SEGURANÇA NOS TRABALHOS AGRÍCOLAS

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TÍTULO DA APRESENTAÇÃO

SEGURANÇA NOS TRABALHOS AGRÍCOLAS

ACT – Unidade Local de Viseu

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Plano Estratégico de Ação para o Setor Agrícola e Florestal

+ info: www.act.gov.pt - Contribuir para uma efetiva melhoria das condições de segurança e de saúde nas diferentes modalidades dos trabalhos agrícola e florestal em Portugal, atuando ao nível da informação, da formação e do controlo;

- Promover o reforço da capacidade de intervenção dos parceiros sociais e institucionais no âmbito da prevenção de riscos profissionais nos sectores agrícola e florestal.

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Obrigações Gerais da Entidade Empregadora

I. Comunicação da Admissão de Trabalhadores à

Segurança Social

Lei n.º 110/2009, 16/9, alterada pela Lei n.º 119/2009, 30/12, e pela Lei n.º 55-A/2010, 31/12.

SEGURANÇA SOCIAL

Nas 24 horas anteriores ao início do contrato.

Ou nas vinte e quatro horas seguintes ao início da atividade sempre que, por razões excecionais e devidamente fundamentadas ligadas à celebração de contratos de trabalho de muito curta duração ou prestação de trabalho por turnos, tal comunicação não possa ser efetuada nas 24 horas anteriores.

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Obrigações Gerais da Entidade Empregadora

II. Transferir a responsabilidade pela reparação

em caso de acidente de trabalho para

entidades legalmente autorizadas

Lei n.º 7/2009, 12/2 (art. 283º) e Lei n.º 98/2009, 4/09 (art. 71º, art. 79º, … )

SEGURODE

ACIDENTES DE

TRABALHO

Prémio Variável – Envio, mensal, das folhas de remunerações à companhia de seguros. Prémio Fixo – Atualização das remunerações declaradas à companhia de seguros por força das atualizações salariais.

A não transferência da responsabilidade constitui contraordenação muito grave.

A omissão ou insuficiências nas declarações quanto às retribuições constituem contraordenação grave.

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Obrigações Gerais da Entidade Empregadora  Os recibos de retribuição devem identificar a seguradora

para a qual o risco se encontra transferido à data da sua emissão (art. 177 da L. 98/2009, 4/9).

 Os trabalhadores independentes são obrigados a

transferir a responsabilidade pela reparação em caso de acidente de trabalho (art. 184º da L. 98/2009, 4/9, conjugado com o DL 155/99, 11/5).

 Pese embora a Lei contemple algumas exceções

(prestação de serviços eventuais ou ocasionais, de curta duração, a pessoas singulares em atividades que não tenham por objeto exploração lucrativa) as mesmas não são aplicáveis a acidentes de trabalho que resultem da utilização de máquinas e de outros equipamentos de especial perigosidade (art. 16º da L. 98/2009, 4/9).

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Obrigações Gerais da Entidade Empregadora  Participações Obrigatórias de Acidentes de Trabalho

(arts. 87º e 88º da Lei n.º 98/2009, 4/9 – Contraordenação Grave)

• EE com responsabilidade transferida Companhia de Seguros (24 horas) • EE sem responsabilidade transferida Tribunal do Trabalho (8 dias)

 Comunicação obrigatória à ACT dos acidentes de

trabalho mortais, bem como aqueles que evidenciem uma situação particularmente grave, nas 24 horas a seguir à ocorrência (art. 111º da Lei n.º 102/2009, 10/9 – Contraordenação Grave)

 Comunicação aos Serviços de SST por forma a assegurar

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Obrigações Específicas no âmbito da Segurança e Saúde no Trabalho

I. Organização de Serviços de Segurança e

Saúde no Trabalho

Serviços Externos

REGIME JURÍDICO DA PROMOÇÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

 Modalidades

Serviços Internos

Serviços Comuns

Serviços Externos

O empregador ao organizar serviços externos de SST deve certificar-se que a empresa contratada para a prestação dos

serviços está autorizada pela ACT - www.act.gov.pt Deve, ainda, designar um representante, com formação adequada para acompanhar e coadjuvar a execução das

atividades de prevenção.

Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro.

A modalidade adotada para a organização de serviços de segurança e saúde no trabalho

deve ser comunicada à ACT, bem como as alterações – Modelo 1360 INCM.

A falta de organização de serviços de SST constitui contraordenação muito grave.

A não comunicação da modalidade adotada para a organização de serviços de SST constitui contraordenação leve.

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Caso a entidade empregadora empregue, no máximo, nove trabalhadores e desenvolva uma atividade que não seja de risco elevado

 As atividades de segurança no trabalho podem ser

exercidas diretamente pelo empregador se este possuir

formação adequada e permanecer habitualmente nos estabelecimentos;

 O empregador pode, ainda, designar 1 ou mais

trabalhadores para se ocuparem de todas ou algumas atividades de segurança no trabalho desde que

possuam formação adequada e disponham do tempo e

meios necessários.

O exercício das atividades nestes moldes

carece de autorização da ACT.

A promoção da vigilância da saúde em

microempresas que não exerçam atividade de

risco elevado pode ser assegurada pelo SNS

desde que tal serviço assegure tais atividades.

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II.

Primeiros Socorros, Combate a Incêndios e

Evacuação de Trabalhadores.

 O empregador deve estabelecer as medidas que devem ser

adotadas em matéria de primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação e assegurar os contactos necessários com as entidades externas competentes para realizar aquelas operações e as de emergência médica.

 Independentemente da modalidade adotada para a

organização de serviços de SST a empresa, ou estabelecimento, deve ter uma estrutura interna que

assegure as atividades de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação de instalações.

 O empregador deve formar os trabalhadores responsáveis

pela aplicação das medidas de primeiros socorros, combate a incêndios e de evacuação de trabalhadores, bem como facultar-lhes material adequado.

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III. Atividades Principais dos Serviços de SST

(art. 73-Bº L. 102/2009, 10/9)



Proceder à

avaliação dos riscos, elaborando os

respetivos relatórios.



Elaborar o

plano de prevenção de riscos

profissionais, bem como planos detalhados de

prevenção e proteção exigidos por legislação

específica.



Realizar

exames de vigilância da saúde, elaborando

os relatórios e as fichas, bem como organizar e

manter atualizados os registos clínicos e outros

elementos informativos relativos ao trabalhador.

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

Conceber e desenvolver o

programa de informação

e

o

programa de formação

para a promoção da

segurança e saúde no trabalho.



Apoiar as

atividades de informação e consulta

dos

representantes dos trabalhadores para a segurança e

saúde no trabalho ou, na sua falta, dos próprios

trabalhadores.



Coordenar as medidas a adotar em caso de perigo

grave e iminente.



Assegurar ou acompanhar a

execução das medidas

de prevenção, promovendo a sua eficiência e

operacionalidade.

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

Analisar as causas de

acidentes de trabalho

ou da

ocorrência de doenças profissionais, elaborando os

respetivos relatórios.



Supervisionar o aprovisionamento, a validade e a

conservação

dos

equipamentos

de

proteção

individual, bem como a

instalação e a manutenção

da sinalização de segurança.

Tomar medidas necessárias para prevenir os riscos

profissionais e promover a segurança e saúde dos

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O empregador deve proceder à identificação

dos perigos, à avaliação de riscos e sua

integração

na

atividade

da

empresa,

combatendo os riscos na origem, por forma a

eliminar ou reduzir a exposição e aumentar os

níveis de proteção.

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.

REALIZAÇÃO DE EXAMES MÉDICOS

O EMPREGADOR DEVE PROMOVER A REALIZAÇÃO DE EXAMES MÉDICOS ADEQUADOS A COMPROVAR E AVALIAR A APTIDÃO DOS TRABALHADORES PARA O EXERCÍCIO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL.

Exames de admissão

Antes da admissão do trabalhador

Nos 15 dias seguintes, em caso de urgência dessa admissão

Anuais – Para os menores e

trabalhadores de idade superior a 50 anos

De dois em dois anos – Para os

trabalhadores com idade superior a 18 anos e inferior a 50 anos

Exames Periódicos

Exames Ocasionais

Sempre que ocorram alterações substanciais nos componentes materiais de trabalho

Regresso ao trabalho após ausência superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente

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Os resultados dos exames de

saúde devem ser registados em

fichas de aptidão preenchidas

pelo médico do trabalho, que

deverão ser assinadas pelos

trabalhadores

e

entidade

empregadora.

