Pesquisa
Tendências em RH 2013
Objetivos da Pesquisa
Tendências gerais na área de recursos humanos
Prioridades do RH para o ano
Variações orçamentárias
da área
Perspectivas de mercado
Nesta 5ª Edição da Pesquisa, contamos com a participação de 100 empresas.
Caracterização da
Amostra
Tend ências em RH par a 201 3 Características da Amostra
O critério para definição do porte das empresas foi baseado no número de colaboradores e faturamento anual de cada empresa.
3%
17%
30%
50%
Micro
Pequeno
Médio
Grande
Tend ências em RH par a 201 3 Características da Amostra
Segmento
63,9%
5,4%
30,6% Indústria
Comércio
Serviços
Tend ências em RH par a 201 3 Características da Amostra
Setor
5%
95%
Pública
Privado
Tend ências em RH par a 201 3 Características da Amostra
Origem do Capital
87%
13%
Nacional
Multinacional
Tend ências em RH par a 201 3 Características da Amostra
Perfil da área de RH
66%
26%
8%
Até 10 colaboradores De 11 a 50 colaboradores Acima de 50
colaboradores
Perspectivas de Mercado
Comportamento dos Negócios
Geração de Emprego
Tend ências em RH par a 201 3 Perspectivas de mercado
Comportamento dos Negócios
Crescimento Estagnação Recessão
2013 2012
78% 81%
22%
14% 0%
6%
Tend ências em RH par a 201 3 Perspectivas de mercado
Nível de Emprego
Ampliação Manutenção Redução
2013 2012
44%
48% 51%
5%
48%
4%
Tend ências em RH par a 201 3 Perspectivas de mercado
Segmentação das Vagas
2013 2012
36% 34%
8%
21%
2% 2%
35% 36%
24%
20%
EX MG PU PTE PO
Gestão de Pessoas
Prioridades x Investimentos
Gestão de Talentos
Gestão
Estratégia de RH
Desenvolvimento
Organizacional
Tend ências em RH par a 201 3 Gestão de Talentos
Ações de identificação e desenvolvimento
Nível de Investimento (%) Ampliar Manter Reduzir Desenvolvimento de Lideranças 63 32 5
Avaliação de Desempenho 54 45 1
Coaching Executivo 48 48 4
Avaliação de Potencial 47 51 2
Assessment Gerencial 46 51 3
Programa de Sucessão 31 67 2
Recrutamento e Seleção 29 69 2
Tend ências em RH par a 201 3 Gestão de Talentos
Ações de identificação e desenvolvimento
63% 54% 48% 47% 47% 31% 29%
70% 44% 33% 31% 31% 20% 23%
Desenv. de Lideranças
Avaliação de Desempenho
Coaching Executivo
Avaliação de Potencial
Assessment Gerencial
Programa de Sucessão
Recrutamento
& Seleção
2012 2013
Tend ências em RH par a 201 3 Desenvolvimento Organizacional
Ações que visam o alinhamento e o comprometimento das pessoas
Nível de Investimento (%)
Ampliar Manter Reduzir Capacitação in company 63 36 2 Desenvolvimento Equipes 60 39 1
Ações motivacionais 54 43 4
Comunicação Interna 50 50 0
Programas da Qualidade 40 60 0
Integração Colaboradores 38 62 0
Cultura Organizacional 32 68 0
Tend ências em RH par a 201 3 Desenvolvimento Organizacional
Ações que visam o alinhamento e o comprometimento das pessoas
63% 60% 54%
50% 40% 38%
32%
43% 43% 38%
52% 32% 35%
43%
Capacitação in company
Desenvolvimento Equipes
Ações motivacionais
Comunicação Interna
Programas da Qualidade
Integração Colaboradores
Cultura Organizacional
2012 2013
