DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO

MUNICÍPIO DE ITAPEVA

MINÉRIOS ATOS DO PODER

PÚBLICO

Terça-feira, 18 de agosto de 2020

Nº 1519

ANO XV

PODER EXECUTIVO DE ITAPEVA

Secretaria de Governo e Negócios

_Jurídicos

PARECER NORMATIVO N.º 1, DE 11 DE AGOSTO DE 2020

ASSUNTO. Apresenta as diferenças,

lacunas e discrepâncias legislativas entre as Leis Municipais 9/1982, 1.777/2002 (Estatuto dos Servidores de Itapeva), 2.789/2008 (Estatuto do Magistério) e 3.608/2013 (Estatuto da Guarda Civil) no tocante a concessão de licença-prêmio estabelece isonomia entre as carreiras.

EMENTA: ADMINISTRATIVO. SERVIDOR. LICENÇA-PRÊMIO.

DIVERGÊNCIA LEGISLATIVA ENTRE CARREIRAS DO FUNCIONALISMO MUNICIPAL. ISONOMIA. TEORIA DO DIÁLOGO DAS FONTES. NECESSIDADE.

REF.: PA 2594/2020 - Consulta CRH sobre Licença-Prêmio

A Coordenadoria de Recursos Humanos consulta a Coordenadoria Jurídica acerca de divergência legislativa entre as carreiras do funcionalismo municipal no tocante à concessão de licença-prêmio. Indica a necessidade de se unificar o entendimento a fim de trazer isonomia, unicidade de direitos e segurança jurídica. Relata as diferenças, lacunas e discrepâncias entre as Leis Municipais 9/1982, 1.777/2002 (Estatuto dos Servidores de Itapeva), 2.789/2008 (Estatuto do Magistério) e 3.608/2013 (Estatuto da Guarda Civil); faz um quadro comparativo entre os diplomas e solicita parecer para esclarecer o tema.

É o relatório, passo ao parecer.

A isonomia é medida que se impõe, todavia, se a Administração emite atos administrativos baseados no princípio da legalidade é necessário buscar segurança jurídica, de base constitucional, para dar igualdade entre as carreiras do funcionalismo municipal; esta segurança jurídica encontra espeque na “teoria do diálogo das fontes”.

De fato, há grandes diferenças - entre as carreiras municipais - no tocante aos requisitos para a concessão da licença-prêmio ao servidor que os complete. Ora se encontra ausência de disciplinamento, ora se observa pura divergência sem justificativa aparente.

As bases dos servidores públicos municipais, todas civis, não possuem-no tocante à aquisição do direito à licença-prêmio - diferenças bastantes a justificar sua imensa diferença de regime para

regime. A correção dessa imperfeição é, portanto, necessária e a saída

LEGAL para se operar essa isonomia é, como dito, a “teoria do diálogo das

fontes”.

A ideia de que as leis devem ser aplicadas de

forma isolada umas das outras é afastada pela teoria do diálogo das

fontes, segundo a qual o ordenamento jurídico deve ser interpretado

de forma unitária. A teoria do diálogo das fontes foi idealizada na

Alemanha pelo jurista Erik Jayme, professor da Universidade de

Helderberg e trazida ao Brasil por Claudia Lima Marques, da Universidade

Federal do Rio Grande do Sul.

A teoria surge para fomentar a ideia de que o

Direito deve ser interpretado como um todo de forma sistemática e

coordenada. Segundo a teoria, uma norma jurídica não excluiria a

aplicação da outra, como acontece com a adoção dos critérios clássicos

para solução dos conflitos de normas (antinomias jurídicas) idealizados

por Norberto Bobbio. Pela teoria, as normas não se excluiriam, mas se

complementariam. Nas palavras do professor Flávio Tartuce, “a teoria do

diálogo das fontes surge para substituir e superar os critérios clássicos de

solução das antinomias jurídicas (hierárquico, especialidade e

cronológico). Realmente, esse será o seu papel no futuro”.

A jurista Claudia Lima Marques, após discorrer

sobre a exclusão da norma pela aplicação dos critérios clássicos de

solução de antinomias, ensina que a “doutrina atualizada, porém, está a

procura, hoje, mais da harmonia e da coordenação entre as normas do

ordenamento jurídico (concebido como sistema) do que da exclusão.”

A tese tem o fito de trazer ao intérprete uma nova

ferramenta hermenêutica hábil a solucionar problemas de conflito entre

normas jurídicas (antinomias) no sentido de interpretá-las de forma

coordenada e sistemática, em consonância com os preceitos

constitucionais. Claudia Lima Marques ensina os fundamentos da teoria:

“É o chamado ‘diálogo das fontes’ (di + a = dois ou mais; logos =

lógica ou modo de pensar), expressão criada por Erik Jayme, em

seu curso de Haia (Jayme, Recueil des Cours, 251, p. 259),

significando a atual aplicação simultânea, coerente e coordenada

das plúrimas fontes legislativas, leis especiais (como o CDC, a lei de

seguro-saúde) e gerais (como o CC/2002), com campos de

aplicação convergentes, mas não mais iguais.

1 _{TARTUCE, Flávio. Manual de direito civil: volume único. 2. ed. ver., atual. e ampl. – Rio de} Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2012, p. 66.

