Brasília, 24 e 25 de setembro de 2018 Carga Horária: 16 horas/atividade
Horário: 8h30 às 18h (com intervalo para almoço)
Professor: JERÔNIMO SOUTO LEIRIA
24 e 25
de setembro
REFORMA TRABALHISTA
OS IMPACTOS NA GESTÃO E FISCALIZAÇÃO
DE CONTRATOS DE TERCEIRIZAÇÃO
Este treinamento tem ampla aplicação no âmbito das administrações públicas federal, estadual e municipal, com ênfase para administradores, gerentes e servidores das áreas de finanças, orçamento, planejamento, contabilidade, auditoria, controle, administração, patrimonial, bem com os que exercem atividades gerenciais e iniciativa privada que se relacione contratualmente como fornecedor da Administração Pública.
APRESENTAÇÃO
OBJETIVO GERAL
PÚBLICO ALVO
A reforma trabalhista entrou em vigor após a edição da in 05 de 2017 do MPOG. Esse fato exige uma reflexão: A reforma, vigente desde 11/11/2017 alterou a forma de fiscalizar contratos de serviços preconizada pela recente IN 05/MPOG.
Lembremos, as relações de trabalho mudaram, como por exemplo:
• Possibilidade de extinção do registro de frequência de horário ordinário, trocando-o para o registro só do horário extraordinário, criou-se o teletrabalho, o trabalho intermitente, entre tantas alterações.
Como fiscalizar essas novas relações que envolvem corresponsabilidade nas obrigações trabalhistas e previdenciárias, no intuito de afastar corresponsabilidades?
No encontro serão analisadas:
• LEI Nº 13.429, DE 31 DE MARÇO DE 2017, Lei da Terceirização.
• A Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), parte de direito material individual e coletivo, com visão comparativa pela ordem dos artigos e da legislação anterior, para oportunizar uma melhor compreensão.
Como contratar serviços eficazes e fiscalizar tais contratações ao longo do tempo?
• Os procedimentos prévios de planejamento e adequações urgentes motivados pela nova legislação trabalhista em vigor.
• Os reflexos na contratação de serviços, além dos procedimentos de gestão e fiscalização de contratos.
• As alterações necessárias a serem implementadas e planejá-las indicando quais direitos trabalhistas deverão ser revisados e aplicados corretamente, evitando-se autuações, ação fiscalizatória de órgãos de controle, além de corresponsabilidades.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Estudo de casos e exposição do conteúdo programático de forma dialogada com oportunidade dos capacitando apresentarem suas dúvidas, conceitos, opiniões, com projeção de slides, fornecimento da legislação vigente e apostila.
Uso do método didático do construtivismo, isto é, o apresentador estimulará que os capacitandos formem suas próprias convicções.
Atividades individuais de forma eletrônica que se acrescem as 16h presenciais, totalizando 32h de capacitação.
As atividades eletrônicas, conferidas através de 04 planilhas e um formulário eletrônico com 100 perguntas, com 03 hipóteses, somando ao todo 300 opções de análise, estudo e raciocínio, de forma a possibilitar um estudo prático da aplicação da reforma. A produção intelectual do aluno será analisada pelo professor e o certificado referente às 16h adicionais será emitido após o aluno atingir o aproveitamento mínimo exigido pelo professor.
1. DIREITO MATERIAL DO TRABALHO INDIVIDUAL E COLETIVO
• Aplicação da reforma trabalhista aos contratos em curso – uma questão do direito intertemporal;
• Caracterização de grupo econômico; • A responsabilidade do sucessor:
• Como se dá a configuração da sucessão trabalhista • O sucessor trabalhista:
• Sócios retirantes e responsabilidades
• O prazo de responsabilização de sócios retirantes
• Há ordem de preferência na sucessão ou todos serão solidários? • Novo conceito de trabalhador autônomo;
• A caracterização do trabalhador hiperssuficiente e consequências; • A caracterização do trabalhador hipossuficiente e consequências; • A jornada de trabalho:
• Conceito de tempo à disposição • Extinção das horas in itinere • Regime de tempo parcial • A prorrogação da jornada • Modalidades de compensação • O banco de horas
• O intervalo interjornda
• O regime de trabalho de 12 de trabalho por 36 horas de repouso: • Como se ajusta
• Consequências
• Conceito e previsão de trabalho intermitente: • Como se ajusta
• Conceito e previsão de teletrabalho: • Como se ajusta,
• As novidades sobre a remuneração: • Natureza salarial e natura não salarial • Redução dos encargos sociais
OBJETIVO GERAL
PÚBLICO-ALVO
PALESTRANTE
JERÔNIMO SOUTO LEIRIA
profissional que se destaca por seu desempenho na introdução da técnica no país. O processo em que atuou, vitoriosamente, em defesa da prática da Terceirização, recebeu o selo nº1 do Memorial do TRT da 4ª Região, em outubro de 2007. Autor do primeiro e mais vendido livro sobre Terceirização no Brasil, é também autor de outros sete títulos que figuram entre as mais expressivas obras sobre o tema. Advogado especializado em Direito Civil, graduado em Direito pela Unisinos e em Recursos Humanos pela FGV/SP, com destacada atuação em atividades jurídicas de caráter não contencioso para a redução de passivos empresariais. Contratado, por empresas pertencentes à Administração Pública, com base no inciso II do art. 25, combinado com o inciso VI do art. 13 da Lei nº 8.666/1993. Treina, desde 1986, com reconhecido sucesso, os mais expressivos executivos nacionais em: Terceirização e suas decorrências, como o Gerenciamento, Redação e Auditoria de Contratos, bem como Defesa Judicial da Terceirização.
• A supressão de gratificações, em especial a gratificação de confiança • Os novos pré-requisitos para a equiparação salarial
• Os novos requisitos para a quantificação dos danos morais
• A novidade da quitação anual de débitos trabalhistas – desestímulo a reclamar • A extinção da homologação do pagamento de parcela rescisórias
• A criação do acordo de demissão: • O distrato
• A novidade da aplicação da prevalência do negociado sobre legislado • A extinção da obrigatoriedade de contribuição sindical
• A estabilidade de representantes de trabalhadores para empresas com mais de 200 empregados
• A figura da arbitragem privada aplicável ao empregado hipersuficiente • Novidade sobre o gozo de férias:
• Parcelamento
• Novas regras do uso de uniformes • A criação da prescrição intercorrente
• Análise do Acórdão que considerou constitucional a contribuição sindical opcional. •
• Análise da nova Lei
• A fiscalização dos contratos de prestação de serviços na administração pública •
• Como obter uma terceirizar a prova de riscos?
• A Responsabilidade do contratante sobre a mão-de-obra terceirizada do contratado
• A possibilidade do reconhecimento de vínculo de emprego com o contratante de serviços, quando empresa privada e quando a Administração Pública é a contratante
• A Lei nº 6.019/74 e alterações – Trabalho temporário
3. PLANILHA
• A planilha de formação de preços para análise da Administração Pública
Benefícios:
Agência: 0452-9
Conta Corrente: 201.064-X Agência: 0209Conta Corrente: 600.202-2
FORMAS DE PAGAMENTO
Banco do Brasil
BRB (Banco Regional de Brasília)
Espaço de Eventos do Metropolitan Flat SHN Quadra 2 Bloco H – Sobreloja CEP: 70702-905
Brasília - DF
LOCAL DE REALIZAÇÃO
• Material de apoio personalizado (mochila com porta notebook, caneta e caderno capa dura)
• Certificado de participação
• Uma assinatura exclusiva do Informativo Diário – Elo Consultoria • 03 almoços
• 06 coffee breaks
• 03 sessões de ginástica laboral
A cada 04 inscrições da mesma empresa, neste treinamento, concederemos a 5ª como
cortesia.
O pagamento poderá ser efetuado via Nota de Empenho ou depósito em conta corrente, em favor da Elo Consultoria Empresarial e Produção de Eventos Ltda.
INFORMAÇÕES
Brasília - DF
Espaço de Eventos do Metropolitan Flat SHN Quadra 2 Bloco H - Sobreloja
CEP: 70702-905
CNPJ: 00.714.403/0001-00
Inscrição Estadual - 07.353.404/001-85 Telefone: (61) 3327.1142 / (61) 3328.1390
São Paulo - SP
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