SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002328/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/11/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR070901/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46334.003555/2016-16

DATA DO PROTOCOLO: 31/10/2016

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE DUQUE DE CAXIAS, CNPJ n. 31.960.925/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LOURDES DA SILVA;

E

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE DUQUE DE CAXIAS, CNPJ n. 29.391.547/0001-47, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO DA SILVA DE FIGUEIREDO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de agosto de 2016 a 31 de dezembro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de agosto.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) As parte fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01/08/2016 à 31/12/2016 e a data base da categoria em 1º de agosto. As partes acordaram entre si que a data base para o ano de 2017 passará a ser em janeiro, quando será negociado novo reajuste referente ao período de agosto de 2016 até dezembro de 2016, com abrangência territorial em Magé/RJ.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

Fica estabelecido o piso salarial de R$1.100,00

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

Será concedida na data base 01/08/2016 para os comerciários de Magé um aumento de 9,80%(nove vírgula oitenta por cento), incidentes sobre os salários percebidos em agosto de 2015 podendo ser compensados todos os aumentos concedidos quer por determinação legal, quer espontâneos, exceto para os empregados que percebiam em 31/08/2015 acima de R$6.000,00(seis mil reais) cujo aumento será pactuado entre as partes.

Estabelece-se multa de 10%(dez por cento) sobre o saldo salarial, na hipótese de atraso no pagamento de salário até 20 dias, e de 5%(cinco por cento) por dia no período subsequente.

CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO

As empresas concederão aos empregados que desejarem, um adiantamento quinzenal de 30%(trinta por cento) de seus vencimentos, desde que não tenham faltas ou atrasos injustificados no mês.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

OUTROS ADICIONAIS

Todo empregado, no execício da função de caixa receberá a título de quebra de caixa 10%(dez por cento) do valor do seu salário básico, valor este meramente indenizatório, excluindo-se aquelas empresas que optarem em não descontar de seus empregados as diferenças havidas.

COMISSÕES

Os calculos do 13º salário, das férias e do aviso prévio dos empregados comissionista deverão ser efetuados pela média dos ultimos 06(seis)meses, para todos os efeitos legais.

Parágrafo Único: Ao empregado comissionista, a empresa dará acesso aos valores das vendas realizadas por ele no mês, sob as quais foram calculadas as comissões, para fins de sua verificação.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA NONA - REFEIÇÕES DO EMPREGADO EM SERVIÇO EXTERNO

Ao empregado em serviço externo fora do município de Magé num raio de 60Km, fica assegurado, além do transporte, o pagamento de refeição comercial, mediante a apresentação dos comprovantes de despesas e desde que observado o regulamento interno e as normas exigidas e praticadas pelas empresas.

AUXÍLIO CRECHE

A empresa que tiver no seu quadro funcional mais de 30 mulheres empregadas maiores de 16(dezesseis) anos de idade e com filhos de até 06(seis) meses de idade, garantirá a estas trabalhadoras o valor equivalente a 10%(dez por cento) do piso salarial da categoria por filho a título de auxílio creche.

Parágrafo ùnico: Fica dispensada do cumprimento desta cláusula desta cláusula a empresa que dispuser de local apropriado para a guarda de seus filhos a forma estabelecida pelo 1º do Artigo 389 da CLT.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO APOSENTADO

Fica assegurado aos empregados em geral, sejam homens ou mulheres, e vias de aposentadoria nos prazos mínimos legais, de conformidade com o previsto nos termos do artigo 188 do Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto nº 3.048/99 o empregado pero período de 12(doze) meses faltantes para adquirir o direito à aposentadoria.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - RETORNO DO SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO

Ao comerciário que retornar da prestação de serviço militar obrigatório garante-se o emprego pelo prazo de 30(trinta) dias a contar do dia de sua baixa no serviço militar, ressalvado a dispensa por justa causa, conforme prevê o Precedente Normativo nº 80 do Colendo TST.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

Faculta-se à empresa à adoção do Sistema de compensação de jornada de trabalho, nos termos do 2º artigo 59 da CLT, desde que respeitadas às seguintes condições:

Parágrafo Primeiro: As horas extrordinárias prestadas serão remuneradas com 50%(cinquenta por cento) de acréscimo para as duas primeiras horas excedentes a jornada normal e de 100%(cem por cento), para as demais; mediante acordo escrito entre o empregado e empregador.

Parágrafo Segundo: As horas extras efetivamente prestadas no limite de 2(duas) horas por dia, poderão ser compensadas no prazo de até 120(cento e vinte) dias contados a partir da realização da hora extra. Parágrafo Terceiro: Na hipótese de no final do prazo do parágrafo anterior, não tiverem sido compensados todas as horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas acrescidas do adicional legal de 50%(cinquenta por cento).

Parágrafo Quarto: Caso sejam concedidos pela empresa reduções de jornada ou folgas compensatórias além do número de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não poderão ser constituir como crédito para empresa, em ser decontado após o prazo do parágrafo segundo.

Parágrafo Quinto: A carga horária também poderá ser reduzida segundo as necessidades da empresa, sem desconto salarial, desde que compensado pelo empregado dentro do mesmo lapso temporal que se refere o parágrafo segundo.

Parágrafo Sexto: A empresa se compromete a fornecer mensalmente ao empregado o comprovante do seu saldo de horas e o prazo para compensá-las.

Parágrafo Sétimo: Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que o empregado tenha compensação as horas, será devido ao trabalhador o pagamento das horas, será devido ao trabalhador

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DESCONTOS VALORES RESULT. CHEQUES DEVOLVIDOS OU VENDAS C/ CARTÃO CRÉDITO

As empresas somente poderaõ descontar dos salários dos empregados que ocupam cargos ou funções de operadores(as) de caixa, vendedores(as) ou balconistas, valor das mercadorias pagas com cheques devolvidos por insuficiência de fundos ou outro motivo, bem como cartões de crédito devolvidos, desde que não obedecidas às normas previamente estabelecidas pelas empresas, para esse procedimento.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

Durante o prazo de fluidez do aviso prévio dado por qualquer das partes, serão vedadas às alterações nas condições de trabalho, inclusive transferência para outro local de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato laboral por culpa do empregador.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - USO DE UNIFORMES

As empresas que adotarem a norma de exigir uniforme aos empregados ficam obrigadas a custear integralmente as despesas decorrentes, desde que, o uso esteja limitado ao âmbito do estabelecimento, no limite de três unidades de roupas, e até, dois pares de calçados, por ano.

Parágrafo Único: Quando a empresa exigir que as empregadas trabalhem maquiadas, as mesmas disponibilizarão no local de trabalho a maquiagem necessária com exceção do batom por se tratar de maquiagem individual.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

FALTAS

As empresas reconhecerão, para todos os efeitos, os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelo serviço médico do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias, e de outros serviços desde que conveniados com Serviço Único de Saúde - SUS, ressalvados os casos de empresas que mantenham serviço próprio ou com clínicas de conformidade com a portaria MPAS nº3291, de 20/02/1984, publicada no Díário Oficial de 21/02/1984, com redação dada pela Portaria IAPAS nº3370 de 02/10/1984, nos quais deverão constar o CID, número do prontuário ou número do atendimento na emergência.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

Fica abonada a falta do empregado na 3ª(terceira) segunda-feira do mês de outubro, por este dia ser consagrado aos comerciários.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - TRABALHO NOS FERIADOS

Fica facultado o trabalho no comércio, cujos empregados são representados pelo SECDC e o Sindicato do Comércio Varejista de Duque de Caxias e Magé nos feriados a seguir discriminados, mediante o Termo de Adesão: 09 de junho, 15 de setembro padroeira da cidade Sexta-Feira Santa, Tiradentes, São Jorge, Corpus Christi, Independência do Brasil, N.Sra. Aparecida, Finados, Proclamação da República e Zumbi dos Palmares, exceto os dias 01 de Janeiro, 01 de Maio, 25 de Dezembro e Terceira Segunda-Feira do Mês de Outubro(Dia do Comerciário).

Parágrafo Primeiro: Será igualmente permitido o trabalho em eventuais feriados não relacionados nesta cláusula, que venham a ser instituídos pela vigência do município de Magé pelo Poder Publico competente após a assinatura desta Convenção, obedecidas integralmente todas as cláusulas e condições constantes deste instrumento.

Parágrafo Segundo: As empresas que desejarem o trabalho de seus empregados nos dias de feriados deverão requerer aos Sindicatos convenentes, no prazo mínimo de 15(quinze) dias antes de Feriado em que irão exigir o trabalho a formalização de Termo de Adesão a presente Convenção Coletiva.

Parágrafo Terceiro: As horas de repouso motivadas por feriados civis ou religiosos previstos em Lei não poderão ser compensadas com o objetivo de complementação da carga horária semanal de trabalho. Parágrafo Quarto: Para apuração do valor hora pelo trabslho nos dias estabelecidos nesta Cláusula será considerado o divisor 180(cento e oitenta).

Parágrafo Quinto: Os empregados que percebem exclusivamente à base de comissão ou salário misto, para apuração do que se refere à parte variável, terão as horas trabalhadas em dias de feriado calculada da seguinte forma: remuneração(comissões + repouso) do mês anterior dividida por 180, cujo resultado equivalerá ao valor da hora normal. Sobre o resultado incidirá o adicional de 100%(cem por cento).

Parágrafo Sexto: As condições especiais da jornada de trabalho em dias de feriados deverão ser jornada de no máximo de 6(seis) horas, aqueles que assim desejarem ultrapassá-las deverão ter turnos de trabalho.