2 _{MARQUES, Claudia Lima. Manual de direito do consumidor. 2. ed. rev., atual. e ampl. Antonio} Herman V. Benjamin, Claudia Lima Marques e Leonardo Roscoe Bessa. São Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2009, p. 90.

Erik Jayme, em seu Curso Geral de Haia de 1995, ensinava que, em

face do atual ‘pluralismo pós-moderno’ de um direito com fontes

legislativas plúrimas, ressurge a necessidade de coordenação entre

leis no mesmo ordenamento, como exigência para um sistema

jurídico eficiente e justo (Identité culturelle et intégration: le droit

international privé postmoderne. Recueil des Cours, II, p. 60 e 251

e ss.).

O uso da expressão do mestre, ‘diálogo das fontes’, é uma tentativa

de expressar a necessidade de uma aplicação coerente das leis de

direito privado, coexistentes no sistema. É a denominada ‘coerência

derivada ou restaurada’ (cohérence dérivée ou restaurée), que, em

um momento posterior à descodificação, à tópica e à

microrrecodificação, procura uma eficiência não hierárquica, mas

funcional do sistema plural e complexo de nosso direito

contemporâneo, a evitar a ‘antinomia’, a ‘incompatibilidade’ ou a

‘não coerência’.

‘Diálogo’ porque há influências recíprocas, ‘diálogo’ porque há

aplicação conjunta das duas normas ao mesmo tempo e ao mesmo

caso, seja complementarmente, seja subsidiariamente, seja

permitindo a opção pela fonte prevalente ou mesmo permitindo

uma opção por uma das leis em conflito abstrato – solução flexível e

aberta, de interpenetração, ou mesmo a solução mais favorável ao

mais fraco da relação (tratamento diferente dos diferentes)”.

Eis que o diálogo entre as fontes ora se dará

através da aplicação conjunta de duas normas ao mesmo tempo, ora

mediante a complementação de uma norma a outra, ora por meio da

aplicação subsidiária de uma norma a outra.

Conforme ensina o professor Flávio Tartuce, a

primeira justificativa da aplicação da teoria do diálogo das fontes estaria

na sua funcionalidade, pois atualmente o operador do Direito se depara

com uma enorme quantidade de leis que leva o intérprete a um

verdadeiro desnorteio

_{. O professor Tartuce expõe em sua obra}

interessante passagem tirada da obra de Claudia Lima Marques

_{, nas}

quais são expostas as razões para aplicação da teoria:

3 _{MARQUES, Claudia Lima. Manual de direito do consumidor. 2. ed. rev., atual. e ampl. Antonio} Herman V. Benjamin, Claudia Lima Marques e Leonardo Roscoe Bessa. São Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2009, p. 89/90.

4 _{TARTUCE, Flávio. Manual de direito civil: volume único. 2. ed. ver., atual. e ampl. – Rio de} Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2012, p. 60.

5 _{MARQUES, Claudia Lima. Comentários ao Código de Defesa do Consumidor. Antonio Herman V.} Benjamin, Claudia Lima Marques e Bruno Miragem. São Paulo, RT, p. 24.

“Para [Erik] Jayme, o direito como parte da cultura dos povos muda

com a crise da pós-modernidade. O pluralismo manifesta-se na

multiplicidade de fontes legislativas a regular o mesmo fato, com a

descodificação ou a implosão dos sistemas genéricos normativos

(‘Zersplieterung’), manifesta-se no pluralismo de sujeito a proteger,

por vezes difusos, como o grupo de consumidores ou os que se

beneficiam da proteção do meio ambiente, na pluralidade de

agentes ativos de uma mesma relação, como os fornecedores que

se organizam cadeia e em relações extremamente

despersonalizadas. Pluralismo também na filosofia aceita

atualmente, onde o diálogo é que legitima o consenso, onde os

valores e princípios têm sempre uma dupla função, o ‘double

coding’, e onde os valores são muitas vezes antinômicos. Pluralismo

nos direitos assegurados, nos direitos à diferença e ao tratamento

diferenciado aos privilégios dos ‘espaços de excelência’(JAYME, Erik.

Identité culturelle et intégration: le droit international privé

postmoderne. Recueil des Cours de l’Académie de Droit

International de la Haye, 1995, II, Kluwer, Haia, p. 36 e ss.).”

Outro fundamento para a aplicação da teoria do

diálogo das fontes é o de que as leis surgem para ser aplicadas e não

excluídas umas pelas outras, mormente quando possuem campos de

aplicação convergentes. Verbi gratia, não é possível que as relações

jurídicas de consumo sejam regidas unicamente pelo Código de Defesa do

Consumidor com a exclusão da aplicação do Código Civil. Segundo a lição

de Flávio Tartuce, pela tese do diálogo das fontes, “supera-se a ideia de

que o Código Consumerista seria um microssistema jurídico, totalmente

isolado do Código Civil de 2002”.

Verifica-se, portanto, que a teoria do diálogo das

fontes também tem o fito de evitar exclusões impertinentes de normas

jurídicas, uma vez que não apenas o excesso de normas pode ser

prejudicial para o aplicador da lei. Também se busca que o ordenamento

jurídico seja interpretado de forma coerente, evitando distinções

injustas.

