SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000492/2015

DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/04/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR006405/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46215.003556/2015-28

DATA DO PROTOCOLO: 09/02/2015

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO MIS E ENT FILAN E BENEF DO EST DO RIO JANEIRO, CNPJ n. 32.321.739/0001-91, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). ROSAURA ROCHA LIMA;

E

SINDICATO EMP EM ESTAB DE SERV DE SAUDE DE NOVA IGUACU, CNPJ n. 28.737.278/0001-65, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAUDIO NOGUEIRA NUNES;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional, dos Enfermeiros e Empregados em Hospitais, Casas de Saúde do Plano da CNTC, com abrangência territorial em Duque de Caxias/RJ, Nilópolis/RJ, Nova Iguaçu/RJ e São João de Meriti/RJ.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A presente convenção coletiva observará/cumprirá os pisos salariais regionais que serão fixados para o ano de 2015 e 2016, por lei estadual.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

Para aqueles empregados cujas categorias não estiverem incluídas nos pisos regionais do Estado do Rio de Janeiro, ou cujos salários sejam superiores ao piso regional, será garantido um reajuste salarial

correspondente ao INPC calculado para o período de janeiro 2014/2015 e janeiro 2015/2016 , a ser pago no salário de janeiro de 2015 e janeiro 2016, respectivamente.

Parágrafo Primeiro - Do reajuste salarial previsto no caput da presente cláusula, será permitida a dedução dos aumentos ou antecipações espontâneos ou compulsoriamente concedidos, a partir de janeiro de 2014, exceto aqueles decorrentes de promoção por merecimento e antiguidade.

Parágrafo Segundo – No caso dos empregados admitidos no período de 01/01/2014 a 31/12/2014 e 01/01/2015 a 31/12/2015 o reajuste estabelecido na presente cláusula será calculado de forma

proporcional, ou seja, para cada mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será apurado 1/12 do reajuste concedido, incidindo o percentual apurado sobe o salário de Admissão. Caso o profissional tenha sido admitido após 16/12, não terá direito ao percentual de reajuste.

Parágrafo Terceiro – As diferença oriundas da aplicação do presente reajuste, poderão ser pagas em até 30 (trinta) dias sem quaisquer correção, obrigando-se as entidades representadas pelo Sindicado da Misericórdias, a encaminhar ao SEESSNI a forma de reposição.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

As Empresas representadas pelo SINDICATO DA MIERICORDIAS usarão, obrigatoriamente, envelopes de pagamento ou contracheques, onde seja claramente discriminado a remuneração recebido pelo empregado, bem como os descontos previstos em lei e o depósitos do FGTS.

CLÁUSULA SEXTA - HORÁRIO DE PAGAMENTO

Quando o pagamento do salário for realizado em cheque e no úlƟmo dia do prazo fixado pelo ArƟgo 459, Parágrafo Único da CLT, as empresas representadas pelo SINDICATO DAS MISERICORDIAS obrigam‐se a conceder aos empregados o tempo necessário para proceder à compensação do mesmo.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO SUBSTITUTO

Nas hipóteses de substituições temporárias, enquanto perdurar a substituição, que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, os empregados substitutos farão jús ao recebimento de salários idênticos aos dos substituídos, desde que superiores aos seus.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA OITAVA - HORA EXTRA

As horas extraordinárias prestadas por todos os empregados representados pelo SEESSNI, serão remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) do valor da hora normal de serviços, para as duas primeiras horas de sobre-jornada e de 100% (cem por cento) para as restantes. São consideradas normais as horas relativas às jornadas relacionadas na cláusula que estabelece as escalas de plantão.

CLÁUSULA NONA - HORAS NOTURNAS

As horas noturnas serão acrescidas de acordo com a legislação em vigor.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O adicional de insalubridade, quando devido, terá como base de cálculo o valor definido pela legislação vigente.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

As Entidades representadas pelo SINDICATO DAS MISERICORDIAS fornecerão lanche, gratuitamente, aos empregados lotado ou designados para serviços noturnos em suas dependências, não expressando tal refeição qualquer complemento salarial, para todos os efeitos legais.

Parágrafo Primeiro: O benefício previsto na presente cláusula, a critério das Entidades representadas pelo SINDICATO DAS MISERICÓRDIAS, poderá ser concedido aos empregados lotados ou designados para serviços diurnos, não expressando tal refeição qualquer complemento salarial, para todos os efeitos legais.

AUXÍLIO TRANSPORTE

As Empresas representadas pelo SINDICATO DAS MISERICORDIAS cumprirão as normas referentes ao sistema de vale transporte regulamentado pelo Decreto nº 95247/87.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

No caso de falecimento de empregado representado pelo SINDICATO DAS MISERICORDIAS será concedido auxílio-funeral aos Cônjuges e filhos, no valor de R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais).

AUXÍLIO CRECHE

Na hipótese de mais de 30 (trinta) empregados, a Empresa que não dispuser de creche própria, celebrará convênio com creche ou intituição similar, cumprindo o artigo 389 da CLT.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

A homologação da rescisão do contrato de trabalho, obedecidas as disposições legais, será realizada de forma gratuita e preferencialmente na sede SEESSNI.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ATESTADO DE SALÁRIO

Os Estabelecimentos representados pelo SINDICATO DAS MISERICORDIAS fornecerão aos empregados demitidos, quando estes solicitarem o Atestado de Afastamento e Salário (AAS), em formulário oficial, referente ao período de seu contrato de trabalho.

MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO

A empresa fica proibida de contratar os serviços de empresas fornecedoras de mão-de-obra para execução de trabalho permanente realizado em suas dependências de categoria predominante dos empregados em serviços de saúde.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL

O SINDICATO DAS MISERICORDIAS concorda, na medida da disponibilidade financeira das Empresas representadas, que se realizem, uma vez cada ano, curso de atualização e treinamento dos profissionais empregados, ouvindo as sugestões que forem apresentadas pelo SEESSNI, neste sentido.

NORMAS DISCIPLINARES

Nas suspensões e advertências aplicadas ao empregado, haverá obrigatoriedade de se consignar, por escrito, os respectivos motivos.

ESTABILIDADE MÃE

Fica assegurada a estabilidade da gestante, a partir da comprovação da gravidez até 90 (noventa) dias após termino da licença da gestante constitucionalmente assegurada.

Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a empregada, diarista ou plantonista, terá direito, durante a jornada normal de trabalho, a um descanso especial de 1 (uma) hora diária.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

Ao empregado em vias de aposentadoria, assim entendido os que estiverem a menos de 12 (doze) meses para o gozo do benefício por tempo de serviço ou por velhice, (idade) que prestarem serviços ao HOSPITAL pelo período mínimo de 36 (trinta e seis) meses, representadas pelo SINDICATO DAS MISERICORDIAS assegurarão a garantia do emprego no referido período, ressalvadas as hipótese de pedido de dispensa, acordo entre as partes ou dispensa por justa causa, extinguindo-se tal garantia se, ultrapassado o prazo, o empregado não requerer a jubilação, qualquer que seja o motivo.

Parágrafo único: Fica o empregado obrigado a comunicar à Empresa a ocorrência do aludido prazo e prová-lo pelas anotações na sua CTPS, sob pena da perda da estabilidade prevista no caput desta cláusula.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE,

FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESCALA DE PLANTÕES

Na forma do artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, em continuidade aos acordos anteriormente celebrados e tendo em vista a natureza especial das atividades hospitalares, bem como o interesse da categoria profissional, é facultada às Entidades representadas pelo SINDICATO DAS MISERICORDIAS, a adoção das escalas de plantão de 12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso ou 12 horas de trabalho seguidas de 48 horas de descanso ou 12 horas de trabalho seguidas de 60 horas de descanso, nestas incluídas o período de refeições, sendo obrigatória a marcação do ponto unicamente nas entradas e saídas. Quaisquer destas escalas de plantão são consideradas como jornada normal de trabalho, nos termo da Lei.

Parágrafo Primeiro: A prestação de serviços aos domingos por parte dos funcionários que estejam submetidos à prévia escala de revezamento de 12x36 horas, será sempre considerada como dia normal de trabalho, e, nos termos da Súmula 444 do TST será remunerada como jornada extraordinária à prestação de serviços durante os feriados, a ser paga em espécie.

Parágrafo Segundo - Os empregados sujeitos à escala de 12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso farão jus a 1 (uma) folga mensal de oito horas, desde que tenham apresentado uma frequência equivalente ou superior a 80% (oitenta por cento) dos plantões no mês anterior, sendo consideradas como frequência as faltas abonadas e justificadas. A critério da Empresa, a folga poderá ser convertida no pagamento de horas extras com o adicional de 50% (cinquenta por cento).

Parágrafo Terceiro - Os empregados não poderão deixar de comparecer às suas escalas

pré-determinadas ou abandoná-las sem a presença de seus substitutos, exceto quando houver autorização expressa da chefia imediata.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ACORDOS E PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

diretamente com os empregados, ficando, contudo, sua validade condicionada à posterior homologação do

SEESSNI e do SINDICATO DAS MISERICORDIAS no prazo máximo de 30 (trinta) dias.

Parágrafo Único - Poderá o SEESSNI, exigir os documentos necessários bem como a audiência com os

empregados beneficiados, ficando, desde já excluída a exigência de publicação de editais na imprensa.

INTERVALOS PARA DESCANSO

De acordo com o Artigo 59, parágrafos 2º e 3º da CLT, com redação dada pela Lei nº 9.601/98 e legislação superveniente, as filiadas do SINDICATO DAS MISERICORDIAS, ficam autorizadas a adotar o regime de compensação de horas de trabalho denominado BANCO DE HORAS.

Parágrafo Primeiro: Regime de Compensação. O Banco de Horas consistirá na promoção de horário normal de trabalho, desde que a prorrogação seja necessária ao bom andamento do serviço e tenha sido prévia e expressamente autorizado pela chefia imediata do funcionário, respeitando, ainda, o limite de 2(duas) horas os funcionários tao somente diaristas.

Parágrafo Segundo: Da Folga : Além da compensação prevista na forma constante do caput desta cláusula, o Hospital poderá adotar o regime de liberação antecipada do horário normal de trabalho, ou, folga, para reposição posterior, no mesmo quantitativo de horas.

Parágrafo Terceiro. Dos Limites de Horas: O total de horas normais de trabalho que integram o período de vigência do Banco de Horas, isto é, as horas que serão compensadas, nunca poderão exceder a 2 (duas) horas ao dia para os funcionários tão somente diaristas.

Parágrafo Quarto. Do Pagamento: Poderá o Hospital, no curso do contrato, pagar o adicional extraordinário na forma da lei, de horas a serem compensadas, em caso de não concessão da compensação.

Parágrafo Quinto. Do Prazo: O Hospital: poderá fixar a compensação das horas através escalas semanais, quinzenais ou mensais, mais nunca superior ao período de vigência do presente acordo ou convenção. O Hospital se obriga a quitar em sua totalidade com os devidos acréscimos legais, e, no primeiro mês subsequente do término do presente acordo ou convenção, a hora de trabalho não

compensadas no período de vigência deste acordo ou convenção. Não será permitida a compensação no próximo acordo ou convenção a ser firmado entre as partes. O Hospital, se obriga em, semestralmente, apresentar aos funcionários que tenham horas extras a serem compensadas no Banco de Horas, um extrato discriminando o número de horas extras devidas e compensadas no período.

CONTROLE DA JORNADA

Em cumprimento ao disposto no artigo 2º da Portaria nº 373, do Gabinete do Ministro do Trabalho, as empresas poderão adotar sistema alternativo de controle da jornada de trabalho, sem a necessidade, portanto, de imediato fornecimento do comprovante ao funcionário.

Parágrafo primeiro – As empresas garantem que o sistema alternativo de controle de jornada não admite: restrições à marcação do ponto; marcação automática do ponto; exigência de autorização prévia para marcação de sobre jornada; e a alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.

Parágrafo segundo - Para efeitos de fiscalização, as empresas se obrigam em garantir que seu sistema alternativo eletrônico estará disponível no local de trabalho; permitirá a identificação de empregador e empregado; possibilitará, através da central de dados, a extração eletrônica e impressa do registro fiel das marcações realizadas pelo empregado;

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

Os empregados estudantes, regularmente matriculados em cursos oficiais ou reconhecidos, terão abonados as suas faltas por motivo de comparecimento às provas escolares coincidentes com seus horários de trabalho, sendo obrigados a comunicarem à sua chefia a realização das mesmas com antecedência de 72 (setenta e duas) horas,devendo comprovar o seu comparecimento.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

Os Estabelecimentos representados pelo SINDICATO DAS MISERICORDIAS reconhecem o dia 12 de maio como

DIA DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAUDE, sendo considerado como

normal à jornada de trabalho nesta data.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - UNIFORME

Desde que exigidos pelas Entidades e/ou por normas regulamentares baixadas pelas autoridades

competentes, deverão ser fornecidos gratuitamente uniformes completos, em tecidos não transparentes, a serem conservados pelos empregados, em regime de comodato, não sendo considerado salário in natura.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

As Empresas representadas pelo SINDICATO DAS MISERICORDIAS se comprometem, caso ainda não o tenham feito, a instalar CIPA, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura desta Convenção.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

Para fins de justificar as faltas por motivo de doença e, desde que as Empresas representadas pelo SINDICATO

DAS MISERICORDIAS não disponham de serviços especializados, próprios ou conveniados, ficam reconhecidos

como válidos os atestados médicos expedidos por órgãos ofíciais ou os odontológicos expedidos pelo SEESSNI.

RELAÇÕES SINDICAIS

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

As Entidades representadas pelo SINDICATO DAS MISERICORDIAS cederão espaço em seus quadros de aviso a serem utilizados pelo SEESSNI, para divulgação de temas de interesse dos empregados, sendo vedado o uso para matéria político partidária, ideológica, religiosa ou pessoal, impondo-se, porém, a prévia autorização do Diretor Médico ou Diretor Administrativo do Estabelecimento de Saúde.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

As Empresas representadas pelo SINDICATO DAS MISERICORDIAS se obrigam a proceder aos descontos autorizados pela Assembléia Geral dos Empregados, referente ao Artigo 8°, da Constituição Federal, remetend o tais quantias ao SEESSNI.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ASSISTÊNCIA PATRONAL

As empresas representadas pelo SINDICATO DAS MISERICORDIAS, sejam estas filiadas ou não ao sindicato, na forma permitida pelo Artigo 513, alínea "e", da CLT, com objetivo de custear as atividades de assistência ao empregador, fica estabelecido a taxa assistencial a ser pago ao sindicato patronal, o equivalente a 2% (dois) sobre o montante do salário base de todos os integrantes da categoria profissional, independente da filiação ao Sindicato.

Parágrafo Primeiro - A referida Contribuição Assistencial será recolhida no segundo mês subsequente a aplicação da presente norma, através de depósito na conta nº 105021-4, Agência 1251-3 do Banco do Brasil, sendo elaborada uma relação nominal dos contribuintes que será encaminhado via e-mail à ao sindicato.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA PROFISSIONAL

As Empresas representadas pelo Sindicato das Misericórdias descontarão 2% (dois por cento) a incidir sobre o piso salarial dos trabalhadores associados ao Sindicato da categoria profissional aplicando-se este descontos apenas para os trabalhadores sindicalizados / sócios.

Parágrafo Primeiro: Será utilizado como base o piso salarial categoria profissional a qual pertencer o empregado

recebido no mês de janeiro 2015 e, posteriormente, em janeiro de 2016, se porventura o empregado pertencer a uma categoria não contemplada pela Lei Estadual vigente ou recebendo acima dos Técnicos em Enfermagem, este será adotado para fins de desconto a título de Contribuição do Piso dos Técnicos de Enfermagem, este será adotado para fins de desconto a título de Contribuição Assistencial em favor do Sindicato em Estabelecimentos de Saúde de Nova Iguaçu. Sendo certo que o empregado terá 15 (quinze dias) para realizar sua oposição, exercendo este direito de forma simplificada, bastando para tal apresentar sua oposição escrita a empresa em que labora, para esta encaminhe ao Sindicato Obreiro

Parágrafo Segundo: A referida Contribuição Assistencial será descontada do salário dos Empregados

associados ao Sindicato Profissional, e será recolhida ao SEESSNI, devendo o pagamento ser feito até o primeiro dia útil após o registro no Sistema Mediador do MTe, estabelecida a multa de 10%, em caso de inadimplência.

Parágrafo Terceiro: Para que sejam identificados os empregados associados ao Sindicato Profissional SEESSNI,

o referido Sindicato se responsabilizará integralmente por informar cada empresa representada pelo Sindicato das Misericórdias, cópia da proposta de filiação sindical do empregado, assim como relação nominal dos empregados

associados ao SEESSNI, possibilitando desta forma o correto desconto somente sobre os empregados associados ao Sindicato profissional SEESSNI.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

Em atenção do disposto no inciso IV, do artigo 8º. da CF/88, fica ratificado o deliberado pela AGE Profissional, realizada em 06/12/1995, por prazo indeterminado, atinente a obrigatoriedade do recolhimento mensal da contribuição confederativa, a razão de 02% (dois por cento) do piso salarial da categoria profissional dos empregados associados, e somente dos associados / sindicalizados, excetuados os meses de janeiro e março de cada ano, para a manutenção do sistema confederativa da representação sindical vigente, valores estes a serem recolhidos diretamente aos cofres do SEESSNI, ou onde este designar, facultando-se o exercício ao livre direito de oposição por parte do empregado por um prazo de até 15 (quinze) dias após a data do pagamento.

DISPOSIÇÕES GERAIS

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

Na hipótese de descumprimento das obrigações de fazer resultantes da presente norma, os Estabelecimentos representados pelo SINDICATO DAS MISERICORDIAS pagarão multa no valor R$ 316,00 (trezentos e dezesseis reais) em favor do empregado prejudicado.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

Qualquer benefício extralegal, ou seja, aquele concedido por liberalidade empresarial, tais como seguro de vida, planos de saúde, alimentação in natura (almoço, jantar e lanche) ou auxílio - alimentação, dentre outros, ainda que parcialmente subsidiados pelos empregados, não constitui qualquer complemento salarial e não integram o salário para qualquer efeito legal.

ROSAURA ROCHA LIMA VICE-PRESIDENTE

SINDICATO MIS E ENT FILAN E BENEF DO EST DO RIO JANEIRO

CLAUDIO NOGUEIRA NUNES PRESIDENTE