ROTINAS DE PESSOAL
2018 Profª. Estelamaris Reif Profª. Maike Bauler Theis
GABARITO DAS
AUTOATIVIDADES
UNIDADE 1
TÓPICO 1
1 É fato que ao falarmos de legislação trabalhista surgem inúmeras leis, portarias e decretos. Ter consciência de qual lei/portaria/regulamento ou decreto criou determinada obrigação torna-se fundamental. A seguir, relacione o nº da lei/portaria/regulamento/decreto de acordo com sua função:
1 Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 (2) Dispõe da obrigatoriedade do livro de “Inspeção do Trabalho”.
2 Portaria nº 3.158 de 18 de maio de 1971 (3) Criação da “Nova CLT”.
3 Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017 (1) Criação da 1ª CLT.
2 Os princípios doutrinários do direito do trabalho são de extrema importância, uma vez que o desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta ao sistema jurídico. Nesse contexto, cite ao menos três desses princípios.
R.: Irrenunciabilidade de direitos; Irredutibilidade Salarial; Intangibilidade Salarial; Continuidade da relação de emprego; Primazia da Realidade;
Proteção ao Trabalhador; Unicidade Sindical.
3 Basicamente, os três principais agentes mencionados na CLT são:
Empregador-Empregado-Autônomo. Este último é mencionado na CLT apenas para fins de aplicação de certos dispositivos. A seguir, relacione cada agente de acordo com seu conceito:
1 Empregador (3) Exerce atividade por conta própria, com independência e sem subordinação.
2 Empregado (1) Empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
3 Autônomo (2) Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
4 Para a caracterização do vínculo empregatício é necessário que alguns requisitos sejam cumpridos a fim de se fazer a lei. Assim, descreva os requisitos necessários.
R.: • Prestação de serviço de forma não eventual, ou seja, habitual.
• Subordinação – o empregador estabelece as regras/ordens ao empregado.
• Pessoalidade – somente o empregado pode prestar o serviço.
• Pagamento de salário – todo trabalho deve ser remunerado.
5 A CLT, em seu art. 628, parágrafo 1º, estabelece: “Ficam as empresas obrigadas a possuir o livro intitulado ‘Inspeção do Trabalho’, cujo modelo será aprovado por portaria ministerial”. Sobre a Portaria nº 3.158/71, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas em relação às características que o livro deve ter:
( ) Deverá conter os termos de abertura e encerramento.
( ) Conterá o livro 200 (duzentas) folhas numeradas tipograficamente, em papel branco acetinado, encorpado e pautado.
( ) Deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm.
( ) As micro e pequenas empresas não estão desobrigadas a ter o Livro de Inspeção do Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( ) V – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) (x) V – F – V – F.
d) ( ) F – F – V – V
6 De acordo com a “Nova CLT”, o empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 desta consolidação ficará sujeito à multa de qual valor?
R.: R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido
de igual valor em cada reincidência; e R$ 800,00 (oitocentos reais) por
empregado não registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa
de pequeno porte.
TÓPICO 2
1 O que significa PIS e qual sua funcionalidade?
R.: PIS significa Programa de Integração Social. É o programa responsável por pagar o abono e renda dos trabalhadores privados. Também é conhecido como 14º salário.
2 De acordo com a NR 7, o atestado de saúde ocupacional (ASO) deve conter quais informações?
R.: Deverá conter:
a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua função;
b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho – SSST;
c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados;
d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;
f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;
g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
3 Os jovens aprendizes são regulamentados pelo Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005. Assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas em relação às peculiaridades do contrato de jovem aprendiz:
( ) Aprendiz é o maior de quatorze anos e menor de vinte e um anos.
( ) A questão da idade não se aplica a aprendizes portadores de deficiência.
( ) É o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo indeterminado.
( ) Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário- mínimo hora.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) (x) F – V – F – V.
4 O que é CBO?
R.: CBO é a Classificação Brasileira de Ocupação, que classifica cada função com um código.
5 Contrato de trabalho é definido como acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Assinale o contrato de acordo com suas características:
(1) Contrato por prazo
determinado (2) Contrato normal, em que não existe período de vigência preestabelecido.
(2) Contrato por prazo
indeterminado (3)
Prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
(3) Contrato
temporário (4)
Deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
(4) Contrato
intermitente (1)
Contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
6 O tema
jornada de trabalho sofreu várias alterações com a NovaCLT. Diante disso, descreva as principais características referentes à Jornada de trabalho.
R.: A duração normal do trabalho para os empregados de qualquer atividade
privada não deverá ultrapassar o limite de 8 (oito) horas diárias, desde que
não se tenha expressamente fixado outro limite. Não serão descontadas
nem computadas como HE as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
7 Quanto ao trabalho noturno e suas características, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
( ) A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
( ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (vinte por cento) sobre a hora diurna.
( ) É proibido menores de 21 anos trabalharem em horário noturno, independente do gênero.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( ) F – V – F – F.
b) ( ) V – F – V – F.
c) (x) V – V – F – F.
d) ( ) F – F – V – V.
