rotinas pessoal

(1)

(2)

Rotinas de Pessoal

(3)

Relação de Trabalho -

Conceitos

Empregador

: A Consolidação das Leis do

Trabalho (C.L.T.) em seu art. 2º, considera

empregador a empresa individual ou

coletiva, que assumindo os riscos da

atividade econômica, admite, assalaria e

dirige a prestação pessoal de serviços.

Empregado

: A C.L.T., em seu art. 3º,

considera empregado toda pessoa física

que presta serviços de natureza

não-eventual a empregador, sob a dependência

deste e mediante salário.

(4)

Documentação Necessária Para a

Admissão de Empregados

A admissão de empregados depende do

cumprimento de formalidades legais. Dentre

elas,

destaca-se

a

obrigatoriedade

de

elas,

destaca-se

a

obrigatoriedade

de

apresentação de determinados documentos

destinados a identificar o empregado, bem

como propiciar, ao empregado, subsídios para

o

correto

desempenho

das

obrigações

o

correto

desempenho

das

obrigações

trabalhistas a que este se subordina, não só

em relação ao próprio empregado, mas

também nas relações daquele com o Estado.

(5)

Documentação Necessária:

 Carteira de Trabalho e Previdência Social (C.T.P.S.);

 R.G. (cópia);

 Título de Eleitor com comprovante de votação da última eleição do 1º e 2º turnos (cópias);

 Certificado de Reservista (cópia);

 CPF – Cadastro de Pessoa Física (cópia);  Exame Médico (ASO);

 3 Fotografias 3 x 4 (recente);  Certidão de Casamento (cópia);

 Comprovante de residência constando número CEP (cópia);  Folha Criminal;

 Folha Corrida / Atestado de Bons Antecedentes;

 Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, necessária para o pagamento do salário-família;  Caderneta de Vacinação dos filhos até 6 (seis) anos de idade

(cópia) e comprovação semestral de frequência à escola de 7 (sete) a 14 (quatorze) anos, para pagamento do salário família (meses de maio a novembro).

(6)

Exame Médico

O empregado deve passar por exames médicos antes de

ser admitido. O médico será indicado pela empresa, que irá

emitir um documento chamado Atestado de Saúde

Ocupacional – ASO, de acordo com o Programa de Controle

Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO (Art. 168, da CLT).

Será obrigatório o exame médico, por conta do

empregador, nas condições estabelecidas neste artigo.

Os exames médicos devem ser feitos na Admissão,

Demissão, Periódico, Retorno ao Trabalho e Mudança de

Função.

A empresa deve renovar o exame médico de seis em seis

meses, quando se tratar de atividades e operações

insalubres, anualmente, acima de 45 anos e a cada dois

anos de 18 a 45 anos de idade.

(7)

Documentos que a Empresa

Deverá Preencher:

Registro de Empregado

- A empresa, ao

admitir um empregado, deverá registrá-lo, no

livro, na ficha ou no sistema eletrônico.

O prazo para registro na Carteira de

Trabalho e Previdência Social do empregado é

de 48 horas, conforme artigo 29 da C.L.T.

As anotações e atualizações da C.T.P.S.

poderão ser feitas com o uso de etiquetas

gomadas, autenticadas pelo empregador ou

seu representante legal, conforme Parágrafo

Único do Artigo 11 e Artigo 12 da Portaria n°

3.626 de 13/11/1991.

(8)

Contrato de Trabalho

É o acordo tácito ou expresso que corresponde à relação de

emprego (Art. 442, da C. L. T.).

1)

Contrato por Prazo Determinado

- é aquele cujo término foi

previsto, quando de sua celebração.

a) Esta modalidade de contrato é excepcional, isto é, pode ser

utilizada nas seguintes circunstâncias: Serviços cuja natureza

ou transitoriedade justifique a predeterminação de prazo;

b)

Atividades empresariais de caráter transitório.

Prazo máximo de duração: não pode ser estipulado por

período superior a 02 (dois) anos.

2)

Contrato por Prazo Indeterminado

-- é a regra geral de

contratação.

Neste caso, não se determina, por ocasião da celebração do

contrato,

a condição ou termo para sua cessação.

(9)

Contrato de Experiência

O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias,

conforme artigo 445, parágrafo único da C. L. T.

O contrato de experiência poder ser prorrogado apenas

uma vez e respeitado o limite máximo de 90 (noventa)

dias, conforme artigo 451 da C. L. T. e Enunciado 1 do TST.

O contrato de experiência é uma espécie de contrato a

prazo determinado, que tem como objetivo dar condições

de mútuo conhecimento às partes contratantes.

Durante este período, a empresa observará o

desempenho do empregado na execução de suas tarefas,

não se restringindo somente à parte técnica, mas em tudo

que tange aos aspectos da integração à equipe de

trabalho, conduta moral, social, etc.

(10)

FOLHA DE PAGAMENTO

Conceito: Além de um procedimento de

caráter

trabalhista,

decorre

da

obrigatoriedade prevista no Art. 47 do

Regulamento Organizacional do Custeio

da Seguridade Social (ROCSS). É o resumo

de tudo que o empregado tem a receber.

A folha de pagamento divide-se em 02

(duas) partes distintas:



Recebimentos; e

(11)

A Parte de Recebimento

Engloba:

Salário

- é a contraprestação devida e paga

diretamente pelo empregador a todo empregado. Pode

ser pago mensal, quinzenal, semanal e diariamente ou

por peça ou tarefa.

Remuneração

– Art. 457 da C.L.T. é a soma do salário

contratual mais os adicionais de insalubridade,

periculosidade e noturno, horas extras, etc.

Hora Extra

- Artigo 59 da C.L.T. A duração normal do

trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares,

em número não excedente de 2 (duas) horas, mediante

acordo escrito entre empregador e empregado, acordo

coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho.

A Constituição Federal/88 no inciso XVI Artigo 7°

remuneração do serviço extraordinário no mínimo 50%

a mais do valor do hora normal nos dias úteis.

(12)

Adicional de Insalubridade

- Artigo 192 da C.LT.

são consideradas atividades ou operações

insalubres aquelas que, por sua natureza,

condições ou métodos de trabalho, exponham os

empregados a agentes nocivos à saúde, acima

dos limites de tolerância fixados em razão da

natureza e da intensidade do agente e do tempo

de exposição aos seus benefícios. E a Norma

Regulamentadora

(NR

15)

estabelece

os

Regulamentadora

(NR

15)

estabelece

os

procedimentos obrigatórios, nessas atividades

insalubres.

Há 03 (três) graus de insalubridade: Máximo (40%),

Médio (20%) e mínimo (10%) do salário mínimo,

não importando o salário a que recebe (art. 12 da

C.L.T.).

(13)

Adicional de Periculosidade

- Artigo 193, § 1°

da C.L.T. são consideradas atividades ou

operações perigosas, aquelas que por sua

natureza ou métodos de trabalho implique o

contato permanente com inflamáveis ou

explosivos, produtos químicos, substâncias

radioativas, etc. E a Norma Regulamentadora

(NR 16), estabelece os procedimentos

obrigatórios nessas atividades perigosas.

O emprego que trabalha em condições de

periculosidade recebe um adicional de 30%

sobre o salário efetivo.

(14)

Adicional Noturno

-

Artigo 73 da C.L.T. o

empregado urbano tem direito ao adicional

noturno de 20% pelo menos, sobre a hora diurna,

no período entre 22:00 horas de um dia às 5

horas do dia seguinte. A hora do trabalho

noturno é de 52 minutos e 30 segundos.

Salário Família

- Lei n° 4.266, de 30 de outubro

de 1963 uma quota de salário família é fixada

pela Previdência Social. Tem direito a esse

benefícios os filhos com até 14 anos ou inválidos.

A partir de 01.01.2011

Não superior a R$ 573,58

29,41

Superior a R$ 573,58 e igual ou

inferior a R$ 862,11

20,73

(15)

Descontos

Contribuição Previdenciária

- a

contribuição de cada empregado filiado ao

INSS, inclusive o doméstico e o avulso é

de 8,00%, 9,00% e 11% de acordo com salário.

Salário

Contribuição – R$

Recolhimento ao INSS (%)

Alíquota para fins de

Até 1.106,90

8,00%

De 1.106,91 até

1.844,83

9,00%

De 1.844,84 até

(16)

Imposto de Renda

A tributação do imposto de renda sobre os

rendimentos do trabalho assalariado pago incide

sobre: salários, ordenados, honorários, adicionais,

vantagens,

extraordinários,

abonos,

gorjetas,

vantagens,

extraordinários,

abonos,

gorjetas,

gratificações, 13° salário, prêmios, comissões e outros

rendimentos admitidos pela Lei da Receita Federal.

