CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002215/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/06/2011
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR026883/2011
NÚMERO DO PROCESSO: 46293.002015/2011-26
DATA DO PROTOCOLO: 15/06/2011
SINDICATO TRABALHADORES RURAIS CAMBE, CNPJ n. 75.759.100/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE MIGUEL ALONSO; E
SINDICATO RURAL DE CAMBE, CNPJ n. 76.143.007/0001-24, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO ANTONIO MENOLLI;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) TODOS OS
TRABALHADORES RURAIS DO MUNICIPIO DE CAMBE-PR, com
abrangência territorial em Cambé/PR.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALARIO NORMATIVO
Fica assegurado aos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, um piso salarial de R$ 708,74 (setecentos e oito reais e setenta quatro centavos).
Reajustes/Correções Salariais
Em 1º de Maio de 2.011, o salário de todos trabalhadores rurais, integrantes da categoria profissional, que recebe mais que um piso salarial será reajustado pelo índice de 6,9 % (seis vírgula nove por cento) de aumento real.
Pagamento de Salário Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - MULTA - ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO
Estabelecer multa de 10% ( dez por cento ) sobre o saldo salarial na hipótese de atraso no pagamento de salário até 20 ( vinte ) dias e 5% ( cinco pôr cento ) pôr dia no período subseqüente ( precedente 072 do TST ).
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE DOMINGO E FERIADOS
Assegurar que as horas trabalhadas em domingos e feriados não compensados em outro dia da semana,
sejam pagas em dobro sem prejuízo do repouso semanal remunerado, desde que comprove essa circunstancia através do livro ponto.
PARAGRAFO ÚNICO:Na compensação dos domingos e feriados, a mesma também será em dobro
CLÁUSULA SÉTIMA - DIÁRIA NOS DIAS DE CHUVAS OU IMPEDIMENTO POR FORÇA MAIOR
Assegurar aos Trabalhadores salários integrais quando este se encontrarem à disposição do empregador,
mesmo nos dias em que não houver trabalho pôr motivos climáticos, desde que se apresentem eles no local do ponto de partida.
CLÁUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Seja assegurado aos trabalhadores o fornecimento de comprovante de pagamento com discriminação das importâncias pagas dos descontos efetuados, contendo ainda a identificação do empregador e do empregado.
CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DE SALARIO
Fica o empregador obrigado a efetuar o pagamento do salário do trabalhador rural em moeda corrente ou cheque da praça.
CLÁUSULA DÉCIMA - SALÁRIO INTEGRAL AO MENOR
Assegurar ao trabalhador rural de 16 (dezesseis) anos de idade, o salário integral da categoria.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL - PIS
Impõe-se uma indenização em favor do empregado no valor equivalente ao que receber a título de capital e abono, quando o empregador rural ainda que pessoa física, não efetue o cadastro de seus empregados no Pis.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS HABITUALMENTE TRABALHADAS
Assegurar que as horas extras habitualmente trabalhadas sejam consideradas para todos os efeitos na
prévio, como de férias, 13º salários, descanso semanal remunerado, feriado, indenização por tempo de serviço.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS
Assegurar que as horas as horas extras trabalhadas tenham um acréscimo de 65% (sessenta e cinco por cento) sobre o valor normal, não podendo ultrapassar 2 (duas) horas diárias. O trabalho aos domingos e feriados terá um acréscimo de 100% (cem pôr cento) do salário hora.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRABALHO NOTURNO
O trabalho noturno como conceituado em lei, pago com adicional de 55% (cinqüenta e cinco pôr cento) sobre salário da hora diurna.
Adicional de Periculosidade
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ATIVIDADES COM DEFENSIVOS AGRÍCOLAS
Assegurar um adicional de 50% (cinqüenta pôr cento) sobre o salário da categoria a todos os trabalhadores que exerçam atividades com defensivos agrícolas e produtos químicos utilizados na extração vegetal, durante o
período de sua aplicação, mantida a jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias.
PARAGRAFO PRIMEIRO: Fica expressamente
proibido para menores de 18 (dezoito) anos e a mulher grávida e em período de amamentação não poderá
exercer atividade com defensivos agrícolas ou qualquer outro que tenha caráter de insalubridade.
PARAGRAFO SEGUNDO: - Fica obrigatoriamente o
funcionário anotar as horas trabalhadas com defensivos no caderno ponto.
Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - TRANSPORTE
Assegurar o fornecimento de transporte gratuito aos trabalhadores em ônibus ou caminhão, em condições de segurança com armação segura, coberta com lona com bancos fixos, motorista habilitado e seguro
coletivo, proibindo o carregamento de ferramentas de trabalho soltas juntas das pessoas transportadas, desde o ponto de recolhimento do pessoal até local de trabalho e vice versa, de uma propriedade à outra do mesmo
empregador.
PARAGAFO ÚNICO- A fiscalização do transporte desta cláusula ficará a cargo da Policia Rodoviária ou Ministério Público.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PERÍODO DE TRABALHO
Não será computado na jornada de trabalho o tempo dispensado pelo trabalhador temporário no transporte do ponto de reunião ao local de trabalho e para seu retorno, em compensação, ser-lhe-ão acrescidos na diária
adicional de 1/6 (um sexto) a titulo de repouso semanal remunerado e 1/12 (um doze avos) de décimo terceiro salário.
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - REGISTRO EM CARTEIRA
Assegurar a obrigatoriedade do registro em carteira profissional do empregado, de todas as anotações referentes ao contrato de trabalho.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO DE QUALQUER MEMBRO DA UNIDADE FAMILIAR
Assegurar que a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, de qualquer membro da unidade familiar, seja extensiva aos outros membro que exerçam
atividade na propriedade, ressalvando aos interessados que a faculdade de optarem pela manutenção do
emprego.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - MOTIVO DE DISPENSA
No caso de rescisão de contrato por justa causa o empregador indicará por escrito a falta cometida pelo empregado demitido.
Aviso Prévio
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AVISO PREVIO
O aviso prévio devido pelo empregador ao empregado será de 30 (trinta) dias.
PARAGRÁFO ÚNICO :Será concedido dispensa do
cumprimento do aviso prévio pelo empregado, quando concedido pelo empregador, assim que conseguir novo emprego, ficando com o direito de receber apenas os dias trabalhados.
Outros grupos específicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - MAO DE OBRA ESPECIALIZADA
Será concedido aos empregados que exercem atividades como tratorista ou operador de automotriz, um adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo estabelecido nas cláusulas segundo, desde que o
tratorista possua carteira de habilitação para o exercício da função.
PARAGRAFO ÚNICO: O Motorista, tratorista e
operador de colheitadeira são trabalhadores que tem como função promoverem manutenção e regulagem dos maquinários e respectivos implementos sob suas
responsabilidades.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - QUITAÇÃO
Fica estabelecida a obrigatoriedade do empregador pagar verbas rescisórias e dar baixa na carteira de
trabalho e previdência social no prazo de Lei, em caso de rescisão contratual, sob pena de sujeitar-se a multa prevista no artigo 477, inciso 8º da CLT (Adaptação do precedente 046 do TST).
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
A quitação passada pelo empregado e homologada pela Entidade Sindical, nas hipóteses do SS 1º e 2º art. 477 da CLT, concerne exclusivamente aos valores
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FERRAMENTA NO TRABALHO
Assegurar pelo empregador, o fornecimento de
ferramentas de trabalho para serviços não habituais, sendo que o trabalhador não se responsabilizará pelo desgaste ou quebra involuntária.
PARAGRAFO ÚNICO: No caso de trabalhadores
permanentes, o empregador, ficará responsável pelo desgaste das ferramentas de trabalho, substituindo
sempre que as mesmas não mais puderem ser utilizadas.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO
O empregado que sofrer acidente de trabalho, conforme definido pela legislação Previdenciaria, terá estabilidade provisória pelo prazo de 12 (doze) meses, de acordo com a Lei 8.213. Art. 118.
PARAGRAFO ÚNICO: Serão reconhecidos como acidente de trabalho, os que
ocorrem ao trabalhador na ida para o trabalho, no seu retorno, bem como no deslocamento de uma para outra propriedade rural do mesmo empregador.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ARMAS NO TRABALHO
Garantir que tanto os trabalhadores quanto os
empregadores ou chefes de turmas, sejam proibidos do uso de armas de fogo ou arma branca no trabalho.
Seja assegurado ao trabalhador que residir na
propriedade e for despedido, com ou sem justa causa, o direito de permanecer na propriedade do empregador, até 30 (trinta) dias após o vencimento do aviso prévio.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - HORTA COLETIVA OU INDIVIDUAL
Assegurar que o trabalhador permanente e com família constituída tenha uma horta coletiva ou individual, ao lado de sua residência
para que os produtos contribuam para a melhoria da alimentação própria e de seus familiares. Nas rescisões de contrato de trabalho, com ou sem justa causa,
a horta não causará ônus ao proprietário e o trabalhador não terá direito a nenhuma indenização pêlos produtos da horta, se o trabalhador, dentro de 90 (noventa) dias não explorar a terra destinada à horta, perderá o direito à mesma, sem causar ônus ao proprietário.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DA MORADIA SEM DESCONTO
Assegurar ao trabalhador permanente o direito a moradia condigna na propriedade rural, sem nenhum desconto. O não desconto do aluguel, não será considerado como gratificação, salário utilidade ou salário moradia, e não incidirá em nenhuma
remuneração a que o empregado tenha adquirido.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - EXTRATO DE FGTS
No ato da homologação ou quitação de rescisão de contrato de trabalho, a empresa devera fornecer ao empregado o extrato da conta vinculada do FGTS constando a situação dos depósitos e rendimentos do trimestre imediatamente anterior ao desligamento do empregado.
PARAGRÁFO ÚNICO: A rescisão de contrato de
trabalho do empregado com mais de 30 (trinta) dias deverá ser homologada no sindicato dos Trabalhadores Rurais de Cambé.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - APOSENTADORIA
A aposentadoria por idade, do trabalhador rural, não acarretará a rescisão de contrato, nem servirá como
causa para a dispensa do rurícola (art. 23 do Dec. 73.626 de 12/12/1974).
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Faltas
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FALTAS ISENTAS DE DESCONTO
Seja autorizado aos trabalhadores permanentes a faltarem ao serviço um dia por mês ou meio dia por quinzena, para efetuarem compras, com direito ao salário daquele dia.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CURSOS PROFISSIONALIZANTES
Dar oportunidade a que o empregado permanente seja liberado para participar de cursos profissionalizantes e prevenção de acidentes, desde que o empregador
consinta, sem prejuízo de seus salários quando os cursos forem de até 06 (seis) dias consecutivos de duração, nos casos de maior duração poderão ser descontados os dias que ultrapassarem o 6º (sexto) dias.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
FÉRIAS
O inicio de férias não poderão coincidir com sábados, domingos e feriados, sob pena de ser devido em dobro o pagamento correspondente a esses dias. (adaptação do precedente 100 do TST).
Licença Maternidade
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE A GESTANTE
Fixar estabilidade provisória a gestante, desde o inicio da gravidez até 180 (cento e oitenta) dias após a licença legal, não podendo ser concedido aviso prévio ou férias neste prazo. Tal garantia vale inclusive, nos contratos de experiência.
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FÉRIAS PROPORCIONAIS
Na cessação do contrato de trabalho, mesmo o
trabalhador com menos de 12 (doze) meses, terá direito à, remuneração das férias proporcionais na base de 1/12 (um doze avos) pôr mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FÉRIAS DO ESTUDANTE
O período de férias do empregado estudante coincidirá com o de suas férias escolares.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE ANTES DA APOSENTADORIA
Garantia de estabilidade no emprego aos empregados permanentes por 01 (um) ano que antecede a data de direito à aposentadoria por idade ou tempo de serviço,
podendo ser despedido por justa causa se comprovada.
Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO
Assegurar o fornecimento de equipamentos de proteção contra acidente de trabalho, em condições de uso e os meios que os serviços requererem.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MÉDICO
Seja assegurado o reconhecimento pôr parte do empregador de Atestado médico e odontológico
apresentados pôr empregado, passados pôr profissionais que sejam contratados pelo Sindicato ou que sejam
credenciados pela Previdência Social, devendo nele constar data e período de afastamento, diagnóstico da doença e nome legível do medico em papel timbrado.
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CASOS DE DOENÇA
Assegurar os pagamentos dos primeiros 25 (vinte e cinco) dias em que o trabalhador permanente ficar impossibilitado de trabalhar pôr motivo de doença comprovada.
Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - TRANSPORTE AO HOSPITAL
Assegurar a obrigatoriedade por parte do empregador de transporte gratuito imediato do trabalhador até o
hospital mais próximo credenciado pela Previdência em caso de acidente do trabalho ou doença sua ou algum membro da família, para que receba assistência médica.
Relações Sindicais Representante Sindical
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DIRIGENTE SINDICAL
Assegurar o livre acesso dos dirigentes sindicais nas empresas, desde que no estrito desemprenho de suas funções legais e prévio consentimento do proprietário.
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Os empregadores encaminharão ao STR, relação nominal dos empregados da categoria contendo respectivos salários, bem como copias das guias de
Contribuição Sindical no prazo de 30 (trinta) dias após o desconto.
Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - MULTA
Pelo descumprimento de cada cláusula não cumprida desta decisão normativa, fica estipulada uma multa correspondente a 01 (um) salário da categoria por
cláusula violada, a ser paga pelo empregador, em favor do empregado prejudicado.
JOSE MIGUEL ALONSO Presidente
SINDICATO TRABALHADORES RURAIS CAMBE JOAO ANTONIO MENOLLI
Presidente
SINDICATO RURAL DE CAMBE
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .
