Informativo Oficial do Sindicato dos Metalúrgicos do Espírito Santo
(SINDIMETAL-ES) - www.sindimetal-es.org.br - 10/10/2011 - Ano 22 - Nº 1.960
Campanha Salarial 2011/2012
Flagrante ArcelorMittal Cariacica
Mulher dorme perto de produtos tóxicos
página 6
Metalúrgicos e
Samarco fecham
ACT 2011/2013
Especial - página 3
Trabalhadores
entregam pauta de
reivindicações ao
Sindifer
Especial - página 4
Acordo de Turno
- empregados da
Usiminas rejeitam
proposta da empresa
página 5
Trabalhadores
da KNM
(Linhares)
estão em greve
há 10 dias
página 6
Sindimetal-ES
rumo à
Conferência
Estadual do
Trabalho Decente
página 2
Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos-ES
Rua Antonio Aguirre 94 - Centro - Vitória.
Tel.: 27 3223-0744 e 3223-9404 (fax)
Subsede Serra
Rua Tancredo Neves, S/N, CEP 29163-267 São Diogo I, Serra/ES.
Telefax: 27 3228-5287 site: www.sindimetal-es.org.br Responsabilidade Editorial A Diretoria Jornalista Responsável Roberta Pelissari (MTB 2106 JP ES) Equipe de Jornalismo:
Eduardo Dias e Murilo Gava
Produção: Pojak Comunicação
Tel.: 27 3223-2033
Tiragem: 10.000 exemplares Impressão Gráfita - 27 3222-2499
Subsede Aracruz :
Av. Venâncio Flores, 1.116 Centro CEP: 29190-000 Tel:. (27) 3256-4823
Atendimento de 8 h às 17h.
e-mail: aracruz@sindimetal-es.org.br Subsede Linhares
Av. Gov. Carlos Lindemberg, 291, Centro - Linhares Cep: 29.900-201 Tel.:27-3264-3733
Atendimento de 8h às 17h
e-mail: edivan@sindimetal-es.org.br Subsede em Anchieta:
Rua Zulmira Rosa Antunes, 402, 2º andar, Centro (Em frente ao Estádio) Tel.: (28) 3536-1672
Atendimento das 8 às 17horas, nas quartas, quintas e sextas-feiras.
e-mail: anchieta@sindimetal-es.org.br
Subsede Cachoeiro de Itapemirim:
Rua Cel. Guárdia, 04 - Centro
CEP 29300-170 Tel.: (27) 3228-5287
Atendimento de 8 h às 17h, nas terças, quartas e quintas-feiras.
Agende homologações pelo
Tel.: 3228-5287. Presidência e diretoria diretoria@sindimetal-es.org.br Administração adm@sindimetal-es.org.br Saúde saude@sindimetal-es.org.br Formação formacao@sindimetal-es.org.br Imprensa imprensa@sindimetal-es.org.br Secretaria Geral secretaria.geral@sindimetal-es.org.br Departamento Jurídico juridico@sindimetal-es.org.br Homologação homologação@sindimetal-es.org.br Tesouraria financeiro@sindimetal-es.org.br Convênios convenio@sindimetal-es.org.br Banco de Currículos curriculum@sindimetal-es.org.br
FALE COM O
SINDIMETAL
Matéria especial
Painel Jurídico
Sindimetal-ES rumo à Conferência Estadual
do Trabalho Decente
Eluma - Processo Adicional Noturno
O tema Trabalho Decente está sendodis-cutido em conferências municipais que estão sendo realizadas em todo o país. No Espírito Santo não é diferente. As etapas municipais já aaconteceram e o Sindimetal-ES está engajado neste processo. Pela importância do assunto que acabou virando tema de nossa Campanha Salarial neste ano, os metalúrgicos capixabas não poderiam ficar de fora desta discussão. Vários diretores foram eleitos delegados e vão participar da Conferência Estadual. São eles: Serra – diretor José Pereira (mineirinho), Caria-cica – diretor Marcos Nascimento, Vitória – o presidente Roberto Pereira e o diretor Robson Henrique; Vila Velha – Edson de Oliveira (Ca-nário).
De acordo com o presidente do
Sindime-O Sindimetal trouxe nesta edição um parecer jurídico sobre o Processo nº 0102300-10.2001.5.17.0001 sobre Adi-cional Noturno da Eluma. Confira o an-damento do processo.
Início - o Magistrado da 1º Vara do Trabalho á época, julgou improcedente o pedido. Na fase recursal o Sindimetal conseguiu reverter a citada decisão, pois entenderam os desembargadores ser procedente o pleito do referido adicio-nal.
18/11/ 2010 - iniciou-se a fase de exe-cução com o requerimento de apresen-tação pela reclamada dos contra cheques e cartões de ponto dos substituídos.
23/03/2011 - a Eluma apresentou os documentos solicitados. Foi confec-cionado cálculo de liquidação pelo sin-dicato. Após, a empresa apresentou sua
tal-ES, Roberto Pereira, o tema Trabalho De-cente tem como objetivos: rever e atualizar o Programa Nacional de Emprego e Traba-lho Decente, o PPA 2012-2015 e as novas prioridades nacionais como a erradicação da extrema pobreza; definir diretrizes para uma Política Nacional de Emprego e Tra-balho Decente como política de estado e monitorada por um amplo processo de consulta tripartite (governo, trabalhadores e empregadores). Também serão discutidos
temas como direitos fundamentais no traba-lho; emprego de qualidade; proteção social e diálogo social. O Trabalho Decente é um con-ceito ainda em disputa e precisa ser reafirmado constantemente, em especial no que se refere a ampliação de direitos.
impugnação.
07/2011 - apresentamos petição em conjunto solicitando a suspensão do processo por 30 dias para tentativa de acordo. Em análise dos autos verificou-se que faltavam documentos, o que fez com que os cálculos fossem confeccio-nados a menor.
08/2011 - a empresa reclamada apre-sentou os documentos faltantes. Foi confeccionado novo cálculo de liquida-ção pelo sindicato.
28/09/2011 - foi proferido despacho pelo Magistrado para a empresa Eluma apresentar a sua impugnação ou concor-dância com os cálculos. Por fim, informa-mos que este processo pode ainda demo-rar alguns anos para que o pagamento aos trabalhadores venha a ser efetivado, haja vista as possibilidades jurídicas existentes.
Trabalhadores e Samarco fecham Acordo
Quase 70% dos trabalhadores da Samarco aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2013. Apesar da crise econômica que está se espalhando pelo mundo, conse-guimos fechar um bom ACT. Para o coordenador das negociações Sandro Dalla Bernadina o bom fechamento deste acordo não seria possível sem a confiança e participação dos com-panheiros do chão de fábrica. Somos representantes da classe metalúrgica e não medimos esforços na hora de negociar. O importante é garantir o melhor para o trabalhador. No iní-cio a empresa não queria incluir no
Acordo o pagamento especial por permanência, mas com o esforço da diretoria do Sindimetal, conseguimos alcançar mais este beneficio.
Confira as principais conquistas: - Reajuste salarial de 8,9% a partir de 1º de setembro;
- Abono salarial de R$ 1.600; - Bônus para acordo com vi-gência de dois anos no valor de R$ 1.200;
- Pagamento especial de 1,5 salários por permanência na em-presa durante vigência do acor-do;
- Avanço de 32% no cartão
ali-mentação que passa a ser de R$ 500;
- 75% de adicional noturno para os empregados que traba-lham em regime de turno;
- Vale livro e material escolar de R$ 440;
- Cesta natalina de R$ 500; - Piso salarial de R$ 1.150. Em breve iremos disponibilizar na íntegra o Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2013, por meio do site do Sindimetal: www.sindime-tal-es.org.br. Basta clicar no menu horizontal no link nossos serviços e ir na opção Acordos e Convenções.
Campanha Salarial 2011/2012
Esp
ecia
l
Esp
ecia
l
Dada a largada nas negociações nas unidades
da ArcelorMittal Tubarão e Cariacica
Dada a largada nas negociações nas unidades da Arcelor Tubarão e Caria-cica. As primeiras negociações entre representantes dos trabalhadores e pa-trões foram realizadas nos dias 3 e 4 de outubro. Até agora discutimos apenas 12 cláusulas, mas ainda não tivemos avanços em nenhumas delas. A nego-ciação ainda está tímida, pois estamos no início da campanha.
Mas já podemos nos antecipar
Tubarão
- Reajuste salarial com base na inflação; - Ganho real de 3%;
- Ticket alimentação de R$ 300; - Aumento no piso salarial de acor-do com o salário mínimo;
- Plano de saúde para os aposen-tados.
Cariacica
- Reajuste salarial com base na inflação;
- Ganho real de 5%
- Ticket alimentação de R$ 110 - Piso salarial de R$ 1500; - Plano de saúde para os apo-sentados.
Atenção! Empregados
da Arcelor Tubarão
Os trabalhadores que se desliga-ram da Arcelor Tubarão, mas que têm interesse de continuar vinculado a Funssest basta solicitar a sua inten-ção à Fundainten-ção no prazo de 30 dias após a sua demissão. Só terão direito, os empregados que tenham presta-do no mínimo de 3 anos a serviço da Arcelor e não tenha sido demitido por justa causa. Quem tiver interesse, basta comparecer a Funssest.
Aos empregados que não estão recebendo beneficio vitalício e que não tiverem interesse em continuar vinculado, estes terão direito a resti-tuição total da reserva constituídas das próprias contribuições.
No caso dos aposentados só terão direito a complementação de apo-sentadoria, após assinatura do reque-rimento na Funssest. Basta procurar a Fundação no 1º dia útil após o des-ligamento da empresa.
pedindo aos trabalhadores que fi-quem atentos e mobilizados nas con-vocações do Sindicato. O momento é de atenção, pois já estamos discu-tindo cláusulas de interesse do tra-balhador. A Hora é Agora! Vamos mostrar nossa força! As próximas negociações estão agendadas para os dias 10, 11 e 13 de outubro. Conheça as principais cláusulas da pautas da ArcelorMittal:
Usiminas – entrega
da pauta do ACT
2011/2012
Expectativa de um bom Acordo
na Gerdau Açominas
No mesmo dia em que foi dis-cutido o Acordo de Turno da Usi-minas, o Sindicato cobrou também da empresa o início das negocia-ções. A pauta foi entregue, mas a Usiminas não informou o crono-grama com as datas.
As principais reivindicações dos trabalhadores são: reajuste salarial com base no INPC + au-mento real de 5% a partir de 1º de setembro; abono de R$ 3.500; ticket alimentação de R$ 500; pa-gamento de 100% do plantão; e plano de saúde.
A partir de agora vamos ficar atentos às convocações do Sindi-cato. Estamos reivindicando cláu-sulas importantes para o trabalha-dor. A participação de todos (as) é fundamental para o avanço nos benefícios. Não deixe que o outro decida por você.
A boa fase da empresa traz otimis-mo em relação ao fechamento do Acor-do Coletivo de Trabalho 2011/2012 (ACT). A pauta com as reivindicações dos trabalhadores foi entregue junto com a pauta do Acordo de Turno. A empresa ainda não deu retorno com o cronograma para o início das negocia-ções.
No entendimento do Sindimental o lucro da empresa deve refletir no bolso do empregado e não somente do pa-trão. Estamos na expectativa de fecha-mento de um excelente acordo.
Trabalhadores! A partir de agora fi-quem atentos às convocações do Sin-dicato. Temos cláusulas importantes para negociar na mesa e que vão de-pender da participação direta de todos (as) na hora da apreciação em Assem-bléia. Não deixe que o outro decida por você. Participe!
Confira algumas cláusulas que estão na pauta:
- Reajuste salarial com base no INPC;
- Aumento real de 7% - Piso Salarial de R$ 1500; - Abono especial de R$ 3500; - Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de no mínimo dois salários base por semestre;
- Auxílio creche de um salário mínimo;
- Garantia de emprego para quem comprovadamente estiver a 60 meses do direito a aposentado-ria por tempo integral de serviço;
- Reembolso educação de 75% nas despesas com matricula e mensalidade;
- Vale livro no valor de R$ 500; - Cartão alimentação de R$ 545,00
O clima das negociações está esquen-tando no Sindimetal-ES! Foi entregue no dia 22 de setembro a pauta de reivin-dicações dos trabalhadores que compõe o grupo Sindifer. Estavam presentes, além do presidente Roberto Pereira, o cordenador da negociação Walter Ber-nado, os diretores Amaury Mattos, José Pereira (Mineirinho), Telma Bernadino, e representantes do Sindicato Patronal (Sindifer). No Estado centenas de me-talúrgicos são contemplados com os be-nefícios conquistados na Convenção.
O presidente Roberto Pereira está otimista com o início desta campanha. Ele enfatizou sobre a importância do Trabalho Decente que é a bandeira desta campanha. “Estamos de espíritos desar-mados e pretendemos ir até o final as-sim. Temos um papel muito importante e de grande responsabilidade: reportar a
vontade de uma categoria diversificada que depositaram toda a confiança em nós, representantes dos trabalhadores. Representamos os anseios destas pes-soas e não podemos desapontá-las. Es-tamos otimistas e a nossa expectativa é que construirmos um acordo com for-mato diferente este ano”, afirma o pre-sidente.
Conheça as principais reivindica-ções:
- Reajuste salarial com base no INPC;
- Aumento real de 5%;
- Implantação do Programa de Participação nos Lucros e Resulta-dos (PLR) + um abono no valor de um salário base referente ao não pa-gamento do PLR 2011;
- Piso salarial de ajudantes e auxi-liares no valor de R$ 835 (empresas
com até 100 empregados) e de R$ 890 (empresas acima de 101 emprega-dos);
- Adicional de 50% de acumulo de função incidente sobre seu salário base; - Redução da jornada para o pessoal do horário administrativo de 40 horas semanais sem redução de salários;
- Gratificação noturna de 27% con-forme previsão do artigo 73 da CLT para os empregados que trabalham das 18 às 6 horas;
- Plano de saúde extensivo aos fa-miliares dependentes e descendentes sem custo para o trabalhador;
- Desjejum composto no mínimo café com leite ou suco, uma fruta e pão com manteiga;
- Cesta alimentação ou ticket ali-mentação no valor mínimo de R$ 170.
A pauta compreende 67 cláusulas sem contar nas especificas para os trabalhado-res em regime off-shore.
Estamos no aguardo de um retorno do Sindicato Patronal para iniciarmos as negociações. Fiquem atentos as mobili-zações com o Sindicato para apreciação das propostas até o fechamento da Con-venção. A participação do trabalhador é muito importante neste processo. Vamos à luta! Juntos pelo Trabalho Decente!
Sindimetal entrega pauta dos trabalhadores
ao Sindifer
Campanha Salarial 2011/2012
Esp
ecia
l
Esp
ecia
l
5
Participação
Sindimetal na discussão dos royalties do petróleo
Representando os trabalhadores capixabas, o presidente do Sindi-metal-ES, Roberto Pereira, acom-panhou o presidente da CUT, José Carlos Nunes no encontro do Co-mitê em “Defesa do ES” com o go-vernador Renato Casagrande. O en-contro foi realizado para traçar um balanço sobre a discussão nacional de divisão dos royalties de petróleo entre estados e municípios produto-res e não produtoproduto-res.
De acordo com Roberto, como o petróleo é uma riqueza nacional,
Thiago Guimarães/Secom
ele deve ser dividido com todos os Estados para que haja crescimento e desenvolvimento, mas defende-mos sim que os estados produtores tenham uma parcela maior. O Espí-rito Santo precisa garantir uma parte desse investimento para eliminar o problema social que é causado pela migração desordenada que termina com o surgimento de favelas e bol-sões de pobreza a exemplo da cida-de cida-de Macaé, no Rio cida-de Janeiro. E o nosso estado rico em belezas na-turais como montanhas e mares, é
preciso garantir a preservação destes ambientes para que a cena não repita aqui.
Não podemos esquecer dos inves-timentos em qualificação profissional para o setor e todos os segmentos.
Também é importante investir em cursos arrojados de inglês, espanhol, mandarim, entre outros, como forma de sanar o déficit que o país tem com a sociedade. Uma vez que no ramo do petróleo e nas plataformas é nor-mal ter trabalhadores de vários paises e de vários idiomas, afirma.
Acordo de Turno - empregados da
Usiminas rejeitam proposta da empresa
Todas as propostas apresentadas pela empresa sobre o acordo de turno foram rejeitadas pela maioria dos tra-balhadores da Usiminas. A empresa apresentou 3 opções de escalas, mas a maioria dos empregados não aceitou nenhuma das propostas e querem ne-gociar outra opção.
Este resultado vem confirmar a total insatisfação dos trabalhadores
sobre a escala atual de 8 horas com 4 turmas. Eles querem a troca para a escala de 12 horas. Lembrando que o Sindicato não orientou os trabalha-dores optarem por esta escala. No entendimento do Sindimetal, a escala mais saudável é de 8 horas com 5 tur-mas, devido a folga, que proporciona um tempo maior com a família. Sem contar que nesta escala o trabalhador
se reveza mais e trabalha menos do que na escala de 12 horas. Vamos re-fletir!
Depois da apuração dos votos, a diretoria do Sindimetal e represen-tantes da Usiminas se reuniram para apresentar o resultado à empresa. Fi-cou definido que a Usiminas vai en-caminhar uma minuta de aditivo para prorrogar por mais 30 dias e prosse-guir com as negociações do Acordo de Turno. O Sindicato aguarda retor-no da empresa e espera que a Usimi-nas se sensibilize e atenda os anseios dos companheiros.
O Sindimetal-ES agradece e para-beniza os trabalhadores pela parti-cipação na votação. Nada disso teria acontecido sem a união e mobilização dos companheiros. A participação com o Sindicato é o único caminho.
6
Amoi usa o trabalhador para
pressionar o Sindicato
Convocação
ex-trabalhadores da EG TEL
Flagrante na
Arcelor Cariacica
Mulher dorme na rua ao lado de produtos tóxicos
Trabalhadores da KNM
(Linhares) estão em greve
há 10 dias
A empresa Amoi, contratada da ArcelorMittal Cariacica, quer a qualquer custo colocar o traba-lhador contra o seu sindicato de categoria. Acorda Peão! Não se-jam bobos e nem pelegos. A em-presa segue a Convenção Coletiva do Sindifer, mas na hora de pagar uma compensação financeira para quem trabalha no turno, quer fa-zer Acordo Específico. Há mais de três anos o Sindicato cobra o pagamento de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para os empregados e a empresa nem toca no assunto. Com tudo isso, a Amoi ainda quer usar os seus trabalhadores para fazer pressão no sindicato? Não deixem que os patrões usem vocês.
Entenda como ocorreu o caso
No dia 14 de setembro toda di-retoria que vive numa boa em São
O Sindimetal-ES convoca os ex-trabalhadores da empresa EG TEL LTDA, empresa que prestou serviço no complexo da Belgo Cariacica para recebe-rem o valor parcial referente ao processo trabalhista nº 0039500-32.2004.5.17.0003. Confira a lis-tagem abaixo:
Adeir José Guedes, Adriano Miranda Inácio, Agnaldo Jor-ge de Freitas, Alexandro Costa Souza, Benedito Francisco, Car-los Pinto Caldeira, Cláudio Jose Venâncio Maria, Cleidson Pis-sinatti, Cleidson Anacleto Silva, Davi Ferreira de Oliveira, Davi Santos Ribeiro,Daniel Luiz da Silva, Denílson Silva Fernan-des, Denis Alves Pereira,Erike Meneguelli Moreira, Evila-cio Ribeiro Costa, Francirlei Martins Rodrigues,Genivaldo Luiz Guerra, Geones Pereira dos Santos,Geraldo Ramos de
Oliveira,Gilmar Lima Alves, He-lio de Jesus Sacramento,Jairo Con-ceição Florêncio,Jefferson Amo-rim Meirelles,Jivaldo Almeida de Melo, Job Pereira dos Santos, José Ailton da Hora, José Carlos dos Santos,José Garcia de Olivei-ra, José Ricardo Alves da Silva, Leandro Chiristo Imagawa, Lin-domar Lucia Lírio,Luciano Botti Barbosa, Mário Tregnago, Maciel de Souza dos Reis, Manoel Bar-celos Vieira, Marcelo Luiz Sch-neider, Marcos A. Mendes Laur-terjing, Paulo de Tarço Rebuli, Pedro Rosa, Robson Alves Felix, Roberto Leite da Silva,Sebastião Neves de Souza,Thiago Efigê-nio Meireles,Valdeci dos San-tos Almeida,Valdemar Alves dos Santos,Vilson Vilas Boas da Silva,Walter Luiz Coro-na Filho, Wesley Nascimento Torquato,Zenildo Benedito da Silva.
Paulo e que nunca atendeu aos ofícios do Sindimetal, pegaram um vôo para Vitória. Chegando aqui no Estado fretaram um ôni-bus para trazer os trabalhadores de Cariacica até a subsede do Sin-dimetal na Serra para fazer pres-são no Sindicato. A intransigência da empresa é tanta que obrigou os companheiros que estavam exaustos após uma jornada de trabalho de 8 horas, se desloca-rem até o Sindicato.
O Sindicato informa que a Con-venção garante a mesma escala da contratante às contratadas. Enquan-to a Convenção do Sindifer estiver em vigência, a empresa não precisava mudar a escala dos trabalhadores. A empresa para frustar os trabalhado-res mudou a escala de 12 horas para a escala fixa de 8 horas e fez com que eles lutassem para reverter o proces-so da compensação financeira refe-rente a cláusula 23 da CCT.
O Sindimetal-ES flagrou mais uma vez uma cena inusitada. Uma mulher dormindo do lado de fora, no pátio do estacionamento, da ArcelorMittal Cariacica, ao lado de produtos tóxicos, sem ter qualquer tipo de atenção por parte da empresa. Provavelmente, foi a maneira que ela encontrou por não ter outra opção de alojamento ou lugar pra ficar dentro do complexo. A empresa vai alegar que não tem obrigação de alojar pessoas de fora, mas de qualquer maneira os prestadores de serviços tam-bém têm ligação com a empresa. Eles de forma indireta também contribui para o desenvolvimento da ArcelorMit-tal. Por que a empresa não disponibiliza um local para alojar essas pessoas? Cadê a sensibilidade com o ser humano? Ze-lar pelo trabalhador seja dentro ou fora da empresa é uma atitude sustentável. Pense nisso!
O motivo da paralisação das atividades por mais de 10 dias são vários: aumento no des-conto no plano de saúde, que inclusive foi publicado na edi-ção anterior do Boca de Forno; cesta básica; PLR e classifica-ção profissional.
Os trabalhadores já deixa-ram claro que não vão dar mole para essa “gata estranha”. Pre-carizar aqui não! Os compa-nheiros estão aguardando uma sinalização da empresa. Eles disseram que só vão retomar as atividades se a empresa atender o pleito. A KNM está fabrican-do peças de grande valor para a Vale. Até quando as toma-doras vão contratar empresas que não tem respeito pelo tra-balhador e acham que não tem responsabilidades sobre elas? Até o fechamento desta edição a empresa ainda não havia se posicionado.
