PROGRAMA DE ESTÁGIO 2014 Cruzeiro e Hortolândia Pág. 6

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sumário

Editorial

Palavra do Presidente

Atendimento Psicológico Café com a Diretoria

Caixa de Reclamação e Via Direta

Pesquisa de Clima Organizacional 2014 Fábrica Aberta Aniversariantes do mês

02

03

04

05

06

07

08

Cine AM

Calendário Cesta Básica Espaço de Leitor Atendimento Nutricional

PROGRAMA DE ESTÁGIO 2014

Cruzeiro e Hortolândia

Pág. 6

Pág. 4 Conheça as ações do Programa de Qualidade de Vida das duas unidades.

PROGRAMA

DE QUALIDADE

DE VIDA

Cruzeiro e Hortolândia Cruzeiro e Hortolândia Cruzeiro e Hortolândia Pág. 6 Pág. 7 É com muita satisfação que

recebemos em janeiro, nas duas unidades, as novas turmas de Aprendizes do SENAI.

Confira algumas notícias da área produtiva, que são fundamentais para a excelência e andamento da nossa empresa.

APRENDIZ

SENAI

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São canais de comunicação abertos a todos os funcionários, criando um caminho alternativo que possa ser utilizado sempre que o funcionário tiver uma questão ou reclamação, proporcionando a harmonização e a humanização do clima organizacional.

São divulgados no quadro de avisos as respostas das questões identificadas na caixa de reclamação. Outra forma de participar é através do Canal Via direta pelos telefones:

Cruzeiro: ramal 1862 Hortolândia: 0800 770 0488

É um encontro onde os funcionários têm a oportunidade de conversar com os diretores sobre as principais dúvidas, acontecimentos e projetos da empresa. É realizado uma vez por mês nas duas unidades.

Novo ano, novas esperanças!

2014 nos mostra sinais de melhor desempenho que o ano anterior,

temos alguns sinais de pequena retomada no mercado industrial e

alguns contratos de fornecimento de vagões que nos permite ter

melhor previsibilidade de produção para este ano.

A maior previsibilidade de volumes nos permite um melhor

aproveitamento da nossa capacidade de produção e é isto que

estamos fazendo. Com o recurso de linearização da nossa carteira

de pedidos estamos otimizando nossos recursos e negociando

prazos com os clientes.

Este ano será um ano de desafios e oportunidades, sem duvida,

mas para aproveitarmos é de fundamental importância manter a

austeridade de custos e as melhorias de qualidade e produtividade

que desenvolvemos durante 2013 para podermos desfrutar da

melhoria dos volumes neste inicio de ano.

Temos certeza que com o empenho e a colaboração de todos vamos

conseguir superar todos os desafios e dificuldades que possam

aparecer ao longo do ano.

Vamos transformar o ano de 2014 de esperança em realidade!

Diretor de Operações - José Santos de Araújo

Em 2014, teremos muitos desafios a serem enfrentados.

Dessa forma, nesta edição vamos falar um pouco mais sobre as

ferramentas de comunicação interna, as quais têm como objetivo tornar

o ambiente de trabalho mais harmonioso, agradável, participativo e

principalmente aproximar os funcionários e os familiares da empresa.

Confira abaixo, os principais projetos das unidades de Cruzeiro

e Hortolândia e veja como você pode participar.

É um encontro onde nosso presidente Ricardo Chuahy transmite aos funcionários informações importantes de mercado e de toda empresa. É realizado em todos os turnos nas duas unidades da empresa.

São ferramentas que utilizamos para informar os funcionários.

Quadro de Avisos, Boletim Semanal e Display do Restaurante

são meios para levar até você todas as informações e fatos que

aconteceram ou acontecerão na empresa. Essas ferramentas são

atualizadas semanalmente. Fique de olho!

editorial

Chegamos em 2014 e novos

desafios surgem. Precisamos

estar preparados. Cada vez mais

o mercado nos cobra por prazo,

qualidade e custo, por isso,

contamos sempre com todos,

para que, com afinco e dedicação,

consigamos superar os desafios

e possamos chegar ao final do

ano com as metas cumpridas e

comemorando as vitorias.

Neste ano de copa do mundo,

vamos nos inspirar como times,

trabalhando realmente em equipe e

colaborando uns com os outros para

atingirmos o gol, que é a satisfação

de nossos clientes.

Precisamos estar cada vez

mais focados, especializados e

empenhados, só assim atenderemos

da melhor maneira as expectativas

de nossos clientes e manteremos a

melhoria contínua.

Você poderá conferir, nesta edição,

a retomada de todos os Programas

Internos de desenvolvimento, com

o intuito de motivar e proporcionar

ferramentas que possibilitem o

alcance de ótimos resultados,

contando sempre com times

motivados e auto gerenciáveis.

Boa leitura!

Ricardo Chuahy

Presidente AmstedMaxion

CAFÉ COM

A DIRETORIA

Cruzeiro e Hortolândia

Você conhece as

ferramentas de Comunicação

Interna da empresa?

