PROGRAMA DE
GESTÃO ESTRATÉGICA DE
RECURSOS HUMANOS
A CATÓLICA-LISBON é a melhor business school portuguesa nos rankings do Financial Times. Está acreditada pelas três instituições de referência mundial na avaliação das escolas de gestão.
2 SEMANAS
INTENSIVAS
Professor Associado Convidado da Católica Lisbon School of Business & Economics, onde coordena o PARH – Programa Avançado de Recursos Humanos e o Saber Liderar – Programa de Desenvolvimento em Liderança. Na CATÓLICA-LISBON | Executive Education é responsável pela leccionação de Gestão de Recursos Humanos, Liderança e Motivação. Foi director-geral de uma empresa de consultoria. Gestor de empresas.
COORDENAÇÃO
LUÍS CAEIRO
PROGRAMA DE
GESTÃO ESTRATÉGICA
DE RECURSOS HUMANOS
O Programa de Gestão Estratégica de
Recursos Humanos (PGERH) é uma
inicia-tiva da Católica-Lisbon School of Business
and Economics e foi concebido
especifica-mente para técnicos e quadros superiores
de Recursos Humanos.
O Programa conta com um conjunto de
docentes de excelência e proporciona uma
visão abrangente e completa sobre a
gestão de pessoas nas Organizações,
com maior acuidade no contexto
empre-sarial angolano. Serão assim abordados
os principais temas da Gestão de
Recur-sos Humanos, procurando dar respostas
aos vários desafios enfrentados pelos
gestores.
TEMAS
> Como atrair, seleccionar e reter os melhores colaboradores? > Como dirigir a actividade no sentido da obtenção de resultados? > Como elevar a produtividade das pessoas? > Como desenvolver as competências profissionais de
cada um? > Como avaliar e recompensar os desempenhos?
> Como liderar eficazmente uma equipa de trabalho?
> Como resolver situações de tensão e de conflito?
> Como elevar a motivação e a satisfação no trabalho?
DOCENTES
[ORDEM ALFABÉTICA]OBJECTIVOS
O Programa de Gestão Estratégica de
Recursos Humanos tem por objectivo
não apenas aprofundar os principais
temas da Gestão de Recursos
Humanos, mas sobretudo fornecer
metodologias e instrumentos práticos
para os participantes poderem resolver os
problemas no seu contexto de trabalho.
DESTINATÁRIOS
Destina-se essencialmente a técnicos
e quadros superiores de Recursos
Humanos, que pretendem actualizar ou
aprofundar conhecimentos nesta área.
> FELIPA OLIVEIRA SERRÃO
Directora do Hay Group, tendo integrado a Comissão Executiva da multinacional de consultoria de gestão em Portugal. Foi responsável pelas unidades de negócio de Gestão do Talento e Liderança. Licenciada em Gestão pela CATÓLICA-LISBON. Autora de vários artigos de gestão e working papers subordinados a temas como a Gestão da Mudança, Liderança e Eficácia Organizacional. Coautora do livro “LOOP - Organizações em Mudança”.
>ISABEL VIEGAS
Coordenadora dos Programas Women in Business e GOAR - Gerir por Objectivos e Avaliar Resultados na Católica Lisbon School of Business & Economics, onde é Membro do Conselho Estratégico da CATÓLICA-LISBON Executive Education e docente de Gestão de Recursos Humanos na Licenciatura em Administração e Gestão de Empresas. Directora Coordenadora de Recursos Humanos do Banco Santander Totta, desde 2003. Directora de Recursos Humanos da Jazztel entre 1999 e 2003 e, anteriormente, Responsável de Recursos Humanos na Marconi.
>JOÃO MATOS
Coordenador dos Programas Os 3 Pilares do Sucesso
Profissional e Pessoal: Comunicar, Negociar e Persuadir e
do Programa de Especialização em Negociação. Professor Auxiliar Convidado. Licenciado em Gestão e MBA em Comportamento Organizacional pela Católica Lisbon School of Business & Economics, onde também lecciona no The LisbonMBA e nos Masters of Science. Pós-graduado em Research Methods for Management pela Aston Business School. Certificado em Negotiation Research & Teaching pela Kellogg School of Management, Program on Negotiation at Harvard Law School e FranklinCovey (7 Habits).
>LUÍS CAEIRO
Coordenador do Programa.
>MÁRCIA NIGIOLELA
Decana da Faculdade de Direito da Universidade Católica de Angola. Professora Auxiliar da Universidade Católica de Angola, onde lecciona Direito do Trabalho. Mestre em Ciências Jurídico - Empresarias pela Universidade de Lisboa, Pós graduada em Direito do Trabalho pela Universidade Católica Portuguesa. Licenciada em Direito pela Universidade Católica de Angola. Autora do livro “O Exercício do poder disciplinar no ordenamento Jurídico angolano”. Consultora e Advogada.
