Peça Profissional
José da Silva, brasileiro, casado, desempregado, filho de Maria José Carvalho da Silva, portador da cédula de identidade nº. 98.765.432-1, CPF nº. 123.456.789-0, residente e domiciliado à Rua Bem-te-vi Amarelo, 1.574 - Fundos - Canoas/RS, CEP 00000-001, foi contratado pela empresa Metal Forjado Indústria e Comércio S/A, controlada e administrada pela empresa Aço Puro S/A que atua em conjunto e tem os mesmos sócios e interesses, ambas situadas no mesmo pátio industrial localizado no município de Porto Alegre/RS. As empresas, juntas, possuem quinhentos e quarenta e sete empregados. José sempre exerceu a função de auxiliar de galvanoplastia, banhando as peças de aço com produtos químicos, sem o equipamento de proteção individual, tendo sido admitido em 20/11/2014 dispensado sem justo motivo em 21/11/2018. O empregado cumpria jornada de trabalho das 9h às 18hs e das 21h às 06h, alternando-se alternando-semanalmente, com intervalo para refeição e descanso de 40 minutos. O trabalhador chegava ao local de trabalho com 20 minutos antes do início da jornada de trabalho e permanecia no local pelo período de 20 minutos após a jornada, para troca de uniforme, cuja obrigatoriedade de troca no local de trabalho está prevista no regulamento empresarial. No ano de 2016 foi descontado 2 dias de serviços no período em que José comprovadamente esteve realizando provas de exame vestibular para ingresso no curso de Química da Faculdade Estadual do Rio Grande do Sul. Armindo, encarregado do setor de galvanoplastia, em janeiro de 2018, acusou o empregado de furtar o celular de Elias durante a troca de uniforme, na frente dos demais funcionários da empresa. Após a apuração dos fatos em procedimento interno de investigação nada foi provado em relação as acusações que pesavam contra o empregado. José foi eleito em 05/06/2018, depois de uma eleição acirrada, como membro da comissão de representante dos empregados, sendo o mais votado entre os postulantes ao cargo.
Com base nos dados apresentados, formule a medida judicial, no rito mais abrangente, em defesa dos interesses de José, tendo ciência de que o trabalhador está desempregado, recebia tão somente salário no valor de R$ 2.100,00, vale transporte e vale alimentação, e que até a presente data não recebeu as verbas rescisórias.
Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
01. Endereçamento: Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do
Trabalho da __ Vara do Trabalho de Porto Alegre/RS (0,10) 0,10 02. Reclamação Trabalhista, pelo rito ordinário (0,10); artigo
840, §1º, CLT (0,10), c/c artigo 319 do CPC, aplicado supletiva e subsidiariamente ao processo do trabalho por força do artigo 769 da CLT e do art. 15 do CPC (0,10).
0,30
03. ESTABILIDADE - Os empregados eleitos membros da comissão de representantes dos empregados são detentores de estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após fim do mandato, não podendo sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro (0,20). Indicação do art. 11 da CF OU art. 510-D, §3º, da CLT (0,10)
0,30
04. TUTELA DE URGÊNCIA - Pedido de tutela de urgência ou antecipação de tutela para imediata reintegração do
empregado eleito membro da comissão de representantes dos empregados (0,20). Indicação do art. 300 do CPC (0,10).
0,30
05. GRUPO EMPRESARIAL - Reconhecimento da
responsabilidade solidária da empresa Aço Puro S/A, que administra e controla as operações da empresa Metal Forjado Indústria e Comércio S/A, atuando, inclusive, em conjunto, com identidade de sócios, interesse integrado e comunhão de interesses, formando, portanto, grupo empresarial (0,20). Indicação do art. 2º, §2º OU § 3º da CLT (0,10).
0,30
06. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO - O empregado
alternância semanal da jornada de trabalho (0,10). Tem direito
ao pagamento da 7ª e 8ª hora como extraordinárias, com acréscimo de 50% OU Tem direito ao pagamento das horas laboradas além da 6ª diária ou 36ª Semanal como
extraordinárias, a, com acréscimo de 50% (0,10). Indicação do art. 7º, XIV, CF e art. 7º, XVI, da CF OU art. 59, §1º, da CLT (0,10).
07. INTERVALO INTRAJORNADA - O empregado tem direito ao pagamento 20 minutos extraordinários em virtude da
concessão parcial do intervalo intrajornada, com adicional de 50% (0,15) e natureza indenizatória (0,05). Indicação do art. 7º, inciso XVI, CF OU art. 71, "caput" e §4º da CLT (0,10)
0,30
08. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - O empregado tem direito ao adicional de insalubridade por desempenhar as suas tarefas exposto a agentes nocivos à saúde, sem que lhe fosse
fornecido equipamento de proteção individual necessário OU O empregado manuseava produtos químicos, sem que lhe fosse fornecido equipamento de proteção individual, tendo, portanto, direito ao recebimento de adicional de
insalubridade (0,20). Indicação do art. 7º, XXIII, CF OU art. 189 OU 192 da CLT (0,10).
0,30
09. ADICIONAL NOTURNO - O empregado tem direito ao pagamento de adicional noturno em percentual de 20% (vinte por cento) pelo serviço executado após as 22 horas (0,20), inclusive sobre a hora noturna prorrogada (das 5h às 6h). Indicação do art. 7º, inciso XI, CF OU art. 73, "caput" e §5º da CLT OU Súmula 60, II, do TST (0,10)
10. TROCA DE UNIFORME – O tempo despendido pelo
empregado para troca de uniforme, antes e após a jornada de trabalho, é considerado tempo à disposição do empregador (0,10), isso porque a obrigatoriedade da troca do uniforme estava prevista no regulamento empresarial, sendo, portanto, consideradas extraordinárias, pois ultrapassa o limite de 5 minutos de variações de horários do registro de ponto (0,10). Indicação do art. 4º, "caput" OU §2º, da CLT OU Súmula 366 do TST (0,10)
0,30
11. DESCONTO INDEVIDO - A falta ao serviço para a realização de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior é considerada justificada (0,10). Indicação do art. 473, VII, da CLT (0,10).
0,20
12. DANO EXTRAPATRIMONIAL/MORAL - A acusação do cometimento de ato de improbidade ou ato ilícito não
comprovada, notadamente se feita sem substrato probatório convincente ou na frente dos demais funcionários, gera o dever de reparar os danos morais (0,20). Indicação do art. 5º, V e X da CF OU art. 223-A OU art. 223-B OU art. 223-C OU 223-G da CLT (0,10).
0,30
13. VERBAS RESCISÓRIAS – Aviso Prévio proporcional: 42 dias (0,10); Saldo de salário: 21 dias do mês de novembro de 2018 (0,05); Férias simples 2017/2018 (0,05); Férias Proporcionais acrescidas de 1/3: 01/12 avos (0,05); 13º integral do ano de 2018 (0,05); FGTS sobre as verbas rescisórias (0,05); Multa de
Questão 01
Barnabé está se sentindo desmotivado e pretende procurar um novo emprego, mas não quer pedir demissão, uma vez de trabalhar há cerca de 10 anos para empresa Bolos Deliciosos Ltda. O empregado procurou o sócio Frederico Fernandes explicando essa situação, e foi informado naquele dia, em 05/02/2018, havia se retirado da sociedade, e que deveria procurar o outro sócio, Sr. Joaquim Jessé, para tratar do assunto. Como orientado, o trabalhador relatou seu inconformismo ao sócio Joaquim que, por
40% (0,05); Liberação do saque do FGTS (0,05); Liberação do Seguro Desemprego (0,05); Multa do artigo 467, CLT (0,05); Multa do artigo 477, §8º, CLT (0,05)
14. JUSTIÇA GRATUITA - O empregado percebia salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social e não está em condições de arcar com as custas do processo, o que pode ser aferido pela situação de desemprego (0,10). Indicação do art. 790, §3º e §4º, da CLT (0,10).
0,20
15. Honorários Advocatícios: Requerer a condenação da parte contrária ao pagamento de honorários advocatícios
sucumbenciais (0,10). Indicação do art. 791-A da CLT (0,10).
0,20
16. Pedido completo: Requerimento de procedência dos pedidos (0,10); Requerimento da tutela de urgência ou antecipada (0,10). Reiteração dos pedidos com indicação da liquidação de valores (0,10); Notificação da Reclamada (0,10); Protesto por Provas (0,10); Valor Da Causa (0,10)
0,60
17. Fechamento da peça: Data. Local. Advogado. OAB/... n.
sua vez, esclareceu que não tem qualquer razão ou intenção de dispensá-lo por considerá-lo um excelente
profissional.
Tendo Barnabé procurado você como advogado (a), considerando os exatos termos da legislação trabalhista em vigor, responda aos itens a seguir.
A) Diante do impasse surgido, podem as partes rescindir o contrato de trabalho por mútuo acordo? Caso seja possível, quais são as verbas devidas? Fundamente. (Valor: 0,65)
B) Subsistirá alguma responsabilidade de Frederico Fernandes quanto as obrigações trabalhistas na hipótese de o empregado ajuizar ação trabalhista? Justifique. (Valor: 0,60)
Obs.: O (a) examinando (a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
(Valor: 1,25)
Quesito Avaliado Valores
a) Sim. O contrato de trabalho poderá ser rescindido bilateralmente, por acordo entre empregado e empregador, através do distrato (0,25). Nessa hipótese de extinção do contrato de trabalho será devida por metade o aviso prévio, se indenizado, multa de 20% do FGTS, a integralidade das demais verbas trabalhistas, além da possibilidade de movimentar 80% do valor dos depósitos do FGTS (0,20). Indicação do art. 484-A da CLT (0,20).
