Curso de Direito do Trabalho

Juiz do Trabalho do TRT da 5ª Região. Professor de Direito do Trabalho e

Processo do Trabalho da Universidade Estadual de Santa Cruz – UESC.

Mestre em Direito Privado pela Universidade Federal de Pernambuco – UFPE.

E-mail: josecairojunior@superig.com.br

Curso

de Direito

do Trabalho

11ª edição

Revista, ampliada e atualizada

INTRODUÇÃO AO

DIREITO DO TRABALHO

Sumário • 1. Propedêutica: 1.1. Conceito de Direito do Trabalho; 1.2. Denominação; 1.3. Características; 1.4. Divisão: A. Direito individual do trabalho; B. Direito coletivo do trabalho; 1.5. Natureza jurídica; 1.6. Funções; 1.7. Autonomia; 1.8. Relações do direito do trabalho com os demais ramos do direito: A. Direito civil; B. Direito empresarial; C. Direito penal; D. Direito administrativo; E. Direito constitucional; F. Direito tributário; G. Direito previdenciário; H. Direito do consumi-dor; 1.9. Fundamentos e formação histórica do direito do trabalho: A. Europa; B. Brasil – 2. Fontes formais do direito do trabalho: 2.1. Conceito; 2.2. Classificação: A. Fontes estatais ou heterônomas; B. Fontes profissionais ou autônomas; 2.3. Hierarquia – 3. Interpretação: 3.1. Hermenêutica; 3.2. Métodos básicos de exegese: A. Método literal, gramatical ou filo-lógico; B. Método teleofilo-lógico; C. Método sistemático; D. Método evolutivo; E. Método histórico – 4. Integração do direito do trabalho: 4.1. Jurisprudência; 4.2. Analogia; 4.3. Usos e costumes; 4.4. Equidade; 4.5. Princípios gerais do Direito do Trabalho: A. Princípio da proteção; B. Princípio da irrenunciabilidade; C. Princípio da continuidade; D. Princípio da prima-zia da realidade; E. Princípio da substituição automática das cláusulas nulas; F. Princípio da razoabilidade; G. Princípio da boa-fé; H. Princípio da não-discriminação; I. Princípios constitucionais do Direito do Trabalho; 4.6. Direito comparado – 5. Aplicação do direito do trabalho: 5.1. Vigência das normas trabalhistas: A. No tempo; B. No espaço; 5.2. Revogação; 5.3. Irretroatividade; 5.4. Direito adquirido – 6. Indisponibilidade no direito individual do trabalho: 6.1. Renúncia; 6.2. Tran-sação no Direito do Trabalho – 7. Flexibilização – 8. Conflitos de interesses e suas formas de solução; 8.1. Jurisdição; 8.2. Mediação; 8.3. Arbitragem; 8.4. Comissões de conciliação prévia – 9. Quadro sinóptico – 10. Informativos do TST sobre a matéria – 11. Questões. 11.1. Questões objetivas; 11.2. Questão discursivas; 11.3. Gabarito das questões objetivas; 11.4. Gabarito das questões discursivas.

1. PROPEDÊUTICA

A especialização do Direito que se faz necessária para estabelecer regras incidentes sobre

as relações sociais, mormente aquelas nas quais uma pessoa presta serviços em benefício de

outra e sob a sua dependência, em troca de uma retribuição, recebeu a denominação de

Direito do Trabalho.

Assim, o substrato fático desse ramo do Direito é a relação de trabalho subordinada e,

mais precisamente, do próprio trabalho. Há necessidade, portanto, de proceder à identificação

e descrição de suas características.

O termo trabalho expressa uma ideia de sofrimento, já que deriva do latim tripalium,

instrumento consistente em um tripé formado por três estacas fincadas no chão, utilizado para

torturar os escravos nas sociedades primitivas. Desse modo, trabalhar (tripaliare) significava

torturar alguém com o tripalium.

A própria Bíblia faz uma relação entre o trabalho e o castigo, conforme se observa da

leitura do trecho que fala da expulsão de Adão do paraíso: “No suor do rosto comerás o

teu pão, até que tornes à terra, pois dela foste formado; porque tu és pó e ao pó tornarás.

Gênesis 3:19” (grifou-se).

Etimologicamente, trabalho constitui a ação humana por meio da qual há o

desprendi-mento da energia de uma pessoa dirigida a um determinado fim.

Também o termo trabalho pode ser entendido como: aplicação da atividade; serviço;

esforço; fadiga; ação ou resultado da ação de um esforço.

No âmbito da filosofia, Maria Lúcia Aranha e Maria Helena Martins asseveram que:

O trabalho humano é a ação dirigida por finalidades conscientes, a resposta aos desafios da natureza, na luta pela sobrevivência. Ao reproduzir técnicas que outros homens já usaram e ao inventar outras novas, a ação humana se torna fonte de ideias e ao mesmo tempo uma experiência propriamente dita.2

Historicamente, porém, o conceito de trabalho relaciona-se, intimamente, com a

utili-zação da força do trabalhador com o objetivo de perceber uma retribuição, para prover a sua

manutenção e de sua família. Quando a energia pessoal é usada sem essa finalidade, haverá

simplesmente uma atividade humana e não um trabalho humano.

Conclui-se, assim, que todo trabalho humano representa uma atividade humana, mas

nem toda atividade humana pode ser considerada como trabalho, a exemplo das atividades

desportivas, recreativas etc.

1.1. Conceito de Direito do Trabalho

O Direito do Trabalho é o ramo do Direito composto por regras e princípios,

sistema-ticamente ordenados, que regulam a relação de trabalho subordinada entre empregado e

empregador, acompanhado de sanções para a hipótese de descumprimento dos seus comandos.

O Direito Laboral, como regra de conduta, observado pelo seu aspecto objetivo, tem

como meta principal a prevenção de conflitos derivados do confronto entre capital e trabalho

para com isso preservar a vida em sociedade e a consequente paz social.

Amauri Mascaro Nascimento, ao apresentar uma definição mista, ou seja, subjetiva e

objetiva, argumenta que:

Direito do Trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas jurídicas que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as orga-nizações destinadas à proteção desse trabalho, em sua estrutura e atividade.3

Na verdade, visto sob a teoria clássica, que deu origem ao Direito Laboral, esse ramo da

ciência jurídica preocupa-se, unicamente, com a relação de emprego subordinada. Escapa ao

seu âmbito, portanto, as demais relações de trabalho, como a prestação de serviços autônomos

(desenvolvidas principalmente pelos profissionais liberais, como advogados, médicos, dentistas,

engenheiros, dentre outros), relações derivadas do contrato de empreitada, de parceria

agro-pecuária etc.

1. Novo dicionário da Língua Portuguesa. 3. ed. São Paulo: Egeria.

2. ARANHA, Maria Lúcia Arruda;e MARTINS, Maria Helena Pires. Filosofando: introdução à filosofia. São Paulo: Moderna, 1992. p. 4.

3. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. São Paulo: Saraiva, 2004. p. 176.

Por isso é de grande importância a delimitação dos conceitos de empregado e

empre-gador, pois o Direito do Trabalho clássico restringe-se a fixar regras de condutas para esses

atores sociais.

Atualmente, cresce o movimento no sentido de ampliar o raio de atuação do Direito do

Trabalho, para abranger as demais relações de trabalho, ou seja, aquelas relações envolvendo

algumas espécies de trabalhadores não subordinados. Isso porque, a cada dia que passa,

diminui a quantidade de trabalhadores qualificados como empregados, devido ao fenômeno

da globalização e, consequentemente, da flexibilização das normas trabalhistas.

Na Itália, por exemplo, uma significativa parcela da legislação laboral atinge os

traba-lhadores definidos como parassubordinados, categoria representada por aquelas pessoas que

prestam serviços em favor de outra, sem o elevado grau de subordinação jurídica que

carac-teriza a relação empregatícia tradicional, mas não totalmente independentes.

O primeiro passo para ampliar o aludido raio de incidência do Direito Laboral já foi

dado, no Brasil, na seara da competência jurisdicional.

Por meio da Emenda Constitucional nº 45/2004, que alterou a redação do art. 114 da

Carta Magna

_{, alargou-se a competência da Justiça do Trabalho brasileira para processar e}

julgar todo e qualquer litígio envolvendo a relação de trabalho e não somente aqueles

deri-vados da relação de emprego.

1.2. Denominação

A expressão Direito do Trabalho é a mais utilizada e consagrada pela legislação, doutrina

e jurisprudência de vários países para designar esse ramo da ciência jurídica. Na Alemanha,

utiliza-se o termo Arbeitsrecht; Diritto Del Lavoro,na Itália; Derecho del Trabajo, na Espanha e

Droit du Travail, França. Mas também são utilizadas outras designações como Direito Social,

Direito Operário, Direito Industrial, Direito Corporativo e Direito Laboral.

Cesarino Júnior defende a utilização da denominação Direito Social, dentre outros motivos,

porque “a expressão ‘social’, pela sua amplitude, abrange todos os aspectos da proteção ao

trabalhador e aos seus dependentes”. O referido autor ainda leva em consideração o fato de

que “universalmente se reconhece ao novo direito a finalidade de resolver a ‘questão social’

e por isso sempre se chamaram as suas leis de ‘leis sociais’”

_.

Critica-se a designação de Direito Social, tendo em vista que, em última análise, todo

Direito seria social. Assim, não seria possível a utilização dessa expressão para designar um

único ramo do Direito. O termo Direito Social também pode ser usado para fazer referência

a dois ramos do específicos do Direito, quais sejam, o próprio Direito do Trabalho e o Direito

da Assistência e da Previdência Social.

4. CF/88. Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: I – as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

As expressões Direito Operário Direito Industrial restringem, por demais, o campo de

aplicação desse ramo do Direito, pois fazem referência a uma espécie de atividade econômica

ou profissional exercidas, respectivamente, pelo empregado e pelo empregador.

Já a expressão Direito Laboral é empregada como sinônimo de Direito do Trabalho. Por

fim, a designação Direito Corporativo sugere a ideia de que esse ramo do Direito regularia as

relações havidas nas corporações de ofício que, em remota época, eram atreladas ao Estado.

Arnaldo Süssekind demonstra apreço expresso pela denominação “Direito do Trabalho”,

ao ressaltar a sua utilização por diversos Autores de renome internacional, inclusive, pela

OIT – Organização Internacional do Trabalho e por diversas constituições.

1.3. Características

Além das características comuns aos demais ramos da ciência jurídica, o Direito do

Trabalho possui traços peculiares que o destaca dos demais.

Dessa forma, pode-se dizer que o Direito Laboral caracteriza-se pela proteção excessiva

à pessoa do empregado, que é considerado como hipossuficiente, com vistas a atingir os seus

objetivos principais, que é a obtenção de melhores condições de trabalho e a pacificação social,

seja pela via legislativa estatal, seja por intermédio das negociações coletivas de trabalho.

O Direito do Trabalho confere um tratamento desigual entre os representantes do capital

e do trabalho. O trabalhador sempre é considerado elemento frágil da relação laboral e o

empregador o hiperssuficiente. Para compensar essa hipossuficiência no plano fático (plano

material), a Lei concede ao empregado várias prerrogativas (plano jurídico), inclusive com

limitação do direito de disposição dos seus direitos.

Essa proteção ao trabalhador, em algumas oportunidades, acaba por imprimir efeito

contrário ao pretendido. Isso ocorre porque o legislador nacional não se preocupa com a

manutenção ou garantia do emprego, mas tão-somente com os direitos subjetivos daí

decor-rentes, circunstância que provoca grande rotatividade de mão-de-obra.

1.4. Divisão

O Direito Material do Trabalho é dividido em dois grandes grupos, a saber: Direito

Individual do Trabalho e Direito Coletivo do Trabalho. Existem autores

_{que ainda}

decom-põem o Direito do Trabalho em: Direito Internacional do Trabalho, Direito Administrativo

do Trabalho, Direito Penal do Trabalho e Direito Previdenciário.

A.

Direito individual do trabalho

De forma geral, o Direito regulamenta relações intersubjetivas. Por uma questão de divisão

e sistematização da ciência do direito, cada um dos seus ramos cuida de determinada espécie

de relação intersubjetiva.

6. SÜSSEKIND, Arnaldo, et all. Instituições de direito do trabalho. 19. ed. atual. São Paulo: LTr, 2000. p. 112-113. 7. Nesse sentido: GOMES, Orlando; GOTTSCHALK, Élson. Curso de direito do trabalho. 9. ed. Rio de Janeiro:

Existe uma relação específica que se estabelece entre o prestador de serviços e outra pessoa

que dirige, assalaria e aproveita do resultado da força de trabalho do obreiro. Essa relação é

caracterizada pelo estado de subordinação jurídica ao qual o operário fica submetido em razão

da celebração de um contrato de trabalho. O empregado transfere para o empregador o

resul-tado do seu esforço físico e mental. Essa relação é regulada pelo Direito Individual do Trabalho.

O Direito Individual do Trabalho é, portanto, o ramo do Direito Privado formado

pelo conjunto de regras e princípios que regulam a relação entre empregado e empregador

individualmente considerados, além de conter sanções para a hipótese do descumprimento

de suas determinações.

B.

Direito coletivo do trabalho

Ao lado das relações individuais que se processam entre trabalhadores e empregadores,

existem as relações coletivas de trabalho que se efetivam entre os entes coletivos do trabalho.

É denominada de relação coletiva, porque o ente coletivo (geralmente o sindicato) representa

os interesses de determinado grupo de pessoas, quais sejam, os empregados e os empregadores,

considerados em conjunto e não individualmente. O objeto do Direito Coletivo do Trabalho

é, justamente, essas relações coletivas.

O Direito Coletivo do Trabalho é, dessa forma, o ramo integrante do Direito privado que

institui regras e princípios destinados a regulamentar a atividade dos entes coletivos

represen-tativos dos empregados (sindicato da categoria profissional) e dos empregadores (sindicato da

categoria econômica), com o objetivo de evitar o surgimento de conflitos e de traçar diretrizes

para a fixação de normas profissionais pelos próprios interessados.

De acordo com as palavras de Cesarino Júnior, Direito Coletivo do Trabalho é aquele

composto por “leis sociais que consideram os empregados e empregadores coletivamente

reunidos, principalmente na forma de entidades sindicais”.

1.5. Natureza

jurídica

A questão da natureza jurídica do Direito do Trabalho provoca, até hoje, calorosos

debates. Observe-se que a própria dicotomia do Direito, em público e privado, já é fonte de

discussões calorosas após a definição apresentada por Ulpiano, segundo a qual publicum ius

est quod ad statum rei romanae spectato, privatum quod ad singulorum itilitatem.

Por natureza jurídica do Direito do Trabalho entende-se a sua inserção em um dos grupos

acima mencionados. É importante salientar, contudo, que a natureza jurídica de determinado

ramo do Direito varia de acordo com a época e com a organização do poder político adotado

por cada Estado.

Em que pese o Direito do Trabalho ser formado, em sua maioria, por normas de

inte-resse público, tal característica não implica reconhecer o caráter público do referido ramo

do Direito.

8. A segunda parte desta obra trata, especificamente, do Direito Coletivo do Trabalho. 9. CESARINO JÚNIOR, Antônio Ferreira. Direito social. São Paulo: LTr, 1980. p. 52.

10. Miguel Reale classifica como público, o Direito do Trabalho (REALE, Miguel. Lições preliminares de direito. 22 ed. Saraiva: São Paulo, 1995. p. 345/346).

A tese de reconhecer o caráter público no Direito do Trabalho não resiste a uma análise

mais profunda. O Direito de Família, por exemplo, apesar de ser norteado por diversas regras

de ordem pública, jamais perdeu o seu caráter de Direito privado.

Amauri Mascaro atribui à divisão do Direito em público e privado a um critério

mera-mente ideológico e assevera que o Direito do Trabalho pertence a este último:

Se admitirmos a validade metodológica da distinção entre direito público e privado, o direito do trabalho seria ramo do direito privado, porque não vincula cidadão ao Estado; regula interesses imediatos dos particulares; é pluricêntrico, emanando de fontes internacionais, estatais e não estatais; tanto a convenção coletiva do trabalho como o contrato individual do trabalho não se desvincularam do âmbito do direito privado.11

Na verdade, a divisão do Direito em público e privado varia de acordo com o ponto de

vista do jurista. Para uns, Direito público é aquele que cuida da relação entre particulares e

o Estado investido do ius imperii. Para outros, Direito público é aquele formado por normas

de ordem pública.

Ao aderir à primeira teoria, é forçoso concluir que o Direito do Trabalho é ramo do

Direito privado, pois cuida da relação entre particulares, qual seja, relação entre o empregado

e o empregador.

Essa é a corrente doutrinária dominante, defendida por Maurício Godinho Delgado,

Gustavo Filipe Barbosa Garcia, Vólia Bomfim, Sérgio Pinto, Luciano Martinez, Amauri

Mascaro, dentre outros:

Apesar de sua natureza privada, é um direito regulamentado por lei, isto é, com cláusulas legais mínimas, porém isto não o descaracteriza como de natureza privada. Ora, alguns outros ramos do Direito também têm cláusulas mínimas estipuladas por lei, demonstrando um dirigismo estatal, uma intervenção do Estado nas relações particulares e privadas: direito do consumidor, direito de família, planos médicos, seguros etc.12

Saliente-se que ainda existem outras correntes que afastam a classificação tradicional do

Direito, incluindo o Direito do Trabalho em uma terceira categoria: direito social, direito

misto ou direito unitário.

Quadro Doutrinário – Natureza jurídica do Direito do Trabalho Teorias Doutrinadores Exemplo

Direito

social Cesarino Júnior

Há no ordenamento jurídico normas que visam estabelecer o equilíbrio social, pela proteção aos economicamente fracos. Assim, a ideia que a expressão “Direito Social” nos evoca é a de um complexo de normas tendentes à proteção dos economicamente débeis (Cesarino Jr).*

Direito misto

Paulo Dourado de Gusmão

O direito é misto quando tutela interesses privado e público, ou, então, quando é constituído por normas e princípios de direito público e de direito privado ou, ainda, de direito nacional e de direito internacional. [...] Norteado pelo interesse social, apesar de se destinar a reger as relações entre patrões e empregados oriundas de contrato de trabalho, o direito do trabalho não pode ser incluído no direito privado, mas sim no direito misto (Paulo Dourado de Gusmão).**

11. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. São Paulo: Saraiva, 2004. p. 227.

Quadro Doutrinário – Natureza jurídica do Direito do Trabalho Teorias Doutrinadores Exemplo

Direito unitário

Evaristo de Moraes Filho, Égon Gottschalk

e Arnaldo Süssekind

Embora possuindo instituições e regras de direito público e dispositivos de caráter privado, deveria ser entendido e aplicado de conformidade com a uni-dade emanada dos princípios doutrinários que o fundamentam e das diretrizes oriundas dos respectivos sistemas legais (Arnaldo Süssekind).***

(*) CESARINO JR., Antônio Ferreira. Direito Social. São Paulo: LTr, 1980. p 41.

(**) GUSMÃO, Paulo Dourado de. Introdução ao estudo do direito. 27 ed. Forense: Rio de Janeiro, 2000. p 193 e p. 196. (***) SÜSSEKIND, Arnaldo, et all. Instituições de Direito do Trabalho. por: Arnaldo Süssekind e João de Lima Teixeira Filho. 19. ed. São Paulo: LTr, 2000. P. 126

Não se pode esquecer, por fim, que a legislação laboral é constituída por dispositivos

que estabelecem sanções de cunho administrativo. Assim, quando o empregador deixa de

cumprir determinado comando da norma trabalhista e o órgão de fiscalização do Ministério

do Trabalho e Emprego detecta essa omissão, pode lhe ser imputada uma multa que não se

reverte em favor do trabalhador, mas sim do Estado. Visto sob esse prisma, ai sim, o Direito

do Trabalho também pode ser classificado como ramo do Direito público.

ATENÇÃO! Embora exista esse frutífero debate doutrinário sobre qual seria a natureza jurídica do

Direito do Trabalho, para efeito de concurso público tem prevalecido o entendimento no sentido de que o Direito do Trabalho possui natureza jurídica de Direito privado.

1.6. Funções

Em qualquer grupo social existem regras de conduta. Ao conjunto dessas regras atribui-se

a denominação de Direito, também formado por princípios que, juntamente com as primeiras,

são sistematicamente organizados.

Se o Direito constitui pressuposto para a vida em sociedade, infere-se que sua função

primordial é prevenir e solucionar os conflitos entre os membros de um grupo social:

Existe o Direito porque o homem procura ordenar a sua coexistência com outros homens pautando-a por meio de determinadas normas por ele dispostas no sentido de evitar um conflito de interesses e realizar um ideal de justiça. O Direito é um instrumento de reali-zação da paz e da ordem social, mas também se destina a cumprir outras finalidades, entre as quais o bem individual e o progresso da humanidade.13

No âmbito do Direito Laboral, por suas características que lhe são peculiares,

observa--se que sua função primeira é evitar o eterno conflito entre os detentores do capital e os

trabalhadores. Pretende-se chegar a esse objetivo por meio do estabelecimento de melhores

condições de trabalho para os empregados, com a eliminação ou redução da exploração do

homem pelo homem.

Essa espécie de trabalhador também é denominada de hipossuficiente, porque se encontra

em uma posição de inferioridade, no plano fático, em face do empregador, que detém o poder

de comando e direção da sua atividade (hiperssuficiente).

13. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. São Paulo: Saraiva, 2004. p. 221.

14. A teoria da hipossuficiência é explicada com detalhes, no Brasil, por Cesarino Júnior. (CESARINO JÚNIOR, Antônio Ferreira. Direito social. São Paulo: LTr, 1980. p. 44).

Não menos importante, entretanto, são as demais funções do Direito Laboral, que estão

previstas, inclusive, no preâmbulo da Constituição da Organização Internacional do Trabalho,

quais sejam as de promover:

a) a paz social permanente;

b) as condições de liberdade e dignidade do trabalhador;

c) a igualdade de condições.

1.7. Autonomia

O Direito do Trabalho adquiriu status de autonomia após o reconhecimento e

consoli-dação da existência de regras, princípios e institutos próprios que o diferenciava dos demais

ramos do Direito, o que ocorreu com a edição, em vários países, de códigos e consolidações

do trabalho e outros diplomas legais similares.

Originou-se do Direito Civil, mais precisamente da parte que regulava as locações de

serviços. Após o advento da questão social, o Direito do Trabalho destacou-se do Direito

Comum, em face da sua incompatibilidade com alguns os princípios deste último.

O Direito Civil refletia, basicamente, os princípios derivados do liberalismo, como a

autonomia da vontade privada. Já as normas que regulamentavam a relação de trabalho

sofriam sérias restrições no que diz respeito ao mencionado instituto.

Por conta disso, surgiu, progressivamente, um corpo de leis mais ou menos homogêneas

que propiciou a solidificação do Direito Laboral, formado por regras, princípios e institutos

peculiares. Em alguns países, esse conglomerado de normas jurídicas ensejou a codificação

e, em outros, como o Brasil, uma consolidação de leis.

O resumo histórico relatado revela a existência de uma autonomia legislativa do Direito

do Trabalho. Contudo, para o reconhecimento da autonomia de um ramo do Direito é

necessário a conjugação de outros fatores, como a autonomia científica, didática e judicial.

A autonomia científica também se encontra presente nesse ramo específico do Direito.

Com efeito, vários doutrinadores preocupam-se com o estudo do Direito do Trabalho e

produzem obras científicas com esse conteúdo e formam, atualmente, um acervo considerável.

A autonomia didática é constatada por meio da presença de uma cadeira específica nos

cursos de Graduação em Direito, para qual são dedicados dois ou três semestres para o estudo

do Direito do Trabalho e, em alguns casos, para o Direito Coletivo do Trabalho.

