CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/internet/mediador. NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003816/2012
DATA DE REGISTRO NO MTE: 28/08/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR044535/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46211.008436/2012-12
DATA DO PROTOCOLO: 13/08/2012
SINDICATO PROFISSIONAL DOS ENFERMEIROS E EMPREG EM HOSPITAIS CASAS DE SAUDE DUCHISTAS E MASSAGISTAS DE DIVINOPOLIS, CNPJ n. 23.768.971/0001-81, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DENISIA APARECIDA DA SILVA;
E
SINDICATO HOSPITAIS CLINICAS E CASAS SAUDE EST M GERAIS, CNPJ n. 17.450.123/0001-27, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CASTINALDO BASTOS SANTOS;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de abril de 2012 a 31 de março de 2013 e a data-base da categoria em 1º de abril.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Enfermeiros e Empregados em Hospitais, Casas de Saúde, Duchistas e Massagistas, com abrangência territorial em Divinópolis/MG.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Fica ajustado que os salários dos Empregados abrangidos pela presente CCT serão reajustados no dia 1º (primeiro) de abril de 2012, data-base da categoria profissional, mediante a aplicação do percentual de 5,5% (cinco vírgula cinco por cento) sobre o salário do mês de abril de 2011.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - ADMITIDOS APÓS DATA-BASE.
concernentes a antecipações salariais, especialmente, daquelas concedidas entre abril/2011 a março/2012, à exceção dos aumentos decorrentes de término de aprendizagem, implemento de idade, promoção por antiguidade ou merecimento, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem assim de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
PARÁGRAFO TERCEIRO - EXCEPCIONALIDADE
Tendo em vista a presente CCT ter sido fechada no mês de agosto de 2012, assegura-se a quitação das eventuais diferenças salariais dos meses de abril, maio, junho, julho e agosto, juntamente, com os salários do mês de setembro de 2012, sem nenhuma penalidade ou acréscimos.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
O Empregador fornecerá ao Empregado, no dia do pagamento do salário, envelope ou documento similar que comprove os valores pagos, a qualquer título, inclusive horas extras, adicionais e remunerações do trabalho nos dias de descanso obrigatório e os descontos efetivados.
CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO
Quando o salário for pago em cheque, os empregadores estabelecerão condições e meios para que o Empregado possa receber o valor do cheque no mesmo dia do pagamento.
ISONOMIA SALARIAL
CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Enquanto perdurar a substituição igual ou superior a trinta dias, o Empregado substituto fará juz ao salário do substituído, sem considerar vantagens pessoais.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTO NO SALÁRIO
Ao Empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do Empregado, salvo quando este resultar de adiamento, de dispositivo de Lei, de Instrumento Coletivo ou de autorização expressa do Empregado.
PARÁGRAFO ÚNICO
Em caso de danos causados pelo Empregado o desconto será lícito desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou em caso de dolo do Empregado (artigo. 462, e parágrafo 1º, da C.L.T.).
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA OITAVA - HORA EXTRA
As horas extraordinárias efetivamente trabalhadas serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal diurna.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO
As horas noturnas efetivamente trabalhadas, serão remuneradas com o acréscimo de 30% ( trinta por cento ) sobre o valor da hora diurna.
PARÁGRAFO ÚNICO - Usando o direito da livre negociação, os convenentes ajustam que a duração da hora noturna é de 60 (sessenta ) minutos.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA - LANCHE NOTURNO
O Empregador fornecerá um lanche aos que trabalharem em jornada noturna, composto de café com leite e pão, lanche esse que não terá caráter ou natureza salarial.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA
A presente Convenção Coletiva assegura e declara que , no caso de o hospital - por vontade livre e pessoal - decidir-se pela instituição ou manutenção de fornecimento de CESTA BÁSICA, PLANO DE SAÚDE ou vantagens assemelhadas em favor de seus Empregados, tal beneficio não terá caráter ou natureza salarial.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ACERTO NAS RESCISÕES
O acerto das verbas rescisórias deverá ser feito segundo as disposições da lei n.º 7.955/89 publicada no D.O.U de 25/10/89, que introduziu os parágrafos, 6,7 e 8 do artigo 477 da C.L.T.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E
ESTABILIDADES
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - MATERIAL DE SERVIÇO
A empresa se compromete a fornecer aos seus Empregados o material de trabalho necessário ao desempenho de suas funções ou serviço.
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GESTANTE
Fica assegurada a estabilidade provisória da Empregada gestante, a partir do momento em que comprovar a gravidez ao Empregador, por atestado médico em até 60 (sessenta) dias após o término da licença obrigatória concedida pela Previdência Social.
PARÁGRAFO ÚNICO - Em casos excepcionais, a critério do SESMT, e mediante atestado médico será a Empregada gestante remanejada de função, no período anterior a 04 (quatro) semanas antes do parto, desde que a atividade exercida ofereça riscos a gestação, sem prejuízo dos salários.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
Aos Empregados que comprovadamente estiverem a 12(doze) meses de se aposentarem e que contem com mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para aposentar-se, salvo pedido de demissão, distrato entre as partes e dispensa por justa causa.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - JORNADA DE PLANTÃO
Respeitada a jornada de trabalho contratual do Empregado, em vigor na data de assinatura desta convenção
entre Empregado e Empregador, faculta-se a instituição ou manutenção, em parte ou em todos os setores
dos estabelecimentos vinculados a este Instrumento Normativo, da denominada “ Jornada de Plantão ”, com
12 (doze) horas de trabalho por 36 ( trinta e seis ) horas de folga observando-se:
1 - Para aqueles que trabalharem sob a denominada “Jornada de Plantão ” ,as 12 (doze) horas serão entendidas como normais, sem incidência do adicional referido na cláusula quarta, acima, ficando esclarecido igualmente não existir horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que é próprio desta Jornada de Plantão.
2 - Fica assegurado, no curso da “Jornada de Plantão”, um intervalo de 1 (uma ) hora para repouso e refeição, a ser gozada na oportunidade indicada pela empresa e compatível com a disponibilidade de serviço ( artigo.71 e parágrafos.)
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTROLE DE PONTO
As empresas que possuem mais de 10(dez) Empregados, observarão as disposições do art. 74, parágrafo 2º da C.L.T no tocante ao controle de ponto. As empresas que tenham menos de 10 (dez) Empregados ficam aconselhadas a manterem controle de ponto, para a segurança mútua.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EMPREGADO ESTUDANTE
Fica assegurado ao Empregado estudante nos dias de provas ou exames escolares de cursos regulares que coincidam com o horário de trabalho, sua ausência não - remunerada ao serviço durante 1 (uma) hora antes das provas ou exames escolares, desde que pré avise o Empregador com um mínimo de 48 (quarenta e oito horas), por escrito, e, depois comprove o seu comparecimento às provas ou exames, mediante documento fornecido pelo estabelecimento de ensino.
FÉRIAS E LICENÇAS
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA - LICENÇA PATERNIDADE
Fica assegurada a licença paternidade pelo prazo de 5 (cinco) dias corridos a contar do nascimento do filho.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HIGIENE E SEGURANÇA
O Empregador se obriga a observar as normas de higiene e segurança em seu estabelecimento, bem como a fornecer os EPIs a seus Empregados, segundo dispõe a Portaria n.º 3.214/78, do MTB, que deles se obrigam a fazer uso.
UNIFORME
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME
O Empregador que exigir uniforme, deverá fornecê-lo gratuitamente ao Empregado, que dele fará uso somente quando em serviço, com zelo, pôr se tratar de instrumento de trabalho de propriedade da empresa.
CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CIPA
As empresas comunicarão ao Sindicato Profissional com antecedência mínima de 45 dias as datas de início
de inscrição para eleição da CIPA, nos termos da NR 5.
PARÁGRAFO ÚNICO - Será garantido aos CIPISTAS, titulares ou suplentes, o emprego, nos moldes
das garantias aos dirigentes sindicais.
OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AUXÍLIO DOENÇA-ACIDENTE
O Empregado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12(doze) meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do Auxílio Doença acidentário, independentemente da percepção de auxílio acidente.
RELAÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
Os Empregadores descontarão de cada empregado sindicalizado, no mês de agosto/2012, o valor correspondente a 2% (dois por cento) sobre o salário nominal vigente neste mês, e do empregado não sindicalizado o valor correspondente a 2% (dois por cento) a favor do Sindicato Profissional, para fortalecimento dos seus serviços assistenciais, que deverão ser depositadas a favor da entidade beneficiária, até o 5º dia útil do mês de setembro de 2012, sob pena de multa de 50%(cinquenta por cento), juros de 10%(dez por cento) e atualização monetária oficial, na conta n.º 00300901672-3, agência 0113 da Caixa Econômica Federal.
PARÁGRAFO ÚNICO - Será concedido o prazo de 10(dez) dias para que o Empregado se manifeste expressamente, junto ao Sindicato, no sentido de não autorizar o desconto previsto nesta cláusula., garantindo desta maneira o direito de oposição.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - RELAÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
No prazo máximo de quinze dias, contados da data do recolhimento da Contribuição sindical dos Empregados, o Empregador enviará relação nominal desses Empregados contribuintes, indicando a função de cada um, o salário recebido no mês a que corresponder a contribuição, e o respectivo valor para o endereço a ser informado pelo Sindicato Profissional, oportunamente.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS
A entidade profissional terá direito a afixar, no quadro de avisos dos estabelecimentos em que tiver trabalhadores por ela representados, os avisos do interesse da categoria, desde que previamente submetidos ao conhecimento do Empregador, não contenham matéria político - partidária nem sejam ofensivos a qualquer pessoa física ou jurídica.
DISPOSIÇÕES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PENALIDADE
A parte que deixar de cumprir “ obrigações de fazer ”, pagará à outra, a título de multa, o valor correspondente a 5%(cinco por cento) do salário básico do Empregado, nos moldes do Precedente Normativo n.º 073/TST.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PROMOÇÃO
A promoção do Empregado, implicará na imediata anotação do novo cargo na CTPS, bem como na respectiva equiparação salarial ao cargo promovido.
DENISIA APARECIDA DA SILVA PRESIDENTE
SINDICATO PROFISSIONAL DOS ENFERMEIROS E EMPREG EM HOSPITAIS CASAS DE SAUDE DUCHISTAS E MASSAGISTAS DE DIVINOPOLIS
CASTINALDO BASTOS SANTOS PRESIDENTE
