I n f o r m a t i v o d o S i n d i c a t o d o s C o n c e s s i o n á r i o s e D i s t r i b u i d o r e s d e V e í c u l o s d o E s p í r i t o S a n t o • A b r i l d e 2 0 1 4 • N º 8 3
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Começa a copa Sincodives de Futebol Society entre os Concessionários de Veículos do Espírito Santo
Sincodiv/ES realiza treinamento
do projeto sped social para
os concessionários do Estado
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mpresários do setor tem mais um desafio. Este ano, acontecerá a im-plantação do projeto Sped Social ou e-Social, projeto que envolve a Receita Fe-deral, Ministério do Trabalho, INSS e a Caixa Econômica Federal e que tem como objetivo a consolidação das obrigações acessórias na área trabalhista de uma única entrega. O e-Social reunirá e dará quitação a diversas obrigações que atualmente, são enviadas em momentos e formas distintas.O projeto contempla a entrega de todas as declarações, resumo de recolhimento de tributos oriundos da relação trabalhista e previdenciária, além das informações rele-vantes referente ao contrato de trabalho.
E para auxiliar os profissionais que atuam na área na implantação do sistema, o Sincodiv/ES está promovendo o Curso de Sped Social.
O curso será ministrado pela professora Renata Santana Santos, que focará na estru-tura e processo de implantação do e-Social, analisando de forma prática os procedimen-tos de implantação do Sped Social.
Vagas limitadas
Os interessados em participarem, enviar e-mail para o Sincodiv/ES, sincodives@
sincodives.com.br, indicando a em-presa, o participante e o cargo.
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Palestra na
reunião do
Grupo de RH
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a equipe
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GTDETRAN
realiza reunião
de trabalho
gestão de empresas e mestranda em Plane-jamento Tributário. Atua nas áreas trabalhista e previdenciária empresarial. É sócia da em-presa Ensicon Consultoria, e é professora da FUCAPE para graduação e MBA.
Conteúdo do Curso
1. Finalidade do e-Social;
2. Obrigações acessórias, trabalhistas e pre-videnciárias;
3. Classificações de eventos, folhas, infor-mações tributárias e previdenciárias; 4. Transmissão dos arquivos e eventos
ini-ciais, trabalhistas e folhas de pagamen-tos;
5. Análise, discurssão e preenchimento do layout;
6. Como se preparar para a implantação do e-Social;
7. Envio correto e tempestivo das infor-mações trabalhistas e previdenciárias (INSS);
8. Como prevenir eventuais multas adminis-trativas (RFB) e (MTE).
Evento
Público Alvo
Data: 24/04/2014 Gestores de RH, contadores, analistas de departamento de pessoal e profissionais que atuam nas áreas
trabalhista e previdenciária. Horário: 8:30 às 17:30h
Local: Bristol Century Plaza - Praia de Camburi
“O objetivo do programa, segundo a professora Renata, é avaliar os principais procedimentos que os contribuintes da Pre-vidência Social deverão obedecer, para im-plantação do e-Social, evitar multas e outras consequências”.
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Sincodiv/ES promove o primeiro En-contro do Grupo de RH, formado por profissionais de Recursos Humanos dos concessionários de veículos do Espírito Santo. O encontro acontece às 9:00h do dia 15 de abril, na sede do Sindicato.
O Grupo de RH é composto por 25 re-presentantes de diversas empresas do se-tor, e tem como pauta o engajamento dos gestores de RH para discussão de assuntos pertinentes a área, além do aprimoramento dos conhecimentos das questões diária da gestão de pessoas.
Sincodiv/ES realiza encontro de RH
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xpediente
Av. Adalberto Simão Nader, 425, Sala 307, CEP: 29066-370 • Mata da Praia • Vitória - ES Tel.: (27) 3315-0055 • Fax: (27) 3315-0002 • [email protected]
Coordenação: José Francisco Costa • Jornalista Responsável: Felipe A. Costa - Mtb: 01716-ES Editoração Gráfica: Marcelo Sena • Impressão: Gráfica Espírito Santo
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alavra do presidente
Luciano PianaUma empresa é formada de pessoas e, sem ter um time preparado e motivado, não é possí-vel rentabilizar a operação do dia a dia da organização.
