AS DIFICULDADES ENCONTRADAS POR MÃES NO MERCADO DE TRABALHO
DIAS, Nicoly Silva1 MARTINS, Mikely Lopes2 DE PAULA, Adonias Miranda3 ZOBOLI, Joelma Aparecida4 ARAÚJO, Aline Giuri5
INTRODUÇÃO
Para que uma empresa alcance a eficiência e o sucesso, é preciso que ela tenha bons funcionários, e para isso o processo de recrutamento e seleção é de suma importância para que profissionais capacitados para o cargo façam parte deste time de sucesso. Entretanto, no mercado de trabalho atual, pessoas encontram em seu caminho um problema que acaba dificultando sua entrada em organizações: o preconceito.
Vários empresários temem um possível aumento de gastos com mulheres mães, visto que elas passam um tempo afastadas para cuidarem de seus filhos e com isso acabam criando uma cultura na empresa onde recusam a contratação de mães, principalmente se forem novas, onde, acabam achando que essas mulheres não têm compromisso e não vão se dedicar completamente ao trabalho. E com isso, o desemprego nesta classe acaba sendo maior e as dificuldades para manter suas casas seus filhos consequentemente aumentam, THOMPSON (1979).
Neste contexto, o problema desta pesquisa é: qual a percepção das mulheres que se tornaram mães jovens em relação a existência de preconceito na hora da contratação?
Esse trabalho se justifica pelo aumento do número de famílias chefiadas por mulheres, que segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada – IPEA (2009),
1Graduanda do Curso de Administração do Centro Universitário São Camilo-ES – [email protected]
2Graduando do Curso de Administração do Centro Universitário São Camilo-ES - [email protected]
3Graduando do Curso de Administração do Centro Universitário São Camilo-ES – [email protected]
4Professora orientadora. Mestre em Economia Familiar. Centro Universitário São Camilo-ES – [email protected]
5Professora orientadora. Mestre em Engenharia e Desenvolvimento Sustentável. Centro Universitário São Camilo-ES – [email protected]
passou de 27% em 2001 para 35% em 2009, representando um total de 21,9 milhões de famílias.
Assumindo como pressupostos teóricos, pode-se afirmar que as entrevistadas afirmam existir preconceito no momento da contratação por serem mães jovens.
Diante do exposto, o objetivo desse estudo é averiguar a percepção das mulheres que se tornaram mães jovens em relação ao preconceito na hora da contratação.
METODOLOGIA
A área de estudo compreende Cachoeiro de Itapemirim, município do estado do Espírito Santo. Sua população é de 220.000 habitantes (IBGE, 2010), sendo o quinto município mais populoso do estado. A população da pesquisa de estudo foram oito mulheres que são mães que estão ou necessitam entrar no mercado de trabalho.
Quanto a forma de coleta de dados, estes foram coletados por meio de um questionário elaborado no Google Forms, através de compartilhamento dele nas redes sociais dos autores.
Quanto a abordagem, trata-se de uma pesquisa quantitativa, como forma de coleta de dados classifica-se como uma pesquisa de campo e, quanto aos objetivos, uma pesquisa exploratória.
Os critérios para participação da pesquisa foi a disponibilidade das mulheres em participarem da mesma, onde não houve problema na hora da inclusão de suas devidas presenças.
RESULTADOS E DISCUSSÃO
Após as grandes guerras mundiais, intensifica-se a entrada feminina no mercado de trabalho, por diversas razões e movimentos mundiais. Enfrentando dificuldades e preconceitos, em um primeiro momento, as atividades exercidas não eram bem-vistas e muito menos valorizadas pela sociedade. Nas décadas de 1960 a 1970, os movimentos emancipatórios forma o início desta transformação, afirma Dutra (1996).
A partir dessas décadas, houve um significativo acréscimo de mulheres entre estudantes universitários e passaram a considerar a carreira tão importante quanto a função procriadora. NASSER (2004).
Se por um lado a mulher deixar o mercado de trabalho para cuidar de questões familiares, lesões por esforço repetitivo (doença mais comuns entre as mulheres), ciclo menstrual, cuidar e educar os filhos, por outro, notamos que o crescimento na hierarquia das organizações tem sido considerável, mais ainda são poucas.
Acompanhando esse fato, também tem-se a questão salarial, espantando o estigma da má remuneração feminina, pois o setor de prestação de serviço as mulheres recebem 8,1% mantendo vantagem, onde os homens perfazem 5,3%. Mas não se pode esquecer que no ramo agrícola, por exemplo as mulheres são 5,3%
enquanto os homens ocupam 11% dos rendimentos (FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS, 2004).
Com relação a idade das mães pesquisadas, 77,8% têm entre 21 e 30 anos e 22,2% têm idade entre 30 a 40 anos. Já referente a escolaridade, 55,6% têm ensino superior incompleto/cursando, 22,2% têm superior completo, 11,1% têm ensino médio completo e 11,1% têm fundamental completo. Atualmente 56,6% das mulheres estão casadas e 44,4% estão solteiras. 77,8% têm apenas um filho e 22,2% delas tem dois filhos.
Quando perguntadas sobre quais novas possibilidades a chegada da maternidade trazem ou trouxeram a você e para a sua vida profissional, as respostas foram diversas como “um amor materno que não há nada no mundo que possa expressar o que é o amor de mãe”; só trouxe algumas barreiras; as “possibilidades ficam finitas, infelizmente”; “não há novas possibilidades. Contente ou não, de certa forma vai ter julgamento ou algum tipo de diminuição pelo fato de ser mãe.
Principalmente quando se é mãe solteira”; “nenhuma, impossibilitada de conseguir trabalhar e manter minha filha”; “Nenhuma, tudo na mesma”; “nenhuma, somente mais dificuldades”; trouxe experiência e maturidade.
Segundo Furlanetto (2001):
“A mulher que desenvolve atividade fora do lar enfrenta, muitas vezes, dupla ou até tripla jornada de trabalho. Ocupa-se em desempenhar funções profissionais para ajudar o orçamento doméstico e ainda, no seu dia-a-dia, preconceitos de toda ordem:
ganhar salário menor que o homem que executa a mesma tarefa, discriminação por ser mulher, a obrigação de estar sempre bonita e pronta para vencer as dificuldades de uma sociedade machista.”
O resultado dessa pesquisa mostra que além da dupla jornada de trabalho enfrentada pelas mulheres, a chegada de um filho que a primeiro momento trás uma felicidade indescritível as mães, também carrega barreiras que dificultam ainda mais a entrada das mães no mercado.
Quando perguntadas se sentem algum julgamento externo negativo pela sua escolha/necessidade de trabalhar versus maternidade, 66,7% responderam que sim e 33,3% responderam que não. Das 66,7% das mães que responderam sim, foi perguntado quais são os tipos de julgamento que sofre ou já sofreu, e as respostas foram diversas: “Não sofri julgamento, eu sofro com a culpa de as vezes me ausentar do papel de mãe já que o trabalho me suga e me ausentar do trabalho pra cuidar da minha filha”, “já sofri julgamentos tanto por trabalhar e deixar meu filho na escola e não estar integralmente com ele, quanto por ter que sair fora de horário por ex no trabalho por causa da maternidade”; “o fato de menosprezarem a sua capacidade de conseguir conciliar e ser boa em casa aspecto ou que por ser mãe vai sempre priorizar o filho e esquecer do resto, sendo tanto para mercado de trabalho quanto para outros aspectos na vida”; “seu dever é ser mãe”; “tu que pariu, quer colocar os outros pra cuidar, assim é fácil”; “que não dou atenção suficiente pra minha filha”; tudo tem que estar perfeito, tem que dar conta de tudo, tem que ser mãe, mulher, esposa, trabalhadora, estudante, gerenciar a casa e afazeres na maioria das vezes sem ajuda Insegurança de não dar conta de tudo”.
Quando perguntadas se a empresa em que trabalha ou trabalhou te proporcionou todos os seus direitos trabalhistas durante a gravidez, 66,7%
responderam que sim e 33,3% responderam que não.
Segundo as entrevistas, 66,7% delas já deixaram de ser selecionadas para uma vaga de trabalho para a qual era qualificada pelo fato de ser mãe e 33,3%
responderam que não.
Em relação a deixar de ser selecionada para uma promoção na empresa que trabalha pelo fato de ser mãe, 57,1 responderam que não e 42,9% responderam que sim.
Foram questionadas se já se sentiram discriminadas, durante uma entrevista, pelo fato de ser mãe, 57,1% responderam que não e 42,9% responderam que sim.
Em relação a já ter visto uma vaga de emprego para o qual tinha a qualificação necessária e especificar que vaga era para homem, 57,1% responderam que sim 49,2 responderam que não.
Diante das respostas obtidas percebe-se que várias mães recebem julgamentos por parte da sociedade, onde acabam recebendo críticas pelo fato de ter que trabalhar e ficando ocasionalmente longe dos filhos, como consequência disso muitas sentem-se culpadas por acabar não participando diariamente da vida dos mesmos. Vemos também que não importa o grau de instrução dessas mulheres o preconceito ainda fica evidente em todos os casos.
Na pesquisa aplicada, a maioria das mães não viram possibilidades novas com a chegada da maternidade, pelo contrário, há barreiras e julgamentos com a chegada da mesma. Mesmo com várias respostas negativas, percebemos que durante o período em que estavam grávidas a maioria das mães tiverem acesso aos seus direitos trabalhistas o que prova que mesmo que exista preconceito em seus ambientes profissionais as empresas ainda cumprem com a lei que vos é de obrigação.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Dessa forma o objetivo do resumo expandido era averiguar quais dificuldades mulheres mães encontram ao ingressar/retornar ao mercado de trabalho. Conforme foi descrito no questionário pelo público-alvo da pesquisa, as mães sofrem discriminação e julgamento por parte maior da sociedade onde são julgadas pelo fato de trabalhar e serem obrigadas a deixarem seus filhos com parentes, ou na escola para trazer sustento ao seu lar, e com isso acabam se sentindo culpadas por tais situações.
Como limitações de pesquisa pode-se citar as dificuldades em obtiver um maior número de participantes, por mais que fosse o compartilhamento e assim obtivemos poucas respostas do questionário para apresentar nossos resultados, mas não impediu na hora de enfatizar o objetivo proposto dele.
Sugere-se, então, a continuidade da pesquisa por meio da realização de outras análises mais aprofundadas, até mesmo por outro recurso, para que possamos obter mais informações e conhecimentos do devido objetivo e assim poder entender o motivo em si desse preconceito estipulado no momento do ingresso ou retorno no mercado de trabalho e diligenciar o fim do mesmo na sociedade contemporânea, para que as mulheres possam ter a liberdade de poder trabalhar sem se sentir culpada por ser mãe.
REFERÊNCIAS
FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS. Ainda existe discriminação salarial contra as mulheres no mercado de trabalho da região sul do brasil?. Disponível em: <
www.fcc.org.br>
http://www.gm.adv.br/uploads/informativos/textos/1337166859_17151.pdf IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. População de Cachoeiro.
Disponível em: <www.ibge.gov.br> Acesso em:
https://cidades.ibge.gov.br/brasil/es/cachoeiro-de-itapemirim/panorama
IPEA - Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada. Percentual de famílias chefiadas pela mulher avança 8 pontos de 2001 a 2009. Disponível em: <www.ipea.gov.br> Acesso em:
https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?option=com_alphacontent&ordering=3&limit start=4450&limit=10
NASSAR, Paulo. Gestão de carreira. Disponível em:< www.eadb.br->
FURLANETTO, M. A. A mulher e a dupla jornada de trabalho. Jornal Carreira &
Sucesso, 2001.
DUTRA, Joel Souza. Administração de Carreira: Uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.
THOMPSON, Edward P. Classe, cultura e experiêcia na obra de E. P. Thompson:
contribuições para a pesquisa em educação 1979 Disponível em:
https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/histedbr/article/view/8640461 acesso em:
https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/histedbr/article/view/8640461/8020
