A DIGNIDADE DA PESSOA IDOSA E O MERCADO DE TRABALHO.

A DIGNIDADE DA PESSOA IDOSA E O MERCADO DE TRABALHO

Carmela Dell´Isola

Pós-Doutora em Direitos Humanos, Universidade de Salamanca Doutora pela PUCSP e Mestre pela USP, em Direito Professora Titular da Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo

GARANTIA

DE

POLÍTICAS

IDOSO

PROTEÇÃO AO TRABALHO

Constituição Federal (art. 1º)

Inciso IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa

____________________________________ Estatuto do Idoso

• Art. 26. O idoso tem direito ao exercício de atividade profissional, respeitadas suas condições físicas, intelectuais e psíquicas.

• Art. 27. Na admissão do idoso em qualquer trabalho ou emprego, é vedada a discriminação

e a fixação de limite máximo de idade, inclusive para concursos, ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir.

• Artigo 28 - O Poder Público criará e estimulará programas de:

I – profissionalização especializada para os idosos, aproveitando seus potenciais e habilidades para atividades regulares e remuneradas;

II – preparação dos trabalhadores para a aposentadoria, com antecedência mínima de 1 (um) ano, por meio de estímulo a novos projetos sociais, conforme seus interesses, e de esclarecimento sobre os direitos sociais e de cidadania;

DIREITO PROJETADO

Projeto de Lei do Senado (PLS) 23/2017. Autoria: Senador Cidinho Santos (PR-MT)

• Ementa

Acrescenta o Capitulo V ao Título III da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para dispor sobre a proteção do trabalho do idoso, e acrescenta o § 16 ao art. 22 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, para dispor sobre incentivo à contratação de empregados com mais de cinquenta e cinco anos de idade

• Explicação da Ementa

Determina que as empresas privadas reservarão percentual mínimo de vagas para empregados com idade igual ou superior a cinquenta e cinco anos de idade, observado o seguinte quantitativo: I – acima de vinte e cinco empregados até cinquenta empregados: uma vaga; II – de cinquenta e um a cem empregados: cinco vagas; III – acima de cem empregados: 5% das vagas.

NA VELHICE,

DIGNIDADE É ESTAR INSERIDO NO MERCADO DE TRABALHO

➢DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS

✓ Seguridade Social - saúde, previdência e assistência social (art. 6º, CF). ✓ Previdência Social – art. 7º, CF c/c arts 201/202, CF; e Lei nº 8.213/1991 ✓ Direito à aposentadoria – Inciso XXIV, art. 7º, CF

✓ Estatuto do Idoso (art. 29) - Direito à aposentadoria – dignidade ao trabalhador-idoso – manutenção e segurança dos seus rendimentos

➢Regime Geral de Previdência Social

➢REFORMA DA PREVIDENCIA – Transformação social (população acima dos 60 anos)

➢Aposentadoria → beneficio integral (40 anos de contribuição) + 65 anos para homens; ou, 62 anos para mulheres

➢ Aumento idade mínima para aposentadoria. Consequências mercado de trabalho

A DIGNIDADE DA PESSOA IDOSA E O MERCADO DE TRABALHO APÓS A REFORMA DA PREVIDÊNCIA

Experiência

é um ativo

VALIOSO

nas

organizações. É um ativo

ESTRATÉGICO

de

alto

valor agregado, que as

empresas

estão