Com o objetivo de contribuir com os concessionários associados do Estado, através de eventos de relacionamento com os grupos de Recursos Humanos, o Sindicato procura criar ambiente propício para qualificação das pessoas e o desen-volvimento das empresas do segmento.
Certos de que atingiremos os nos-sos objetivos de criar ambiente favorável
de negócios para as empresas, o Sindicato iniciou investimentos em 2013 nos profis-sionais de gestão de pessoas, e para al-cançar esse êxito trouxe os cursos de En-gajamento e o Papel do RH e Indicadores de RH, com especialistas em RH.
Iniciou o ano de 2014 realizando o Curso de Modelos de Remuneração por Produtividade e Resultados, com um reno-mado consultor no setor.
Criou o Grupo de RH, que tem em sua agenda o objetivo de discutir o dia a dia das empresas, contribuir com sugestões e produzir melhorias importantes para as empresas do segmento.
O próximo evento, já marcado para
abril será o Curso de Sped Social, que visa preparar as equipes para a implan-tação do e-Social, nova exigência da RFB – Receita Federal do Brasil.
Seguramente que esses investimen-tos na gestão de pessoas, estas idéias e conceitos semeados irão germinar ao lon-go dos próximos meses.
Obrigado a todos que nos ajudaram até aqui, e fica a certeza que desejamos continuar apoiando o segmento, cumprin-do os nossos objetivos, assim colhere-mos muitos frutos.
Luciano Piana Presidente do Sincodiv/ES Diretor Geral Regional da Fenabrave/ES
Segundo José Francisco Costa, Dire-tor Executivo do Sindicato e coordenador do Grupo de RH, “O objetivo do encontro de RH é a aproximação das empresas em prol do fortalecimento da categoria”.
O encontro será dividido em duas par-tes, na primeira haverá a troca de ideias e discussão de assuntos de interesse co-mum das empresas do setor sobre a ges-tão de pessoas, com a mediação da advo-gada trabalhista Drª. Suzana Roitman. Já na segunda parte terá uma palestra para os participantes oferecida pela AGHÁ-RH De-senvolvimento de Recursos Humanos.
A palestra deste encontro terá como tema “O PAPEL DA GESTÃO DAS PESSO-AS NOS RESULTADOS DPESSO-AS EMPRESPESSO-AS”. O conteúdo se destaca por inovar e promover valor das pessoas nas empresas. São as pessoas que fazem o negócio, e não o ne-gócio faz as pessoas.
A palestrante será a Drª. Etienne de Castro Tottola, Psicopedagoga, analista comportamental e Coach, professora de MBA das faculdades UVV, Novo Milênio e Pitágoras, CEO e sócia da AGHÁ-RH.
Todo trabalho do Grupo de RH poderá ser acompanhado pelo site
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ara sua informação
Receita adia e-Social
A Receita Federal cedeu aos pedi-dos das empresas e adiou novamente a implantação do programa de Escritura-ção Fiscal Digital Social (e-Social), que estava prevista para junho. Agora, as empresas optantes do sistema de lucro real, com receita anual acima de R$ 78 milhões, serão obrigadas a iniciar a transmissão dos dados a partir de outu-bro, substituindo as guias de recolhimen-to a partir de janeiro. As empresas com faturamento inferior a esse total passa-rão a informar pelo e-Social apenas em janeiro. Esta é a terceira prorrogação do prazo, que já havia sido transferido de ja-neiro para abril e depois para junho.
Trabalho 2014/2015
Seguindo o disposto na legislação, no dia 15 de março o Sindicato publicou no Jornal Atribuna edital de convocação para AGE, visando extrair proposta dos concessionários de veículos em todo o Estado, e negociar a Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2015.
As reuniões foram convocadas para o mês de março, no dia 19 em Vitória, 20 em Cachoeiro de Itapemirim, 21 em Linhares e finalmente 25 em Colatina.
De posse das premissas, o Sinco-div/ES protocolou no Sindicomerciários proposta para celebrar a próxima Norma Coletiva de Trabalho.
