ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2009
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000175/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/06/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR006458/2009 NÚMERO DO PROCESSO: 46208.003931/2009-81 DATA DO PROTOCOLO: 12/05/2009
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE, CNPJ n. 37.275.591/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO ROBERTO NEVES;
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP RODOV NO EST GO, CNPJ n. 01.089.689/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
ALBERTO MAGNO BORGES;
FEDERACAO DOS TRAB TRASNP RODOV DOS EST GO E TONCANTINS, CNPJ n. 01.575.827/0001-96, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JAIME BUENO AGUIAR;
E
AUTO VIACAO JATAI LTDA, CNPJ n. 02.443.646/0001-79, neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). CUSTODIO JERONIMO DE OLIVEIRA NETO;
PHD TRANSPORTES E TURISMO LTDA, CNPJ n. 05.747.671/0001-34, neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). PHILIPPE CUSTODIO LOPES DE OLIVEIRA;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2009 a 31 de dezembro de 2009 e a data-base da categoria em 1º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES
RODOVIARIO.MOTORISTA,MANUTENCÃO E DE APOIO
ADIMINISTRATIVO;, com abrangência territorial em Jataí/GO, Rio Verde/GO e Serranópolis/GO.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA SEGUNDA Em 01 de janeiro de 2009, o salário-base mensal dos motoristas, fixado conforme tabela abaixo:
MOTORISTAS...R$ 642,00 ( seiscentos e quarenta e dois reais ) mais R$ 90,00 ( noventa reais), referente a venda de bilhetes a bordo premio que se emprega a 13º salário e férias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. Na eventualidade de o Poder Público determinar, pôr lei, decretos, portaria ou qualquer outro meio legal, benefícios ou vantagens nesta convenção, os mesmos serão compensados ou mantidos, de forma a não se estabelecer pagamento duplo ou adicional ou maior vantagem.
Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTOS
- As empresas ficarão obrigadas a fornecer aos seus empregados, abrangidos pôr este Acordo, comprovante de pagamento e descontos efetuados durante o mês, discriminando salário, horas-extras, ajuda de custo, gratificações, adicionais, descanso semanal trabalhado e outros porventura recebidos pelo empregado.
Descontos Salariais CLÁUSULA QUINTA - VALES
O empregado somente assinará vales se estes forem feitos com cópias e discriminadas a natureza dos mesmos.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SEXTA - PRÊMIO PERMANÊNCIA
- A cada ano de trabalho, efetivamente completado na respectiva empresa, os empregados terão direito ao recebimento mensal de prêmio permanência equivalente a um e meio pôr cento (1,5%) do salário base mensal do premiado.
PARÁGRAFO ÚNICO. O prêmio não integra a remuneração, para efeito de cálculo do RSR, horas extras, adicionais e tempo de prestação de conta, mas é devido nos casos de férias e pagamento do 13º salário.
Auxílio Alimentação CLÁUSULA SÉTIMA - TICKET ALIMENTACAO
. As empresas fornecerão, mensalmente em decorrência da adesão ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), através do sistema de ticket, AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO sendo no valor de R$ 180,00 (cento e oitenta reais) para MOTORISTAS e demais funcionários da área administrativa, manutenção, etc., sem distinção de cargo ou função, mensalmente, a partir de janeiro de 2009.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. A contribuição do empregado para a utilização do TICKET ALIMENTAÇÃO, objeto desta cláusula será de 5% (cinco pôr cento) sobre o valor pago no mês respectivo, o qual será descontado na folha de pagamento.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Os empregados admitidos durante o mês receberão os TICKETS quando do primeiro pagamento mensal, acrescido dos relativos e proporcionais aos dias iniciais laborados.
PARÁGRAFO TERCEIRO. As empresas obrigam-se a entregar, antecipadamente, aos seus empregados abrangidos pôr esta Minuta, no dia do pagamento dos seus salários, mediante recibo, independente do número de dias a trabalhar durante o mês, o quantitativo ticket no valor acima, sendo facultada a dedução, após a entrega dos mesmos, na folha de pagamento, de 01(um) ticket pôr dia de falta, ou suspensão do empregado.