Ex positis, sou pela aplicação da “teoria do diálogo

das fontes” a fim de se unificar a aplicação do ordenamento jurídico

municipal de forma equânime com a seguinte base: Lei Municipal nº

9/1982, à exceção do inciso II do art. 136, eis que esta exceção não é

compatível com o instituto em tela que tem por escopo premiar servidor

assíduo e a exceção premia a inassiduidade.

6 _{TARTUCE, Flávio. Manual de direito civil: volume único. 2. ed. ver., atual. e ampl. – Rio de} Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2012, p. 60. Sem destaques no original.

Portanto, inobstante a exceção acima descrita, a

Lei Municipal 9/1982 é a lei mais completa a tratar do tema

“licença-prêmio” e, ao meu sentir, deve ser o fundamento para se aplicar às

demais carreiras municipais forte na aludida “teoria”. Desta forma teria-se

aos servidores subsumidos à Lei:

- 1777/2002

- Auxílio-doença, atestado médico, afastamento para tratar de

pessoa da família com doença, faltas injustificadas e licença sem

vencimentos: trinta (30) ocorrências;

- 2.789/2008

- afastamento para tratar de pessoa da família com doença e licença

sem vencimentos: trinta (30) ocorrências;

- faltas abonadas e advertências: não entram na contagem;

- 3.608/2014

- afastamento para tratar de pessoa da família com doença e licença

sem vencimentos: trinta (30) ocorrências;

Sugiro, ao final, além de que o presente parecer

tenha força normativa desde que seja o entendimento de Sua Ex. o

Prefeito Municipal ao ratificá-lo, a criação de um verbete adicionando-o ao

aos “Enunciados” constantes do Decreto nº 8.347 de 13 de junho de

2.014, assim disposto:

“Enunciado __:

ADMINISTRATIVO. SERVIDOR MUNICIPAL. LICENÇA-PRÊMIO. ISONOMIA

DAS CARREIRAS DO FUNCIONALISMO MUNICIPAL. APLICAÇÃO DA

TEORIA DO DIÁLOGO DAS FONTES. NECESSIDADE.

Serão aplicados os requisitos, direitos e deveres dispostos na Lei Municipal

09/1982, no tocante à licença-prêmio, à exceção do inciso II do art. 136,

às demais carreiras municipais disciplinadas pelas Leis Municipais

1.777/2002, 2.789/2008 e 3.608/2014.

É como entendo.

Para decisão.

MARCÉLUS GONSALES PEREIRA

Coordenador Jurídico

JOÃO RICARDO F. DE ALMEIDA

Secretário Municipal de Governo e Negócios Jurídicos

De acordo, publique-se.

MÁRIO SÉRGIO TASSINARI

Prefeito Municipal

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO E NEGÓCIOS JURÍDICOS

HOMOLOGAÇÃO

Tomada de Preços Nº 10/2020

Interessado: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Urbano e Meio Ambiente.

Processo Administrativo nº 2.725/2020

Objeto: Revitalização de espaço público na Avenida Vaticano.

Em face do elemento constante no presente processo administrativo, HOMOLOGO a Tomada de Preços n° 10/2020, referente ao objeto em epígrafe, ofertados pelas empresas adjudicatárias abaixo relacionadas:

EMANUELLE DOS SANTOS ANDRADE ME – CNPJ nº 25.424.934/0001 no valor total de R$ 200.793,63 (duzentos mil setecentos e noventa e três reais e sessenta e tres centavos).

---MÁRIO SÉRGIO TASSINARI

Prefeito Municipal

Secretaria Municipal de Administração e

Recursos Humanos

PORTARIA CRH N.º 72/2020 de 18 de agosto de 2020.

DESIGNA Comissão de Acompanhamento e Execução e Bancas

Entrevistadoras do Processo Público de Seleção de estagiários.

O Prefeito Municipal de Itapeva, Estado de São Paulo, no uso das atribuições que lhe confere o art. 66, X, da Lei Orgânica do Município e,

CONSIDERANDO as disposições da Lei Municipal n° 4.166 de 03 de setembro de 2018, que dispõe sobre o Estágio de Estudantes na Administração Municipal;

RESOLVE

Art. 1º Fica designada a Comissão de Acompanhamento e Execução do Processo Público de Seleção de Estagiários, a ser composta pelos seguintes servidores:

I. Sra. Bruna Bührer Cravo Miori, Coordenadora de Recursos Humanos, registrada sob a matrícula nº 19407;

II. Sra. Vera Alice de Almeida Rosa Camargo, Oficial de Administração, registrada sob a matrícula nº 22370;

III. Sr. Marcelus Gonsales Pereira, Coordenado Jurídico, registrado sob a matrícula 18349.

Art. 2º Bancas entrevistadoras para:

