CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

(1)

LEI COMPLEMENTAR N.º 45, DE 26 DE FEVEREIRO DE 2004.

(Com alterações impostas pelas Leis Complementares nºs. 63, de 27/12/2005; 87, de 7/03/2008; 142, de 24/11/2010 e 149, de 21/03/2011.)

REVOGA A LEI Nº 2.076, DE 16 DE FEVEREIRO DE 1987, COM AS ALTERAÇÕES SUBSEQUENTES, E REINSTITUI O ESTATUTO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BARRETOS, ESTADO DE SÃO PAULO:

Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:

CAPÍTULO I

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

ART.1.º - Esta Lei Complementar estrutura e organiza o magistério público de Educação Básica e Educação Profissional, da Prefeitura do Município de Barretos, nos termos da Lei Federal n.º 9.394/96, e denominar-se-á Estatuto do Magistério.

ART.2.º - Para efeito deste Estatuto, estão abrangidos os docentes e o pessoal

da classe de Suporte Pedagógico, que desenvolvem atividades de ministrar, planejar, executar, avaliar e dirigir o ensino.

ART.3.º - Para os fins desta Lei Complementar consideram-se:

I - Quadro do Magistério: o conjunto de cargos e de funções docentes e de profissionais que oferecem suporte pedagógico direto a tais atividades, privativos do Magistério Público Municipal;

II - Carreira do Magistério: o conjunto de cargos de provimento efetivo do Quadro do Magistério, caracterizados pelo exercício de atividades no ensino fundamental, educação infantil e educação profissional;

III - Classe: conjunto de cargos e/ou funções de igual denominação;

IV - Cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ao funcionário público; e

V - Função – conjunto de encargos e atribuições ao qual não corresponde cargo público.

CAPÍTULO II

DO QUADRO DO MAGISTÉRIO Seção I

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Da Composição

ART.4.º - O Quadro do magistério é composto de cargos e funções, criados por legislação específica.

§ 1.º - Os cargos docentes e os de suporte pedagógico serão exercidos em caráter efetivo.

§ 2.º - As funções docentes e de suporte pedagógico destinam-se ao atendimento de uma necessidade inadiável, até a criação e provimento de cargos correspondentes por concurso público.

§ 3.º - Aos ocupantes de cargos ou de funções, pertencentes ao Quadro de Magistério, aplicam-se respectivamente o disposto neste Estatuto, no Estatuto do Funcionário Público Municipal e na Consolidação das Leis do Trabalho.

ART.5.º - O Quadro do Magistério é constituído das seguintes classes: I - Classe de Docentes:

a) Educador da Educação Infantil; (NR)

 (NR) nova redação imposta pela Lei Complementar nº. 87, de 07/03/2008

 Redação imposta pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005, a) Professor de Suplência.

 Redação primitiva: "Professor I; e"

b) Educador de Criança e Adolescente; (NR)

 Redação imposta pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005, b)Professor I

 Redação primitiva: "Professor II; e"

c) Professor de Suplência I; e (NR)

 Acrescentado pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005, c) Professor II

d) Professor I; (AC)

 (AC) Acrescentado pela Lei Complementar nº. 87, de 07/03/2008

e) Professor II; (AC)

II - Classe de Suporte Pedagógico: a) Coordenador Pedagógico Auxiliar; b) Orientador Educacional;

c) Coordenador Pedagógico;

d) Diretor de Escola de Educação Infantil;

 Redação primitiva: "Diretor de Escola"

e) Diretor de Escola; e (AC)

f) Supervisor de Ensino. (AC)

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§ 1.º - Poderá haver nas unidades escolares, postos de trabalho destinados à função de Vice-Diretor.

§ 2º - Poderá haver nas unidades escolares e na administração central da Secretaria Municipal de Educação postos de trabalho destinados à função de Professor-Coordenador. (NR)

 Redação imposta pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005: Poderá haver nas unidades escolares e na administração central da Secretaria Municipal de Educação, postos de trabalho destinados às funções de Coordenador de Suplência e de Professor-Coordenador.

 Redação primitiva: "Os cargos de Coordenador Pedagógico Auxiliar e de Orientador Educacional são considerados em extinção, em caso de vacância."

§ 3º - Poderá haver na Secretaria Municipal de Educação, postos de trabalho destinados à função de Supervisor Geral de cada uma das áreas: de educação infantil, do ensino fundamental, de administração, do Centro de Formação dos Profissionais da Educação - Ceforpe e do Pólo de Apoio Barretos de Educação a Distância. (NR)

 Acrescentado pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005, com a seguinte redação: Poderá haver na Secretaria Municipal de Educação, postos de trabalho destinados à função de Supervisor Geral de Cada uma das áreas de: educação infantil, ensino fundamental, formação continuada e infra-estrutura e operações."

§ 4.º - Poderá haver nas unidades de projetos de atividades educacionais complementares posto de trabalho destinado à função de Encarregado de Projeto. (NR)

 Acrescentado pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005, com a seguinte redação: Os cargos de Coordenador Pedagógico Auxiliar e de Orientador Educacional são considerados em extinção, em caso de vacância."

§5º - Poderá haver na Secretaria Municipal de Educação um posto de trabalho destinado à função de Encarregado Geral de Projetos de atividades educacionais complementares. (AC)

 (AC) acrescentado pela Lei Complementar nº. 87, de 07/03/2008.

§6º - Os cargos de Coordenador Pedagógico auxiliar e de Orientador Educacional são considerados em extinção, em caso de vacância. (AC)  (AC) acrescentado pela Lei Complementar nº. 87, de 07/03/2008.

Seção II

Do campo de atuação

ART.6.º - Os ocupantes de cargo ou de função docente atuarão:

I - Educador da Educação Infantil: na Educação Infantil; (AC)  (AC) acrescentado pela Lei Complementar nº. 87, de 07/03/2008.

II - Educador de Criança e Adolescente: nas atividades educacionais complementares; (AC)

III - Professor de Suplência I: na Educação de Jovens e Adultos até o 5º ano do Ensino Fundamental; e (NR)

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 redação imposta pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005 Professor de Suplência I – na educação de jovens e adultos até a 4.ª série do Ensino Fundamental;

 redação primitiva: "Professor I – na Educação Infantil e até a 4.ª série do Ensino Fundamental; e "

IV - Professor I: na Educação Infantil e até o 5º ano do Ensino Fundamental; e (NR)

 (NR) renumeração do inciso de II para IV, pela Lei Complementar nº. 87, de 07/03/2008.

 redação imposta pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005, Professor I: na Educação Infantil e até a 4ª série do Ensino Fundamental; e

 redação primitiva: "Professor II – de 5.ª a 8.ª série do Ensino Fundamental e na Educação Profissional de Nível Médio."

V - Professor II: de 6º a 9º ano do Ensino Fundamental e na Educação Profissional do Ensino Médio. (NR)

 (NR) renumeração do inciso de III para V, pela Lei Complementar nº. 87, de 07/03/2008.

 Acrescentado pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005, Professor II: de 5ª a 8ª séries do Ensino Fundamental e na Educação Profissional de Nível Médio.

ART.7.º - Os ocupantes de cargo da classe de Suporte Pedagógico atuarão em todo o Ensino de Educação Infantil, Fundamental e Educação Profissional.