Tend ências em RH par a 201 3 Gestão Estratégica de RH
Práticas que proporcionam diferencial ao negócio
Nível de Investimento (%)
Ampliar Manter Reduzir Retenção de Talentos 60 37 3 Gestão do Conhecimento 54 42 4 Gestão do Clima Organizacional 47 52 1 Gestão por Competências 47 52 2 Remuneração Estratégica
Plano de Cargos e Salários 37 64 0
Remuneração Variável - PPR/PRL 30 68 2
Plano de Benefícios 29 71 0
Tend ências em RH par a 201 3 Gestão Estratégica de RH
Práticas que proporcionam diferencial ao negócio
60% 54% 47% 47%
53% 39% 36% 30%
Retenção de Talentos Gestão do Conhecimento Gestão do Clima Organizacional
Gestão por Competências
2012 2013
Resultados por SEGMENTO
Avaliação de Desempenho Capacitação in Company Desenvolvimento de Lideranças
COMÉRCIO
Desenvolvimento de Lideranças Comunicação Interna Capacitação in Company
INDÚSTRIA
Ações Motivacionais Desenvolvimento de Equipes Desenvolvimento de Lideranças
SERVIÇOS
Tend ências em RH par a 201 3 Gestão de RH
Dificuldades enfrentadas para execução dos projetos em RH
Apoio da alta direção
Apoio dos pares
Orçamento Quantidade de Projetos
2013 2012
23%
18%
13%
45%
10%
53%
19% 19%
Liderança - Ampliar o coletivo (DL) buscando a visão no indivíduo (AD, Assessment e Coaching)
Ampliação de investimento em capacitação in company e desenvolvimento de equipes
A Gestão do Conhecimento sendo
impulsionada pela dificuldade de retenção de talentos
O Clima Organizacional como base para retenção de talentos
A Gestão por Competências para integração dos processos de gestão de pessoas e novas perspectivas e desafios de carreira
Conclusões
Empresas Participantes
AABB PORTO ALEGRE RS AEL SISTEMAS AS
AGRALE S.A.
ALTUS SISTEMAS DE INFORMÁTICA AS BANRISUL
BBOSCH GALVANIZAÇÃO DO BRASIL LTDA BEBIDAS FRUKI SA
BORRACHAS VIPAL S/A
BP COMPONENTES HIDRAULICOS E MEC.LTDA BRASLUX INDUSTRIA DE AUTO PEÇAS LTDA BSTEC
CÂMARA MUNICIPAL DE GUAÍBA
CIA NACIONAL DO AÇO/ARCELORMITTAL CIGAM SOFTWARE CORPORATIVO LTDA.
CIM COMPONENTES IND METALÚRGICA LTDA CINEX INDÚSTRIA DO MOBILIÁRIO LTDA CORTIACO METALURGICA LTDA
DHB COMPONENTES AUTOMOTIVOS
DMAE - PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE DUROLINE S/A
FAMASTIL TAURUS FERRAMENTAS S.A.
FRANZOI FERRAMENTAS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA FRAS-LE
GL ELETRO ELETRÔNICOS LTDA GRUPO ALLTECH
INTRAL S/A
JARFLEX INDUSTRIA E COMERCIO LTDA KLEY HERTZ S.A. INDUSTRIA E COMERCIO KRAFOAM EMBALAGENS IND. E COM. LTDA LAUREATE - UNIRITTER E FADERGS
LUPATECH S/A
MADAL PALFINGER S.A.
MAQUINAS SAZI LTDA
MARELLI MÓVEIS PARA ESCRITÓRIO LTDA METADADOS ASSESSORIA E SISTEMAS LTDA MICHELON MAQUINAS E EQUIPAMENTOS LTDA MOINHO DO NORDESTE S/A
MSDEVELOP MUNDIAL S.A
PLANALTO TRANSPORTES LTDA.
PPG IND DO BRASIL TINTAS E VERNIZES LTDA QUIMICAMAR
ROAL INDÚSTRIA METALÚRGICA LTDA SABEMI SEGURADORA SA
SC&C IND ELETRONICA LTDA
SEIBT MÁQUINAS PARA PLÁSTICOS LTDA.
SIMBIUS TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LTDA TMSA - TECNOLOGIA EM MOVIMENTAÇÃO S/A VOIZA INFORMÁTICA LTDA
XALINGO S/A
