Entrega dos Programas! PalestraI

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Entrega dos Programas!

– Palestra I –

Índice

História das NRs.

Objetivo, elaboração e responsabilidades:

PPRA;

PCMSO;

Laudo de Insalubridade e Periculosidade;

LTCAT e

PPP.

Números: Brasil, SC e Blumenau.

Implantação do PPRA e PCMSO.

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As Normas Regulamentadoras - NRs… desde 1978…

1978!

Há 36 anos!!!

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1. PPRA (NR-9): Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

2. PCMSO (NR-7): Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. 3. ASOs (NR-7): Atestados de Saúde Ocupacional.

Exigências básicas do MTE:

Aplicação:

“A todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.”

Índice

História das NRs.

Objetivo, elaboração e responsabilidades:

PPRA;

PCMSO;

Laudo de Insalubridade e Periculosidade;

LTCAT e

PPP.

Números: Brasil, SC e Blumenau.

Implantação do PPRA e PCMSO.

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LEVANTAMENTO AMBIENTAL RISCOS (NR-15/16) ORIENTAÇÕES = CRONOGRAMA CONDIÇÕES (NRs)

PPRA: Pro-gra-ma de Prevenção de Riscos Ambientais.

Objetivo: “preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.” Guarda: 20 anos.

PPRA – NR-9:

RISCOS (NR-15/16) ORIENTAÇÕES = CRONOGRAMA CONDIÇÕES (NRs) EXAME CLÍNICO EXAMES COMPLEMENTARES

+

P P R A

PCMSO: Pro-gra-ma de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

Objetivo: “promoção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores.” Guarda: 20 anos.

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ASOs – NR-7:

ASOs: Atestados de Saúde Ocupacional.

Admissional; Periódico;

Retorno ao Trabalho (afastamentos > 30 dias); Mudança de Função; Demissional. Guarda: 20 anos. EXAME CLÍNICO EXAMES COMPLEMENTARES P C M S O

ASOs – NR-7:

ASOs: Atestados de Saúde Ocupacional.

Admissional:

Previamente ao início das atividades do colaborador (NR-7 – 7.4.3.1); Etapa da contratação;

Pré-requisito para o registro na Carteira de Trabalho.

EXAME CLÍNICO EXAMES COMPLEMENTARES P C M S O

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ASOs – NR-7:

ASOs: Atestados de Saúde Ocupacional.

Periódico: Semestral; Anual; Bianual;

Critério do médico do trabalho > PCMSO.

ASOs – NR-7:

ASOs: Atestados de Saúde Ocupacional.

Retorno Ao Trabalho:

Obrigatório: para afastamentos superiores a 30 dias (NR-07 – 7.4.3.3); Previamente ao retorno de fato às atividades;

1º dia após o término do afastamento > Comunicado de Decisão do INSS; Médico: orientação ao trabalhador e à empresa.

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ASOs – NR-7:

ASOs: Atestados de Saúde Ocupacional.

Mudança de Função:

Previamente à mudança de função (NR-07 – 7.4.3.4);

Sempre que houver mudança na exposição aos riscos (NR-07 – 7.4.3.4.1).

ASOs – NR-7:

ASOs: Atestados de Saúde Ocupacional.

Demissional:

Até a data da homologação (NR-07 – 7.4.3.5).

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ASOs – NR-7:

ASOs: Atestados de Saúde Ocupacional.

Admissional; Periódico;

Retorno ao Trabalho (afastamentos > 30 dias); Mudança de Função; Demissional. EXAME CLÍNICO EXAMES COMPLEMENTARES P C M S O LEVANTAMENTO AMBIENTAL RISCOS (NR-15/16) ORIENTAÇÕES = CRONOGRAMA CONDIÇÕES (NRs) RISCOS (NR-15/16) ORIENTAÇÕES = CRONOGRAMA CONDIÇÕES (NRs) EXAME CLÍNICO EXAMES COMPLEMENTARES

+

EXAME CLÍNICO EXAMES COMPLEMENTARES P P R A P C M S O A S O

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Exemplo 1:

MA + EPC

RUÍDO

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Exemplo 2:

ERGONOMIA

(

FALTA

)

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Exemplo 2:

Objetivo:

PPRA: Pro-gra-ma de Prevenção de Riscos Ambientais.

Objetivo: “preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através...”

PCMSO: Pro-gra-ma de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

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Responsabilidades do Empregador:

NR-9: “9.4.1 Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa ou instituição.”

NR-7: “7.3.1 … garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia; … custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO …”

PENALIDADES: MPT: TAC + multas;

Justiça do Trabalho: trabalhistas – pensões, indenizações, dano.

INSS: previdenciárias.

Exemplo: Interdição Big/Bnu pela ViSA em mar/13!

http://www.clicrbs.com.br/especial/sc/jsc/19,6,4078204,Vigilancia-Sanitaria-interdita-hipermercado-em-Blumenau-por-presenca-de-ratos.html

http://www.clicrbs.com.br/especial/sc/jsc/19,6,4079438,Hipermercado-interditado-em-Blumenau-segue-sem-data-para-abrir.html

http://g1.globo.com/sc/santa-catarina/noticia/2013/03/apos-ser-interditado-por-causa-de-ratos-hipermercado-e-reaberto-em-sc.html(fonte da foto abaixo)

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Port. Nº 33, de 27/10/1983 – Quadro 1-A - Tabela de Dias Debitados

Custo x Investimento

"

O que parece para uma empresa um investimento

desnecessário na prevenção, pode se tornar um encargo altíssimo no momento em que ela tiver que arcar com as consequências do acidente de trabalho.” Gisele Alexandrino, Presidente do Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina.

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Índice

História das NRs.

Objetivo, elaboração e responsabilidades:

PPRA;

PCMSO;

Laudo de Insalubridade e Periculosidade;

LTCAT e

PPP.

Números: Brasil, SC e Blumenau.

Implantação do PPRA e PCMSO.

Laudo de Insalubridade e Periculosidade & LTCAT:

LAUDO DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE.

CLT – Art. 195. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através deperíciaa cargo deMédico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

LTCAT: Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho.

Lei 8.213/1991 – Art. 58. A relação dos agentes nocivos químicos, físicos e biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física consideradospara fins de concessão da aposentadoria especialde que trata o artigo anterior será definida pelo Poder Executivo. (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 1997)

§ 1º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário, na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, emitido pela empresa ou seu preposto, com base emlaudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho nos termos da legislação trabalhista. (Redação dada pela Lei nº 9.732, de 11.12.98)

Dec. 3048/1999 – Art. 68. A relação dos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, consideradospara fins de concessão de aposentadoria especial, consta do Anexo IV.

§1º As dúvidas sobre o enquadramento dos agentes de que trata o caput, para efeito do disposto nesta Subseção, serão resolvidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Ministério da Previdência e Assistência Social.

§2º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário denominado perfil profissiográfico previdenciário, na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social, emitido pela empresa ou seu preposto, com base emlaudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho.(Redação dada pelo Decreto nº 4.032, de 2001)

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LEVANTAMENTO AMBIENTAL RISCOS (NR-15/16) ORIENTAÇÕES = CRONOGRAMA CONDIÇÕES (NRs) P P R A LEVANTAMENTO AMBIENTAL RISCOS CONDIÇÕES PARECER TÉCNICO Insal/Pericul/AposEsp DECRETOS L T C A T L A U D O

Índice

História das NRs.

Objetivo, elaboração e responsabilidades:

PPRA;

PCMSO;

Laudo de Insalubridade e Periculosidade;

LTCAT e

PPP.

Números: Brasil, SC e Blumenau.

Implantação do PPRA e PCMSO.

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PPP: Perfil Profissiográfico Previdenciário.

PPP = Formulários SB 40, DISES BE 5235, DSS 8030 e DIRBEN 8030.

IN INSS/DC 96/2003 e IN INSS 45/2010 – estabelecem o modelo do formulário.

LEI 8.213/1991:

Art. 58.A relação dos agentes nocivos químicos, físicos e biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física considerados para fins de concessão da aposentadoria especialde que trata o artigo anterior será definida pelo Poder Executivo.(Redação dada pela Lei nº 9.528, de 1997)

§ 1º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita medianteformulário, na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS,emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho nos termos da legislação trabalhista.(Redação dada pela Lei nº 9.732, de 11.12.98)

§ 2º Do laudo técnico referido no parágrafo anterior deverão constar informação sobre a existência de tecnologia de proteção coletiva ou individual que diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância e recomendação sobre a sua adoção pelo estabelecimento respectivo.(Redação dada pela Lei nº 9.732, de 11.12.98)

§ 3º A empresa que não mantiver laudo técnico atualizado com referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovação de efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo estará sujeita à penalidade prevista no art. 133 desta Lei.(Incluído pela Lei nº 9.528, de 1997)

§ 4º Aempresa deverá elaborar e manteratualizadoperfil profissiográfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhadore fornecer a este, quando da rescisão do contrato de trabalho, cópia autêntica desse documento.(Incluído pela Lei nº 9.528, de 1997).

Dec. 3048/1999:

Art. 68.A relação dos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, consta do Anexo IV.

§1º As dúvidas sobre o enquadramento dos agentes de que trata o caput, para efeito do disposto nesta Subseção, serão resolvidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Ministério da Previdência e Assistência Social.

§2º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita medianteformuláriodenominadoperfil profissiográfico previdenciário, na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social,emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. (Redação dada pelo Decreto nº 4.032, de 2001)

PPP: Perfil Profissiográfico Previdenciário.

PPP = Formulários SB 40, DISES BE 5235, DSS 8030 e DIRBEN 8030.

IN INSS/DC 96/2003 e IN INSS 45/2010 – estabelecem o modelo do formulário.

IN INSS 45/2010:

Art. 271. OPPPconstitui-se em umdocumento histórico-laboral do trabalhadorque reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades e tem comofinalidade:

I- comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em especial, o benefício de auxílio-doença;

II- prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo;

III- prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores; e

IV- possibilitar aos administradores públicos e privados acessos a bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva.

§ 1º As informações constantes no PPP são de caráter privativo do trabalhador, constituindo crime nos termos daLei nº 9.029, de 13 de abril de 1995, práticas discriminatórias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgação para terceiros, ressalvado quando exigida pelos órgãos públicos competentes.

§ 2º A prestação de informações falsas no PPP constitui crime de falsidade ideológica, nos termos do art. 297 doCódigo Penal.

- Responsável pela emissão: empresa/empregador; - Dados: PPRA, PCMSO, LTCAT, PCMAT.

- Assinatura: representante legal da empresa (procuração) – Art. 272 – 12.

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Objetivo, elaboração e responsabilidades:

PPRA;

PCMSO;

Laudo de Insalubridade e Periculosidade;

LTCAT e

PPP.

Números: Brasil, SC e Blumenau.

Implantação do PPRA e PCMSO.

Brasil e Blumenau:

Brasil:

700 mil acidentes de trabalho por ano. 2 mil acidentes de trabalho por dia. Santa Catarina:

2012: 46 mil acidentes de trabalho > 1.500 inválidos + 168 mortes. 6º estado no ranking de acidentes no país.

6º estado no ranking de mortes causadas por acidentes de trabalho. Blumenau:

10% da população ativa está afastada/INSS = o maior índice do Brasil! A pior agência do INSS do Brasil!

Pior ramo de atividade: têxtil (64% > 54% nos primeiros 2 anos). Falta de treinamento.

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Análise de Acidentes de Trabalho:

Índice

História das NRs.

Objetivo, elaboração e responsabilidades:

PPRA;

PCMSO;

Laudo de Insalubridade e Periculosidade;

LTCAT e

PPP.

Números: Brasil, SC e Blumenau.

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Implantação: PPRA & PCMSO.

Analisar o CRONOGRAMA: Prioridades; Orçamento; Responsáveis. Realizar: “Atividade per-ma-nen-te”; Apresentação/divulgação do PPRA; Esclarecimentos;

Comprometimento: direção, líderes, cipeiros/designado; Ações complementares; Plano(s) de Ação; Registro.

CULTURA!

P R O G R A M A S

CULTURA de Segurança e Saúde do Trabalho:

Educação pelo EXEMPLO.

Regras claras e bem estabelecidas:

Normas Internas;

Regulamento Interno;

Ordens de Serviço;

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Buscar informações:

www.mplsanmed.com.br

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Buscar informações:

Palestras e seminários;

Sindicatos patronais: SIMMMEB, SINTEX etc; Associações empresariais: Acib, AMPE, CDL etc;

Empresas do mesmo setor, de diferentes portes/tamanhos; Empresas de mesmo porte;

Empresas vizinhas.

Assessorias especializadas:

SST: Segurança e Saúde do Trabalho; Jurídica;

Contábil; Etc.

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História das NRs.

Objetivo, elaboração e responsabilidades:

PPRA;

PCMSO;

Laudo de Insalubridade e Periculosidade;

LTCAT e

PPP.

Números: Brasil, SC e Blumenau.

Implantação do PPRA e PCMSO.

Tenha em mente…

Segurança e Saúde do Trabalho (SST) é orientado pelos profissionais especialistas.

E, é executado todos os dias por todos, por cada um no seu posto de trabalho.

Prevenção é o melhor caminho.

Trabalhador saudável é mais feliz. Trabalhador feliz é produtivo. Trabalhador saudável = empresa saudável!

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