CAPÍTULO III

DO PROVIMENTO DE CARGOS Seção I

Dos Requisitos

ART.8.º - Os requisitos para o provimento de cargos docentes e de suporte pedagógico do Quadro do Magistério ficam estabelecidos em conformidade com o Anexo I que faz parte integrante desta Lei Complementar.

Seção II

Das Formas de Provimento

ART.9.º - Os cargos docentes e de suporte pedagógico, diretamente ligados ao ensino, serão providos através de nomeação após prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos.

§ 1.º - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo público de provimento efetivo integrante do quadro do magistério público municipal ficará sujeito a estágio probatório nos estritos termos previstos nos arts. 33, 34, 36 e 37 da Lei Complementar n.º 68, de 03 de julho de 2006, e nas condições estabelecidas nos seguintes §§ 2.º e 3.º deste artigo. (AC)

§ 2.º - No caso de designação de servidor que esteja em estágio probatório para o exercício de função ou posto de trabalho previstos nesta Lei Complementar o respectivo tempo de serviço e a avaliação de desempenho satisfatório nos mesmos serão considerados aproveitáveis para fins de cumprimento do estágio probatório, desde que: (AC)

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I - o servidor satisfaça as condições mínimas estabelecidas em lei para o exercício da função ou posto de trabalho; e (AC)

II - o exercício da referida função ou posto de trabalho seja privativo de servidor público ocupante de cargo de provimento efetivo. (AC)

§ 3.º - As disposições estabelecidas nos §§ 1.º e 2.º deste artigo aplicam-se a todos servidores nomeados para cargo público de provimento efetivo integrante do quadro do magistério público municipal a partir de 26 de fevereiro de 2004. (AC).

 (AC) acrescentado pela Lei Complementar nº. 87, de 07/03/2008. Seção III

Dos Concursos Públicos

ART.10 - Os concursos públicos serão realizados por firma especializada, devendo constar do edital:

I - a modalidade do concurso;

II - as exigências para provimento de cargo;

III - o tipo de conteúdo das provas e natureza dos títulos; IV - os critérios de aprovação e classificação;

V - o prazo de validade do concurso; e VI - o número de cargos a serem oferecidos.

ART.11 - A validade do concurso será de dois anos, prorrogáveis por mais dois a contar da data de sua homologação.

CAPÍTULO IV

DAS FUNÇÕES DOCENTES, DAS DESIGNAÇÕES E SUBSTITUIÇÕES Seção I

Do Preenchimento das Funções Docentes

ART.12 - O preenchimento das funções docentes será efetuado mediante admissão, nas seguintes hipóteses:

I - para reger classes e/ou ministrar aulas, cujo número reduzido, especificidade ou transitoriedade não justifique o provimento de cargo; II - para reger classes e/ou ministrar aulas atribuídas a ocupantes de

cargos ou de funções, afastados a qualquer título; e

III - para reger classes e/ou ministrar aulas decorrentes de cargos vagos ou que ainda não tenham sido criados.

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Seção II Dos Requisitos

ART.13 - Os requisitos para o preenchimento das funções docentes serão os mesmos fixados no Anexo I desta Lei Complementar.

Seção III

Do Processo Seletivo

ART.14 - O preenchimento de funções atividades do Quadro do Magistério far-se-á mediante admissão, precedida de processo seletivo.

ART.15 - O processo seletivo será realizado pela Secretaria Municipal de Educação, na forma estabelecida em regulamento.

Seção IV

Da Designação para Posto de Trabalho ART.16 - A designação para posto de trabalho: (NR)

 (NR) nova redação imposta pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005.

 redação primitiva: "As escolas que não contarem com cargo de Diretor, serão dirigidas por um Vice-Diretor."

I - de Vice-Diretor será feita para a escola que, alternativamente: (NR) a) não contar com o cargo de Diretor; ou

b) tiver o cargo de Diretor e:

1. contar com 18 (dezoito) ou mais classes; ou

2. funcionar em 3 (três) períodos, com no mínimo 08 (oito) classes em cada; ou

3. contar com 24 (vinte e quatro) classes ou mais e funcionar em 3 (três) períodos, com no mínimo 8 (oito) classes em cada, podendo neste caso serem designados 2 (dois) Vices-Diretores; ou

4. funcionar em regime de tempo integral. (NR)

 Acrescentado pela lei Complementar nº 63, de 27/12/2005, com a seguinte redação: " b) tiver o cargo de Diretor e contar com 18 (dezoito) ou mais classes, ou funcionar em 3 (três) períodos."

II - de Professor-Coordenador poderá ser feita para exercício nas unidades escolares e na administração central da Secretaria Municipal de Educação; (NR)

 (NR) inciso renumerado III para II pela Lei Complementar nº. 87, de 07/03/2008.

 OBS: o inciso II automaticamente excluído pela Lei Complementar nº 87, tinha a seguinte redação: de Coordenador de Suplência poderá ser feita para exercício na administração central da Secretaria Municipal de Educação

III - de Supervisor Geral poderá ser feita para exercício na administração central da Secretaria Municipal de Educação. (NR)

 (NR) inciso renumerado IV para III pela Lei Complementar nº. 87, de 07/03/2008.

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IV - de Secretário da Comissão Certificadora de Qualidade poderá ser feita para exercício na administração central da Secretaria Municipal de Educação. (AC)

V - de Encarregado de Projeto poderá ser feita para exercício nas unidades de projetos educacionais complementares.(AC)

VI - de Encarregado Geral de Projeto poderá ser feita para exercício em uma das unidades de projetos educacionais complementares ou na administração central da Secretaria Municipal de Educação. (AC)

§ 1.º - A função de Vice-Diretor será exercida por um profissional efetivo habilitado, ocupante de cargo do quadro do Magistério Público Municipal, indicado pela Secretaria Municipal de Educação e designado pelo Prefeito Municipal.

 (NR) Nova Redação imposta pela Lei Complementar nº 87, de 07/03/2008.

 Redação imposta pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005.

 redação primitiva: "A função de Vice- Diretor será exercida por um profissional habilitado, indicado pela Secretária Municipal de Educação e designado pelo Prefeito Municipal."

§ 2.º - O Vice-Diretor cumprirá 40 (quarenta) horas semanais de trabalho e perceberá vencimento correspondente ao cargo de Diretor de Escola, no padrão inicial. (NR)

 redação primitiva: "O Vice- Diretor cumprirá 40 (quarenta) horas semanais de trabalho e perceberá vencimento correspondente ao cargo de Diretor, no padrão inicial."

§ 3.º - A função de Professor-Coordenador será exercida por servidor efetivo ocupante de cargo do quadro do quadro do magistério público municipal indicado pelo Secretário Municipal de Educação. E designado pelo Prefeito Municipal. (NR)

 Acrescentado pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005. "As funções de Coordenador de Suplência e de Professor-Coordenador serão exercidas por servidor do quadro do magistério público municipal ocupante de cargo efetivo habilitado designado pelo Secretário Municipal de Educação."

§ 4.º - A função de Supervisor Geral será exercida por servidor público efetivo ocupante de cargo do quadro do Magistério Público Municipal habilitado para o cargo de supervisor de ensino, indicado pelo Secretário Municipal de Educação e designado pelo Prefeito Municipal. (NR)  (NR) Nova Redação imposta pela Lei Complementar nº 87, de 07/03/2008.

