CURSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

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CURSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Professor: Flávio Pereira dos Santos

Formado em Administração de Empresas, MBA Executivo em Gestão de Pessoas com Docência em Nível Superior, Pós-Graduado em Comunicação Empresarial, Coach de Vida, Carreira e Negócios, Palestrante e Escritor de Artigos. Atuante há mais de 13 anos na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos e Professor há mais de 3 anos.

E-mail: fpdsdossantos@gmail.com

Whatsapp: (21) 98846-6164

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Caro(a) Aluno(a),

Gostaria de dar as boas vindas em nosso curso.

O objetivo do Curso é levar conhecimento com qualidade, contribuindo no desenvolvimento e capacitando nossos alunos para o mercado de trabalho.

Este curso foi desenvolvido com base em Leis e Normativos. A nossa ideia é transmitir informações em um material de fácil entendimento, ajudando nossos alunos na parte teórica e prática.

Nenhuma parte desta obra poderá ser reproduzida, copiada, transcrita ou transmitida por meios impressos, eletrônicos ou gravações, sem a permissão, por escrito. Os infratores serão punidos pela Lei nº 5.988, de 14 de dezembro de 1973, artigos 122-130.

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CONTEÚDO

PARTE 1: Contratos de Trabalho; Contrato de Experiência; Contrato por Prazo Indeterminado; Contrato por Prazo Determinado.

PARTE 2: Salário; Férias; 13º Salário; Instituto Nacional de Seguridade Social

–

INSS;

Imposto de Renda Retido na Fonte

–

IRRF; Fundo de Garantia por Tempo de Serviço

–

FGTS.

PARTE 3: Vale Transporte; Vale Refeição.

PARTE 4: Aviso Prévio; Aviso Prévio Trabalhado; Aviso Prévio Indenizado; Projeção do Aviso Prévio.

PARTE 5: Demissão por Prazo Determinado; Demissão sem Justa Causa; Demissão a Pedido de Funcionário; Demissão Por Justa Causa; Demissão Indireta; Demissão do Trabalho em Comum Acordo entre Empregado e Empregador incluída pela Lei 13.467/17.

PARTE 6: Rescisão por prazo Determinado; Rescisão por prazo determinado por parte do empregador com multa artigo 479

–

CLT; Demissão sem justa causa com mais de um ano, pelo empregador; Demissão sem justa causa com menos de um ano, pelo empregador;

Demissão sem justa causa, pelo empregado; Demissão por justa causa, pelo empregador.

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PARTE 1

CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho de acordo com o Art. 442 da CLT - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito (quando uma pessoa presta serviço a uma empresa sem combinação entre as partes, sequer conversaram sobre o emprego, serviço ou função e sem a proibição por parte da empresa na prestação dos serviços configura assim vínculo empregatício) ou expresso (É uma forma de contrato ajustado entre as partes que pode ser) verbal (quando se trata de uma simples combinação entre as partes e para provar a relação em juízo caso haja processo é necessário ter: testemunha, confissão, atos processados em juízo etc..) ou escrito (onde constam funções, salários, horário etc....que o funcionário irá exercer na empresa), correspondente à relação de emprego.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO:

CONTRATO EXPERIÊNCIA

É uma modalidade de contrato por prazo determinado, sua finalidade é verificar se o trabalhador tem aptidão para exercer a função para o qual foi contratado. Por outro lado, o funcionário, no decorrer do contrato, verificara-se a estrutura dos empregadores e as condições do trabalho a que está subordinado está de acordo com o que foi acordado.

Conforme determina o Art. 445 da CLT - Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

Pode ser prorrogado por uma única vez 30+60 / 45+45 / 60+30.

Observação: Os dados do contrato de experiência são anotados na carteira de trabalho.

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Art. 443

–

CLT

–

Lei 13.467/17.

É o contrato de trabalho que tem datas de início e término antecipadamente

combinadas entre o trabalhador e o empregador.

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O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:

a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;

Exemplo: Substituição de empregado permanente em gozo de férias, o acréscimo extraordinário e provisório de serviço, a execução de uma obra específica.

b) de atividades empresariais de caráter transitório;

Exemplo: Atividades empresariais em feiras industriais ou agropecuárias, atividades circenses, atividades sazonais.

Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se os casos conforme abaixo:

 Os contratos de trabalho por prazo determinado acordado entre empregador e

empregado com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada conforme o art. 481 - CLT, é devido o aviso prévio de no mínimo 30 dias pela parte que rescindir o contrato.

 Os contratos por prazo determinado acordado entre empregador e empregado

sem cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada, neste caso será aplicado o disposto nos artigos 479 e 480 da CLT, a parte que rescindir o contrato antes do prazo terá que indenizar a outra parte em 50% do tempo restante que terminaria o contrato.

Observação: O contrato pode ser de 6 em 6 meses / 1 em 1 ano, desde de que não ultrapasse 2 anos. No termino do período de 2 anos, o empregador só poderá contratar esse mesmo funcionário quando passados 6 meses.

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

O contrato de trabalho por prazo indeterminado prevê o dia de inicio em que o

empregado começa a trabalhar, mas não o prazo ou qualquer condição que determinará o

seu término. Na carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS) costuma-se preencher

dia, mês e ano do inicio do trabalho, ficando em branco o campo onde consta a data de

término. Na maioria dos casos aproveita-se o contrato de experiência, após os 90 dias,

passa o contrato a vigorar por prazo indeterminado.

