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SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

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Academic year: 2021

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015  NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001183/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/08/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR046059/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46205.013323/2014­71 DATA DO PROTOCOLO: 31/07/2014 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO  DOS  TECNICOS  INDUSTRIAIS  DE  NIVEL  MEDIO  DO  ESTADO  DO  CEARA,  CNPJ  n. 04.399.448/0001­80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO TEONIO DA SILVA;  

SOUZA  NETO  ENGENHARIA  E  PLANEJAMENTO  LTDA,  CNPJ  n.  03.423.615/0001­19,  neste  ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). CAROLINA DE CARVALHO TOMASINE ;   celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:  CLÁUSULA PRIMEIRA ­ VIGÊNCIA E DATA­BASE  As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de abril de 2014 a 31 de março de 2015 e a data­base da categoria em 01º de abril.  CLÁUSULA SEGUNDA ­ ABRANGÊNCIA  O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TÉCNICO INDUSTRIAIL DE NÍVEL MÉDIO, com abrangência territorial em Fortaleza/CE. 

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO 

PISO SALARIAL 

CLÁUSULA TERCEIRA ­ PISOS SALARIAIS (SALÁRIOS NORMATIVOS)  A se compromete a pagar o piso salarial dos técnicos industriais de Nível Médio a partir de 01 de abril de 2014 corrido, aplicando o percentual de 6% (seis por cento) sobre o salário base do trabalhador.     CLASSIFICAÇÃO TÉCNICOS INDUSTRIAIS VALOR Técnico Cadista R$ 1.272,00 Técnico de Estradas R$ 2.120,00 Técnico de Edificações R$ 1.908,00 Técnico em Meio Ambiente R$ 2.332,00 Técnico Projetista R$ 2.120,00 Técnico de Laboratório R$ 1.802,00 Topografo R$ 2.120,00 Eletrotécnico R$ 1.696,00 Auxiliar de Topografia R$      856,48  

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CLASSIFICAÇÃO PARA ÁREA ADMINISTRATIVA VALOR Técnico Administrativo (ª)     R$ 1.272,00 Técnico em Contabilidade    R$ 1.272,00 Auxiliar Administrativo   R$    856,48 Motorista R$  856.48 Parágrafo 1°:Fica estabelecido que na CTPS dos Técnicos Industriais, em suas diversas modalidades, constará sua denominação própria de Técnico Industrial, acrescido da modalidade, de acordo com a Lei Federal  5.524/68, Decreto Federal 90.922/85 e a Resolução 044/92 do Confea – Conselho Federal de Engenharia e Agronomia. Seguindo como exemplo: (Téc. Ind. Manutenção/Suporte em Informática, Téc. Ind. Informática, Téc. Ind. em redes de computação, Téc. Ind. Mecânica, Téc. Ind. Eletromecânica...). Parágrafo 2º Para os empregados admitidos até a data base, aplicar­se­a reajuste proporcional, observando­se o disposto do Art. 461 da Consolidação das Leis do Trabalho ­ CLT. 

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS 

CLÁUSULA QUARTA ­ REAJUSTE SALARIAL    Os salários dos empregados da empresa serão reajustados em 6,0% (seis por cento), a ser aplicado sobre o salário de abril de 2014. Parágrafo 1º Caso o sindicato dos empregadores negocie com qualquer outra entidade representativa de trabalhadores, índice superior a aplicação do percentual de 6,0% (seis por cento), sobre o salário base do trabalhador, ou do INPC, a diferença índices será repassada aos técnicos industriais e demais funcionários pelo empregador. Parágrafo 2º O índice será aplicado nos salários iguais ou superiores ao piso normativo da categoria na data base de 1º de abril de 2014. CLÁUSULA QUINTA ­ PAGAMENTO DE VALORES RETROATIVOS  A diferença dos valores retroativos a partir  abril de 2014 relativos ao reajuste de 6%, serão pagos pela Empresa nas folhas de pagamento subseqüentes ao do registro do presente acordo no M.T.E, em quantas fores as folhas mensais anteriores a homologação do presente acordo coletivo a partir da data base.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS 

CLÁUSULA SEXTA ­ PAGAMENTO DOS SALARIOS  O pagamento dos salários srão efetuados e disponibilizados para saque, até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido. A empresa compromete­se a efetuar o pagamento dos salários até o 5° dia subsequente ao mês vencido, sendo antecipado, no caso de sábado, domingo ou feriado, ficando mantidas as condições mais favoráveis que venham sendo praticado pela empresa. Parágrafo 1°: Ocorrendo atraso no pagamento do salário, o 13° salário, férias e seu respectivo abono, implicará no pagamento de multa da ordem de 20% (vinte por cento), mais correção monetária equivalente a variação acumulada de TR (Taxa Referencial), mais juros de mora de 1% (hum por cento) ao mês calendário, tudo sobre o principal desde a data devida para o pagamento até a data da efetiva quitação.   Parágrafo 2°: O atraso mencionado no parágrafo 1°, está limitado a 30 (trinta) dias;

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  Parágrafo 4°: A empresa não possuindo postos bancários em suas dependências ou que não efetuem o pagamento de salário, em espécie, deverá liberar seus empregados para permitir o recebimento. Este parágrafo não se aplica aos empregados que optarem por ter seus salários depositados em banco/agência que não seja aquele(a) que a empresa utiliza para tal finalidade.

DESCONTOS SALARIAIS 

CLÁUSULA SÉTIMA ­ DESCONTO PROPORCIONAL DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO  As empresas descontarão proporcionalmente no repouso semanal remunerado os dias ou horas em que os empregados estiverem ausentes.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO 

CLÁUSULA OITAVA ­ SALÁRIO SUCESSOR 

Demitido  ou  promovido  empregado  para  a  função  de  outro,  que  tenha  sido  demitido,  transferido,  aposentado, falecido ou que tenha pedido demissão, ser­lhe­á garantido o salário igual o inicial da faixa do plano de cargos e salários da empresa.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS 

ADICIONAL DE HORA­EXTRA 

CLÁUSULA NONA ­ HORA EXTRA  Os empregados abrangidos pelo presente acordo serão contratados para jornada semanal de até 44 (quarenta e quatro) horas, respeitadas as normas da legislação e o limite de prestação de horas extraordinárias. Parágrafo primeiro – A jornada normal de trabalho poderá ser acordada entre os empregados e a Empresa, observado o seguinte escalonamento: a)  9 (nove) horas diárias, de segunda a quinta­feira e 8 (oito) horas na sexta­feira.; b)  8 (oito) horas diárias de segunda a sexta feira em caso de feriados no sábado.  Parágrafo segundo ­ Em razão do curto prazo de conclusão das obras do Aeroporto Internacional Pinto Martins e, considerando o manifesto prejuízo que o atraso da referida obra poderá acarretar aos usuários, a Empresa fica autorizada, nos termos do art. 61, da CLT, a prorrogar a jornada de trabalho dos empregados abrangidos pelo presente acordo, em até 4 horas diárias, limitada a jornada total a doze horas, por dia. Parágrafo terceiro – A folga semanal deve coincidir, prioritariamente, com o domingo. Caso o empregado manifeste interesse, poderá haver trabalho extraordinário aos domingos, desde que limitado a oito horas e desde que sejam pagas todas as horas trabalhadas aos domingos como extras, com acréscimo de 100% sobre a hora normal, e seja concedida uma folga em um dia da semana seguinte. Parágrafo quarto – As horas extras trabalhadas de segunda a sábado serão remuneradas com acréscimo de 50% sobre a hora normal e as horas extras trabalhadas aos domingos serão remuneradas com acréscimo de 100% sobre a hora normal.

ADICIONAL NOTURNO 

CLÁUSULA DÉCIMA ­ REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO 

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A média das horas extras, bem como do adicional noturno, refletirá no pagamento das férias, 13° salário, repouso semanal remunerado e verbas rescisórias.

OUTROS ADICIONAIS 

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA ­ PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS  Fica instituída a Participação nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n°10.101, de 19/12/2000, em favor dos empregados da SOUZA NETO ENGENHARIA E PLANEJAMENTO LTDA, vinculados aos tomadores INFRAERO, com contratos vigentes no último dia do período de aferição, a ser paga no mês de Março/2014, mediante os seguintes critérios: Parágrafo Primeiro ­ O período de aferição da participação nos resultados será: 01/01/2014a 30/06/2014, e o pagamento efetuado no mês de setembro/2014 ou no ato da rescisão contratual se esta ocorrer primeiramente. Parágrafo Segundo ­ O empregado que não tiver nenhuma ausência, justificada ou não, no período de aferição, receberá 30% (trinta por cento) do salário base mensal respectivo; o empregado que não ultrapassar o limite de 03 (três) ausências, justificadas ou não, no período de aferição, receberá 15% (quinze por cento) do salário base mensal respectivo; o empregado que ultrapassar o limite de 03 (três) ausências, justificadas ou não, no período de aferição, não terá direito a participação nos resultados previstos.   Parágrafo Terceiro ­ Os empregados que não tiverem completado 06 (seis) meses de contrato de trabalho na data do período de aferição, receberão a participação nos resultados na forma abaixo: Com Ausência:

Mês   Completo Limite de Ausências Percentual X Salário

05 03 20% 05 02 15% 04 01 10% 03 00   5% 02 00 00% 01 00 00%   Sem Ausência: Mês   Completo Percentual X Salário 06 30% 05 25% 04 20% 03 15% 02 10% 01 5%   Parágrafo Quarto ­ Os empregados que contarem com mais de 03 (três) meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos períodos compreendidos entre 01/01/2014 a 30/06/2014, receberão a participação nos resultados na forma prevista acima, mas o pagamento deverá ser realizado no mês indicado no parágrafo primeiro(setembro/2014), devendo o ex­empregado comparecer a sede ou filial da empresa para receber a Participação no referido mês. Parágrafo Quinto ­ Os empregados que não tiverem completado 03 (três) meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos períodos compreendidos entre 01/01/2014 a 30/06/2014, não farão jus à participação nos resultados. Parágrafo Sexto – Considera­se mês a fração superior a 15 (quinze) dias. Parágrafo Sétimo – Os empregados acometidos de acidente de trabalho que cause afastamento ou em gozo de férias terão suas ausências abonadas para o efeito de percepção do benefício previsto no caput desta cláusula.

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Parágrafo Oitavo – Serão consideradas justificadas as ausências para fins de cômputo da PR nas seguintes hipóteses: a) 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, ascendente ou descendente; b) 03 (três) dias consecutivos em virtude de casamento; c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; d) nos casos de ausência comprovada para tirar carteira de habilitação, limitado a (01) um dia. e) nos casos de ausência comprovada para realização de exames médicos ocupacionais periódicos. f) nos casos de ausência comprovada para participação em treinamentos obrigatórios e pré­agendados para acesso às áreas de serviço. g) situações onde haja compensação de horas que não prejudique a carga horária da empresa para efeito de medição desde que autorizada pela fiscalização do contratante.  

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO 

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA ­ AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO  A empresa, fornecerá a todos empregados abrangidos por este instrumento, auxílio alimentação através de Vale alimentação ou Vale refeição no valor mínimo de R$ 250,00 (Duzentos e Cinquenta Reais) sem descontos nos proventos (Salários). Parágrafo Único: Nos termos da Lei 6.3210/76, o vale alimentação ou vale refeição concedido aos empregados, não terá seu valor economico integrado ao salário, não possuindo caráter de remuneração ou salário para quaisquer fins, incluise previdenciário e fundiário.  

AUXÍLIO TRANSPORTE 

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA ­ VALE TRANSPORTE  Parágrafo 1º. A empresa fornecerá aos empregados ajuda de custo mensal para deslocamento no valor mínimo de R$ 170,00 (Cento e setenta reais), que deverá ser repassado em espécie até o ultimo dia do mês anterior.  

Parágrafo  2º:  Em  caso  de  greve  dos  meios  e  transporte  público,  os  custos  dos  transportes  alternativos  dos empregados,  correrão  por  conta  da  empresa  empregadora,  sendo  os  meios  de  locomoção,  nesse  caso, estabelecidos pelos empregados, sem descontos nos proventos (Salários).

 

Parágrafo 3°: A empresa se responsabilizará com as despesas de deslocamento dos seus funcionários que sejam designados a executarem seus serviços em outro endereço.

Parágrafo 4º. Nos termos da Lei 7418/85, o vale tranposrte concedido aos empregados não tem natureza salarial, por  tanto  não  se  incorpora  a  remuneração  para  nenhum  efeito,  alé  de  não  constituir  base  de  incidencia  de contribuição previdenciária ou de fundo de garantia por tempo de serviço.

OUTROS AUXÍLIOS 

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A empresa contratará serviços de plano de saúde, na modalidade plano empresa, e disponibilizará aos funcionários abrangidos por este instrumento, sem custeio do plano ao Funcionário, e, em caso de adesão de dependentes será descontado o valor das taxas de adesão ao plano e da mensalidades por cada dependente.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES 

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO 

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA ­ RESCISÕES CONTRATUAIS  A empresa deverá proceder a competente homologação das quitações das rescisões contratuais, nos prazos da Lei 7855/89.  Os  pagamentos  efetuados  com  atraso  estarão  sujeitos  a  correção  monetária  idêntica  a  prevista  na legislação vigente para atualização de débitos trabalhistas.

 

Parágrafo 1°: O sindicato se compromete a fornecer protocolo de entrega do processo de rescisão, valendo a data do  protocolo  como  dia  do  cumprimento  da  obrigação,  desde  que,  a  empresa  compareça  no  dia  marcado  para homologação.

 

Parágrafo 2°: As homologações, serão realizadas obrigatoriamente no respectivo sindicato da categoria.

AVISO PRÉVIO 

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA ­ AVISO DE DISPENSA 

A  dispensa  do  empregado  deverá  ser  comunicada  por  escrito,  qualquer  que  seja  o  motivo,  sobre  pena  de  gerar presunção"juris et de juri" de direito por direito de dispensa imotivada.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO 

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA ­ CERTIFICADO DE CURSOS  No ato da rescisão do contrato de trabalho, a empresa fornecerá ao empregado, desde que solicitada, declaração de cursos que o empregado tenha concluído na empresa. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA ­ CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 

Nos casos de readmissão de empregado para a mesma função anteriormente exercida, não será

celebrado contrato de experiência

CLÁUSULA DÉCIMA NONA ­ CARTA DE REFERENCIA 

A  empresa  nas  demissões  de  empregados,  sem  justa  causa  e  quando  solicitadas,  se  obrigam  a  entregar  ao demitido uma carta de referência.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA ­ CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL­ ANOTAÇÕES  CTPS recebida para anotações deverá ser devolvida ao empregado num prazo de 48(quarenta e oito) horas. A entrega de qualquer documento ao empregado, deverá ser feita mediante recibo.   Parágrafo 1°: No caso de haver registro de cargo/função, na CTPS do Técnico Industrial, divergente do que assegura de acordo com a Lei Federal 5.524/68, Decreto Federal 90.922/85 e a Resolução 044/92 do Confea – Conselho Federal de Engenharia e Agronomia, obriga­se as empresas  fazerem o enquadramento do cargo/função correta. Parágrafo 2º: A empresa está obrigada registrar em seu quadro técnico, por meio de documento denominado de ART – Anotação de Responsabilidade Técnica, no Crea­CE ou no CRQ ou no CRN, conforme o caso, os empregados  técnico industrial em sua modalidade, com descrição de suas atividades em seu cargo/função de contratado.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES 

ESTABILIDADE MÃE 

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA ­ GARANTIA A GESTANTE  A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias."