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.

INFORMAÇÃO

(art. 19º da L. 102/2009, 10/9)

Contraordenação laboral – contraordenação muito grave

O empregador deve informar os

trabalhadores

sobre

os

riscos

existentes no local de trabalho e

medidas de proteção adequadas e

sempre que haja introdução de novos

equipamentos

e

alteração

de

procedimentos.

O empregador deve informar também

sobre as medidas a adotar em caso de

perigo grave e iminente, primeiros

socorros, combate a incêndios e

evacuação de trabalhadores.

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.

FORMAÇÃO

(art. 20º da L. 102/2009, 10/9)

Contraordenação laboral – contraordenação grave

O empregador deve formar de forma

adequada o trabalhador em matéria

de segurança e saúde no trabalho

aquando da contratação e sempre que

exista mudança das condições de

trabalho.

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.

CONSULTA

(art. 18º da L. 102/2009, 10/9)

Contraordenação laboral – contraordenação muito grave

O empregador deve consultar por

escrito e pelo menos uma vez por ano,

os representantes dos trabalhadores

ou, na sua falta, os próprios

trabalhadores,

sobre

diversas

matérias de segurança e saúde no

trabalho,

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Obrigações Específicas no âmbito de Máquinas e Equipamentos de Trabalho

Segurança de Máquinas e Equipamentos

O D.L n.º 103/2008, de 24-06, que transpõe para o nosso ordenamento jurídico a Diretiva relativa às máquinas nº 2006/42/CE, de 17-05, estabelece as regras a que deve obedecer a colocação no

mercado e a entrada em serviço das máquinas bem como a colocação no mercado das quase máquinas, e obriga, entre outros ,

a:

 Declaração CE de Conformidade;  Manual de Instruções;

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Segurança de Máquinas e Equipamentos

O D.L n.º 50/2005, de 25-02 transpõe para a ordem jurídica nacional a Directiva nº 89/655/CE, do Conselho, de 30-11,

alterada pela Directiva nº 95/63/CE, do Conselho, de 05-12, e pela Directiva n.º 2001/45/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27-06, relativa às prescrições mínimas de segurança e de

saúde para a utilização pelos trabalhadores de equipamentos de trabalho.

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Segurança de Máquinas e Equipamentos

 VERIFICAÇÃO PERIÓDICA E MANUTENÇÃO DAS

MÁQUINAS

O empregador deve verificar a segurança dos equipamentos após a sua instalação, bem como antes do início do seu funcionamento e proceder às verificações periódicas

Sempre que ocorram

acontecimentos

excecionais,

deve

proceder a verificações

extraordinárias

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Segurança de Máquinas e Equipamentos

 Os equipamentos devem ser mantidos em perfeitas condições

de funcionamento.

 Durante a manutenção, os equipamentos de trabalho devem

estar parados.

 Caso não seja possível, devem ser tomadas as medidas de

proteção adequadas ou efetuar a manutenção fora das áreas protegidas.

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Tratores

O reviramento lateral dos tratores é a principal causa de morte dos trabalhadores. Os principais fatores que conduzem ao reviramento lateral são:

 Perigo intrínseco dos tratores;  Configuração do terreno;

 Deficiente formação e informação;  Falhas técnicas;

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Tratores

Medidas preventivas

 Ações sobre a estabilidade do trator

tração dupla, lagartas, lastragem e bitola

 Ações sobre o terreno

acessos e fragmentação da propriedade

 Formação e informação do operador

tratores e máquinas

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Tratores

Medidas de Proteção Coletiva

• Arco de segurança, tipo pórtico (dianteiros ou traseiros) • Quadro de segurança

• Cabina de segurança

O cinto de segurança é o complemento indispensável de qualquer estrutura de segurança.