8 Efetue o cálculo da HE + DSR para as seguintes situações:
a) Quantidade de horas extras no mês de Janeiro/2018: 15 horas Valor do salário Mensal: R$ 1.000,00
R.: Cálculo:
Dias úteis no mês: 26 dias Domingos e feriados: 5 dias
1.000,00/220 = 4,55 Valor da Hora Normal 4,55 x 15 = 68,25 + 50% HE = R$ 102,38 CÁLCULO DO DSR S/HORA EXTRA 102,38 / 26 dias úteis = R$ 3,94
3,94 x 5 (domingos e feriados) = R$ 19,69 (DSR ou RSR)
Total a receber: R$ 102,38 + 19,69 = R$ 122,07 (HE + DSR/RSR)
b) Quantidade de horas extras no mês de fevereiro/2018: 20 horas
Valor do salário Mensal: R$ 1.500,00
R.: Cálculo:
Dias úteis no mês: 24 dias Domingos e feriados: 4 dias
1.500,00/220 = R$ 6,82 Valor da Hora Normal 6,82 x 20 = R$ 136,36 + 50% HE = R$ 204,55 CÁLCULO DO DSR S/HORA EXTRA
204,55 / 24 dias úteis = R$ 8,52
8,52 x 4 (domingos e feriados) = R$ 34,09 (DSR ou RSR)
Total a receber: R$ 204,55 + R$ 34,09 = R$ 238,64 (HE + DSR/RSR) c) Quantidade de horas extras no mês de março/2018: 10 horas Valor do salário mensal: R$ 1.600,00
R.: Cálculo:
Dias úteis no mês: 27 dias Domingos e feriados: 4 dias
1.600,00/220 =7,27 Valor da Hora Normal 7,27 x 10 = 72,70 + 50% HE = 109,05 CÁLCULO DO DSR S/HORA EXTRA 109,05 / 27 dias úteis = R$ 4,04
4,04 x 4 (domingos e feriados) = R$ 16,16 (DSR ou RSR)
Total a receber: R$ 109,05+ R$ 16,16 = R$ 125,21 (HE + DSR/RSR)
TÓPICO 3
1 A legislação que escreve sobre a CAT está prevista no artigo 169 da CLT e na Lei nº 8213/1991. Escreva sobre a CAT, o que ela é e para que serve.
R.: A CAT é um documento emitido para reconhecer um acidente de trabalho.
Deve ser entregue ao INSS mesmo que não haja afastamento das atividades, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Em caso de morte, a comunicação deverá ser imediata. A CAT pode ser emitida pelo próprio sistema da empresa ou até mesmo on-line e deve ser impressa em 4 vias.
2 Salário-família é um valor pago ao empregado (inclusive o doméstico
e trabalhador avulso), de acordo com o número de filhos ou
equiparados que tenha. Assinale V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas quanto as suas características:
( ) Não têm direito ao benefício os filhos maiores de quatorze anos, exceto quando estes forem considerados inválidos.
( ) Entre os requisitos para recebimento do salário-família está: ter remuneração mensal abaixo do valor limite estabelecido pelo INSS.
( ) Existem duas faixas de renda para recebimento do salário-família.
( ) O valor de renda estabelecido pelo INSS muda a cada 5 anos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( ) V – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – F.
c) (x) V – V – F – F.
d) ( ) F – F – V – V.
3 O empregado participará dos gastos de deslocamento com que percentual? Assinale a alternativa CORRETA:
a) ( ) 2%
b) ( ) 4%
c) (x) 6%
d) ( ) 8%
4 Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito a que período de descanso? Assinale a alternativa CORRETA:
a) (x) 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.
b) ( ) 2 (dois) descansos especiais de uma hora cada um.
c) ( ) 1 (um) descanso especial de meia hora cada um.
d) ( ) 1 (um) descanso especial de uma hora cada um.
5 A Medicina Ocupacional é regulamentada por várias normas do MTE, e juntas compõem as obrigações da empresa em relação à saúde do empregado. Quais as normas compõem a Medicina Ocupacional?
R.: PCMSO, PPRA e LTCAT.
6 A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico previdenciário. Qual a funcionalidade do PPP?
R.: O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento
TÓPICO 1
1 Entre as obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias, as empresas devem atentar para o cumprimento nos prazos estabelecidos através de um sistema preparado e adequado para repassar aos órgãos solicitantes as informações de interesse. Assim, analise as sentenças e classifique V para as verdadeiras e F para as falsas:
I- ( ) Somente a EFD-Reinf será obrigatória, pois contempla todas as informações mensais da movimentação trabalhista e previdenciária.
II- ( ) Através do e-Social todas as informações do RAT, PAT, CADEG,SEFIP, RAIS e DIRF estarão em uma única declaração.
III- ( ) O envio das informações trabalhistas e previdenciárias ocorre diariamente pelo e-Social repassado ao governo imediatamente após a ocorrência do fato.
IV- ( ) Com a adoção do e-Social não será necessário conhecer e identificar o RAT e o FAP das empresas, considerando que esta informação não está inserida no e-Social.
Agora, assinale a alternativa com a sequência CORRETA:
a) ( ) V – F – F – V.
b) ( ) V – V – F – F.
c) (x) F – V – V – F.
d) ( ) F – F – F – V.
2 Em relação ao RAT e ao FAP, as empresas devem atentar para a sua correta classificação, sobretudo após a inserção do e-Social, para tanto, conhecer a atividade da empresa e sua organização societária também contribui.
1 – RAT 2 – FAP
Analise as sentenças e relacione com o número 1 para aquelas que caracterizam o RAT e 2 para aquelas que caracterizam o FAP:
UNIDADE 2
(1) Representa a contribuição da empresa e baseia-se em percentuais que caracterizam o risco da atividade econômica, e depois de realizada a medida do risco, cobra-se uma contribuição para financiar os benefícios previdenciários decorrentes do grau de incidência de incapacidade laborativa.
(1) Adota percentuais de risco como: 1% que representa grau baixo, 2% que representa grau médio, e 3% que representa grau elevado.
(2) Indicador que mede o desempenho da empresa, com base na natureza da atividade econômica e considerando a incidência de acidentes de trabalho em um determinado intervalo de tempo.
(2) A variação abrange um intervalo fechado contínuo de 0,5000 a 2,0000, e é definido segundo o Código Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) preponderante da empresa.
3 O e-Social institui mudanças quanto aos prazos de entrega dos eventos relacionados às movimentações trabalhistas e previdenciárias das empresas, no entanto, as informações, em sua essência, não sofreram alterações, assim, mesmo que o CADEG e a RAIS sejam absorvidas pelo e-Social, continua sendo essencial entender o que deve ser informado em relação a estas declarações. Nesse sentido, analise as afirmativas que caracterizam o CAGED e a RAIS:
I- Tem por objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a dispensa de empregados contratados sob o regime da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho.
II- Declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS devidos e recolhidos pelas empresas durante um período.
III- Fornecem informações apenas sobre o Imposto de Renda Retido na Fonte e relação aos salários creditados aos empregados durante doze meses.
IV- Tem por finalidade repassar informações que são base para projetos e programas voltados para o mercado de trabalho, além de subsidiar a tomada de decisões para ações governamentais, bem como servir de base para o programa do Seguro-Desemprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
a) (x) As afirmativas I e IV estão corretas.
b) ( ) As afirmativas II e III estão corretas.
c) ( ) As afirmativas I e III estão corretas.
d) ( ) Somente a afirmativa I está correta.
4 “Trata-se de um Programa com o objetivo de tornar melhor as condições nutricionais dos trabalhadores, mantendo, assim, a qualidade da saúde dos empregados, reduzindo as doenças e os acidentes. O Ministério do Trabalho e Previdência Social poderá, a qualquer momento, cancelar o cadastro da empresa neste programa em razão da execução inadequada por parte da empresa” (BRASIL, 1976). Em relação às caraterísticas apresentadas, identifique qual o programa que apresenta tal definição:
a) ( ) RAT.
b) (x) PAT.
c) ( ) FAP.
d) ( ) SEFIP.
e) ( ) DIRF.
TÓPICO 2
1 Considere a Tabela de INSS a seguir, calcule o valor do INSS do empregado João do Trabalho, que percebe uma remuneração mensal de R$ 1.500,00, e do empregado Pedro da Lavoura, com um salário mensal de R$ 8.300,00.
R.:
João do Trabalho: Salário de R$ 1.500,00 desconto de INSS será de R$
R$ 118,50
Pedro da Lavoura: salário de R$ 8. 300,00 o desconto de INSS será de R$
751,99
Memória de cálculo:
João do Trabalho:
2 Entre os regimes de tributação fiscal das pessoas jurídicas, as empresas podem realizar a opção de enquadramento ou enquadramento por indicação da Receita Federal. Analise as alternativas e identifique aquela que apresenta regimes de tributação fiscal.
a) ( ) INSS e FGTS.
b) ( ) IRRF e FGTS.
c) (x) Lucro Presumido e Lucro Real.
d) ( ) IR e IRRF.
Faixa Alíquota Valor
Até 1.100,00 7,5% 1100*7,5% =82,50 De R$ 1.100,01 até
R$ 2.203,48 9% 1500-1100=400
400*9%= 36,00
Total 82,50+36,00= 118,50
Ou 1500*9%= 135,00 - 16,50 (parcela a deduzir) = 118,50 Pedro da Lavoura:
Faixa Alíquota Valor
Até 1.100,00 7,5% 1100*7,5% =82,50
De R$ 1.100,01 até
R$ 2.203,48 9% 2.203,48-1100=1103,48
1103,48*9%= 99,31 De R$ 2.203,49 até
R$ 3.305,22 12% 3.305,22-2.203,48= 1101,74 1101,74*12% = 132,21 De R$ 3.305,23 até
R$ 6.433,57 14% 6.433,57- 3.305,22= 3128,35
3128,35*14%= 437,97
Total 82,50+ 99,31+ 132,21+437,97= 751,99
Ou 6.433,57*14%= 900,70-148,71 = 751,99
3 A Empresa Comércio Guarda-chuva de Sol Ltda apresenta a folha de pagamento no valor de R$ 5.000,00 em janeiro de X1, considerando que a empresa é optante do Lucro Presumido com grau de risco de 1% e, trata-se de um comércio, analise as afirmativas em relação ao imposto do INSS.
I- A alíquota total do INSS corresponde a 26,8% em relação a parte de Terceiros.
II- Não existe o recolhimento da parte dos empregados, pois o valor da folha de pagamento é zerado.
III- A empresa não apresenta parte de terceiros, pois é optante do Lucro Presumido.
IV- O INSS descontado dos empregados deve obedecer a tabela vigente para este imposto.
Agora, analise a alternativa CORRETA:
a) (x) As afirmativas I e IV estão corretas.
b) ( ) As afirmativas I e III estão corretas.
c) ( ) As afirmativas II e IV estão corretas.
d) ( ) Somente a afirmativa III está correta.
4 O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do trabalhador, e seu percentual de recolhimento corresponde a 8%, devendo ser depositado pelo empregador mensalmente, com base nestas informações, analise as sentenças e classifique V para as Verdadeiras e F para as Falsas:
( ) O valor do FGTS não será descontado do empregado, o empregador deverá realizar o depósito mensalmente.
( ) O FGTS incide sobre o valor da remuneração paga ou creditada aos sócios da empresa.
( ) O Recolhimento do FGTS deverá ser realizado até o dia sete do mês subsequente ou antecipada em caso de feriado.
( ) O regime de tributação fiscal da empresa pode alterar a alíquota de FGTS.
Agora, assinale a alternativa com a sequência CORRETA:
a) ( ) F – F – V – V.
b) (x) V – F – V – F.
c) ( ) V – V – F – F.
d) ( ) F – V – V – V.
5 A empregada Maria da Luta recebeu seu salário em maio de X1, no valor de R$ 2.500,00, já descontado o INSS e com base na tabela de IRRF a seguir. Calcule o valor do desconto e descreva qual o prazo para o recolhimento do IRRF.
Base de cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a deduzir do IRPF (R$)
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 R$ 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15 R$ 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 R$ 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 R$ 869,36
ELEMENTOS Maria da Luta
Salário R$ 2.500,00
Alíquota 7,5%
Dedução R$ 142,80
IRRF R$ 44,70
R.:
TÓPICO 3
1 O e-Social é um dos integrantes do SPED e tem como objetivo unificar o envio das informações previdenciárias, fiscais e trabalhistas pelo empregador em relação aos empregados e às demais obrigações de toda relação onerosa de trabalho com pessoas físicas. Com base nestas informações, analise as sentenças e classifique V para as Verdadeiras e F para as Falsas:
( ) O envio do e-Social será realizado em um único arquivo.
( ) O e-Social é um pequeno banco de dados com informações apenas dos impostos mensais.
( ) As informações do e-Social acontecem através de eventos que identificam as movimentações.
( ) Empresas que não tem movimentação não geram o e-Social.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
a) (x) V – F – V – F.
b) ( ) V – V – F – F.
c) ( ) F – V – F – V.
d) ( ) F – F – F – V.
2 Para o envio do e-Social, que acontece através de eventos e que deve seguir um roteiro sequencial para organizar e estruturar o envio com base no formato determinado pelo Ministério de Trabalho e no cronograma de envio das obrigações do e-Social. Analise as sentenças e identifique as que correspondem ao cronograma do e-Social.
I- Envio do Cadastro Inicial e Atualizar os Registros de Eventos Trabalhistas.
II- Envio da RAIS e da Atualização da Tabela do INSS.
III- Envio da GFIP e Envio da Ficha de Registro do Empregado.
IV- e-Social mensal (Folha) – Eventos Periódicos e Declarações Acessórias para Retenções Fiscais.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
a) (x) As afirmativas I e III estão corretas.
b) ( ) As afirmativas II e III estão corretas.
c) ( ) Somente a alternativa III está correta.
d) ( ) Somente a alternativa I está correta.
3 Em relação aos eventos que devem ser encaminhados ao e-Social, há uma classificação em três grupos que contemplam diferentes momentos de envio das informações. Analise as alternativas e identifique a opção com o grupo CORRETO:
a) (x) Eventos Iniciais, Periódicos Mensais e Não Periódicos.
b) ( ) Eventos de SEFIP, IRRF e FGTS.
c) ( ) Eventos da Folha, INSS e FGTS d) ( ) Eventos Semanais, Mensais e Anuais.
4 Os eventos de Remuneração do Trabalhador e de Pagamentos de Rendimentos do Trabalho correspondem a informações mensais que devem ser enviadas pelas empresas para o arquivo do e-Social.
Em relação à classificação desses eventos, analise as alternativas e
classifique os eventos com base nos três grupos de Eventos:
a) ( ) Eventos da EFD Reinf.
b) ( ) Eventos Não Periódicos.
c) (x) Eventos Periódicos Mensais.
d) ( ) Eventos do CAT.
5 O e-Social busca reforçar a importância da correta elaboração da folha de pagamento, considerando os impostos incidentes e os proventos que são direito dos empregados, além dos depósitos dos salários e os demais impostos dentro de prazos legais estabelecidos pela legislação em vigência. Em relação às multas do e-Social, analise as categorias e identifique as características das multas.
I- Multas Tributárias.
II- Multas Trabalhistas.
III- Multas Previdenciárias.
( ) Referem-se especificamente à retenção do Imposto de Renda conforme o Regulamento do IR Decreto nº 3.000/99.
( ) Referem-se aos direitos adquiridos dos empregados que devem ser respeitados e preservados nas atividades que desenvolvem.
( ) Referem-se aos descontos de INSS destinados à manutenção do Instituto Nacional de Seguridade Social.
Agora, associe os itens e assinale a sequência CORRETA:
a) (x) I – III – II.
b) ( ) III – II – I.
c) ( ) II – I – III.
d) ( ) I – II – III.
UNIDADE 3
TÓPICO 1
1 As verbas que compõem a remuneração do empregado devem constar
na folha de pagamento, de forma discriminada. O salário que não tiver
discriminado verba por verba, evento por vento, obriga o empregador
a pagar novamente o que não foi discriminado. Esse tipo de salário
é chamado de salário complessivo. Disserte sobre o que vem a ser
R.: Quando é fixado determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador, sendo que dessa forma não se sabe de forma discriminada quais eventos compreendem o que se está sendo pago.
2 Segundo o dicionário on-line Michaelis, provento significa “Benefício ou vantagem, especialmente financeira, que se tira de algo; ganho, lucro” ou ainda “Aquilo que rende ou tem lucro”. Portanto, provento é tudo que é “bom” para o funcionário, ou seja, tudo que “soma”
no salário do empregado. Sobre os proventos, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
(V) Salário é a parcela básica correspondente ao valor previamente pactuado (via contrato), ou seja, é o salário acordado entre empregado x empregador
(V) Quando ocorrer do empregado que exerce atividade insalubre ter sua jornada de trabalho estendida, este receberá dois adicionais (insalubridade + adicional da hora extra).
(F) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 10%, 20% ou 30%, incidente sobre o salário mínimo.
(F) É assegurado ao empregado (quando for o caso) um adicional de periculosidade 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo.
Agora assinale a afirmativa que representa a sequência CORRETA:
a) (x) V – V – F – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( ) F – F – V – V.
3 Salário-família é um valor pago ao empregado (inclusive ao doméstico e ao trabalhador avulso), de acordo com o número de filhos ou equiparados. Sobre as características do salário-família, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
(F) Não têm direito ao benefício os filhos maiores de quatorze anos, mesmo quando forem considerados inválidos.
(V) Embora o salário família seja pago pelo empregador, seu valor é deduzido da contribuição feita ao INSS por se tratar de um benefício previdenciário.
(V) Sobre o salário-família não há incidência de INSS, IRRF e FGTS.
(F) Para o empregado que recebe uma remuneração de R$ 1.300,00, o valor
da cota por dependente será de R$ 45,00.
Agora assinale a afirmativa que representa a sequência CORRETA:
a) (x) F – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( ) F – F – V – V.
4 O aviso prévio é devido nos contratos de trabalho por prazo indeterminado e por prazo determinado. No caso de prazo determinado, deve haver uma cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada e que esse direito seja exercido por ambas as partes. As modalidades de concessão de aviso prévio legalmente previstas são: trabalhado ou indenizado. Nesse sentido, disserte sobre o Aviso Prévio Trabalhado.
R.: Nesta modalidade ocorre a prestação de serviços do empregado, independentemente do aviso ter sido concedido por este ou pelo empregador.
No caso do aviso ter sido dado pelo empregado, ele prestará os serviços por no mínimo 30 dias, porém, caso o aviso tenha sido dado pelo empregador, o empregado terá o direito de escolher entre redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias ou falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos (ao final do aviso). Neste tipo de aviso prévio, o pagamento deve ser no primeiro dia útil seguinte após o término do contrato de trabalho.
5 O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é uma verba devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou domésticos. Seu pagamento deve ser feito em 2 (duas) parcelas.
Sobre as características do 13º Salário, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
(V) Será considerado um mês integral a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho no mês civil.
(V) As faltas injustificadas também podem prejudicar o 13º salário, pois, se dentro do mês o empregado trabalhou menos de 15 dias injustificadamente, o avo daquele mês será indevido.
(V) Na primeira parcela não há retenção de impostos. Apenas o pagamento do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário
(F) Não compreende a remuneração do empregado para fins de cálculo do
13º salário, a importância referente a: gorjetas, comissões, percentagens,
gratificações, adicionais etc.
Agora assinale a afirmativa que representa a sequência CORRETA:
a) ( ) F – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) (x) V – V – V – F.
d) ( ) F – F – V – V.
6 Com a Nova CLT, o Art. 134 sofreu alterações quanto à quantidade de períodos concessivos. Com a nova legislação, como as férias poderão ser usufruídas?
R.: Em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos (inclusive para os menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade).
7 A contribuição previdenciária (INSS) do empregado é calculada levando em consideração a aplicação da correspondente alíquota, de forma não cumulativa, sobre o salário de contribuição. Sobre as características do INSS, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
(F) Para a contribuição do INSS existe um teto máximo de contribuição que varia de acordo com o salário mínimo.
(V) O empregado que trabalha em mais de uma empresa sofrerá os dois descontos, desde que a soma dos dois não ultrapasse o teto máximo.
(V) A alíquota do INSS é aplicada sobre o salário de contribuição do empregado, ou seja, salário base mais os demais proventos pagos.
(V) Para um funcionário que recebe como salário contribuição o valor de R$
1.500,00, a alíquota do INSS será de 8%.
Agora assinale a afirmativa que representa a sequência CORRETA:
a) (x) F – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( ) F – V – V – V.
8 A Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, instituiu o Vale-Transporte
e deliberou que o empregador antecipará ao empregado as despesas
de vale-transporte para que o empregado possa utilizá-lo como meio
de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Disserte sobre
os valores custeados por cada uma das partes, e o que acontece
quando o valor do desconto do funcionário ultrapassa o custo do
R.: O empregado corresponderá com até 6% do seu salário-base, excluindo- se os demais adicionais. A empresa custeará a parcela correspondente à diferença entre o valor total do benefício e o valor custeado pelo empregado.
No caso do salário do empregado ser alto e ultrapassar o valor do custo do vale-transporte, a empresa não poderá descontar mais do que o próprio valor do custo.
9 As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor atenda aos seus interesses, porém, cabe observar que este não poderá ultrapassar o limite de 12 meses subsequente à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remuneração. Para isso, é necessário estar atento ao período aquisitivo do empregado e pensar no período concessivo dele. Disserte sobre estes dois períodos.
R.: Data de Admissão (Início do Período Aquisitivo), 12 meses após (Término do Período Aquisitivo). O Período Concessivo de férias, é o período que o funcionário estará em casa usufruindo das férias.
10 Na modalidade do aviso prévio indenizado, quando o empregador dispensa o empregado ou vice e versa, o aviso prévio é concedido na forma indenizada, ou seja, o período total correspondente ao aviso prévio será pago em forma de indenização na rescisão, visto que não haverá prestação de serviços. Quanto ao prazo de pagamento da rescisão nessa modalidade, assinale a alternativa correta:
a) ( ) Até o décimo quinto dia, contado da data da notificação da demissão.
b) ( ) Primeiro dia útil após a data da notificação da demissão.
c) (x) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão.
d) ( ) Trinta dias corridos após a data da notificação da demissão.
TÓPICO 2
Exercite – Calcule a folha correspondente ao mês da admissão.
Funcionário Admissão Salário Resultado
X1 05/02/2017 1.000,00 ?
X2 10/03/2017 1.200,00 ?
X3 14/04/2017 1.250,00 ?
Memória de Cálculo Resultado X1 05/02/2017 1.000,00 857,14 X2 10/03/2017 1.200,00 851,61 X3 14/04/2017 1.250,00 708,33 X4 17/05/2017 1.850,00 895,16 X5 21/06/2017 1.900,00 633,33
TÓPICO 2
Exercite – Calcule as Horas Extras com adicional de 50%.
Funcionário Salário Quantidade de Horas Extras Resultado
X1 1.000,00 10 ?
X2 1.200,00 12 ?
X3 1.250,00 14 ?
X4 1.850,00 20 ?
X5 1.900,00 22 ?
Memória de Cálculo:
Salário Qtde. Horas Valor das Horas Valor das HE Resultado
X1 1.000,00 10 45,455 22,727 68,18
X2 1.200,00 12 65,455 32,727 98,18
X3 1.250,00 14 79,545 39,773 119,32
X4 1.850,00 20 168,182 84,091 252,27
X5 1.900,00 22 190,000 95,000 285,00
TÓPICO 2 Exercite:
Funcionário Salário Quantidade
Horas Extras Mês das
Horas Extras Resultado
X1 1.000,00 10 Janeiro/17 ?
X2 1.200,00 12 Fevereiro/17 ?
X3 1.250,00 14 Março/17 ?
X4 1.850,00 20 Abril/17 ?
X5 1.900,00 22 Maio/17 ?
Memória de Cálculo:
Salário Valor HE Mês das HE Resultado
X1 1.000,00 R$ 68,18 jan/17 R$ 13,11
X2 1.200,00 R$ 98,18 fev/17 R$ 21,34
X3 1.250,00 R$ 119,32 mar/17 R$ 17,68
X4 1.850,00 R$ 252,27 abr/17 R$ 76,78
X5 1.900,00 R$ 285,00 mai/17 R$ 54,81
TÓPICO 2 Exercite:
Funcionário Salário Adicional Total de remuneração Salário Família
X1 R$ 890,00 10%
Insalubridade 890,00+104,50=994,50 Sim
X2 R$
1.000,00 20% Adicional
noturno 1000,00+ 209,00=
1209,00 Sim
X3 R$ 800,00 R$ 60,00 hora extra 800,00 +60,00
=860,00 Sim
X4 R$
1.100,00 20%
Insalubridade 1100,00 + 209,00=
1309,00 Sim
X5 R$
1.200,00 30%
Periculosidade 1200,00 + 360,00=
1560,00 Não
TÓPICO 2 Exercite:
Funcionário Salário Adicional Resultado (Valor FGTS)
X1 890,00 10% Insalubridade ?
