Gerência de Mobilidade Internacional, Estatutários e Previdência
Reforma Trabalhista e e-Social
2 País Qtdade. 1° Brasil 10 2° Espanha 8 3° Argentina 6 4° Peru 5 5° Chile 2 Origem Destino 1° Espanha Brasil 2° Brasil Espanha 3° Argentina Estados Unidos
4° Peru México
5° Reino Unido Reino Unido
Base: fevereiro/2019 10 Brasil 9 CCDO 4 CDO 2 Global 6 Brasil 2 CCDO - CDO - Global HC / % Participação 33HC 24%8 25 76% O u tb oun d In b oun d Local Plus; 6 Local; 16 Expatriado; 5 Curto Prazo; 6 Categorias Ranking origem/destino Ranking nacionalidades
1 – Indicadores
12 – Principais Mudanças – Reforma Trabalhista
Férias
Trabalho Intermitente Trabalho Remoto
Convenções e acordos coletivos poderão prevalecer sobre a legislação
Demissão
A contribuição sindical passa a ser opcional Ações na Justiça
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4 – Exemplos de Processos Impactados
Admissão
Folha
Benefícios
Acordos
Internac.
Cadastro
Ajuda de
Custo
Diárias
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5 – Admissão
Depois
Em data prevista no cronograma de admissão da empresa para cumprir envio de relatório e-Social
Programação de chegada aprox. 50 dias Avisar envolvidos: colaborador, gestor,
RHs origem e destino sobre este gap ; e adoção medidas paliativas até a
admissão
Antes
Retroativa a data de chegada
Eventos Admissão:
S-2190 - admissão preliminar - CNPJ empresa, CPF do profissional, data de nascimento, data de admissão, posição/remuneração.
S-2200 - admissão completa - todas as informações da admissão; envio até o dia 7 do mês subsequente ao da sua ocorrência.
Depois
Não se aceita pagamentos retroativos Reajuste salarial : % a partir da data de
pagamento. Se for devido cobertura meses anteriores, valor deverá ser ajustado para contemplar este período
Não é permitido: Rescisão Complementar
Antes
Pagamento retroativo de eventos tais como diferenças de meses anteriores: - Reajustes salariais; Aux. Moradia;
Reembolsos
6 – Folha
Reajuste Salarial Exemplo: Março, retroativo a Janeiro % inicial – 3% -> 3,546%
Rescisão: necessário levantamento prévio de todas verbas previstas para pagamento em rescisão.
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Depois
E-Social exige reporte da situação em eventos específicos do relatório
Antes
Quem tinha Acordo era identificado no sistema de folha a isenção INSS, que indicava esta condição nos sistemas oficiais SEFIP/RAIS, etc.
7 – Acordos Internacionais – Seguridade Social
Evento S-1010 – Cadastro de rubricas da folha . Nele é indicado se o rendimento é não tributável.
Evento S-1020 – Cadastro de Tabelas de Lotações Tributárias. Estão previstos nesta tabela os tipos 90 e 91.
90 – Brasileiros Prestando Serviço no Exterior. Indica recolhimento das contribuições de previdência patronal, não incluindo Terceiros.
91 – Estrangeiros com recolhimento das contribuições de previdência no país de origem que possui Acordo. S-1005 – Utilizado para informações de estabelecimento.
Depois
Exigência CPF dependentes
Exigência PIS e CPF p/Conselheiros Estrangeiros
Antes
Não se solicitava CPF dependentes Não havia necessidade CPF/PIS para
processar Folha com Conselheiros Estrangeiros
8 – Cadastro
- Avaliação necessidade de obtenção de visto para conselheiros não residentes no Brasil (O artigo 29 do Decreto 9199 de 20/11/17 que regulamenta a Lei 13.445, 24/5/17 prevê em seu parágrafo 3º a visita ao Brasil para participar de reuniões e, em seu parágrafo 9º que o beneficiário deste visto pode receber pró-labore)
10
9
Depois
Como nova redação do Art. 457
usufruir do conceitos sem incidências reduzindo o custo da empresa
Antes
Valores que poderiam ser tratados
como ajuda de custo: auxílio moradia; reembolso escolar; veículo executivo (2/7 gastos) são base de cálculo de IR, INSS e FGTS, bem como de verbas
trabalhistas: 13º salário e férias
9 – Ajuda de Custo
Art. 457 § 2º (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017, limitada a 50% do salário) (Vigência encerrada) (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017): As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Art. 468 da CLT diz que é ilegal a alteração contratual que seja prejudicial ao trabalhador, ainda que benéfica. Isso significa que, se a empresa paga determinado benefício com natureza salarial, isso passa a ser uma condição que se agrega aos contratos individuais de trabalho.
Depois
Art. 457 § 2º CLT: Não há limite. Valores não se incorporam ao contrato de
trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário.
Antes
Limite de pagamento de diárias até 50% do salário mensal (deslocamento, alimentação e hospedagem)
10 – Diárias
Art. 457 § 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não
integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de
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11 – Considerações Finais
Para entender os impactos nos processos de movimentação internacional deve-se buscar apoio de diferentes times: aqueles que operam o envio dos relatórios
oficiais; equipe dos projetos de mudança sistêmica e áreas jurídico trabalhista e tributário.
Exige-se do profissional de Movimentação Internacional uma postura investigativa na busca do entendimento e apuração dos efeitos das novas exigências.
