Formulação Estratégica do Sistema Profissional 2011/2022 Formulação Estratégica do Sistema Profissional 2011/2022
SUPERINTENDÊNCIA DE PLANEJAMENTO, PROGRAMAS E PROJETOS
Breve Contextualização
O que nos traz até este momento?
•• 2010, o ano que fará a diferença 2010, o ano que fará a diferença::
–
– Congresso Nacional de Profissionais com base na Congresso Nacional de Profissionais com base na Formulação Estratégica do Sistema
Formulação Estratégica do Sistema –
– Formulação Estratégica com base nas propostas dos Formulação Estratégica com base nas propostas dos –
– Formulação Estratégica com base nas propostas dos Formulação Estratégica com base nas propostas dos profissionais
profissionais –
– Horizonte de futuro para 2022Horizonte de futuro para 2022
Desafio
• Realizar a Formulação Estratégica do Sistema Profissional, com base nas propostas do 7º Congresso Nacional de Congresso Nacional de Profissionais, com
horizonte de
planejamento para 2022
FORMULAÇÃO ESTRATÉGICA COM
BASE NO 7º CNP E VISÃO DE 2022
Como chegamos aqui?
•Portaria da presidência do
Confea designando Grupo de Trabalho para desenvolver, com recursos
com recursos próprios da
organização, a Formulação Estratégica do Sistema
Profissional.
Desafio do Grupo de Trabalho
Apoiar a Formulação Estratégica do Apoiar a Formulação Estratégica do Sistema profissional considerando:
Sistema profissional considerando:
•• Formulação 2009/2014 (em vigor) Formulação 2009/2014 (em vigor)
•• Formulação 2009/2014 (em vigor) Formulação 2009/2014 (em vigor)
•• Propostas do 7º CNP Propostas do 7º CNP
•• Horizonte de cenários 2022 Horizonte de cenários 2022
Nossos Objetivos
•Sistematizar o
conhecimento produzido,
•Elaborar propostas,
•Submeter as propostas lideranças do Sistema, lideranças do Sistema,
•Desenvolver nova FES
Onde estamos?
Negócio Negócio Missão Missão Valores Valores
Onde queremos ir?
Visão Visão
Objetivos Objetivos Estratégicos Estratégicos
PROCESSO BASICO DE PLANEJAR NO CONFEA Formulação
Valores Valores
Para onde as tendências nos
“empurram”?
Pontos Fortes, Pontos Fracos, Pontos Fortes, Pontos Fracos,
Oportunidades e Ameaças (Cenários) Oportunidades e Ameaças (Cenários)
Estratégicos Estratégicos
•
•MetasMetas
•
•ProjetosProjetos
O que há hoje
PROCESSO DE INTEGRAÇÃO - CNP com base na FES VISÃO DOS PROFISSIONAIS
Subsidiando o processo
Onde estamos?
Negócio Negócio Missão Missão Valores Valores
Onde queremos ir?
Visão Visão
Objetivos Objetivos Estratégicos Estratégicos
INTEGRAÇÃO DAS PROPOSTAS – Visão Presente
VISÃO DOS PROFISSIONAIS
•MECANISMOS DE IMPLANTAÇÃO
Para onde as tendências nos “empurram”?
Pontos Fortes, Pontos Fracos, Pontos Fortes, Pontos Fracos,
Oportunidades e Ameaças (Cenários) Oportunidades e Ameaças (Cenários)
Estratégicos Estratégicos
••MetasMetas
•
•ProjetosProjetos VISÃO DOS PROFISSIONAIS
•PROPOSIÇÃO
IMAGINANDO 2022!!
IMAGINANDO 2022!!
Visão de Futuro – Como prospectar 2022?
•• Cenários Cenários disponíveis disponíveis na na área área pública pública e e privada
privada::
–
– PlanoPlano BrasilBrasil 20222022 –
– XIXI EncontroEncontro NacionalNacional dede EstudosEstudos EstratégicosEstratégicos –
– XIXI EncontroEncontro NacionalNacional dede EstudosEstudos EstratégicosEstratégicos –
– CadernosCadernos dodo IPEAIPEA –
– CenáriosCenários ProspectivosProspectivos dodo MinistérioMinistério PúblicoPúblico FederalFederal –
– CenáriosCenários ProspectivosProspectivos dodo TribunalTribunal dede ContasContas dada UniãoUnião
•• Cenários Cenários prospectados prospectados a a partir partir de de pesquisa pesquisa com com os
os profissionais profissionais
Visão de Futuro – Quais os FPF estudados?
