ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001017/2014
DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/07/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR036595/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46205.011453/2014-70 DATA DO PROTOCOLO: 30/06/2014
FED DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB EST DO CEARA, CNPJ n. 07.344.450/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIS CARNEIRO DA ROCHA; E COMPANHIA INDUSTRIAL DE CIMENTO APODI, CNPJ n. 10.260.249/0006-02, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). EDUARDO DO AMARAL ANDRADE ; COMPANHIA INDUSTRIAL DE CIMENTO APODI, CNPJ n. 10.260.249/0001-90, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). EDUARDO DO AMARAL ANDRADE ; COMPANHIA INDUSTRIAL DE CIMENTO APODI, CNPJ n. 10.260.249/0003-51, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). EDUARDO DO AMARAL ANDRADE ; COMPANHIA INDUSTRIAL DE CIMENTO APODI , CNPJ n. 10.260.249/0004-32, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). EDUARDO DO AMARAL ANDRADE ; COMPANHIA INDUSTRIAL DE CIMENTO APODI , CNPJ n. 10.260.249/0002-70, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). EDUARDO DO AMARAL ANDRADE ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores na Indústria de Cimento, com abrangência territorial em Caucaia/CE, Eusébio/CE, Fortaleza/CE e Quixeré/CE.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIALCLÁUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL
Fica assegurado para os empregados abrangidos por este Acordo um piso salarial correspondente a R$ 800,00 (oitocentos reais) por mês, estando excluídos desta garantia os aprendizes na forma da lei.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - DA REPOSIÇÃO SALARIAL
salarial, o percentual de 7,5% (sete vírgula cinco por cento) que deverá ser aplicado aos salários praticados em maio de 2013.
Parágrafo Primeiro – O reajuste será proporcional ao período trabalhado na empresa
para os empregados admitidos após 01/05/2013.
Parágrafo Segundo – O percentual referido “no caput” desta cláusula, quita as perdas salariais do período 01/05/2013 a 30/04/2014, em face do que, a este título nada poderá ser reclamado da empresa no futuro.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
13º SALÁRIOCLÁUSULA QUINTA - COMPLEMENTAÇÃO DO 13º SALÁRIO
Ao empregado afastado a partir de 1º de maio de 2014, por período superior a 15 (quinze) dias e inferior a 180 (cento e oitenta) dias, recebendo auxílio da Previdência Social, será garantida a complementação do 13º Salário referente ao período de afastamento.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA SEXTA - DA ALIMENTAÇÃO
Durante a vigência do presente Acordo os empregados da Apodi, terão desconto linear de R$ 1,00 (hum real), em decorrência da alimentação fornecida pela Empresa.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA SÉTIMA - DO TRANSPORTE DO TRABALHADOR
A Companhia de Cimento Apodi fornecerá aos seus empregados, vales transportes em número e valor suficiente para o deslocamento residência-trabalho-residência, ou poderá fornecer por meios próprios ou contratados veículo adequado para o transporte coletivo dos seus empregados como dispõe a legislação pertinente:
Parágrafo Primeiro – Os atrasos decorrentes de problemas, em veículos fornecidos pela
empresa serão de inteira responsabilidade da mesma, sem desconto no salário do empregado. Parágrafo Segundo: Optando o empregado por aguardar o horário do transporte fretado, diferente de sua jornada de trabalho para seu deslocamento residência-trabalho-residência, o tempo de espera não será considerado como horas à disposição da empresa, não obrigando esta a qualquer tipo de pagamento ou compensação ao empregado. OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA OITAVA - DO SEGURO SAÚDE OFERTADO
A Apodi disponibilizará a todos os empregados um Plano de Saúde que contemple a região de labor do empregado, sendo este plano extensivo aos seus dependentes legais.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADACLÁUSULA NONA - DA PRORROGAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
A jornada normal de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, de no máximo duas, mediante o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal de Segunda a Sábado.
FALTAS
CLÁUSULA DÉCIMA - DAS AUSENCIAS LEGAIS E ABONO DAS FALTAS O salário dos trabalhadores não sofrerá descontos na ocorrência dos seguintes eventos: a) Falecimento: até 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica; b) Casamento: até 03 (três) dias consecutivos em virtude de casamento; c) Nascimento de filho: até 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; d) Doação de sangue: 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, nos casos de doação voluntária de sangue; e) Alistamento Militar: 01 (um) dia no ano que o empregado completar 18 (dezoito) anos e no período de tempo que estiver cumprindo exigência do serviço militar; f) Recebimento do PIS: 01 (um) dia para recebimento do PIS, exceto se a empresa mantiver convênio com o órgão responsável pelo pagamento, caso em que não haverá liberação. Parágrafo Único: Em quaisquer dos casos previstos nesta cláusula, a concessão do benefício dependerá, sempre, de comprovação, mediante exibição de documento hábil.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO BANCO DE HORAS
Fica estabelecido que, a partir de 1º de maio de 2014, será implementado a compensação de horas a mais em um dia, por folga em outro, regulamentando-se assim o BANCO DE HORAS, previsto no artigo 7º inciso XIII da Constituição Federal c/c o artigo 59 §§ 2º e 3º da Consolidação das Leis do Trabalho-CLT, estes acrescidos pela Lei 9.601/98, nas seguintes condições:
a) O esquema de compensação será feito considerando-se sempre uma hora
de trabalho extra por uma hora e meia de descanso.
b) Serã o creditados no Banco de Horas, até 02 (duas) horas extras diárias, decorrentes
a carga horária diária de no máximo 10 (dez) horas. c) Todos os atrasos, saídas antecipadas e faltas ao trabalho, desde que previamente acordadas com a empresa, serão debitadas no Banco de Horas. d) As horas extras ocorridas, em dia de Domingo, feriado, folgas bem como chamadas emergenciais (chamada de colaborador fora do horário de trabalho e sem ser na sua escala), serão pagas ao trabalhador automaticamente dentro do período que ocorrerem com o adicional previsto neste Acordo, deixando assim de fazer parte do Banco de Horas. e) Ocorrendo demissão, durante a vigência deste Acordo, o saldo credor será pago em espécie ao trabalhador. Em caso de saldo devedor este será absolvido pela empresa sem qualquer ônus para o demitido. f) Ocorrendo a demissão por solicitação do empregado, o saldo devedor será descontado como hora normal. O saldo credor será pago ao trabalhador conforme previsto neste Acordo. g) Ao final do período deste Acordo, haverá zeramento obrigatório dos saldos constantes do Banco de Horas. O saldo positivo será pago ao trabalhador. O saldo negativo será absolvido pela empresa, não sendo, em hipótese alguma, permitida a recondução para um novo Acordo de Banco de Horas. h) Faculta-se à empresa o pagamento da totalidade ou parte do saldo remanescente do Banco de Horas em qualquer um dos meses que anteceda o fechamento. i) A empresa disponibilizará, mensalmente ou por solicitação dos seus trabalhadores, instrumento hábil capaz de permitir a este a aferição clara das horas trabalhadas a mais, a menos, saldo credor e saldo devedor. j) Será observado para a apuração e lançamento das horas extras no Banco de Horas, o mesmo período de apuração para o processo da folha de pagamento. l) O período de vigência do Banco de Horas, será o mesmo deste Acordo.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇACLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO E SEGURANÇA Serão fornecidos gratuitamente equipamentos de proteção individual e de segurança, quando exigidos por lei ou pela empresa. Parágrafo Único: O equipamento de proteção individual será de uso obrigatório e o empregado se responsabilizará por estragos, danos ou extravios, quando dolosos, cabendo indenização a empresa nestes casos e por devolução, quando a extinção ou da rescisão de contrato de trabalho, ou quando não mais necessário for à utilização do equipamento de proteção individual.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DOS ATESTADOS MÉDICOS E/OU ODONTOLÓGICOS A Companhia de Cimento Apodi aceitará, para justificação das faltas, de seus empregados, por motivo de doença, o atestado passado por médico ou odontólogos da Previdência Social, repartições estaduais, municipais, SESI, SESC, ou médicos do Plano de Saúde concedido pela empresa, que deverá ser apresentado à empresa em até 02 dias úteis, contados do retorno ao trabalho.
Parágrafo Único – Caso não haja concordância com o atestado, o médico do trabalho
da empresa deverá justificar o motivo da recusa através de laudo que deverá ser entregue ao trabalhador.
RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO ACESSO AOS DIRIGENTES SINDICAIS A Companhia de Cimento Apodi sempre que for comunicada previamente se compromete em receber os dirigentes sindicais e representantes da Federação em sua unidade para reuniões que se fizerem necessárias. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
A Apodi descontará dos seus empregados, na folha de pagamento, 2% (dois por cento) do PISO DA CATEGORIA no mês de junho, setembro e novembro de 2014, como contribuição assistencial.
Parágrafo Primeiro – O desconto de que trata esta CLÁUSULA, será repassado
à Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado
do Ceará – FETICOMCE, até o 10º dia do mês subsequente ao do desconto
em guias próprias fornecida pela entidade.
Parágrafo Segundo – Fica assegurado aos empregados o direito de oposição, a qual deverá ser apresentada individualmente pelo empregado diretamente a FETICOMCE em sua sede, no prazo de 10 (dez) dias a contar a partir da data de homologação deste Acordo Coletivo de Trabalho no MTE – Ministério do Trabalho e Emprego, a oposição deverá ser feita em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do empregado, será fornecido, pela FETICOMCE, recibo de entrega, o qual deverá ser encaminhado ao empregador para que não seja procedido o desconto.
DISPOSIÇÕES GERAIS
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO FORO
Para dirimir quaisquer dúvidas resultantes da aplicação dos dispositivos deste Acordo Coletivo de Trabalho será competente o Foro de Fortaleza capital do Estado do Ceará.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DO DESCUMPRIMENTO DO ACORDO DE TRABALHO
Em caso de DESCUMPRIMENTO de quaisquer das cláusulas deste Acordo, por qualquer das partes abrangidas por este pacto laboral, as partes acordantes negociarão as soluções, antes de adotarem quaisquer outros procedimentos.
Parágrafo Único – Em não se chegando a um acordo, estabelece-se
contra a parte infratora a multa de 01(um) piso salarial estipulado na cláusula terceira, reversível em favor da parte prejudicada, resguardando o direito de ação OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENUNCIA OU REVOGAÇÃO E por estarem justos e contratados, assinam o presente Acordo Coletivo de Trabalho, de igual teor e forma, a fim de que, surtam seus jurídicos e legais efeitos, cujo processo de revisão, prorrogação, denuncia, revogação total ou parcial deste pacto, obedecerá ao que dispõe o Art.615 e seus parágrafos, da Legislação Consolidada. Fortaleza, 01 de maio de 2014.
LUIS CARNEIRO DA ROCHA PRESIDENTE
FED DOS TRAB NAS IND DA CONST E DO MOB EST DO CEARA
EDUARDO DO AMARAL ANDRADE DIRETOR
COMPANHIA INDUSTRIAL DE CIMENTO APODI
EDUARDO DO AMARAL ANDRADE DIRETOR
COMPANHIA INDUSTRIAL DE CIMENTO APODI
EDUARDO DO AMARAL ANDRADE DIRETOR
COMPANHIA INDUSTRIAL DE CIMENTO APODI
EDUARDO DO AMARAL ANDRADE DIRETOR
COMPANHIA INDUSTRIAL DE CIMENTO APODI
EDUARDO DO AMARAL ANDRADE DIRETOR