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA ­ GARANTIA AO EMPREGADO EM SERVIÇO MILITAR  Garantia do emprego ou salário aos empregados em idade de prestação de serviço militar, desde o alistamento até 60(sessenta) dias após a liberação do serviço militar, ressalvados aos casos de justa causa, pedidos de demissão, acordo entre as partes e os contratos a prazo determinado;  

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL 

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA ­ GARANTIA OU AFASTADO PELA PREVIDÊNCIA  Garantia de emprego ou salário ao empregado afastado pela Previdência Social por motivo de doença pelo prazo de 90(noventa) dias, contados do término do afastamento.   Parágrafo 1º: Esta garantia será concedida por uma única vez durante a vigência desse Acordo Coletivo do Trabalho, exceto para os casos de afastamento para cirurgia.   Parágrafo 2°: Em caso de alteração dos prazos de concessão de aposentadoria, prevalecerão os prazos mínimos previstos na legislação.

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JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS 

DURAÇÃO E HORÁRIO 

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA ­ DURAÇÃO MENSAL DO TRABALHO  A empresa manterá, sem redução de salário, jornada real do trabalho cuja duração de 44 (quarenta e quatro) horas por semana. Parágrafo 1°: Para os profissionais que trabalham ou venham a trabalhar no campo ou fora de seus escritórios, prevalecerão as condições previstas na Legislação Ordinária, vigente a época, preservadas as condições mais favoráveis existentes na empresa.   Parágrafo 2°: As horas reduzidas na duração do trabalho semanal, inclusive as pontes de feriados, serão consideradas como parte da jornada do trabalho do dia útil correspondente ao sábado, sendo que as horas restantes deste dia útil, poderão ser compensadas com a prorrogação do horário do trabalho nos outros dias úteis da semana, aplicando­se inclusive a mulheres e menores.

FALTAS 

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA ­ AUSENCIAS LEGAIS 

Os  empregados  poderão  se  ausentar  do  serviço,  sem  prejuízo  de  seus  salários  e  sem  necessidade  de compensação pelos seguintes prazos:   a. 5(cinco) dias úteis em virtude do falecimento do cônjuge, pais ou filhos; b. 02(dois) dias úteis, em virtude do falecimento de irmãos, sogros ou pessoas que devidamente comprovado, vivam sobre dependência econômica; c. 05(cinco) dias úteis, em virtude de núpcias.

FÉRIAS E LICENÇAS 

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA ­ DIREITO A FÉRIAS  Extensão do direito de férias proporcionais a todos os integrantes da categoria que se demitirem da empresa antes de completarem um ano de trabalho.

LICENÇA MATERNIDADE 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA ­ LICENÇA MARTENIDADE  Em atendimento ao preceito constitucional, os empregadores concederão licença maternidade de 120 (cento e vinte) dias.   Parágrafo único: A licença prevista no "caput" é extensiva as empregadas que comprovadamente adotarem criança com até um ano de idade pelo período de 60 (sessenta) dias.

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OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS 

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA ­ INÍCIO DAS FÉRIAS  As férias não poderão se iniciar aos sábados, domingos e feriados ou dias já compensados.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR 

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL 

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA ­ UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL 

Os  uniformes  e  roupas  profissionais,  quando  exigidos  assim  com  os  equipamentos  de  proteção  individual,  serão fornecidos gratuitamente pela empresa aos empregados.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA ­ ATESTADOS MÉDICOS  A empresa aceita, para efeito de abono os atestados médico e odontológico, emitidos dentro dos requisitos abaixo descritos: Parágrafo 1º ­ Os atestados médicos deverão atender os seguintes requisitos: º Ser emitido por: ­ Médico do SUS; ­ Medico do trabalho; ­Médico credenciado vinculado a plano de saúde do empregado; ­Médico particular; ­Clínica médica ou hospitais. º Não pode conter rasuras ou emendas; º Não pode conter data retroativa (Ex: Emissão atual, com data de atendimento anterior a data da emissão); º Devem ser emitidos em papel timbrado com nome do médico, da clínica ou do hospital e conter o número de inscrição do médico no CRM ­ Conselho Regional de medicina; º Deve ser datado e assinado pelo médico (não é válido assinatura de enfermeira, recepcionista ou outros auxiliares); º Deve conter a hora do atendimento; º Deve mencionar de forma bem clara, o período recomendado para a dispensa do trabalho; º Os atestados que prescreven dois ou mais dias de dispensa do trabalho deverão conter o CID ­ Código Internacional de Doença. Parágrafo 2º ­ As ausencias mencionadas deverão ser comprovadas pelo empregado mediante entrga de documento escrito em até 48 ( quarenta e oito) horas após o retorno ao trabalho, cuja auteticidade poderá a empregadora conferir junto ao estabelecimento emissor acaso plainem dúvidas quantos aos requesitos elencados no parágrafo 1º.

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RELAÇÕES SINDICAIS 

SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS) 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA ­ INCENTIVO A SINDICALIZAÇÃO  A empresa apresentará ao funcionário, no ato de sua admissão, uma proposta de sindicalização, cabendo ao sindicato a entrega à empresa do material necessário.   Parágrafo primeiro: A empresa sempre que solicitada, colocará a disposição do sindicato, por tempo previamente acordado, local e meio para sindicalização no local de trabalho.   Parágrafo Segundo: As mensalidades correspondentes a taxa associativa, no valor em reais, equivalente a 1% do salário dos técnicos, serão descontadas desses respectivos empregados mediante autorização e destinadas ao SINTEC­CE, e  deverão ser recolhidas até o 10°(décimo) dia após o desconto, através de através de depósito bancário na conta corrente do SINTEC­CE agencia 2183, conta 2827­0 Caixa Econômica Federal, sob pena de multa.   Parágrafo 3º. As empresa apresentarão comprovante de depósito bancário e a relação dos empregados associados.  

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA ­ TAXA ASSISTENCIAL  A empresa se obriga a promover o desconto e o recolhimento da Contribuição de Custeio, estabelecida através de Assembleia Geral da Categoria, conforme editais de convocação do sindicato de empregado e lista de presença, cujo mecanismo é amparado pela CF/1988 Art.8, Inciso 4 e Art.513, Alínea "e" e da CLT nas formas e condições abaixo descriminadas: Parágrafo primeiro:   a) A empresa descontará o valor de 2% (dois por cento) sobre os salários base já reajustados, incidentes sobre o mês de julho/2014, com recolhimento limite 10 de agosto/2014;   Parágrafo segundo   Os descontos seguirão em folha de pagamento do mês em referência de todos os integrantes da categoria, associados ou não, ficando assegurados a estes o direito de oposição, conforme dispõe a Ordem de Serviço n° 1 de 24 de março de 2009 do M.T.E num prazo de 10 dias , manifestar oposição por escrito ao referido desconto, cujos recolhimentos, darão através de depósito bancário na conta corrente do SINTEC­CE agencia 2183, conta 2827­0 Caixa Econômica Federal.   Parágrafo terceiro As empresa apresentarão comprovante de depósito bancário e a relação dos empregados.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA 

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA ­ PUBLICIDADE 

A empresa concorda em divulgar, através de seus quadros de avisos sobra a inteira responsabilidade do Sindicato, informativos  que  tratam  de  assuntos  de  interesse  do  Sindicato  desde  que,  os  mesmos  sejam  encaminhados formalmente  para  exposição  em  quadros  de  avisos  através  do  órgão  de  Pessoal  ou  Recursos  Humanos  da empresa. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA ­ COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA  O presente Acordo definirá nos termos da legislação vigente, a Comissão de Conciliação Prévia.

DISPOSIÇÕES GERAIS 

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA ­ JUIZO COMPETENTE 

Será  competente  a  justiça  do  trabalho,  para  dirimir  quaisquer  divergências  surgidas  na  aplicação  do  presente Acordo.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA ­ BENEFICIÁRIOS  O presente  Acordo Coletivo de Trabalho, aplicavel no ambito da empresa acordante, abrangerá a categoria de empregados da empresa que desempenham as funções de técnicos industriais conforme Decreto nº 90.922/85, exclusivamente que trabalhem vinculados aos contrato de prestação de serviços para INFRAERO ­ lotados no Estado do Ceará. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA ­ MANUTENÇÃO DE CONDIÇÕES MAIS FAVORÁVEIS  Ficam mantidas todas as condições, desde que mais favoráveis que a empresa já estejam praticando de forma diferente do presente Acordo.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA ­ MULTA POR DESCUMPRIMENTO  Fica estabelecido a multa no valor de R$ 15,00 (Quinze reais) por empregado, por infração e por dia, nos casos do descumprimento das obrigações de fazer, constantes do presente Acordo Coletivo, revertendo o pagamento em favor da parte prejudicada, não podendo exceder o principal nos termos do Art.920 do Cód.Civil.

RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA ­ RENEGOCIAÇÃO  Caso ocorram alterações na Política Econômica que interfiram diretamente nas regras estabelecidas neste Acordo Coletivo  de  Trabalho  e/ou  alteração  na  Legislação  Salarial  vigente,  as  partes  se  comprometem  a  renegociar  as condições de forma a estabelecer o equilíbrio das relações trabalhistas.

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OUTRAS DISPOSIÇÕES 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA ­ EDUCAÇÃO CONTINUADA, APERFEIÇOAMENTO TÉCNICO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL  Aos empregados abrangidos pelo presente acordo coletivo, fica garantida a participação em cursos, seminários, congressos técnicos de interesse da empresa ou da categoria, devidamente comprovados, limitados a três dias por ano, sem prejuíso salarial, desde que pré avisada a empresa por escrito, com antecedencia mínima de 48 (quarenta e oito) horas. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA ­ MUDANÇAS DE LOCAL 

Nos  casos  em  que  houver  mudança  de  endereço  da  empresa,  esta  se  obriga  a  estudar  formas  que  minimizem eventuais transtornos dela decorrentes, bem como, efetuar comunicação prévia do sindicato, no prazo de 30(trinta) dias. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA ­ RELAÇÃO DOS SALÁRIOS DE CONTRIBUIÇÃO INSS  As empresas deverão preencher as relações de salários de contribuição nos seguintes prazos máximos:   Para fins de auxílio doença: 24(vinte e quatro) horas   Para fins de aposentadoria ou pecúlio: 10(dez) dias sucessivos CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA ­ COMPROVANTE DE PAGAMENTO 

A  empresa  fornecerá  a  seus  empregados,  comprovantes  de  todo  e  qualquer  pagamentos  a  eles  realizados, contendo a discriminação da empresa do empregado das parcelas pagas e dos descontos efetuados nos quais deverá haver a indicação da parcela relativa ao FGTS (Fundo de Garantia por tempo de Serviço).   Parágrafo único: As horas extras deverão constar do mesmo demonstrativo de pagamento que discriminará seu número e as percentagens de seus adicionais. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA ­ DESPESAS DE VIAGENS  A empresa arcará com as despesas de viagens, antecipando parte das mesmas, devendo o empregado prestar contas dentro da sistemática e prazo, estipulado pelas mesmas.   Parágrafo único: Quando for utilizado o veículo de propriedade do empregado, à serviço, o valor do reembolso por km rodado, será de pelo menos 30%(trinta por cento) do valor do litro do combustível.

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FRANCISCO TEONIO DA SILVA  PRESIDENTE  SINDICATO DOS TECNICOS INDUSTRIAIS DE NIVEL MEDIO DO ESTADO DO CEARA  CAROLINA DE CARVALHO TOMASINE  PROCURADOR  SOUZA NETO ENGENHARIA E PLANEJAMENTO LTDA 

Referências

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