• FORMAÇÃO DE PROFISSIONAIS NA ÁREA TECNOLÓGICA
– A QUESTÃO SE REFERE À PROBABILIDADE DE QUE, ATÉ 31 DE DEZEMBRO DE 2022, HAJA UM CRESCIMENTO NA PROCURA POR CURSOS DE ÁREAS ABRANGIDAS PELO SISTEMA
CONFEA/CREA, DE MODO A ATENDER AS DEMANDAS DA SOCIEDADE BRASILEIRA.
• DEMANDAS SOCIOECONÔMICAS E NOVOS PERFIS PROFISSIONAIS
– A QUESTÃO SE REFERE À PROBABILIDADE DE QUE, ATÉ 31 DE DEZEMBRO DE 2022, O SISTEMA EDUCACIONAL, DE MODO ARTICULADO COM O SISTEMA CONFEA/CREA NA CONCESSÃO DE ATRIBUIÇÕES VARIÁVEIS, DEFINA PERFIS PROFISSIONAIS E IMPLANTE CURSOS QUE ATENDAM AS DEMANDAS SOCIOECONÔMICAS E NOVOS PERFIS
PROFISSIONAIS.
• CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL
– A QUESTÃO SE REFERE À PROBABILIDADE DE QUE, ATÉ 31 DE DEZEMBRO DE 2022, A CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL PASSE A SER REQUISITO COMPLEMENTAR E DIFERENCIADO PARA O DESEMPENHO DE ATIVIDADES PROFISSIONAIS LIGADAS A ENGENHARIA,
ARQUITETURA E AGRONOMIA.
Visão de Futuro – Quais os FPF estudados?
• GESTÃO PÚBLICA DE RESULTADOS
– A QUESTÃO SE REFEE À PROBABILIDADE DE QUE, ATÉ 31 DE DEZEMBRO DE 2022, HAJA CRESCENTE DEMANDA NA SOCIEDADE SOBRE OS RESULTADOS DOS
ÓRGÃOS PÚBLICOS A PONTO DE INTERFERIR NO QUESTIONAMENTO DE SUA EFETIVIDADE E EXISTÊNCIA.
• MUDANÇAS NA NATUREZA, NAS FINALIDADES E NA ORGANIZAÇÃO DOS CONSELHOS PROFISSIONAIS
CONSELHOS PROFISSIONAIS
– A QUESTÃO SE REFERE À PROBABILIDADE DE QUE, ATÉ 31 DE DEZEMBRO DE 2022, HAJA MUDANÇAS NA NATUREZA E NAS FINALIDADES DOS CONSELHOS PROFISSIONAIS.
• BENEFÍCIOS
– A QUESTÃO REFERE-SE À PROBABILIDADE DE QUE, ATÉ DEZEMBRO DE 2022, SE MANTENHA A TENDÊNCIA DE EXPANSÃO DA DEMANDA POR BENEFÍCIOS E QUE A MÚTUA ESTEJA ESTRUTURADA COM EFICÁCIA A ESTA DEMANDA.
Visão de Futuro – Quais os FPF estudados?
• INVESTIMENTOS EM INFRAESTRUTURA NO BRASIL
– A QUESTÃO REFERE-SE À POSSIBILIDADE DE QUE, ATÉ 31 DE DEZEMBRO DE 2022, O BRASIL TENHA DESENVOLVIDO MECANISMOS REGULATÓRIOS E DE GESTÃO, POSSIBILITANDO OS INVESTIMENTOS NECESSÁRIOS E A SUA EFETIVA APLICAÇÃO NA INFRAESTRUTURA DO PAÍS.
• CRESCIMENTO DO PIB
– A QUESTÃO SE REFERE À PROBABILIDADE DE QUE, ATÉ 31 DE DEZEMBRO DE – A QUESTÃO SE REFERE À PROBABILIDADE DE QUE, ATÉ 31 DE DEZEMBRO DE
2022, O BRASIL MANTENHA TAXA MÉDIA DE CRESCIMENTO ANUAL DO PIB IGUAL OU SUPERIOR A 5% AO ANO.
• MOBILIDADE PROFISSIONAL
– A QUESTÃO REFERE-SE À PROBABILIDADE DE QUE, ATÉ DEZEMBRO DE 2022, O SISTEMA PROFISSIONAL ATINJA A INSERÇÃO INTERNACIONAL COM NÍVEL DE RECIPROCIDADE NA MOBILIDADE PROFISSIONAL.
PROBABILIDADE
1. A pergunta refere-se à probabilidade de cada evento listado ocorrer, em sua opinião, até o final do ano 2022. Deve ser respondida conforme a seguinte tabela:
A OCORRÊNCIA DO
EVENTO É PROBABILIDADE (%) (x )
Certa 100
Certa 100
Quase Certa Entre 81 e 99 Muito Provável Entre 61 e 80 Provável Entre 41 e 60 Pouco Provável Entre 21 e 40 Improvável Entre 01 e 20 Impossível 0
PERTINÊNCIA
• No que diz respeito à pertinência, pode-se optar, dentro de uma escala variável de 1 (um) - menos pertinente - até 9 (nove) - mais pertinente.
Pertinente significa ser importante, relevante, válido. Ou seja, deve-se opinar sobre a importância (pertinência)
seja, deve-se opinar sobre a importância (pertinência) que a ocorrência terá sobre o futuro. A pertinência independe da probabilidade de ocorrência do evento.
– PERTINÊNCIA:
AUTOAVALIAÇÃO
1. Cada participante terá a oportunidade de se auto-avaliar, atribuindo um grau a si mesmo, no que se refere ao próprio conhecimento sobre cada evento, considerado isoladamente, atribuindo-se valores, de acordo com a tabela seguinte:
AUTO-AVALIAÇÃO PESO (x )
Considera-se conhecedor do assunto 9
Interessa-se pelo assunto, e seu conhecimento decorre da Interessa-se pelo assunto, e seu conhecimento decorre da
atividade que exerce atualmente 8
Interessa-se sobre o assunto, e seu conhecimento decorre da
atividade que exerceu, mantendo-se atualizado 6/7 Interessa-se pelo assunto, e seu conhecimento decorre de
leitura por diletantismo 5
Interessa-se pelo assunto, e seu conhecimento decorre da
atividade que exerceu, mas na qual não está atualizado 3/4 Interessa-se pelo assunto, e seu conhecimento decorre de
leituras por diletantismo, mas sobre o qual não está atualizado 2
Tem conhecimento apenas superficial 1
Resumo descritivo
• Metodologia de aplicação: formulário impresso entregue aos participantes da 2ª Etapa do 7º CNP
• Total de formulários distribuídos: 428
• Total de formulários respondidos: 267
Formulação Estratégica do Sistema Profissional 2011/2022 Formulação Estratégica do Sistema Profissional 2011/2022
VISÃO DAS ORGANIZAÇÕES
VISÃO DAS ORGANIZAÇÕES
VISÃO DAS ORGANIZAÇÕES
VISÃO DAS ORGANIZAÇÕES
Visão das Organizações
• Colégio de Presidentes – Oficina realizada durante a 5ª Reunião Ordinária. Encaminhada a Proposta – CP nº 083/2010
• Colégio de Entidades Nacionais – Oficina realizada
• Colégio de Entidades Nacionais – Oficina realizada
durante Reunião Ordinária. Encaminhada a Proposta – CDEN nº 042/2010
• Coordenadorias Nacionais de Câmaras Especializadas–
Oficina no Confea
• Confea – Oficina realizada com Superintendentes, Gerentes e Assessores
DOCUMENTO FINAL
Formulação Estratégica do Sistema Profissional 2011/2022 Formulação Estratégica do Sistema Profissional 2011/2022
VISÃO GERAL DO DOCUMENTO
VISÃO GERAL DO DOCUMENTO
VISÃO GERAL DO DOCUMENTO
VISÃO GERAL DO DOCUMENTO
Indicadores de Efetividade
DESDOBRAMENTOS NAS ORGANIZAÇÕES
