PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH EDITAL – DRH Nº 10/2008
SELEÇÃO PÚBLICA PARA ORIENTADOR DE TRÁFEGO
A UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS divulga e estabelece normas específicas para a realização da Seleção Pública, destinado a selecionar candidatos ao provimento do cargo de ORIENTADOR DE TRÁFEGO. A duração do contrato da Seleção para o cargo é por prazo DETERMINADO de 1 ano. A vaga da presente Seleção é do Quadro de Pessoal Administrativo da Universidade, com lotação e exercício na Pró-Reitoria de Administração – PROAD / Divisão de Serviços Gerais – DSG / Seção de Zeladoria e Vigilância - SZV, observadas as normas contidas neste Edital.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
A Seleção será constituída de quatro Etapas, de caráter eliminatório e classificatório, assim constituídas:
1.1. I Etapa – Avaliação de Curriculum Vitae – os candidatos deverão entregar até o dia 19/08/2008 no Departamento de Recursos Humanos o Currículo devidamente comprovado.
1.2. II Etapa – Atividade Interpesoal - Avaliação Psicológica com a Banca Examinadora e apresentação da missão, finalidade, organização da UCG. Esta avaliação consiste em averiguar postura profissional, comunicação, ética profissional, disponibilidade, dinamismo, flexibilidade no tratamento com outros e atitudes que contribuem para o desempenho favorável do profissional. 1.3. III Etapa - Entrevista Coletiva e Assinatura do Termo de Ciência e Compromisso.
1.4. IV Etapa - Médica (Avaliação Pré-admissional) 2. DAS VAGAS
Cargo Vaga
Orientador de Tráfego 04
3. DO CARGO
3.1. Dos requisitos para os cargos: Orientador de Tráfego: Ensino Fundamental Completo. Disponibilidade de Horário. Noções em atendimento ao público.
3.2. Da jornada de trabalho: quarenta horas semanais. O candidato precisa ter disponibilidade de horário em função do tempo integral de funcionamento da instituição, vez que poderá ter seu horário de trabalho alterado de acordo com os interesses e as necessidades da Universidade. 3.3. Remuneração: R$ 451,99
3.4. Atribuições do Cargo: Orientador de Tráfego: (1) Colocar placas de sinalização; (2) Recepcionar veículos; (3) Registrar entrada e saída de veículos; (4) Sinalizar vagas para os motoristas; (5) Orientar a manobra dos carros; (6) Zelar pela segurança do estacionamento; (7) Zelar pela segurança dos veículos; (8) Vistoriar a parte externa do veículo com o cliente (na chegada do veículo); (9) Anotar as avarias existentes; (10) Conferir número de carros no pátio do estacionamento; (11) Controlar entrada
e saída dos veículos; (12) Atender ao público e passar as informações necessárias sempre que solicitadas; (13) Realizar outras atividades correlatas a critério de seu superior.
4. PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
4.1.Para concorrer a uma das vagas, o candidato deverá, no ato da inscrição, declarar-se portador de necessidades especiais, participando da seleção em igualdade de condições com os demais candidatos. 4.2.O candidato portador de necessidades especiais poderá solicitar condições especiais para a realização das provas, conforme previsto no Art.40, § 1º e 2º, do Decreto nº 3.298/99, devendo solicitá-las, por escrito, no ato de inscrição.
4.3.O candidato portador de necessidades especiais, caso aprovado nesta seleção, deverá obrigatoriamente apresentar no ato da entrega de documentos para contratação, o Certificado do INSS e o Relatório Médico com número do CID.
5. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO
5.1. Ter nacionalidade brasileira, portuguesa ou visto de permanência no Brasil e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, Art. 12, da Constituição Federal e do Decreto nº 70.436/72.
5.2. Estar em pleno gozo de seus direitos civis no Brasil.
5.3. Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino.
5.4. Ser aprovado na seleção e possuir, na contratação, os requisitos exigidos para o exercício do cargo, conforme estabelecido no subitem 3.1 deste edital.
6. DAS INSCRIÇÕES PARA A SELEÇÃO As inscrições são feitas através do site www.ucg.br . 6.1. Período: 14/08/2008 a 18/08/2008
6.2. Taxa de inscrição: R$ 20,00. Não haverá restituição do valor da taxa de inscrição. O pagamento deverá ser efetuado até 19/08/2008.
6.3. A inscrição do candidato deve ser finalizada com a entrega do Currículo Vitae no Departamento de Recursos Humanos, até o dia 19/08/2008.
6.4. Das disposições gerais sobre a inscrição na seleção:
6.4.1. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos.
6.4.2. O candidato que não apresentar toda documentação exigida, de acordo com o Edital, será automaticamente eliminado da Seleção, em qualquer uma de suas etapas.
6.4.3. As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o DRH e a Banca Examinadora da Seleção o direito de excluir da Seleção o candidato que não preencher o formulário de forma completa.
7. DAS AVALIAÇÕES
Avaliação Interpessoal II Etapa A Confirmar A confirmar
Entrevista III Etapa A confirmar A confirmar
7.1.O local, os horários de realização das avaliações e seus resultados serão publicados no Painel Informativo do Departamento de Recursos Humanos da UCG e no site www.ucg.br. É de exclusiva responsabilidade do candidato a identificação correta de seu local, dia de realização das avaliações e o comparecimento no horário determinado.
7.2. Não serão dadas informações por telefone, acerca de resultados, datas, locais ou horários de realização das avaliações. O candidato deverá observar rigorosamente o Edital e os comunicados a serem divulgados, inclusive pelo site www.ucg.br ou Painel Informativo do DRH.
7.3. O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das avaliações com antecedência mínima de 30min do horário fixado para o seu início, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta, comprovante de inscrição, de pagamento e documento de identidade original.
7.4. Por ocasião da realização das avaliações, o candidato que não apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 7.5. deste Edital, não poderá fazer as avaliações, e será automaticamente eliminado da Seleção. Não será admitido ingresso do candidato no local de realização das avaliações após o horário fixado para o seu início.
7.5. Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais, expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente o modelo aprovado pelo artigo 159, Lei 9.503, de 23/09/1997).
7.6. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das avaliações, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, trinta dias.
7.7. Terá suas avaliações anuladas e será automaticamente eliminado da Seleção o candidato que, durante a sua realização:
a) Faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos;
b) Recusar-se a entregar o material das avaliações ao término do tempo destinado para a sua realização; 7.8. Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações em
razão do afastamento do candidato do local das avaliações.
8. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO Serão classificados os candidatos conforme os critérios a seguir:
8.1. I Etapa: Análise de Curriculum Vitae: Candidatos que obtiverem nota 7,0 (sete) na Avaliação Curricular, de acordo com experiência profissional e escolaridade, definidos no item ítem 3.1. deste Edital.
8.3. III Etapa: Candidatos que obtiverem nota 7,0 (sete) na avaliação com a banca examinadora na entrevista e assinarem o Termo de Ciência e Compromisso com a UCG.
8.4. A classificação final da seleção será feita pela média das etapas.
8.4.1. Serão aprovados para as vagas oferecidas os candidatos que obtiverem a maior média nas I, II, e III Etapas, assinarem o Termo de Compromisso com a UCG e forem considerados aptos na Avaliação do Exame Pré-Admissional.
8.4.2. Todas as avaliações terão notas variáveis de zero a dez pontos. 9. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE
9.1. Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver: A maior nota na avaliação interpessoal;
Melhor avaliação curricular.
9.9.1. Persistindo o empate, terá preferência o candidato mais idoso.
10. DOS OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) Habilidades
Os itens das avaliações e atividades avaliarão habilidades mentais que vão além de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação, valorizando a capacidade de raciocínio.
11. DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO
O candidato aprovado em seleção será contratado mediante apresentação da seguinte documentação: Comprovante de Escolaridade; Declaração de Freqüência Escolar dos filhos de 7 a 14 anos, nos meses 05 e 11; Carteira de Trabalho; 2 fotos 3x4; Exame Médico; Comprovante atualizado de Conta Bancário em Agência conveniada com a UCG. Cópia legível dos documentos: Carteira de Identidade; Cadastro de Pessoa Física – CPF; Certificado Militar; Título Eleitoral; Cartão do PIS ou Pasep; Certidão de Casamento e/ou Nascimento; Certidão de Nascimento dos Dependentes; Cartão de Vacina dos filhos menores de 7 anos. Títulos elaborados em Língua Estrangeira deverão ser acompanhados de tradução oficial para o Português.
12. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
12.1.O candidato poderá obter maiores informações, referentes à Seleção, no Painel Informativo do DRH ou no site www.ucg.br .
12.2.É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação das informações referentes à Seleção no Painel Informativo, afixado no DRH ou no site www.ucg.br .
12.3.A aprovação e a classificação final geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito à contratação. A UCG reserva-se o direito de proceder à contratação, em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, de acordo com a disponibilidade orçamentária e até o número de vagas existentes.
12.4.Ressalvadas as hipóteses previstas na legislação pertinente, ao candidato convocado para a contratação não será permitido o adiamento da investidura no cargo, sendo eliminado da Seleção o candidato que, por qualquer motivo, não comparecer quando convocado.
12.6. A convocação do candidato para o cargo fica condicionada à aprovação em exame pré-admissional, a ser realizada, e ao atendimento das condições previstas neste Edital.
12.7. A validade desta Seleção é de seis meses, a partir da data da homologação do resultado final, podendo a critério da Administração Superior, ser prorrogado por igual período.
12.8. Os casos omissos serão resolvidos pelo DRH em conjunto com a Banca Examinadora.
12.9. Não será permitida, durante a realização das avaliações, a comunicação entre os candidatos e nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, anotações, réguas de cálculo. Não será permitido, ainda, ao candidato, entrar ou permanecer com armas ou aparelhos eletrônicos (bip, telefone celular, relógio do tipo data bank, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador etc.). O descumprimento da presente instrução implicará na eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude.
Goiânia, 12 de agosto de 2008.