Por fim, a autonomia judiciária serve para confirmar a total independência do Direito do

Trabalho, com a existência de uma Justiça Especializada na solução dos conflitos trabalhistas,

pelo menos em alguns países, como é o caso do Brasil, com a competência definida pelo art.

114 da Constituição Federal de 1988.

15. A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT foi aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 e entrou em vigor seis meses depois. Uma Consolidação de leis constitui o estágio intermediário entre uma compilação de leis e a codificação.

16. CF/88. Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: I – as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

Exemplo de questão sobre o tema

(Magistratura do Trabalho/TRT – 21ª – 2010) Assinale a opção INCORRETA:

(A) Para que uma disciplina jurídica adquira efetiva autonomia são necessárias três condições: domínio suficientemente vasto (ou campo temático vasto e específico), doutrinas homogêneas (ou teorias próprias ao mesmo ramo jurídico investigado) e método próprio (metodologia própria de construção e reprodução da estrutura e dinâmica do ramo jurídico enfocado). O Direito do Trabalho possui autonomia doutrinária, legislativa, didática e jurisdicional.

(B) Acerca da natureza jurídica do Direito do Trabalho, prepondera atualmente a sua classificação no seg-mento do Direito Privado.

(C) Segundo a doutrina, em sentido amplo, a área jurídica trabalhista pode ser dividida em: direito material do trabalho e direito público do trabalho. O direito material do trabalho compreende dois segmentos: o direito individual do trabalho e o direito coletivo do trabalho, enquanto o direito público do trabalho abrange: direito processual do trabalho; direito administrativo do trabalho e direito previdenciário e aci-dentário do trabalho. É controvertida a inclusão do direito penal do trabalho como segmento do direito público do trabalho.

(D) Destacam-se três tipologias de interpretação do Direito: segundo o critério da origem da interpretação efetuada; segundo o critério dos resultados do processo interpretativo e segundo o critério dos meios ou métodos utilizados no processo de interpretação jurídica. A tipologia segundo o critério da origem da interpretação aponta três tipos de interpretação: autêntica, jurisprudencial e doutrinária. Exemplo de interpretação autêntica é o decreto regulamentador de lei, com aptidão, inclusive, para suprimir direito adquirido.

(E) Nos sistemas jurídicos romano-germânico, principalmente nas vertentes de tradição latina, como é o caso brasileiro, há resistência teórica a se conferir teor jurígeno (criador de Direito) ao papel interpreta-tivo desempenhado pelos Tribunais. Entretanto, a despeito disso é insustentável negar-se a dimensão criadora do direito inserida em inúmeras súmulas de jurisprudência dos tribunais superiores brasileiros, como, por exemplo, a Súmula 268 do TST, que trata da interrupção da prescrição da ação trabalhista arquivada (“A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos”).

Resposta: D.

1.8. Relações do direito do trabalho com os demais ramos do direito

Apesar da notória autonomia que o Direito do Trabalho desfruta, não se pode negar a

influência que recebe dos demais ramos, mesmo porque todos não passam de especialidades

do Direito em geral.

A. Direito

civil

O Direito Civil é um dos ramos que mais se aproxima do Direito Laboral. Ambos são

ramos do Direito Privado e toda a sua teoria geral, além de outros institutos, fazem parte do

arcabouço do Direito do Trabalho, mesmo porque a CLT não contém um tópico destinado

à fixação de normas relativas à Teoria Geral do Direito do Trabalho. Na verdade, esse ramo

específico da ciência do Direito cuida do estudo de um contrato em particular, mais

preci-samente do contrato de trabalho.

Constituem pressupostos para o conhecimento e aplicação do Direito do Trabalho, dentre

outros, as regras e princípios relativos à pessoa, bens, fatos jurídicos lato sensu, obrigações,

contratos etc., que são encontrados no Direito Civil.

Como ressalta Pedro Romano Martinez, para o estudo do Direito do Trabalho é

indis-pensável o conhecimento do Direito das Obrigações:

Sendo um ramo do Direito Privado, pressupõe a aplicação de princípios e de regras de Direito Civil, sempre que não se tenham estabelecido regimes com especificidades. Não é, deste modo, concebível o estudo do Direito do Trabalho desacompanhado, em particular, do Direito das Obrigações; a visão interdisciplinar será, pois, essencial.17

B. Direito

empresarial

Mesmo após a unificação legislativa do Direito dos Contratos e das Obrigações Civis e

Comerciais em um único Diploma Legal, por meio do Código Civil de 2002, que revogou a

parte primeira do Código Comercial (Lei nº 556/1850), o Direito Comercial ainda mantém

a sua característica de ramo autônomo da ciência jurídica e fornece subsídios legais e

prin-cipiológicos para o Direito do Trabalho, sob a nova denominação de Direito Empresarial.

Percebe-se essa influência, por exemplo, no conteúdo da Lei nº 11.101, de 09 de

feve-reiro de 2005, que revogou o Decreto-Lei nº 7.661/45, que trata da recuperação judicial,

extrajudicial e falência do empresário e da sociedade empresária. Essa regra é de grande

importância para o Direito do Trabalho, mormente no que diz respeito à classificação dos

créditos, com privilégio do crédito trabalhista até o limite de 150 salários mínimos18, e a

sucessão de empregadores.

C. Direito

penal

Entre o empregado e o empregador existe uma relação de subordinação. É o empregador

quem dirige a atividade do trabalhador, no exercício do seu poder diretivo, do qual deriva o

poder disciplinar. Atos de insubordinação do empregado podem ser punidos,

_{por meio das}

sanções de advertência, suspensão e até mesmo despedida por justa causa.

Assim, os institutos do Direito Penal são valiosos quando se pretende apurar a prática

de falta grave pelo empregado, ato que enseja a ruptura do contrato de trabalho sem ônus

financeiro para o empregador.

O intérprete e aplicador do Direito do Trabalho podem utilizar os conceitos de autoria,

materialidade, nexo de causalidade, gravidade, culpa e proporcionalidade na aplicação da

pena, dentre outros.

Observe-se, que a Consolidação das Leis do Trabalho, em diversos dispositivos, tipifica a

prática de crimes específicos no âmbito laboral, conforme se vê do teor do caput do seu art. 49:

Art. 49. Para os efeitos da emissão, substituição ou anotação de Carteiras de Trabalho e Previdência Social, considerar-se-á crime de falsidade, com as penalidades previstas no artigo 299 do Código Penal.

17. MARTINEZ, Pedro Romano. Direito do trabalho. 3. ed. Lisboa: Pedro Ferreira Editor, 1998. p. 81.

18. Lei nº 11.101, de 09.02.2005. Art. 83. A classificação dos créditos na falência obedece à seguinte ordem: I – os créditos derivados da legislação do trabalho, limitados a 150 (cento e cinquenta) salários-mínimos por credor, e os decorrentes de acidentes de trabalho.

19. A utilização da expressão punição só é possível graças à aceitação da teoria institucionalista da relação de emprego.

D. Direito

administrativo

O Direito Administrativo e o Direito do Trabalho praticamente se confundem quando

tratam das relações do Estado com os seus servidores

_{. Se a referida relação deriva de um ato}

de inserção do servidor no âmbito da administração pública, regido por um estatuto próprio,

a regulação deve ser efetivada pelo Direito Administrativo. Caso contrário, se for originária

de um contrato de emprego público, cabe ao Direito do Trabalho estabelecer as normas de

conduta, mas de forma similar àquela tratada pelo Direito Adminis trativo.

Desse modo, existem os servidores públicos, gênero do qual são espécies o empregado

público e o servidor público stricto sensu ou funcionário público. Em relação ao primeiro,

aplicam-se as regras contidas no Direito do Trabalho e, quanto ao segundo, segue-se a

regu-lação do Direito Administrativo. São comuns, entretanto, as regras relativas ao ingresso no

serviço público, aos direitos básicos dos servidores públicos etc., como se pode observar dos

preceitos Constitucionais abaixo transcritos:

Art. 37. II – a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexi-dade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

Art. 39. § 3º. Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no artigo 7º, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admissão quando a natureza do cargo o exigir.

Em outras questões, o Direito Administrativo auxilia, em muito, o Direito Laboral.

Com efeito, a lei define o conteúdo mínimo do contrato de trabalho, que se incorpora a ele

em forma de cláusulas. Mas o desrespeito ao regramento estatal não gera apenas o direito

subjetivo ao empregado de postular o seu implemento (efeito contratual), mas também ao

próprio Estado de cobrar multas administrativas (efeito administrativo).

Assim, tais multas assumem o caráter de penalidade pecuniária, mas encontram sua

previsão legal na Consolidação das Leis do Trabalho e na legislação extravagante trabalhista.

Em tais casos, a competência é da Justiça do Trabalho para processar a execução essa espécie

de dívida.

E. Direito

constitucional

A partir do surgimento da constituição do México (1917) e de Weimar (1919), as

consti-tuições de diversos países, inclusive a do Brasil (1934), passaram a dedicar especial atenção ao

Direito Social, com a salvaguarda dos direitos básicos dos trabalhadores em capítulo próprio.

Atualmente, do Direito Constitucional extraem-se as regras basilares dos demais ramos

da ciência jurídica, inclusive para o Direito do Trabalho, pois a Constituição Federal não se

limita apenas a definir competência e atribuir poderes.

20. CF/88. Art. 39. § 3º. Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no artigo 7º, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admissão quando a natureza do cargo o exigir.

21. CF/88. Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: VII – as ações relativas às penalidades adminis-trativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.

9. QUADRO

SINÓPTICO

Capítulo I – Introdução ao Direito do Trabalho

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Conceito

O Direito do Trabalho é o ramo do Direito composto por regras e princípios, sistemati-camente ordenados, que regulam a relação de trabalho subordinada entre empregado e empregador, acompanhado de sanções para a hipótese de descumprimento dos seus comandos.

1.1

Denominações Direito do Trabalho, Direito Social, Direito Operário, Direito Industrial, Direito

Corpo-rativo e Direito Laboral. 1.2

Características

Proteção excessiva à pessoa do empregado ao conferir um tratamento desigual entre os representantes do capital e do trabalho. O trabalhador sempre é considerado ele-mento frágil da relação laboral (plano fático ou plano material). Para compensar essa hipossuficiência, a Lei concede ao empregado várias prerrogativas (plano jurídico), além de limitar o poder de disposição dos seus direitos.

1.3

Divisão

Direito Individual do

Trabalho

Conjunto de regras e princípios que regulam a relação entre empregado e empregador individualmente considerados.

1.4 Direito

Coletivo do Trabalho

Conjunto de regras e princípios destinados a regulamentar a atividade dos entes coletivos representativos dos empregados (sindicato da categoria profissional) e empregadores (sindicato da categoria econômica). Tem como objetivo evitar o surgimento de conflito, além de traçar diretrizes para a fixação de normas profissionais pelos próprios interessados.

Natureza

jurídica Ramo integrante do Direito Privado, mas há divergência na doutrina. 1.5

Funções

Evitar os conflitos entre os detentores do capital e os trabalhadores; estabelecer, em regra, melhores condições de trabalho para os empregados, eliminar ou reduzir a ex-ploração desumana do trabalhador; promover a paz social, a liberdade e a dignidade do trabalhador.

1.6

Fontes do Direito do Trabalho

Conceito

Fontes formais do Direito correspondem às manifestações provenientes do Estado e, excepcionalmente, aquelas emanadas da própria sociedade, reconhecidas por esse mesmo Direito, que dão origem às normas e aos princípios que regulamentam a vida em sociedade.

2.1

Classificação

Fontes estatais ou

heterônomas Constituição, lei, decreto e sentença normativa.

2.2 Fontes

profissio-nais ou autôno-mas

Convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho, regulamento da empresa e, para alguns, o contrato individual de trabalho.

Hierarquia

A regra clássica da hierarquia das leis, que compõem determinado ordenamento jurí-dico, deixa de incidir em determinada hipótese fática, por conta da existência de outra norma que imprima tratamento diferenciado e mais benéfico ao operário. Representa o princípio da aplicação da regra mais favorável que norteia o Direito Laboral.

2.3 Formas de solução dos conflitos trabalhistas Autônoma

Forma de solução dos conflitos quando ela ocorre e efetiva-se somente com a participação dos indivíduos, cujos interesses são divergentes, como é o caso da autotutela e da autocomposição. _2.4 Heterônoma Acontece quando um terceiro é chamado para por fim à

Capítulo I – Introdução ao Direito do Trabalho

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Interpretação do Direito do Trabalho

Conceito Técnica pela qual se elimina uma possível ambiguidade existente na norma jurídica

para extrair o seu verdadeiro sentido com o uso de diversos métodos de exegese. 3

Característica da interpretação

no Direito do Trabalho

Na interpretação do Direito do Trabalho deve-se observar o princípio protetivo, do qual deriva a regra do in dubio pro operario. Em caso de dúvida sobre o verdadeiro alcance da norma trabalhista, deve-se optar por aquela que mais beneficie o empregado.

3

Classificação

Quanto ao

resultado Extensiva, restritiva e declarativa. _3.1 Quanto à fonte Autêntica, jurisprudencial e doutrinária.

Métodos de

exegese Literal, gramatical ou filológico; teleológico, sistemático, evolutivo e histórico. 3.2 Integração do Direito do Trabalho

Conceito Técnica destinada a eliminar as lacunas existentes no ordenamento jurídico, para

atender ao princípio da completude. 4

Meios de integração

Jurisprudência, analogia, equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do Direito do Trabalho e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o Direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público (art. 8º da CLT).

4.1

Princípios e regras

Proteção

Princípio dos princípios do Direito do Trabalho, diz respeito à ne-cessidade de proteger o empregado contra os atos do empregador, enquanto estiver sob o poder de comando e direção deste último.

4.5 In dubio pro

operario

Quando existirem interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada a determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça ao empregado.

Regras mais favorável

Quando coexistirem duas ou mais normas tratando da mesma questão de forma diversa, será aplicada, no caso concreto, aquela que seja mais favorável ao empregado.

Condição mais benéfica

Do conflito entre uma condição de trabalho derivada da relação de emprego e a norma jurídica, prevalece a primeira quando for considerada mais vantajosa para o empregado.

Irrenunciabilidade

Veda-se a possibilidade do empregado despojar-se do direito subjetivo trabalhista de que é titular, em face da presunção de vício na sua manifestação de vontade quando ela é direcionada no sentido de renunciar determinado direito trabalhista. Continuidade

Presume-se que a intenção dos contratantes e principalmente do empregado é de protrair indefinidamente, no tempo, a execução do pacto laboral.

Primazia da realidade

Prevalece a realidade dos fatos em detrimento ao que ficou registrado nos instrumentos formais de sua constituição.

Substituição automática das cláusulas nulas

Quando, por vontade unilateral do empregador ou mesmo por acordo de vontades, estabelecem-se cláusulas que ofendem o estatuto mínimo de proteção ao trabalhador, estas são considera-das nulas de pleno direito. Assim, há uma substituição automática da cláusula convencional por uma cláusula equivalente prevista no ordenamento jurídico.

Capítulo I – Introdução ao Direito do Trabalho

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Princípios e regras

Razoabilidade

Representa a aplicação da racionalidade no Direito com vistas a afastar o reconhecimento de situações fáticas extremas, absurdas e inaceitáveis pelo senso comum do homem médio.

4.5 Boa-fé

Deriva da máxima romana neminem laedere, ou seja, da intenção de não lesar ninguém. Impõe ao devedor da obrigação o dever de agir da mesma forma que se conduziria se estivesse ocupando a posição inversa, ou seja, a posição de credor ou de titular de um direito subjetivo.

Não-discriminação

Deriva do princípio geral do direito da igualdade, que considera todos iguais perante a lei. A orientação é no sentido de que o trabalhador não pode sofrer qualquer tipo de discriminação, seja em razão da cor, raça, credo, idade, sexo ou opinião, tanto no momento da sua admissão quanto durante a execução do contrato de trabalho.

Princípios constitucionais

Dignidade da pessoa humana; valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano e na livre iniciativa; igualdade, sem distinção de qualquer natureza; liberdade de trabalho, ofício, profissão e associação para fins lícitos; busca do pleno emprego.

Aplicação do Direito do Trabalho Vigência:

conceito

É a capacidade da norma de produzir efeitos jurídicos, no sentido de vincular as pessoas que se enquadrem na hipótese nela contida.

5.1

Espécies

No tempo

A norma trabalhista estatal, em face do seu caráter de perenidade, em regra, permanece em vigor até que outra lhe retire a eficácia, parcial ou total, de forma expressa ou tácita. Já os instrumentos normativos negociados têm sua eficácia limitada no tempo, sendo no máximo de dois anos, enquanto que a sentença normativa esse prazo pode ser estendido por até quatro anos.

No espaço

A norma estatal trabalhista é válida em todo o território nacio-nal. Se a norma laboral é de origem não-estatal, os seus limites espaciais circunscrevem aos integrantes da categoria econômica (empregadores) e profissional (empregados) que celebraram a convenção coletiva de trabalho ou o acordo coletivo de trabalho e dentro da base territorial do sindicato. No caso do regulamento da empresa, suas regras só se aplicam aos empregados que laboram no âmbito dos seus estabelecimentos.

Revogação

Ocorre a revogação quando uma lei posterior assim o dispuser de forma expressa, quando tratar da mesma matéria de forma diversa ou for com ela incompatível (re-vogação tácita).

5.2

Irretroatividade

A lei não tem efeitos retroativos. Passa a reger as situações presentes e futuras a partir da data em que entra em vigor. A nova lei não poderá prejudicar o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada.

5.3

Indisponibilidade no Direito do Trabalho

Características Inalienabilidade, impenhorabilidade, intransacionabilidade e irrenunciabilidade. 6.1

Irrenunciabilidade

Grande parte dos direitos subjetivos dos empregados são relativamente indisponí-veis. Isso porque existe a possibilidade do trabalhador renunciá-los em determinadas situações. Assim, a renúncia não é permitida na fase de formação e de execução do contrato de trabalho, porque nessas oportunidades o empregado encontra-se submetido ao poder de comando e direção do empregador. Desse modo, presume--se viciada a sua manifestação de vontade quando aceita reduzir ou eliminar direitos mínimos garantidos pela lei.

Capítulo I – Introdução ao Direito do Trabalho

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Transação

Pelo mesmo fundamento atribuído à impossibilidade relativa da renúncia, não se ad-mite, no Direito do Trabalho, a transação de direitos na fase de formação e durante a execução do contrato de trabalho. Entretanto, ao contrário da renúncia, inexiste na transação a certeza do direito por parte do seu pretenso titular. A transação em juízo, durante a execução do contrato de trabalho, é aceita, desde que se trate de créditos e não de direitos abstratamente considerados.

6.2

Flexibilização

Conceito

Consiste na terceira mudança radical no regime de trabalho, após a revolução industrial e decorre da realidade política atual do neo-liberalismo, que pretende conferir efeitos plenos à autonomia da vontade privada de patrões e empregados, por meio de atos praticados por si próprios ou representados pela entidade sindical.

7

10. INFORMATIVOS DO TST SOBRE A MATÉRIA

Banco do Brasil. Anuênios. Previsão originária em norma regulamentar interna. Incorporação ao con-trato de trabalho. Supressão posterior. Ausência de renovação em norma coletiva. Prescrição parcial. Inaplicabilidade da Súmula 294 do TST.

Não se aplica o entendimento consubstanciado na Súmula nº 294 do TST à controvérsia em torno da prescri-ção incidente sobre a pretensão ao recebimento de anuênios – previstos originalmente em norma regulamen-tar e suprimidos, posteriormente, por ausência de renovação em acordo coletivo. O direito a esse benefício, antes mesmo de ter sido tratado em norma coletiva, já havia aderido ao contrato de trabalho dos empre-gados do Banco do Brasil, cujo descumprimento implica lesão que se renova mês a mês, atraindo apenas a prescrição parcial. No caso concreto, verificou-se que o adicional por tempo de serviço (no regime de quin-quênios), previsto em norma interna e pago desde o início do contrato, foi transmudado, por força de acordo coletivo, para a modalidade de anuênios, os quais deixaram de constar das normas coletivas subsequentes. Diante disso, entendeu-se que a insubsistência da cláusula de anuênio não poderia prevalecer ante o direito adquirido dos empregados, decorrente da percepção habitual e por longo tempo dessa vantagem. Sob esses fundamentos, a SBDI-1, à unanimidade, conheceu do recurso de embargos do sindicato-autor, por divergência jurisprudencial, e, no mérito, por maioria, deu-lhe provimento para restabelecer a sentença, determinando a remessa dos autos à Turma de origem para que proceda ao exame dos demais tópicos do recurso de revista do reclamado, vencidos os Ministros Guilherme Augusto Caputo Bastos, Antonio José de Barros Levenhagen, João Oreste Dalazen, Aloysio Corrêa da Veiga e Walmir Oliveira da Costa. TST-E-ED-RR-151-79.2011.5.04.0733, SbDI-1, rel. Ministro Luiz Phillippe Vieira de Mello Filho, 24.9.2015 (TST. Info nº 119).

Caixa Econômica Federal – CEF. Horas extraordinárias. Gerente bancário. Jornada de seis horas assegu-rada mediante norma interna. Alteração da jornada para oito horas por força do Plano de Cargos em Comissão de 1998. Prescrição parcial.

Incide a prescrição parcial, nos termos da parte final da Súmula nº 294 do Tribunal Superior do Trabalho, sobre a pretensão de horas extraordinárias decorrentes de alteração unilateral da jornada de trabalho apli-cável aos bancários ocupantes de cargo de confiança (de seis para oito horas diárias) em virtude do novo Plano de Cargos em Comissão instituído pela Caixa Econômica Federal em 1998, pois configurada lesão de trato sucessivo a direito que está fundamentado em preceito de lei, qual seja jornada prevista no artigo 224 da CLT. Sob esses fundamentos, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu dos embargos por contrariedade à Súmula nº 294 e, no mérito, por maioria, deu-lhes provimento para afastar a prescrição total, aplicando-se ao caso a prescrição parcial quanto ao pagamento de horas extraordinárias em razão da alteração do plano de cargos e comissões e determinar o retorno dos autos à egrégia 3ª Turma para que prossiga no julgamento dos recursos de revista, como entender de direito. Vencidos os Ministros João Oreste Dalazen, Antonio José de Barros Levenhagen e Renato de Lacerda Paiva. Ressalva de entendimento do Ministro Márcio Eurico Vitral Amaro. TST-E-RR-33000-71.2008.5.04.0002, SBDI-I, rel. Min. Caputo Bastos, 27.8.2015 (TST. Info nº 115).

Prescrição. Indenização por dano moral e material. Exclusão do empregado e dependentes do quadro de beneficiários do plano de saúde (CASSI) e da entidade de previdência privada (PREVI). Fluência do prazo prescricional. Ajuizamento de protesto judicial e gozo de auxílio doença e posterior aposentado-ria por invalidez.