0,65
b) A rigor, o sócio retirante responderá subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período que figurou como sócio, tão somente em ações ajuizadas até 2 anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a
ordem de preferência (0,25). Se verificada fralde na alteração
societária, o sócio retirante responderá solidariamente (0,20). Indicação do art. 10-A "caput" OU §1º da CLT (0,20).
Questão 02
Gabriele Macedo ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa BHT Indústria Têxtil S/A, requerendo em tutela de urgência o afastamento da função de tintureira, aduzindo que está grávida há cerca de 4 meses, que o exercício de tal função é prejudicial à sua saúde e do seu bebê e que recebia adicional em grau máximo, juntando aos autos, inclusive, a recomendação médica de afastamento. O magistrado da 99ª Vara do Trabalho do Rio Branco/AC, indeferiu o pedido de tutela de urgência, designando audiência UNA (conciliação, instrução e julgamento).
Diante disso, considerando os exatos termos da legislação e jurisprudência trabalhista em vigor, responda aos itens a seguir.
A) No mérito, é possível acolhimento do pedido pleiteado por Gabriele? Justifique. (Valor: 0,65) B) Gabriele poderá adotar alguma medida judicial contra a decisão proferida pelo magistrado?
Fundamente. (Valor: 0,60)
Obs.: O (a) examinando (a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
(Valor: 1,25)
Quesito Avaliado Valores
a) Sim, o pedido será acolhido (0,10). A empregada gestante deverá ser afastada de atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação o (0,35). Indicação do art. 394-A, I, da CLT (0,20).
b) Sim. Caberá Mandado de Segurança contra a decisão que
concede ou indefere tutela provisória antes da sentença, em face da inexistência de recurso próprio (0,40). Indicação da Súmula 414, II, do TST (0,20).
0,60
Questão 03
Romualdo da Silva pretende ajuizar uma ação trabalhista contra seu empregador, porque entende que justa causa aplicada pelo empregador não está de acordo com a legislação em vigor, que não houve o correto pagamento das horas extras e do adicional de insalubridade. Sabendo da insatisfação do trabalhador o gerente da empresa agendou uma reunião com o empregado, onde as partes entabularam acordo extrajudicial para pôr fim a divergência. O acordo foi redigido e assinado pelas partes e levado à homologação perante a Vara do trabalho de Itapipoca/CE, em petição subscrita por advogado comum as partes. O juiz não homologou o acordo, transcorrendo "in albis" o prazo recursal, tendo sido certificado o transitando em julgado em virtude disso.
Diante da situação retratada, responda aos questionamentos a seguir.
A) O juiz agiu corretamente ao deixar de homologar o acordo extrajudicial? Fundamente. (Valor: 0,65) B) Quais os efeitos do transito em julgado da decisão que nega a homologação do acordo?
Fundamente. (Valor: 0,60)
Obs.: O (a) examinando (a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
Quesito Avaliado Valores
a) Sim. No processo de homologação de acordo extrajudicial as partes não poderão ser representadas por advogado comum (0,45). Indicação do art. 855-B, §1º, da CLT (0,20).
0,65
b) A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados (0,20), e o prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao transito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo (0,20). Indicação do art. 855-E, "caput" e parágrafo único, da CLT (0,20).
0,60
Questão 04
Carolina Oliveira ajuizou reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, Sapataria Carmelo's Ltda., alegando que, embora a empregadora tenha realizado o pagamento das férias no prazo legal, as férias tiveram início no dia 07/09/2018 (feriado). Na Audiência UNA o preposto chegou 10 minutos atrasado, justificando que ocorreu falha técnica no transporte público de trem do município. O advogado da empresa compareceu no horário apresentando contestação com os documentos comprobatórios do pagamento das férias dois dias antes do início do gozo. O magistrado aplicou os efeitos da revelia e confissão, indeferindo a juntada da defesa e dos respectivos documentos aos autos apresentados pelo patrono da empresa.
Neste caso, nos termos da lei trabalhista vigente, responda as seguintes questões:
A) A decisão de indeferimento da juntada da defesa e documentos está correta? Justifique. (Valor: 0,65)
B) A alegação da empregada deverá ser acolhida pelo magistrado? Fundamente. (Valor: 0,60)
Quesito Avaliado Valores
a) Não. Presente o advogado na audiência a contestação e os documentos eventualmente apresentados deverão ser aceitos, ainda que ausente o reclamado. (0,45). Indicação do art. 844, §5º, da CLT (0,20).
0,65
b) Sim. O início das férias não poderá ocorrer no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal
