CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000080/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/07/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR017789/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46214.003804/2011-17
DATA DO PROTOCOLO: 05/07/2011
SIND DOS TRAB NO COM DE MIN E DERV DE PETR DO EST DO PI, CNPJ n. 07.247.711/0001-04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ GUGLIELMO BALDUINO E VASCONCELOS;
E
SINDICATO DO COMERC VAREJISTA DE DERIVADOS DE PETROLEO, CNPJ n. 06.710.933/0001-59, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROBERT ATHAYDE DE MORAES MENDES;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2011 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) todos os empregados do Comercio Varejista de Derivados de Petróleo de Teresina (postos de gasolina),das empresas de Lavagem, Lubrificação e Troca de Oleo de Veiculos de Teresina, com abrangência territorial em Teresina/PI.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - DOS SALÁRIOS
VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/01/2011 a 31/12/2011
O Piso salarial da categoria a vigorar a partir de 01.01.2011 será reajustado a base de 8% (oito) por cento, equivalente ao valor de R$ 577,80 (Quinhentos e setenta e sete reais e oitenta centavos). Os empregados que recebem pisos salariais acima dos valores estabelecidos nesta clausula, terão seus salários reajustados no percentual de 8% (oito) por cento, garantido assim a irredutibilidade salarial, com base no art.7º, VI da Constituição Federal de 1988. Na forma descrita na tabela salarial anexa da
CLÁUSULA QUARTA - GERENTE OU ASSEMELHADOS VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/01/2011 a 31/12/2011
O Piso Salarial dos que exercem a função ou cargo de gerente de pista e/ou
assemelhados, é o equivalente ao valor de R$ 693,36 (Seiscentos e noventa e tres reais e trinta e seis centavos).
Pagamento de Salário – Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Nos termos do art.464, § Único, CLT e do Precedente Normativo nº 093, do TST: " O pagamento do salário poderá ser feito mediante depósito bancário (conta salário), ficando a critério da empresa a escolha do banco de sua preferência.
1. As empresas forneceram mensalmente comprovante de pagamento de salário, o qual constará a remuneração, com a discriminação das parcelas, a quantia líquida paga, os dias trabalhados ou o total da produção, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social, e o valor correspondente ao FGTS".
Descontos Salariais
CLÁUSULA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
As empresas descontarão de seus empregados, nos salários de março/2011 e novembro/2011, de uma só vez, a importancia referente a 2% (dois) por cento, calculado sobre o novo piso salarial, acrescido dos adicionais devidos a título de Contribuição Assistencial por determinação da assembléia geral extraordinária. Como também no mês de contratação daqueles empregados contratados na vigência desta Convenção, promovendo o recolhimento da importancia descontada na sede do sindicato profissional, em 10 (dez) dias após o desconto, mediante formulário próprio fornecido pelo sindicato dos empregado. Ficando o empregado com direito de
RECUSA que deverá ser requerido perante o sindicato laboral, por escrito e assinado pelo mesmo dirigido ao presidente da entidade até 05 (cinco) dias após assinatura deste instrumento convencional, ficando a entidade laboral na responsabilidade de comunicar a empresa para que seja suspenso o referido desconto. O não recolhimento na data fixada acarretará para a empresa a obrigação da contribuição acrescida de 2% (dois) por cento de multa ao mês, mais juros de 1% (um) por cento por dia de atraso.
As empresas descontarão de seus empregados a titulo de contribuição associativa, a partir do salário de março/2011, o percentual de 2% (dois por cento) do piso salarial acrescido do adicional de periculosidade ou insalubridade quando devido, em favor da entidade profissional aprovado em assembléia geral.Ficando o empregado com direito de recusa a qualquer tempo onde deverá ser requerido perante o sindicato laboral, por escrito e assinado pelo mesmo dirigido ao presidente da entidade no prazo de 05 (cinco) dias após o desconto, ficando a entidade laboral na responsabilidade comunicar a empresa para que seja suspenso o referido desconto.
Devendo ser recolhido até 10 (dez) dias do mês subsequente ao desconto aos cofres da entidade laboral. O não recolhimento por parte da empresa na data prevista acarretará para a mesma a obrigação da contribuição acrescida de 2% (dois) por cento de multa ao mês , mais juros de 1% (um) por cento por dia de atraso.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário
CLÁUSULA OITAVA - 13º SALÁRIO
No mês de julho será antecipado pelas empresas para todos os empregados, 50% (cinquenta) por cento do 13º salário.
Outros Adicionais
CLÁUSULA NONA - ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E NOTURNO
As empresas pagarão os adicionais de Periculosidade 30%, Insalubridade 20% e o Noturno 20% devido aos trabalhadores, quando no exercício de suas atividades laborais, de acordo com a Portaria do Ministério do Trabalho nº 3.214, de 08 junho de 1978.
Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - AJUDA ALIMENTAÇÃO VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/01/2011 a 31/12/2011
Cesta no valor de R$ 75,00 (setenta e cinco reais), a ser fornecido junto com o pagamento do salário de cada mês, não sendo considerado como parcela salarial.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE
As empresas fornecerão as seus empregados vale transporte de acordo com a lei.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - RESCISÕES DE CONTRATO
A rescisão de contrato de trabalho dos empregados, as verbas rescisorias será quitada através de deposito bancário em conta do empregado, e feita preferencialmente no sindicato da categoria profissional, acompanhada de carta de recomendação.
PARAGRAFO ÚNICO - No ato da homologação a empresa apresentará: rescisão de contrato em 04 (quatro) vias, CTPS atualizada e baixa, carta de recomendação, extrato de depósito do FGTS individualizado, comprovante de recolhimento da multa
rescisória dos 40% (quarenta) por cento do FGTS, comprovante das parcelas de descontos, aviso prévio do empregado, exame médico demissionário, atestado de afastamento e salário (evolução salarial para fins de aposentadoria, guia de informações sobre a atividade exercidas em condições especiais exigida pela previdência social para fins aposentadoria, comunicação da dispensa para fins de habilitação ao seguro desemprego, registro do empregado em livro ou ficha nos termos da portaria MTPS 3626/1991, Capitulo IV, Art. 4º, I,II,III,IV,V,VI,VIIVIII, parágrafo único da Instrução Normativa nº 2, de 12/03/1992 do Mtb.,
individualização dos depositos e a Palavra Chave do FGTS dos respectivos meses.
Suspensão do Contrato de Trabalho
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMUNICAÇÃO DE PENALIDADE
O empregado que for advertido, suspenso, deverá ser avisado por escrito, colocando seu ciente, na segunda via do aviso, na qual constarão as razões determinantes da advertência, suspensão ou dispensa. Em caso de recusa do empregado, a empresa
poderá obter a assinatura de 2 (duas) testemunhas.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Atribuições da Função/Desvio de Função CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - EMPREGADO ADMITIDO
Admitido o empregado para função de outro despedido será assegurado o salário igual ao do substituído.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TROCA DE FUNÇÃO
Não será permitida a designação de frentista, lavadores, vigias, ou assemelhados, para desempenho de função diferente da qual foi contratado.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PRESTAÇÃO DE CONTAS
A prestação de contas das vendas do dia na empresa será feita com a presença do empregado responsável, bem como a leitura das bombas, no inicio e término de cada jornada de trabalho, como também os depósitos dos valores das vendas do dia depositados pelos empregado durante o expediente nos cofres (boca de lobo) das empresa, serão realizados através de envelopes lacrados invioláveis, devendo estes ser aberto na presença do empregado durante a prestação de contas, caso contrário será isento de responsabilidade de qualquer diferença após a prestação de contas.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/01/2011 a 31/12/2011
semanais, ficando opcionais as empresas os turnos abaixo:
06 (seis) horas ininterrupto, e folga de no mínimo 11 (onze) horas entre jornadas (art.412, CLT), com intervalo de 15 (quinze) minutos após quatro horas de trabalho ininterrupto(art.71,CLT);
08 (oito) horas com intervalo de 01 (uma) a 02 (duas) horas para almoço e refeições (art.71,CLT) e folga de no mínimo 11 (onze) horas entre jornadas (art.412,CLT); 12 (doze) horas com intervalo de 01 (uma) a 02 (duas) horas para almoço ou refeições (art.71,CLT) e folga de no mínimo 36 (trinta e seis) horas entre jornadas
(art.412,CLT)
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS
A duração normal de trabalho poderá ser acrescida de 01 (uma) a 02 (duas) horas suplementar, sem à necessidade de acordo escrito. Hora esta que será remunerada na base de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, sendo que a hora extra, trabalhada no domingo e feriado, serão pagos na base de 100% (cem por cento) da hora normal, quando não submetidos ao regime de escala de revezamento, que deve ocorrer com a participação do sindicato laboral, com base no art.7º, XIII e art.8º, VI, da Constituição Federal.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ABONO DE FALTA A MÂE EMPREGADA
Fica assegurado abono de falta à mãe ou pai empregado em caso de consulta médica de filho excepcional, deficiente físico ou menor de 14 (quatorze) anos, mediante comprovante sem prejuízo de sua remuneração e do repouso remunerado.
Férias e Licenças Remuneração de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA - DAS FÉRIAS
serão computados no salário, que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES
As empresas fornecerão gratuitamente 02 (dois) uniformes para seus empregados, desde que exigido seu uso pelo o empregador.
Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE NO TRABALHO
As empresas encaminharão à entidade sindical laboral, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, cópias da comunicação de informações dos acidentes de trabalho, ocorrido com seus empregados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA
As empresas poderão contratar a partir da data da assinatura da presente Convenção Coletiva SEGURO DE VIDA por acidente, morte ou invalidez permanente ou parcial, para todos os seus empregados, equivalente a apólice no valor mínimo de R$ 10.000,00 (dez mil reais) sem ônus para estes.
1. Ficando as empresas isentas de qualquer indenização ao empregado ou dependentes em caso de acidente, morte ou invalidez permanente ou parcial do empregado no exercício da profisão, salvo se não houver dolo ou culpa por parte da empresa, como determina o art.7º, XXVIII, da Constituição Federal de 1988.
Relações Sindicais
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - RELAÇÃO NOMINAL
As empresas encaminharão à entidade profissional cópia das guias de contribuição sindical, social, assistencial e confederativa com a relação nominal de seus
empregados e dos respectivos salários, no prazo máximo de 15 dias após o desconto.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
Obrigam-se as empresas a remeter ao sindicato profissional, uma vez por ano, a relação nominal dos empregados pertencentes à categoria, com seus endereços respectivos. (P.Normativo do TST, nº 111).
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
As empresas reconhecem legitimidade para os sindicatos ajuizarem ação de cumprimento (Par.Único, do artigo 872, da CLT), com vistas, exclusivamente, ao cumprimento das vantagens constantes desta Convenção Coletiva de Trabalho, independentemente de outorga de procuração dos empregados, bem como de juntada de relação dos mesmos.
Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - COMPETÊNCIA
Será de competência da Justiça do Trabalho o reconhecimento e decisão das causas oriundas de advertências ou a falta de cumprimento do presente acordo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MULTA
Por descumprimento de qualquer clausula deste instrumento convencional, de
conformidade com o artigo 613, inciso VIII da CLT, a parte infratora estará obrigada ao pagamento de multa de R$ 200,00 (duzentos reais), por empregado e por infração revertida à parte prejudicada.
LUIZ GUGLIELMO BALDUINO E VASCONCELOS Presidente
SIND DOS TRAB NO COM DE MIN E DERV DE PETR DO EST DO PI ROBERT ATHAYDE DE MORAES MENDES
Presidente
SINDICATO DO COMERC VAREJISTA DE DERIVADOS DE PETROLEO
ANEXOS
ANEXO I - TABELA SALARIAL - JAN. A DEZ.2011
1. FRENTISTA, PESSOAL DE ESCRITÓRIO, VIGIAS e OUTROS: Piso Salarial...R$ 577,80 Adicional de Periculosidade (30%)...R$ 173,34 Salário...R$ 751,14 Hora extra (50%)...R$ 6,26 Hora extra (100%)...R$ 8,35 2. GERENTE OU ASSEMELHADOS: Piso Salarial...R$ 693,36 Adicional de Periculosidade (30%)...R$ 208,01 Salário...R$ 901,37 Hora Extra (50%)...R$ 7,51 Hora Extra (100%)...R$ 10,02 3. LAVADOR, ENXUGADOR E TROCADOR DE ÓLEO:
Piso Salarial...R$ 577,80 Adicional de Insalubridade (20%)...R$115,56
Salário ...R$ 693,36 Hora Extra (50%) ...R$ 5,78 Hora Extra (100%)...R$ 7,74 4. PISOS SALARIAIS SUPERIORES:
Os trabalhadores que percebem salário acima do piso negociado, terão seus salários reajustados na base de 8% (oito) por cento, conforme clausula terceira da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
5. CESTA BASICA
Para todos os empregados no valor de R$ 75,00 (Setenta e cinco reais), juntamente com o salário de cada mês.
6. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
Contribuições assistencial 2% (dois) por cento descontada do salário do empregado, conforme clausula 22 da presente CCT.2011.
Terresina (PI), 01 de março de 2011. ROBERT ATHAYDE DE MORAES MENDES
Presidente - SINDIPETRO
LUIZ GUGLIELMO BALDUINO E VASCONCELOS Presidente - SINTRAMICO-PI
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .
