INFORMATIVO DE SELEÇÃO V

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V1551464

O Informativo de Seleção é um documento com todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SENAC RJ para o processo seletivo.

Os interessados em se inscrever na vaga em questão deverão ter ciência de todas as informações aqui divulgadas, a inscrição implica no conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste documento, sobre as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.

1. Informações sobre a vaga

Cargo: ESPECIALISTA EM COMUNICAÇÃO INTERNA Número de Vagas: 1

Local: Rua Marques de Abrantes, nº 99 – Flamengo – Rio de Janeiro/RJ. Carga Horária: 40h semanais, Segunda à Sexta das 09h às 18h.

Contrato de Trabalho: Contrato por prazo determinado.

Requisitos obrigatórios:

- Ensino Superior completo Comunicação Social (Relações Públicas, Publicidade E propaganda, e Jornalismo), Marketing e Administração.

- Idade mínima, no ato da inscrição: 18 anos.

- Experiência anterior em Comunicação Interna ou Endomarketing, Desenvolvimento de campanhas e produção de vídeos institucionais, Controle de Indicadores e organização de eventos.

- Conhecimento Pacote Office.

- Conhecimento em softwares de editor de imagens (Corel Draw, Photoshop)

Descrição das Atividades:

- Planejar e executar as ações de endomarketing, com foco em engajamento e orgulho de pertencer; - Atuar no controle dos indicadores de eficiência dos canais de comunicação interna,

- Realizar interface entre as áreas internas, propondo soluções, a fim de promover uma comunicação estratégica e eficiente, agregando com ideias criativas e inovadoras.

- Coordenar produção de fotos e vídeos institucionais.

- Propor, desenvolver e executar campanhas e eventos internos, assim como apresentar soluções inovadoras para demandas identificadas.

Benefícios: assistência médica, extensiva a cônjuge e filhos (com participação financeira do funcionário), convênio odontológico, vale-transporte, vale refeição ou vale alimentação, seguro de vida e acidentes, auxílio funeral, desconto nos títulos na editora do Senac, auxílio doença, empréstimo de férias, previdência privada, auxílio creche e bolsa de estudos de 50% nos cursos do Senac RJ após 6 meses de empresa, extensivo a cônjuge, filhos, pai e mãe.

2. Informações sobre o Processo Seletivo:

2.1- Inscrições na vaga

Para participar do processo seletivo, a inscrição deverá ser realizada através do endereço eletrônico: http://www.rj.senac.br/trabalhe-conosco ou http://www.vagas.com.br.

2.2 - Período de Inscrição

O candidato deverá se inscrever do período de 24/07/2017 até 30/07/2017

2.3 - Etapas de Seleção

2.3.1 - Avaliação Curricular – De caráter eliminatório

Nesta etapa será realizada a análise das informações cadastradas no currículo pelo candidato, sendo verificado o atendimento aos requisitos obrigatórios da vaga.

Serão analisados os 100 primeiros inscritos na vaga para participação da seleção.

2.3.2. - Avaliação de Conhecimentos Básicos

2.3.2.1 - Língua Portuguesa - De caráter eliminatório e classificatório

Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga.

Conteúdo Programático Referências Bibliográfica

Adjunto / Advérbio / Colocação dos pronomes átonos (ME, TE, SE, NOS, VOS, O, A, AS, LHE, LHES) / Concordância com Anexo / Concordância com Mesmo / Concordância Verbal e Nominal / Emprego da Crase / Emprego do Hífen / Mecanismos de Coesão / Pronome Relativo / Uso correto da construção: Pedir para / Uso correto de: Ao encontro de – De encontro a / Uso correto de: Ao Par – A par / Uso correto de: De que / Uso correto de: Em vez de - Ao invés de / Uso correto de: Se Não - Senão / Uso correto de: Tal qual / Vozes Verbais: Voz passiva, Voz ativa e medial.

TERCIOTTI, Sandra Helena. Português na prática: para cursos de graduação e concursos públicos. 3a. Edição. São Paulo: Saraiva, 2016.

Língua Portuguesa: 10 questões objetivas com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos;

2.3.2.2 – Redação (Dissertativo em prosa)

Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga.

Conteúdo Programático Referências Bibliográfica

Reflexões que levem à exploração das variadas possibilidades de ideias que o tema favorece. Uso crítico das informações textuais. Extrapolação do recorte temático. Domínio dos processos de predicação, de construção das frases, de

paragrafação e de escolha lexical. Uso de recursos lógico-semânticos: inferência, ambiguidade

intencional, referências compartilhadas, generalização pertinente etc. Domínio do sistema de pontuação e

BECHARA, Evanildo. Moderna Gramática

Portuguesa. 38 ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2015.

BRUM, Analisa de Medeiros. Endomarketing de A a Z - Como Alinhar o Pensamento das Pessoas à Estratégia da Empresa. 5 ed. São Paulo: Integrare, 2010.

dos elementos de articulação textual. Coesão e coerência. Uso excelente dos recursos linguísticos (domínios morfológico, sintático e semântico e a observância à convenção ortográfica), demonstrando competência no uso da modalidade escrita.

GARCIA, Othon Moacyr. Comunicação em Prosa Moderna. 27 ed. Rio de Janeiro: FGV, 2010. ANTUNES, Irande. Lutar com palavras: Coesão e coerência. 1 ed. São Paulo: Parábola, 2005.

Redação: Critérios para correção I – Adequação a) ao tema: de 0,5 a 2,5 pontos, b) à modalidade: de 0,5 a 2,5 pontos; II – Coesão e coerência: de 1 a 5 pontos

Será eliminado (a) o (a) candidato (a) que obtiver aproveitamento inferior a 70% (cinquenta por cento) em cada prova de Conhecimentos Básicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das disciplinas da prova de Conhecimentos Básicos.

Para fins de classificação será utilizada a média simples das notas das avaliações. 2.3.3 - Entrega de Habilitação – De caráter eliminatório

Nesta etapa deverá ser entregue a comprovação de escolaridade (diploma/declaração atual/diário oficial) em atendimento aos requisitos exigidos da vaga.

A não comprovação da escolaridade obrigatória (diploma ou declaração atual, até seis meses de emissão) acarretará na eliminação do candidato no processo seletivo.

Em casos de candidato PcD (pessoa com deficiência), o mesmo também deverá apresentar Laudo Médico constando CID.

2.3.4 – Avaliação por competência e Técnica – De caráter eliminatório e classificatório

Esta etapa busca avaliar, por meio de entrevista dirigida e entrevista por competências, o nível de prontidão e desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais exigidas pelo cargo.

A avaliação individual comportamental será realizada por um profissional da área de Recursos Humanos e a avaliação individual técnica será realizada pelo Gestor da área solicitante ou por profissional indicado por ele. Para cada avaliação individual será atribuída pontuação de 1 a 4 (um a quatro), onde 1 indica que o candidato não pontuou e 4 indica pontuação máxima no quesito avaliado.

Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem um mínimo de 50% de aproveitamento na média simples de cada avaliação individual.

3 - Da Contratação

A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos e da apresentação da documentação exigida no ato da admissão.

Documentos exigidos: Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Comprovante de Conta no Santander, Comprovante de Residência, Comprovante de escolaridade, Cartas de referência dos dois últimos empregos, Carteira de Trabalho, PIS/PASEP Certificado de Reservista, Certidão de nascimento ou Casamento, Foto 3x4, Certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos e Caderneta de vacinação dos filhos menores de 5 anos.

Maiores especificações sobre documentações serão informadas na etapa de admissão.

4 - Convocações e divulgações de resultados

A convocação e divulgação de resultados serão realizadas através de e-mail ou contato telefônico. O candidato deverá manter as informações atualizadas em seu cadastro no site vagas.com.br, para realização do contato. Os resultados de todas as etapas serão divulgados por e-mail, contendo a informação de aprovação ou reprovação dos candidatos participantes de cada etapa do processo.

É de total responsabilidade do candidato se manter atento em relação ao andamento do processo.

5 - Disposições Gerais

O candidato selecionado para admissão será aquele que tenha sido aprovado em todas as etapas e que obtiver a maior pontuação entre todos os participantes. Em caso de desistência, o próximo candidato da lista de classificação será convocado.

A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Senac RJ. Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate:

A) Obtiver maior pontuação na Etapa de Conhecimentos Básicos. B) Obtiver maior pontuação na Avaliação Individual.

C) Maior tempo de experiência no cargo

O Senac se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, podendo fazer inclusões ou exclusões de etapas desde que informadas aos candidatos e mantida a concorrência/igualdade do procedimento.

Caso o número de candidatos aprovados, em qualquer fase da etapa de seleção, seja inferior ao necessário para dar continuidade ao processo, o Senac RJ poderá realizar segunda chamada dos candidatos, reabrir o prazo de inscrições ou mesmo divulgar um novo anúncio, para o recebimento de mais currículos.

O processo seletivo terá validade de até 12 (doze) meses, a partir da data do anúncio e os candidatos aprovados em banco poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo/perfil neste período. Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc.

A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Senac ou do Sesc.

Compreende-se como parente até o 3ºgrau: 1º grau- consaguíneo: Pai, Mãe e Filhos

Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro (a), genro e nora 2º grau – consaguíneo: irmãos e avós

Afinidade: cunhado(a)

3º grau- consaguíneo: tios, sobrinhos e bisávos

Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado (a) e concunhado (a)

O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato.

* Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência, conforme previsto no art. 93 da Lei 8.213/1991.

Se aprovado para o provimento dos cargos, o candidato PcD será submetido à avaliação a ser realizada pela empresa prestadora de serviços de Medicina e Segurança no Trabalho contratada pelo SENAC RJ ou suas associadas, na forma da lei, a fim de ser apurada a categoria de sua deficiência e a compatibilidade da deficiência com o exercício.

Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste documento deverá ser encaminhado no período de inscrição para o e-mail selecaointerna@rj.senac.br.

Questionamentos sobre o resultado das etapas devem ser enviados, para o mesmo e-mail, até 1 (um) dia útil após a divulgação do mesmo. Para tanto, é necessário informar no assunto o nome do processo seletivo do qual está participando.

ANEXO I CRONOGRAMA

Etapas

Data

Divulgação da Avaliação Curricular 02/08/2017

Aplicação de Prova de Conhecimentos Básicos 04/08//2017

Entrega de Comprovação de Habilitação 04/08/2017

Divulgação do Resultado da Prova Conhecimentos Básicos e Comprovação da habilitação

Datas a serem definidas e informadas Convocação para avaliação Individual Comportamental

Divulgação do resultado Avaliação Individual Comportamental Convocação para Avaliação Individual Técnica