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PARTE 2

SALÁRIO

Salário é o valor pago pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados em decorrência do contrato de trabalho.

Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. Lei 13.467/17, § 1

^o.

O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês.

Deverá ser efetuado o pagamento, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.

FÉRIAS

É direito do trabalhador o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. CF

–

Art. 7, XVIII.

Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Art. 129

–

CLT.

As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Art. 134

–

CLT.

Período Aquisitivo e Concessivo

Período aquisitivo: o período aquisitivo de férias é o período de 12 (doze) meses a contar da data de admissão do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao empregado de gozar os 30 (trinta) dias de férias.

Período Aquisitivo: 01/01/2019 à 31/12/2019

Período Concessivo: o período concessivo de férias é o prazo que a lei estabelece para que o empregador conceda as férias ao empregado. Este prazo equivale aos 12 (doze) meses subsequentes a contar da data do período aquisitivo completado.

Período Aquisitivo: 01/01/2020 à 31/12/2020

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Remuneração

O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão. Art. 142

–

CLT.

Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.

O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. Art. 145

–

CLT.

13º SALÁRIO

O pagamento da gratificação salarial, será efetuado pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remuneração devida nesse mês de acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso.

Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano (30 de novembro), o empregador pagará, como adiantamento da gratificação, de uma só vez, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.

A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral.

Para os empregados que recebem salário variável (Comissões, Gorjetas, Tarefas), a qualquer título, a gratificação será calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. A esta gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo.

Até o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do mês de dezembro, o cálculo da gratificação será revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correção do valor da respectiva gratificação com o pagamento ou compensação das possíveis diferenças.

O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano.

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDADE SOCIAL

–

INSS

A Previdência Social, mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus

beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade,

desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão

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(Prisão = Auxílio Reclusão, somente os dependentes do segurado tem direito, mas para os dependentes terem direito o segurado tem que estar recolhendo paro o INSS antes da prisão, caso o segurado ganhe salário acima de R$

1.503,25

antes da prisão os dependentes não terão direito ao benefício) ou morte daqueles de quem dependiam economicamente. Lei nº 8.213/91, Art. 1º e Portaria n°15/2018.

A contribuição para a Previdência é composta de duas parcelas:

Uma parcela é calculada mediante a aplicação de uma determinada alíquota sobre o salário do empregado, conforme tabela abaixo.

TABELA PROGRESSIVA INSS - 2021

Salário Contribuição (R$) Alíquotas Parcelas a deduzir Até R$ 1.100,00 7,5% ---

De R$ 1.100,01 e R$ 2.203,48 9% R$ 16,50

De R$ 2.203,49 e 3.305,22 12% R$ 82,60

De R$ 3.305,23 e 6.433,57 14% R$ 148,71

Total = 6.433,57 X 14% = 900,70 – 148,71 = 751,99

A outra parcela é paga pela empresa, geralmente o valor da alíquota é de 20% de INSS Patronal sobre a folha de pagamento, tirando os valores que por lei não tem incidência de INSS, tais como: Vale Transporte, Alimentação, Salário Família etc..

O Recolhimento do INSS - sobre os rendimentos do trabalhador é feito por meio da Guia de Previdência Social

–

GPS.

Prazo para o Recolhimento - Empresa ou Equiparada - Até o dia 20 (vinte) do mês seguinte àquele a que as contribuições se referirem, ou até o dia útil imediatamente anterior, quando não houver expediente bancário na data do vencimento.

IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

–

IRRF

O desconto do Imposto de Renda Retido na Fonte sobre os rendimentos do trabalhador assalariado deve ser feito pelas fontes pagadoras, mediante a aplicação da tabela progressiva e o recolhimento é feito através do Documento de Arrecadação de Receitas Federais - DARF.

Tabela de IRRF a partir de janeiro de 2021

DE ATÉ PERCENTUAL PARCELA A

DEDUZIR DO IR

0,00 R$ 1.903,98 ---

R$ 1.903,99 R$ 2.826,65 7,5% R$ 142,80

R$ 2.826,66 R$ 3.751,05 15% R$ 354,80

R$ 3.751,06 R$ 4.664,68 22,5% R$ 636,13

Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$ 869,36 Valor a deduzir por dependente – R$ 189,59

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O Vencimento do DARF é até o dia 20 (vinte) do mês seguinte àquele a que as contribuições se referirem, ou até o dia útil imediatamente anterior, quando não houver expediente bancário na data do vencimento.

Para a empresa descontar o Imposto de Renda de um funcionário, a regra é primeiramente deduzir o INSS do salário do funcionário, depois os dependentes se o funcionário tiver e a Pensão caso funcionário tenha que pagar.

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO

–

FGTS

O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária e juros. Lei nº 5.107/66 - Lei 8.036/90.

Todos os trabalhadores regidos pela CLT, rurais, os temporários, os intermitentes, domésticos, os avulsos, os safreiros (operários rurais, que trabalham apenas no período de colheita) e os atletas profissionais (jogadores de futebol, vôlei, etc.). O diretor não- empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS.

O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos da Lei nº 11.180/2005 - Contrato de Aprendizagem, o percentual é reduzido para 2% (dois por cento). No caso de Trabalhador Doméstico Lei Complementar nº 150/2015, o recolhimento é correspondente a 11,2 %, sendo 8% a título de depósito mensal e 3,2% a título de antecipação do recolhimento rescisório.

É importante ressaltar que o FGTS não é descontado do salário do funcionário, pois é uma obrigação do empregador.

PARTE 3

VALE TRANSPORTE

São beneficiários do Vale-Transporte, os trabalhadores em geral, tais como:

 os empregados;

 os empregados domésticos;

 os trabalhadores de empresas de trabalho temporário;

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 os empregados a domicílio, para os deslocamentos indispensáveis à prestação do

trabalho, percepção de salários e os necessários ao desenvolvimento das relações com o empregador;

os empregados do subempreiteiro, em relação a este e ao empreiteiro principal;

 os atletas profissionais.

O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.

O Vale-Transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.

O Vale-Transporte será custeado:

 pelo beneficiário, na parcela equivalente até 6% (seis por cento) de seu salário básico ou

vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens;

 pelo empregador, no que exceder à parcela referida neste caso de 6%; e

Desconto de Vale Transporte na Rescisão:

A empresa pode descontar o valor do Vale-Transporte comprado e repassado para o funcionário que não foi utilizado para o trabalho. No caso de rescisão contratual, seja por pedido de demissão ou dispensa sem justa causa, o desconto de 6%, a título de vale- transporte deverá incidir sobre o valor do saldo de salário.

VALE REFEIÇÃO

A Lei não obriga o empregador a disponibilizar refeição ou alimentação ao funcionário, mas se a empresa disponibilizar só poderá descontar até 20% do custo da refeição conforme artigo da CLT abaixo:

“A participação do trabalhador fica

limitada a 20% (vinte por cento) do custo direto da

refeição. Art. 458

–CLT.”

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Desconto de Vale Refeição na Rescisão

A empresa pode descontar o valor do Vale Refeição na Rescisão comprado e repassado para o funcionário que não foi utilizado para o trabalho. No caso de rescisão contratual, seja por pedido de demissão ou dispensa sem justa causa, o desconto será de até 20% a título de Vale Refeição utilizado(s) no(s) dia(s) em que o funcionário trabalhou, ou seja, se um funcionário trabalhou 1 dia na empresa e cada dia custa 15,00, o valor que a empresa irá descontar é de 3,00 e os valores integralmente pagos e não utilizados nos dias em que o funcionário não trabalhou.

PARTE 4

AVISO PRÉVIO

Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho que pode ser feito tanto pelo empregador quanto pelo empregado, que decide rescindir o contrato acordado entre as partes, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.

Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: Art.

487

–

CLT.

 trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze)

meses de serviço na empresa.

A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos

salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.

A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço.

O valor das horas extraordinárias habituais (considera habituais acima de seis meses) integra o aviso prévio indenizado.

O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia

o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os

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salários correspondentes ao período do aviso (faz-se uma rescisão complementar), que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais.

AVISO PRÉVIO TRABALHADO

Rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, duas situações podem decorrer neste caso:

O horário normal de trabalho do empregado será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. Art. 488

–

CLT.

É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia (se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior), e por 7 (sete) dias corridos (para os recebem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa).

Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termino, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.

Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.

O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.

O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão (ato de improbidade, ato de indisciplina ou de insubordinação, desídia no desempenho das respectivas funções - desleixo, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da

extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores

constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez

dias contados a partir do término do contrato. Lei 13.467/2017.

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Súmula nº 276 do TST

AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. Caso o empregado arrume um emprego pode através de carta junto a nova empresa pedir a dispensa do Aviso Prévio.

Precedente Normativo 24

–

TST

“

O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias

não trabalhados”.

Observação: Quando há pedido de demissão por parte do empregado, o mesmo cumpre o Aviso Prévio de 30 dias, sem redução de 2 horas ou 7 dias. O empregado também pode optar em pagar a empresa os 30 dias não trabalhados caso não queira cumprir o Aviso Prévio.

AVISO PRÉVIO INDENIZADO

O Aviso Prévio Indenizado acontece quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado sem que o mesmo trabalhe, ou seja, a empresa efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período.

A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. Lei 13.467/2017.

Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado pede seu desligamento imediato da empresa, com isso dá o direito a empresa descontar o valor do aviso do empregado na rescisão de contrato.

PROJEÇÃO DO AVISO PRÉVIO DE ACORDO COM A LEI 12.506/2011

Art. 1

^o

O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das

Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n

^o

5.452, de 1

^o

de maio de 1943, será

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concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.

Ao aviso prévio serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Lei 12.506/11.

Exemplo: O Funcionário que trabalhou por mais de 12 anos em uma empresa terá direito há 30 dias de Aviso + 33 dias de projeção de acordo com a Lei 12.506/2011. Os 30 primeiros dias de Aviso poderão ser indenizados ou trabalhados de acordo com o Art. 488 da CLT - reduzindo 2 horas nos dias de trabalho ou não trabalhando os últimos 7 dias. Os 36 dias apenas serão pagos como indenização.

Com base na IN/MTE 15/2010 o aviso prévio projeta-se para todos os fins de direito (Férias, 13º salário e Incidências de INSS e FGTS), inclusive sobre os dias trazidos pela Lei 12.506/11, no exemplo acima a empresa pagaria mais 2/12 avos de Férias, 13º Salário, INSS e FGTS proporcional aos 36 dias.

PARTE 5

DEMISSÃO POR PRAZO DETERMINADO

A demissão por prazo determinado já deixa clara que ter uma data de início e término antecipadamente combinada entre o trabalhador e o empregador.

Direitos Contrato Por Prazo Determinado:

 Saldo de salário;

 Férias proporcionais, acrescido de ⅓ do valor das férias;



Caso seja contrato por mais de um ano (Férias não gozadas mais um terço, mais às Férias Proporcionais);

 13º salário proporcional;

 Caso tenha direito, comissões, banco de horas, horas extras;

 Salário Família;

 FGTS Mês e da Rescisão (Extinção Automática);

 FGTS Mês e da Rescisão (Antecipada pela Empresa), nesse caso o empregado terá

direito a Multa dos 40% e Multa Art. 479 no valor da metade do tempo que restava para

o termino no contrato;

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 Seguro Desemprego –

caso o funcionário tenha sido demitido antes ou após a data do termino do contrato, terá direito ao benefício, uma vez que houve dispensa sem justa causa e desde que hajam comprovados os critérios de habilitação e prazos exigidos.

 Multa Art. 480 –

CLT por termino de contrato (Por Antecipação do Empregado) no valor da metade do tempo que restava para o termino do contrato que o empregado terá que pagar a favor da empresa.

Não tem direito

 Aviso Prévio;

 Multa de 40% do FGTS;

 Seguro Desemprego.

DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA

Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.

O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado:

 em dinheiro, depósito bancário (quando o empregado for analfabeto) ou cheque visado, conforme acordem as partes.

Qualquer compensação no pagamento não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado.

A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. Art. 477

–

CLT - § 6

^o

e Lei 13.467/2017.

A inobservância do prazo de pagamento de 10 dias contados a partir do termino do

contrato sujeitará o infrator ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor

equivalente ao seu salário, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à

mora (a empresa não conseguir pagar o trabalhador por culpa do trabalhador. Exemplo: o

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trabalhador fornece uma conta que não é de sua titularidade ou o mesmo cancela a conta salário que empresa depositava o salário do mesmo). Art. 477

–

CLT - § 8

^o

.

A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que a comunicação prevista tenha sido realizada.

As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação. Art.

477-A

–

CLT e Lei 13.467/17.

Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. Art. 477-B

–

CLT e Lei. 13.467/17.

A indenização devida pela rescisão de contrato por prazo indeterminado será de 1 (um) mês de remuneração. Art. 478

–

CLT.

Observação: Há divergência entre a CLT e a CF e de acordo com alguns acordões o correto é calcular sobre 30 (trinta) dias.

Se pago por hora, a indenização apurar-se-á na base de 200 (duzentas) horas por mês. Art. 478

–

CLT - § 3º.

Observação: Há divergência entre a CLT e a CF e de acordo com alguns acordões o correto é calcular sobre 220 (duzentos e vinte) horas por mês.

Para os empregados que trabalhem a comissão ou que tenham direito a percentagens, a indenização será calculada pela média das comissões ou percentagens percebidas nos últimos 12 (doze) meses de serviço.

Para os empregados que trabalhem por tarefa ou serviço feito, a indenização será calculada na base média do tempo costumeiramente gasto pelo interessado para realização de seu serviço, calculando-se o valor do que seria feito durante 30 (trinta) dias.

DIREITOS DO FUNCIONÁRIO DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA:

 Saldo de Salário;

 Aviso Prévio;

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 Férias Vencidas, acrescidas de ⅓ sobre elas (DEMITIDOS COM MAIS DE UM ANO);

 Férias Proporcionais, acrescidas de ⅓ sobre elas;

 FGTS Mês e da Rescisão;

 FGTS Multa dos 40%;

DEMISSÃO A PEDIDO DO FUNCIONÁRIO

Quando o funcionário por algum motivo deseja rescindir o contrato de trabalho com a empresa, deve avisá-la conforme já mencionado anteriormente e terá às seguintes verbas a receber.

DIREITOS DO FUNCIONÁRIO QUANDO PEDE DEMISSÃO:

 Saldo de Salário;

 Férias Vencidas, acrescidas de ⅓ sobre elas

(COM MAIS DE UM ANO);

 Salário Família.

Observação: Caso o funcionário não queira cumprir o aviso prévio à empresa poderá descontar o aviso em sua rescisão. Caso o funcionário cumpra o Aviso não terá redução da jornada de 2 horas ou deixar de trabalhar os últimos 7 dias. Perderá também a projeção do Aviso Prévio. Na rescisão, os descontos serão tributados normalmente, como o INSS e o IRRF.

DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

Art. 482

–

CLT - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;

(18)

b) incontinência de conduta ou mau procedimento - (Assédio Sexual, Envio de conteúdo pornográfico, exposição de partes íntimas);

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

e) desídia no desempenho das respectivas funções

–

(Conduta do empregado em desempenhar suas funções com negligência, má vontade, desleixo, displicência ou mesmo, desatenção ou indiferença);

f) embriaguez habitual ou em serviço;

g) violação de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

i) abandono de emprego - (Considera abondo quando o funcionário falta 30 dias sem aviso ao empregador ou justificativa);

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

l) prática constante de jogos de azar.

m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.

Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.

Observação:

Para ser considerado “

atos atentatórios à segurança nacio

nal” o

empregado deve utilizar recursos da empresa: acesso restrito, link de banda larga, informações privilegiadas, substâncias químicas de controle governamental, produção de armamento.

DIREITOS DO FUNCIONÁRIO QUE FOI DEMITIDO COM JUSTA CAUSA:

 Saldo Salário;

 Férias Vencidas, acrescidas de ⅓ sobre elas,

não tem direito às férias proporcionais,

acrescidas de ⅓ sobre elas

(COM MAIS DE UM ANO);

(19)

DEMISSÃO INDIRETA

Art. 483 - CLT - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considerável - (Quando a empresa põe em risco a vida do empregado ou sua integridade física. Exemplo: O empregador põe seu empregado para trabalhar em um local que é perigoso ou insalubre, mas não disponibiliza equipamento para o empregado trabalhar, EPI);

d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato (Pagamento de salário após o quinto dia útil ou ficar meses sem pagar o funcionário, não recolher os tributos

–

INSS, FGTS etc);

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.

No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu

contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não

no serviço até final decisão do processo.

(20)

DIREITOS DO FUNCIONÁRIO NA RESCISÃO INDIRETA:

 Saldo de Salário;

 Aviso Prévio;

 Férias Vencidas, acrescidas de ⅓ sobre elas (COM MAIS DE UM ANO);

 FGTS Multa dos 40%;

DEMISSÃO DO TRABALHO EM COMUM ACORDO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO

O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: Art. 484-A

–

CLT

–

Lei 13.467/17.

 por metade:

a) o aviso prévio de (15 dias), se indenizado; e

b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço de quarenta por cento (40%) para vinte por cento (20%), prevista no § 1

^o

do art. 18 da Lei n

^o

8.036, de 11 de maio de 1990;

 na integralidade, as demais verbas trabalhistas.

A extinção do contrato permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei n

^o

8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.

A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-

Desemprego.

(21)

DIREITOS DO FUNCIONÁRIO NA RESCISÃO EM COMUM ACORDO:

 Saldo de salário;

 Aviso Prévio (pela metade se indenizado);

 Férias Vencidas, acrescidas de ⅓ sobre elas (COM MAIS DE UM ANO);

 FGTS Multa de 20%;

 Saque de 80% do que tiver recolhido na conta de FGTS do funcionário;

(22)

MÓDULO 6

1) RESCISÃO POR PRAZO DETERMINADO

–

EXTINÇÃO NORMAL

SALÁRIO: 1.351,78 ADMISSÃO: 24/10/2019 DEMISSÃO: 21/01/2020 TERMINO DE CONTRATO 13º PROPORCIONAL FÉRIAS PROPORCIONAIS DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA TEVE 1 FALTA NO MÊS

ASSISTÊNCIA ODONTOLOGICA – Valor de 25,00

TRANSPORTE – R$ 6,80 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 15 Dias Úteis VALE REFEIÇÃO 17,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 15 Dias Úteis

SALDO SALÁRIO – 1.351,78 / 30 dias X 21 dias = 946,25 1 FALTA = 1.351,78 / 30 dias X 1 dia = 45,06

1 DSR = 1.351,78 / 30 dias X 1 dia = 45,06

Saldo Salário – Falta – DSR = 946,25 – 45,06 – 45,06 = 856,13 INSS – 856,13 X 7,5% = 64,21

IR – Isento

13º SALÁRIO PROPORCIONAL – 1/12 AVOS – 1.351,78 / 12 meses = 112,65 INSS = 112,65 X 7,5% = 8,45

IR - Isento

FÉRIAS PROPORCIONAIS – 3/12 AVOS – 1.351,78 / 12 X 3 = 337,95 1/3 DAS FÉRIAS – 337,95 / 3 = 112,65

OBSERVAÇÃO: NÃO HÁ INCIDÊNCIA SOBRE INSS, FGTS E IR NAS FÉRIAS.

OBSERVAÇÃO: DESCONTO DE VT E VR RECEBIDO A MAIOR REFERENTE A 1 FALTA, 6,80 e 17,00.

DESCONTO DE VT 6% = 856,13 X 6% = 51,37

DESCONTO DE VR 20% = 17,00 X 15 dias – 1 dia Falta = 238,00 X 20% = 47,60 DESCONTO ASSISTÊNCIA ODONTOLOGICA = 25,00

(23)

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR

01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome

03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro

05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE

(Classificação Nacional de Atividades Econômicas).

09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR

10 PIS/PASEP 11 Nome

12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro

14 Município 15 UF 16 CEP 17 CTPS (nº, série, UF) 18 CPF

19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe

DADOS DO CONTRATO

21 Tipo de Contrato 1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado

22 Causa do Afastamento Extinção Normal do Contrato de trabalho por prazo determinado

23 Remuneração Mês Ant.

R$ 1.351,78

24 Data de Admissão 24/10/2019

25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 21/01/2020

27 Cód. Afastamento PD0

28 Pensão Alim. (%) (TRCT) 29 Pensão Alim. (%) (FGTS)

30 Categoria do Trabalhador 01. Empregado

31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS VERBAS RESCISÓRIAS

Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor

50 Saldo de 21/dias Salário

(líquido de 1/faltas e 1 DSR) 856,13 51 Comissões

52 Gratificação

53 Adic. de Insalubridade %

54 Adic. de

Periculosidade % 55 Adic. Noturno

Horas a % 56.1 Horas Extras horas

a % 57 Gorjetas

58 Descanso Semanal

Remunerado (DSR) 59 Reflexo do DSR sobre Salário

Variável 60 Multa Art. 477, §

8º/CLT 62 Salário-Família

63 13º Salário Proporcional

1/12 avos 112,65 64.1 13º Salário–Exerc.

- /12 avos 65 Férias Proporc

3/12 avos 337,95

66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo a

68 Terço Constituc.

de Férias 112,65 69 Aviso Prévio

Indenizado

70 13º Salário (Aviso Prévio

Indenizado) 71 Férias (Aviso

Prévio Indenizado)

99 Ajuste do

saldo devedor TOTAL BRUTO

1.419,38 DEDUÇÕES

Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor

100 Pensão Alimentícia

101 Adiantamento

Salarial 106 Vale Transporte

(6%) 51,37

108 Vale Alimentação (20%)

47,60 112.1 Previdência

Social 64,21 112.2 Prev Social - 13º

Salário 8,45

114.1 IRRF

114.2 IRRF sobre 13º

Salário 115.1 Assist. Odonto 25,00

(24)

2) RESCISÃO POR PRAZO DETERMINADO POR PARTE DO EMPREGADOR COM MULTA ARTIGO 479 - CLT

SALÁRIO: 1.430,00 ADMISSÃO: 02/01/2019

DEMISSÃO: 01/04/2019 - QUEBRA DE CONTRATO EM 12/03/2019

–

20 DIAS RESTANTES CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

MULTA ARTIGO 479 - CLT 13º PROPORCIONAL FÉRIAS PROPORCIONAIS DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA

SALDO SALÁRIO = 1.430,00 / 30 dias X 12 dias = 572,00 INSS = 572,00 X 7,5% = 42,90

MULTA ARTIGO 479 = FALTAVAM 20 DIAS PARA ACABAR O CONTRATO Salário

–

1.430,00 / 30 dias X 10 dias = 476,67

OBSERVAÇÃO: NÃO HÁ INCIDÊNCIA DE INSS, FGTS E IR.

13º SALÁRIO PROPORCIONAL

–

2/12 AVOS

–

1.430,00 / 12 X 2 meses = 238,33 INSS = 238,33 X 7,5% = 17,87

FÉRIAS PROPORCIONAIS

–

2/12 AVOS

–

1.430,00 / 12 X 2 meses = 238,33 1/3 DAS FÉRIAS = 238,33 / 3 = 79,44

OBSERVAÇÃO: NÃO HÁ INCIDÊNCIA SOBRE INSS, FGTS E IR.

OBSERVAÇÃO: A EMPRESA TERÁ QUE PAGAR A MULTA DO 40% FGTS. O FUNCIONÁRIO TERÁ DIREITO AO SEGURO DESEMPREGO SE O CONTRATO ULTRAPASSAR A DATA PARA SE TER O DIREITO.

115.2 - VT. Rec. a Maior 6,80 115.3 - VR. Rec. a

Maior 17,00

TOTAL DEDUÇÕES

220,43

VALOR LÍQUIDO

1.198,95

(25)

21 Tipo de Contrato 2.Contrato de trabalho por prazo determinado

22 Causa do Afastamento Rescisão antecipada, pelo empregador

R$ 1.430,00

25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 12/03/2019

27 Cód.

Afastamento RA2

28 Pensão Alim. (%) (TRCT)

29 Pensão Alim. (%) (FGTS)

31 Código Sindical

32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

(líquido de /faltas e DSR)

572,00

51 Comissões

52 Gratificação

53 Adic. de

Insalubridade % 54 Adic. de Periculosidade

% 55 Adic. Noturno

Horas a %

56.1 Horas Extras horas a

%

57 Gorjetas

58 Descanso Semanal Remunerado

(DSR)

59 Reflexo do DSR

sobre Salário Variável 60 Multa Art. 479, CLT 476,67 62 Salário-Família

63 13º Salário Proporcional 2/12 avos

238,33

64.1 13º Salário–Exerc.

- /12 avos

65 Férias Proporc

2/12 avos 238,33

66.1 Férias Venc. Per.

Aquisitivo a 68 Terço Constituc. de Férias

79,44 69 Aviso Prévio Indenizado /dias 70 13º Salário (Aviso

Prévio Indenizado) /12 avos

71 Férias (Aviso Prévio

Indenizado)

99 Ajuste do saldo devedor TOTAL BRUTO 1.604,77

DEDUÇÕES

101 Adiantamento Salarial

106 Vale Transporte (6%)

108 Vale Alimentação

(20%) 112.1 Previdência Social

42,90 112.2 Prev Social - 13º Salário

17,87 114.1 IRRF

114.2 IRRF sobre 13º Salário

TOTAL DEDUÇÕES 60,77

VALOR LÍQUIDO 1.544,00

(26)

3) DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO, PELO EMPREGADOR

SALÁRIO: 2.800,00 ADMISSÃO: 02/03/2014

DEMISSÃO: 13/09/2017 - TERMINO AVISO (30 DIAS) + PROJEÇÃO (9 DIAS) = 22/10/2017 AVISO PRÉVIO INDENIZADO – 14/09 a 13/10 = 30 dias

AVISO PRÉVIO PROJEÇÃO – 14/10 a 22/10 = 9 dias 13º PROPORCIONAL – 8/12 AVOS

13º INDENIZADO – 2/12 AVOS

FÉRIAS VENCIDAS – 02/03/2016 à 01/03/2017

FÉRIAS PROPORCIONAIS – 6/12 AVOS – 02/03/2017 a 01/09/2017 FÉRIAS INDENIZADAS - 2/12 AVOS – 02/09/2017 a 22/10/2017 TEM 1 DEPENDENTE

TRANSPORTE – R$ 16,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 20 DIAS ÚTEIS VALE REFEIÇÃO 18,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 20 DIAS ÚTEIS TRABALHOU 8 DIAS ÚTEIS NO MÊS

SALDO SALÁRIO – 2.800,00 / 30 dias X 13 dias = 1.213,33 INSS – 1.213,33 X 9% = 109,20 – 16,50 = 92,70

IR – 1.213,33 – 92,70 = 1.120,63 – ISENTO

AVISO PRÉVIO INDENIZADO = 2.800,00

AVISO PRÉVIO PROJEÇÃO – 9 dias = 2.800,00 / 30 dias X 9 dias = 840,00 INSS – 2.800,00 + 840,00 = 3.640,00 X 14% = 509,60 – 148,71 = 360,89 TOTAL DO INSS = 92,70 + 360,89 = 453,59

OBSERVAÇÃO: NÃO É DESCONTADO IR DO AVISO INDENIZADO APENAS DO TRABALHADO

13º SALÁRIO – 8/12 AVOS 01/01 a 13/09 – 2.800,00 / 12 X 8 = 1.866,67 INSS = 1.866,67 X 9% = 168,00 – 16,50 = 151,50

IR = 1.866,67 – 151,50 – 189,59 = 1.525,58 – ISENTO

13º SALÁRIO INDENIZADO – 2/12 AVOS 14/09 a 22/10 – 2.800,00 / 12 X 2 = 466,67 INSS = 466,67 X 7,5% = 35,00

TOTAL DO INSS = 151,50 + 35,00 = 186,50

FÉRIAS VENCIDAS – PERÍODO DE 02/03/2016 à 01/03/2017 VALOR DAS FÉRIAS = 2.800,00

1/3 DAS FÉRIAS = 933,33

(27)

FÉRIAS PROPORCIONAIS – 6/12 AVOS

VALOR DAS FÉRIAS – 2.800,00 / 12 X 6 = 1.400,00 1/3 DAS FÉRIAS – 1.400,00 / 3 = 466,67

FÉRIAS INDENIZADAS – 2/12 AVOS

VALOR DAS FÉRIAS – 2.800,00 / 12 X 2 = 466,67 1/3 DAS FÉRIAS – 466,67 / 3 = 155,56

OBSERVAÇÃO: DAS FÉRIAS VENCIDAS, PROPORCIONAIS E INDENIZADAS NÃO INCIDEM INSS, FGTS E IR.

DESCONTO DE VT 6% = 1.213,13 X 6% = 72,79

DESCONTO DE VR 20% = 18,00 X (8 dias trab) 144,00 X 20% = 28,80 DESCONTO DE VT À MAIOR = 16,00 X 12 dias = 192,00

DESCONTO DE VR À MAIOR = 18,00 X 12 dias = 216,00

22 Causa do Afastamento Despedida sem justa causa, pelo empregador

R$ 2.800,00

25 Data do Aviso Prévio 13/09/2017

26 Data de Afastamento 13/09/2017

27 Cód. Afastamento SJ2

(líquido de /faltas e DSR) 1.213,33 51 Comissões

52 Gratificação

53 Adic. de Insalubridade

% 54 Adic. de

a

%

57 Gorjetas

58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 59 Reflexo do DSR sobre Salário

8/12 avos 1.866,67 64.1 13º Salário–Exerc.

6/12 avos 1.400,00

02/03/2016 à 01/03/2017 2.800,00 68 Terço Constituc.

de Férias 1.555,56 69 Aviso Prévio

Indenizado 39/dias 3.640,00 70 13º Salário (Aviso Prévio

Indenizado) 2/12 avos 466,67 71 Férias (Aviso

Prévio Indenizado) 466,67

99 Ajuste do

13.408,90 DEDUÇÕES

(28)

101 Adiantamento

(6%) 72,80

Salário 186,50

114.1 IRRF

114.2 IRRF sobre 13º

Salário 115.1 VT. Rec a Maior 192,00

115.2 VR. Rec a Maior 216,00

1.149,69

VALOR LÍQUIDO

12.259,21

4) DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA COM MENOS DE UM ANO, PELO EMPREGADOR

DEMISSÃO: DATA DO AVISO 31/08/2017 – TERMINO 30/09/2017 AVISO PRÉVIO TRABALHADO

13º PROPORCIONAL – 9/12 AVOS FÉRIAS PROPORCIONAIS - 9/12 AVOS TEM 1 DEPENDENTE – 189,59

TRANSPORTE – R$ 16,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 20 DIAS ÚTEIS VALE REFEIÇÃO 16,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 20 DIAS ÚTEIS

SALDO SALÁRIO – 3.500,00

INSS = 3.500,00 X 14% = 490,00 – 148,71 = 341,29

IR = 3.500,00 – 341,29 – 189,59 = 2.969,12 X 15% (Tabela IR) = 445,37 – 354,80 (Tabela IR – Dedução)

= 90,57

13º SALÁRIO PROPORCIONAL – 9/12 AVOS – 3.500,00 / 12 X 9 = 2.625,00 INSS = 2.625,00 X 12% = 315,00 – 82,60 = 232,40

IR = 2.625,00 – 232,40 – 189,59 = 2.203,01 X 7,5% (Tabela IR) = 165,22 – 142,80 (Tabela IR – Dedução)

= 22,42

FÉRIAS PROPORCIONAIS – 9/12 AVOS – 3.500,00 / 12 X 9 = 2.625,00 1/3 DAS FÉRIAS = 2.625,00 / 3 = 875,00

OBSERVAÇÃO: NÃO HÁ INCIDÊNCIA SOBRE INSS, FGTS E IR.

OBSERVAÇÃO: DESCONTO DE VT E VR = 6% e 20% APENAS, TENDO EM VISTA QUE O FUNCIONÁRIO TRABALHOU ATÉ O FINAL DO MÊS.

DESCONTO DE VT 6% = 3.500,00 X 6% = 210,00 DESCONTO DE VR 20% = 320,00 X 20% = 64,00

(29)

22 Causa do Afastamento Despedida sem justa causa, pelo empregador

R$ 3.500,00

25 Data do Aviso Prévio 31/08/2017

26 Data de Afastamento 30/09/2017

27 Cód. Afastamento SJ2

(líquido de /faltas e DSR) 3.500,00 51 Comissões

52 Gratificação

53 Adic. de Insalubridade

% 54 Adic. de

a % 57 Gorjetas

58 Descanso Semanal

Remunerado (DSR) 59 Reflexo do DSR sobre Salário

9 /12 avos 2.625,00 64.1 13º Salário–Exerc.

9 /12 avos 2.625,00

68 Terço Constituc.

de Férias 875,00 69 Aviso Prévio

Indenizado /dias 70 13º Salário (Aviso Prévio

Indenizado) /12 avos 71 Férias (Aviso

Prévio Indenizado)

99 Ajuste do

9.625,00 DEDUÇÕES

101 Adiantamento

(6%) 210,00

Salário 232,40

114.1 IRRF

90,57 114.2 IRRF sobre 13º

Salário 22,42

960,68

VALOR LÍQUIDO

8.664,32

MULTA DOS 40%

3.500,00 x 8 meses x 8% = 2.240,00 já foi recolhido

Valores Rescisório = 3.500,00 (Aviso Trab) + 2.625,00 (13º Salário) = 6.125,00 X 8% =

490,00

Cálculo da Multa 40% = 2.240,00 + 490,00 = 2.730,00 X 40% = 1.092,00

Total a Receber de FGTS + 40% = 2.730,00 + 1.092,00 = 3.822,00

(30)

5) DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA A PEDIDO DO EMPREGADO

DEMISSÃO: 05/10/2017 - NÃO TEM DIREITO A PROJEÇÃO DO AVISO DESCONTO DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO DO FUNCIONÁRIO = 1.905,00 13º PROPORCIONAL – 9/12 AVOS - 01/01/2017 a 30/09/2017

FÉRIAS VENCIDAS – 02/03/2016 à 01/03/2017

FÉRIAS PROPORCIONAIS – 7/12 AVOS - 02/03/2017 à 01/10/2017 TRANSPORTE – R$ 8,40 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 21 DIAS ÚTEIS VALE REFEIÇÃO 15,50 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 21 DIAS ÚTEIS DESCONTAR 17 DIAS VT E VR RECEBIDO A MAIOR

SALDO SALÁRIO = 1.905,00 / 30 dias X 5 dias = 317,50 INSS = 317,50 X 7,5% = 23,81

IR = ISENTO

13º SALÁRIO PROPORCIONAL – 9/12 AVOS – 1.905,00 / 12 X 9 = 1.428,75 INSS = 1.428,75 X 9% = 128,59 – 16,50 = 112,09

IR = ISENTO

FÉRIAS VENCIDAS – PERÍODO DE 02/03/2016 à 01/03/2017 VALOR DAS FÉRIAS – 1.905,00

1/3 DAS FÉRIAS – 1.905,00 / 3 = 635,00

FÉRIAS PROPORCIONAIS – 7/12 AVOS

VALOR DAS FÉRIAS – 1.905,00 / 12 X 7 = 1.111,25 1/3 DAS FÉRIAS – 1.111,25 / 3 = 370,42

OBSERVAÇÃO: DAS FÉRIAS VENCIDAS, PROPORCIONAIS E INDENIZADAS NÃO INCIDEM INSS, FGTS E IR.

DESCONTO DE VT = 317,50 X 6% = 19,05

DESCONTO DE VR = 15,50 X (4 dias Trab) = 62,00 X 20% = 12,40 DESCONTO DE VT À MAIOR = 8,60 X 17 dias = 142,80

DESCONTO DE VR À MAIOR = 15,50 X 17 dias = 263,50

DESCONTO DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO DO FUNCIONÁRIO = 1.905,00