 Acrescentado pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005, "A função de Supervisor Geral será exercida por servidor efetivo do quadro do magistério público municipal habilitado para o cargo de supervisor de ensino e designado pelo Secretário Municipal de Educação."

§ 5.º - A função de Secretário da Comissão Certificadora de Qualidade será exercida por servidor público efetivo ocupante de cargo do quadro do Magistério Público Municipal indicado pelo Secretário Municipal de Educação e designado pelo Prefeito Municipal. (NR)

 Acrescentado pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005, "O Supervisor Geral cumprirá 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

§ 6.º - As funções de Encarregado de Projeto e de Encarregado Geral de Projeto serão exercidas por servidor público efetivo ocupante de cargo

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do quadro do Magistério Público Municipal, indicado pelo Secretário Municipal de Educação e designado pelo Prefeito Municipal. (NR)  (NR) Nova Redação imposta pela Lei Complementar nº 87, de 07/03/2008.

 Acrescentado pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005. " O Coordenador de Suplência e o Professor-Coordenador cumprirão 40 (quarenta) horas semanais de trabalho."

§ 7.º - O Supervisor Geral, o Professor Coordenador, o Encarregado Geral de Projeto, o Encarregado de Projeto e o Secretário da Comissão Certificadora de Qualidade cumprirão 40 (quarenta) horas semanais de trabalho. (AC)

 (AC) Acrescentado pela Lei Complementar nº 87, de 07/03/2008. CAPÍTULO V

DAS SUBSTITUIÇÕES

ART.17 - Haverá substituição nos impedimentos legais dos docentes e do pessoal da classe de suporte pedagógico, na seguinte conformidade: I - docente: a substituição será exercida por professor classificado no

processo seletivo; e

II - os cargos de suporte pedagógico serão substituídos por servidor efetivo ocupante de cargo do quadro do Magistério Público Municipal, atendidas as exigências de habilitação.

 redação primitiva: " os cargos de suporte pedagógico serão substituídos preferencialmente por servidor efetivo do quadro do magistério, atendidas as exigências de habilitação."

§ 1.º - O professor que exercer a substituição de cargo docente receberá a remuneração do cargo, no padrão inicial.

§ 2.º - O servidor que substituir cargo da classe de suporte pedagógico poderá optar pelos vencimentos de seu cargo ou pelos vencimentos do cargo substituído, sem prejuízo de suas vantagens pessoais. (NR)

 redação primitiva: "O servidor que substituir cargo da classe de suporte pedagógico poderá optar pelos vencimentos de seu cargo ou pelos vencimentos do cargo substituído, no padrão inicial."

§ 3.º - Para o exercício de cargos vagos serão adotados os mesmos procedimentos dos §§ 1.º e 2.º deste artigo.

CAPÍTULO VI DA REMOÇÃO

ART.18 - A remoção dos integrantes de cargos da carreira do Magistério será realizado anualmente e processar-se-á apenas por concurso de títulos.

ART.19 - Fica impedido de inscrever-se em remoção o candidato que se encontre na condição de readaptado sujeito aos impedimentos previstos na legislação.

ART.20 - A inscrição, a avaliação dos títulos, classificação, indicação e atribuição deverão estar de acordo com o estabelecido em Regulamento.

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ART.21 - O concurso de remoção precederá ao de ingresso e somente as vagas remanescentes da remoção serão oferecidas para ingresso.

CAPÍTULO VII

DA VACÂNCIA DE CARGOS E DE FUNÇÕES DOCENTES ART.22 - A vacância de cargos do Quadro do Magistério decorrerá de:

I - exoneração; II - demissão; III - aposentadoria; e IV - falecimento. § 1.º - Dar-se-á a exoneração: I - a pedido do interessado;

II - quando o candidato não entrar em exercício dentro do prazo legal; e III - após ação administrativa disciplinar, comprovada a culpabilidade do

servidor;

IV - por insuficiência de desempenho apurada em processo regular, no período de estágio probatório.

§ 2.º - A demissão será aplicada como penalidade, nos casos previstos no Estatuto dos Servidores Públicos do Município.

ART.23 - A vacância da função docente decorrerá de: I - dispensa;

II - aposentadoria; e III - falecimento.

Parágrafo Único. Dar-se-á a dispensa:

I - a pedido do servidor;

II - a critério da administração; e

III - quando o servidor incorrer em responsabilidade disciplinar.

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DA JORNADA DE TRABALHO E DA CARGA HORÁRIA

ART.24 - A jornada semanal de trabalho do titular docente é constituída de horas atividades com alunos, de horas de trabalho pedagógico na escola e de horas de trabalho em local de livre escolha, a saber:

I - jornada básica de trabalho docente, composta por: a) 25 (vinte e cinco) horas em atividades com alunos; e

b) 5 (cinco) horas de trabalho pedagógico das quais 2 (duas) na escola em atividades coletivas e 3 (três) em local de livre escolha docente. II - jornada inicial de trabalho docente, composta por:

a) 20 (vinte) horas em atividades com alunos; e

b) 4 (quatro) horas de trabalho pedagógico das quais 2 (duas) na escola em atividades coletivas e 2 (duas) em local de livre escolha pelo docente.

Parágrafo único. A Jornada de trabalho do titular do cargo de: (NR)

I - Educador da Educação Infantil e de Educador de Criança e Adolescente será de 40 (quarenta) horas semanais;

II - Professor de Suplência I será de 24 (vinte e quatro) horas, sendo 20 (vinte) horas de trabalho com alunos, 2 (duas) horas de trabalho pedagógico na escola e 2 (duas) horas de trabalho em local de livre escolha. (NR)

 acrescentado pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005, com a seguinte redação: "A jornada semanal de trabalho do titular do cargo de Professor de Suplência I será de 20 (vinte) horas, sendo 15 (quinze) horas de trabalho com alunos, 4 (quatro) horas de trabalho pedagógico na escola e 1 (uma) hora de trabalho em local de livre escolha."

ART.25 - Os cargos de Suporte Pedagógico serão exercidos em jornada de 40 (quarenta) horas semanais.

ART.26 - Na hipótese de acumulação de dois cargos docentes ou de um docente e um de suporte pedagógico, a carga horária total não poderá ultrapassar o limite de 64 (sessenta e quatro) horas semanais, observado intervalo igual ou superior a 30 (trinta) minutos entre os períodos de trabalho. (NR)

 Redação primitiva: Na hipótese de acumulação de dois cargos docentes ou de um docente e um de suporte pedagógico, a carga horária total não poderá ultrapassar o limite de 64 (sessenta e quatro) horas semanais, observado intervalo igual ou superior a uma hora, entre os períodos de trabalho.

§ 1.º - a acumulação de que trata o caput somente será possível mediante concurso público para os dois cargos.

§ 2.º - o docente que, acumulando dois cargos de jornada inicial vier a ser incluído em jornada básica 30 (trinta) horas semanais, será automaticamente enquadrado no cargo de padrão mais elevado e excluído do cargo de menor padrão;

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§ 3º - os docentes que se encontram em situação de acumulação de cargos, cuja carga horária total ultrapassar o limite estabelecido no "caput" deste artigo, serão automaticamente reenquadrados, sendo-lhes assegurado o direito de opção.

ART.27 - Os docentes admitidos em caráter temporário serão remunerados conforme a carga horária que vierem a cumprir.

§ 1.º - Entende-se por carga horária o conjunto de horas em atividades com alunos, horas de trabalho pedagógico na escola e horas de trabalho em local de livre escolha pelo docente.

§ 2.º - As horas de trabalho pedagógico correspondem a 20% (vinte por cento) da jornada semanal de trabalho docente.

Seção I

Da Carga Suplementar de Trabalho

ART.28 - Os docentes em jornada básica ou inicial poderão exercer carga suplementar de trabalho.

§ 1.º - Entende-se por carga suplementar de trabalho o número de horas prestadas pelo docente além daquela fixada para jornada de trabalho a que estiver sujeito o titular de cargo.

§ 2.º - As horas prestadas a título de carga suplementar de trabalho são constituídas de hora atividade com alunos, hora de trabalho pedagógico na escola e hora de trabalho em local de livre escolha.

§ 3.º - O número de horas semanais de carga suplementar de trabalho corresponderá à diferença entre o limite de 40 (quarenta) horas e o número de horas previsto na jornada a que se refere o art. 24 desta Lei Complementar.

§ 4.º - O valor da hora aula de carga suplementar corresponde a 1/150 avos do valor fixado para a jornada inicial de trabalho docente, de acordo com o padrão do servidor.

Seção II Da Hora Atividade

ART.29 - A hora atividade coletiva e em local de livre escolha é um tempo remunerado de que disporá o docente, prioritariamente, para participar de reuniões pedagógicas e, ainda, para a preparação de aulas, correção de trabalhos, provas, pesquisas e atendimento a pais de alunos.

Parágrafo único. A hora atividade deverá ser realizada em horário e local

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CAPÍTULO IX DA REMUNERAÇÃO

ART.30 - A remuneração do titular da carreira corresponde ao vencimento relativo à classe e ao padrão em que se encontra, acrescido das vantagens, incorporáveis ou não.

§ 1.º - Considera-se vencimento básico da carreira o fixado para o cargo de Professor I, da classe inicial e no nível mínimo de habilitação, exceto para os cargos de Professor de Suplência I, Educador da Educação Infantil e de Educador de Criança e Adolescente. (NR)

 (NR) Nova Redação imposta pela Lei Complementar nº 87, de 07/03/2008

 redação imposta pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005, "Considera-se vencimento básico da carreira o fixado para o cargo de Professor I, da classe inicial e no nível mínimo de habilitação, exceto para o cargo de Professor de Suplência I."

 redação primitiva: "Considera-se vencimento básico da carreira o fixado para o cargo de professor I, da classe inicial e no nível mínimo de habilitação."

§ 2.º - Os vencimentos são os fixados nos anexos III e IV, incluindo a progressão horizontal, nas classes e padrões, conforme o disposto no Plano de Carreira do Magistério.

ART.31 - O valor da hora aula para o admitido em caráter temporário e para a carga suplementar do titular de cargo corresponde a 1/150 (um cento e cinqüenta) avos do valor fixado para a jornada inicial de trabalho docente, de acordo com o padrão em que estiver enquadrado o servidor.

ART.32 - O integrante da carreira do magistério, quando nomeado ou designado para cargo de outra classe da mesma carreira, poderá optar pelo vencimento correspondente ao padrão retribuitório inicial da nova classe, sem incorporação dos vencimentos, passando a perceber o salário de seu cargo quando deixar de exercer a função.

Parágrafo único. O servidor estável com mais de cinco anos de efetivo exercício no

serviço público municipal, que venha a exercer, ininterruptamente, e a qualquer título, cargo que lhe proporcione vencimentos superiores ao do cargo de que seja titular, incorporará 1/10 (um décimo) dessa diferença por ano, até o limite de dez décimos.

ART. 33 - O professor I habilitado que ministrar aulas de 5.ª a 8.ª séries do Ensino Fundamental e no Ensino Pós Médio terá a retribuição referente a essas aulas calculada com base no padrão I da Faixa 2, da Tabela de vencimentos da classe de docentes, na conformidade do disposto no art. 31 desta Lei Complementar.

ART. 34 - O portador de curso superior, com licenciatura plena, que atuar em componente curricular diverso do de sua habilitação será admitido como professor de educação básica I e remunerado pela carga horária cumprida, com base no valor referente ao Padrão III da Faixa I da Tabela de Vencimentos da Classe de Docentes, na conformidade do disposto no art. 31 desta Lei Complementar.

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Seção I Das Vantagens

ART.35 - Além do vencimento, o titular de cargo de carreira fará jus às seguintes vantagens:

I - indenizações; II - gratificações; e III - adicionais.

§ 1.º - As indenizações não se incorporarão ao vencimento ou provento para nenhum efeito.

§ 2.º - As gratificações e os adicionais incorporar-se-ão ao vencimento, nas condições previstas no Estatuto dos Servidores Públicos do Município e demais legislações pertinentes.

ART.36 - Constituem indenizações ao servidor: I - ajuda de custo;

II - diárias; e III - transporte.

§ 1.º - A ajuda de custo será concedida a critério da Administração, de acordo com a legislação pertinente.

§ 2.º - As diárias serão concedidas ao servidor que se deslocar da sede para outro ponto do território nacional ou para o exterior, por designação da Administração, para atividade específica, ligada a sua área de atuação. § 3.º - A indenização de transporte será concedida na seguinte conformidade: I - 30% (trinta por cento) do valor do nível inicial da classe aos docentes

que exercem atividades na Zona Rural;

II - 20% (vinte por cento) do nível inicial do cargo, posto de trabalho ou função para Supervisor Geral, Supervisor de Ensino, Coordenador Pedagógico, Encarregado Geral de Projeto, Coordenador Auxiliar e Orientador Educacional que visitam escolas; e (NR)

 (NR) nova redação imposta pela Lei Complementar nº. 87, de 07 de março de 2008.

 Redação imposta pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005," 20% (vinte por cento) do nível inicial do cargo para Supervisor de Ensino, Coordenador Pedagógico, Coordenador Auxiliar; Orientador Educacional e Coordenador de Suplência que visitam escolas; e"

 Redação Primitiva: "20% (vinte por cento) do nível inicial do cargo para Supervisor de

Ensino, Coordenador Pedagógico, Coordenador Auxiliar e Orientador Educacional que visitam escolas; e "

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III - 10% (dez por cento) do nível inicial do cargo, posto de trabalho ou função para Diretor de Escola, Diretor de Escola de Educação Infantil, Encarregado de Projeto e Chefe de Setor que visita escola. (NR)

 (NR) nova redação imposta pela Lei Complementar nº. 87, de 07 de março de 2008.

 Redação imposta pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005, que 10% (dez por cento) do nível inicial do cargo para Diretor de Escola e Coordenador de Creche.

 RedaçãoPprimitiva: "10% (dez por cento) do nível inicial do cargo para Diretor de Escola."

ART.37 - Constituem gratificações ao servidor abrangido por esta Lei Complementar:

I - a gratificação pelo exercício de função de direção, supervisão e coordenação; e

II - gratificação pela prestação de serviço especial.

§ 1º - Em caso de substituição, o substituto fará jus à percepção do vencimento do cargo do titular.

§ 2º - É assegurado ao substituto o recebimento dos adicionais por tempo de serviço a que tiver direito, calculados sobre o vencimento de seu cargo efetivo, bem como das gratificações inerentes ao cargo que vier a substituir.

ART.38 - O servidor abrangido por esta Lei Complementar fará jus, ainda, aos seguintes adicionais:

I - adicional por tempo de serviço, a razão de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco) anos de efetivo exercício;

II - sexta-parte, após 20 (vinte) anos de efetivo exercício;

III - adicional noturno correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do valor da hora de trabalho; e

IV - adicional de férias.

§ 1.º - O servidor fará jus ao adicional do tempo de serviço a partir do mês em que completar 5 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo.

§ 2.º - O adicional de tempo de serviço que trata este artigo será incorporado ao vencimento para todos os efeitos, inclusive de aposentadoria e disponibilidade.

§ 3.º - O integrante do Quadro do Magistério não perderá o direito de adicional noturno, em virtude dos afastamentos previstos em lei.

ART.39 - O integrante do Quadro do Magistério, estável, terá direito a Licença Especial de 90 (noventa) dias, desde que atendidas as exigências dos artigos 115 a 118, do Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Barretos, dos Poderes Executivo e Legislativo da Administração Direta e Indireta.

ART.39A - Fica instituído o Prêmio de Produtividade a ser concedido, nos termos desta Lei, aos servidores efetivos ou contratados por tempo determinado lotados

(15)

na Secretaria Municipal de Educação, com a finalidade de incentivar o aprimoramento da qualidade dos serviços prestados pelo sistema municipal de ensino. (AC)

 Acrescentado pela Lei Complementar 87, de 07 de março de 2008.

§1.º - O valor do Prêmio de Produtividade a que se refere este artigo será determinado, a cada ano, com base em percentual a ser aplicado sobre o valor do vencimento básico do servidor, percentual este definido, na forma do regulamento: (AC)

I - individualmente, no caso de servidores ocupantes de cargos ou funções integrantes da Classe de Docentes, de acordo com o sucesso de aprendizagem alcançado pelos alunos matriculados na classe sob sua regência ou atuação; (AC)

II - individualmente, no caso de servidores ocupantes de cargos ou funções integrantes da Classe de Docentes que tenham atuado em mais de 1 (uma) classe, de acordo com a média ponderada obtida entre os indicadores de sucesso de aprendizagem alcançado pelos alunos das classes em que tenha atuado e os respectivos tempos de atuação nelas; (AC)

III - para a equipe, na impossibilidade de aplicação do disposto nos incisos I e II no caso de servidores ocupantes de cargos ou funções integrantes da Classe de Docentes, de acordo com o índice médio atingido no cumprimento dos objetivos fixados pela Administração ou de sucesso de aprendizagem alcançado pelos alunos matriculados nas classes ou unidades de ensino sob sua regência ou atuação; (AC)

IV - individualmente, no caso de servidores ocupantes de cargos ou funções integrantes da Classe de Suporte Pedagógico, de acordo com o indicador médio de sucesso de aprendizagem alcançado pelos alunos dentre as classes ou unidades de ensino sob sua atuação ou regência; e (AC)

V - para a equipe, no caso de servidores ocupantes de outros cargos ou funções, de acordo com o índice atingido no cumprimento dos objetivos fixados pela Administração ou com o indicador de sucesso de aprendizagem alcançado pelos alunos matriculados nas classes ou unidades de ensino sob sua atuação, ou, havendo mais de um índice, com a média deles. (AC)

§ 2.º - Para fins de definição do percentual a que se refere o § 1.º deste artigo, a aferição do sucesso na aprendizagem dos alunos será feita sempre que possível com base em resultados e índices oficiais apurados pelo Ministério da Educação e, na sua falta ou impossibilidade, com base em avaliações externas realizadas nos termos do regulamento e acompanhadas pelo Conselho Municipal de Educação. (AC)

(16)

§ 3.º - A definição do percentual, a que se refere o § 1.º deste artigo, a ser aplicado no ano de 2008, poderá, excepcionalmente, ser feita por escola com base na evolução dos Índices de Desenvolvimento da Educação Básica - IDEB, do Ministério da Educação, relativos aos anos de 2005 e 2007, respectivamente, alcançados pela unidade escolar ou, quando impossível, para os demais servidores, com base na evolução dos referidos índices alcançados globalmente pelo sistema municipal de ensino. (AC)

§ 4.º - Somente fará jus ao Prêmio de Produtividade a que se refere este artigo o servidor que, anualmente, nos termos do regulamento: (AC)

I - atingir o índice de assiduidade estabelecido pela Administração; (AC)

II - participar com aproveitamento dos cursos e de outras atividades formativas ou de atualização definidos pela Administração; e (AC)

III - obtiver o certificado de cumprimento dos requisitos e critérios de avaliação determinados pela Comissão Certificadora de Qualidade a que se refere o § 7.º deste artigo. (AC)

§ 5.º - De acordo com a disponibilidade de recursos e nos termos do regulamento, o Poder Executivo poderá determinar acréscimo geral ou redução geral no percentual, a ser aplicado sobre o valor do vencimento básico do servidor, a que se refere o § 1.º deste artigo, bem como efetuar o pagamento do Prêmio de Produtividade em uma ou mais parcelas. (AC)

§ 6.º - O Prêmio de Produtividade concedido nos termos desta Lei não se incorpora aos vencimentos para efeito algum nem será computado ou acumulado para qualquer efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento. (AC)

§ 7.º - Fica criada a Comissão Certificadora de Qualidade que, relativamente às atividades e serviços prestados pelo sistema municipal de ensino, nos termos do regulamento, terá por finalidades: (AC)

I - sugerir diretrizes, programas, projetos, atividades, objetivos e metas de qualidade; (AC)

II - sugerir critérios e indicadores de cumprimento de objetivos e metas de qualidade; (AC)

(17)

III - certificar o cumprimento dos objetivos e metas de qualidade das atividades, programas, projetos e serviços desenvolvidos pela rede municipal de ensino; (AC)

IV - emitir o certificado de cumprimento pelo servidor dos requisitos e critérios a que se referem o § 4.º deste artigo. (AC)

§ 8.º - A Comissão Certificadora de Qualidade a que se refere o § 7.º deste artigo:

(AC)

I - será designada pelo Secretário Municipal de Educação; (AC)

II - será secretariada por um servidor efetivo ocupante de cargo do quadro do Magistério Público Municipal designado para este posto de trabalho pelo Secretário Municipal de Educação; e (AC)

III - será composta: (AC)

a) pelos supervisores gerais e presidida pelo supervisor geral do ensino fundamental; e (AC)

b) por 1 (um) supervisor de ensino do ensino fundamental; 1 (um supervisor de ensino da educação infantil; 1 (um) diretor de escola; 1 (um) diretor de escola de educação infantil; 1(um) coordenador pedagógico do ensino fundamental; 1(um) coordenador pedagógico da educação infantil; 1 (um) professor I; 1 (um) professor II; 1 (um) educador da educação infantil; 1 (um) educador de criança e adolescente e 2 (dois) representantes dos demais servidores, todos eleitos pelos seus pares. (AC)

IV - apresentará ao Secretário Municipal de Educação até o dia 30 de novembro de cada ano, relatório circunstanciado dando conta das atribuições estabelecidas no § 7.º deste artigo.” (AC)

Seção II Da Promoção

ART.40 - O integrante do Quadro do Magistério terá direito à promoção horizontal que é a passagem para padrão retribuitório superior da respectiva classe, mediante a avaliação de indicadores da capacidade potencial de trabalho do profissional do magistério.

ART.41 - A passagem para padrão superior da respectiva classe dar-se-á através das seguintes modalidades:

(18)

I - pela via acadêmica, considerado o fator habilitação acadêmica obtido em grau superior de ensino; e

II - pela via não acadêmica, considerados os fatores relacionados à atualização, aperfeiçoamento e produção profissional.

ART.41-B - O integrante do Quadro do Magistério terá direito à Promoção Bienal de

Magistério que é a atribuição de 2% (dois por cento) a cada período de 02 (dois) anos de efetivo exercício em atividades inerentes ou correlatas à do magistério prestadas no Magistério Público do Município de Barretos. (AC)

 (AC) Acrescentado pela Lei Complementar nº. 149, de 21/03/2011.

ART.42 - As promoções obedecerão a critérios estabelecidos no Plano de Carreira.

 (AC) Acrescentado pela Lei Complementar nº. 149, de 21/03/2011.

 Redação Primitiva: “A promoção obedecerá a critérios estabelecidos no Plano de Carreira”.

CAPÍTULO X

DOS DIREITOS E DEVERES Seção I

Dos Direitos

ART.43 - Além dos previstos em outras normas, são direitos do integrante do Quadro de Magistério:

I - ter a seu alcance informações educacionais, bibliografia, material didático e outros instrumentos, bem como contar com assistência técnica que auxilie e estimule a melhoria de seu desempenho profissional e a ampliação de seus conhecimentos;

II - ter assegurado a oportunidade de freqüentar cursos de formação, atualização e especialização profissional;

III - dispor, no ambiente de trabalho, de instalações e material técnico-pedagógico suficientes e adequados, para que possa exercer com eficiência e eficácia suas funções;

IV - ter liberdade de escolha e de utilização de materiais de procedimentos didáticos e de instrumentos de avaliação do processo ensino aprendizagem, dentro dos princípios psico-pedagógicos, objetivando alicerçar o respeito à pessoa humana e, à construção do bem comum; V - receber remuneração de acordo com a classe, nível de habilitação,

tempo de serviço e regime de trabalho, conforme o estabelecido por esta Lei Complementar;

VI - ter assegurado a igualdade de tratamento no plano técnico pedagógico, independentemente do regime jurídico a que estiver sujeito;

(19)

VII - receber, através dos serviços especializados de educação, assistência ao serviço profissional;

VIII - participar do processo de planejamento, execução e avaliação das atividades escolares; e

IX - reunir-se na unidade escolar para tratar de assunto de interesse da categoria e de educação em geral, sem prejuízo das atividades escolares.

Seção II Dos Deveres

ART.44 - O integrante do Quadro do Magistério tem o dever constante de considerar a relevância social de suas atribuições, mantendo conduta moral e funcional adequada à dignidade profissional em razão da qual, além das obrigações previstas em normas, deverá:

I - conhecer e respeitar as leis;

II - preservar os princípios, os ideais e fins da Educação Brasileira, através de seu desempenho profissional;

III - empenhar-se em prol do desenvolvimento do aluno, utilizando processos que acompanham o progresso científico da educação;

IV - participar das atividades educacionais que lhe forem atribuídas por força de suas funções;

V - comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade, executando suas tarefas com eficiência, zelo e presteza;

VI - manter espírito de cooperação e solidariedade com a equipe escolar e a comunidade em geral;

VII - incentivar a participação, o diálogo e a cooperação entre educandos, demais educadores e a comunidade em geral, visando à construção de uma sociedade democrática;

VIII - assegurar o desenvolvimento do senso crítico e da consciência política do educando;

IX - respeitar o aluno como sujeito do processo educativo e comprometer-se com a eficiência de seu aprendizado;

X - comunicar à autoridade imediata as irregularidades de que tiver conhecimento, na sua área de atuação, ou, às autoridades superiores, no caso de omissão por parte da primeira;

XI - zelar pela defesa dos direitos profissionais e pela reputação da categoria profissional;

(20)

XII - considerar os princípios psico-pedagógicos, a realidade sócio-econômica da clientela escolar e as diretrizes da Política Educacional na escolha e utilização dos materiais, procedimentos didáticos e instrumentos de avaliação do processo ensino aprendizagem; e

XIII - participar do processo de planejamento, execução e avaliação das atividades escolares.

Parágrafo único. Constitui falta grave do integrante do Quadro do Magistério impedir

que o aluno participe das atividades escolares em razão de qualquer carência material.

CAPÍTULO XI DOS AFASTAMENTOS

ART.45 - O docente e o servidor da classe de suporte pedagógico poderão ser afastados do exercício do cargo ou função, sem prejuízo das vantagens pessoais para o servidor inclusive quanto à contagem de tempo de serviço no cargo e na unidade sede, respeitando o interesse da Administração Municipal, para os seguintes fins: (NR)

 redação primitiva: "O docente e o servidor da classe de suporte pedagógico, desde que estáveis, poderão ser afastados do exercício do cargo ou função, respeitando o interesse da Administração Municipal, para os seguintes fins:"

I - prover cargo em comissão;

II - freqüentar curso de pós-graduação, de aperfeiçoamento, especialização ou de atualização, no País ou no Exterior, por um período de até 2 (dois) anos;

III - exercer cargos ou atividades inerentes ou correlatas às do magistério, em cargos ou funções previstas nas unidades da Secretaria Municipal de Educação; e

IV - demais casos previstos em lei.

§ 1.º - Consideram-se atribuições inerentes às do Magistério aquelas que são próprias do cargo e da função atividade do Quadro do Magistério. § 2.º - Consideram-se atividades correlatas às do Magistério aquelas

relacionadas com a docência em outras modalidades de ensino, bem como as de natureza técnica, relativas ao desenvolvimento de estudos, supervisão, orientação, administração escolar, orientação educacional, direção, assessoramento e assistência técnica, exercidas em unidades da Secretaria da Educação.

§ 3º - O afastamento para a finalidade prevista no Inciso II deste artigo, poderá ser concedido com ou sem remuneração, porém, para a primeira hipótese, somente após aprovação em estágio probatório.

§ 4º - Se o afastamento para a finalidade prevista no inciso II deste artigo tiver sido concedido com remuneração, o servidor deverá, em caso de solicitação de exoneração e não decorrido o período mínimo de 04

(21)

(quatro) anos de efetivo exercício após o seu término, indenizar o erário em valor atual correspondente ao percebido no período de afastamento remunerado (AC).

 (AC) Acrescentado pela Lei Complementar nº 142, de 24 de novembro de 2011.

§ 5º - Não será concedido novo afastamento para a finalidade prevista no inciso II deste artigo, caso este tenha sido concedido com remuneração, antes de decorrido o período mínimo de 04 (quatro) anos de efetivo exercício do término do afastamento anterior. (AC)

 (AC) Acrescentado pela Lei Complementar nº 142, de 24 de novembro de 2011.

§ 6º - O afastamento para finalidade prevista no inciso II deste artigo, quando concedido sem remuneração, poderá ser prorrogado, uma única vez, a pedido do servidor, por até igual período. (AC)

• (AC) Acrescentado pela Lei Complementar nº 142, de 24 de novembro de 2011.

§ 7º - A utilização da prerrogativa prevista no inciso II deste artigo, com ou sem remuneração, neste último caso independentemente de haver sido prorrogada ou não, impede a concessão de licença para tratar de interesses particulares a que alude o artigo 79 da Lei Complementar nº 68, de 03 de julho de 2006, com alterações subsequentes, e a concessão desta impede a daquelas, antes de decorrido o período mínimo de 02 (dois) anos de efetivo exercício do término da concessão anterior ou de sua prorrogação. (AC)

• (AC) Acrescentado pela Lei Complementar nº 142, de 24 de novembro de 2011.

ART.46 - Ao integrante do Quadro do Magistério, quando o cônjuge estiver no exercício do cargo de Prefeito Municipal, poderá ser concedido o afastamento sem prejuízo de vencimentos e de mais vantagens do cargo, enquanto durar o mandato.

ART.47 - Aplicar-se-á ao pessoal do Quadro do Magistério, no que couber, a disposição relativa a outros afastamentos previstos no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Barretos.

CAPÍTULO XII DO TEMPO DE SERVIÇO

ART.48 - Observadas as disposições constitucionais pertinentes, será contado para os efeitos de aposentadoria e disponibilidade, o tempo de serviço público federal, estadual e municipal prestado à Administração Pública, Direta e Indireta, daqueles entes, bem como o serviço prestado às empresas privadas, desde que comprovados por certidão expedida pelos respectivos órgãos previdenciários.

ART.49 - A apuração do tempo de serviço será feito em dias, que serão convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

ART.50 - São considerados de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: I - férias;

(22)

II - participação de programa oficialmente instituído; III - júri e outros serviços obrigatórios por lei;

IV - por um dia para doação de sangue; V - por um dia para se alistar como eleitor;

VI - por oito dias consecutivos em razão de falecimento do cônjuge ou companheiro, filhos ou enteados, pai, mãe, irmãos, madrasta, padrasto ou menor sob guarda ou tutela;

VII - por oito dias consecutivos em razão de casamento; VIII - faltas, por motivo justificado, até o limite de oito ao ano;

IX - Licença:

a) para prestação de serviço militar;

b) para capacitação;

c) para tratamento de saúde, respeitado o limite de 24 (vinte e quatro) meses;

d) à gestante, à adotante e pela paternidade; e) por acidente de trabalho;

f) por motivo de doença da pessoa da família; g) especial, a titulo de licença prêmio; e X - afastamentos previstos em lei.

CAPÍTULO XIII DA READAPTAÇÃO

ART.51 - A readaptação é a investidura em função mais compatível com a capacidade do integrante do Quadro do Magistério e dependerá sempre de inspeção médica.

ART.52 - O servidor readaptado exercerá o rol de atividades que lhe for determinado pela perícia médica, em unidade designada pelo Secretário Municipal de Educação.

ART.53 - O servidor readaptado, desde que devidamente habilitado, poderá ser designado para outro cargo ou função, a critério da Administração, ouvida, previamente, a junta médica indicada para a perícia.

ART.54 - O servidor readaptado ficará sujeito à jornada de trabalho prevista nos artigos 24 e 25 desta Lei Complementar.

(23)

CAPÍTULO XIV

DO PROFESSOR ESTAGIÁRIO

ART.55 - As unidades escolares da rede municipal de ensino que mantenham classes de educação infantil e do ensino fundamental poderão contar com Professores I estagiários.

§ 1.º - O professor estagiário será admitido, por um ano, prorrogável por mais um, pelo Regime C.L.T, através de processo seletivo de títulos ou de provas e títulos.

§ 2.º - O número de Professor Estagiário será proporcional ao número de classes da Unidade Escolar.

ART.56 - A admissão de Professor Estagiário tem por objetivo dotar as escolas de profissional que possa auxiliar no processo educativo, proporcionando-lhe também experiência docente.

ART.57 - Ao estagiário cumpre comparecer diariamente à escola para:

I - nela permanecer durante um dos períodos de funcionamento das classes;

II - participar das atividades do processo ensino aprendizagem da respectiva unidade escolar;

III - auxiliar os professores regentes de classes, nas atividades necessárias ao atendimento dos alunos;

IV - substituir o regente de classe em suas faltas eventuais e impedimentos; e

V - participar da elaboração do Plano Escolar, bem como das reuniões para as quais for convocado.

ART.58 - A retribuição mensal do professor estagiário será de 1/3 (um terço) do salário inicial do Professor I.

Parágrafo único. O professor estagiário, quando substituir o Professor I, perceberá

os vencimentos do substituído, no padrão inicial.

CAPÍTULO XV DAS FÉRIAS

ART. 59 - O período de férias anuais do titular de cargo de carreira será de: I - trinta dias para o professor em função docente; e

II - trinta dias para o titular da classe de suporte pedagógico ou professor em exercício de outras funções.

(24)

§ 1.º - Para o professor em função docente serão concedidos, ainda, 15 (quinze) dias de recesso, de acordo com o calendário escolar.

§ 2.º - O servidor do Quadro de Magistério, readaptado em exercício nas unidades escolares, gozara férias de acordo com o calendário escolar.

§ 3.º - No caso da “Licença à Gestante” abranger as férias de que trata o

caput, o prazo da primeira será automaticamente estendido pelo período abrangido da segunda.

§ 4.º - Aplicar-se-ão às disposições do caput e do parágrafo anterior, ao docente readaptado.

CAPÍTULO XVI DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

ART.60 - O Poder Executivo fica autorizado, na forma que for estabelecido em regulamento, a admitir, nas unidades escolares da rede municipal, estagiários devidamente habilitados, aos quais será proporcionada experiência profissional, em atividades do magistério.

ART.61 - Para as faltas a que se refere o inciso VIII do art. 50 desta Lei Complementar, o servidor deverá requerer justificativa ao superior imediato, no primeiro dia útil subseqüente ao da falta.

ART.62 - Configura abandono de cargo a ausência injustificada do servidor ao serviço por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.

ART.63 - O integrante do Quadro do Magistério que se ausentar sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, interpolados, durante o ano civil, será submetido a processo de abandono de cargo por inassiduidade habitual, sendo adotado o procedimento previsto no art. 159 e seus parágrafos do Estatuto dos Servidores Públicos do Município.

ART.64 - Os ocupantes de Função Atividade que faltarem 5 (cinco) dias consecutivos ou 10 (dez) dias interpolados, na mesma classe, perderão as respectivas aulas, assegurados o contraditório e a ampla defesa.

ART.65 - Os cargos de Coordenador Pedagógico Auxiliar e Orientador Educacional são considerados em extinção, em caso de vacância.