CLÁUSULA OITAVA - EXTRA
Até o dia 20 do mês de dezembro e só neste mês, as empresas concederão aos seus empregados AUXILIO ALIMENTAÇÃO extra, representado pelos produtos a seguir relacionados: 03 pacotes de arroz tipo l (5K), 01 pacote de açúcar cristal (5 k), 01 pacote de farinha de trigo (1 k), 04 litros de óleo de soja (900 ml), 03 pacotes de feijão (1 k), 01 pacote de sal (1 k), 01 pacote de macarrão (500 g), 01 lata de extrato de tomate (360 g), 01 pacote de farinha de mandioca (500 g), 03
latas de sardinha em óleo (132 g), 02 pacotes de café (500 g), 05 sabonetes (90 g), 02 caixas de sabão em pó (1 k), 01 pacote de sabão em barra (5 x 1), 01 pacote de lã em aço/esponja (8x1), 04 caixas de creme dental (90 g), 01 vidro de azeitona (500 g), 01 lata de goiabada (700 g), 01 pacote de milho de pipoca (500 g), 01 pacote de açafrão (40g), 01 pacote de pimenta do reino (40 g) e 01 pacote de camomila flor/chá (05 g).
Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA NONA - FALECIMENTO
No caso de falecimento do seu empregado, a empresa concederá um auxílio equivalente a 100% (cem pôr cento) do salário base mensal do empregado, vigente na data do falecimento, pago ao dependente devidamente habilitado pôr lei.
PARAGRAFO ÚNICO. As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus empregados um seguro de vida em grupo no qual o valor do beneficio será ajustado com o Sindicato dos Trabalhadores, cujo custo individual será descontado 50% (cinqüenta pôr cento), na folha de pagamento de cada funcionário beneficiado.
Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA - TRANSPORT GRATUITO
As empresas de transporte coletivo urbano de Jataí se comprometem a dar a todos os seus empregados transporte gratuito nos ônibus do sistema urbano, desde que estejam munidos de crachá de identificação, sendo que tal concessão ou de qualquer outro meio ou modalidade de transporte, não integrará a remuneração para qualquer efeito, não só o fornecimento de transporte pôr qualquer meio ou modalidade, como também o tempo de deslocamento do empregado da sua residência para o trabalho e vice-versa.
Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CTPS
- As empresas se comprometem a obedecer rigorosamente o art. 29 da CLT, que determina ao empregador o prazo de 48 horas para proceder o registro e as anotações necessárias na CTPS do empregado. Esta determinação não exclui os contratos de experiência.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - UNIFORMES
As empresas ficarão obrigadas a fornecer, gratuitamente, 02(dois) uniformes por ano a seus empregados abrangidos pôr este Acordo, quando o uso do mesmo for obrigatório, sendo que para os MOTORISTAS, 02(duas) calças e 02(duas) camisas, para o pessoal da manutenção 02(dois) uniformes completos, que serão devolvidos quando da demissão, ou indenizados à empresa.
Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GESTANTE
A empregada gestante não poderá ser dispensada sem justa causa desde a confirmação da gravidez até o 5º (quinto) mês após o parto.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TEMPO DE SERVICO
É considerado como serviço efetivo o tempo em que o MOTORISTA, dentro do horário em que for marcado, se apresentar na garagem ou onde for determinado pela chefia de tráfego, bem como o período em que o motorista ficarem à
disposição da empresa aguardando escala, em qualquer lugar ou ponto de apoio. PARÁGRAFO PRIMEIRO: o período em que o motorista, estiver em repouso normal no alojamento da empresa, ou local por ela determinado ou não, não se conta como serviço efetivo a disposição desta.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Não se conta, também, como tempo de serviço efetivo á disposição da empresa o período que precede o inicio da jornada de trabalho, em que o motorista ou cobrador espontaneamente comparece á sede da empresa para tomar o café da manhã, beneficio este que não integra sua remuneração.
