DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA
INSTRUTOR DE CURUMIM
O presente docum ento é um a divulgação oficial de todos os critérios e procedim entos estabelecidos pelo SESC para este processo seletivo.
É de fundam ental im portância que todos os candidatos interessados em se candidatar para participação leiam com atenção a todas as inform ações aqui divulgadas, pois a inscrição no presente processo seletivo im plica a com pleta ciência e a tácita aceitação das norm as e condições estabelecidas neste Descritivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar qualquer espécie de desconhecim ento.
Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção:
a) Do anúncio publicado em jornais de grande circulação
“ E D U C A D O R
O S E S C e st á se l e ci o n a n d o p ro f i s si o n a l p a ra a t u a r n o s p ro g ra m a s d e ed u ca çã o p e rm a n en t e d a s u n i d a d es d o E st a d o d e S ã o P a u l o , d esen vo l ve n d o a t i vi d a d e s so ci o ed u ca t i va s co m cri a n ça s e j o ven s d e d i ve rsa s i d a d e s.
T o d o s o s i n t er e ssa d o s d e ve m p o s su i r, a t é a d a t a l i m i t e d e i n sc ri çã o , F o rm a çã o S u p e ri o r C o m p l et a em q u a l q u e r á r ea , vi v ên ci a em a t i vi d a d es ed u ca t i va s e d i sp o n i b i l i d a d e p a ra cu m p ri r j o rn a d a d e t ra b a l h o d e 3 0 h ora s se m a n a i s, i n cl u i n d o sá b a d o s, d o m i n g o s e f eri a d o s. O f e re c em o s sa l á r i o d e R $ 2 0 , 1 6 p o r h o ra e b en ef í ci o s p ró p ri o s d e em p r e sa d e g ra n d e p o rt e. S e vo cê a t en d e a o s req u i si t o s a ci m a e t e m i n t er es se e m a s so c i a r co n t eú d o s cu l t u ra i s a o t r a b a l h o ed u ca t i vo co m cr i a n ça s e j o v en s a ce ss e a g o ra o ca m p o O p o rt u n i d a d es d e T ra b a l h o d o P o rt a l S E S C S P – w w w . se sc sp . o rg . b r/ o p o rt u n i d a d esd et ra b a l h o p a ra l e r o D E S C R I T I V O D E S E L E Ç Ã O e ve ri f i ca r a s c o n d i çõ es e st a b el ec i d a s, sa l á ri o e b en ef í ci o s o f e r eci d o s. O ca d a st ro d e ca n d i d a t o s i n t er es sa d o s d e ve se r f e i t o en t r e à s 1 1 h d o d i a 1 8 / 0 7 e a s 1 5 h d o d i a 2 2 / 0 7 . A t en d en d o a o a rt i g o 9 3 d a L ei 8 2 1 3 / 9 1 , se a p ro va d a n o p ro c es so sel et i vo , a p e sso a co m d ef i ci ên ci a t erá p ri o ri d a d e n a co n t ra t a çã o . ”
b) Dos Benefícios oferecidos
• Assistência Médica gratuita; • Plano de Previdência Privada; • Refeição subsidiada;
• Vale Transporte; • Seguro de Vida;
• Reembolso de Educação Infantil para as funcionárias que possuam filhos(as) de 0 (zero) a 06 anos de idade.
c) Do Recrutam ento dos profissionais
A divulgação desse Processo Seletivo ocorre por m eio de com unicado no cam po no cam po “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESC SP e publicaç ão de anúnc io em jornal de grande circulação.
Todos os candidatos interessados deverão ef etuar os procedim entos de cadastro para inscrição aqui especificados.
PROCEDIM ENTOS DE C AD ASTRO P AR A INSCRIÇ ÃO:
O candidato interessado deve tom ar ciência das inform ações deste docum ento, clicando no ícone “Candidatar-se” e confirm ando que está de acordo com as condições estabelecidas. Para concluir sua inscrição, o candidato deverá preencher em seu currículo todos os cam pos obrigatórios, identif icados com um asterisco (*). Em seguida, deverá “confirmar a inscrição”, no ícone correspondente. Após a c onf irm ação, o c andidato poderá verif ic ar o
s t a t u s da sua inscrição na área “M inhas Inscrições”.
Não será perm itida a inscrição de qualquer candidato por outra form a ou em outro período que não sejam os especificados neste docum ento.
O candidato será responsável por qualquer erro, om issão e pelas inform ações prestadas na inscrição.
O candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste Descritivo, terá sua inscrição cancelada e, em consequência, anulados todos os atos dela decorrentes, mesm o que o fato seja constatado posteriorm ente. O SESC não se responsabiliza pelo não recebim ento de inscrições por m otivos de ordem técnica ou operacional.
d) Das Avaliações
O SESC é responsável pela elaboração de todas as avaliações técnicas e pela condução, fiscalização e gestão de todos os procedim entos de recrutam ento e seleção utilizados neste processo seletivo.
e) Da Com unicação com os candidatos
O candidato será responsável por acom panhar o desdobram ento do Processo de Recrutam ento e Seleção, consultando a área “M inhas Inscrições” no cam po “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESC SP.
Quando do térm ino do período de recrutam ento, e após a análise das inform ações cadastradas, o SESC se com unicará com os candidatos inscritos e habilitados pelo e-m ail inform ado no m om ento do cadastro.
O candidato pode visualizar as m ensagens enviadas a qualquer m om ento, acessando a área “M ensagens” no c am po “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESC SP.
O SESC não se responsabiliza pelo não recebim ento das m ensagens enviadas, cabendo ao candidato verificar sua caixa de e-m ails ou a área “M ensagens” m encionada acim a.
Adicionalmente o SESC poderá enviar mensagens do tipo SMS para os candidatos que autorizaram o envio dessas mensagens no momento de cadastro do currículo.
A única form a para esclarecim ento de dúvidas sobre este Processo Seletivo é o envio de m ensagens para o endereço eletrônico curum im [email protected]
f) Da Com provação de identidade
O candidato deverá apresentar em todas as etapas de avaliação o original de um dos seguintes docum entos de identificação: Cédula de Identidade (RG), Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos term os da Lei Federal nº 9.503/97, Passaporte, Carteiras de Identidade expedidas pelas Forças Arm adas, Polícias Militares e Corpos de Bom beiros Militares.
Som ente será adm itido na sala ou local de avaliação o candidato que apresentar um dos docum entos discrim inados acim a e desde que perm ita, com clareza, a sua identificação e a verificação de sua data de nascim ento.
O candidato que não apresentar a docum entação necessária não fará a avaliação.
Não serão aceitos protocolo, cópia dos docum entos citados, ainda que autenticada, boletim de ocorrência ou quaisquer outros docum entos não constantes deste Descritivo, inclusive carteira funcional de ordem pública ou privada.
g) Das Vagas
Este Processo Seletivo visa o preenchimento de vagas efetivas existentes neste momento nas cidades de Bauru, São Paulo e Taubaté, havendo possibilidade de aproveitamento de candidatos em vagas para o mesmo cargo que venham a surgir em qualquer unidade do SESC no Estado de São Paulo dentro do prazo de validade da seleção (item j deste descritivo).
h) Da Seleção
A seleção será com posta das seguintes etapas de avaliação, a serem realizadas em data oportuna, sendo que ao lado de cada etapa está relacionada a previsão do período ou data de realização:
1. ET AP A 1 – Análise de Formulário de Inscrição (eliminatória) 01 a 07/08/2011 1.a) Obj etivos:
Avaliar se o candidato atende aos requisitos exigidos para o cargo. 1.b) Form ato:
Análise das inform ações declaradas em form ulário próprio do SESC, disponibilizado para im pressão a partir da área “Mensagens” no cam po “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESC SP.
1.c) Critérios de Aprovação:
Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que atender aos requisitos já descritos e que apresentar a docum entação descrita no item 1.d.
Todos os candidatos aprovados nesta etapa estarão habilitados para dar continuidade no processo, sendo encam inhados para realiza ção da Etapa 2.
1.d) Nes ta etapa o candidato deverá apres entar a c om provação de esc olaridade ex igida para o cargo (Form ação Superior Com pleta em qualquer área).
Só serão aceitos com o com provantes da escolaridade os originais ou cópias autenticadas do Diplom a ou do Certificado de Conclusão de Curso.
O candidato deverá tam bém entregar um a cópia sim ples da docum entação apresentada, a qual será anexada ao processo.
1.e) A não apresentaç ão da c om provação m enc ionada ac im a im plic a na im ediata desclassificação do candidato.
2. ET AP A 2 – Av aliação Escrita (eliminatória e classificatória) 21/08/2011
2 A – Prova Objetiva (eliminatória e classificatória) 2 A.a) Objetivos :
Avaliar o nível de conhecim entos gerais do candidato, no que se refere à sua atualização e com preensão da realidade social histórica, com ênfase nas áreas de educação e cultura. 2 A.b) Form ato:
Com posta por 20 questões objetivas de m últipla escolha.
2 A.c) Critérios de Aprovaç ão:
A prova tem a pontuação m áxim a de 40 pontos, sendo que cada questão vale 2 pontos.
Será considerado aprovado nesta prova o candidato que obtiver um a nota m aior ou igual a 20 pontos.