QUADRO DE AVISOS BOLETIM SEMANAL DISPLAY DO RESTAURANTE

PALAVRA

DO PRESIDENTE

CAIXA DE

RECLAMAÇÃO

E VIA DIRETA

Cruzeiro

Hortolândia

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O programa foi desenvolvido com o objetivo de promover a integração, o reconhecimento dos funcionários e comemorar essa data tão especial juntos com os demais aniversariantes da empresa. É realizado uma vez por mês nas duas unidades.

Esse programa consiste em desenvolver através da apresentação de filmes os conhecimentos e informações que agregarão valores para o crescimento pessoal e profissional de nossos funcionários.

É realizado nas unidades de Cruzeiro e Hortolândia. Aguardem a convocação do seu Time.

O Programa Fábrica Aberta consiste em abrir as portas da AmstedMaxion para os familiares dos funcionários e para a comunidade, apresentando nossa história, projetos, ambiente de trabalho, rotina e tecnologia. Em 2014, procure o RH da sua unidade e faça inscrição para participar do programa Fábrica Aberta. Traga a sua família para conhecer o ambiente no qual você trabalha.

Fique atento ao quadro de avisos e confira o calendário anual das festas de comemoração dos aniversariantes nas duas unidades.

ANIVERSARIANTES

DO MÊS

CINE AM

FÁBRICA

ABERTA

Cruzeiro

Hortolândia

Cruzeiro e Hortolândia

Conheça os principais programas

de RH da empresa, informe-se

na área de Recursos Humanos e participe!

O programa de estágio da AmstedMaxion visa desenvolver o estudante para diversas situações, oferecendo a

possibilidade de superar os próprios limites, em um ambiente que foca o trabalho em time e compartilha as boas práticas em busca do sucesso para a equipe.

O Programa de Estágio da unidade de Cruzeiro oferece atualmente oportunidades de desenvolvimento para 19 estudantes de nossa região. Mensalmente, eles participam de treinamentos comportamentais e técnicos para aprimorar suas competências.

A unidade de Hortolândia abriu vagas para o programa de estágio 2014. A AmstedMaxion está em busca de futuros profissionais que querem desafios e desenvolver suas habilidades técnica e comportamental.

As inscrições poderão ser feitas até o dia 3 de fevereiro.

Os currículos devem ser encaminhados para o e-mail: [email protected].

Os inscritos devem estar cursando o penúltimo ano de Engenharia Mecânica, Engenharia Metalúrgica, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Administração, Economia, Psicologia, Contabilidade,

Logística e Ciências da Computação. É desejável também Inglês intermediário e conhecimento no Pacote Office. Os contratos de estágio da empresa têm duração de um ano, podendo ser prorrogados por mais um ano. A empresa oferece bolsa auxílio, convênio médico e odontológico, transporte fretado, alimentação no local, seguro de vida e cesta básica.

AmstedMaxion criando caminhos para futuros profissionais.

PROGRAMA DE ESTÁGIO 2014

Cruzeiro e Hortolândia

Conheça as ações do Programa de Qualidade de Vida das duas unidades.

Em 2013 iniciamos o atendimento psicológico, onde são realizados diversos atendimentos semanais. Quem precisar de atendimento, pode procurar o Ambulatório Médico e agendar sua consulta.

PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA

ATENDIMENTO

PSICOLóGICO

Cruzeiro e Hortolândia

de 6 semanais. Os atendimentos na unidade de Hortolândia serão realizados às terças e quintas-feiras das 15h00 às 17h00. Já os atendimentos da unidade de Cruzeiro serão realizados às quartas e sextas-feiras, das 14h00 às 16h00. Faça já o seu agendamento e saiba como se alimentar melhor e ter uma vida mais saudável.

ATENDIMENTO

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Cruzeiro e Hortolândia

É com muita satisfação que recebemos em janeiro, nas duas unidades, as novas turmas de Aprendizes do SENAI. Conheça quem são os novos aprendizes:

Sejam todos bem-vindos!

APRENDIZ

SENAI

Aprendizes de Mecânica (Hortolândia) Aprendizes de Administração (Hortolândia) Aprendizes de Elétrica

(Hortolândia) Aprendizes de Solda (Hortolândia)

Aprendizes de Mecanica e Elétrica

(Cruzeiro) Aprendizes de Mecanica e Elétrica (Cruzeiro)

Cruzeiro e Hortolândia

Cruzeiro

Cruzeiro e Hortolândia

Hortolândia

Vem aí a Pesquisa de Clima 2014. Com objetivo de mapear os aspectos que influenciam no nosso clima, a fim de definir os planos de ações para a melhoria do clima na empresa.

Assim, como nos outros anos, por meio das respostas dos funcionários, poderemos realizar diversas melhorias para contribuir na construção de um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e participativo.

Como resultado das Pesquisas anteriores foi implantado diversas ações de melhoria na empresa, tais como:

• Aniversariantes do mês • Programa de desenvolvimento dos mensalistas • Investimentos em treinamentos • Programa de liderança

• Programa de qualidade de vida

A empresa irá realizar a Pesquisa de Clima no inicio do ano nas unidades de Cruzeiro e Hortolândia. Aguardem maiores informações sobre a pesquisa e faça sua contribuição para melhorar ainda mais nosso clima interno.

A busca pelo excelente local de trabalho depende de todos nós!

PESQUISA DE CLIMA

ORGANIZACIONAL 2014

Parabenizamos todos os funcionários da Aciaria e áreas de Apoio pelo recorde de produção do dia 28/01/14, onde foram vazadas 15 corridas no Forno 1000.

É importante ressaltar a evolução da equipe nos últimos anos. Em 2011 o recorde foi de 11 corridas, em 2012 foram vazadas 12 corridas e em 2013 foram produzidas 13 corridas no Forno 1000.

Foram batidos 02 recordes, onde no dia 22/01/14 conseguimos produzir 14 corridas e dia 28/01/14 atingimos o resultado de 15 corridas.

Parabenizamos todos os funcionários da ACIARIA pelo excelente resultado.

A operação de retirada de pequenas peças das máquinas de plasma eram realizadas de forma unitária, causando movimentação excessiva dos operadores, subindo e descendo das máquinas por diversas vezes.

Foi desenvolvido pelo Time 1 de Oxicorte CNC diurno, uma bandeja para retirada de varias peças ao mesmo tempo. Diminuindo a movimentação dos operadores para retirada das peças. Parabenizamos o Time pela melhoria realizada. O Projeto Kaizen “Aumento de Produtividade na Linha de Acabamento Case” foi concluído e implementado com sucesso pela Produção com suporte da Engenharia, Qualidade e Produtividade.

O objetivo estabelecido para este projeto foi aumentar a produtividade da Linha de Acabamento do Case em 20%. Para tanto, foram analisadas e implementadas a unificação e eliminação de etapas do processo, bem como alterações de fluxo. Por intermédio destas ações, foram obtidos os seguintes resultados:

Redução de 15 para 11 etapas de processo; 33,7 % de aumento de produtividade.

Participaram da equipe os profissionais Eduardo Hoenhe (Gestão da Produção), João Assis (Engenharia de Produção), Edirlei dos Santos (Produção), Marcio Sebastião (Produção), Luiz Carlos Daniel (Produção), Mateus dos Santos (Produção), Mario Sergio Monteiro (Qualidade), Christiano Batista (Engenharia), Carlos Alberto Souza (Qualidade), Marcelo Belchior (Produtividade). Parabenizamos toda equipe do projeto e todos os profissionais da Linha Case pelo sucesso no desenvolvimento e implementação de mais um Projeto.

CONFIRA ALGUMAS NOTÍCIAS

DA ÁREA PRODUTIVA

RECORDE DE CORRIDAS |

MELHORIAS NA MÁQUINA DE PLASMA |

A

NTES

DEPOIS

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expediente

Coordenação

Recursos Humanos Projeto gráfico e diagramaçãoNew Mind Comunicação

www.amstedmaxion.com.br

Unidade Cruzeiro Rua Dr. Othon Barcellos, 77 Centro - Cruzeiro - SP CEP: 12730-010 Tel: (55 12) 2122-1400 Fax: (55 12) 2122-1851

Unidade Hortolândia Área Sítio São João, s/n Jd. São Camilo - Hortolândia - SP CEP: 13184-902

Tel: (55 19) 2118-2000 Fax: (55 19) 2118-2611

Confiram os dias das entregas da Cesta Básica e fiquem atentos, segue abaixo o calendário das duas unidades:

CALENDÁRIO

CESTA BÁSICA

Mês

Dia

Mês

Dia

Janeiro 02 a 18 Entrega porta a porta 20 Retirar na empresa

Fevereiro 1a 15 Entrega porta a porta 17 Retirar na empresa

Março 1 a 15 Entrega porta a porta 17 Retirar na empresa

Abril 1 a 19 Entrega porta a porta 22 Retirar na empresa

Maio 1 a 17 Entrega porta a porta 19 Retirar na empresa

Junho 1 a 21 Entrega porta a porta 23 Retirar na empresa

Julho 1 a 19 Entrega porta a porta 21 Retirar na empresa

Agosto 1 a 16 Entrega porta a porta 18 Retirar na empresa

Setembro 1 a 19 Entrega porta a porta 22 Retirar na empresa

Outubro 1 a 17 Entrega porta a porta 20 Retirar na empresa

Novembro 1 a 14 Entrega porta a porta 17 Retirar na empresa

Dezembro 1 a 19 Entrega porta a porta 22 Retirar na empresa

Cruzeiro

Hortolândia

Janeiro 02 a 14 Entrega porta a porta

15 e 16 Retirar no Supermercado Central

Fevereiro 1a 12 Entrega porta a porta

Março 1 a 12 Entrega porta a porta

Abril 1 a 13 Entrega porta a porta

Maio 1 a 13 Entrega porta a porta

Junho 1 a 15 Entrega porta a porta

Julho 1 a 13 Entrega porta a porta

Agosto 1 a 12 Entrega porta a porta

Setembro 1 a 14 Entrega porta a porta

Outubro 1 a 14 Entrega porta a porta

Novembro 1 a 12 Entrega porta a porta

Dezembro 1 a 14 Entrega porta a porta