I. ESTAGIÁRIOS DE PSICOLOGIA, SERVIÇO SOCIAL OU PEDAGOGIA

a. Quiteria Fernandes Yamasaki

b. Jacira Torres Luna c. Lidia Muzel de Barros

II. ESTAGIÁRIOS DE FARMÁCIA OU BIOMEDICINA a. Marinalva de Oliveira Mota

b. Nilberto José Pereira Carpes Junior III. ESTAGIÁRIOS DE ENFERMAGEM a. Marinalva de Oliveira Mota

b. Dalvane Cristiana de Morais Oliveira

IV. ESTAGIÁRIOS DE ENGENHARIA FLORESTAL a. Diego Oliveira Carvalho

b. Natali Soares de Brito

V. ESTAGIÁRIOS DE MEDICINA VETERINÁRIA a. Jeovane Valerio Chrischner

b. Angelize Braun Galvão VI. ESTAGIÁRIOS DE DIREITO a. Fábio de Almeida Moreira b. Marcelus Gonsales Pereira

VII. ESTAGIÁRIOS DE ADMINISTRAÇÃO a. Bruna Bührer Cravo Miori

b. Renata de Almeida Moreira

c. Vera Alice de Almeida Rosa Camargo

VIII. ESTAGIÁRIOS DE TÉCNICO DE INFORMÁTICA a. Marinalva de Oliveira Mota

b. Rafael Pereira de Lacerda Lopes

Art. 3º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, produzindo seus efeitos a na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Palácio Prefeito Cícero Marques, 18 de agosto de 2020. MARIO SERGIO TASSINARI

Prefeito Municipal

JOÃO RICARDO FIGUEIREDO DE ALMEIDA

PROCESSO PÚBLICO DE

SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS

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PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAPEVA

SELEÇÃO DE ESTUDANTES PARA VAGAS DE ESTÁGIO REMUNERADO

NÍVEL TÉCNICO E SUPERIOR

EDITAL DE ABERTURA DE PROCESSO PÚBLICO DE SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS Nº 01/2020

Considerando as disposições da Lei Municipal n° 4.166 de 03 de setembro de 2018, que dispõe sobre o Estágio de Estudantes na Administração Municipal;

Considerando justificativa e autorização contidas no Processo nº 625/2020;

A Prefeitura de Itapeva torna público que realizará em local, data e hora conforme especificados neste edital, Processo Público de Seleção de Estagiários de Nível Superior e Técnico dos cursos elencados na TABELA I, nas condições estabelecidas no respectivo Edital, publicado no Diário Oficial do Município de Itapeva, e afixado no mural da Coordenadoria de Recursos Humanos, conforme constante abaixo:

TABELA I - Informações Gerais

Bolsa Auxílio (carga horária a ser estabelecida pela Secretaria solicitante): R$ 540,32 / Jornada Semanal: 20 h

R$ 810,48 / Jornada Semanal: 30 h

COD. FUNÇÃO VAGAS CR REQUISITOS / ESCOLARIDADE 01 SERVIÇO SOCIAL OU PEDAGOGIA. ESTAGIÁRIO DE PSICOLOGIA, 4 15

Formação de nível superior em andamento, regularmente matriculado e frequente em

uma das instituições conveniadas, no curso solicitado

pela vaga de estágio escolhida.

02 ESTAGIÁRIO DE FARMÁCIA OU BIOMEDICINA. 2 10 03 ESTAGIÁRIO DE ENFERMAGEM. 1 10 04 ESTAGIÁRIO DE ENGENHARIA FLORESTAL. 2 10 05 ESTAGIÁRIO DE ENGENHARIA CIVIL OU ARQUITETURA E

URBANISMO. 4 10 06 ESTAGIÁRIO DE MEDICINA VETERINÁRIA. 1 10 07 ESTAGIÁRIO DE DIREITO. 1 20 08 ESTAGIÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO. 2 20 09 ESTAGIÁRIO DE TÉCNICO DE _{INFORMÁTICA.} 2 10

Para o estágio TÉCNICO EM INFORMÁTICA, deverá comprovar matrícula no curso

PROCESSO PÚBLICO DE

SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS

Página 2 de 8 1. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

1.1 O Processo Público de Seleção de Estagiários será regido por este Edital, de forma que o pedido de inscrição do candidato implicará no conhecimento e aceitação das normas e condições aqui previstas.

1.2 O Presente Processo de Seleção destina-se a contratação de estagiários conforme disposto na tabela I, para atendimento das vagas existentes ou que venham a surgir na Prefeitura, desde que respeitada a área de formação do candidato.

1.3 O estagiário obrigar-se-á, mediante Termo de Compromisso de Estágio a ser fornecido pela Coordenadoria de Recursos Humanos, a cumprir as condições estabelecidas para o estágio, especialmente aquelas que se reportem ao sigilo de informações a que tiver acesso em face do desenvolvimento de suas atividades de contrapartida.

1.4 Não serão aceitos Termos de Compromisso de Estágio diferentes do oferecido pela Coordenadoria de Recursos Humanos, devendo a universidade ou faculdade do estagiário se adequar à forma de contratação para estágio não obrigatório oferecido pelo município.

1.5 As Bolsas de Estágio serão oferecidas somente para alunos que estejam regularmente matriculados nas faculdades ou universidades conveniadas com a Prefeitura de Itapeva.

1.6 O período de vigência deste Processo será de 12 meses a contar da data da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.

2. DO ESTÁGIO

2.1 O estágio terá duração de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado para no máximo 2 (dois) anos, incluindo-se tempos de estágio anteriores no município, EXCETO no caso de portador de deficiência, a teor do art. 6º da Lei nº 4.166/2018.

2.2 O estágio poderá ser rescindido a qualquer momento por qualquer uma das partes mediante comunicação por escrito, de acordo com os critérios estabelecidos neste edital.

2.3 A jornada a ser cumprida será de 20 (vinte) horas semanais a serem distribuídas diariamente de acordo com as necessidades e especificidades da unidade de cumprimento de estágio.

2.3.1 A critério da secretaria solicitante, a jornada de estágio poderá ser de 30 (trinta) horas semanais.

2.4 O estágio será desenvolvido com desempenho de funções em consonância com o Termo de Compromisso de Estágio, a ser acompanhado pelo orientador da Instituição de Ensino conveniada e supervisionado pelo superior imediato de acordo com o setor em que o estagiário estiver alocado. 2.5 O estagiário cumprirá sua jornada de estágio em compatibilidade com o expediente da Unidade ou setor, e com o horário do curso de graduação em que esteja matriculado.

2.6 O estagiário uma vez beneficiário deste edital, em caso de abandono de curso estará

automaticamente desligado do Estágio Remunerado.

2.7 O beneficiário de estágio remunerado deverá entregar a Coordenadoria de Recursos Humanos, semestralmente e quando for solicitado, atestado de matrícula, comprovando frequência e permanência do vínculo com a instituição de ensino.

PROCESSO PÚBLICO DE

SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS

Página 3 de 8 3. DA BOLSA-AUXÍLIO E BENEFÍCIOS

3.1 O estagiário com termo de compromisso vigente fará jus a uma bolsa auxílio, correspondente a R$ 540,32 (quinhentos e quarenta reais e trinta e dois centavos) para 20 horas semanais ou R$ 810,48 (oitocentos de dez reais e quarenta e oito centavos) para 30 horas semanais, mais auxílio transporte municipal, e vale alimentação no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais).

3.2 É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 01 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias ou proporcional se a duração for inferior a um ano, a ser gozado durante o período de férias escolares ou, atendendo aos limites legais e pedagógicos, ordenado pela chefia imediata por critérios de conveniência e oportunidade da Administração Pública.

4. DOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA

4.1 À pessoa com deficiência será assegurado o direito de inscrição para este Processo Público de Seleção, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras.

4.1.1 Consideram-se pessoas com deficiência aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4º do Decreto Federal Nº. 3.298/99.

4.2 A pessoa com deficiência, resguardadas as condições especiais previstas em lei, participará do Processo Público de Seleção em igualdade de condições com os demais candidatos.

4.2.1 Quando necessitar de condições especiais para a entrevista, estas deverão ser mencionadas no ato da inscrição, caso contrário, não poderão ser atendidas.

4.2.2 O candidato que não atender o solicitado no subitem acima, não poderá impetrar recurso em favor de sua situação, seja qual for o motivo alegado.

4.3 Será excluído do Processo Público de Seleção o candidato que tiver deficiência considerada incompatível com as atribuições da função, bem como aquelas conceituadas pela medicina especializada, de acordo com os padrões mundialmente estabelecidos e legislação aplicável à espécie, e que constituam inferioridade que implique em grau acentuado de dificuldade para integração social.

5. DAS INSCRIÇÕES

5.1 Os candidatos interessados deverão entregar seu currículo ao coordenador de curso ou responsável de sua faculdade ou universidade, efetuando assim, sua inscrição, do dia 22/08/2020 ao dia 27/08/2020, de acordo com a disponibilidade de seu coordenador.

5.2 O candidato portador de deficiência ou aquele que necessitar de atendimento especial para a realização da entrevista deverá expor tal fato ao coordenador, quem repassará à Prefeitura a necessidade.

5.3 A lista de inscritos e convocação para as entrevistas se dará no dia 03/09/2020, no Diário Oficial

do Município disponível no link https://imprensaoficialmunicipal.com.br/itapeva e no mural da Coordenadoria de Recursos Humanos, à Rua Cel. Levino Ribeiro, nº 1.006.

5.4 Informações complementares acerca da inscrição e do processo de seleção poderão ser obtidas na Coordenadoria de Recursos Humanos, pelo telefone (15) 3526-8005 ou 3526-8132.

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SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS

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5.5 É vedada a inscrição condicional ou por correspondência, ou qualquer outra forma não especificada neste Edital.

6. DAS ETAPAS DO PROCESSO PÚBLICO DE SELEÇÃO

6.1 O Processo seletivo contará com duas etapas, sendo a primeira uma avaliação da faculdade ou universidade, conforme item 7 deste edital, e a segunda, uma entrevista individual, conforme disposto no item 8.

7. DA AVALIAÇÃO PELA FACULDADE

7.1 O coordenador de curso ou o responsável pelas inscrições deverá receber os currículos e avaliar seus alunos estabelecendo, para tanto, critérios objetivos.

7.2 Realizada a análise dos candidatos, o coordenador fará a primeira lista classificatória, sendo o primeiro colocado, o aluno mais bem avaliado. Tal classificação deverá ser enviada à Coordenadoria de Recursos Humanos, juntamente com os currículos dos candidatos.

7.3 A entrega da lista classificatória da Faculdade juntamente com os currículos à Coordenadoria de Recursos Humanos deverá ocorrer impreterivelmente até o dia 31/08/2020 às 17h, sob pena de não concluir a inscrição de seus alunos neste Processo Público de Seleção, presencialmente ou via e-mail para crh@itapeva.sp.gov.br.

7.3.1 Não será aceita a entrega de currículos pelos próprios alunos diretamente à Coordenadoria de Recursos Humanos, sendo indispensável a avaliação da instituição de ensino.

7.4 Não caberá recurso quanto à classificação realizada pela Instituição de Ensino.

8. DAS ENTREVISTAS INDIVIDUAIS

8.1 As entrevistas individuais são de caráter classificatório e eliminatório.

8.2 A entrevista individual será realizada em dia, horário e local indicados no Edital de Convocação para Entrevistas a ser publicado em 03/09/2020, no Diário Oficial do Município e no mural da

Coordenadoria de Recursos Humanos.

8.3 Os candidatos classificados serão convocados para entrevista individual, conforme quantidades dispostas no quadro abaixo:

COD FUNÇÃO QUANTIDADE DE _{ENTREVISTADOS} 01 ESTAGIÁRIO DE PSICOLOGIA, SERVIÇO SOCIAL OU PEDAGOGIA. 25 02 ESTAGIÁRIO DE FARMÁCIA OU BIOMEDICINA. 15 03 ESTAGIÁRIO DE ENFERMAGEM. 15 04 ESTAGIÁRIO DE ENGENHARIA FLORESTAL. 15 05 ESTAGIÁRIO DE ENGENHARIA CIVIL OU ARQUITETURA E _URBANISMO. 15 06 ESTAGIÁRIO DE MEDICINA VETERINÁRIA. 15 07 ESTAGIÁRIO DE DIREITO. 25 08 ESTAGIÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO. 25 09 ESTAGIÁRIO DE TÉCNICO DE INFORMÁTICA. 15

PROCESSO PÚBLICO DE

SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS

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8.4 O edital de convocação para entrevistas contemplará alunos de cada instituição participante, em igual proporção.

8.4.1 Nenhuma instituição participante será deixada de fora da etapa de entrevista, mesmo que para isso seja necessário ultrapassar o limite de entrevistados para a vaga oferecida.

8.4.2 As entrevistas poderão ocorrer via vídeo conferência, à critério do entrevistador, condição a ser definida em edital de convocação para entrevistas.

8.5 Caso o número de inscritos não exceda o número de vagas oferecidas, não será realizada a etapa de entrevista, estando os inscritos automaticamente aprovados, conforme Art. 7° da Lei n° 4166/2018.

8.6 Os candidatos serão entrevistados pelo Secretário Municipal solicitante da vaga ou por servidor(es) por ele designado(s), que utilizarão os seguintes critérios de avaliação:

a) Disponibilidade de horário para cumprir a jornada de estágio;

b) Experiência ou vivência em área relacionada à atuação do estagiário, desde que comprovada na entrevista individual;

c) Realização de cursos e ou atividades extra curriculares na área do estágio, desde comprovados na entrevista individual;

d) Comunicação verbal e não-verbal demonstrada na entrevista.

8.7 A pontuação do candidato na etapa de Entrevista Individual será computada da seguinte forma: Os itens de “a” até “c” corresponderão a até 1 ponto cada. O item “d” corresponderá a até 2 pontos. Poderão ser utilizadas casas decimais.

8.7.1 A pontuação final do candidato na Entrevista não poderá exceder o total de 5 pontos.

8.7.2 O candidato que não obtiver pelo menos 2 pontos na entrevista será considerado reprovado no processo seletivo.

8.8 A classificação final será composta pela nota obtida na entrevista.

8.9 Havendo empate na classificação, será observada a data de nascimento mais antiga. 8.10 Não caberá recurso quanto às Entrevistas Individuais.

8.11 A previsão da divulgação da classificação final e homologação é dia 14/09/2020, em Diário Oficial do Município e mural da CRH.

9. DA CONVOCAÇÃO DOS APROVADOS

9.1 A convocação será feita através de contato telefônico com o candidato, devendo o próprio candidato atualizar a informação junto à Coordenadoria de Recursos Humanos quando houver alteração do número de telefone constante do cadastro realizado na inscrição.

9.1.1 Não conseguindo o contato telefônico com o candidato por três tentativas em horários diferentes, será enviado e-mail para comparecimento à CRH até o próximo dia útil, sendo que, descumprindo tal prazo, o candidato será considerado desistente.

9.2 Uma vez convocado, o candidato classificado que não comparecer na data marcada, perderá o direito de assumir a vaga, sendo convocado o candidato seguinte da lista de aprovados.