Está sendo aguardado o agenda-mento da primeira mesa de negociação com Sindicato Laboral.
Sincodiv/ES tem novo
diretor na região sul
Com o desligamento da empresária Rosana Perin Lobato do cargo da enti-dade, o executivo José Geraldo da Cunha, toma posse no cargo de Diretor Delegado Região Sul na gestão 2011/2014.
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ara as empresas que realizam a tro-ca de óleo em suas oficinas, a Ouro Verde especialista em meio ambien-te, recomenda aplicar a coleta, armaze-namento e distribuição do óleo queimado provenientes da manutenção e revisão dos veículos, como previsto na legislação.Orientação
1. Posicionar o coletor corretamente para remover o óleo do veículo;
2. Antes de descartar o óleo usado, verifi-car o nível de óleo existente no tambor/ tanque (medidor de nível);
3. Conectar o coletor à bomba de suc-ção e descartar o óleo para o tambor/ tanque o SOP – bomba de sucção. Se ocorrer respingos ou vazamentos de
Procedimento operacional
de armazenamento e
coleta de óleo usado
óleo na área, limpar imediatamente com o kit de contenção apropriado e comuni-car imediatamente o Chefe de Oficina e o Gerente de Pós Venda.
4. Quando o tanque alcançar 80% do volu-me, comunicar o Chefe de Oficina para que faça o contato com a empresa cole-tora para solicitar a coleta do resíduo.
Controle
Como definido junto à empresa res-ponsável, as coletas serão realizadas con-forme abertura de chamados, e o controle de resíduos gerado é registrado através do certificado de coleta, destinação final emi-tidos pelo destinador e emissão da nota fiscal pelo Original.
O Chefe de Oficina e/ou Gerente Pós Venda serão responsáveis por arquivar có-pias das notas fiscais emitidas para contro-le do Órgão Ambiental.
O veículo deverá ser inspecionado mensalmente através de um check-list apropriado.
Devido a baixa geração de líquido de arrefecimento do motor (LLC), este é arma-zenado, coletado e destinado junto com o óleo sujo.
Ouro Verde
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www.sincodives.com.br
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obre o tema motivar é que Etienne de Castro Tottola, fala com exclusivi-dade para o Informativo Sincodiv/ES discorrendo sobre motivação que é uma força composta de necessidades, estímu-los, interesses, expectativas e consciên-cia.1. Qual o principal desafio na motivação da equipe?
Toda vez que me perguntam sobre a motivação, preocupa-me a visão isolada que se faz desse assunto. Motivação não é causa, é consequência de uma série de fatores que vão criar no indivíduo razões para orgulhar-se do que faz, da Empresa que trabalha e ter vontade de levantar e ir para um ambiente onde se sente respeita-do e reconhecirespeita-do. É exatamente aí que a cultura da Empresa e os aspectos de lide-rança são diretamente influenciadores no processo. O maior desafio é da lideran-ça que precisa saber alinhar os objetivos pessoais com os profissionais, oferecer condições de trabalho, ambiente profis-sional favorável e justo.
2. Motivação depende de avaliação da equipe?
Avaliação depende de retorno e de feedback. As pessoas precisam ter cons-tantemente o feedback de suas atuações, para que possam se comprometer com as melhorias e possam saber quando estão
Analista Comportamental e
Coach. Professora de MBA das
Agha-RH. Mais de 20 anos
treinamentos com foco na
desenvolvimento de pessoas.
fazendo o trabalho de forma correta e/ou até surpreendente. O mal uso do feedback, utilizando-o somente como forma de ”críti-ca destrutiva”, passa a ser um instrumento de desmotivação.
3. O que um profissional precisa fazer/ trabalhar para se motivar?
Por ser a motivação um fator individu-al e interno, cada um tem o seu, é preciso que consiga identificar dentro do seu tra-balho aquilo que gosta de fazer e procurar aprender cada vez mais sobre sua própria área e até de outras, para poder ir se des-cobrindo naquilo que faz melhor ou com que mais se identifica.