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO
Ficam os empregadores, desde logo, autorizados a prorrogar e a compensar os horários de trabalho dos empregados, independente de qualquer ato escrito, porém com observância dos tempos de prorrogação e compensação prevista em lei, e as horas trabalhadas que excederem a 44 horas semanais, ou 198 horas mensais, será pago com acréscimo de 50% (cinqüenta pôr cento) sobre o valor da hora normal, calculada de acordo com o salário base mensal.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. A prorrogação da jornada de trabalho também será admitida em circunstâncias eventuais, pôr exemplo quando da necessidade de socorro a outros motoristas, pôr danos no veículo em viagens e outros similares, devendo as horas de aguardo, para a recuperação de o veículo ser devidamente registradas em cartelas de serviços ou qualquer outro meio utilizado para esse fim, as quais deverão ser remuneradas à base de 50% (cinqüenta pôr cento) sobre o valor da hora normal, devendo ainda ser remunerados nestes termos todos os profissionais envolvidos no resgate ou operação que a eventualidade exigir (motorista que aguarda, motorista que socorre, ajudantes etc.), desde que já tenham completado sua jornada de trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO. A prorrogação da jornada de trabalho poderá ser compensada na forma prevista no art. 59, § 2º da CLT.
Ficam os empregadores, desde logo autorizados a prorrogar os horários máximos ou flexibilizar os horários mínimos de intervalo para repouso e alimentação, independentemente de qualquer ato escrito.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. As empresas atingidas pelo presente Acordo fornecerão gratuitamente, não integrando a remuneração para nenhum efeito, alimentação e alojamento aos motoristas e cobradores que, fora do seu domicílio funcional, permanecer aguardando escala no terminal da linha, caso possuam elas restaurantes e alojamentos próprios.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Se a empresa não dispuser de restaurantes e alojamento próprios, a mesma fornecerá, gratuitamente, não integrando a remuneração para nenhum efeito, aos empregados que estiverem trabalhando fora de seus domicílios, vales-refeição-alojamento, que serão apresentados perante os estabelecimentos indicados pela empresa.
Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CLT
O empregado não poderá realizar jornada de trabalho superior a 10 (dez) horas por dia, sendo, 08 (oito) horas normais (artigo 7ª inciso XII da Constituição Federal), e duas horas extras (art. 58, inciso II da CLT) que será paga com acréscimo de 50%.
DO REGIME DE FRETAMENTO COMTINUO
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A empresa abrangida por este instrumento normativo, que opera no seguimento de transporte de passageiros, sob o regime de fretamento, em especial na modalidade designada para fretamento contínuo, consistente, principalmente no transporte de empregado de indústria e estudante, cujos horários adotados pelas indústrias e escolas, acabam obrigando, via de conseqüência, que a jornada de trabalho do motorista de fretamento, seja desdobrada em vários períodos no mesmo dia.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O Sindicato reconhece que nos casos de carros contratados fretados ou turismo, os motoristas da empresa, sofrem inevitável, desdobramento, em dois ou três períodos no mesmo dia, implicando em involuntária dilatação do intervalo previsto no artigo 71, Estatuto Consolidado, combinado com o parágrafo 2º do artigo 59, artigo 66 e 74 todos da CLT, sendo certo, porem, que nos intervalos que separam os períodos de trabalho, os motoristas são liberados pela empresa e não permanecem a sua disposição, dai porque, não configurado sobre jornada de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO - O motorista que trabalha nos carros fretados ou contratados e que fica à disposição em excesso de horas, receberão como pagamento das horas extras em qualquer numero, mais 25% (vinte e cinco ponto cento) sobre o salário base somando um valor de R$ 160,50 (cemto e secenta reais e cinquenta cemtavos) podendo ainda ter mais de 01 (um) intervalo.
PARÁGRAFO QUARTO - O adicional pago na forma convencionada do Item C paga pelo empregador quita totalmente os períodos nominados de extraordinários trabalhados pelo motorista, sendo este a razão da sua concessão.
Saúde e Segurança do Trabalhador Manutenção de Máquinas e Equipamentos CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GASTOS COM VEICOLO
Os gastos efetuados pelo motorista com o veículo durante a viagem, referentes a consertos de pneus, diferenciais, molas, ferramentas, multas pôr irregularidade no veículo e nos documentos dos mesmos, ou outras peças, desde que não seja causado pôr culpa do motorista, devidamente comprovado, serão pôr conta da empresa. Constitui motivo para rescisão contratual, pôr justa causa, qualquer falta pertinente à violação do controlador de velocidade, denominado tacógrafo, bem como o transporte de passageiro sem o devido pagamento da passagem, como também nas hipóteses de suspensão do direito de dirigir, cassação da Carteira Nacional de Habilitação e condenação judicial pôr delito de trânsito.
Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SEGURO DE VIDA
Os empregados acidentados no trabalho e/ou em auxílio doença que estiverem afastados temporariamente, por mais de 30 (trinta) dias, e que tenham aderido ao Plano, continuarão as beneficiar do mesmo, durante o período do seu afastamento, sem o desconto referido no parágrafo anterior.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUTORIZACAO
As empresas permitirão que as pessoas autorizadas pelo Sindicato dos Empregados ingressem em suas instalações de trabalho, para procederem aos recebimentos de mensalidades de seus associados, desde que isso não ocasiona prejuízo no serviço da empresa.
Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ASSISTENCIAL
As empresas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamento do todos os empregados a importância equivalente a 5%(cinco pôr cento) da remuneração relativa ao mês de março de 2.008, devendo essa importância ser recolhida a favor do Sindicato da Categoria profissional, até o dia 10 (dez) de abril de 2.008, que será utilizada no implemento das atividades sindicais pertinentes a categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO. Da mesma forma, serão também descontados na folha de pagamento daqueles que forem admitidos na vigência desta Convenção e que ainda não tiveram sofrido o desconto, a importância equivalente a 5% (cinco pôr cento) da remuneração a ser paga no mês de admissão, devendo essa importância ser recolhido nos primeiros 10 (dez) dias do mês subseqüente ao desconto.
PARÁGRAFO SEGUNDO. O não recolhimento da contribuição prevista nesta cláusula em seu parágrafo primeiro, no estabelecido, ensejará aplicação de multa de 2% (dois pôr cento) para cada 30 (trinta) dias de atraso, sem prejuízo dos juros e correção monetária prevista na lei.
PARÁGRAFO TERCEIRO. Fica garantido o direito de oposição ao desconto da contribuição assistencial ao empregado não associado ao Sindicato Laborar, devendo o mesmo, neste caso, manifestar-se individualmente e pôr escrito em ate 10 (dez) dias após a efetivação do referido desconto na forma prevista no termo de ajustamento de conduta nº. 001/97, firmado entre a Procuradoria Geral do Trabalho da 18.ª Região e as entidades sindicais do estado de Goiás.
O prazo de vigência da presente Convenção de Trabalho será de 01(um) ano, com início em 01 de janeiro de 2.009 e término em 30 de dezembro de 2.009.
Rio Verde/GO, 04 de marco 2009.
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JOAO ROBERTO NEVES Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE
ALBERTO MAGNO BORGES Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP RODOV NO EST GO
JAIME BUENO AGUIAR Presidente
FEDERACAO DOS TRAB TRASNP RODOV DOS EST GO E TONCANTINS
CUSTODIO JERONIMO DE OLIVEIRA NETO Administrador
AUTO VIACAO JATAI LTDA
PHILIPPE CUSTODIO LOPES DE OLIVEIRA Administrador
PHD TRANSPORTES E TURISMO LTDA
JOAO ROBERTO NEVES Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE ALBERTO MAGNO BORGES
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP RODOV NO EST GO JAIME BUENO AGUIAR
Presidente
FEDERACAO DOS TRAB TRASNP RODOV DOS EST GO E TONCANTINS CUSTODIO JERONIMO DE OLIVEIRA NETO
Administrador
AUTO VIACAO JATAI LTDA
PHILIPPE CUSTODIO LOPES DE OLIVEIRA Administrador
PHD TRANSPORTES E TURISMO LTDA
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .
