DIREITO DO TRABALHO PROVA PRÁTICO - PROFISSIONAL

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DIREITO DO TRABALHO

PROVA PRÁTICO - PROFISSIONAL

INFORMAÇÕES GERAIS

 Verifique se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos. Caso contrário, notifique imediatamente o fiscal da sala, para que sejam tomadas as devidas providências.

 Confira seus dados pessoais, especialmente nome, número de inscrição e documento de identidade e leia atentamente as instruções para preencher o caderno de textos definitivos.

 Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta esferográfica transparente de cor azul ou preta.

 As questões discursivas são identificadas pelo número que se situa acima do seu enunciado.

 Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando.

 Para fins de avaliação, serão levadas em consideração apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos.

 A FGV coletará as impressões digitais dos examinandos na lista de presença.

 Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos que serão utilizados na correção das provas. Esses examinandos poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de conferência da documentação da sala de aplicação, que será realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do local de provas. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de aplicação antes de autorizado pelo fiscal de aplicação, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da sala e pelo Coordenador da unidade de provas.

 Boa prova!

‘‘Qualquer semelhança nominal e/ ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência’’

SIMULADO 4

XXXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Esse documento é uma simulação que usa os mesmos padrões da Prova Prático-Profissional aplicada pela Fundação Getúlio Vargas

Revisão: Profª. Cleize Kohls e Prof. Luiz Henrique M. Dutra

Além deste caderno de rascunho contendo o enunciado da peça prático-profissional e das quatro questões discursivas, você receberá do ﬁscal de sala:

 um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos das respostas.

SEU CADERNO

 5 horas é o tempo disponível para a realização da prova, já incluindo o tempo para preenchimento do caderno de textos deﬁnitivos.

 2 horas após o início da prova é possível retirar-se da sala, sem levar o caderno de rascunho.

 1 hora antes do término do período de prova é possível retirar-se da sala levando o caderno de rascunho.

TEMPO

 Qualquer tipo de comunicação entre os examinandos.

 Levantar da cadeira sem a devida autorização do fiscal de sala.

 Portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, walkman, agenda eletrônica, notebook, netbook, palmtop, receptor, gravador, telefone celular, máquina fotográfica, protetor auricular, MP3, MP4, controle de alarme de carro, pendrive, fones de ouvido, Ipad, Ipod, Iphone etc., bem como relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria, tais como chapéu, boné, gorro etc., e ainda lápis, lapiseira, borracha e/ou corretivo de qualquer espécie.

 Usar o sanitário ao término da prova, após deixar a sala.

NÃO SERÁ PERMITIDO

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XXXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO Página 2

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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL

A empresa Mundo Encantado (EPP) foi condenada em 1º grau na reclamação trabalhista movida pelo ex-empregado Vinicius Cunha (Processo 00786-15.2021.5.11.0095), oriundo da 95ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte-MG. Na sentença, depois de reconhecido que o reclamante trabalhou na empresa por 6 anos e 5 meses, o juiz:

Reconheceu a prescrição quinquenal a contar da data da ruptura contratual, em 10 de março de 2020, e não do ajuizamento da ação, em 10 de junho de 2021.

Declarou a revelia da reclamada, pois, na audiência, realizada em 13 de julho de 2021, ela se fez representar por Inácio, contador da empresa, pessoa que não era empregada.

Indeferiu o pedido de indenização dos prêmios porque, ainda que habituais, eles não integravam a remuneração.

Deferiu o pagamento de horas extras, entendendo o magistrado que a reclamada não juntou aos autos o controle do horário, e que tal fato geraria presunção absoluta de veracidade da jornada descrita na inicial, o que justificava o indeferimento do pedido de produção de provas, realizado pelo advogado da reclamada na contestação e reiterado em audiência.

Indeferiu o pagamento de férias em dobro do período de 2017-2018, pois elas teriam sido concedidas dentro do prazo. Mas, condenou a reclamada a pagar em dobro o 13º do ano de 2018, pois não houve o pagamento junto com as férias, inobstante o empregado tivesse feito pedido nesse sentido 30 dias antes da concessão das férias.

Deferiu adicional de insalubridade na razão de 30% sobre o salário básico, por entender que haveria contato com agente insalubre, em grau médio, na atividade do reclamante.

Deferiu o pedido de devolução dos descontos feitos no salário do empregado no ano de 2019, quando se ausentou por 2 dias para fazer exames preventivos de câncer e 4 dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez da companheira.

Concedeu indenização por dano moral, por entender que houve humilhação do reclamante, por ter sido comunicado de sua dispensa por intermédio de um colega de trabalho, pois entendeu que somente um superior hierárquico poderia informar acerca da ruptura contratual, e que a forma eleita pela ré seria indigna e vexatória.

Foi deferido o pagamento de duas cotas mensais de salário-família para os filhos capazes do reclamante, que, na admissão do obreiro, contavam com 15 e 17 anos, respectivamente. Enfatizou o magistrado que não foi solicitada a documentação pertinente quando do ingresso do demandante, gerando prejuízo financeiro para o trabalhador.

Por fim, condenou a reclamada ao pagamento de honorários de sucumbência ao advogado do reclamante, no percentual de 15% sobre o valor da condenação, bem como os honorários periciais no valor de R$ 2.000,00.

Diante do que foi exposto, não cabendo Embargos de Declaração, visto que a decisão foi clara em todos os aspectos, apresente a peça pertinente aos interesses da empresa, sem criar dados ou fatos não informados.

As custas foram fixadas em R$ 1000,00 sobre o valor arbitrado à condenação de R$ 50.000,00. (Valor: 5,00)

*ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS FORAM ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO DO EXAME VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO SER ANULADAS, ACARRETANDO EM SUA ELIMINAÇÃO DO CERTAME.

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QUESTÃO 1

Jéssica trabalhou na empresa Casa e CIA Ltda., que fica localizada na cidade de Santa Maria -RS. Jéssica pediu demissão após a sua aprovação no concurso para magistratura Federal, sendo nomeada como juíza na cidade de Itajaí em Santa Catarina. Já estabelecida na nova cidade, ajuizou reclamatória trabalhista em face de seu ex-empregador em seu novo domicílio, Itajaí-SC.

a) Está correto o local do ajuizamento da ação? (0,60)

b) Você contratado como advogado da empresa Casa e CIA Ltda., qual a primeira medida a ser adotada no presente processo, após ser notificado? (0,65)

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

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QUESTÃO 2

José Augusto ajuizou uma demanda trabalhista contra o seu ex-empregador, dentre os vários pedidos realizados, um deles foi a justiça gratuita, visto que se declarou pobre nos termos da lei no ato do ajuizamento da ação. No curso do processo, restou comprovado que José Augusto tem um patrimônio na casa de 5 milhões de reais, bem como uma renda fixa de 57 mil reais mensais.

a) De acordo com a CLT, qual a renda máxima que o autor pode ter para ser concedido o pedido de justiça gratuita? (0,65)

b) Pelo fato de José Augusto ter mentido sobre a sua situação financeira, além da improcedência do pedido de justiça gratuita, qual outra possível consequência da mentira no processo? (0,60)

Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

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QUESTÃO 3

Clóvis ao longo do período aquisitivo de férias, teve faltas ao trabalho: 01 dia, para doação de sangue; 05 dias, por conta de falecimento de seu irmão; 05 dias, não consecutivos, em razão de alistamento eleitoral; 04 dias, por conta de acompanhamento de seu filho de 01 um ano de idade em consulta médica;

e 04 dias, em razão de acompanhamento de sua esposa grávida, em consulta.

O empregador, lhe procura para sanar algumas dúvidas sobre as férias desse empregado:

a) Em decorrência das faltas, quantos dias de férias terá Clóvis? (0,60)

b) Qual o prazo que a empresa tem para comunicar ao empregado o período de férias? (0,65)

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QUESTÃO 4

Vinícius foi contratado por prazo determinado, a título de experiência, pelo prazo de 45 dias renovados por mais 45 dias. Durante o contrato de experiência sofreu um acidente do trabalho, visto que caiu de uma escada enquanto estava arrumando uma luminária da empresa, tendo se afastado por 20 dias.

a) Na situação acima narrada, Vinícius terá estabilidade quando retornar a empresa? (0,65) b) Qual o efeito jurídico do seu afastamento a partir do 15º dia? (0,60)

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