É preciso contribuir para a criação de um ambiente de parceria, preparar-se sempre para novos desafios, buscando o autodesenvolvimento e a inovação perma-nentemente, porque a única certeza que temos é que estamos em constante mu-dança.
4. É possível dizer que “satisfação” é a soma da auto-motivação e motivação ex-terna?
Sim, é possível. Motivação, na maio-ria das vezes, é consequência de desejos alcançados, é a soma desses fatores que irá criar a satisfação/realização.
5. Qual a sua percepção sobre a motiva-ção no ambiente empresarial atual?
A pressão por resultados faz com que a grande preocupação seja em reter talentos e esquecermos que as pessoas precisam de propósitos, ideais, sonhos, valorização, respeito, etc. Caminha-se pelo total despreparo de muitas empresas que só mantem o Departamento Pessoal (inclusive com outros nomes), visando apenas registros e cobranças. Há neces-sidade de se estabelecer uma gestão de pessoas estratégica onde consigamos mobilizar as pessoas para o que a empre-sa preciempre-sa. Para isso é necessário dire-cionamento e uma estrutura de suporte. Muitas organizações, hoje, mantem a área de Gestão de Pessoas como staff da dire-ção geral, mantendo os propósitos orga-nizacionais de forma ética, comprometida com clientes externos e internos, e tudo voltado para o sucesso de todos.
6. Como trabalhar a motivação na Em-presa?
Não existem receitas prontas porque cada Empresa tem uma realidade diferen-te. Os projetos prontos transformam-se em verdadeiros desastres quando implan-tados em realidades diferentes.
Hoje a AGHÁ-RH tem realizado tra-balhos personalizados para cada necessi-dade e tem encontrado muitos desafios. É preciso criar uma cultura corporativa de valorização de pessoas, criar uma área de RH/GP estratégica, onde o empregado é acompanhado desde o momento em que entra na empresa. É preciso trabalhar as lideranças, geralmente muito preparadas para gerir processos e despreparadas para gerir pessoas, criar condições de desen-volvimento dos gestores principais através de Coaching, Mentoring e Counseling, ali-nhando a organização em todos os níveis.
O sucesso de uma organização está nas pessoas que nela trabalham. Se es-sas pessoas tiverem foco, estiverem ali-nhadas e motivadas, como consequência, a Empresa terá resultados extremamente positivos e a garantia de sua perenidade.
E
ntrevista
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T
udo pronto para o início da 7ª Copa Sincodiv/ES de Futebol Society de 2014.O evento terá início no dia 13 de abril e término no dia 08 de junho, reunindo 12 equipes dos concessionários de veículos do Estado.
A competição será realizada em quatro chaves de maneira eliminatória, sendo que a equipe que obtiver maior pontuação em cada chave, avança para a fase seguinte.
Cada equipe pode inscrever 15 atletas e 03 integrantes de sua comissão técnica, condicionando que os atletas sejam funcio-nários ou estagiários, e que tenham com-pletado 60 dias de atividades comprovadas na empresa na data do início do campeo-nato.
Todos os jogos acontecerão aos do-mingos na praça de esportes Golaço, no bairro de Jardim Limoeiro, em Serra.
Mais detalhes e acompanhamento da competição pelo site www.sincodives. com.br/ Banner da copa.
Equipes: Troféus e medalhas do 1º ao 4º lugar.
Atletas: Troféus para o artilheiro e goleiro menos vazado, entre as equipes finalistas.
Copa Sincodiv/ES de Futebol Society
A bola vai rolar de novo!