Os 1200 candidatos aprovados com as maiores notas na Prova Objetiva terão a Prova Dissertativa corrigida, utilizando com o critério de desem pate o seguinte item :
- Idade (priorizando os candidatos m ais velhos).
Os dem ais candidatos aprovados na Prova Objetiva poderão dar continuidade no processo seletivo, respeitando sua classif icação, quando esgotadas as possibilidades de aproveitam ento dos candidatos que derem continuidade no processo de seleção.
2B – Prova Dissertativa (eliminatória e classificatória)
2B.a) Objetivos :
Avaliar conhecim entos gerais e específicos, capacidade de proposição crítica e consonância com os valores, conceitos e parâm etros que norteiam os program as socioeducativos do SESC com crianças e jovens.
2B.b) Form ato:
Com posta por 01 questão dissertativa.
2B.c) Critérios de Aprovaç ão:
A prova tem a pontuação m áxim a de 60 pontos, distribuída de acordo com os seguintes critérios:
- Conhecim entos gerais e específ icos (20 pontos);
- Capacidade de expressão escrita e proposição crítica (20 pontos);
- Consonância com os valores, conceitos e parâm etros dos program as (20 pontos).
Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obtiver um a nota m aior ou igual a 50 pontos na Avaliação Escrita (som atória das notas da Prova Objetiva e Dissertativa). Entre os candidatos aprovados serão encam inhados para próxima etapa os 600 candidatos com as m aiores notas nessa etapa (som atória das notas da Prova Objetiva e Dissertativa), utilizando com o critério de desem pate os seguintes itens:
1º - Maior pontuação obtida na Etapa 2 – Prova Dissertativa; 2º - Idade (priorizando os candidatos m ais velhos).
Os dem ais candidatos aprovados nessa etapa poderão ser convocados para dar continuidade no processo seletivo, respeitando sua classificação, quando esgotadas as possibilidades de aproveitam ento dos candidatos que derem continuidade no processo de seleção.
2B.d) Esc larec im entos Gerais:
O candidato som ente poderá realizar a prova na data, horário e local constantes da convocação a ser disponibilizada na área “Mensagens” no cam po “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESC SP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecim ento.
2B.e) As Provas Obj etiva e Diss ertativa s erão realizadas no m esmo dia e horário, m antendo seus respectivos critérios de aprovação e classificação.
3. ET AP A 3 – Av aliação Prática (eliminatória e classificatória) 12 a 17/09/2011
3.a) Obj etivo:
Avaliar o relacionam ento interpessoal; a capacidade de trabalho em equipe; a capacidade de questionam ento; a capacidade de com unicação; além de avaliar a vivência profissional e as experiências e conhecim ento dos candidatos, condizentes com a atuação do cargo pleiteado; sua postura profissional, seu potencial e suas expectativas em relação às funções a serem desenvolvidas.
3.b) Form ato:
Com preende a realização de atividades individuais e em grupo, a partir de elem entos def inidos e diretrizes estabelecidas pela Banca de Avaliação Técnica, com posta por prof issionais do SESC.
3.c) Critérios de Aprovação:
A avaliação tem a pontuação m áxim a de 100 pontos, distribuída de acordo com os seguintes critérios:
- Visão Socioeducativa (25 pontos); - Com unicação (25 pontos);
- Relacionam ento Interpessoal (25 pontos);
- Consonância com os valores e conceitos dos program as (25 pontos).
Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obtiver um a nota m aior ou igual a 65 pontos.
Entre os candidatos aprovados serão encam inhados para próxima etapa os 100 candidatos com as m aiores notas nessa etapa, utilizando com o critério de desem pate os seguintes itens:
1º - Maior pontuação obtida na Etapa 2 – Prova Dissertativa; 2º - Maior pontuação obtida na Etapa 2 – Prova Objetiva; 3º - Idade (priorizando os candidatos m ais velhos).
Os dem ais candidatos aprovados nessa etapa poderão ser convocados para dar continuidade no processo seletivo, respeitando sua classificação, quando esgotadas as possibilidades de aproveitam ento dos candidatos que derem continuidade no processo de seleção.
3.d) Esc larec im entos Gerais :
O candidato som ente poderá realizar a prova na data, horário e local constantes da convocação a ser disponibilizada na área “Mensagens” no cam po “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESC SP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecim ento.
4. ET AP A 4 – Av aliação de Perfil (eliminatória e classificatória) 26/09 a 07/10/2011 4.a) Obj etivos:
Avaliar as habilidades e com petências pessoais do candidato, necessárias para o exercício da função e para aum entar a probabilidade de sua adaptação às especificações do am biente de trabalho da entidade, observando as exigências e peculiaridades do perfil ocupacional do cargo.
4.b) Form ato:
Com posta por atividades individuais, conduzidas por profissional especializado. 4.c) Critérios de Aprovação:
Os candidatos serão agrupados em um dos grupos abaixo: - Candidatos que atendem ao perfil (100 pontos);
- Candidatos que atendem parcialm ente ao perfil (50 pontos); - Candidatos que não atendem ao perf il (0 ponto).
Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obtiver um a nota igual ou m aior que 50 pontos.
Os dem ais candidatos serão considerados reprovados.
Os candidatos aprovados estarão habilitados para adm issão, de acordo com as vagas existentes.
4.d) A pess oa com def ic iênc ia c oncorrerá em igualdade de condiç ões c om os dem ais candidatos. Sendo aprovada em todas as etapas do processo seletivo, terá prioridade na contratação, de acordo com as vagas existentes, independente da sua classificação final. O candidato nessa condição deverá apresentar, no dia da Avaliação de Perfil, o original ou cópia autenticada do laudo m édico que ateste a espécie e o grau ou nível de def iciência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença – CID, bem com o a descrição da deficiência e as lim itações funcionais ocasionadas.
O candidato deverá tam bém entregar um a cópia sim ples da docum entação apresentada, a qual será anexada ao processo.
4.e) A não apresentação da com provaç ão m encionada acim a im plic a na im poss ibilidade de priorização de contratação.
5. ET AP A 5 – Convocação para admissão (eliminatória)
5.a) Os c andidatos aprovados serão c lass if icados de ac ordo c om a m édia das notas obtidas nas 03 etapas classificatórias de avaliação (Avaliação Escrita, Avaliação Prática e Avaliação de Perfil), de acordo com o seguinte cálculo: [Nota da Avaliação Escrita + (Nota da Avaliação Prática X 2) + Nota da Avaliação de Perfil] / 4.
Entre os candidatos aprovados e classif icados, serão utilizados com o critério de desem pate os seguintes itens:
1º - Maior pontuação obtida na Etapa 4; 2º - Maior pontuação obtida na Etapa 3; 3º - Maior pontuação obtida na Etapa 2;
4º - Idade (priorizando os candidatos m ais velhos).
5.b) Os candidatos serão c onsultados, de acordo c om sua class ificação, sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem , serão encam inhados para a realização de exam es m édicos adm issionais.
5.c) A pess oa com defic iênc ia s erá avaliada no m om ento da s ua adm issão quanto aos aspectos de legim itidade de sua condição e da adequação dessa ao cargo pleiteado, sendo que a não com provação elim inará a possibilidade de pref erência em relação aos dem ais candidatos. Nesta condição, o candidato será m antido em sua classificação original.
Em que pese com provação da legitim idade da deficiência, se esta m esm a deficiência for considerada inadequada ao exercício das funções previstas para o cargo, o candidato será excluído do processo.
As dem ais vagas serão preenchidas de acordo com os critérios já m encionados neste docum ento.
5.d) Som ente os c andidatos que forem cons iderados aptos nos ex am es m édicos adm issionais poderão ser contratados nas vagas existentes.
5.e) Os func ionários do SESC SP que forem cons iderados aprovados s erão des ignados para nom eação de acordo com a sua classificação, em condição de igualdade com os dem ais candidatos.
i) Disposições Finais
* Faz parte do Regulam ento de Pessoal do SESC um a cláusula que im pede a contratação de parente, até terceiro grau civil, afim ou consanguíneo, do Presidente ou m em bro efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC e SENAC, bem com o de dirigente de entidade sindical ou civil do com ércio, patronal ou de em pregado. Esta proibição é extensiva, nas m esm as condições, a parente de servidor do SESC e/ou do SENAC e de em pregado da Federação do Com ércio do Estado de São Paulo. * O SESC esclarece que é um a instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que possui procedim entos de recrutam ento e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchim ento de nossas vagas, procedim entos estes que são baseados em regulam entos próprios.
O SESC, com o qualquer organização privada, não tem a obrigação legal de divulgar exem plares de provas, gabarito de provas, notas ou a classif icação dos candidatos em nenhum a etapa do processo de seleção ou ao térm ino dele, por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais adquiridos.
Todos os processos seletivos realizados pelo SESC seguem, portanto, as diretrizes estabelecidas nesses regulam entos e todos os m ateriais referentes a esses processos são de acesso irrestrito para os auditores que f iscalizam nossa instituição.
* As inf orm ações sobre todas as Avaliações são som ente as que constam neste Descritivo. Não há m aterial, referência bibliográf ica ou conteúdo program ático indicado para estudo.
j) Validade do Processo Seletivo
A Validade desta seleção será de 02 anos a contar da prim eira data de adm issão de candidatos aprovados.