Incide a prescrição total do direito de ação para postular indenização por dano moral e material suposta-mente infligido ao empregado e a seus dependentes, a partir da supressão de benefícios de plano de saúde (CASSI) e de previdência complementar (PREVI), no curso de inquérito administrativo interno. No caso, o reclamante postulou o pagamento de indenização por dano moral e material por haver sido desligado compulsoriamente, desde 1/11/2002, do rol de beneficiários da entidade de previdência privada PREVI, bem como da sua exclusão e de seus dependentes, na mesma data, dos benefícios assegurados pela CASSI (consultas e/ou reembolso de medicamentos e internações). O marco inicial do prazo prescricional é a data da supressão dos benefícios, 1/11/2002, anteriormente, portanto, da entrada em vigor da Emenda Constitucional nº 45/2004. No caso, a norma de regência do prazo prescricional é o Código Civil de 2002. Decorridos menos de 10 anos entre a ciência inequívoca da lesão, em 2002, e a data da entrada em vigor do Código Civil de 2002 (11/1/2003), incide a regra de transição insculpida no artigo 2.028 do novo Código. Assim, a partir da entrada em vigor do Código Civil de 2002, dispunha o Autor de três anos, até 11/1/2006, para ajuizar, perante a Justiça do Trabalho, ação de reparação por dano moral e material decorrente da supressão de plano de saúde e de benefícios previdenciários relacionados ao contrato de trabalho, não impedindo a fluência do prazo prescricional a concessão da aposentadoria por invalidez, em 20/12/2004, ou o cancelamento da demissão do reclamante, ou, ainda, os anteriores e sucessivos afastamentos por gozo de auxílio-doença. O fato de a Orientação Jurisprudencial nº 375 da SBDI-1 aludir à prescrição quinquenal tra-balhista não impede a adoção do mesmo raciocínio para os casos em que se aplica a prescrição trienal cível, prevista no artigo 206, § 3º, V, do Código Civil de 2002. Sob esses fundamentos, a SBDI-1, por unanimidade, não conheceu dos embargos interpostos pelo reclamante. TST-E-ED-RR-63440-83.2008.5.03.0097, SBDI-I, rel. Min. João Oreste Dalazen, 20.8.2015 (TST. Info nº 114).

Prescrição. Ação de reparação de danos materiais. Demanda proposta por empregador em face de ex--empregado. Lesão ocorrida antes da vigência da Emenda Constitucional nº 45, de 30 de dezembro de 2004. Prazo aplicável.

Ainda que a lesão tenha ocorrido em 1999, antes da entrada em vigor da Emenda Constitucional nº 45/2004, aplica-se o prazo prescricional trabalhista, previsto no artigo 7º, XXIX, da Constituição Federal. Isso porque se trata de lide não relacionada à indenização por danos morais ou materiais decorrentes de acidente do trabalho ou doença ocupacional. Nessas hipóteses, tem-se por irrelevante a data da publicação da Emenda Constitucional nº 45/04, pois há muito se fazia firme a jurisprudência desta Corte e do Supremo Tribunal Federal a respeito da competência da Justiça do Trabalho. No caso, a ação de reparação do indébito foi ajuizada no ano de 2006 pelo empregador em face de ex-empregado em virtude de supostas irregularida-des apuradas em Procedimento Administrativo realizado no ano de 1999. Transcorrido, portanto, o prazo prescricional trabalhista para o ajuizamento da ação, que é o mesmo tanto para empregado quanto para empregador. Sob esses fundamentos, a SBDI-1, por unanimidade, conheceu do recurso de embargos da reclamada, por divergência jurisprudencial, e, no mérito, por maioria, negou-lhe provimento, vencidos os Ministros Renato de Lacerda Paiva, relator, Aloysio Corrêa da Veiga, Augusto César Leite de Carvalho e Cláudio Mascarenhas Brandão. TST- EEDRR 1500-41.2006.5.07.0012, SBDI-I, red. Min. Márcio Eurico Vitral Amaro, 25.6.2015 (TST. Info nº 112).

Turnos ininterruptos de revezamento. Norma coletiva. Fixação da jornada de trabalho em 8 horas diá-rias. Intervalo intrajornada parcialmente concedido. Súmula nº 423 do TST.

Nos termos da Súmula nº 423 do Tribunal Superior do Trabalho, é válida a norma coletiva que fixa a jornada de oito horas diárias para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento quando extrapolada a jornada pelo descumprimento do intervalo intrajornada. A não concessão, parcial ou integral, do intervalo mínimo para refeição implica o pagamento do total correspondente, com acréscimo de, no mínimo, 50% do valor da remuneração da hora normal de trabalho, mas não torna essa hora ficta equivalente à hora extraordi-nária, tampouco invalida a jornada de oito horas pactuada. Sob esses fundamentos, a SBDI-I, por maioria, negou provimento ao agravo regimental, vencidos os Ministros Alexandre de Souza Agra Belmonte, relator,

Augusto César Leite de Carvalho, José Roberto Freire Pimenta e Hugo Carlos Scheuermann. TST-AgR-E-ED--RR-423-68.2012.5.15.0107, SBDI-I, red. Min. Cláudio Mascarenhas Brandão, 25.6.2015 (TST. Info nº 112).

Prescrição. Actio nata. Indenização por danos morais e materiais. Ação criminal proposta pelo empre-gador após a dispensa por justa causa. Falsificação de atestado médico. Absolvição criminal superve-niente. Art. 200 do Código Civil.

Nos termos do art. 200 do Código Civil, conta-se a prescrição da pretensão relativa à indenização por danos morais e materiais decorrentes de falsa imputação de crime efetuada por ex-empregador a partir do trânsito em julgado da sentença penal definitiva. No caso, entendeu-se que a causa de pedir da reclamação traba-lhista não estava alicerçada na reversão da justa causa aplicada, mas sim na má-fé da empresa em falsificar o atestado médico e imputá-lo à reclamante, de modo que a ciência inequívoca da responsabilidade pelo dano somente ocorreria com o trânsito em julgado da sentença penal absolutória. Assim, verificado o trânsito em julgado da ação penal em 16/01/2007, a qual atribuiu à própria empresa a autoria e a materialidade da adulteração do atestado médico, e o ajuizamento da reclamação em 14/08/2008, antes de esgotado o prazo prescricional bienal, não há prescrição a ser declarada. Sob esse entendimento, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu do recurso de embargos por divergência jurisprudencial, e, no mérito, por maioria, deu-lhe pro-vimento para, afastada a prescrição total, determinar o retorno dos autos ao Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, a fim de que prossiga no julgamento do recurso ordinário da reclamada, como entender de direito. Vencidos os Ministros Renato de Lacerda Paiva, relator, Aloysio Corrêa da Veiga, Luiz Philippe Vieira de Mello Filho e Guilherme Augusto Caputo Bastos. TST-E-RR-201300-40.2008.5.02.0361, SBDI-I, red. Min. Alexandre de Souza Agra Belmonte, 28.5.2015 (TST. Info nº 109).

Prescrição. Interrupção do prazo pelo ajuizamento de ação pretérita. Identidade formal dos pedidos. Má aplicação da Súmula nº 268 do TST. Singularidade das pretensões deduzidas em juízo. Ausência de identidade substancial.

A ausência de identidade substancial dos pedidos – no sentido amplo da palavra, abrangida também a causa de pedir –, não tem o condão de interromper o curso dos prazos prescricionais à luz da Súmula nº 268 do TST. Não basta a mera identidade formal dos pedidos para interrupção da prescrição, devendo configurar-se a identidade substancial, de modo a alcançar a própria causa de pedir, verdadeira gênese da pretensão jurídica de direito material que se busca alcançar mediante o exercício do direito de ação. Por tais fundamentos, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu dos embargos interpostos pela reclamada por contrariedade à Súmula nº 268 do TST (má aplicação), e, no mérito, deu-lhes provimento para restabelecer, por fundamento diverso, a prescrição total declarada no acórdão do Regional apenas quanto ao pleito de indenização por dano moral e material decorrente de doença profissional (LER/DORT) e, no tópico, julgar extinto o processo, com resolução do mérito, nos termos do art. 269, IV, do CPC. Na espécie, o reclamante ajuizou ação perante a Justiça comum, em 4.2.2005, na qual postulou a indenização por dano moral e pen-são mensal em face do desenvolvimento de transtornos psíquicos (neurose das telefonistas e síndrome do pânico) no exercício da atividade de atendente de telecomunicações. Em uma segunda ação, proposta em 2.3.2006, perante a Justiça do Trabalho, pleiteou o pagamento de pensão mensal vitalícia e indenização por dano moral em razão do desenvolvimento de LER/DORT também decorrente da atividade de atendente de telecomunicações. Após fixada a competência material da Justiça do Trabalho para julgar causas relativas a acidente do trabalho, as duas ações foram reunidas, sendo pronunciada a prescrição total em ambas pelas instâncias ordinárias, com aplicação da regra prevista no art. 7º, XXIX, da CF. Em sede de recurso de revista, porém, a Segunda Turma deu provimento ao recurso para afastar a prescrição total e determinar o retorno dos autos à Corte Regional para apreciação dos pedidos de indenização, considerando, para tanto, ter havido a interrupção da prescrição com a proposição da primeira ação nos termos da Súmula nº 268 do TST. Reformando tal decisão, entendeu a SBDI-I que ainda que as ações derivem de uma origem comum, qual seja, o contrato de trabalho celebrado para o exercício da função de atendente de telecomunicações, os pedidos são distintos, com causas de pedir diversas. Se na primeira ação a indenização por dano moral e o pedido de pensão se originam do desenvolvimento de transtornos psíquicos, na segunda a indenização é decorrente do acometimento de LER/DORT, o que impede, portanto, a interrupção do prazo prescricional. Não obstante esse posicionamento, a Subseção manteve a prescrição pronunciada na segunda ação, pois a actio nata, data da concessão da aposentadoria por invalidez, ocorreu em 2002, ou seja, em data anterior a vigência da Emenda Constitucional nº 45/04, a atrair o prazo do Código Civil. Assim, decorridos menos de

verbete é resguardar o ato jurídico perfeito que se aperfeiçoa com a a livre adesão às vantagens de um plano mediante a renúncia ao regulamento de complementação de aposentadoria anterior, sendo indife-rente o fato de a opção referir-se a plano de previdência privada ou a regulamento de empresa. Com esses fundamentos, a SBDI-I, em sua composição plena, conheceu dos embargos da reclamante, por divergência jurisprudencial, e, no mérito, por maioria, negou-lhes provimento, mantendo o entendimento adotado pela Turma no sentido de que a opção da empregada pelo BRTPREV/2002 implicou renúncia às regras do plano anterior. Vencidos os Ministros José Roberto Freire Pimenta, João Oreste Dalazen, Renato de Lacerda Paiva e Delaíde Miranda Arantes. TST-E-RR-140500-24.2008.5.04.0027, SBDI-I, rel. Min. Aloysio Corrêa da Veiga, 18.4.2013 (TST. Info nº 43).

Atividade Docente. Instrutora de informática. Curso profissionalizante. Reconhecimento da condição de professora. Princípio da primazia da realidade.

Tendo em conta o princípio da primazia da realidade que rege as normas de Direito do Trabalho, a empre-gada contratada para o exercício da atividade de instrutora de informática, em estabelecimento que oferece cursos profissionalizantes, tem direito ao reconhecimento da condição de professora e à percepção das parcelas trabalhistas próprias dessa categoria. As exigências formais previstas no art. 317 da CLT são dirigidas aos estabelecimentos particulares de ensino. Assim, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu dos embargos, por divergência jurisprudencial, e, mérito, negou-lhes provimento. TST-E-ED-RR-6800-19.2007.5.04.0016, SBDI--I, rel. Min. João Oreste Dalazen, 11.4.2013 (TST. Info nº 42).

Radialista. Enquadramento. Lei nº 6.615/78. Registro. Ausência. Princípio da primazia da realidade.

A ausência de registro perante a Delegacia Regional do Trabalho não é óbice para o enquadramento do empregado na condição de radialista, desde que preenchidos os requisitos essenciais previsto na Lei nº 6.615/78, quais sejam, a prestação de serviço à empresa equiparada à de radiodifusão (art. 3º) e o exercício de uma das funções em que se desdobram as atividades mencionadas no art. 4º da referida lei. No caso, prevaleceu a tese de que a inobservância de exigência meramente formal não afasta o enquadramento pre-tendido, em atenção ao princípio da primazia da realidade e à não recepção da norma limitativa da liberdade de expressão pela Constituição Federal de 1988, na esteira da jurisprudência do STF quanto à exigência de diploma de jornalista. Assim, a SBDI-I, por unanimidade, no tópico, conheceu dos embargos do reclamante, por divergência jurisprudencial e, no mérito, deu-lhes provimento para restabelecer a decisão do Regional, que enquadrou o empregado como radialista. TST-E-ED-RR-2983500-63.1998.5.09.0012, SBDI-I, rel. Min. José Roberto Freire Pimenta, 7.3.2013 (TST. Info nº 39).

11. QUESTÕES

11.1. Questões objetivas

1. (TRT 9ª R. Analista/2010) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as Comissões de Conci-liação Prévia:

(A) instituídas no âmbito da empresa terão 1/3 de seus membros indicados pelo empregador, em escrutínio, secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional.

(B) instituídas no âmbito da empresa serão compostas de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, com mandato de um ano, permitida uma recondução.

(C) têm prazo de quinze dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação, a partir da provocação do interessado.

(D) devem possuir caráter intersindical, sendo vedada a constituição por grupos de empresas.

(E) são órgãos administrativos cujo objetivo é a tentativa de conciliação entre empregados e empregadores, sendo que o seu termo de conciliação não possui caráter de título executivo extrajudicial.

2. (TRT 2 – Juiz do Trabalho Substituto 2ª região/ 2012) Analise as proposições sobre a interpretação e a eficácia das normas trabalhistas no tempo e no espaço e ao final responda.

I. Segundo o princípio da irretroatividade, a lei nova não se aplica aos contratos de trabalho já terminados, nem mesmo aos atos jurídicos já praticados nos contratos de trabalho em curso no dia do início da sua vigência.

II. De acordo com o princípio do efeito imediato, quando um ato jurídico, num contrato em curso, não tiver sido praticado, o será segundo as regras da lei nova.

III. Em razão do princípio da territorialidade ao estrangeiro contratado por empresa multinacional em seu país e que preste serviços no Brasil, será aplicável a legislação do seu país de origem ou a legislação do Brasil, cabendo a escolha ao empregador.

IV. No ramo justrabalhista prevalece à técnica de interpretação teleológica que estabelece uma conexão entre os diferentes textos legais, onde o intérprete busca o significado, a coerência e harmonia do texto legal, socorrendo-se de técnicas da lógica formal.

V. O direito do trabalho tem marcada função social, o que influi na interpretação, bem como na aplicação das normas, de modo que a utilização do princípio da norma mais favorável ao trabalhador prevalece sobre a teoria de Kelsen sobre a hierarquia das normas.

Estão corretas apenas as proposituras: (A) I, II e V.

(B) II e IV. (C) III e V. (D) I, II e III. (E) IV e V.

3. (TRT 8ª R. Analista Judiciário/Área Adm/2013) São direitos expressamente garantidos pela CF aos trabalhadores urbanos e rurais:

(A) distinção entre o trabalho técnico, manual e intelectual, aposentadoria e repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

(B) seguro-desemprego, irredutibilidade do salário, salvo exceção prevista em convenção ou acordo cole-tivo, e anotação do contrato de emprego na CTPS.

(C) fundo de garantia do tempo de serviço, intervalo mínimo de uma hora para repouso durante a jornada de trabalho e décimo terceiro salário.

(D) salário mínimo fixado em lei e nacionalmente unificado, licença-paternidade e coincidência do período de férias no trabalho com as férias escolares, se o trabalhador tiver menos de dezoito anos de idade.

(E) proteção em face da automação, aviso prévio proporcional ao tempo de serviço e licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário.

4. (TRT 9ª R. Analista Judiciário/Área Adm/2010) De acordo com o artigo 10 da Consolidação das Leis do Trabalho, “qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados”. Entende-se por direito adquirido aquele que

(A) o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimô-nio econômico, aguardando a implementação apenas de uma determinada condição econômica. (B) entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este

fim, podendo ser exercido a qualquer momento.

(C) entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, mas não pode ser exercido no momento da demissão.

(D) o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimô-nio jurídico, aguardando a implementação apenas de uma determinada condição legal.

(E) entrou no patrimônio jurídico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.

5. (TRT 21ª R. Analista/Execução de mandados/2010) Acerca dos princípios que regem o direito do tra-balho, julgue o próximo item.

– Os contratos por prazo determinado, bem como o contrato de trabalho temporário, são exceções ao princípio da continuidade da relação de emprego.