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Tratores

 Utilizar sempre estruturas de segurança homologadas;

 Em caso de reviramento, segurar-se fortemente ao volante até que o trator pare;  Não alterar a estrutura;

 Manter o arco rebaixado só em caso de extrema necessidade;

 Em caso de reviramento substituir a estrutura de segurança;

 Dentro da cabina só deve ir o operador;

 Em caso de troca do assento, ter em conta os modelos aprovados em ensaio,

para não reduzir a zona de segurança;

 Em caso de troca de estrutura de segurança, ter em conta as estruturas

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Veio Telescópico de Cardans

Este veio é um dos equipamentos mais perigosos, sendo responsável por graves acidentes de trabalho, devido ao risco de enrolamento (ex: peças de roupa soltas, cabelos).

Medidas de Prevenção

 Conservação do resguardo de protecção;

 Substituição do resguardo em caso de deterioração;  Montagem, manutenção e utilização adequada.

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Motosserras

Riscos (+frequentes e graves) Consequências

• posturas de trabalho e esforços físicos desajustados;

• vibrações transmitidas pela motosserra; • ressalto da lâmina-guia da motosserra; • ressalto de outros equipamentos;

• ruído produzido pela motosserra; • cortes; • intoxicação; •queimaduras. • morte; • fracturas; • amputações; • invalidez;

• dores e lesões osteo-musculares

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Motosserras

As causas mais comuns de lesões:

 cortar acima da altura da cabeça;  ressalto;

 trabalhar com uma só mão;  desconcentração no corte.

Escolha/Manutenção/Abastecimento Posturas/Manuseamento

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Obrigações Específicas no Âmbito da Exposição a Agentes Químicos Perigosos

Segurança na Utilização de Produtos Químicos

O D.L n.º 24/2012, de 6-02 consolida as prescrições mínimas

em matéria de proteção dos trabalhadores contra os riscos para a segurança e saúde devido à exposição a agentes

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Fungicidas: controle de fungos que atacam as plantas

Herbicidas: controle de ervas classificadas como infestantes Inseticidas/Acaricidas: controle de insetos

Rodenticidas: controle de roedores

Nematodicidas: controle de nemátodos

Bactericidas: Controle de bactérias e outros

PRODUTOS FITOFARMACÊUTICOS

Classificação dos Produtos Fitofarmacêuticos

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O risco de intoxicação depende de:

 toxicidade da substância ativa (em função do grupo químico a

que pertence);

 tempo de exposição (tempo de contacto com o pesticida);  condições de manipulação e de aplicação;

 condições ambientais;

 forma como entra para o organismos humano (contacto,

ingestão ou inalação).

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O Local de Armazenamento deve ser:

 Isolado (compartimentos, armários ou espaços isolados);  Sinalizado;

 Ter piso impermeável;

 Possuir ventilação adequada;

 Ser separados de alimentos para pessoas e animais e,

particularmente, fora do alcance das crianças;

 Ter acesso reservado a pessoas habilitadas para o seu

manuseamento;

 Existir acesso fácil à água;

 Ser dotado de bacias de retenção;

 Possuir material de combate a incêndio (extintores).

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Medidas de Prevenção:

 Evitar a presença de fontes de ignição que possam provocar

incêndios e explosões, sobretudo quando na presença de substâncias inflamáveis, ou por misturas de substâncias quimicamente instáveis;

 Cumprir as indicações para a armazenagem constantes no rótulo

e nas fichas de dados de segurança;

 Assegurar a existência de equipamentos de proteção individual –

que devem estar separados dos produtos fitofarmacêuticos;

 O empregador deve assegurar formação e informação aos

trabalhadores sobre os resultados da avaliação de riscos; as fichas de dados de segurança disponibilizadas pelo fornecedor; as precauções e medidas adequadas a adotar no manuseamento e armazenamento dos produtos; as medidas de emergência respeitantes a agentes químicos perigosos (…)

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Proteção dos olhos: quando se trata de produtos tóxicos.

Proteção do nariz e boca: quando o rótulo do produto assim o

indicar. Os filtros deverão ser substituídos de acordo com as recomendações do fabricantes.

Proteção das mãos: luvas adequadas e em bom estado de

conservação.

Proteção do corpo: fato de trabalho em algodão com mangas e

pernas largas (ajustadas nos pulsos e tornozelos).

Proteção dos pés e pernas – quer durante a preparação, quer

na aplicação, quer no contacto com plantas tratadas deve usar botas de borracha.

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“TRABALHAMOS PARA VIVER, NÃO PARA MORRER”