ANÁLISE ECONÔMICA DO DIREITO DO TRABALHO

ANÁLISE ECONÔMICA DO DIREITO DO TRABALHO

P

ROF

. D

R

. L

UCIANO

B

ENETTI

T

IMM

P

ROFESSOR

DO

MPD

IR

UNISINOS/RS

COORDENADOR DO LES (LAW, ECONOMICS & SOCIETY)

P

ÓS

D

OUTORAMENTO EM

L

AW

, E

CONOMICS AND

B

USINESS

(B

ERKELEY

, EUA)

D

OUTOR EM

D

IREITO DOS

N

EGÓCIOS

(UFRGS)

M

ESTRE EM

D

IREITO

C

IVIL

(UFRGS)

INTRODUÇÃO

... T

ODOS OS JURISTAS DEVERIAM

PROCURAR COMPREENDER A ECONOMIA

. C

OM SUA AJUDA APRENDEMOS A CONSIDERAR E A PESAR OS FINS LEGISLATIVOS

,

OS MEIOS DE ALCANÇA

-

LOS E O CUSTO ENVOLVIDO

. A

PRENDEMOS QUE PARA OBTER

ALGO É NECESSÁRIO ABRIR MÃO DE OUTRA COISA

,

APRENDEMOS A COMPARAR A VANTAGEM OBTIDA COM A VANTAGEM QUE RENUNCIAMOS E A SABER O QUE

ESTAMOS FAZENDO QUANDO ESCOLHEMOS

.

J

USTIFICATIVAS

-

Q

UAIS

AS

CONTRIBUIÇÕES

DA

E

CONOMIA

PARA

O

D

IREITO

?

-M

ÉTODO

CIENTÍFICO

PARA

EXPLICAÇÃO

DAS

REGRAS

JURÍDICAS

(

POSITIVA

),

CONTRIBUIÇÃO

PARA

SOLUÇÃO

DE

PROBLEMAS

JURÍDICOS

INTERPRETATIVOS (NORMATIVA)

-C

IÊNCIA

COMPORTAMENTAL

–

AÇÃO

HUMANA

(

CRITÉRIO

É

UTILIDADE

E

NÃO

DINHEIRO

) –

INDIVÍDUO

RESPONDE

A

INCENTIVOS

-M

ENSURAÇÃO

DE

CONSEQUÊNCIAS

(

EFEITOS

)

-T

RATA

DA

ESCASSEZ

DE

RECURSOS

E

SUA

MELHOR

ALTERNATIVA

ALOCATIVA

E

VIDÊNCIAS

DE

RELAÇÕES

ENTRE

O

D

IREITO

E

E

CONOMIA

B

RUCE

A

CKERMAN

(Y

ALE

L

AW

S

CHOOL

)

DESCREVEU A ABORDAGEM

ECONÔMICA DO

D

IREITO COMO

- ...

THE MOST IMPORTANT DEVELOPMENT IN LEGAL SCHOLARSHIP OF THE TWENTIETH CENTURY

.

E

VIDÊNCIAS

DE

RELAÇÕES

ENTRE

A

ECONOMIA

,

A

SOCIEDADE

E

O

D

IREITO

-R

EFLEXOS DA INTEGRAÇÃO DA MULHER AO TRABALHO

(

DIVÓRCIO

,

PARTILHA

,

GUARDA

)

-R

EFLEXOS DA GLOBALIZAÇÃO NO

DIP

-CONSEQUÊNCIAS DOS ASSALTOS NO VALOR DO PRÊMIO DO SEGURO

-RELAÇÃO ENTRE REGULAÇÃO DO MERCADO DO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO

ECONÔMICO

-P

ESQUISA SOBRE LITIGÂNCIA PARA O

CNJ –

MOTIVAÇÕES DAS PARTES E DOS OPERADORES DO SISTEMA E INFLUÊNCIA DOS CUSTOS

E

VIDÊNCIAS

DE

RELAÇÕES

ENTRE

A

ECONOMIA

,

A

SOCIEDADE

E

O

D

IREITO

Novos direitos dos domésticos vão elevar custos; veja simulações

Texto aprovado pelo Senado eleva despesas do empregador em até

8%.
Empregador será obrigado a recolher FGTS, mas pagará INSS menor.

(

http://g1.globo.com/economia/seu-dinheiro/noticia/2015/05/novos-direitos-dos-domesticos-vao-elevar-custos-veja-simulacoes.html

)

Após direitos regulamentados, cai procura por domésticas mensalistas

Segundo o IBGE, em julho, país tinha 1,404 milhão de pessoas ocupando vagas de

serviços domésticos. Em agosto, número caiu para 1,395 milhão.

http://g1.globo.com/bom-dia-brasil/noticia/2015/10/apos-direitos-regulamentados-cai-procura-por-domesticas-mensalistas.html)

E

CONOMIA

-“

REGULAR

BEM

O

QUE

SE

GASTA

E

O

QUE

SE

CONSUME

”

(A

RISTÓTELES

, “É

TICA

A

N

ICOMACOS

”)

-

DIZ

RESPEITO

À

AÇÃO

HUMANA

(

TANTO

QUANTO

A

ÉTICA

E

A

POLÍTICA

) – VON MISES, AMARTIA SEN

-“A ECONOMIA É POIS A CIÊNCIA QUE ESTUDA AS FORMAS DE

COMPORTAMENTO

HUMANO

RESULTANTES

DA

RELAÇÃO

EXISTENTE

ENTRE

AS

ILIMITADAS

NECESSIDADES

A

SATISFAZER

E

OS

RECURSOS

QUE

,

A

PLICAÇÕES

AO

D

IREITO

DO

T

RABALHO

-F

OCA O ESTUDO DE COMPORTAMENTOS EM AMBIENTE DE MERCADO

(

FIRMAS E EMPREGADOS

,

NO CASO

)

-C

OMO EMPRESAS SE COMPORTAM

-COMO EMPREGADOS SE COMPORTAM

-NÃO SE TRATA DE CONSIDERAR TRABALHO MERCADORIA, MAS SERVIÇO

-P

ODEMOS PERQUIRIR O COMPORTAMENTO DAS PARTES EM JUÍZO

,

BEM COMO DE SEUS REPRESENTANTES

:

APLICAÇÕES NO ÂMBITO

P

ROCESSO DO

T

RABALHO

-P

ODEMOS PREDIZER OS EFEITOS DE LEIS E DE DECISÕES JUDICIAIS

:

APLICAÇÕES AO

DIREITO (MATERIAL) DO TRABALHO

-É POSSÍVEL TAMBÉM ESTUDAR COMPORTAMENTO ESTRATÉGICO NO ÂMBITO

SINDICAL

:

APLICAÇÕES AO

D

IREITO

S

INDICAL

A

PLICAÇÕES

AO

D

IREITO

DO

T

RABALHO

-H

Á CORRELAÇÃO ENTRE O SISTEMA JURÍDICO E O SISTEMA ECONÔMICO

-O

SISTEMA ECONÔMICO NECESSITA DE SEGURANÇA E PREVISIBILIDADE

(

ALÉM DE UM MÍNIMO ÉTICO

)

-O SISTEMA JURÍDICO NÃO TEM CAPACIDADE TRANSFORMATIVA, ELE APENAS CRIA

INCENTIVOS AO COMPORTAMENTO ESTRATÉGICO HUMANO

-Q

UAL A MELHOR RELAÇÃO ENTRE

E

CONOMIA E

D

IREITO

?

-A

RESPOSTA DE

M

ARX

(

SUPERESTRUTURA

)

-A

RESPOSTA DE

D

URKHEIM

(

INTERVENÇÃO E LIMITES

)

-A RESPOSTA DE WEBER (CALCULABILIDADE)

-A RESPOSTA DOS NEOCLÁSSICOS (SILÊNCIO)

A

PLICAÇÕES

AO

D

IREITO

DO

T

RABALHO

-A

RELAÇÃO DE TRABALHO É UM JOGO

(

COMPORTAMENTO ESTRATÉGICO

)

-EMPRESAS PODEM ESCOLHER CONTRATAR OU DEMITIR, AMPLIAR OU RESTRINGIR,

ABRIR NOVOS NEGÓCIOS OU FECHÁ

-

LOS

-E

MPREGADOS

,

COM MENOS MARGEM

,

PODEM ESCOLHER COMO ALOCARÃO SEU TEMPO LIVRE

(

À LUZ DE SUAS AÇÕES

)

-A REGULAMENTAÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO É NECESSÁRIA.

-ELAS PROTEGEM EMPREGADOS CONTRA ARBITRARIEDADES E DÃO ESTABILIDADE E

SEGURANÇA NAS RELAÇÕES

-

INCENTIVAM A COOPERAÇÃO

.

-(W

ORLD

B

ANK

)

A

PLICAÇÕES

AO

D

IREITO

DO

T

RABALHO

-A

REGULAÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO TEM GRANDE AMPLITUDE

(

DESDE

DIREITO INDIVIDUAL AO COLETIVO

)

E TEM SUBSTANCIAL IMPACTO NO CRESCIMENTO ECONÔMICO E NA COMPETITIVIDADE

(W

ORLD

B

ANK

)

-PLATEAU EFFECT

: O IMPACTO TENDE A SER NEGATIVO QUANDO INTERVENÇÕES

REGULATÓRIAS SÃO INSUFICIENTES OU EXCESSIVAS

-O D

OING

B

USINESS MEDE A FLEXIBILIDADE DA REGULAMENTAÇÃO TRABALHISTA

,

OU SEJA

,

COMO ELA AFETA A CONTRATAÇÃO E A DEMISSÃO DE TRABALHADORES E A RIGIDEZ DO HORÁRIO DE TRABALHO

O DOING BUSINESS TAMBÉM RECOLHE INFORMAÇÕES SOBRE AS REGRAS

APLICÁVEIS AOS FUNCIONÁRIOS CONTRATADOS ATRAVÉS DE AGÊNCIAS DE

TRABALHO TEMPORÁRIO E OUTRAS ÁREAS COBERTAS DE REGULAMENTAÇÃO DO

MERCADO DE TRABALHO

,

INCLUINDO REGIMES DE PROTEÇÃO SOCIAL E BENEFÍCIOS

,

BEM COMO OS PROCESSOS TRABALHISTAS

A

PLICAÇÕES

AO

D

IREITO

DO

T

RABALHO

-M

UITO DIFERENTE

,

PORTANTO

,

DOS PAÍSES QUE SEGUEM O PRINCÍPIO NEGOCIAL

,

SEGUNDO O QUAL A ESPECIFICAÇÃO DE DETALHES SE BASEIA NOS CONTRATOS

FIRMADOS ENTRE AS PARTES

,

LIVREMENTE NEGOCIADOS

-SÃO VÁRIOS OS EXEMPLOS:

-RECENTE DECISÃO (AGOSTO DE 2015), DO TST, QUE ALTERA OS CRITÉRIOS DE

CORREÇÃO PARA OS DÉBITOS TRABALHISTAS

. S

E EFETIVADA

,

TAL MUDANÇA

ACARRETARÁ UM AUMENTO DE PASSIVO SUBSTANCIAL PARA A EMPRESA

.

-A

REDAÇÃO DA

S

ÚMULA

277

DO

TST

FOI MODIFICADA EM

2012

E FICOU COM SENTIDO OPOSTO AO DA SUA ANTIGA REDAÇÃO. HOJE, O TEXTO SUMULAR DIZ QUE AS NORMAS COLETIVAS INTEGRAM O CONTRATO DE TRABALHO, SENDO QUE ESSAS CONDIÇÕES COLETIVAS SOMENTE PODEM SER MODIFICADAS POR NOVA

A

PLICAÇÕES

AO

D

IREITO

DO

T

RABALHO

-S

ÚMULA Nº

85

DO

TST

-COMPENSAÇÃO DE JORNADA 
IV.

A PRESTAÇÃO DE HORAS EXTRAS HABITUAIS DESCARACTERIZA O ACORDO DE

COMPENSAÇÃO DE JORNADA. NESTA HIPÓTESE, AS HORAS QUE ULTRAPASSAREM A JORNADA SEMANAL NORMAL DEVERÃO SER PAGAS COMO HORAS

P

ERGUNTAS

, H

IPÓTESES

E

B

ASE

DE

D

ADOS

B

ASE DE

D

ADOS

:

1. D

ECISÕES DE

1

ª INSTÂNCIA DO

TRT-2 (SP

CAPITAL

) = 104

DECISÕES

(SOMENTE QUESTÕES DE MÉRITO, EXCLUINDO QUESTÕES MERAMENTE

PROCESSUAIS: EMBARGOS, ETC.)

2. D

ECISÕES DE

2

ª INSTÂNCIA DO

TRT-2 = 57

ACÓRDÃOS

.

3. D

ECISÕES DE

2

ª INSTÂNCIA DO

TRT-4 (RS) = 38

ACÓRDÃOS

.

P

ERÍODO DE OBSERVAÇÃO

: J

ULHO DE

2012.