao benefício previsto na presente Cláusula a partir do mês seguinte àquele em que formalmente o tenha requerido perante as EMPRESAS, desde que comprovado o preenchimento dos requisitos estabelecidos no caput.

Paragrafo Terceiro: O auxílio creche não será cumulativo com o Auxílio Baba.

Paragrafo Quarto: Fica extensivo aos pais viúvos o benefício do auxílio creche/baba, mediante a comprovação da documentação e condições descritas acima, com a guarda definitiva devidamente comprovada e tenha assim sido declarada por decisão judicial transitada em julgado.

Paragrafo Quinto: O reembolso objeto dessa clausula não integra o salário de contribuição para fins de incidência de INSS, FGTS e IRPF.

Paragrafo Sexto: O valor aqui informado será devido para cada filho (a) que se encontre até a idade limite.

Paragrafo Sétimo: Desfrutará do mesmo benéfico descrito acima a empregada (sexo feminino) que comprovar manter contrato de trabalho com a empregada doméstica (babá), devendo comprovar contrato de trabalho firmado mediante cópia da CTPS, comprovante de pagamento de salário e recolhimento de INSS em favor da empregada doméstica.

Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO SEGURO DE VIDA

As EMPRESAS se comprometem a, gratuitamente, conceder o seguro de vida aos seus empregados no montante equivalente a 24 (vinte e quatro) vezes o valor nominal do salário recebido para o caso de morte em decorrência de causas naturais e o montante equivalente a 48 (quarenta e oito) vezes o valor nominal do salário para o caso de morte em decorrência das atividades profissionais realizadas.

Parágrafo Único: Para qualquer um dos ambos os casos previstos no caput da presente Cláusula, será observado o limite máximo de R$ 700.000,00 (setecentos mil reais).

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Página 5 de 15 Contrato de Trabalho - Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA HOMOLOGAÇÃO

A homologação da rescisão contratual de empregado com mais de 1 (um) ano de vínculo de emprego com as EMPRESAS deverá ser feita no SINDICATO.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - EMPREGADOS EM VIA DE APOSENTADORIA

Ao empregado que venha ser desligado sem justo motivo e que esteja no máximo a 12 (doze) meses de sua aposentadoria em seus prazos mínimos – por tempo de serviço ou por idade – as EMPRESAS reembolsarão as suas contribuições ao INSS que tenham por base o último salário devidamente reajustado, enquanto o mesmo não conseguir novo emprego e durante o prazo máximo de 12 (doze) meses.

Parágrafo Primeiro: O benefício previsto no caput fica condicionado à expressa solicitação pelo ex-empregador no prazo máximo de 30 dias contados da data de sua demissão. Os reembolsos efetuar-se-ão mensalmente mediante exibição do recibo de recolhimento ao INSS pelo empregado e da CTPS demonstrando a manutenção da situação de desemprego. Também o empregado deverá comprovar a situação descrita no caput com extrato de contagem de tempo com assinatura e carimbo do INSS e cópia dos contratos de trabalho que estão validando essa contagem de tempo de serviço.

Parágrafo segundo: A inscrição deverá ser como Contribuinte Facultativo e o reembolso terá início no mês imediatamente posterior à demissão.

Relações de Trabalho - Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA

Fica garantida a estabilidade provisória no emprego aos empregados que se encontrem nas seguintes condições:

I. Gestantes: a empregada gestante, desde a concepção até cinco meses após o parto;

II. Licença Previdenciária: pelo prazo de 30 (trinta) dias do seu retorno ao serviço, aos empregados que estiverem em gozo de auxílio doença concedido pela Previdência Social pelo período de 180 (cento e oitenta) dias ou mais.

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Página 6 de 15 Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - JORNADA SEMANAL DE TRABALHO

As EMPRESAS manterão a jornada semanal de trabalho dos empregados pertencentes ao regime administrativo em 40 (quarenta) horas semanais.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - TOTAL DE HORAS MENSAIS

As EMPRESAS considerarão em 200h (duzentas horas) o Total de Horas Mensais (THM) para os empregados que trabalharem no horário administrativo com jornada semanal de 40 (quarenta) horas.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA – PRORROGAÇÃO DA JORNADA

As EMPRESAS estão autorizadas a prorrogar a jornada de trabalho conforme legislação vigente.