ART.66 - O Conselho de Escola, de natureza consultiva e deliberativa, eleito anualmente durante o primeiro mês letivo, será presidido pelo Diretor da Escola e composto por todos os segmentos da comunidade escolar, proporcionalmente ao número de classes.

§ 1.º - A composição a que se refere ao caput, obedecerá à seguinte proporcionalidade:

(25)

II - 5% (cinco por cento) de especialistas de educação; III - 5% (cinco por cento) dos demais funcionários; IV - 25% (vinte e cinco por cento) de pais de alunos; e

V - 25% (vinte e cinco por cento) de alunos.

§ 2.º - Cada segmento elegerá também dois suplentes que substituirão os membros efetivos em suas ausências e impedimentos.

§ 3.º - Os representantes dos alunos terão direito a voz e voto, exceto nos assuntos que, por força legal sejam restritos aos que estiverem no gozo da capacidade civil.

§ 4.º - As atribuições do Conselho de Escola estão previstas no Regimento Escolar.

ART.67 - As atribuições dos cargos e das funções dos integrantes do Quadro do Magistério estão fixadas no Regimento Escolar.

ART.68 - Os integrantes do Quadro do Magistério, ao passarem para a inatividade, terão seus vencimentos calculados de acordo com a Constituição Federal e legislação específica.

ART.69 - Aplicam-se subsidiariamente, aos integrantes do Quadro do Magistério, naquilo que for compatível, as disposições da legislação municipal vigente, especialmente do Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Barretos.

ART.70 - As despesas decorrentes da execução desta Lei Complementar correrão por conta de dotações orçamentárias próprias e dos recursos de que trata a Lei Federal n.º 9.424/ 96.

ART. 71 - Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação, ficando revogadas a Lei n.º 2.076, de 16 de fevereiro de 1987, suas alterações e demais disposições em contrário.

PREFEITURA MUNICIPAL DE BARRETOS, Estado de São Paulo, em 26 de fevereiro de 2004.

UEBE REZECK PREFEITO MUNICIPAL

ANEXO I

(NR)

NR imposta pela Lei complementar nº 87, de 07/03/2008

Denominação Formas de Provimento Requisitos para o

Provimento de Cargo Classe de Docentes

(26)

Educador da Educação Infantil

Concurso Público de Provas e Títulos – Nomeação

Habilitação específica para o ensino infantil e para o de 1.º ao 5.º ano do ensino fundamental Educador de Criança e Adolescente Concurso Público de Provas e Títulos – Nomeação

Habilitação específica para o ensino infantil e para o de 1.º ao 5.º ano do ensino fundamental

Professor de Suplência I Concurso Público de Provas e Títulos – Nomeação

Habilitação específica para o ensino infantil e para o de 1.º ao 5.º ano do ensino fundamental.

Professor I Concurso Público de

Provas e Títulos – Nomeação

Habilitação específica para o ensino infantil e para o de 1.º ao 5.º ano do ensino fundamental.

Professor II Concurso Público de

Provas e Títulos – Nomeação Habilitação específica de grau superior, correspondente à licenciatura plena. Classe de Suporte Pedagógico

Coordenador Pedagógico Concurso Público de Provas e Títulos – Nomeação

Licenciatura Plena em Pedagogia, ter, no mínimo 3 (três) anos de exercício em função de pajem/monitoria/docência e/ou em função de administração, direção ou coordenação, em Escolas Públicas Oficiais de Educação Básica. Diretor de Escola de Educação Infantil Concurso Público de Provas e Títulos – Nomeação Licenciatura Plena em Pedagogia e ter, no mínimo, 3 (três) anos de exercício em função de pajem/monitoria/docência e/ou em função de administração, direção ou coordenação, em Escolas Públicas Oficiais de Educação Básica. .

Diretor de Escola Concurso Público de

Provas e Títulos

Licenciatura Plena em Pedagogia, ter, no mínimo, 5 (cinco) anos de exercício

em função de

monitoria/docência e/ou

em função de

administração, direção ou coordenação nas Escolas Públicas Oficiais de

(27)

Educação Básica.

Supervisor de Ensino Concurso Público de

Provas e Títulos

Licenciatura Plena em Pedagogia ou em nível de pós-graduação, ter, no mínimo, 5 (cinco) anos de exercício em função de monitoria/docência e/ou

em função de

administração, direção ou coordenação nas Escolas Públicas Oficiais de Educação Básica, dos quais, pelo menos, 2 (dois) anos no exercício de cargo ou função de Suporte Pedagógico.

(28)

ANEXO I

 redação imposta pela Lei Complementar nº. 63, de 27/12/2005.

Denominação Formas de Provimento Requisitos para o

Provimento de Cargo Classe de Docentes

Professor de Suplência I Concurso Público de Provas e Títulos – Nomeação

Habilitação específica para o ensino infantil e para o de 1ª. a 4ª. séries do ensino fundamental .

Professor I Concurso Público de

Provas e Títulos – Nomeação

Habilitação específica para o ensino infantil e para o de 1ª. a 4ª. séries do ensino fundamental .

Professor II Concurso Público de

Provas e Títulos – Nomeação Habilitação específica de grau superior, corresponde nte à licenciatura plena. Classe de Suporte Pedagógic o

Coordenador Pedagógico Concurso Público de Provas e Títulos – Nomeação Licenciatura Plena em Pedagogia, ter, no mínimo 3 (três) anos de docência e/ou de Especialista de Educação, em Escolas Públicas Oficiais do Ensino Fundamenta l e/ou Médio.

(29)

Provas e Títulos Pedagogia, com habilitação específica em Administraç ão Escolar, ter, no mínimo, 5 (cinco) anos de exercício em função docente e/ou de Especialista de Educação nas Escolas Públicas Oficiais de Educação Básica.

Supervisor de Ensino Concurso Público de

Provas e Títulos Formação em curso de graduação em pedagogia ou em nível de pós-graduação, ter, no mínimo, 5 (cinco) anos de exercício no Magistério do Ensino Básico, dos quais, pelo menos, 2 (dois) anos no exercício de cargo ou função de Especialista de Educação  redação primitiva: " ANEXO I

Denominação Formas de Provimento Requisitos para o provimento de Cargo

Série de classe de Docentes

Professor I

Professor II

Concurso Público de Provas e Títulos - Nomeação

Habilitação específica para o ensino infantil e de 1ª as 4ª séries do Ensino Fundamental.

Habilitação específica de grau superior, correspondente à licenciatura plena.

(30)

Coordenador Pedagógico

Diretor de Escola

Supervisor de Ensino

Concurso Público de Provas e Títulos - Nomeação

Licenciatura Plena em Pedagogia, ter, no mínimo 3 (três) anos de docência e/ou de Especialista de Educação, em Escolas Públicas Oficiais do Ensino Fundamental e/ou Médio.

Licenciatura Plena em Pedagogia, com habilitação específica em Administração Escolar, ter, no mínimo, 5 (cinco) anos de exercício em função docente e/ou de Especialista de Educação nas Escolas Públicas Oficiais de Educação Básica.

Licenciatura Plena em Pedagogia, com habilitação específica em Inspeção ou Supervisão Escolar, ter, no mínimo, 5 (cinco) anos de exercício no Magistério do Ensino Básico, dos quais, pelo menos, 2 (dois) anos no exercício de cargo ou função de Especialista de Educação