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SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS

Página 6 de 8 10. DOS REQUISITOS PARA A ADMISSÃO

10.1 Ter sido classificado dentro das vagas oferecidas neste Processo Público de Seleção; 10.2 Cumprir os requisitos constantes na Tabela I;

10.3 Ser estudante regularmente matriculado em uma instituição conveniada a prefeitura; 10.4 Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do estágio;

10.5 Não ter antecedentes criminais; 10.6 Estar quite com a justiça eleitoral;

10.7 Dispor de horário para cumprimento do estágio remunerado de acordo com as necessidades da municipalidade;

10.8 Entregar a documentação abaixo relacionada:

1. 01 (uma) foto 3 x 4 recente (colorida e sem data);

2. Número da conta bancária da Prefeitura com o Banco Bradesco;

3. Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento com as respectivas averbações, se for o caso;

4. Comprovante de residência (com CEP);

5. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) atualizada (página da foto, qualificação civil e anotações de contratos existentes);

6. Cédula de Identidade - RG;

7. Cartão de Identificação do Contribuinte – CIC ou Cadastro de Pessoa Física – CPF; 8. Documento de inscrição no PIS, PASEP ou NIS;

9. Atestado de matrícula atualizado (emitido pela faculdade); 10. Apólice de Seguro;

11. Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporação, para os candidatos do sexo masculino, cuja idade seja inferior a 46 anos;

12. Título de eleitor;

13. Comprovante de votação na última eleição ou certidão de quitação eleitoral; 14. Certidão negativa de antecedentes criminais

15. Certidão de nascimento dos filhos.

11. DISPOSIÇÕES FINAIS

11.1 O candidato assumirá total responsabilidade pelas informações prestadas, arcando com seu consequente desligamento do Processo Público de Seleção para estágio remunerado, caso tais informações não sejam verdadeiras.

11.2 Em caso de: colação de grau, desligamento, interrupção do contrato durante o período de vigência do estágio, ou qualquer outro ato violador dos princípios administrativos, a bolsa será automaticamente cancelada, sendo proporcionalmente pagos os dias de estágio cumpridos.

11.3 Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos, enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito.

PROCESSO PÚBLICO DE

SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS

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11.4 A Prefeitura comunicará, posteriormente por meio de edital, quaisquer outras modificações ou complementos através de publicação no Diário Oficial do Município, disponibilizado no endereço eletrônico www.itapeva.sp.gov.br e no mural da CRH.

11.5 É de inteira responsabilidade dos candidatos manterem atualizados os seus dados e, ainda, acompanharem a publicação de todos os atos, editais e comunicados referentes a este Processo Público de Seleção, os quais serão divulgados no Diário Oficial do Município de Itapeva, e mural da Coordenadoria de Recursos Humanos.

11.6 Os candidatos classificados serão convocados de acordo com a necessidade da municipalidade, bem como da disponibilidade orçamentária existente.

11.7 Não há obrigatoriedade em convocar os candidatos que forem aprovados dentro do cadastro reserva.

11.8 Todos os casos omissos ou duvidosos que não estejam expressamente previstos no presente Edital serão analisados pelo corpo jurídico da Prefeitura. E, para que chegue a conhecimento de todos, é expedido o presente edital.

Itapeva, 18 de agosto de 2020.

LUIZ FERNANDO TASSINARI

PROCESSO PÚBLICO DE

SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS

Página 8 de 8 ANEXO I

CRONOGRAMA

ETAPA DATA PREVISTA

Inscrições junto à Instituição de Ensino 22/08/2020 a 27/08/2020 Prazo para a Instituição de Ensino entregar a lista classificatória à

CRH. 31/08/2020

Divulgação de inscritos e convocação para entrevistas 03/09/2020 Divulgação da classificação final e homologação 14/09/2020

PROCESSO SELETIVO EMERGENCIAL COVID – 19 SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAPEVA

EDITAL DE CONVOCAÇÃO PARA APRESENTAÇÃO DE PRÉ-REQUISITOS 02/2020

A PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAPEVA informa aos aprovados no PROCESSO SELETIVO EMERGENCIAL COVID 19 nº 01/2020 para a função de TÉCNICO DE ENFERMAGEM (listado abaixo), cujo resultado final e homologação foram publicados no Diário Oficial Eletrônico no dia 05 de agosto de 2020 – Edição 1510, que deverão comparecer na data, horário e local estabelecidos neste Edital na Coordenadoria de Recursos Humanos, localizada à Rua Coronel Levino Ribeiro, n° 1006 – Centro, para fins de COMPROVAÇÃO DE PRÉ-REQUISITOS, EXAME MÉDICO PRÉ-ADMISSIONAL E ORIENTAÇÃO QUANTO À ENTREGA DE DOCUMENTAÇÃO PARA ADMISSÃO. O NÃO COMPARECIMENTO, NA DATA E HORÁRIO ESPECIFICADOS, BEM COMO A NÃO REALIZAÇÃO DE ALGUMA DESSAS ETAPAS, IMPLICARÁ ELIMINAÇÃO AUTOMÁTICA DO PROCESSO SELETIVO E, PORTANTO, PERDA DOS DIREITOS QUANTO À VAGA.

OS CANDIDATOS DEVERÃO APRESENTAR O ORIGI-NAL E O XEROX DOS SEGUINTES DOCUMENTOS:

1. 01 (uma) foto 3 x 4 recente (colorida e sem data); 2. Número da conta bancária;

3. Exame médico;

4. Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento com as respectivas averbações, se for o caso;

5. Comprovante de residência (com CEP);

6. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) atualizada (página da foto, qualificação civil e anotações de contratos existentes);

7. Cédula de Identidade - RG;

8. Cartão de Identificação do Contribuinte – CIC ou Cadastro de Pessoa Física – CPF;

9. Documento de inscrição no PIS (extrato CAIXA); 10. Documento de inscrição no PASEP (extrato Banco do Brasil);

11. Cadastro Nacional de Informações Sociais – CNIS – expedido pelo INSS;

12. Certificado de conclusão de escolaridade;

12.1 Comprovação de inscrição em órgão de classe e pagamento da última anuidade;

13. Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporação, para os candidatos do sexo masculino, cuja idade seja inferior a 46 anos;

14. Título de eleitor;

15. Certidão negativa de antecedentes criminais – consultar o site www.ssp.sp.gov.br;

16. Certidão de nascimento dos filhos;

16.1. Atestado ou caderneta de vacinação obrigatória dos filhos menores de seis anos de idade ou equiparado;

16.2. Comprovante semestral de frequência à escola dos filhos menores de 14 anos de idade ou equiparado;

17. Declaração de não acúmulo de cargo, emprego ou função pública;

18. Declaração de bens e valores que constituem o patrimônio.

FUNÇÃO: TÉCNICO DE ENFERMAGEM DATA: 24 de agosto de 2020

HORÁRIO: 9h

5º lugar: Elisangela Cristiane de Lima Oliveira (Convocação em virtude da desistência da 2ª classificada).

6º lugar: Celina Fogaça de Oliveira (Convocação em virtude da desistência da 4ª classificada).

Prefeitura Municipal de Itapeva, 18 de agosto de 2020. MÁRIO SERGIO TASSINARI

Prefeito

JOÃO RICARDO FIGUEIREDO DE ALMEIDA

Secretário Municipal de Governo e Negócios Jurídicos

PODER LEGISLATIVO DE ITAPEVA

Espécie: Contrato nº 006/2020

Modalidade: Dispensa de Licitação nº 041/2020 Processo nº 044/2020

Contratante: Câmara Municipal de Itapeva

Contratada: INSTITUTO BRASILEIRO DE ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL - IBAM

Objeto: Contratação de empresa para prestação de serviços de assessoramento técnico para desenvolvimento institucional, com disponibilização de banco de dados de temas relacionados a Administração Pública Municipal.

Valor Global do contrato: R$ 6.240,00 (seis mil, duzentos e quarenta reais)

Fundamento Legal: art. 24, inciso XIII, da Lei de Licitações Vigência: 09/08/2021

IMPRENSA OFICIAL DO MUNICÍPIO DE ITAPEVA Prefeito Municipal

Mário Sérgio Tassinari

Presidente do Fundo Social de Solidariedade

Eliana Matiko Matsumura Tassinari

SECRETARIAS MUNICIPAIS Governo e Negócios Jurídicos

João Ricardo Figueiredo de Almeida

Administração e Recursos Humanos

Luiz Fernando Tassinari

Secretária Municipal de Saúde

Karen Grube Lopez

Secretário Municipal de Transportes e Serviços Rurais

Noel Neves Santos

Secretária Municipal de Educação

Patrícia Aparecida Felício Matos

Secretário Municipal de Finanças e Planejamento

Edivaldo Souza Alves

Secretária Municipal de Desenvolvimento Social

Lucicléia de Siqueira Rodrigues Schreiner

Secretário Municipal da Juventude, Esportes, Lazer e Eventos Especiais

Takeshi Yokoti

Secretário Municipal de Obras e Serviços

Diego Oliveira Carvalho

Secretário Municipal de Defesa Social

Divaldo Aires de Camargo

Secretário Municipal da Cultura e Turismo

Márcio Roberto Neves da Silva

Secretário Municipal de Agricultura

Jeovane Valerio Chrischner

IPMI - Instituto de Previdência Municipal de Itapeva

Superintendente: Edgar de Jesus Endo

Prefeitura Municipal de Itapeva: Praça Duque de Caxias, 22, CEP: 18.400 -000, Centro

(15) 3526-8000

CÂMARA MUNICIPAL DE ITAPEVA

Presidente

Oziel Pires de Moraes

1º Secretário

Vanessa Guari

2º Secretário

Márcio Supervisor

Rodrigo Tassinari Sebastião José de Souza Débora Marcondes Silva Ferraresi Jeferson Modesto

João Antonio de Oliveira Laércio Lopes

Mário Augusto de Souza Nishiyama Vanessa Valério de Almeida Silva Edivaldo Alves Santana

Sidnei Lara da Silva Pedro Correa dos Santos

Williana Cristina da Silva de Souza Wilson Roberto Margarido

Câmara Municipal de Itapeva: Avenida Vaticano, 1135, CEP: 18.406.380, Jardim Europa

(15) 3524-9200

DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO

EXPEDIENTE - IMPRENSA OFICIAL

O Diário Oficial Eletrônico de Itapeva (Lei Nº 4.066/17) é o órgão oficial de publicações do Município. Assessores de Imprensa: Celi Aparecida de Souza Leme – MTB 25.427

José Eduardo Bueno de Moraes Gomes – MTB 55.984 Jornalista responsável: Juliana Carli Ferreira da Silva - MTB 79.010