Parágrafo Primeiro: Conforme Art. 61 da CLT ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.

Parágrafo Segundo: Em acordo com Art. 611-A da CLT fica autorizado à prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.

Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO BANCO DE HORAS

As partes ajustam a implementação do Banco de Horas, na forma do artigo 59, parágrafo 2º, da CLT, podendo o excesso de horas de um dia de trabalho ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia, observando-se o prazo de 6 (seis) meses de vigência e um limite de 132 (cento e trinta e duas) horas.

Parágrafo Único: Em caso de término do contrato de trabalho durante o período de vigência do Acordo ou na hipótese do término do período de 6 (seis) meses de vigência do Acordo, eventuais horas de crédito do empregado a ele serão quitadas, enquanto eventuais horas de débito deverão ser descontadas pelas EMPRESAS.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA TROCA DE FERIADOS E PONTES

Na forma do artigo 611-A, da CLT, faculta-se as EMPRESAS trocar o dia do feriado por outro dia útil, na proporção de 01 (um) dia de feriado trabalhado por 01 (um) dia útil descansado.

Parágrafo Primeiro: Quando conveniente, ficam autorizadas as EMPRESAS a conceder “pontes” para prolongar os feriados e/ou finais de semanas.

Parágrafo Segundo: Compete as EMPRESAS darem ciência aos empregados com antecedência prévia mínima de 07 (sete) dias.

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Página 7 de 15 Controle da Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA ISENÇÃO À OBRIGATORIEDADE DE MARCAÇÃO DE PONTO

Como exceção à regra geral do registro da jornada de trabalho, os empregados das EMPRESAS que estejam inseridos na excludente legal ao sistema de Duração do Trabalho (Capítulo II, do Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho – Artigo 62, da CLT) estão desobrigados a registrar os seus horários de trabalho nos cartões de ponto.

Parágrafo Primeiro: Todos os empregados das EMPRESAS estão desobrigados à anotação de horário relativo ao intervalo para refeição e/ou descanso.

Parágrafo Segundo: Estão enquadrados nos cargos isentos de pontos os relacionados a seguir: Presidente, Vice Presidente, Diretor, Cargos Estatutários, Gerentes, Consultores, Coordenadores, Especialistas, Médico do Trabalho e Supervisores que atuem em jornada administrativa.

Parágrafo Terceiro: Os Supervisores que trabalham em regime de turno ininterrupto estão obrigados a registrar a jornada de trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA Nos termos da Portaria de n.º 373, MTE/2011, as EMPRESAS estão autorizada a adotar sistema alternativo de controle de jornada de trabalho, diante dos termos da Portaria de n. 1.510 MTE/2009, não estando obrigada à emissão dos papéis diários de entrada e saída, diante da questão socioambiental.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO PONTO POR EXCEÇÃO

Durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, as EMPRESAS poderão adotar o registro de frequência pela exceção para todos os seus empregados obrigados ao controle de jornada, a que se refere o artigo 74, §4º da CLT, facultada pela Portaria n.º 373, MTE/2011.

Parágrafo Primeiro: Os empregados das EMPRESAS devem registrar apenas e tão somente os horários relativos as situações de exceções a sua jornada de trabalho habitual, tais como, mas não se limitando, a horas extras, faltas, atrasos, saídas antecipadas e licenças. Dessa forma, a jornada de trabalho usual será registrada automaticamente.

Parágrafo Segundo: As EMPRESAS manterão à disposição de todos os seus empregados abrangidos por esta cláusula, um sistema informatizado, visando possibilitar a inclusão, exclusão e consulta das eventuais exceções de frequência. Cabe aos empregados procederem apenas ao respectivo registro das citadas exceções, ficando as mesmas passíveis de apreciação pelo seu gestor imediato.

