Prof. Me. Luiz Henrique Dutra
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Mundo Mágico da CLT
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Mundo Mágico da CLT
Recomendação para XXXII Exame
Você será aprovado!
CURSO
(...) No mês de agosto de 2019, Tito fez a entrega de uma pizza na casa de um cliente. Ocorre que o cozinheiro da pizzaria se confundiu no preparo e assou uma pizza de calabresa, sendo que o cliente era alérgico a esse produto (linguiça). Ao ver a pizza errada, o cliente foi tomado de fúria incontrolável, começou a xingar e a ameaçar Tito, e terminou por soltar seus cães de guarda, dando ordem para atacar o entregador. Tito correu desesperadamente, mas foi mordido e arranhado pelos animais, sendo lesionado gravemente. Em razão disso, ele precisou se afastar por 30 dias para recuperação, recebendo o benefício previdenciário pertinente do INSS. Tito gastou R$ 30,00 na compra de vacina antirrábica, que por recomendação médica foi obrigado a tomar, porque não sabia se os cachorros eram vacinados. Em 20 de setembro de 2019, após obter alta do INSS, Tito retornou à empresa e foi dispensado, recebendo as verbas rescisórias.
TUTELA PROVISÓRIA
Quais artigos você deve saber: Art. 294 do CPC Art. 295. do CPC Art. 296 do CPC Art. 297 do CPC Art. 297 do CPC Art. 299 do CPC Art. 300 do CPC Art. 301 do CPC Art. 302 do CPC Art. 303 do CPC Art. 304 do CPC Art. 305 do CPC Art. 306 do CPC Art. 307 do CPC Art. 308 do CPC Art. 309 do CPC Art. 310 do CPC Art. 311 do CPC Art. 659, IX, X, da CLTComo já caiu em prova: XXX Exame
Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, portadora da identidade 855, CPF 909, residente e domiciliada na Rua Coronel Saturnino, casa 28 – São Paulo-SP – CEP 4444, trabalhou para a sociedade empresária Malharia Fina Ltda., localizada na capital paulista, como auxiliar de produção, de 20/09/2014 a 30/12/2016, quando foi dispensada sem justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual. Atualmente Marina está desempregada, mas, na época em que atuava na Malharia Fina, ganhava 1 salário mínimo mensal. Marina é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a admissão, tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2015 para um mandato de 2 anos, bem como cientificada a empregadora do fato por email, exibido ao advogado.
Padrão resposta
Deverá requerer a reintegração no emprego pela estabilidade não observada em razão do acidente do trabalho, conforme o Art. 118 e o Art. 21, inciso II, alínea a, ambos da Lei nº 8.213/91, e Súmula 378, I e II, do TST.
Deverá requerer a tutela de urgência ou evidência ou provisória para a reintegração imediata do trabalhador, na forma do art. 294 ou 300 ou 311 CPC.
Considerando a conduta antissindical de dispensar uma dirigente sindical com mandato em vigor, deverá ser requerida a sua reintegração (Art. 8º, inciso VIII, da CF/88 e Art. 543, § 3º, da CLT) e, tendo em vista que a autora encontra-se desempregada, a tutela de urgência ou medida liminar para retorno imediato, conforme possibilidade do Art. 300 do CPC e do Art. 659, inciso X, da CLT.
Como já caiu em prova: XXII Exame
Padrão resposta
TUTELA PROVISÓRIA
Evidência
Antecipada
Cautelar
Tutela provisória
Urgência
TUTELA URGÊNCIAPerigo de dano Risco
ao resultado útil do
processo
Tutela de Urgência
Probabilidade do
Direito
ANTECIPADA X CAUTELAR AntecipadaO próprio
direito
CautelarMedidas
assecuratórias
CONTRATO DE TELETRABALHO – Arts. 75-A até 75-E da CLT
É teletrabalho o serviço prestado preponderantemente fora do estabelecimento, usando tecnologias de informação e comunicação.
Eventual comparecimento a sede da empresa não descaracteriza o contrato de teletrabalho.
O empregado em teletrabalho não tem controle de jornada, logo não faz jus a horas extras
Deve constar no contrato de trabalho a condição de teletrabalho.
A alteração do trabalho presencial para teletrabalho deve ter o acordo do empregado.
A alteração do teletrabalho para o presencial não precisa de acordo, porém o empregado terá um prazo de 15 dias para efetuar essa troca.
Os materiais fornecidos para o trabalho, não serão considerados como salário utilidade.
Mesmo fora do estabelecimento, continua o empregador tendo a obrigação de instruir seus empregados quantos às precauções para evitar doenças e acidentes de trabalho.
DIREITO DO TRABALHO
CONTRATO INTERMITENTE – Art. 443 da CLT e Art. 452-A da CLT. No contrato de intermitente o empregado tem sua CTPS assinada.
Deve ter alternância de períodos, ou seja, não pode o empregado ter dias fixos de trabalho.
Não pode ter contrato intermitente o aeronauta.
Obrigatoriamente a condição de intermitente deve constar no contrato de trabalho, indicando o valor que o empregado irá receber.
O valor que deverá ser pago ao empregado intermitente não pode ser inferior ao mínimo e ao dos demais colegas.
Como não tem dias fixos para o trabalho, o empregador deverá convocar o intermitente para o trabalho com três dias corridos de antecedência.
O empregado terá um dia útil para responder, presumindo no seu silencia que houve recusa.
A recusa não descaracteriza a subordinação.
Aceita e proposta, se uma parte descumprir o combinado, haverá uma multa de 50% para a parte.
O período de inatividade não será considerado tempo a disposição. O intermitente recebe tudo todo o mês em que prestou o serviço. Como é empregado, tem direito a receber INSS e FGTS.
Rogério foi admitido, em 08/12/2017, em uma locadora de automóveis, como responsável pelo setor de contratos, razão pela qual não necessitava comparecer diariamente à empresa, pois as locações eram feitas on-line. Rogério comparecia à locadora uma vez por semana para conferir e assinar as notas de devolução dos automóveis. Assim, Rogério trabalhava em sua residência, com todo o equipamento fornecido pelo empregador, sendo que seu contrato de trabalho previa expressamente o trabalho remoto a distância e as atividades desempenhadas. Após um ano trabalhando desse modo, o empregador entendeu que Rogério deveria trabalhar nas dependências da empresa. A decisão foi comunicada a Rogério, por meio de termo aditivo ao contrato de trabalho assinado por ele, com 30 dias de antecedência. Ao ser dispensado em momento posterior, Rogério procurou você, como advogado(a), indagando sobre possível ação trabalhista por causa desta situação. Seria possivel ajuizamento de ação, tendo em vista irregularidade?
As regras do contrato foram todas cumpridas, tendo em vista a modalidade de teletrabalho, a narrativa não demonstra qualquer irregularidade a ser requerida em eventual demanda trabalhista.
Como já caiu em prova: XXIX Exame (1ª FASE) - ADAPTADA
Padrão resposta
Carlos Henrique trabalhou durante o período da pandemia em regime de teletrabalho. Para a realização do trabalho, ele recebeu da empresa um computador e uma impressora. Com a diminuição dos casos de covid, a empresa determinou que Carlos retornasse para a atividade presencial na sede da empresa. Como ele se recusou foi demitido, entrando com ação trabalhista cobrando uma indenização pelo motivo da demissão (recusa do retorno a atividade presencial) e que as utilidades fornecidas, sejam consideradas como salário utilidade.
a) Poderia Carlos se recusar ao retorno para as atividades presenciais?
b) Ele irá ganhar o pedido de inclusão do computador e impressora como salário utilidade?
a) O retorno para a atividade presencial é uma determinação do empregador, nos termos do §2º do art. 75-C da CLT, razão pelo qual, não pode ocorrer a recusa do empregado.
b) Nos termos do parágrafo único art. 75-D da CLT, as utilidades não serão consideradas como salário utilidade.
Questão
Mariana da Silva, foi contratada como empregada intermitente em um bar na cidade onde mora. Como não tinha dias fixos de trabalho, sempre que eram necessários os seus serviços, a empresa lhe convocada com 48 horas de antecedência. Por ser intermitente, foi comunicada pela empresa, que não teria direito ao FGTS e INSS.
a) O prazo que usava para convocação ao trabalho está correto?
b) Está correta a informação que o empregado intermitente não tem direito a FGTS e INSS?
a) Não está correto, visto que nos termos do §1º do art. 452-A da CLT é três dias corridos.
b) Não está correta, visto que nos termos do §8º do art. 452-A da CLT, o intermitente tem direito ao FGTS e INSS.
Questão
Padrão resposta