>RICARDO FORTES DA COSTA
Doutorado e Mestre em Psicologia do Desenvolvimento Profissional pela Universidade de Évora. Especializou-se em Gestão de Empresas pela CATÓLICA-LISBON e em Strategic Talent Management pela London Business School. É docente na formação de executivos e nos programas de licenciatura, membro do Conselho Estratégico da Formação de Executivos e coordenador dos programas EXPAT – Seminário lntensivo de Preparação
de Expatriados e GOAR – Gerir por Objectivos e Avaliar Resultados. Partner da Cranberry Associated
Business Consultants. Foi Administrador da Alter Via - Executive Search & Consulting. Director de Formação e Desenvolvimento de Carreiras no Millennium BCP. É actualmente Head of Human Capital da Capgemini.
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
ESTRUTURA DO PROGRAMA
MÓDULO DURAÇÃO DOCENTE
GESTÃO ESTRATÉGICA E COMPETITIVIDADE PELOS RECURSOS HUMANOS 7H Luís Caeiro
RECRUTAMENTO, AVALIAÇÃO E INTEGRAÇÃO 7H Felipa Oliveira Serrão
GESTÃO DO DESEMPENHO E AVALIAÇÃO DE RESULTADOS 7H Ricardo Costa
GESTÃO DA FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 7H Ricardo Costa
POLÍTICAS E PRÁTICAS DE COMPENSAÇÃO 7H Isabel Viegas
ENQUADRAMENTO LEGAL DAS RELAÇÕES LABORAIS 10,5H Márcia Nigiolela
COMUNICAÇÃO, PERSUASÃO E NEGOCIAÇÃO 10,5H João Matos
GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS 7H Isabel Viegas
LIDERANÇA DE EQUIPAS 7H Luis Caeiro
LOCAL DE REALIZAÇÃO
Em Lisboa, nas instalações da
Católica Lisbon School of Business & Economics
DURAÇÃO TOTAL DO PROGRAMA
70 horas | 2 semanas intensivas
GESTÃO ESTRATÉGICA E COMPETITIVIDADE PELOS RECURSOS HUMANOS
Este módulo tem como objectivo dar ferramentas aos participantes no sentido de compreenderem para onde conduzir a sua Organização (ou o seu sector de trabalho) e qual o caminho mais adequado. Quais os objectivos da gestão dos Recursos Humanos? Como alinhar o comportamento das pessoas com os objectivos e a estratégia que definiram para as suas organizações? Como definir as competências estraté-gicas e construir uma matriz de competências? Quem deve ter a responsabilidade pela gestão dos Recursos Humanos: centralizar ou descentralizar? De quem deve depender o órgão de gestão dos Recursos Humanos? Que papel cabe às chefias e quadros, na gestão das pessoas? Como organizar o departamento de Recursos Humanos? Quais as vantagens e limitações das novas ferramentas informáticas aplicáveis à gestão dos Recur-sos Humanos? O que deve mudar ou melhorar, no curto e no médio prazo, na gestão de Recursos Humanos das Organizações?
DOCENTE >Luís Caeiro
RECRUTAMENTO, AVALIAÇÃO E INTEGRAÇÃO Este módulo está dividido em dois temas centrais: o Recrutamento & Avaliação, e a Integração. O Recrutamento, a Avaliação e a Integração constituem o início do ciclo de vida dos colaboradores nas organizações e assumem-se como o ponto de partida para a implementação de uma gestão integrada de talento. Como tal, a partilha de boas práticas nestes processos e a capacitação das empresas, gestores e recursos humanos para a sua implementação torna--se crítico, num contexto em que a capacidade de atracção, retenção e desenvolvimento de talento é fonte de vantagem competitiva.
DOCENTE >Felipa Oliveira Serrão
GESTÃO DO DESEMPENHO E AVALIAÇÃO DE RESULTADOS
O sucesso das organizações está directamente relacionado com a capacidade de se definirem objectivos ambiciosos e realistas, manter as actividades centradas nas metas principais e gerir a performance dos colaboradores numa perspectiva de apoio à
melhoria permanente. Este módulo aprofunda a metodologia do trabalho por objectivos e da gestão do desempenho, nas vertentes do planeamento, monitorização e avaliação dos resultados. Coloca-se especial ênfase no papel das chefias, a quem compete acompanhar os colaboradores dando-lhes feedback regular, apoio à melhoria contínua e reconhecimento pelo sucesso.
DOCENTE >Ricardo Costa
GESTÃO DA FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Este módulo propõe-se a apresentar ferramentas que permitam gerir o desenvolvimento humano nas organizações, que é hoje uma alavanca de vantagem competitiva ao promover, simultaneamente, a criação de activos intelectuais (conhecimento), a renovação de competências e a retenção de talentos. Nos tempos actuais, há que usar a formação profissional não apenas como uma mera “fábrica de cursos”, mas sim como um investimento estratégico, cujo retorno económico seja demonstrável, fazendo do desenvolvimento de competências uma peça da cadeia de valor.