Parágrafo Terceiro: As EMPRESAS manterão à disposição dos empregados através do seu Portal de Autoatendimento “Portal do RH” todos os registros mensais de ponto, onde os empregados e gestores imediatos deverão acurar e autenticar eletronicamente a fidelidade dos registros para o período de pagamento ou compensação.

Parágrafo Quarto: O empregado, ao verificar o demonstrativo mensal dos registros terá o direito de discordar desses lançamentos, bastando, para isso, manifestar-se junto ao seu gestor imediato ou junto

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Página 8 de 15 ao Departamento de Recursos Humanos, no prazo de até 90 (noventa) dias, para obter as respectivas correções dos lançamentos, se for o caso.

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS DO EMPREGADO E ENTREGA DE ATESTADO MÉDICO

Os Empregados poderão deixar de comparecer ao serviço, desde que devidamente comprovado, sem prejuízo de seu salário, nas seguintes hipóteses:

a) Licença Óbito - 2 (dois) dias úteis a contar do primeiro dia útil seguinte ao óbito, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão, sogro/sogra ou pessoa declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, que viva sob responsabilidade econômica;

b) Licença Casamento - 3 (três) dias úteis ou laboráveis a contar do primeiro dia útil seguinte a data do casamento;

Parágrafo Primeiro: A entrega do atestado médico e/ou comunicação de qualquer tipo de afastamento médico deve ocorrer em até 36h a contar do início do afastamento. Após este prazo as EMPRESAS poderão considerar essas faltas ou atraso como faltas injustificadas.

Parágrafo Segundo: As EMPRESAS deverão estabelecer um procedimento interno para regulamentar as condições de entrega do atestado médico por parte dos empregados.

Turnos Ininterruptos de Revezamento CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – MANUTENÇÃO DO TURNO 4 X 4

Conforme solicitação dos Empregados, será mantida a escala de turno ininterrupto de revezamento que será organizada no regime de 04 (quatro) dias de trabalho por 04 (quatro) dias de folga, compreendidos nos 04 (quatro) dias de folga, 03 (três) dias de folga em sentido estrito e 01(um) dia de repouso semanal remunerado.

Parágrafo Primeiro: A escala acima será revertida caso ocorram fatores supervenientes, totalmente alheios à vontade das partes, que vierem causar desequilíbrio ao ora acordado.

Parágrafo Segundo: Serão considerados como fatores supervenientes ao presente ACT, aqueles ocorridos posteriormente, que sobrevenham e que vierem causar desequilíbrio ao pactuado com difícil ou impossível previsão.

Parágrafo Terceiro: Serão considerados fator supervenientes, (i) a influência direta do Ministério Público do Trabalho ou qualquer órgão governamental que coloque em questão a legalidade desse turno, (ii) qualquer alteração nos objetivos das EMPRESAS, devido ao cenário econômico do País, e (iii) aumento do custo extra para manutenção do turno.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - OPERACIONALIZAÇÃO DO TURNO

A cada 02 (dois) dias de trabalho, o empregado terá seu horário de turno alterado de forma que, nos 04 (quatro) dias de trabalho, labore 02 (dois) dias em cada horário de turno, na forma descrita abaixo:

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Página 9 de 15 Parágrafo Primeiro: Em função da adoção do sistema de folgas compensatórias, os domingos trabalhados no regime instituído não serão considerados horas extras, tendo em vista a contrapartida das folgas em sentido estrito. Por intervenção do Sindicato em benefício dos empregados abrangidos pelo presente Acordo, as horas trabalhadas nos dias de Feriados serão considerados como Horas Extras 100% (cem por cento).

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DINÂMICA DE REVEZAMENTO DOS TURNOS

Existirão 4 (quatro) grupos de trabalhadores, divididos na Turmas: “"A", "B", "C" e "D". Cada Turma desempenhará suas funções no regime de 4 (quatro) dias trabalhados por 4 (quatro) dias de folga. No início do ciclo de trabalho de cada Turma, os empregados trabalharão 2 (dois) dias no turno “1” (07h00 às 19h20) e 2 (dois) dias no turno “2” (19h00 às 07h20); após, a respectiva Turma tem 4 (quatro) dias de folga.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - TURMAS

Serão instituídas 04 (quatro) turmas para a adoção dos turnos ininterruptos de revezamento, identificados pelas letras "A", "B", "C" e "D".