Parágrafo Sétimo: Acompanhando o requerimento deverá a empresa encaminhar ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS, que enviará ao SECDC, a seguinte documentação:

* 3 vias do Termo de Adesão, devidamente assinadas pelos empregados;

* xerox do Contrato Social da empresa não associada ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS; carta de preposto ou procuração, se o respectivo Termo de Adesão não estiver assinado pelo titular, sócio ou diretor da empresa;

* xerox das guias dos ultimos recolhimentos das contribuíções sindical, negocial/assistencial e confederativa/constitucional, tanto do SINDIVAREJO-DUCAXIAS como do SECDC.

Parágrafo Oitavo: O simples protocolo de ingresso dos documentos junto aos Sindicatos não autoriza o trabalho nos dias de feriados.

Parágrafo Nono: O lojista manterá obrigatoriamente uma via do Termo de Adesão no estabelecimento ao qual se refere.

Parágrafo Décimo: As empresas associadas ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS estão dispensadas da apresentação de cópia do contrato social prevista no parágrafo sexto, obrigando-se o SINDIVAREJO-DUCAXIAS a apresentá-la ao SECDC.

Parágrafo Décimo Primeiro: O empregado que trabalhar nos dias de feriado receberá do empregador transporte casa X trabalho x casa, em espécie ou em vale transporte.

Convenção receberá nestes dias da empresa uma ajuda alimentação no valor de R$12,00(doze reais), obrigação que deverá ser cumprida até a quinta hora da jornada de trabalho de cada empregado.

A - Ficam isentas do pagamento do valor acima discriminado as empresas que forneçam diariamente e de forma mensal tickets de empresas vinculadas ao PAT(Programa de Alimentação do Trabalhador), inclusive pelo trabalho no horário especificado no caput desta cláusula, ficando assegurado ao empregado o recebimento de tickets referentes a todos os dias úteis do mês.

B - Ficam também isentas de pagamento do valor acima citado as empresas que optarem pelo fornecimento in natura, desde que cumprida uma dentre as condiçoes a seguir:

1 - As empresas que possuam lanchonete e que já pratiquem normalmente o fornecimento da alimentação;

2 - As que estejam equipadas com refeitório, compromentendo-se a manter a qualidade da alimentação; 3 - As que estiverem equipadas com lanchonete ou refeitório poderão optar por firmar convênios com lanchonetes ou restaurantes próximos ao local de trabalho, comprometendo-se, da mesma forma, com o atendimento da finalidade do benefício.

C - O benefício estabelecido neste Cláusula deverá ser quitado sob listagem, contendo a assinatura dos empregados e indicando a forma pela qual foi concedido.

D - A ajuda alimentação referida nesta cláusula tem carater indenizatório não integrando o salário para nenhum efeito, conforme Orientação Jurisprudêncial nº 123 da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho. Parágrafo Décimo Terceiro: No ato da entrega do Termo de Adesão às condições ora contratadas, a empresa recolherá para os sindicatos(SINDIVAREJO-DUCAXIAS E SECDC), por estabelecimento matriz, filiais. escritórios e depósitos, pois elas consideradas como unidades autônomas e cada CNPJ, com o objetivo de recompor despesas e viabilizar a fiscalização do cumprimento das cláusulas pelos sindicatos convenientes(Patronal e Empregador), considerando-se para fins de apuração do valor devido a quantidade efetiva de empregados da empresa independentemente da quantidade de empregados que irão trabalhar nos feriados, a importância abaixo estabelecida, por feriado, através de recibos expedidos pelos Sindicatos: de 01 a 10 empregados: R$70,00; de 11 à 20 empregados: R$90,00; de 21 à 30 empregados: R$130,00; de 31 à 50 empregados: R$150,00; de 51 à 100 empregados: R$300,00; de 101 à 200 empregados: R$450,00; acima de 200 empregados: R$600,00. Valores esses devidos a cada um dos Sindicatos. Alínea A - O lojista não associado ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS, para possibilitar o cadastramento, pagará o reembolso de que trata o caput acrescido de 100%(cem por cento).

Alínea B - O lojista que tiver pelo menos 80%(oitenta por cento) de seus empregados filiados ao SEC-DC pagará o valor previsto neste parágrafo décimo segundo com desconto de 50%(cinquenta por cento). Parágrafo Décimo Quarto: Haverá entre as jornadas de trabalho um intervalo obrigatório, mínimo de 11 noras.

Parágrafo Décimo Quinto: As empresas que optarem por formalizar o Termo de Adesão a esta Convenção, por feriado assumem o compromisso de proceder à atualização do cadastro dos empregados admitidos e demitidos no período compreendido entre a data de formalização do Termo de Adesão e a data do feriado a ser trabalhado, devendo dita atualização ser enviada ao ao SECDC antes do feriado.

Parágrafo Décimo Sexto: As condições previstas nesta cláusula, bem como em todos os seus parágrafos, referentes à autorização do trabalho em dias de feriado terão vigência a partir de 01 de Agosto de 2016 e até 31 de dezembro de 2016.

Parágrafo Décimo Sétimo: Os empregados que trabalharem nos dias de feriados farão jus a uma folga que deverá ser concedida no máximo até 30 dias do dia trabalhado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - TRABALHOS AOS DOMINGOS

É permitido o trabalho aos domingos desde que não´ultrapasse a 02(duas) semanas consecutivas, podendo ser concedidas de conformidade com o banco de horas, cláusula décima terceira e parágrafos, devendo o repouso semanal remunerado ser período máximo de três semanas, com o domingo repeitado as demais normas de proteção ao trabalho.

RELAÇÕES SINDICAIS

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

A empresa descontará dos empregados, nos meses de novembro e dezembro de 2016 e janeiro, fevereiro, abril, maio de 2017 o valor equivalente a R$12,00(doze reais) a título de contribuíção assistencial em favor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias, para aplicação no CUSTEIO do Plano de Expansão Social da Entidade.

Parágrafo Primeiro: Com o pagamento da contribuíção acima o empregado fará jus a consultas médica e dentária, por meio de convênios oferecidos pelo sindicato.

Parágrafo Segundo: Os empregados que não concordarem com o desconto previsto nesta cláusula poderão apresentar sua oposição, mediante declaração por escrito, de próprio punho e entregue na Secretaria do Sindicato dos Empregados de Duque de Caxias no qual deverá ser remetido ao Sindicato dos Empregados até 20(vinte) dias após a assinatura da norma coletiva e da publicação de seu extrato em informes ou circulares.

Parágrafo Terceiro: As empresas que tiverem descontos dos empregados deverão efetuar o pagamento ao sindicato dos empregados até o dia 10(dez) do mês subsequente aos descontos, sob pena de serem pagos acrescidos de multa equivalente a 2%(dois por cento) do valor do débito depois de acrescido de juros de mora de 1%(um por cento) ao mês.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES DE FAZER

A infração a quaisquer das cláusulas deste instrumento, sujeitará a empresa infratora, a multa por descumprimento das obrigações de fazer pagar, no valor equivalente 10%(dez por cento) do salário recebido em favor do prejudicado.

Parágrafo Primeiro: Eventuais multas devidas aos sindicatos convenentes pelo descumprimento das obrigações de fazer e pagar deverão ser calculadas no percentual previsto no caput sobre o menor piso vigente previsto neste instrumento.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - UNICIDADE SINDICAL

A empresa e os empregados abrangidos pelo presente instrumento cujo Sindicato assina, observando o princípio constiticional da unicidade sindical reconhecem reciprocamente o respectivo sindicato, como único

instrumentos legais que envolvam as categorias, sob pena de nulidade.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUÍÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL

As empresas que compõem a categoria econômica representada pelo Sindicato Patronal(SINDIVAREJO-DUCAXIAS), contribuírão com uma taxa, a ser empregada na Expansão e na Assistência Jurídica da Classe. A referida Taxa será cobrada nas seguintes condiçoes:

Empresas sem empregados R$ 70,00 Empresas com 01 empregados R$ 80,00 Empresas com 02 empregados R$ 140,00 Empresas com 03 empregados R$ 210,00 Empresas com 04 a 10 empregados R$ 330,00 Empresas com 11 a 30 empregados R$ 610,00 Empresas com 31 a 50 empregados R$ 830,00 Empresas com 51 a 200 empregados R$ 1.210,00 Empresas com 201 a 1000 empregados R$ 1.800,00 Empresas com 1001 a 3000 empregados R$ 2.500,00 Empresas com mais 3000 empregados R$ 4.500,00

A presente contribuíção foi autorizada em Assembléia Extraordinária Patronal. Devendo tais valores serem recolhidos até o dia 30 de outubro de 2016, através de guias fornecimentas pelo Sindicato Patronal. O recolhimento fora do prazo estará sujeito a multa de 2%. e juros de 1% por mês ou fração.

Parágrafo Único: Os associados ao Sindicato(SINDICVAREJO-DUCAXIAS) estão isentos do Pagamento da referida Taxa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DATA BASE

As partes acordam entre si que a data base para o ano de 2017 passará a ser em Janeiro, quando será negociado novo reajuste referente ao período de agosto de 2016 até dezembro de 2016.

PRESIDENTE

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE DUQUE DE CAXIAS

JOAO DA SILVA DE FIGUEIREDO PRESIDENTE

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE DUQUE DE CAXIAS

ANEXOS

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA MAGÉ 1

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA MAGÉ 2

ANEXO III - ATA ASSEMBLEIA MAGÉ 3

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.