X2 1.000,00 20% Adic. Noturno ?
X3 800,00 60,00 Horas Extras ?
X4 1.100,00 20% Insalubridade ?
X5 1.200,00 10% Insalubridade ?
Funcionário Salário Adicional Total Valor do FGTS
X1 R$ 890,00 R$ 95,40 R$ 985,40 R$ 78,83
X2 R$ 1.000,00 R$ 190,80 R$ 1.190,80 R$ 95,26
X3 R$ 800,00 R$ 60,00 R$ 860,00 R$ 68,80
X4 R$ 1.100,00 R$ 190,80 R$ 1.290,80 R$ 103,26 X5 R$ 1.200,00 R$ 95,40 R$ 1.295,40 R$ 103,63
TÓPICO 2 Exercite:
Funcionário Salário Adicional Alíquota Valor de INSS X1 1.200,00 10% de insalubridade
(Salário mínimo de
1.045,00) 9% 101,73
X2 2.100,00 30% de
periculosidade 12% 249,24
X3 3.300,00 R$ 112,50 (horas extras) + 17,30 (DSR
sobre horas extras) 14% 339,12
X4 6.200,00 Nenhum teto
713,10Memória de cálculo:
X1: Salário: R$ 1200+ Insalubridade = 1045*10% = R$ 104,50= 1304,50 (base de cálculo para o INSS)
Faixa Alíquota Valor
Até 1045,00 7,5% 1045*7,5% =78,38
De 1045,01 até
2089,60 9% 1304,50 (salário) -1045,00 (valor da faixa anterior) = 259,50
259,50*9% = 23,35
Total 78,38+23,35 = 101,73
X2: Salário: R$ 2100,00 + Periculosidade: 2100*30%= R$ 630,00= 2730,00 (base de cálculo para o INSS)
Faixa Alíquota Valor
Até 1045,00 7,5% 1045*7,5% =78,38
De 1045,01 até 2089,60 9% 2089,60-1045,00=1044,60 1044,60*9%= 94,01 De 2.089,61 até
3.134,40 12% 2730-2089,60= 640,40
640,40*12% = 76,84
Total 78,38+94,01+76,84= 249,23
X3: 3.300 (salário)+ 112,50 (hora extra) + 17,30 (dsr hora extra) = 3429,80 (base de cálculo para o INSS)
Faixa Alíquota Valor
Até 1045,00 7,5% 1045*7,5% =78,38
De 1045,01 até 2089,60 9% 2089,60-1045,00=1044,60 1044,60*9%= 94,01 De 2.089,61 até
3.134,40 12% 3134,40- 2089,60 = 1044,80 1044,50*12%= 125,38 De 3.134,41 até
6.101,06 14% 3429,80-3134,41=295,39
295,34*14%= 41,35
Total 78,38+94,01+125,38+41,35 = 339,12
X4: 6.200,00 (base de cálculo para o INSS)
Faixa Alíquota Valor
Até 1045,00 7,5% 1045*7,5% =78,38
De 1045,01 até 2089,60 9% 2089,60-1045,00=1044,60 1044,60*9%= 94,01 De 2.089,61 até
3.134,40 12% 3134,40- 2089,60 = 1044,80 1044,50*12%= 125,38 De 3.134,41 até
6.101,06 14% 6101,06 -3134,40= 2.966,66 2.966,66*14%= 415,33 Total 78,38+94,01+125,38+415,33 = 713,10
TÓPICO 2 Exercite:
Funcionário Salário Adicional Quantidade Dependentes de
Resultado (Valor IRRF)
X1 2.500,00 20% Insalubridade 0 R$41,87
X2 3.000,00 20% Adic. Noturno 1 R$60,54
X3 1.900,00 200,00 H. Extras 1 R$0,00
X4 5.500,00 40% Insalubridade 2 R$464,77
X5 6.200,00 Nenhum 2 R$535,26
Memória de cálculo:
X1:
Rendimentos Tributáveis 2709,00
INSS Retido -246,72
Dedução de Dependentes -
Pensão -
Valor (1) 2462,28
Alíquota 7,5%
Valor (2) 184,67
Parcela a Deduzir -142,80 Imposto de Renda 41,87
X2:
Rendimentos Tributáveis 3209,00
INSS Retido - 308,21
Dedução de Dependentes -189,59
Pensão -
Valor (1) 2711,20
Alíquota 7,5%
Valor (2) 203,34
Parcela a Deduzir -142,80
Imposto de Renda 60,54
X3:
Rendimentos Tributáveis 2.100,00
INSS Retido - 173,64
Dedução de Dependentes -189,59
Pensão -
Valor (1) 1736,77
Alíquota Valor (2)
Parcela a Deduzir Imposto de Renda
X4:
Rendimentos Tributáveis 5918,00
INSS Retido - 687,47
Dedução de Dependentes -379,18
Pensão -
Valor (1) 4851,41
Alíquota 27,5%
Valor (2) 1334,13
Parcela a Deduzir 869,36
Imposto de Renda 464,77
X5:
Rendimentos Tributáveis 6200,00
INSS Retido - 713,10
Dedução de Dependentes -379,18
Pensão -
Valor (1) 5107,72
Alíquota 27,5%
Valor (2) 1404,62
TÓPICO 2
Exercite – Utilize o calendário mencionado anteriormente.
Funcionário Salário Dias que faltou Resultado (Valor das Faltas)
X1 1.300,00 13 e 14/02/2017 ?
X2 954,00 11/04/2017 ?
X3 2.800,00 10 e 12/05/2017 ?
X4 1.590,00 16/08/2017 ?
X5 2.000,00 02 e 13/10/2017 ?
Memória de cálculo:
Funcionário Salário Quantidade de faltas Valor de desconto
X1 R$ 1.300,00 2 dias +1 DSR R$ 130,00
X2 R$ 954,00 1 dia +2 DSR R$ 95,40
X3 R$2.800,00 2 dias + 1DSR R$ 280,00
X4 R$1590,00 1 dia + 1DSR R$ 106,00
X5 R$ 2.000,00 2 dias + 5 DSR R$ 333,33
TÓPICO 2 Exercite:
Funcionário Salário Informações de proventos ou descontos
Resultado (Valor líquido da Folha) X1 R$ 2.600,00 Insalubridade 10%
1 dependente para IR R$2.430,97 X2 R$1.954,00 Insalubridade 20%
Adicional Noturno 20% R$2.138,77 X3 R$3.800,00 22 horas extras de 50%
(mês de Maio/2020) R$3.749,23 X4 R$2590,00 2 faltas (11 e 18/08/2020) R$2.042,44
X5 R$ 4.000,00 Somente salário R$3.398,70
Memória de cálculo:
X1:
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 2600
Insalubridade 10% 104,5
INSS 12% 246,18
IRRF 7,50% 27,35
Totais R$ 2.704,50 R$273,53
Valor Líquido R$2.430,97
X2:
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 1945,00
Insalubridade 20% 209,00
Ad. Noturno 20% 209,00
INSS 12% 205,20
IRRF 7,50% 19,03
Totais R$ 2.363,00 R$224,23
Valor Líquido R$2.138,77
X3:
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 3800,00
Hora extra 22h 570,00
DSR hora extra 136,80
INSS 14% 489,90
IRRF 22,50% 267,67
Totais R$ 4.506,80 R$757,57
Valor Líquido R$3.749,23
TÓPICO 2
1 Efetuada a elaboração da folha de pagamento, o empregador deverá ficar atento às regras do pagamento do salário. Quanto ao prazo para pagamento do salário, assinale a alternativa correta.
a) ( ) Até o quarto dia útil do mês subsequente.
b) ( ) Até o dia 7 de cada mês.
c) (x) Até o quinto dia útil do mês subsequente.
d) ( ) Até o dia 5 de cada mês.
2 Calcule as horas extras e o Descanso Semanal Remunerado de acordo com as informações a seguir.
X4:
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 2590,00
Faltas 2 dias 172,67
DSR horas faltas 172,67
INSS 12% 191,00
IRRF 7,50% 11,22
Totais 2590,00 R$547,56
Valor Líquido R$2.042,44
X5:
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 4.000,00
INSS 14% 418,95
IRRF 15% 182,35
Totais 4.000,00 601,30
Valor Líquido R$3.398,70
Funcionário Salário Quantidade de
Horas Extras Mês das Horas Extras
A1 1.250,00 8 Junho/17
A2 1.500,00 15 Novembro/17
Após efetuado o cálculo, assinale a alternativa correta.
Resposta A1 a) ( ) 45,45.
b) ( ) 54,54.
c) ( ) 68,18.
d) (x) 81,82.
Resposta A2 a) ( ) 153,41.
b) ( ) 127,84.
c) ( ) 102,27.
d) (x) 191,76.
Memória de Cálculo:
Valor da H.E DSR Total A1 1.250,00 8 45,455 22,727 68,18 13,64 81,82 A2 1.500,00 15 102,273 51,136 153,41 38,35 191,76 3 Quanto aos adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Noturno.
Faça a associação e assinale a alternativa correta.
I- Insalubridade.
II- Periculosidade.
III- Noturno.
(III) Base de cálculo é o salário mínimo atual. Única porcentagem de 20%.
(II) Base de cálculo é o salário do funcionário. Única porcentagem de 30%.
(I) Base de cálculo é o salário mínimo atual. Possui três percentuais: 10%, 20% ou 40%.
Agora assinale a alternativa correta:
a) ( ) I, II, III.
4 Calcule o valor da retenção de INSS de acordo com as informações a seguir.
Funcionário Salário
A1 1.250,00
A2 1.700,00
Após efetuado o cálculo, assinale a alternativa correta.
Resposta A1 a) (x) 96,83.
b) ( ) 112,50.
c) ( ) 137,50.
d) ( ) 150,00.
Resposta A2 a) ( ) 136,00.
b) (x) 137,32.
c) ( ) 187,00.
d) ( ) 193,00.
5 Calcule a folha de pagamento de acordo com as informações abaixo.
Após efetuado o cálculo, assinale a alternativa correta quanto ao valor líquido da folha de pagamento.
Funcionário Salário Adicional Quantidade de Dependentes
A1 2.800,00 40% Insalubridade 1
A2 3.200,00 20% Adic. Noturno 1
Utilize os modelos abaixo para cálculo:
A1)
Recibo de Pagamento de Salário Descrição ReferênciaProvento Desconto
Totais
Valor Líquido
Sal. Base Sal. Contrib. INSS Base Cálculo FGTS FGTS do Mês
Base de Cálculo do IRRF Faixa IRRF
Resposta A1 a) ( ) 2.800,00.
b) ( ) 3.181,60.
c) (x) 2.847,41 d) ( ) 2.642,03.
Recibo de Pagamento de Salário Descrição ReferênciaProvento Desconto
Totais
Valor Líquido
Sal. Base Sal. Contrib. INSS Base Cálculo FGTS FGTS do Mês
Base de Cálculo do IRRF Faixa IRRF
Resposta A2 a) (x) 2.995,11.
b) ( ) 3.200,00.
c) ( ) 3.390,80.
d) ( ) 2.828,22.
A2)
Memória de cálculo
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 2800,00
Insalubridade 418,00
INSS 14% 309,47
IRRF 7,5% 61,12
Totais 3.218,00 370,59
Valor Líquido R$2847,41
Memória de cálculo
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 3200,00
Ad. noturno 20% 209,00
INSS 14% 336,21
IRRF 15% 77,68
Totais 3.409,00 413,89
Valor Líquido R$2.995,11
TÓPICO 3
UNI AUTOATIVIDADE
Exercite – Calcule a 1ª Parcela dos funcionários a seguir (considerando o cálculo do 13º salário de 2017).
Funcionário Admissão Salário Resultado
X6 05/02/2017 1.000,00 ?
X7 10/03/2014 1.200,00 ?
X8 14/04/2017 1.250,00 ?
Salário Qtde Meses Integral 50%
X6 R$ 1.000,00 10 R$ 833,33 R$ 416,,67
X7 R$ 1.200,00 12 R$ 1.200,00 R$ 600,00
X8 R$ 1.250,00 8 R$ 833,33 R$ 416,67
Memória de Cálculo:
Agora calcule o valor da 2ª parcela líquida dos funcionários.
Funcionário Admissão Salário Resultado
X6 05/02/2017 1.000,00 ?
X7 10/03/2014 1.200,00 ?
X8 14/04/2017 1.250,00 ?
Memória de Cálculo:
Salário Qtde
meses Integral 50% INSS Líquido
X6 R$ 1.000,00 11 R$ 916,67 R$ 416,67 R$ 68,75 R$ 431,25 X7 R$ 1.200,00 12 R$ 1.200,00 R$ 600,00 R$ 92,32 R$ 507,68 X8 R$ 1.250,00 9 R$ 937,50 R$ 416,67 R$ 70,27 R$ 450,56
TÓPICO 3
Exercite – Calcule as férias dos funcionários a seguir.
Funcionário Admissão Salário Quantidade de
dias (férias) Resultado
X4 05/02/2017 1.000,00 11 Dias R$ 452,22
X5 10/03/2014 1.200,00 7 Dias R$ 345,33
X6 14/04/2017 1.250,00 20 Dias R$ 1.026,78 Memória de cálculo:
X4:
Recibo de Pagamento de férias
Descrição Referência Provento Desconto
Férias 11 366,67
1/3 férias 1/3 112,22
INSS 7,5 36,66
Totais 488,89 36,66
X5:
Recibo de Pagamento de férias
Descrição Referência Provento Desconto
Férias 7 280,00
1/3 férias 1/3 93,33
INSS 7,5 27,99
Totais 373,33 27,99
Valor líquido 345,33
X6:
Recibo de Pagamento de férias
Descrição Referência Provento Desconto
Férias 20 833,33
1/3 férias 1/3 277,78
INSS 9 84,32
Totais 1.111,11 84,32
Valor líquido 1.026,78
TÓPICO 3 Exercite:
Funcionário Salário Data de Admissão/ Data
de Demissão Resultado (Valor do Aviso Prévio
X1 2.600,00 09/01/2012
30/03/2017 ?
X2 1954,00 11/03/2014
18/03/2016 ?
X3 3.800,00 23/03/2015
25/02/2016 ?
X4 2.590,00 23/01/2017
11/08/2017 ?
X5 4.000,00 15/09/2008
23/06/2017 ?
Memória de cálculo:
X1 DIAS
Até 2012 30
2013 +3
2014 +3
2015 +3
2016 +3
2017 +3
Total 45
R$ 2600/30*45 = 3.900,00
X2 DIAS
Antes de 1 ano 30
11/03/2015 até 10/03/2016 3 11/03/2016 até 10/03/2017 3
Total 36
R$ 1954/30*36 = 2.344,80
X3 DIAS
Antes de 1 ano (23/03/2015 até
22/03/2016) 30
Total 30
R$ 3800/30*30 = 3800,00
X4 DIAS
Antes de 1 ano (23/01/2017
até 22/01/2018) 30
Total 30
R$ 3800/30*30 = 3800,00
X5 DIAS
Antes de um anos 30
15/09/2009 até 14/09/2010 +3
15/09/20010 até 14/09/2011 +3
15/09/2011 até 14/09/2012 +3
15/09/2012 até 14/09/2013 +3
15/09/2013 até 14/09/2014 +3
15/09/2014 até 14/09/2015 +3
15/09/2015 até 14/09/2016 +3
TÓPICO 3
1 Calcule a 1ª parcela do 13º Salário dos funcionários abaixo (ano-base 2017):
I- A1 = Admissão: 02/03/2016 – Salário: 1.800,00.
II- A2 = Admissão: 06/04/2017 – Salário: 1.500,00.
III- A3 = Admissão: 10/05/2017 – Salário: 1.100,00.
Funcionário A1 a) ( ) 700,00.
b) ( ) 780,00.
c) ( ) 830,00.
d) (x) 900,00.
Funcionário A2 a) ( ) 450,00.
b) (x) 500,00.
c) ( ) 750,00.
d) ( ) 1.000,00 Funcionário A3 a) ( ) 280,40.
b) ( ) 310,74.
c) (x) 320,83.
d) ( ) 641,67.
Memória de cálculo:
A1) 1.800,00/2 = 900,00 A2) 1.500,00/12x 8 = 500,00 A3) 1.100,00/12 X 7 = 320,83
2 Agora com base no valor da 1ª parcela do 13º Salário da Questão 1, calcule o valor da 2ª parcela dos funcionários a seguir (ano-base 2017), e assinale a alternativa que apresenta o valor líquido da 2ª parcela do 13º Salário.
I- A1 = Admissão: 02/03/2016 – Salário: 1.800,00.
II- A2 = Admissão: 06/04/2017 – Salário: 1.500,00.
III- A3 = Admissão: 10/05/2017 – Salário: 1.100,00.
Funcionário A1 a) ( ) 900,00.
b) (X) 753,67.
c) ( ) 1.638,00.
d) ( ) 1.800,00.
Funcionário A2 a) ( ) 500,00.
b) ( ) 1.035,00.
c) (X) 539,42.
d) ( ) 1.500,00.
Funcionário A3 a) (X) 357,50.
b) ( ) 674,66.
c) ( ) 733,33.
d) ( ) 1.100,00.
Funcionário A2
Recibo de Pagamento de 13º Salário
Descrição Referência Provento Desconto
13º Salário 9 1.125,00
1ª parcela 50% 500,00
INSS 9% 85,57
Totais
1125,00585,57
Memória de cálculo:
Funcionário A1
Recibo de Pagamento de 13º Salário
Descrição Referência
ProventoDesconto
13º Salário 12 1.800,00
1ª parcela 50% 900,00
INSS 9% 146,32
Totais
1800,001046,32
Valor líquido
753,67Funcionário A3