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO O horário de trabalho nos turnos ininterruptos de revezamento será o seguinte:

(I) Das 07h00 às 19h20; e (II) Das 19h00 às 07h20.

Parágrafo Primeiro: Fica garantido, dentro das jornadas instituídas no caput, o intervalo mínimo de 01 (uma) hora para descanso/refeição.

Parágrafo Segundo: Em razão dos turnos ininterruptos instituídos, e considerando a negociação ora ajustada, a PORTO DO AÇU pagará aos empregados abrangidos por este Acordo o pagamento de indenização de turno equivalente a 5,00%(cinco por cento) do salário base na vigência deste acordo.

Parágrafo Terceiro: O respectivo adicional somente será devido caso o empregado trabalhe em jornada de turno ininterrupto de revezamento em fração igual ou superior à 15 (quinze) dias em cada mês.

Parágrafo Quarto: A compensação pecuniária (Indenização pelo trabalho no turno 4x 4) referida nesse acordo, incidirá exclusivamente, sobre o valor correspondente ao salário em que estiver posicionado o empregado, excluindo, portanto, o computo de qualquer outra parcela que lhe seja paga em virtude da lei ou do contrato, tenha ou não natureza salarial.

Parágrafo Quinto: A referida indenização não repercutirá na base de cálculo das vantagens previstas em normas regulamentares da PORTO DO AÇU (Programa de Participação nos Resultados) ou em outros atos. Extinguindo-se essa condição de turno ininterrupto e em qualquer hipótese passando para um turno de 6 (seis) Horas extingue-se esse pagamento sem incorporação salarial desse adicional e comunicação previa ao empregado.

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Página 10 de 15 Parágrafo Sexto: A falta injustificada resultará no desconto da jornada não trabalhada, ou o tempo correspondente ao atraso ou saída antecipada, se for o caso, sendo o desconto do descanso semanal remunerado à base de 01 (um) dia de folga, correspondente a jornada praticada para os empregados em Regime de Turno Ininterrupto, regulado neste Acordo.

Parágrafo Sétimo: Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ALTERNÂNCIA DE TURNO

A mudança do empregado sujeito ao regime de turnos ininterruptos para a jornada comum/administrativa é possível, sendo certo que o empregado não mais fará jus ao pagamento de adicional de turno, previsto no parágrafo segundo da cláusula quarta.

Parágrafo Primeiro: Em caso de redução de demanda operacional ou outros fatores supervenientes que inviabilize a manutenção do TURNO ININTERRUPTO é facultado as EMPRESAS a adoção de TURNO INTERROMPIDO DE REVEZAMENTO e SEMI TURNO DE REVEZAMENTO, ora denominados “TURNOS ALTERNATIVOS”.

Parágrafo Segundo: Este Acordo, em cada uma de suas cláusulas, retrata de forma fidedigna a livre vontade das partes, consagrada nas Assembleias Gerais do SINDICATO, e se fundamenta nos artigos 7º, XXVI, e 8º, II, ambos da CF/88; no artigo 840 do Código Civil e no artigo 611 e seguintes da CLT.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FOLGUISTAS

O empregado que opera em Regime de Turno Ininterrupto que em razão de necessidade eventual de cobertura de férias, treinamento e afastamento designado pela Empresa para cumprir o horário de “folguista”. Turno administrativo de segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:00 horas com 60 (sessenta) minutos de intervalo com carga de horaria semanal de 40 (quarenta) horas, terá a sua jornada mensal mantida como “folga extra” podendo retornar ao Turno Ininterrupto finda a necessidade.

Parágrafo Primeiro: O empregado no cumprimento do horário de “folguista” – Turno Administrativo, não terá a sua indenização pelo trabalho no turno percebido até que este retorne ao Regime de Turno Ininterrupto, na qual passará a fazer jus a referida indenização desde que atendido os critérios da cláusula trigésima.

Parágrafo Segundo: A Empresa está autorizada a convocar qualquer empregado na folga desde que cumpra os requisitos legais para o cumprimento dessa jornada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS

Parágrafo Primeiro: Fica autorizado nesse acordo qualquer trabalho aos Domingos e Feriados, desde que pagos de acordo com esse instrumento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – TURNOS ALTERNATIVOS

Em caso de redução de demanda operacional ou outros fatores supervenientes que inviabilize a manutenção do TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO regime 4x4 é facultado as EMPRESAS

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Página 11 de 15 a adoção de outras modalidades de TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO, TURNO INTERROMPIDO DE REVEZAMENTO, SEMI TURNO DE REVEZAMENTO e alternativas de TURNOS FIXOS, sem revezamento.

Parágrafo Primeiro: A jornada diária de trabalho dos empregados em regime de TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO será cumprida mediante o sistema composto por 04 (quatro) grupos de turnos de revezamento, com jornada diária de 07 (sete) horas e 20 (vinte) minutos além de 1 (uma) hora destinada para refeição e descanso.

Parágrafo Segundo: A jornada diária de trabalho dos empregados em regime TURNO INTERROMPIDO DE REVEZAMENTO será cumprida mediante o sistema composto por 03 (três) grupos de turnos de revezamento, com jornada diária de 07 (sete) horas e 20 (vinte) minutos além de 1 (uma) hora destinada para refeição.

Parágrafo Terceiro: A jornada diária de trabalho dos empregados em regime de SEMI TURNO DE REVEZAMENTO, será cumprida mediante o sistema composto por 02 (dois) grupos de turnos de revezamento, com jornada diária de 07 (sete) horas e 20 (vinte) minutos além de 1 (uma) hora destinada para refeição e descanso.

Parágrafo Quarto: A jornada diária de trabalho dos empregados em regime de TURNO FIXO

será cumprida mediante o sistema composto por 02 (dois) grupos de turnos fixos, com jornada diária de 07 (sete) horas e 20 (vinte) minutos além de 1 (uma) hora destinada para refeição.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DAS FÉRIAS

Faculta-se às partes, em decisão conjunta, o direito de ajustar o gozo das férias em até 3 (três) períodos distintos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um.

Parágrafo Primeiro: É facultado aos empregados o início das férias no período de 2 (dois) dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado, desde que esta opção seja de sua conveniência e expressamente manifestada neste sentido.

Parágrafo Segundo: Será garantido a todos os empregados, mediante solicitação, recebimento de adiantamento de 50% do 13º salário devido, na ocasião do gozo de férias entre os meses de fevereiro e outubro.

Licença Maternidade/Paternidade CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA GESTANTE

As EMPRESAS adotarão a Lei 11.770 de 11/09/2008 Programa Empresa Cidadã, concedendo a prorrogação em 60 (sessenta) dias de duração da Licença-Maternidade, prevista no inciso XVIII do caput do artigo 7º da Constituição Federal.

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Página 12 de 15 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PATERNIDADE

As EMPRESAS adotarão a Lei 11.770 de 11/09/2008 - Programa Empresa Cidadã, concedendo a prorrogação em 15 (quinze) dias de duração da Licença-Paternidade, prevista na Lei nº 13.257/2016.

Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DA UTILIZAÇÃO DE EPI'S

Quando for o caso de seu uso, os empregados das EMPRESAS se comprometem a utilizar regularmente equipamentos de proteção individual (“EPI”), de acordo com a legislação vigente, bem como a zelar pela sua conservação. O não uso do EPI ou o seu uso incorreto por parte dos empregados poderá acarretar nas penalidades da lei, inclusive na demissão por justa causa.

Parágrafo Primeiro: Na hipótese de extravio ou dano ao EPI por culpa ou dolo do empregado, este será obrigado a indenizar as EMPRESAS em valor equivalente ao de seu conserto ou da compra de novo equipamento.

Parágrafo Segundo: Além das sanções legais acima previstas, o não uso ou o uso incorreto dos EPI’s impedirão com que os empregados trabalhem, sendo facultado às EMPRESAS efetuar o desconto pelas horas e/ou pelos dias não trabalhados em decorrência desse fato.

Relações Sindicais Representante Sindical CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DELEGADO SINDICAL

Na empresa PORTO DO AÇU, abrangida por este Acordo Coletivo de Trabalho será assegurado a eleição de 1 (um) representante sindical, que atuara pelas EMPRESAS. A estabilidade mencionada nesta cláusula terá duração apenas durante o mandato de delegado Sindical que é a vigência deste acordo.

Parágrafo Primeiro: Ressalva-se a estabilidade, contra atos de insubordinação, falta grave e nos casos de Ausências de qualquer natureza (justificadas ou não), quando somadas sejam superiores a 30 (trinta) dias no período de vigência deste ACT subsequentes a data da posse.

Parágrafo Segundo: na hipótese de haver dentre os empregados das EMPRESAS algum dirigente sindical eleito (Preenchidas todas as formalidades do processo eleitoral), o referido acumulará a função de delegado sindical, não podendo haver outras eleições.

Parágrafo Terceiro: Caberá ao Sindicato buscar alternativas para que as realizações das reuniões e atividades da entidade ocorram em horários alternativos aos de trabalho do delegado ou dirigente sindical.

Parágrafo Quarto: A posse a que se refere o caput terá validade a partir da data de ato formal e assinatura das partes em termo específico, EMPRESAS, Sindicato e Delegado.

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

2020 / 2021

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Página 13 de 15 Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS As EMPRESAS, a partir de outubro/2020, descontarão dos empregados a importância de R$ 12,36 (doze reais e trinta e seis centavos), mensais, para manutenção dos benefícios sociais e serviços oferecidos pelo Sindicato.

Parágrafo Primeiro: Com renúncia expressa ao recebimento dos Benefícios Sociais, fica garantido a todos os empregados o direito a oposição ao referido desconto até o dia 30 de setembro de 2020, que deverá manifestar-se por carta de próprio punho, protocolada na sede ou subsede do SINDICATO, através de carta enviada de forma individual via postal ou pelo e-mail: sindiport@sindiport.org.br, com cópia para o e-mailfolha.pagamento@portodoacu.com.br da área de Recursos Humanos das EMPRESAS.

Parágrafo Segundo: Os empregados poderão durante a vigência do ACT autorizar o desconto da Contribuição Social. Porém, ficarão sujeitos ao cumprimento das carências para o recebimento dos benefícios sociais, conforme prevê normas do Sindicato.

Parágrafo Terceiro: O benefício social não tem natureza salarial, sendo de caráter eminentemente assistencial, podendo as EMPRESAS assumirem o ônus do pagamento da Contribuição Social, em benefício de seus empregados.

Parágrafo Quarto: Para que este benefício surta o efeito social esperado, ou seja, o de levar atendimento imediato às famílias dos empregados, as EMPRESAS deverão informar aos seus empregados através de material informativo disponibilizado pelo Sindicato.

Parágrafo Quinto: As importâncias acima previstas deverão ser recolhidas, em favor do Sindicato, até o 10º. (décimo) dia do mês subsequente ao desconto, através de boleto a ser emitido pelo Sindicato, para pagamento em qualquer banco integrante do sistema de compensação, até o vencimento.

Parágrafo Sexto: A inadimplência desta obrigação poderá resultar em ação competente, sem ônus para a Sindicato, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento) e juros de 1% (um por cento) ao mês calculado sobre o valor recolhido corrigido monetariamente na data de seu efetivo pagamento.

Parágrafo Sétimo: As EMPRESAS enviarão no prazo máximo de dez dias, a contar da data do recolhimento, cópia da guia ou comprovante de pagamento, acompanhado da relação ordenada de todos os empregados nela constando: nome, função, salário e o valor da contribuição.

Parágrafo Oitavo: As EMPRESAS que não efetuarem o desconto acima previsto dos seus empregados e que não tiver manifestado a renúncia no prazo mencionado, assumirá o ônus do recolhimento, sendo facultado o desconto dos respectivos empregados, que poderá ser efetuado nos meses subsequentes.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA

As mensalidades sociais descontadas em folha de pagamento dos empregados, nos termos do art. 545 da CLT, terão seu recolhimento comprovado perante a entidade obreira, juntamente com a relação

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

2020 / 2021

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Página 14 de 15 nominal dos consignantes. Em caso de atraso, o valor devido será corrigido monetariamente e acrescido de juros de mora de 2% (dois por cento) ao mês.

Parágrafo Único: A contribuição prevista no caput da presente cláusula somente será aplicada aos empregados que por ela voluntariamente optarem, sendo vedado desconto dos empregados que assim não se manifestarem de forma expressa e por escrito.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

A PORTO DO AÇU recolherá ao Sindicato, a título de Contribuição Negocial, para manutenção dos serviços prestados pelo Sindicato, a importância correspondente a duas parcelas de R$ 5.000,00 (cinco mil reais). As importâncias acima previstas deverão ser recolhidas, com vencimentos até o dia 20 (vinte) de outubro de 2020 e até o 20 (vinte) de novembro de 2020, em guia própria a ser fornecida pelo SINDICATO.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DO FERIADO DA CATEGORIA

Fica assegurado o descanso remunerado aos empregados da categoria, no dia 28 de janeiro de 2021, comemorando o Dia dos Trabalhadores Portuários.

Parágrafo Único: O feriado da categoria, será compensado pelo dia correspondente a segunda-feira de carnaval no ano de 2021.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ACOMPANHAMENTO

As partes representadas nesse Acordo comprometem-se a acompanhar o Registro deste Instrumento junto a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (“SRTE”).

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

As EMPRESAS se obrigam a enviar ao sindicato, uma vez por ano, e quando solicitado, a relação dos empregados pertencentes à respectiva categoria profissional, na forma do Precedente Normativo de n° 111, do TST.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - REPRESENTATIVIDADE DO SINDICATO

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, em cada uma de suas cláusulas, retrata fidedignamente a livre vontade das partes consagrada nas Assembleias Gerais do SINDICATO e se fundamenta no art. 7º, inciso XXVI e no art. 8º, inciso II, da Constituição Federal; no art. 840 do Código Civil e no art. 611 e seguintes da CLT.

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

2020 / 2021

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Página 15 de 15 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CARTA DE REFÊRENCIA

As EMPRESAS, nos casos de demissão sem justa causa, quando solicitadas, obrigar-se-ão, a entregar ao empregado demitido, carta de referência por escrito, desde que solicitada até o dia da homologação de sua rescisão contratual.

E, por estarem justas e acordadas, e para que possam ser produzidos os efeitos jurídicos e legais, assinam as EMPRESAS e o Sindicato o presente Acordo Coletivo de Trabalho em 02 (duas) vias, podendo ser assinado de forma eletrônica ou digital.

São João da Barra, 11 de setembro de 2020.

___________________________________________________________________ Diretora: MARIANA ASSUNCAO DE MORAES MANSUR

PORTO DO ACU OPERACOES S/A

___________________________________________________________________ Diretor: VINICIUS PATEL VENTURA DA SILVA

PORTO DO ACU OPERACOES S/A

___________________________________________________________________ Presidente: VICTOR JORGE SNABAITIS BOMFIM

ACU PETROLEO S/A

___________________________________________________________________ Diretor: NICHOLAS JOHN BURRIDGE

ACU PETROLEO S/A

___________________________________________________________________ Presidente: MARCIANO RODRIGUES DA SILVA

SINDICATO DOS TRABALHADORES PORTUÁRIOS DE CAMPOS DOS GOYTACAZES, SÃO JOÃO DA BARRA E SÃO FRANCISCO DO ITABAPOANA NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

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