Base de Cálculo

em R$

Alíquota para

fins de

Recolhimento

INSS (%)

Parcela a

Deduzir do

Importo em R$

Até 1.499,16

--

--De 1.499,17 até

2.246,75

7,5%

112,43

De 2.246,76 até

2.995,70

15,00%

280,94

De 2.995,70

até3.743,19

22,50%

505,62

Acima de

3.743,19

27,50%

692,78

(17)

Deduções:

I -

As importâncias pagas em dinheiro a título

de pensão alimentícia em face das normas do

Direito de Família, quando em cumprimento de

decisão

judicial

ou

acordo

homologado

decisão

judicial

ou

acordo

homologado

judicialmente, inclusive a prestação de

alimentos provisionais;

II -

A quantia de R$ 150,69 (cento e cinquenta

reais e sessenta e nove centavos);

III -

As contribuições para a Previdência Social

da União, dos Estados, do Distrito Federal e

dos Municípios.

(18)

Contribuição Sindical

Artigo 580 da C.LT.

os empregadores ficam

obrigados a descontar na folha de pagamento

dos seus empregados, no mês de março de

cada ano, um dia de trabalho para o sindicato

de sua categoria.

Caso o empregado seja admitido depois do

mês de março e não tenha ainda contribuído

para nenhum sindicato, o desconto referente à

sua contribuição será efetuado no mês

subsequente ao de sua admissão.

A contribuição sindical será recolhida à Caixa

Econômica Federal.

(19)

Rateio da Contribuição

Sindical



5% para a Confederação;

_{5% para a Confederação;}



15% para a Federação;

_{15% para a Federação;}



60% para o Sindicato;

_{60% para o Sindicato;}



10% para o Governo (MTb);

_{10% para o Governo (MTb);}



10% para as Centrais

_{10% para as Centrais}

Sindicais.

(20)

Vale Transporte

A empresa desconta mensalmente do

empregado 6% (seis por cento) dos

dias trabalhados do seu salário básico

excluídos quaisquer vantagens ou

adicionais,

desde

que

o

valor

adicionais,

desde

que

o

valor

descontado não ultrapasse o valor dos

Vales Transporte do mês - 6% (seis por

cento), ou o valor dos vales transporte,

o que for menor.

(21)

Adiantamento Salarial

- a maioria das empresas

mensalistas faz no décimo quinto ou vigésimo

dia de trabalho um adiantamento geralmente

de 40%.

Falta

- quando o empregado, sem motivo

justificado, faltar o trabalho, o empregador

poderá descontar-lhe do salário, quantia

referente à falta. Quando o -empregado falta

durante a semana, ele perde o direito do D.S.R.,

conforme prevê o Art. 6° da Lei 605/1949.

(22)

Assistência Médica

e

Odontológica

Assistência Médica

e

Odontológica

- o

empregador poderá oferecer tais benefícios aos

seus empregados e dependentes, onde a

empresa

poderá

pagar

partes

das

empresa

poderá

pagar

partes

das

mensalidades ou apenas se responsabilizar

pelos convênios.

Pensão Alimentícia

– é a quantia fixada pelo juiz

a ser atendida

pelo

responsável,

para

a ser atendida

pelo

responsável,

para

manutenção dos filhos ou do outro cônjuge.

Refeição

- o empregador poderá fornecer tal

benefício, através do vale refeição, refeição

transportada ou preparada no próprio local. O

desconto poderá ser no máximo 20% do total

consumido no mês, conforme o PAT.

(23)

FÉRIAS

Do Direito a Férias e da sua

Duração

Art. 129.

Todo empregado terá direito anualmente ao

gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

Art. 130.

Após cada período de 12 (doze) meses de

vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a

férias, na seguinte proporção:

I -

30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao

serviço mais de 5 (cinco) vezes;

II -

24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido

de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

III -

18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15

(quinze) a 23 (vinte e três) faltas;

IV -

12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24

(vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

(24)

Do Direito a Férias e da sua

Duração

Art. 131.

Não será considerada falta ao serviço, para os

efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado:

I –

nos casos referidos no artigo 473 CLT;

II -

durante o licenciamento compulsório da empregada por

motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para

percepção do salário-maternidade custeado pela Previdência

Social;

III –

por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade

atestada elo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS,

excetuada a hipótese do inc. IV do art. 133;

IV -

justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que

não tiver determinado o desconto do correspondente salário;

V -

durante a suspensão preventiva para responder a

inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for

impronunciado ou absolvido;

VI -

nos dias em que não tenha havido serviço, salvo na

hipótese do inc. III do art. 133.

(25)

Do Direito a Férias e da sua

Duração

Art. 132.

O tempo de trabalho

anterior à apresentação do empregado

para serviço militar obrigatório será

computado

no

período

aquisitivo,

computado

no

período

aquisitivo,

desde

que

ele

compareça

ao

desde

que

ele

compareça

ao

estabelecimento

dentro

de

90 estabelecimento

dentro

de

90 (noventa) dias da data em que se

(noventa) dias da data em que se

verificar a respectiva baixa.

(26)

Do Direito a Férias e da sua

Duração

Art. 133.

Art. 133. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

período aquisitivo: I -

I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída;

dias subsequentes à sua saída; II -

II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;

mais de 30 (trinta) dias; III -

III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e

empresa; e IV -

IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

descontínuos.

§ 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na § 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

Carteira de Trabalho e Previdência Social.

§ 2° - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o § 2° - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço.

(27)

Da Concessão e da Época das

Férias

Art. 134.

As férias serão concedidas por ato do

empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses

subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o

direito.

§ 1º - Somente em casos excepcionais serão as férias

concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá

ser inferior a 10 (dez) dias corridos.

§ 2° - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de

50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre

concedidas de uma só vez.

Art. 135.

A concessão das férias será participada, por

escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo,

30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará

recibo.

(28)

Da Concessão e da Época das

Férias

Art. 136.

A época da concessão das férias será a que

melhor consulte os interesses do empregador.

§ 1º - Os membros de uma família, que trabalharem

no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a

gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e

se disto não resultar prejuízo para o serviço.

§ 2° - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito)

anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as

férias escolares.

Art. 137.

Sempre que as férias forem concedidas

após o prazo de que trata o art. 134, o empregador

pagará em dobro a respectiva remuneração.

(29)

Das Férias Coletivas

Art. 139.

Art. 139. Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou. de determinados estabelecimentos

empregados de uma empresa ou. de determinados estabelecimentos

ou setores da empresa.

§ 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais

desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

§ 2° - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará

ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima

de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando

quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.

§ 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida

comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria

profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho.

profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho. Art. 140.

Art. 140. Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então,

gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então,

novo período aquisitivo.

(30)

Da Remuneração e do Abono

de Férias

Art. 142.

O empregado perceberá, durante as férias, a

remuneração que lhe for devida na data da sua concessão.

§ 1º - Quando o salário for pago por hora com jornadas

variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo,

aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.

§ 2° - Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por

base a média da produção no período aquisitivo do direito a

férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data

da concessão das férias.

§ 3° - Quando o salário for pago por percentagem, comissão

ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos

12 (doze) meses que precederem à concessão das férias.

§ 5° - Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno,

insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá

de base ao cálculo da remuneração das férias.

(31)

Da Remuneração e do Abono

de Férias

Art. 143.

É facultado ao empregado

converter 1/3 (um terço) do período de férias

a que tiver direito em abono pecuniário, no

valor da remuneração que lhe seria devida

nos dias correspondentes.

§ 1º - O abono de férias deverá ser

requerido até 15 (quinze) dias antes do

término do período aquisitivo.

(32)

13º Salário (Gratificação Natalina)

Lei n.º 4.090,de 13 de julho de 1962 no

Governo do Presidente João Goulart

Art. 1° -

Art. 1° - No mês de dezembro de cada ano, a todo No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial,

empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial,

independentemente da remuneração a que fizer jus.

§ 1° - A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da

remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano

correspondente.

§ 2° - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será

havida como mês integral para os efeitos do parágrafo anterior.

§ 3° - A gratificação será proporcional:

I - na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de

safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes

de

dezembro; e

II - na cessação da relação de emprego resultante da

aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes

de

dezembro.

(33)

Lei n.º 4.090,de 13 de julho de 1962 no

Governo do Presidente João Goulart

Art. 2.° -

As faltas legais e justificadas ao

serviço não serão deduzidas para os fins

previstos no § 1.° do art. 1.° desta Lei.

Art. 3.° -

Ocorrendo rescisão, sem justa

causa, do contrato de trabalho, o empregado

receberá a gratificação devida nos termos dos

§§ 1.° e 2.° do art. 1.° desta Lei, calculada

sobre a remuneração do mês da rescisão.

(34)

Lei n.º 4.749, de 12 de agosto

de 1965

Art. 1.°

Art. 1.° - A gratificação salarial instituída pela Lei n. 4.090, de 13 de - A gratificação salarial instituída pela Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, será paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro de julho de 1962, será paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte.

empregado houver recebido na forma do artigo seguinte. Art. 2.°

Art. 2.° - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação referida no empregador pagará, como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.

respectivo empregado no mês anterior.

§ 1.° - O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, § 1.° - O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.

no mesmo mês, a todos os seus empregados.

§ 2.° - O adiantamento será pago ao ensejo das férias do § 2.° - O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano.

correspondente ano. Art. 4°

Art. 4° - As contribuições devidas ao Instituto Nacional do Seguro - As contribuições devidas ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS que incidem sobre a gratificação salarial referida nesta Social - INSS que incidem sobre a gratificação salarial referida nesta Lei, ficam sujeitas ao limite estabelecido na legislação da Previdência Lei, ficam sujeitas ao limite estabelecido na legislação da Previdência Social.

(35)

Incidências

Não há incidências do INSS e IRRF sobre a

1ª parcela do 13º salário e sim só na 2

aa

parcela.

Já o F.G.T.S. incide sobre a 1ª e 2ª parcelas.

(36)

Decreto n.º 57.155, de 3 de

novembro de 1965

Art. 2°

- Para os empregados que recebem salário variável a

qualquer título, a gratificação será calculada na base de 1/11

(um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas

nos meses trabalhados até novembro de cada ano. A esta

gratificação se somará a que corresponder à parte do salário

contratual fixo.

Parágrafo único

. Até o 5° dia útil de janeiro de cada ano,

computada a parcela do mês de dezembro, o cálculo da

gratificação será revisto para 1/12 (um doze avos) do total

devido no ano anterior, processando-se a correção do valor da

respectiva gratificação com o pagamento ou compensação das

possíveis diferenças.

§ 1.° Tratando-se de empregados que recebem apenas

salário variável, a qualquer título, o adiantamento será

calculado na base da soma das importâncias variáveis devidas

nos meses trabalhados até o anterior àquele em que se

realizar o mesmo adiantamento.

(37)

RESCIÃO DO CONTRATO DE

TRABALHO

A homologação de todos os Contratos

Individuais de Trabalho vigentes há mais de 01

(um) ano, por ocasião de sua rescisão, deve ser

feita obrigatoriamente no sindicato da categoria

profissional ou perante o órgão do Ministério do

trabalho, não havendo esses órgãos, poderá

prestar assistência o representante do Ministério

Público ou, onde houver defensor Público.

Tratando-se de menos de 18 anos, a rescisão de

Contrato de Trabalho só terá validade mediante a

assistência do pai ou da mãe, ou do responsável

legal (art. 439 da CLT).

(38)

Documentos a Serem

Apresentados:

Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em 05 (cinco) vias;

Requerimento do Seguro Desemprego;

Aviso Prévio da empresa para o empregado ou vice-versa em 03

(três) vias;

Extrato do FGTS (CEF);

Atestado Médico (NR7);

Demonstrativo

do

Trabalhador

de

Recolhimento

FGTS

Demonstrativo

do

Trabalhador

de

Recolhimento

FGTS

Rescisório;

GRRF - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS (multa 50%);

Carta de Recomendação;

Carteira de Trabalho (baixa da saída).

Declaração dos Rendimentos pagos ou creditados, com

indicação das quantias retidas na fonte como Imposto de Renda;

Guias de Recolhimento do FGTS dos últimos 06 (seis) meses.

(39)

Prazos de Pagamento:

1)

Até o 1° dia útil imediato ao término do

contrato;

2)

Até o 10° dia contado da notificação de

desligamento, quando da ausência de aviso

prévio ou indenização do mesmo.

Formas de Pagamento:

Em espécie ou cheque visado, ou mediante

comprovação de depósito bancário em

conta corrente do empregado.

(40)

Condições em que é Vedada a

Dispensa sem Justa Causa

(Estabilidade Provisória)

1.

1. Da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até o Da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até o quinto mês após o parto (art. 10, inciso II, alínea

quinto mês após o parto (art. 10, inciso II, alínea b b do ato das do ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal);

Disposições Transitórias da Constituição Federal); 2.

2. Empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro Empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato (art. 10, de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato (art. 10, inciso II, alínea a do ato das Disposições Transitórias da inciso II, alínea a do ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal);

Constituição Federal); 3.

3. Do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento da Do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento da sua candidatura a cargo de direção ou representação da entidade sua candidatura a cargo de direção ou representação da entidade sindical ou de associação profissional, até 01 (um) ano após o final sindical ou de associação profissional, até 01 (um) ano após o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente (art. 543 de seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente (art. 543 inciso 3° da CLT);

inciso 3° da CLT); 4.

4. O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantia, pelo O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, à manutenção de seu contrato de prazo mínimo de 12 (doze) meses, à manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário. Independentemente de percepção do auxílío-acidente acidentário. Independentemente de percepção do auxílío-acidente (art. 118 da Lei n° 8.213, de 24/07/91, do Plano de Beneficio da (art. 118 da Lei n° 8.213, de 24/07/91, do Plano de Beneficio da Previdência Social).