DOCENTE >Ricardo Costa
POLÍTICAS E PRÁTICAS DE COMPENSAÇÃO O objectivo primordial deste módulo centra-se na definição de estratégias de compensação que sirvam o negócio e reconheçam o contributo dos colaboradores. Serão tratados temas actuais do domínio das remunerações, nomeadamente os conceitos de “Oferta de Valor como Empregador”, Total
Reward e a construção de um “pacote salarial”. Serão
abordados igualmente os temas da remuneração fixa e de como se determinam salários. Serão trabalhadas as tendências actuais para a compensação variável, políticas de meios e benefícios, e o impacto percebido do não tangível nas práticas de compensação. Por fim, será abordada a importância da gestão eficaz dos orçamentos.
DOCENTE >Isabel Viegas
ENQUADRAMENTO LEGAL DAS RELAÇÕES LABORAIS
Neste módulo, os participantes vão inteirar-se sobre os tipos de contratos de trabalho existentes no ordenamento jurídico angolano e os seus respectivos regimes jurídicos. Os participantes vão, igualmente, informar-se sobre as formas de cessação da relação laboral. Pretende-se que, ao final, tenham as informações imprescindíveis sobre a contratação mais adequada às suas necessidades bem como as modalidades de cessação da relação laboral. Serão abordados temas como: alteração à Lei Geral do Trabalho; Contrato de trabalho; Modalidades de contrato de trabalho e respectivos regimes jurídicos; Férias e Faltas; Extinção da relação Jurídico-laboral.
DOCENTE >Márcia Nigiolela
COMUNICAÇÃO, PERSUASÃO E NEGOCIAÇÃO Dominar a difícil arte de lidar com pessoas não é fácil. Por exemplo, o acto de comunicar é muito mais do que a mera transmissão de um conteúdo. As emoções e os sentimentos insistem em colocar-se no caminho, complicando sobremaneira o esforço de quem tenta ser claro e objectivo na sua estratégia de comunicação. Mais complicado ainda é tentar persuadir alguém, já que isso implica mudar comportamentos. Contudo, a velocidade do mundo empresarial da actualidade e a pressão para resultados não cessam de aumentar, o que leva a que quase não haja tempo para dizer o que se quer dizer, quanto mais pensar na maneira como se quer dizer.
DOCENTE >João Matos
GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS Este módulo abordará os seguintes temas: o novo conceito de “carreira profissional”; como se constrói um percurso profissional: factores de sucesso; instrumentos de gestão de carreiras; a avaliação e o coaching como alavancas para o desenvolvimento de carreiras; a abordagem life-span e Broadbanding; a gestão do talento e instrumentos que potenciam os altos desempenhos; a ligação entre evolução na carreira, promoção profissional e progressão salarial; exemplos de estruturas de carreiras.
DOCENTE >Isabel Viegas
LIDERANÇA DE EQUIPAS
Este módulo aborda o novo contexto empresarial, caracterizado por competição global, rápida mudança e importância crescente do conhecimento. A resposta a estes desafios implica definir estratégias e políticas ajustadas e, no terreno, equipas de trabalho de elevado desempenho. Esta nova realidade faz com que a gestão das pessoas ao nível da equipa de trabalho constitua, cada vez mais, uma responsabilidade da chefia directa, em articulação com a área de Recursos Humanos. É prioritário desenvolver as competências e práticas de liderança dos responsáveis das equipas de trabalho, no sentido de aumentar a sua eficácia a organizar, alinhar, motivar e desenvolver os seus colaboradores.
LEADING
TODAY
INSPIRING
TOMORROW
O PROGRAMA INCLUI
Material pedagógico, coffee-breaks, almoços no restaurante da Universidade nos dias de curso, lugar de estacionamento no parque da Universidade, diplomas individuais de participação.
DIPLOMA
Será emitido um Diploma da Universidade Católica Portuguesa a todos os
participantes que concluírem este programa, garantindo a assiduidade de pelo menos 80% do número total de horas do curso.
LOCAL DE REALIZAÇÃO
O programa decorrerá em Lisboa, nas instalações da Católica Lisbon School of Business & Economics.
ALOJAMENTO
A CATÓLICA-LISBON dispõe de um acordo preferencial com o Hotel Marriott, situado junto ao Campus da Universidade. Os participantes que o pretendam, poderão fazer a inscrição incluindo alojamento e pequeno-almoço nesse hotel.
CANDIDATURA E INFORMAÇÕES
Para se inscrever, deverá contactar:
CATÓLICA-LISBON
School of Business & Economics
[+351] 217 227 807 executivos.int@ucp.pt