Tabela dos jogos
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1ª Fase
Domingo - 13/04/2014
Campo 1
09:00h Premium Colatina X Prime
10:00h Contauto X Podium Cariacica Campo 2
09:20h Premium Linhares X Podium Vix 10:20h Autobahn X Podium Serra
Domingo - 27/04/2014
Campo 1
09:00h Premium Colatina X Recreio Vix 10:00h Contauto X Recreio Serra Campo 2
09:20h Premium Linhares X CVC 10:20h Autobahn X Moto Vena
Domingo - 18/05/2014
Campo 1
09:30h Prime X Recreio Vix 10:30h Podium Cariacica X Recreio Serra Campo 2
10:30h Podium Vix X CVC 11:30h Podium Serra X Moto Vena
Histórico das copas
1ª COPA • 2008 4ª COPA • 2011
Campeã: Podium Campeã: CVC Vice: Samadisa Vice: Sossai
2ª COPA • 2009 5ª COPA • 2012
Campeã: CVC Campeã: Piana Vice: Shori Vice: CVC
3ª COPA • 2010 6ª COPA • 2013
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www.sincodives.com.br
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icenciamento de Veículos
Espírito Santo/2014H
umor
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atas comemorativas
Maio/2014
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ovo Associado
RSF Comércio de Motocicletas
e Serviços Ltda (Honda)
Av. Vitória, nº 04 Marcílio de Noronha - Viana – ES
Tel.: (27) 3183-0011
Caso grave
Toca o telefone e o médico reconhece a voz de um colega do outro lado da linha:
- Precisamos de mais um parceiro de pôquer para completarmos quatro.
- Já estou à caminho!
Enquanto ele veste o paletó, sua mu-lher pergunta:
- O caso é grave?
- É, sim! Tão grave que já há outros três médicos no local...
Cantada na Aeromoça
Um executivo, querendo dar uma can-tada na aeromoça muito sexy:
- Qual o seu nome, linda? - Mercedes, senhor!
- Tem alguma relação com aquela mar-ca de automóvel?
- O mesmo preço, senhor!
A
conteceu no dia 25 de março na sede do DETRAN/ES, a primeira reu-nião de trabalho dos integrantes do GTDETRAN - grupo formado por represen-tantes do DETRAN/ES e das Entidades que representam o Setor Automotivo do Estado.Pleito ao DETRAN/ES
• Reduzir o custo do registro de contrato de financiamento proporcional ao valor agregado do veículo.
• Pedido de instruções de procedimento para baixa e destruição de veículo com perda total.
• Dispensa no aviso de venda do reconhe-cimento de firma do comprador, bastan-do bastan-do vendebastan-dor acompanhabastan-do da NFV. • Providências para agilizar licenciamento
com troca de placas de outro Estado. • Orientação sobre a documentação que o
Reunião do Grupo de
Trabalho do DETRAN/ES
usuário deve portar ao dirigir um veículo. • Esclarecer vigência da obrigação do
si-mulador na auto escola e suas taxas. • Conhecer a exigência de centros de
pro-vas/treinamentos e viabilidade de con-vênio com os centros das empresas do segmento de motocicletas.
Houve o debate de todos os pleitos, ficando do Órgão de Trânsito avaliar os plei-tos perante a legislação de trânsito perti-nente a cada caso para resposta posterior.
Meses AUTOS/COM. MOTOCICLETAS CAMIN/ÔNIBUS IMPLEMENTOS TOTAL
2013 2014 2013 2014 2013 2014 2013 2014 2013 2014 Janeiro 5.945 5.662 1.776 1.900 627 348 231 286 8.579 8.196 Fevereiro 5.012 5.681 2.171 2.376 326 334 216 272 7.725 8.663 Março 6.229 4.735 2.861 2.225 461 290 207 182 9.758 7.432 Total Ano 17.186 16.078 6.808 6.501 1.414 972 654 740 26.062 24.291 07 08
10 Dia do Guia de Turismo
12 Dia do Enfermeiro
15 Dia do Assistente Social
15 Dia do Gerente Bancário
16 Dia do Gari
18 Dia do Vidreiro
18 Dia do Petroquímico
22 Dia do Apicultor
25 Dia do Trabalhador Rural
25 Dia do Massagista
25 Dia do Industrial
27
30 Dia do Decorador
31 Dia do Comissário de Bordo
Mundo Branco 29% Branco 29% Prata 25% Prata 20% Preto 14% Preto 15% Cinza 9% Cinza 12% Vermelho 9% Vermelho 8% Marrom/Bege 6% Azul 5% Azul 4% Marrom/Bege 5% Verde 2% Amarelo 2% Amarelo 1% Verde 1%
